導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇工作合同，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

定做方（甲方）：合同編號：

承攬方（乙方）：合同履行地：

茲經甲、乙雙方協商，乙方為甲方加工定作服裝業務，達成如下合同，供雙方共同遵守：

一、產品名稱、規格型號、數量、單價、金額：

產品名稱

面料成分

工藝、款式描述

單價

數量

單位

總金額（元）

大衣（男款）

100%山羊絨

按中標樣衣工藝款式

1598元

56

件

89488

大衣（女款）

100%山羊絨

按中標樣衣工藝款式

1598元

21

件

33558

合同總價

（含稅價）

合計人民幣（小寫）：123,046元

合計人民幣（大寫）:壹拾貳萬叁仟零肆拾陸元整

注：1.按實際制作、交貨數量進行結算。

2.采用制圣凱諾商標。

3、本合同內服裝類標的物由承攬方原廠生產，不得由分廠或轉包第三方生產。

4、合同價格即合同總價。包括合同貨物、技術資料、合同貨物的稅費、運雜費、保險費、包裝費、裝卸費及與貨物有關的供方應納的稅費。

5、合同貨物單價為不變價。

二．質量要求和驗收標準：

1、按照國家標準并參照樣品及量體記錄為檢驗依據。

2、乙方應隨貨物提供合格證和質量證明文件。

3、乙方所交貨物的各種質量指標不得低于乙方標書要求的質量指標，售后服務質量要求按照招標文件和投標文件的內容執行。乙方交貨時，甲方安排有關部門進行檢測，如檢測不合格，按索賠事項處理。

4、貨物驗收報告應由甲方簽字蓋章并作為支付憑據。

三．包裝要求：按有關規范包裝，每件服裝單獨包裝，應配防塵袋，在包裝袋顯著位置貼上標簽，標簽上寫明單位、部門、姓名、尺寸，按員工所在部門分別裝箱并在箱體外部標明人員與箱內服裝數量。

四．提出異議期限：甲方如對乙方交付的貨品質量方面有異議，應在接貨七個工作日內向乙方提出，逾期不提出異議視甲方對貨品質量無異議。

五．交貨時間：2020年12月31號

六．交貨地點及運輸費用的負擔：乙方負責免費將服裝送到甲方指定地點，運費由乙方負擔。

七．本合同加工行為地：

八．交付訂金及貨款結算：

1. 服裝供貨完畢經驗收合格并收到乙方開具的增值稅發票后，支付合同總價的85%，三個月后未出現任何質量問題付合同總價的10%，余5%質保金于質保期滿后付清。

2、本合同使用貨幣幣制如未作特別說明均為人民幣。

3、付款方式：轉賬。

4、付款方法：甲方轉賬支付。

5、甲方付款單位：應以合同簽訂單位名稱為準，如需第三方付款，應提前告知或在合同中注明。

6．貨款甲方必須匯入乙方指定的帳戶，不得向乙方業務人員支付現金，否則乙方仍有權向甲方收取相應貨款。

九．違約責任：

1．如甲方逾期付款，按欠款額每日2‰支付違約金，逾期達20日，違約金按每日5‰支付。

2．如乙方原因造成貨物不能按時交貨，乙方向甲方支付實際制作總價10%的違約金。且甲方有權單方解除本合同。

3．如乙方加工的服裝存在質量缺陷，應及時予以修改或更換，由此增加的費用由乙方自負。

十．索賠：

乙方對貨物與合同要求不符負有責任，并且甲方已于規定交貨期內和質量保證期內提出索賠，乙方應按甲方同意的下述一種或多種方法解決索賠事宜。

1、乙方同意甲方拒收貨物并把拒收貨物的金額以合同規定的同類貨幣付給甲方，乙方負擔發生的一切損失和費用，包括利息、運輸和保險費、檢驗費、倉儲和裝卸費以及為保管和保護被拒絕貨物所需要的其它必要費用。

