導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇企業網站開發論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、企業網站費用的構成

企業網站的功能一般包括兩個方面：一是提供有關企業及其產品的信息；二是提供網上交易平臺。有些企業網站類似于網絡手冊，其目的就是提供信息給使用者（瀏覽網頁的人），因而其功能單一，一般稱之為“信息網站”；有些企業網站除了提供信息之外，往往被用來接受用戶的輸入信息，經過計算機處理后，再反饋信息。這類網站通常稱之為“電子商務網站”，企業網站的功能不同，并不影響其費用的構成，只是影響到其費用開支的大小。企業網站費用由軟件費、網站整體設計費、網頁內容制作費、網站域名租用費、網絡空間占用費、網站維護費等構成。

二、企業網站費用的會計處理

企業網站費用沒有單純的適用特征，每一個網站均為不同部分組合的混合體。由于各國會計政策的差異，對網站費用的會計處理也不盡相同。

（一）美國對網站費用的會計處理

對網站費用的構成進行分析，根據每種費用的特征將其資本化或計入當期費用，是美國會計處理的基本特征。

1.軟件費用。自創軟件費用包括軟件研究與開發費用和軟件生產費用。軟件研究與開發費用是指軟件開始開發到軟件獲得技術上的可行性這一期間發生的各項費用，包括計劃費用、軟件設計費用、詳細程序設計費用、取得技術可行性之前的軟件測試費用和編譯費用。軟件生產費用，指軟件獲得技術上可行性至軟件形成這一期間發生的費用，包括取得技術上可行性后的編譯費用及調試費用。自創軟件費用適用美國公認會計準則《無形資產》，可將其資本化，確認為無形資產。外購軟件同樣應資本化。美國教科書都是將軟件資本化費用作為無形資產內容加以闡述。

2.網站整體設計費用。網站整體設計費用被認為有可能會創造無形資產（例如著作權）。因此，這些費用應當視同為資本項目。

3.網頁內容制作費用。網頁內容包括圖像（圖片和樣圖）、文本（例如商品價目表）、影像資料等。首先必須確定這些內容是否在做廣告宣傳，如果是做廣告宣傳，應當作為廣告費計入當期費用；如果明確不是廣告宣傳，凡超過本年度使用的，其成本應當歸入資本項目，在本年度內使用的，計入當期費用。

4.網站域名租用費。盡管有些學者指出網站域名可能具有商標價值，但由于網站域名一般均按期付費，并且具有不可確定的使用年限。因此，網站域名使用費均在當期抵扣。

5.網絡空間占用費。美國企業網站一般都是租用服務器，按期付費，因而其費用一般都是分期抵扣。

6.網站維護費用。網站維護只是為了保證網站現有功能的正常發揮，其費用一般在當期抵扣。

（二）我國對企業網站費用的會計處理

我國企業執行國家頒發的統一的會計制度。由于我國現行的企業會計制度中對網站費用的會計處理沒有專門的條款，企業對網站費用的會計處理比較混亂。按照現行會計制度，一般應進行如下處理：

1.軟件費用。我國企業會計制度中以列舉法定義無形資產，將計算機軟件排除在無形資產之外。自創軟件的研究開發費用按其發生期間確認為當期的管理費用。外購軟件一般也可以視為長期費用作會計處理。

2.自備服務器。我國許多企業網站使用自備服務器，在會計處理上將網站服務器作為固定資產入賬。

3.其他網站費用。其他網站費用按其受益期進行確認和攤銷，受益期在1年之內，計入待攤費用；受益期超過1年的，計入長期待攤費用。

（三）我國企業網站費用會計處理方法的改進

我國企業網站費用的會計處理的缺陷是顯而易見的：1.除了將企業自備的服務器確認為固定資產外，其他網站費用均沒有資本化。由此造成企業資產的低估和當期費用的多計，不能客觀公允地反映企業的財務狀況和財務成果。2.會計制度中對網站費用的確認與計量沒有明確規定。企業會計人員只好自行進行職業判斷。由于我國企業會計人員業務素質參差不齊，對網站費用的會計處理五花八門，從而使企業會計信息缺乏可比性。

