在職消費：薪酬補償還是利益侵占
孫鳳娥; 蘇寧; 溫曉菲 北京林業大學經濟管理學院; 北京100083; 廈門大學財務管理與會計研究院; 福建廈門361005
關鍵詞：在職消費 薪酬補償效應 利益侵占效應 顯性激勵水平 管理層權利
摘要：在職消費具有薪酬補償與利益侵占的雙刃劍效應,其對企業績效的影響方向及程度是這兩股作用力的博弈結果,而這兩種效應的發揮又受到管理層激勵與約束程度的影響。為探索在職消費的業績影響,分別以顯性激勵水平和管理層權利為標準分情境討論了在職消費的雙刃劍效應,研究發現：在管理層顯性激勵水平相對越低的情境下,在職消費越能有效提高企業績效,在職消費的薪酬補償效應越顯著;在管理層約束程度越弱的情境下,在職消費對企業績效產生負向影響,在職消費的利益侵占效應越顯著;與民企相比,國企在職消費所發揮的薪酬補償效應更大。
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