2、根據貨物的疵劣和受損程度以及甲方遭受損失的金額，經雙方同意降低貨物價格。

十一．合同爭議的解決方式：

1、當事人友好協商達成一致。

2、在60天內當事人協商不能達成一致的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十二．其他約定事項：

合同生效及其效力應符合《中華人民共和國合同法》有關規定。

合同應經當事人法定代表人或委托人簽字，加蓋合同專用章。

投標書作為合同附件，與本合同具有同等效力。

售后服務按乙方投標書中《售后服務承諾》執行。

本合同自簽訂之日起三年內，如甲方增加或補做產品數量，按本合同內容履行，且此類后續補充服裝交貨期限由甲乙雙方視情況商定。

篇2

運營中心是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內部的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，以及規劃協調好公司各部門的各項事務。這就決定了工作繁雜的特點，每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情（如：查合同等）需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當然自己手頭上的事情也很多，經常是忙忙碌碌的一天下來，但是每一天都很充實，我本著為大家服務的心態是做好每一件事，為公司貢獻我的一點光和熱。

二、盡心盡責，做好本職工作

半年來，我主要完成了以下工作：

1、公司各部門合同、立項評審流程的選擇與監督：對于各個部門銷售在系統中提交的合同草案進行相應信息的審核，在提交相關人員協助后，選入各部門評審流程，隨后對評審流程進行監督，出現問題及時通知相關人員和部門修改，以防耽誤合同隨后的執行。這個工作也是我這個崗位的重點，由于目前合同評審流程是最近才剛剛開始實行，很多銷售對于新的評審流程需要一個過渡和適應的時期，因此在此期間與各個需要幫助的銷售及時溝通就顯得尤為重要，及時幫助銷售解決在合同評審中遇到的問題，時刻關注系統中各個合同的進展情況，保證信息準確性和及時性，以便對整個合同評審流程進行監督、把控。

2、對合同草案中審核通過的合同進行轉正：在合同評審流程全部完成后，需要在第一時間將合同轉入合同中心，如遇集成部的合同還需要提醒整個運營中心來提醒各位進行立項的后續工作。由于很多合同很緊急，需要在評審完成后的第一時間進行發貨、立項等后續工作，因此，此項工對此項工作的及時性要求較高，同時也是算整個合同執行環節中的第一個觸發點。

3、受理開票通知進行簡單的記錄以及開具后的郵寄工作：銷售將開票通知發送至我處，我對開票通知的金額及合同號進行簡單的記錄，同時填寫快遞單，在收到財務開具的發票后進行核對再將其按照指定地點郵寄。這項工作雖然很簡單，但是發票本身是銷售收款的重要依據，所以在對發票進行處理時需要格外認真，保證客戶可以按時、準確的收到我司開具的發票。

篇3

一、依法實施合同監管，維護良好的市場經濟秩序

（一）加強格式條款監督工作。繼續深入開展格式條款監管工作。各縣的格式條款監督工作要在去年的基礎上，進一步健全檢查、評審、公示、回訪制度，嚴格執行備案監督程序，充分發揮格式條款評審委員會作用，全面推進格式條款監督工作履職到位。要將格式條款監督工作與合同示范文本管理工作有機結合，通過推廣使用合同示范文本或者合同指導試行文本規范交易行為。要做好霸王條款、冒用合同示范文本等違法行為的查處工作，維護公平、誠信的市場交易秩序。在全州范圍內深入推進與人民群眾生活密切相關的消費領域“霸王條款”監督治理。依法開展格式條款備案工作，重點規范合同文本中加重消費者責任、排除消費者權利、免除或減輕提供方責任的條款，糾正格式條款提供方利用優勢地位對消費者作出的不公平、不合理規定。加強對水、電、氣、房地產等已備案行業格式條款合同文本的回訪，重點檢查是否存在應當備案而未備案的合同文本，是否存在擅自修改合同示范文本以及擅自修改已備案合同文本的現象。各縣將在去年專項整治的基礎上進一步拓展規范旅游、快遞、物業管理、駕培、婚慶、預付費消費等領域。加強行政指導，通過召開行業規范會、通報會等形式，采用行政約談、行政建議等方式，引導格式條款提供方自覺規范格式條款，維護公平、公正的市場秩序。

