文化距離與跨國公司創新:高管海外背景重要嗎?
關鍵詞：對外直接投資 文化距離 高管海外背景 創新績效 生存分析
摘要：尋求海外戰略技術是新興經濟體跨國公司進行OFDI的主要動機。以中國為例,結合高階理論,基于2005~2014年中國滬深上市制造業企業微觀數據,探討了文化距離和高管海外背景對中國跨國公司創新的影響,并采用Cox比例風險模型分層考察了海歸高管在文化距離與跨國公司創新持續時間關系中的調節作用。結果表明:(1)文化距離阻礙海外子公司向國內母公司轉移技術知識,抑制企業創新,而高管海外背景可以有效地促進跨國公司創新績效,且顯著延長了OFDI企業創新持續時間;(2)高管海外背景負向調節文化距離與企業創新績效及創新持續期的關系,即高管海外背景能夠有效減弱文化距離對企業創新的負向影響。實證結果表明,應繼續加大與海外國家或地區的文化交流,高度重視海歸高管在OFDI過程中的作用,從根源降低創新風險,延長OFDI企業創新持續時間。
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