導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇干部匯報材料，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

沒有發生一起非正常死亡。現在老百姓火氣很大，再小的利益都爭的頭破血流。三句話不投機就動武，往往是勝者受傷，敗者自殺死亡。我們花錢聘請那些平時專門跟我們過不去的“釘子戶”日夜巡查，發現角斗苗頭立即拉開雙方，分別暗地談條件，花錢擺平。

沒有發生一起交通事故。以村轄區內路毀橋斷為由，實行交通管制，不準外地車輛過境，不準本地車輛上路。本地人出行，我們花錢租車統一送到村外，以確保在我們境內不出交通事故。

沒有發生一起污染事故。奧運會期間，我們采取斷電斷水的辦法，迫使那些容易產生污染的企業無法生產，關門停業。我們村的老百姓反映，現在的天更藍了，草更綠了，水更凈了。夜幕降臨，整個村莊只聽到從電視機中傳出的聲音。

沒有發生一起拆遷征地糾紛。為了以實際行動保障北京奧運會圓滿成功，奧運期間，我們做到不征地、不拆遷、不開工砌廠房，對以前在征地和拆遷過程中的遺留問題，哪個村民誰要是發覺，立即花錢暗地處置，以求大局的穩定。

沒有發生一起進京非法上訪。一些人總以自己的訴求得不到滿足為由，多次進京非法上訪。奧運會期間他們認為是一個大好時機。上級給我們下了死命令，不管上訪人訴求對不對，行為合法不合法，動機純不純，一律不準到北京。我們采取看牢盯死的辦法，全體村組干部進入緊急狀態，人手還是不夠，就花錢雇人，全天24小時巡查這些重點人員的一舉一動、一言一行。重點人員到哪里，我們就跟到哪里；他要尿尿，我們的人就上廁所。這些重點人員絕大多數是無賴、社會的渣滓，他們好吃懶做，口袋里沒有錢了，就伸手，其訴求只有一個，要錢。面對此，我們按照建設和諧社會的要求，忍聲吞氣花錢打和牌、買和諧，今天給一點明天給一點，我們已經做好長期作戰的思想準備和心理準備。

沒有……

篇2

一、個人工作、學習情況

到**局以后，我被安排在工業發展促進股兼項目股，平時的工作主要是學習并協助研究草擬有關促進工業經濟發展的思路和措施；協助辦理企業技術改造投資項目的登記備案、核準和申報工作；協助項目策劃、招商引資，組織實施各類投資項目引進、管理監督和跟蹤服務。工作中我虛心學習、認真實踐、積極作為，努力在各方面發展和提高自己。

一是虛心學習，盡快適應工作。工作中我擺正自己的位置，始終以一名普通學徒的心態，堅持從小事做起，主動學習經貿工作相關知識，虛心向一線工作人員學習請教，努力熟悉基層經貿工作基本業務。同時，通過觀察和揣摩領導和同事的辦事風格，學習他們應對復雜問題的能力和工作的方式方法，從而不斷提高自己處理實際問題的能力。除了工作業務的學習之外，我還經常通過網絡和報刊雜志，關注國內外形勢，學習了解黨和國家當前的方針、政策及黨的十七大有關動態，從而不斷增強思想政治素質，同時擴大視野，豐富知識。工作之余，我有意識地加強經濟和文化知識的學習，堅持學習英語，學習金融知識，努力增強投身海峽西岸經濟區建設的本領。

二是加強調研，努力在實踐中提高。見習期間，我深入**的工業園區、鄉鎮街道、大小企業參觀學習，親身體驗和感受一線的經濟工作。中國筍竹城、城東工業園區、蓮花坪工業園區、徐墩工業園區等都留下了我的足跡；徐墩、南雅、吉陽、東峰、黃道、小松等**的18個鄉鎮街道我走訪了大半；明良食品、福人木業、成茂農產品、利樹漿紙等建甌主要的規模企業和重點產業給我留下了深刻印象。工作中，我還跟隨局領導參觀了建陽、邵武、延平、松溪等地的工業，深切感受閩北山區總體的經濟發展狀況和各地強烈的發展意識。此外，我還參加了一系列經貿會議和招商引資活動，如**市第一季度工業經濟運行調度會、**市“十一五”產業發展規劃調整研討會、“5·13”武夷山投洽會、“5·18”海交會、“6·18”**項目成果交易會、第二屆中國（莆田）海峽工藝品博覽會籌備工作會議等，耳濡目染中我感到經貿工作對區域經濟發展的重要作用，感到自己所從事工作的光榮和偉大，也感到強烈的使命感和責任感，并逐漸喜歡上了這項工作。