（二）嚴厲打擊合同違法行為。各縣要認真履行《省合同監督條例》和《合同違法行為監督處理辦法》賦予的合同違法行為查處職責，加大工作力度，全力打擊利用合同危害國家利益、社會公共利益以及合同欺詐等違法行為。以查處格式條款侵權和合同欺詐違法行為為重點，嚴厲打擊利用合同進行的各類違法行為。加強指導，充分發揮工商所作用，將合同違法行為查處與合同日常監管結合起來，推動合同執法工作全面深入開展，實現合同執法工作整體性顯著提升。

（三）加強指導，維護拍賣市場良好秩序。各縣局、州局各直屬分局要加強對國家工商總局新修訂的《拍賣監督管理辦法》的學習和宣傳。倡導規范經營、誠信拍賣，進一步提升以拍賣企業為主體的拍賣活動各方當事人自律意識。嚴厲打擊未經許可登記擅自設立拍賣企業、虛假宣傳以及在拍賣活動中惡意串通等拍賣領域違法違規行為，維護公開、公平、公正、誠信的拍賣市場秩序，熟練掌握相關法律法規，注重與政府相關部門的協作，加強行政指導，及時發現和處理拍賣活動中的違法違規行為，確保拍賣活動正常開展。

（四）不斷完善合同監管長效機制。繼續加強與系統內等業務條線的通力合作，加強與司法部門、有關行業主管部門的溝通聯絡，建立健全工作協作機制，促進信息共享，實現跨條線、跨部門合同監管執法常態化。進一步完善合同格式條款評審機制，加強評審委員會力量，充分發揮各級評審委員會作用。認真總結合同監管工作中好的經驗和做法，使其制度化和規范化，形成長效機制，促進合同監管工作。

二、不斷強化服務職能，著力服務發展和保障民生

（一）推進合同信用建設，將“守合同重信用”活動繼續引向深入，積極向廣大企業宣傳“守重”活動的意義和作用，引導更多的企業積極、主動地投身到合同信用建設中不，不斷推進我州各類市場主體的合同信用建設。結合“守重”活動大力開展合同幫扶工作，幫助企業解決在參加“守重”活動中遇到的實際問題，增強企業合同法律意識、提高合同信用管理水平。各縣局、各直屬分局要按照《州工商局關于做好2014年“守合同重信用”企業活動的通知》要求，按照公開、公正、公平的原則，嚴格考核，科學評價，嚴把考核關，確保“守重”企業質量。加強對“守重”企業的動態監管，發現以虛假合同信用信息參與申報或有失信行為的，堅決撤銷其“守重”企業稱號，并給予相應處理。

（二）大力實施合同幫農工程。進一步推進合同幫扶建設，確定重點幫扶對象，深入企業調查研究，上門解決企業在管理方面存在的問題，經營方面的困難，主動地“幫”和“扶”，豐富幫扶形式，充實幫扶內容，加大對涉農龍頭企業的幫扶力度，通過提供法律咨詢、簽約指導、糾紛調解等措施，支持涉農龍頭企業做強做大，加強對合同農業和涉農企業的檢查指導和幫扶，支持“農超對接、農市對接”模式，有效利用合同幫助農民既增產又增收。加強對涉農合同事前、事中、事后全過程監管，提高合同履約率。按照“鼓勵、扶持、引導、規范”的思路，積極培育壯大農村經紀人隊伍，指導農村經紀人為農業生產經營提供低成本、便利化的服務，促進農產品流通。查處利用合同實施欺詐、損害農民利益的違法行為，嚴格審查涉農合同格式條款，有效維護廣大農民和涉農企業的合法權益。