筆者認為，企業網站是一個整體項目，網站費用的會計處理應當尊重這個事實。可將網站費用劃分為網站開發成本和網站使用與維護費用兩部分，分別進行會計處埋。

1.自備服務器的網站開發項目。其開發成本包括服務器的購置與安裝調試費，用于安放服務器的建筑物內部裝修費用、網站軟件費用、整體設計費用與網頁內容制作費用等。自配服務器的網站開發項目形成了有形資產，應確認為企業的固定資產，按預定使用年限計提折舊。

2.租用服務器的網站開發項目。其開發成本包括網站軟件費用、整體設計費用與網頁內容制作費用等。租用服務器的網絡開發項目具有無形資產的特征，應確認為企業的無形資產，按預定使用年限分期攤銷。

3.改建網站的開發項目。改建網站是在原網站基礎上增加其功能的網站開發項目。應當將原網站未攤銷成本與改建過程中發生的相關費用一起計算，形成新的網站開發成本，并確認為固定資產或無形資產。重新確定其預定使用期，分期計提折舊或進行無形資產攤銷。

4.網站使用與維護費用。包括日常維護費用、網頁內容更新費用、按期支付的網絡空間租用費和網絡域名租用費等，其費用應當按受益期攤銷。

5.企業網站無論是單一功能的信息網站還是多功能的電子商務網站，其用途都與產品宣傳與銷售有關。網站費用最終應按預定使用期限或受益期分期計入營業費用。

三、我國企業網站費用引發的稅收問題

我國稅法對企業成本費用的開支標準和范圍與會計制度的規定不盡相同，企業網站費用引起的稅收問題可從以下兩方面進行分析：

（一）稅收政策方面

制定相關的稅收政策，首先，應研究企業網站費用的資本化問題，哪些費用應當資本化，哪些費用直接確認為當期費用，或在1年內分攤。資本化的費用確認為固定資產，還是無形資產或者是長期待攤費用；其次，應考慮已資本化的網站費用在以后年度的分攤期限；最后，應考慮定期確認或分攤的網站費用中哪些會成為企業所得稅納稅調整項目。

（二）稅收征管方面

1.固定資產折舊費。企業網站費用中確認為固定資產的部分，企業是否按加速折舊法計提折舊。如果企業按加速折舊法計提折舊，按我國現行稅法規定，應當按使用年限法計算調整。

篇2

中圖分類號：TP315文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2007)15-30595-01

Based on the JSP College Students Papers Management System Design and Implementation

HAN Li-kai, FENG Li, ZHANG Hong-xiang, DING Xiao-qian

(Department of Computer, Xi'an University of Arts and Science, Xi'an 710065, China)

Abstract:SQL Server database as background the use of standard three-tier MVC (JSP-JavaBean - Servlet) include the application development model logic, process and display logic into different components to achieve, and these components can be interactive and reuse, Efficient Implementation of college students published papers management functions.

Key words:JSP; Paper management; Database

1 引言

隨著大學教育的普及，大學生的數量不斷擴大，隨之而來的是學生論文數量的不斷增多，而且畢業論文的管理也是高校評估的一個重要方面。如果仍按照手工作業來進行論文庫的管理工作，不僅工作量大，而且容易出錯，更不方便大家查閱。本文旨在開發出具有論文的、管理和查閱工作的信息管理系統。

2 系統設計

2.1 系統設計的基本思路

系統以SQL Server作為后臺數據庫，采用基于數據庫操作類的開發模式和標準MVC三層架構(JSP-JavaBean-Servlet)開發模式把應用邏輯，處理過程和顯示邏輯分成不同的組件來實現，這些組件可以進行交互和重用，從而提高了效率。其中Servlet擔當主要邏輯控制，通過接受JSP傳來的請求，調用以及初始化JaveBean，再通過JSP傳到客戶端，對后臺數據庫的連接和通訊則由SqlBean來實現[1]。