三是積極作為，力爭為單位多作貢獻。工作中，我一邊學習，一邊積極思考，努力有所作為：在較短的時間內很快熟悉了工作，撰寫的《**市大力實施品牌帶動戰略積極促進中小企業發展》一文發表在國家促進中小企業發展工作研究編委會編輯的《促進中小企業發展措施的制定與實施規范》一書中；代表**局積極參加**市委宣傳部舉辦的“全力打造中國筍竹城，強勢推進**新發展”的調研征文活動，撰寫的《加快產業集聚全力打造中國筍竹城》一文被收錄了《集思·聚力——打造中國筍竹城優秀文集》一書中；在招商引資工作中，利用自身積累的有關資源，積極為企業牽線搭橋，努力促成**的重點企業——建州集團和一家著名的德資公司合作，以期為**的經濟發展做一點實際貢獻；今年“七一”前夕，主動報名，代表**局參加了**市委組織部組織的“市紀念建黨八十六周年暨《干部任用條例》頒布五周年知識競賽”，通過努力，在36只代表隊中脫穎而出，獲得了二等獎，為**局爭得了榮譽，受到領導的表揚。

二、個人的見習收獲和體會

一是逐漸熟悉了經貿工作。來省**委工作之前，我在**經濟技術開發區委辦公室工作了近八年時間，雖然對經濟工作有一定的了解，但對具體的經貿工作業務卻不甚熟悉。通過這次見習鍛煉，我對經貿委作為“主管工業和內貿，負責調節近期國民經濟運行和企業工作的政府組成部門”有了更為理性的認識。對地方經貿部門負責組織實施工業發展戰略，調節近期國民經濟運行態勢，組織實施工商企業投資項目，管理工業企業，協調行業生產經營活動，指導企業技術創新，培育發展城鄉商品市場，組織區域經濟技術協作，整頓和規范市場經濟秩序等各項職責和基本工作業務都有具體的接觸和了解。特別是通過半年的工作實踐，我對所在的工業發展促進股兼項目股的工作業務逐漸熟悉，為今后盡快熟悉省經貿委工作奠 定了基礎。

二是提升了個人能力素質。一個人的才能，不僅表現在是否掌握了一定的知識和具備一定的技能上，而且還表現在是否有求真進取的精神，是否能把掌握的知識和技能發揮出來，是否能夠實實在在地解決各類具體問題上。我們只有在一線工作，直接面對百姓，才能更好地了解社情民意，了解百姓和社會最真切的需求；只有針對性地把專業理論知識和工作的實踐緊密結合起來，才能逐步解決實際問題；只有多接觸社會，多經歷事情，多磨煉，甚至遇到點挫折，通過反復摔打，才能逐漸錘煉意志、增長見識。半年的基層見習鍛煉，讓我學會了從感性認識到理性思考，從理性思考到工作實踐，個人的各方面能力素質都得到了進一步的提升，比如認識和適應社會環境能力，溝通協調能力，理論聯系實際能力，組織協調能力等等。特別是在平息當地國有竹席廠改制上訪事件中，我深切感受到工作方式方法的重要性，學到了當地領導在處理涉及人民切身利益復雜問題上以人為本的為民之心和做群眾工作的耐心，以及謹慎、負責的工作態度和富有藝術性的領導方式和工作方法。這些收獲，讓我受益匪淺。

篇3

一、全縣經濟運行情況

今年以來，在縣委的正確領導下，在縣人大的依法監督下，在縣政協的民主監督下，縣政府帶領全縣人民以科學發展觀為統領，積極貫徹國家宏觀調控政策，搶抓“東向發展”戰略機遇，開拓進取，扎實工作，緊緊圍繞經濟發展這個中心，強力招商引資，大力推進工業化、城鎮化和社會主義新農村建設，保持了國民經濟的快速穩定健康發展。

20*年是在去年經濟快速發展的基礎上，高位起步的。初步預計，上半年地區生產總值達27.5億元，增長14.5%。其中一產完成增加值9.6億元，增長4%；二產完成增加值8.5億元，增長37%；三產完成增加值9.4億元，三次產業結構趨于合理，三次產業共同拉動經濟增長，二、三產業對經濟增長的貢獻率明顯增強，成為拉動經濟增長的主要動力。固定資產投資達4.34億元，增長40%；在崗職工平均工資6188元，增長16.5%，高于年初預期目標6.5個百分點；農民人均純收入1456元，增長12%，高于年初預期目標5個百分點，無論是在崗職工收入還是農民收入都呈現出良好的趨勢。