（三）積極開展動產抵押登記，積極運用動產抵押登記職能為各類經營者融資提供服務。加大對當地重點骨干企業、涉農龍頭企業、民營企業動產抵押融資的幫扶力度，積極為資金困難的企業牽線搭橋，運用動產抵押融資方式幫助他們破解生產經營中的融資難題。拓展被擔保債權的范圍，鼓勵企業在買賣、承攬、運輸等交易中利用動產抵押擔保制度增加交易安全性。積極開展浮動抵押，幫助中小企業、個體工商戶、農業生產經營者解決融資難題。支持高端制造業、戰略性新興產業和民營企業發展，主動幫助他們解決動產抵押融資中的困難。堅持簡化快捷的登記程序，注意防范和化解登記風險。

（四）大力推行合同示范文本。引導各類市場主體積極使用合同示范文本，鼓勵當事人使用或者參照合同示范文本訂立合同。

（五）大力開展合同行政調解。各縣要按照《省合同監督條例》和全州矛盾糾紛大調解工作領導小組開展矛盾糾紛“大調解”向基層延伸“五進”活動的要求，深入推進合同行政調解工作。通過完善調解工作制度，規范調解工作程序，建立人民調解、司法調解聯動機制，拓展調解服務網絡等措施，并結合格式條款監督工作不斷拓展合同行政調解領域和范圍，及時化解當事人之間的合同糾紛，維護和諧的交易關系。各縣要注意收集合同行政調解典型案例，進行深入分析和交流，總結解決問題的經驗，結合合同監管職能，從預防和處理兩方面下功夫，不斷改進工作。

篇4

一、發揮工商行政管理機關合同監管職能

在完善的社會主義市場經濟體制中，合同管理工作主要是大力推進企業信用建設，進一步規范市場主體行為，營造公平競爭的市場環境。根據市局合同幫扶工作指導意見要求，在轄區六個分局（所）建立了合同指導服務站。加強訂單農業的監管和服務。我縣現有“守重”企業__戶。其中，××藥業有限公司、××藥業有限公司為國家級守重企業，××化工股份有限公司等_戶是省級公示，省政府命名的守重企業，其它__戶是地(市)級公示，市政府命名的守重企業。在日常工作中加強對守重企業檢查回訪，全年走訪各“守重”企業兩次，企業經營狀況良好，無不良信用記錄，企業領導重視合同工作管理，法律意識強，在與農民簽訂農業訂單過程中自覺使用合同示范文本，合同履約率達到百分之百。向企業宣傳《合同法》，使“守重”企業在生產和經營活動中都能誠實守信，依法經營，在對外簽訂合同中都能按要求使用合同示范文本，能夠自覺接受工商行政管理機關的監督管理，企業信用好，在同行業中，能起到帶頭作用。

二、做好動產抵押登記管理工作

××縣工商局充分發揮工商行政管理職能，把動產抵押登記工作作為____年服務企業、個體工商戶和農業生產經營者的一項重點工作來抓，為我縣企業盤活資產解決資金周轉，促進企業穩步發展注入了生機。主要做法是：一是認真學習，轉變動產抵押登記工作觀念?？h局商標廣告科人員認真學習了《擔保法》以及新修訂的《動產抵押登記辦法》等基本內容，進一步轉變觀念，推進管理向服務轉變。切實承擔起為企業、個體工商戶和農業生產經營者提供融資服務的重任。二是搞好登記服務，提高登記效率。把開展動產抵押登記作為服務經濟發展的重要舉措，樹立“即時能辦的決不拖時辦”的工作理念，為抵押雙方當事人提供高效的“綠色通道”。登記中對抵押雙方當事人申請材料齊全并符合要求的，當天受理，當天現場審核，當天登記，極大地提高了辦事效率。三是主動介入，促進“銀企對接”，解決企業融資難題。縣工商局加強責任意識。主動與企業、金融部門進行溝通，了解企業發展中面臨的困難和問題，為企業出謀劃策、為金融部門提供信息，架起金融部門與企業之間的融資橋梁，通過動產抵押，促進“銀企對接”，為企業融資保駕護航，解決企業發展中的困難。在辦理××化工股份有限公司抵押登記過程中，派人與銀行積極協調，為企業融資____萬元，解決該公司購進原材料資金問題。____年，××縣局共辦理動產抵押登記__件，抵押物總價值_._億元，主債權金額_,___萬元，企業通過動產抵押融資_,___萬元。