2.2 系統的工作流程

系統使用的流程是先由管理員進行系統數據的初始化，然后由學生登錄系統進行論文和管理工作，這些登記在庫的論文將作為以后查詢的主要對象。系統的用戶信息和權限由系統管理員進行維護，有身份的用戶登錄系統進行論文、科技專著、學術報告的與管理工作，其他用戶則可以進行論文的查閱。

2.3 系統的主要特點

(1)依托校園網的優勢設計和開發，通過此平臺，學生可以不受時間、空間、地域的限制，實現網上和瀏覽論文。

(2)模塊組件化。充分考慮到代碼重用機制，比如查詢、修改、刪除等都被做成獨立可以重用的模塊，在使用時只要根據傳遞的參數不同直接調用即可。

3 系統的功能模塊和數據庫設計

3.1 系統的功能模塊

系統的功能模塊如圖1所示。主要包括兩個方面，一方面是管理員的管理功能，包括院系維護、人員維護和角色權限維護，這一部分是系統管理的基礎，至關重要；另一方面是論文管理功能，包括論文和進行論文管理、科技專著和進行科技專著管理、學術報告和進行學術報告管理等。

各個模塊要實現的功能如下：

(1)管理員登錄：系統初始化好一個系統管理員用戶，管理員能夠通過該入口進入系統主界面進行管理操作。

(2)管理員管理學院：實現對添加新學院、修改、刪除等功能。

(3)管理員管理系所：實現對添加新系所、修改、刪除等功能。

圖1 系統的功能結構

(4)管理員管理學生用戶：實現添加新人、查看、修改、刪除和查詢人員信息等功能。

(5)管理員管理角色權限：實現新增、修改和刪除角色等功能。系統初始化有“系統維護管理員”的角色，該角色為系統管理員所有，可以進行所有的操作。每一個角色對應的操作權限是操作模塊的名稱。

(6)學生登錄：大學生用戶按照管理員分配的用戶名和密碼登錄系統，其所擁有的權限為系統管理員為其分配的權限集合。

(7)學生進行論文管理：可以、管理論文。

(8)學生進行科技專著管理：可以、管理科技專著。

3.2 數據庫的設計

本系統在設計過程中，盡量考慮到各個模塊中相似之處，減少表格數量，提高表格的關聯程度，以及減少數據庫中數據的冗余。根據系統的流程和功能需求，數據庫主要包含下面幾個表：

(1)學院數據表：用于存放學院數據，數據項包括學院名稱、負責人、電話、學院編號等。

(2)系所數據表：用于存放系所數據，數據項包括系所名稱、所屬學院、負責人、電話、系所編號等。

(3)學生數據表：用于存放學生數據，包括的字段有編號、學院、作者、刊物名稱、論文名稱、收錄情況、影響力、影響因子、引用次數、第幾作者、備注。

(4)科技專著數據表：用于存放科技專著數據，包括的字段有編號、學院、作者、字數(萬字)、備注等。

4 數據訪問控制的實現

4.1 數據訪問控制

用基于連接池的數據庫技術對數據庫進行訪問。連接池具有以下功能：裝載和注冊JDBC驅動程序;根據在屬性文件中定義的屬性創建連接池對象；實現連接池名字與其實例之間的映射；跟蹤客戶程序對連接池的引用，保證在最后一個客戶程序結束后安全關閉所有連接池[2]。系統采用DB Connection Manager的Java類管理連接池對象，其中每一個連接池保持一組JDBC數據庫連接對象，可以為任何Servlet所使用。