工業經濟快速增長，企業效益明顯加快。通過招商引資、企業改制、資產重組、技術改造、節約挖潛，工業經濟發展速度在快速上升的同時，運行質量也顯著提高，繼續保持全市領先地位。上半年，規模以上工業企業總產值累計完成13.9億元，增長64%；完成增加值4.69億元，增長68%，增加值和增幅均為我市縣區之首。實現銷售收入13.5億元，增長62%；1-5月份，工業效益綜合指數171.99%，為歷史最高。工業經濟呈現以下三個特點：一是股份制企業增速領先，1-5月份股份制企業增長91.4%，增速處于各經濟類型領先地位。二是主要工業產品產量增長穩定。10種主要產品產量中，增長的就有8種。其中方便面、葡萄酒分別增長423.1%、148.8%。三是虧損面減少，經濟效益提高。1-5月份虧損企業只有7個，下降46.2%，利潤總額2259萬元，增長205.9%，利稅總額4149萬元，增長106.7%。

農業生產平穩發展，產業化經營活力增加。以工業化理念經營農業，大力發展產業化經營，認真組織實施農業科技入戶、優質小麥良種補貼、小麥高產攻關三大工程，積極培育農業產業化龍頭企業，保持了農業和農村經濟發展的良好勢頭，上半年，全縣農業總產值完成16.5億元，增長5%。今年小麥播種面積105.5萬畝，其中優質強筋小麥90多萬畝，優質率達81.1%，有30萬畝被農業部批準為綠色食品小麥標準化生產基地。全縣小麥總產4.41億公斤，平均單產418公斤，總產、單產分別比去年增加了7.6%和3.5%，雙創歷史最好水平；玉米面積72萬畝，大豆21.4萬畝，甘薯6萬畝，小雜糧4.1萬畝，肉蛋總產5.01萬噸。龍頭企業規模不斷擴大，有新錦豐集團、*王集團、銀海粉業、步強飼料和園藝總場5家省級龍頭企業，以及科貿紡織、旺園果業、天蓬養殖、正虹豬場和黃河故道養殖開發公司等7家市級龍頭企業，新錦豐集團申報國家級龍頭企業工作已經完成，正在待批。農業產業化龍頭企業的帶動作用明顯增強。尤其是糧食加工業，在*王、錦豐、銀海、金鴿等龍頭企業的帶領下，日處理小麥能力達4000噸，我縣已成為全省最大的小麥加工基地和面粉生產基地。

招商引資成效顯著，重大項目有新的突破。我縣充分發揮經濟開發區招商平臺的作用。上半年，全縣共引進項目36個，協議引資20.47億元，實際到位資金7.08億元，同比增長70.69%，完成市政府下達任務14億元的50.57%。目前，全縣在建續建重點項目有山東新汶集團投資5.8億元的金黃莊煤礦項目、*縣新賓館項目、深圳城市建設投資公司總投資1.5億元的“*縣糧食產業園區”項目、林平紙業總投資5億元的熱電環保節能項目等9個。已簽協議準備開工建設的項目有河南省天瑞集團投資10億元建設兩條年產400萬噸水泥熟料生產線項目、安徽省朝天科技有限公司投資5000萬元建設新材料研發生產秸木塑基地項目等8個。正在洽談大的投資項目有深圳百麗鞋業投資2億元建設原材料及成品生產基地項目、江蘇瑞豐木業有限公司在張莊寨鎮投資1.5億元生產中高密度板項目等6個。全縣在建續建項目全部建成投產后，不僅能快速拉動我縣經濟增長，增強發展后勁，而且能產生顯著的社會效益。

固定資產投資快速增長,城市建設速度加快。上半年，全縣固定資產投資完成4.34億元，比上年同期增長40%。城市建設重點工程有鳳山新區建設，一期工程開發60000平方米；四通公司開發，二期拆遷工作正在推進中；*國商貿城建設，主體基本完成，預計年底之前全部竣工；西山新賓館和會議中心，現已開工，預計年底完成主體工程；四座新建公廁選址已確定，圖紙已設計，兩座主體工程已經完成；新的菜市場選址已確定，拆遷工作正在進行中；龍湖公園和體育場的改造，初步方案已定；百貨公司改建，汽車站置換，花鳥市場建設等都在緊張有序的進行。

財政收入較快增長，消費品市場繁榮活躍。1—5月份，全縣財政總收入9476萬元，同比增長26.8%。其中，上劃中央收入3456萬元，增長11.1%；地方財政收入6020萬元，增長38.0%。增值稅、罰沒收入、行政性收費等稅收增幅加大。全縣財政總支出4519萬元，比上年同期增長11.1%。全縣金融機構各項存款余額54.76億元，比年初增加8.8億元。其中，儲蓄存款余額51.9億元，比年初增加4.6億元。全縣社會消費品零售總額19.1億元，比上年同期增長10.4%。縣城消費品零售額1.14億元，同比增長12.4%。