三、積推極推廣合同示范文本

篇5

二、責任區域范圍（界止點）：________________________

三、操作細則及質量標準

1．道路 清掃 每日_____次 “七凈”（路面凈、人字溝凈、人行道凈、雨水口凈、樹根凈、電線桿根凈、墻根凈）“六無”（無垃圾污物和油跡、無人畜糞便、無磚瓦石塊、無碎紙皮核、無明顯糞跡和浮土、無污水臟物和水泥斑）

2．公共綠化帶 清掃 每日_____次 無樹葉、無人畜糞便、無磚瓦石塊、無碎紙皮屑、無違規栽種

3．樓梯 清掃 每周_____次 無積塵、無亂堆亂放、亂寫亂畫亂張貼

4．樓梯扶手 抹擦 每周_____次 無積塵、無污跡

5．單元防盜鐵門 抹擦 每周_____次 無積塵、無污跡

6．單元電表箱外表 抹擦 每月_____次 無積塵

7．花園圍欄 抹擦 每月_____次 無蛛網、無積塵

8．路燈桿及燈罩 抹擦 每月_____次 無積塵

9．垃圾箱 抹擦 每月_____次 無積塵、無污跡、無堆積、無損壞

10．公共設施表面 抹擦 每月_____次 無積塵、無蛛網、周邊無雜草

注：1．清潔頻率不低于但不限于以上標準；

2．質量標準重在保持，工作時間段內應隨時符合此標準。

四、檢查

檢查人員對照質量標準對各責任區域內的保潔工作進行檢查。檢查時間分為日檢、周檢、月檢，檢查方式分為定期、不定期兩種。日檢由物管部主任實施，周檢、月檢由物業經理、辦公室主任、物管部主任組成檢查組實施。檢查結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對照質量標準全部達到或一項未達到評為優秀；兩項未達到標準評為良好；三項未達到標準評為合格；四項或四項以上未達到標準評為不合格。

五、獎懲

公司根據檢查結果對各責任區域內的保潔員據實實行獎懲。獎懲方式以經濟獎懲為主，精神獎懲為輔。

（一）處罰

1．日檢一次不合格，扣罰當日工資_____元；

2．周檢一次不合格，扣罰_____元并被警告；

3．月檢一次不合格，扣罰半月工資并被嚴重警告；

4．連續兩次月檢不合格或一年累計四次月檢不合格，公司將解除與乙方的勞動合同。

（二）獎勵

1．月檢被評為優秀的，當月獎勵_____元；

2．連續三次月檢被評為優秀或一年累計十次月檢被評為優秀的，獎勵_____元；

3．全年月檢被評為合格的或以上等級的，獎勵____元；

4．全年月檢被評為優秀的，發放_____％年終獎，并在職工大會上予以表揚；

5．續兩年或兩年以上全年月檢被評為優秀者，除經濟獎勵外，公司還將予以行政或政治方面的考慮。

六、保潔員一般工作準則

（一）一律著工作裝、戴工作牌上崗。

（二）按時上下班，不得在上班時間聚集閑聊、久坐或做與工作無關的事；不得擅自離崗。

（三）愛護、節約清掃保潔用具。

（四）嚴禁在工作時間內向單個業主提供收受利益的服務。

（五）嚴禁在工作時間內從事收撿廢品以謀取私人利益的活動。

（六）不得以任何理由拒絕公司領導安排的突擊性工作。

（七）不得私自找人頂班。

（八）垃圾日產日清。

七、附則

（一）本合同由甲方負責解釋和補充修訂。

（二）本合同自簽訂之日起執行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，以共同遵守。

篇6

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

法律依據：

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

篇7

一、統一思想，充分認識推進專項集體合同工作的重要性和必要性

（一）推進集體合同工作是構建和諧勞動關系、促進社會和諧的基礎和前提。維護職工合法權益，發展和諧勞動關系是工會貫徹科學發展觀的重要抓手和切入點。作為市場經濟條件下工會維護職工合法權益和協調勞動關系的基本載體和手段，集體合同制度有利于把用人單位的勞動標準、勞動條件、勞動報酬和職工最關心、最直接、最現實的利益問題進行協調規范，對于實現和維護職工的合法權益，保護、調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性，促進企業和職工加強溝通、共謀發展具有重要意義。