系統采用數據庫連接池進行數據庫的統一管理，同時在數據庫操作上進行了封裝，方便程序開發時與數據庫的交互。數據庫連接池在實現某一個功能時，首先要連接數據庫，如果在每一次需要進行數據庫操作前都要加載驅動、創建連接，那么在連接的入口參數處理上將是十分零散，不好管理和維護。一旦系統移植，數據庫參數改變，將需要重新修改所有的連接代碼，重新編譯，這項工作十分復雜[3]。本系統采用DBConnectionManager類來創建連接池，則不需要重新修改所有的連接代碼，重新編譯，該類封裝了數據庫操作的基本函數，用于作為JavaBean的父類，便于統一管理。

4.2 Web訪問控制

Web訪問控制主要通過JSP程序編程來控制。當用戶登錄系統時，首先檢查訪問是否是受控頁，如果訪問受控制則判斷用戶是否有權限，如果有則發送受控頁面，否則返回到登錄頁面提示用戶登錄。

5 結束語

基于JSP的高校學生論文管理系統具有良好的穩定性、靈活性、可申縮性和易維護性，系統能夠很容易融合到學院現代化辦公系統中，可以大大提高工作效率。目前，該系統正在進一步完善中。

參考文獻：

[1]劉劍. JSP網站開發與設計[J]. 電腦知識與技術.學術交流, 20056(5):17-23.

篇3

中圖分類號：[G250.72] 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2013）-12-0190-01

一、房地產網絡營銷的發展狀況

目前國內房地產網絡營銷還處于起步摸索階段，這主要有多方面的原因，一是大多數消費者、房地產商對網絡營銷的優點和未來發展趨勢還不了解，現在很少有房地產企業進行網站開發，房地產企業制作的網頁質量也不高，缺乏吸引力；二是房地產網絡營銷的理論體系還未完全成熟，還有待于不斷完善和發展；三是互聯網的安全措施還有待完善，房地產網絡營銷需要更安全嚴密的技術措施來保障網站的正常運行。但是房地產網絡營銷決不會因為這些原因而停滯不前。有長遠目光的企業都會積極爭取擁有一個自己的網站以便在未來更為激烈的市場競爭中贏得一席之地。我相信房地產網絡營銷在今后發展前景非?？捎^。

二、房地產網絡營銷存在的主要問題

（一）房地產行業網站建設目的不明確

房地產行業沒有進行策劃就倉促著手，對房地產網站建設沒有明確的目的。只是盲目建設，對網站未來的發展也沒有明確的規劃，房地產開發的速度非?？欤绻W站信息不及時更新，也不能及時回答客戶問題，不能很好的去管理網站，就失去了房地產網絡營銷的真正意義。

（二）房地產行業網絡營銷技術設施落后

房地產行業一般都是在生活中設立售樓處與客戶面對面推銷，所以現在房地產行業中缺少網絡營銷的人才，網絡方面的技術落后，無法滿足房地產營銷要求。硬件設施方面也很落后，不能及時對網站進行維護，限制了房地產網絡營銷的發展速度。

（三）房地產行業網絡營銷中二手房銷售困難

二手房在平時生活中銷售就很困難，在網絡營銷中，客戶更是不愿意去購買二手房，而且二手房的流通環節障礙多，稅費高，手續辦理也繁雜。即使把照片放在網上，客戶看見是二手房也不愿意詢問購買。房地產網絡營銷中二手房很難被客戶信服。

（四）房地產行業網絡營銷中的售樓技巧

在房地產網絡銷售過程中，經常遇到客戶疑慮非常多，售樓人員不能及時解答，客戶還是對房地產網絡營銷半信半疑，害怕上當受騙。考慮過程中被競爭對手搶先。要有正確的售樓方式，提高售樓技巧，才能使顧客信服房地產網絡營銷并在此購買。

三、應對建議

（一）制定房地產網絡營銷計劃

首先就要進行市場調研，充分了解顧客的需求，確定目標顧客?？梢赃M行網絡調研，成本低，效率高。然后進行市場細分和目標市場策略。針對消費者，要及時更新各個樓盤信息、照片等。有專門的工作人員與顧客進行溝通。并且網站要實時進行維護，以免不必要的損失。