高度關注民生，各項事業全面發展。全面實施十二項民生工程，是省委、省政府作出的一項重大決策，我縣高度重視，迅速制定貫徹落實意見，加強領導，健全機制，精心組織，以求真務實的態度，扎實有效地工作，真正把民生工程建設成民心工程。新農村建設進展順利，2個示范鄉鎮、24個示范村的規劃編制工作已經基本完成。建成“村村通”公路99.8公里。進一步規范教育教學秩序，高考升學率又有新高。人口與計劃生育工作扎實開展，在全省檢查中位列全市之首。

各位領導，應當說，上半年的經濟總體形勢是好的，在去年高速發展的基礎上，繼續保持了新的增長勢頭。工業依然是經濟增長的主引擎，大型工業企業、農業產業化龍頭企業開始在我縣發揮作用、顯現優勢。農業經濟穩中有進，財政收入增幅較大，城鄉居民收入增長，消費市場繁榮活躍，和諧社會加速推進，全縣經濟社會步入了良性循環、健康快速發展的軌道。這種新的形勢，歸功于你們打下的堅實基礎，歸功于你們的大力支持，在這里，我代表縣委、縣政府表示衷心的感謝。

二、下步工作安排

從上半年各項工作完成情況來看,基本上是與時序進度同步,時間過半,任務過半。縱向比，發展速度明顯加快，值得欣慰。橫向比，特別是與周邊發達縣區相比，差距仍在不斷拉大，就是與我市的其他縣區相比，情況也不容樂觀。要完成全年計劃目標，任務還很艱巨，要實現奮力崛起的目標，還有一段很長的路要走。因此，下半年乃至今后一段時間，仍要以科學發展觀統領全縣經濟社會發展全局，堅定工業強縣理念，通過招商引資，壯大現有工業，培育新興產業，以工業規模的壯大，快速推動經濟總量的擴張，增強整體經濟實力，從而帶動城市建設大提速，社會主義新農村建設邁步伐，財政收入上臺階，實現*縣經濟社會跨越式發展。在這里我向各位老領導特別說明一下，我縣已騁請徐州中國礦業大學的專家、教授以及我縣的知名人士成立了政府顧問團，專門為我縣的發展出謀劃策。有了他們的支持與參預，必將促進我縣經濟更快更好的發展。

（一）加快發展工業經濟，努力提高質量效益

堅持唱響工業強縣主旋律，把加快工業發展作為提升全縣經濟的第一支撐。一是加強規模企業調度。通過調度，了解掌握企業在生產經營中存在的困難和問題并全力加以解決，徹底解除他們的后顧之憂，能夠全身心的抓生產、促發展。二是擴大規模企業數量。通過引資嫁接、資產重組、技術改造等，整合現有小企業上規模、提檔次，力爭全縣規模以上企業達到60家。三是繼續深化企業改革。重點是市下達給我縣的7家國有集體企業的改革，通過改制，盤活存量資產，盡快發揮效益。四是設法解決企業融資難問題。一方面是根據國家產業政策和投資取向，積極向上爭取項目和扶持資金。另一方面是搞好銀企對接，鼓勵信譽度好、產業關聯度緊密的企業實行相互擔保，解決企業短期融資困難的問題。五是加快落地項目建設速度。確保2萬噸貝鋼鑄造、30萬噸玉米淀粉加工、安糧集團罐頭生產線，丁里農貿中心等一批新建項目年底竣工投產。

(二)進一步加快城建速度。盡管今年我縣城市建設動作很大，但是與城市居民的愿望相比，還有很大的差距，建設規模還不夠大、速度還不夠快，遠不能跟上城市居民生活水平提高的步伐。下半年，城建工作的重點是：一要進一步加快節奏，工作做實，確保重點工程進展順利。二要切實抓好土地收儲工作，能收盡收，同時積極做好地面附屬物的拆遷，為項目的入駐，創造良好的條件。三要加快開工項目的建設速度，特別是交通路、淮海西路、*國商貿城等重點工程，確保年底完工。花園居住小區、四通公司開發、新賓館建設等要進一步加快速度，提前完成建設任務。四要加強質量監測，確保工程質量，不能因加快速度而忽視工程質量。

(三)強力推進招商引資。上半年，雖然完成任務，但是工業項目、重大項目偏少，還存在不少這樣或那樣的問題。有鑒于此，必須進一步采取措施，明確任務，嚴明嚴獎懲，使全縣上下人人都感到有壓力，有責任。一是采取專業招商，組織有招商經驗和專業知識的人員，南上、北下，東進、西跨，廣泛聯系，多方洽談，爭取有較大的突破。二是明確招商取向，根據我縣的資源優勢，重點在煤炭、陶瓷、農產品深加工和木材加工四個方面招商引資，引進大的項目。三是加快項目庫建設，組織人員編制項目，做好項目儲備，只要外商來了，就有讓他們見到感興趣樂意投資的項目。四是吃透上級政策，爭取項目。根據國家產業政策和投資取向，集中人力、物力、財力，向上跑項目、跑資金。