*開展平等協商、簽訂集體合同工作起步較早，在各級工會的共同努力下，取得了顯著成果，截止到今年9月底，全市已簽訂集體合同2.3萬份，覆蓋企業9.6萬家，受益職工390萬余人，集體合同制度已經成為工會發揮維權作用的一個重要手段和載體。各級工會要站在落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識集體合同在協調勞動關系、維護勞動者和用人單位合法權益中的重要基礎性作用，把推進集體合同制度作為協調勞動關系和構建和諧社會的重大舉措，增強責任感和緊迫感，進一步加大推進力度，為促進社會和諧穩定作貢獻。

（二）完善集體合同制度是積極應對當前復雜經濟形勢下維權工作新情況新變化的需要。當前國際金融市場劇烈動蕩，世界經濟受到嚴重沖擊，對我國經濟的負面影響顯現并日益加重，本市勞動爭議、群體性糾紛增多，一部分表現為企業裁員、停業中帶來的職工權益維護問題，一部分是由此而暴露的勞動用工、社會保險、拖欠工資等歷史問題。各級工會要準確把握維權工作的階段性特征，突出重點、積極應對。一方面，要防止企業將危機和困難轉嫁給職工，深入基層一線、深入職工群眾，努力把矛盾解決在基層，切實維護職工權益；另一方面，要完善集體合同制度，著眼于維護職工權益的長效機制建設，充分發揮平等協商、集體合同制度的作用，通過平等協商讓職工了解當前企業遇到的各種困難，正面引導職工理性表達訴求，依法調處和解決當前企業遇到的困難和職工迫切要求解決的主要問題，既維護職工合法權益，又促進企業平穩發展。

（三）開展平等協商、簽訂專項集體合同是當前推行集體合同制度的重要形式。專項集體合同具有議題突出、內容集中、標準細化、操作簡明、易于協商的特點，是豐富平等協商工作內涵、充分發揮集體合同制度作用的一個很好的形式和載體。市總女職工委員會牽頭開展的簽訂女職工權益保護專項集體合同工作，不僅為平等協商和集體合同工作的整體推進提供了一種新的有效實現形式，而且為其注入新的活力。特別是在部分尚未簽訂集體合同的單位先行開展簽訂專項合同工作，為集體合同的簽訂打下了良好的基礎，推動了集體合同制度的建立和完善。

簽訂女職工專項集體合同工作是集體合同制度的重要組成部分，是當前維護女職工特殊權益的重要維權機制。女職工特殊權益保護工作不僅是一個特殊群體的保護工作，也是維護職工權益整體工作的重要組成部分。各級工會要進一步提高對推行女職工專項集體合同工作的重要性、必要性和緊迫性的認識，以高度負責的精神，切實把開展女職工專項集體合同工作作為一項長期的基礎性工作，持之以恒地抓緊抓好。