（二）完善技術設施

房地產應該加大網絡技術的創新，引進先進的網絡技術，優化網站建設，聘請專門的人員進行網站維護，以保障網站安全。建立網絡營銷渠道，通過門戶網站和企業網站，將各個地區的樓房都能公布在網站上，分銷網絡，擴大網站發展范圍。

（三）降低稅費并信貸支持二手房

網絡營銷中把二手房的銷售和出租流通環節的稅費降下來，并且為二手房的銷售和出租搭建一個公開、透明的平臺，對符合條件的第二套普通自住房購買者，對住房轉讓環節營業稅，按不同年限實行有區別的稅收減免政策；在網絡營銷中加大對中小套型、中低價位普通商品房建設的信貸支持。這樣要購買二手房的客戶可以在房地產網絡銷售中節省費用。

（四）增強房地產網絡營銷的售樓技巧

做好房地產網站建設非常重要。網頁設計上首先能吸引顧客。在顧客詢問時要及時回復，在溝通時發掘潛在顧客，要有說服顧客的語言技巧，懂得樓盤價格讓步技巧，創造良好成交環境等。

前期準備工作；熟悉區域樓市概況、自身樓盤情況，周邊樓盤的情況以及所處的環境等。

接待規范；要有禮貌的及時回答顧客問題。

介紹樓盤情況；準備樓房圖片隨時發給顧客，然后進行樓房介紹、周邊環境介紹。

實地介紹；約好見面時間、地點進行看樓并洽談。

成交進程；交臨時訂金、簽訂義購書、網上跟進已購客戶。

網絡營銷是當今社會銷售領域的發展趨勢，房地產企業也應該順應潮流，跳出傳統營銷的怪圈，利用電子商務手段拓展自己的業務，努力實現企業經營利潤的最大化和最優化。

參考文獻：

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序言

企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。能否招聘并選拔出合適的員工使得企業擁有富于競爭力的人力資本是一個企業興衰的關鍵。人力資源招聘選拔在人力資源管理和開發工作中是一項重要的基礎性工作，是一個復雜、完整而又連續的程序化操作過程，它對于人力資源的合理形成、管理及開發具有至關重要的作用。當企業的人力資源需要系統地擴大和補充時，企業必須建立起一種招聘制度，增加、維持和調整總勞動力，保持人力資源需求的動態平衡，維持企業的生存和發展。一個有效的人力資源招聘錄用系統可以為企業不斷補充新生力量，實現企業內部人力資源的合理配置。每個企業都希望自己的員工隊伍盡可能地穩定，以免很高的人員流動率使企業經濟活動蒙受難以估計的損失。一個有效的招聘系統將使企業獲得能勝任工作并對所從事工作感到滿意的人才，從而減少企業人才的流動，因此也能夠減少人員培訓開發的開支或者提高培訓的效率。招聘工作也是一項樹立企業形象的對外公關活動，招聘時，企業可以利用電視、報紙、廣播、網站等媒體開展招聘活動，不但可以使企業招到所需要的人才，也可以在一定程度上起到宣傳企業、樹立企業良好形象的作用。

伴隨高新技術的迅猛發展，互聯網絡的日益普及，信息技術的廣泛應用，人類社會已進入了知識經濟時代。知識經濟時代的新特征對人力資源的開發提出了更高的目標和要求，信息化、網絡化、數字化為人力資源開發與管理提供了創新的基礎。人力資源管理的招聘、培訓、考核、薪酬福利、溝通與員工關系、人力資源信息統計工作等核心流程，隨著新技術的應用，都發生了巨大的變化，而網絡招聘已然成為一種非常普遍的招聘模式。網絡招聘的全天候、即時性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企業可以在短時間內尋獲到所需的人才，也使更多的人才在最短的時間內了解到適合自己需要的崗位或組織發出的招聘信息。應屆畢業生作為求職大軍中一支強有力的隊伍，網絡招聘帶來的優缺點會對它們產生什么影響呢？這將是本文重點闡述的內容。