(四)以增加農民收入為核心，加快社會主義新農村建設步伐。

堅持以工業的理念、市場的辦法、科技的力量扎實推進新農村建設，加速農業大縣向農業強縣轉變，加快富民強縣步伐。一是發展現代農業，增加農民收入。堅持“一鄉一品”、“一村一品”，著力推進農業結構調整，建設一批具有地方特色的優質農產品集中區，加快形成塊狀農業。抓好優質糧食產業工程，加快發展養殖業，提高養殖業占農業總產值比重。二是積極創造新條件，加快實施新村建設規劃。加快“村村通”公路工程建設，推進“村村通”有線電視工程。大力推進沼氣工程，建設生態家園。加強農田水利基本建設，注重防旱除澇相結合，提高農業綜合生產能力。三是大力培育新農民。大力實施農村勞動力轉移“陽光工程”培訓計劃，積極發展職業教育，開展農民技能培訓，培養造就有文化、懂技術、會經營的新型農民，培育更多的農村創業帶頭人。當前重點抓好夏糧收購、防汛抗旱、“村村通”工程建設以及鎮容村貌整治等工作。

篇4

3月6日，廣播局召開全體干部職工大會后，財務科高度重視，認真研究，結合財務工作實際，著力在“人”、“制”、“風”、“實”四方面做文章，為今年全面提升工作水平打下良好基礎，誓與廣電的發展同進步。現將會議精神的貫徹落實情況匯報如下：

一、堅持以人為本，充分發揮個人的才能和集體的智慧。工作中，成績的取得往往靠集體認同和團隊力量實現。財務科全體人員心齊、氣順、風正、勁足，形成了積極向上的比工作、比貢獻、講團結、講奉獻的工作局面，增強了凝聚力和向心力。

二、以制度和機制作保障，完善和實施具有約束力的制度和規定。進一步完善財務預算管理制度、財務收入管理制度、財務支出管理制度、貨幣資金管理制度、專項資金管理制度、財產清查制度、會計監督制度、政府采購制度等規章制度，做到以制度管人，以制度管事。嚴格按照財政、審計部門的要求進行資金的收支。同時，規范財務費用報銷流程，對所有報銷憑證，由財務科統一粘貼。打印單據封面，由經辦人、分管領導、主要領導逐一簽字，再由財務負責人審核后，才能支付入賬。做到科學合理，有章可循。

三、轉變學習、工作作風，提高工作效能。針對工作中出現的不主動、不熱情，對自己沒有嚴格的要求，對如何創造性地開展工作思考得不夠，進取意識不強，工作方法簡單等問題，財務科加強學習，轉變作風。樹立終身學習的理念，制定學習計劃，在自學的基礎上，確定每周五下午為集體學習時間，學習內容為時事政治、財務業務操作實務、會計基礎知識和會計政策法規。堅持按原則辦事，恪盡職守，做到干一行、愛一行、專一行，精通業務，工作高效。同時，制定AB崗工作制度，A崗工作人員不在位時，指定B崗工作人員代行其職責，以保證工作的連續性。結合局里的請銷假制度，編制科室人員去向登記表，對臨時性的人員去向進行及時登記，對在崗情況進行動態管理。以全局工作大局為重，部門科室之間相互支持，主動配合。撲下身子，沉下心去，不搞花架子，不做表面文章。

四、工作抓落實是決策、目標、任務、要求得以實現的主要途徑和落腳點。實行現金管理的日清月結制；每月進行一次會計主管與出納的現金、銀行對賬，保證收入及時上繳國庫，每月憑證及時入賬、裝訂。做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符。4月份，計劃按照部門分類對在賬的固定資產進行一次大清查，對現有資產與賬面資產進行逐一核對，落實資產的賬實是否相符，清理、上報需要報廢資產，核查有無漏報、漏記資產，防止國有資產的流失。

篇5

昨天，我把余老師的這篇演講稿收入了自己的博客。雖然沒有找到視頻，但看過文字稿后依然非常激動。期待自己有一天說起話來，也可以這么的輕松和幽默。從他的發言中，我看到一個普通人，如何從平凡演變成偉大。為什么他能做到，從幾乎沒看過什么課外讀物到在大學期間竟讀了800本書；從被分到“語言障礙班”到成為中國首席語言培訓機構的董事長；從當時的孤僻和略帶自卑到如今的豪爽與幽默。這當然不是巧合，其中的艱辛也許不像他本人講話時說得如此輕松。但我們依然可以從中，感受到奮斗、堅持，不拋棄、不放棄這些詞匯在他人生成長過程中的重要意義。