二、完善制度，把專項合同納入集體合同工作之中同步推進

進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作必須建立長效機制。剛才交流經驗的幾家單位都提到了在推進專項合同過程中采用了“1＋X”模式、“1＋3”模式等，這些模式的實質都是將專項合同工作納入集體合同整體工作之中推進。即集體合同與若干專項協議或專項合同同步簽訂，女職工權益保護專項集體合同作為若干專項協議之一。三年來的實踐證明，這個模式既有利于簡化工作程序，提高工作效率，對提高專項集體合同的簽訂率和覆蓋率十分有效。同時又有利于整合工會資源，將平等協商集體合同制度作為一個平臺，維護各種職工群體的不同利益。企業工會在開展集體合同工作時，要將女職工專項合同與集體合同同步進行平等協商、同步提交職代會或全體職工審議、同步簽約、同步報送勞動部門審查、同步開展履約檢查、同步向職代會報告履約情況。在開展工作時，要特別注意以下三個環節：一是集體協商要約的提出：開展要約行動時，協商基礎較好、女職工較多的企業工會應提出簽訂女職工權益專項合同的要求；二是協商代表的產生：根據《*市集體合同條例》規定：建立女職工委員會的，女職工委員會主任應當作為協商代表，工會在選派平等協商代表時，應當有女性協商代表；三是集體合同的協商：女職工“四期”保護、禁忌從事勞動范圍、有毒有害工種防護、生育保障、婦科疾病篩查等關系到女職工切身利益的問題要作為重要內容納入工會提出的平等協商議題。

三、明確思路，進一步加大推進專項集體合同工作力度

集體合同工作是關系到建立和諧勞動關系、建設和諧企業的重要工作，是工會促進共建共享和諧社會，實現全面建設小康社會的具體實踐和有效載體。各級工會要緊密結合學習貫徹科學發展觀活動，認真落實市總工會下發的《關于進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作的意見》，繼續全面、深入推進集體合同和女職工專項集體合同的各項工作：

（一）進一步形成合力，加大專項合同工作推進力度。各級工會要把握不同階段的工作重點，有計劃、有步驟地穩步提升專項集體合同的簽約率、續簽率和履約率。集體合同工作部門和女職工組織要形成合力，相互促進，共同推進專項合同工作。區縣局（產業）工會要繼續堅持同步原則，在年初布置集體合同工作計劃時，要將女職工專項合同列入工作計劃，同步進行布置；同步做好每季度統計工作，及時與所在區縣勞動部門溝通聯系，掌握所在區域或系統內專項集體合同的簽訂情況，及時督促合同到期的企業續簽專項集體合同；專項集體合同要與集體合同、工資專項協議等一起納入工作目標同步考核，集體合同工作的各項評優、先進等也要將是否簽訂專項合同作為重要指標。

篇8

一、清理內容和范圍

以縣政府名義或縣政府委托有關部門、單位簽訂的下列合同：

(一)政府特許經營合同；

(二)國有自然資源使用權出讓合同；

(三)國有資產承包經營、出售或者租賃合同；

(四)公用征收、征用補償合同；

(五)政府購買公共服務合同；

(六)政策信貸合同；

(七)行政機關委托的科研、咨詢合同；

(八)計劃生育管理合同；

(九)在法律、法規、規章規定范圍內訂立的其他行政合同。

二、清理工作時間安排

清理時間：

前，各部門、各單位自行清理，并將清理結果報縣人民政府法制辦公室。

前，縣人民政府法制辦公室對各部門、各單位上報情況進行匯總，并就全縣目前行政合同的現狀及存在問題、下步整改情況向縣政府專題匯報。

三、清理工作方法步驟

各部門、各單位對以縣政府名義或縣政府委托有關部門、單位對外簽訂的現行有效的行政合同進行全面清理，按年度進行分類，填報行政合同清理登記表，就合同的履行情況、存在問題寫出情況說明，經本部門或單位主要負責同志簽字并加蓋公章后連同合同文本一并報送縣人民政府法制辦公室。

四、清理工作要求

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一、加強學習宣傳，提高合同管理人員的整體素質

為適應合同審查、管理、監督工作的高標準、嚴要求的工作性質，更好地為企業生產經營服務，我司組織合同管理人員全面、系統地學習了《合同管理制度》、及相關法律法規，強化合同管理人員職業素質教育和職業道德教育，嚴格規范合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責，提升了合同管理戰線的整體素質，為維護企業的正常經濟秩序和企業利益奠定了基礎。

二、

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一、加強對企業的指導和服務

（一）大力推進勞動合同簽訂工作。進一步分類制定、完善勞動合同示范文本并向社會公布。勞動保障部統一制訂餐飲、建筑等行業的勞動合同范本，各級勞動保障部門免費印發供用人單位和職工使用，縣(區)勞動保障部門、街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平臺要逐戶指導、督促轄區內餐飲和建筑企業與職工依法簽訂勞動合同。