一、 網絡招聘的概念

所謂招聘，是指在一定的時間內吸引足夠數量和具有合格資格的人選，并且鼓勵他們申請組織工作的過程[1]。是企業根據其人力資源規劃所確定的人員需求，通過多種渠道，利用多種手段，廣泛吸引具備相應資格的人員向本企業求職的過程[2]。申請人可以是內部或外部的人員，招聘的一個重要標志就是要有招聘信息，如內部招聘時的工作布告和外部招聘時的報紙廣告等。這些招聘信息旨在尋找有資格的申請人。因此，在多數情況下，那些申請人都對工作崗位有一定的興趣并擁有所要求的資格。一旦申請者和招聘方之間達成如何開始下一步工作的口頭或書面協議，那就意味著招聘過程的結束和選拔過程的開始[3]。

招聘按照招聘人員來源方式不同可分為內部招聘和外部招聘。所謂內部招聘，就是當公司出現空缺的位置時，主要是通過提拔內部員工來解決招聘問題；外部招聘是根據一定的標準和程序，從企業外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人員[4]，主要是吸收外部新鮮血液來解決招聘問題。網絡招聘就屬于外部招聘的一種。

網絡招聘也稱在線招聘或電子招聘，是利用互聯網技術進行的招聘活動，包括職位信息、收集整理建立、在線面試與在線測評等招聘程序[5]。國內學術界較多的定義為人力資源管理部門通過互聯網或內部網招聘信息，經過信息處理后，初步確定所需崗位人選的過程[6]。網絡招聘不僅僅是將傳統的招聘業務復制到網上，而是互動的、無地域限制的、具備遠程服務功能的一種全新的招聘方式，它的出現給招聘方式帶來深刻的變革。網絡招聘既有因為網絡技術的應用而獨創的招聘渠道——專業招聘網站，又將傳統招聘渠道與網絡技術很好的融合，成為眾多傳統招聘渠道的工具，通過互聯網接收建立，改變了傳統招聘渠道的工作模式。

二、 網絡招聘的形式

人事和發展特許機構（the Chartered Institute of Personal and Development ， CIPD）對網絡招聘包涵的內容所提出的定義包括：

1、 在現有的公司網站上增添一個招聘網頁。例如在中國銀行網上銀行登陸界面的右下方就會有中國銀行相關的招聘信息。這是一種非常普遍的行為，它的主要優勢是成本較低，并且是網上招聘的最靈活的方式。

2、 使用專業招聘網站。招聘網站是指集合網絡媒體、傳統媒體及現今的信息技術，以網絡為媒介資源的招聘廣告及其他人力資源服務系統[7]。一般由兩種類型：“企業網站”以及“人才網站”[8]。這些專門的網站實際上是把公司和潛在的申請者連接起來的橋梁。例如智聯招聘、前程無憂、英才網聯等大型招聘網站。

3、 在網絡上媒體廣告。網絡招聘的范圍還涉及到包括在網上進行面試和測評，比如在線心理測試或者智力測驗等，還涉及到使用標語廣告和靈活技巧搜索網頁。交付式的工具，比如搜索引擎，交互式申請表格、自動反應的電子郵件，都處在初實踐的階段。

劉華在《基于網絡的人力資源招聘研究》中又從不同的角度將網絡招聘的方式歸為以下幾點：

1、使用以營利為目的的商業性招聘網站。例如前程無憂網、中華英才網等。這些網站通過向求職者和招聘單位收取費用獲利。這是目前大多數企業在網上招聘的方式。由于人才網站上資料庫大，日訪問量高，所以企業往往能夠較快招聘到合適的人才。同時，由于人才網站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的余地更大。

2、公益性招聘網站。一般由政府出面設立，為引進人才和增加就業服務，例如上海勞動保障服務網的“專業人員招聘”欄目、外企服務公司在線的“招聘求職”欄目等。

3、在某些專業的網站BBS招聘信息。由于專業網站往往能夠聚集某一行業的精英，在這樣的網站招聘信息招聘專業人才效果更好。

4、在特定的網站上招聘廣告。有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網站做招聘廣告[9]。比如在網易。