其實，自己作為一名組工干部，對這些詞語也很有感情。“奮斗”代表著一名組工干部的事業心，折射出你愿不愿意在組織工作的這個崗位上做點事情；而“堅持”強調的是組工干部踏實、肯干、始終如一的敬業精神；“不拋棄、不放棄”是在組工干部在人生事業低谷的時候，能否堅持自己的理想，保持旺盛的經歷。

最近，我逐漸意識到，自己的優秀僅局限在單位這個小集體中。如果與全市公務員以及一些外企員工相比，真的相差甚遠。奮斗、堅持這些方面，做得更遠遠不夠。

篇6

近年來，隨著農村改革開放和現代化建設的不斷深化，特別是農村基層組織“三級聯創”活動的深入開展，廣大農村基層干部的綜合素質和“雙帶”能力不斷提高，為發展農村經濟、夯實黨的執政基礎作出了重大貢獻。

1、結構日趨合理。在農村積極推行的黨支部換屆“兩推一選”和村委會換屆依法“海選”，使一大批農村優秀人才脫穎而出。從年齡結構看，班子成員年輕化的程度越來越大，45歲以下的村干部占了將近半數，60歲以上的占很少比例，還涌現了一批20來歲的年輕“村官”。從文化程度看，初中以上文化的村干部達到73%；大專以上文化程度的也開始逐步增加。從性別結構看，我們提出了“一村一名女干部”的配備要求，全縣70%以上的村有女性進入支部、村委會班子，100%的村配備了女性計劃生育專干。結構的不斷優化，提高了班子的整體合力，基層組織的發展意識、發展能力不斷增強。

2、素質日趨提高。通過大力實施“亮創奔”活動，著力把經濟能人培養成黨員、把黨員培養成經濟能人、把黨員中的經濟能人培養成村干部，農村基層干部中懂技術、會經營的干部所占比例越來越高，具有“雙帶”能力的村干部越來越多，隊伍的整體素質有了較大的提升。為提高在職村干部素質和加強村級后備干部培養，我們積極實施“一村培養一名大學生”的計劃，三年來招收人數已達到500余名。同時，通過大力發展農村現代遠程教育，扎實開展農村實用技術培訓，全縣很多黨員干部掌握了農村實用致富技術，帶頭致富和帶領群眾致富的能力明顯增強，在群眾中享有較高威望。

3、管理日趨規范。近年來，我縣逐步開展了村干部規范化管理，我們制訂下發了《關于建立激發農村黨支部書記干事創業工作機制的實施意見》，建立了選拔任用、教育管理、干事創業、待遇保障、考評獎懲五個機制，進一步激發村干部的創業熱情，形成了良好的聯創態勢。這一作法得到省委組織部的肯定，并在《湖南日報》頭版頭條進行了推介。激勵機制的出臺，如招聘優秀村干部為公務員、逐步提高村干部待遇、對離職村干部按標準實行補貼、重視并探索為村干部解決社保問題等，較好地調動了村干部的工作積極性，全面促進了村級工作“村為主”的落實。

各鄉鎮建立了各自的村干部管理1000分制考核辦法和細則，使得村干部工作考核進一步細化和量化，并最終分解到村各項工作中去。考核結果也直接和村干部的報酬相掛鉤，通過獎優罰劣，拉大差距，進一步調動和提高了村干部在開展工作中的主動性和積極性。

4、隊伍日趨穩定。村干部待遇、報酬有所提高，并基本得到保障。全縣村干部工資主要分三種情況：一是主職村干部（支部書記、村主任）約為2000元至2800元，其中“支部書記村主任一肩挑”的村干部要適當高點；二是非主職村干部工資約為1600元至2000元；三是聘用制村干部（如一部分村的會計、出納等）工資按實際出勤時間計算工資，日工資約15元。各鄉鎮各村因經濟條件不同，村干部工資標準不盡相同，但差別懸殊不是太大，浮動范圍在1000元以內。村干部待遇、報酬除工資以外，主要是鄉鎮對村的目標管理考核及工作獎勵，每年總數在2000元以內，發放到村，由各村根據村干部工作情況發放到人，平均每名村干部可獲500元左右。由此可見，我縣村干部工作一年所得經濟報酬，主職村干部約2500至3000元左右，非主職村干部約1800至2300元左右。我們建立了離職村干部生活待遇保障制度，縣財政每年拔付20萬元專項資金，對離職村干部進行補助，同時建立了正常增長機制，逐年按比例增加撥付數額。