（二）完善勞動合同管理規章制度。根據不同行業的用工特點，制定和公布勞動合同管理制度及配套規章制度的示范文本，促進勞動合同管理的規范化。各省研究編寫1-2個行業勞動合同管理規章制度范本，提供給企業參考。

（三）推進勞動合同制度實施示范點建設。開展“百市示范點”活動，各省要選擇3-4個地市級城市，培育勞動合同制度實施示范市。各地勞動保障部門要選擇若干企業，培育勞動合同制度實施示范企業。通過培育勞動合同制度實施示范城市和示范企業，發揮典型引路作用。結合各地進行的統籌城鄉就業試點工作，抓住機遇，推動試點城市企業勞動合同簽訂率大幅提高。

（四）建立和運用切實有效的管理手段，促進勞動合同的依法履行。指導企業建立健全勞動合同管理臺帳，加強勞動合同制度運行的日常管理工作，全面掌握職工基本情況和勞動合同履行情況。在有條件的企業免費推廣使用企業勞動合同管理軟件，實現對勞動合同簽訂、續訂、變更、解除、終止等各個環節的動態管理，逐步實現勞動合同管理的規范化。

二、進一步夯實基礎工作

（一）建立以勞動合同管理為基礎的勞動用工備案制度，制定具體操作辦法。結合勞動用工備案制度建設，繼續開展對企業勞動用工和勞動合同制度實施情況的摸底調查，建立企業勞動用工信息數據庫，全面掌握各類企業勞動用工和勞動合同簽訂的動態情況。

（二）建立科學的勞動合同抽樣調查制度。規范勞動合同制度統計指標體系，提高勞動合同統計數據的準確性。定期采集勞動合同制度執行情況有關數據，分析存在的問題，提出對策建議。

三、廣泛開展宣傳培訓活動

（一）做好《勞動合同法》的宣傳培訓工作。各地抓住《勞動合同法》頒布實施的有利時機，結合實際情況，制定《勞動合同法》的具體貫徹落實辦法，認真組織學習貫徹。大力開展宣傳培訓工作，在全社會掀起學法、懂法、守法的，為進一步推進勞動合同制度的實施營造有利的社會氛圍。加強對用人單位法定代表人和勞資管理人員的專題培訓，開展“勞動合同法普及月”等專項活動。探索建立企業勞動合同管理人員持證上崗制度。

（二）做好勞動合同法律法規的日常宣傳培訓工作。結合“再就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“大中專技校畢業生就業服務周”等公共就業服務專項活動開展勞動合同制度宣傳活動。對農村富余勞動力轉移進行技能培訓時，增加勞動合同知識的培訓。在各類職業技能培訓班、創業培訓班、技工學校、各類職業技術學校開設勞動保障法律知識講座。

（三）進一步發揮新聞媒體的宣傳和監督作用。大力宣傳勞動合同制度在維護勞動者和用人單位合法權益中的重要性和必要性，不斷增強用人單位和勞動者簽訂勞動合同的主動性。對勞動合同簽訂率高，勞動合同履行好的企業要廣泛宣傳，發揮其積極作用。對存在拒不與勞動者簽訂勞動合同等嚴重侵害勞動者合法權益行為的企業予以曝光。

（四）充分發揮勞動保障工作網的作用。定期公布有關勞動合同和規章制度示范文本供勞動者和用人單位參考。及時更新有關政策法規，提供政策咨詢平臺。積極宣傳示范城市和示范企業的好做法和好經驗，定期公布各地三年行動計劃的進展情況。

四、充分發揮相關部門作用，進一步加大監察執法力度

（一）發揮基層工會組織在勞動合同簽訂中的作用，督促企業與職工簽訂勞動合同，指導幫助職工與企業簽訂、履行勞動合同，對不與職工簽訂勞動合同的企業及時向勞動保障行政部門舉報，力爭使建立工會組織的企業職工基本簽訂勞動合同。