5、利用專業工作搜索引擎搜索。如國內的搜職網和深度搜索，兩者都可一站式搜索國內眾多人才網站和企業網站的招聘信息。與傳統人才網站的搜索引擎相比，專業工作搜索引擎可實現一站式搜索，搜索范圍更廣、搜索效率更高，與百度等綜合搜索引擎相比，專業工作搜索引擎查準率更高。

6、通過網絡獵頭公司或網絡中介公司

7、通過SNS交友網站招聘。即社會化網絡招聘，利用網絡簡歷龐大的人脈關系，再利用這種人脈關系進行招聘和應聘。

8、通過Blog招聘。博客的迅猛發展不僅吸引住了眾多的“博主”，而且促使越來越多的企業也開始在此方面大做文章。在企業博客上除了能看到招聘信息，還能了解企業的各種具體情況，將招聘的企業虛化成一個真實的人，應聘者對話的不再是一個冷冰冰的企業，而是一個真真實實的人。

三、網絡招聘的優缺點及對應屆畢業生的影響

（一）網絡招聘的優點及其影響

1、減少了招聘成本。 網絡化招聘有很強的適應性，不受時間、地域、場所等條件的限制，供需雙方足不出戶即可進行直接交流。既節約了傳統招聘活動中的參會費、交通費、差旅費、廣告費、人工費等開支，又節約了人力資源管理部門的精力和時間，也不必向“獵頭公司”等中介組織支付高昂的信息服務費用，卻可以招聘到更優秀的人才，因而具有很高的“產出/投入”經濟性特征，所以很多公司或企業都愿意選擇網絡招聘這種方式，以節約成本。這就使應屆畢業生在選擇網絡招聘這種求職方式時，可以有更多的選擇，不用擔心可供選擇的公司太少，考慮余地不夠等問題。

2、 擴大了招聘范圍，拓展了招聘空間[10]?；ヂ摼W具有“全球性、交互性和實時性”的特點，使企業有可能在世界上任意計算機終端上招到其潛在的合格人選，從而極大地突破了傳統需要面對面的現場招聘的地域性限制。應屆畢業生往往會受其畢業學校的地理位置影響來選擇就職地區，這在很大程度上是因為對其他地域的地理位置、文化、環境等不熟悉，或者是受交通、時間等因素的限制，在沒有一定把握的情況下，他們不會貿然前往其他地區求職，這在很大程度上限制了應屆畢業生的求職范圍。但是有了網絡招聘，他們就可以在任何地區瀏覽全國甚至其他一些國家的招聘信息，這極大的拓展了應屆畢業生的求職范圍，是他們有了更多的選擇。

3、 可進一步建立追蹤系統，以建立公司的人才資料庫，提高人事管理的效率[11]。企業可以利用計算機人事管理系統提高處理信息的能力和效率。例如，一旦產生職位空缺，部門經理即可在線輸入職位招聘申請，同時系統會自動將其職位說明書中的任職條件、主要職責等資料從人事數據庫中提出來，以便修改和確認。然后可以先進入企業人才儲備資料庫挑選合適的人才以優先錄用，并及時在企業網站或人才招聘網站上招聘信息。收到應聘者的資料后，利用自動搜索、配比、分類、篩選裝置，迅速找到符合一般要求的潛在人選，避免了以往人事工作的人為因素的干擾和拖延。

4、 增強了招聘信息的時效性。網絡化招聘不同于定期舉辦的大型人才市場招聘，沒有時間限制，企業可以全天候地向潛在的應聘者發出招聘信息，而應聘者也可以隨時隨地地與招聘企業聯系，大大方便了雙方的信息交流與溝通。同時，企業可以根據需要及時更新招聘崗位，及時傳遞最新消息。年審統計顯示，人力資源信息網站年訪問量超過3000萬人次，現在網上公布近百萬個職位，而且職位的更新速度較快，從以前半個月、一周的更換周期到現在的每日更換，這一點是其他形式的人才中介服務所無法比擬的。傳統的招聘方式，例如報紙廣告等有時會出現滯后的情況，而網絡招聘的時效性可以使應屆畢業生及時了解到最新的招聘信息，可以少浪費時間在已經沒有時效性的崗位或組織中。