5、作用日趨強化。我縣實施的黨員民主評議、村干部目標管理考核工作，充分調動村干部的主觀能動性。特別是開展先進性教育活動以來，農村黨員干部找準了工作差距，帶領群眾解決了一大批影響及改革、發展、穩定的重點、熱點、難點問題，在推進發展農村經濟、加強基礎設施建設、維護社會治安、倡導文明風尚等方面發揮積極作為，為確保農村的穩定、基層政權的穩固起到了中堅的作用。

從總體上，我縣的村干部隊伍建設取得了長足的進步。但隨著農村改革的深化以及新農村建設的推進，村干部隊伍建設還不能完全適應新形勢新任務的要求。主要表現在：

1、村干部的結構還需要進一步優化。盡管這幾年拓寬了用人范圍，但由于村內優秀人才多數外出從事二、三產業，加上回鄉高中生、復退軍人等能任職者寥寥無幾，導致村干部選擇余地較少，少數村的村干部換來換去還是老面孔，干部缺少活力和戰斗力。長期以來村干部的選拔面偏窄，后備干部不足，造成了目前村干部結構不盡合理，呈現出年齡結構偏老，文化程度偏低，男性多、女性少，懂種植會養殖的多、懂管理會經營的少，等等。

2、村干部能力還不適應形勢的需要。村干部存在缺少學習，忙于事務、家務的現象，缺乏崗位所需的政策法規等基本知識，分析問題、剖析問題缺乏科學性和前瞻性，在困難和問題面前常常是束手無策，也不善于做群眾思想政治工作；從發展上看，一些村級班子缺乏駕馭市場經濟的能力，在帶領群眾調整產業結構、發展農村經濟、增加收入方面顯得辦法不多、能力不強。發展經濟的思路不清、路子不明、步子不快。村干部的培訓還需要進一步系統化。村干部的實用技術和科技致富培訓很多，但是存在著不夠系統、扎實的現象。一方面，培訓的針對性不強，村干部不感興趣；另一方面，村干部的認識不足，缺乏主動性。

3、市場經濟大潮的沖擊使村干部心難穩、人難留。一些村特別是一些特困村，存在沒有人想當村干部的現象，即使是在任的村干部，也是經鄉鎮黨委反復做工作才勉強留任。究其原因，主要是：農村工作任務繁重。當前，農村各項工作實行“村為主”，不少鄉鎮還把各項工作分解指標落實到村級，村干部的工作壓力和責任越來越大；村干部事多利少。村級集體經濟普通較為薄弱，不少地方還是經濟“空殼”村，開展工作基本上“無米下鍋”或靠“墊米下鍋”。而村干部普遍待遇較低，一些村干部不但多年領不到誤工補貼，還要自己墊錢為村里辦事。他們覺得經濟上沒有甜頭，政治上也沒有奔頭，生活上沒有想頭，工作的積極性勢必受到影響；工作保障堪憂。農村社會保障不健全，村干部為黨和群眾工作多年，老了只有標準不高的微薄補助，有的甚至沒有。此外，村干部在工作中難免得罪人，打擊報復村干部的事也有發生，合法權益得不到很好的保障。隨著改革開放的深入和經濟的進一步發展，村干部無法面對任務重、工作難、報酬低的現實，村干部心難穩的現象較為突出，致使一些村的村干部任職“曇花一現”，一有門路，就丟下沙帽走人，給村級管理及工作的落實帶來很大的影響。

二、進一步加強村干部隊伍建設的對策和建議

1、提高待遇，增強村干部崗位吸引力。去年向省黨代會建言獻策時,毛紹武部長提出了關于加強村干部隊伍建設的建議,得到省委重視。該建議包括：政治上給奔頭。建立擇優錄用村干部為國家公務員制度，每年拿出一定指標，在政治素質好、工作作風過硬、工作業績突出的優秀年輕村干部中，通過組織推薦、公開考試的辦法優先錄用為公務員。經濟上給想頭。實行村干部固定待遇補貼制度，采取財政撥專款措施，保障村干部待遇補貼標準每月不低于300元；采取村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”和撤組并村等措施，大力精減村組干部職數;采取上級支持一點、有集體經濟來源的村級補助一點、本人出一點的措施，大力完善村主職干部養老保險制度。保障上給靠頭。實行離職村干部固定生活補貼制度，省、市出臺相應政策，對累計任職10年以上、15年以上、20年以上的離職村干部，分別按每年不少于200元、300元、500元的標準給予補貼。省委10號文件的出臺，已經解決了很多政策性問題，但市縣配套實施還要加大力度，落到實處。通過建立村干部定額補貼規范化管理、村干部正常進入養老保險和農村大病統籌醫療保險等制度，調動村干部的工作積極性，使他們覺得工作生活都有盼頭，因而倍加珍惜現有的工作崗位。同時，使得村干部崗位吸引更多有志青年的目光，從而使村干部選拔范圍進一步拓寬，為吸引高層次的人才到農村工作提供良好的氛圍與條件。