5、 中國傳統價值觀強調雇主是權威的，奉行家長式的決策，集權化的管理。企業勞動關系的重要表現是裙帶關系。這種裙帶關系和高度集中的管理性質使得雇主有可能將企業最高層位置都首先保留給家庭成員、密友或同鄉，所謂“肥水不流外人田”就是這個道理[12]。這些企業一般不會大規模地在市場上進行招聘，更不用說使用網絡招聘。所以使用網絡招聘的企業或公司可以被視作積極的向外界傳遞公司具有創新性和靈活性的企業形象，應屆畢業生可以在網上瀏覽招聘信息，對比自己的需求，合理地選擇崗位或組織，在求職時，就可以少浪費時間在一些走形式、重視裙帶關系的企業上。

（二）網絡招聘的缺點及其影響

1、 國家的政策、法規不健全。以招聘單位對應聘者的歧視現象為例，在我國由于立法內容不夠完善和缺乏有力的執法監督機構，在一定程度上使得這一現象愈演愈烈。在立法方面，我國法律對歧視的規定只包含了對民族、種族、性別、宗教等幾大類歧視的原則性規定，一些大城市，如上海、深圳等地方法規禁止了地域歧視和年齡歧視，但對其他比較下的歧視如身高、體重就沒有具體的規定。雖然按照憲法人人平等和保護公民權利的宗旨，所有的歧視都是被禁止的，但在我國現行的法律框架體系內，憲法不能作為現實中審案的依據，因此，在實踐中出現了法的缺位的現象，立法內容的不完善造成了保護不利。網絡招聘時，使用某一關鍵詞進行篩選，很容易就會造成對某一受保護群體的歧視。例如某些企業歧視非211和非985院校的應屆畢業生，直接在簡歷篩選時淘汰掉這些同學，他們甚至沒有得到進一步被了解或面試的機會，但是國家現在還尚未有一整套完整的法律來保護應聘企業和應聘者的利益以及規范他們的行為。

2、 互動不足。從目前人力資源信息網站的經營情況來看，多數仍側重于招聘信息的單向，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供適應不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距，網上招聘的特殊優勢并未真正得以體現。而且由于對求職者的投遞信息反饋較慢，求職者的簡歷登錄到簡歷庫之后往往再無反饋消息，使得網上招聘成為空談，這反映出國內人力資源信息網站開發技術上的不完善。很多應屆畢業生選擇傳統招聘是因為在選擇網絡招聘時，他們的簡歷往往石沉大海，毫無音信或者等待回復的時間過長，太浪費時間和精力，這極大地影響了他們對網站的信任度以及網絡求職的熱情。

3、 惡性化。網站多以人才中介為主要內容，網上運作模式基本相同，即將招聘信息、應聘者簡歷信息放在數據庫中，讓人們從職業分類的角度去檢索和查詢。這種模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，則很難靠特色取勝。沒有豐富多彩的內容，不能夠為應屆畢業生提供多樣化的選擇，滿足不了他們個性化的需求，網絡招聘對于他們來說也將失去意義。

4、 實現網站信息資源的共享存在難度。由于存在利益分配關系，使人力資源信息網站的信息相對獨立，人才資源信息相互聯網成為問題。由于人力資源信息網站提供的信息量太少，應屆畢業生網上求職的成功率就會不高，這會導致他們對網絡招聘失去信心。

所以網絡招聘的優缺點同時也會給應屆畢業生求職時相應地帶來機遇和挑戰，應屆畢業生應該以平常心對待，慎重選擇和決定。（作者單位：湖北大學）

參考文獻

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