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我們在老干部工作中統籌兼顧，既優先盡心落實好離休干部政治生活待遇，又妥善做好當地現有退休干部服務管理工作，使離退休干部感到滿意欣慰，上級黨委政府放心。

二．主要工作情況和具體措施

近幾年來，我局在市委市政府的正確領導和老干部局的指導幫助下，認真全面落實老干部工作各項政策，主要做了以下幾方面工作：

1．領導重視，組織落實。

局黨組按照中央提出的“老干部是我們黨和國家的寶貴財富”和十七大報告提出的“全面做好離退休干部工作“的要求，把老干部工作列入重要議事日程，確定分管領導和兼職專管員，經常聽取老干部工作情況匯報，及時研究解決有關問題，并專門建立了離退休干部黨支部。局領導主動探望生病住院老干部，每年春節前赴溫甬走訪慰問老干部，老干部用車給予優先安排照顧，工作經費保障落實，把黨的關懷落到實處。

2．政治上關心，促進老干部保持思想常新。

我局確定每月10日為離退休干部來局集體活動日，組織學習交流座談，通報近期農機化工作情況和相關勞動人事等方面政策法規。為每位離退休干部訂閱《*日報》和《浙江老年報》各一份，為每個黨員訂閱《黨員讀本》，給離退休干部黨支部征訂十七大學習文件和《理論熱點面對面》等學習教育書刊。通過定期的學習宣傳交流活動，使得離退休干部更好地了解新形勢和有關政策，促進思想常新。此外，我們還根據老同志的身心特點，每年組織就近就地參觀游覽活動。今年6月份，我們組織全局離退休干部參觀了杭州灣跨海大橋和上海新面貌，老同志都感到十分欣慰。

3．真心真情真誠為老干部服務，認真落實各項生活待遇。

一是及時落實經濟生活待遇，確保老干部共享改革開放成果。我們每年派車輛赴甬接送老干部參加療養和體檢活動，安排老干部家屬和專管員陪護照應，平時幫助報銷醫藥費。二是盡心細致做好房改補貼工作。對居住在溫州的離休干部，多次聯系核實現有住房情況，落實補貼政策。尤其是落實原農機公司離休干部熊應祥房改補貼，因企業改制及轉賣已有十多年，經千方百計查找聯系，方才找到其遺孀和子女，妥善落實發放了房改補貼。老干部的家屬和子女十分感激黨和政府的關懷。三是堅持重大節日、生病住院走訪慰問制度。每年赴溫甬上門慰問，重陽節和平時經常電話問候，單位福利給予適當照顧，對退休干部每年重陽節和春節團聚慰問，物資發放與在職干部一視同仁。四是每年組織退休干部去杭州療養院體檢。確保離退休干部身體健康。此外，按照市委（2008）2號文件要求，給擔任離退休干部黨支部書記的老同志增發通訊費補貼。通過為離退休干部做好事、辦實事、解難事，使他們愉快地安度晚年。

4．.學習提高業務素質，搞好聯系協調。

為做好老干部工作，專管員認真參加老干部局組織的工作會議和業務培訓，學習掌握有關業務和政策，加強聯系和協調，搞好調研，力求做到情況“心中有數”，工作“有的放矢”。

三．面臨的新情況新問題及下步打算

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到**局以后，我被安排在工業發展促進股兼項目股，平時的工作主要是學習并協助研究草擬有關促進工業經濟發展的思路和措施；協助辦理企業技術改造投資項目的登記備案、核準和申報工作；協助項目策劃、招商引資，組織實施各類投資項目引進、管理監督和跟蹤服務。工作中我虛心學習、認真實踐、積極作為，努力在各方面發展和提高自己。

一是虛心學習，盡快適應工作。工作中我擺正自己的位置，始終以一名普通學徒的心態，堅持從小事做起，主動學習經貿工作相關知識，虛心向一線工作人員學習請教，努力熟悉基層經貿工作基本業務。同時，通過觀察和揣摩領導和同事的辦事風格，學習他們應對復雜問題的能力和工作的方式方法，從而不斷提高自己處理實際問題的能力。除了工作業務的學習之外，我還經常通過網絡和報刊雜志，關注國內外形勢，學習了解黨和國家當前的方針、政策及黨的十七大有關動態，從而不斷增強思想政治素質，同時擴大視野，豐富知識。工作之余，我有意識地加強經濟和文化知識的學習，堅持學習英語，學習金融知識，努力增強投身海峽西岸經濟區建設的本領。

二是加強調研，努力在實踐中提高。見習期間，我深入**的工業園區、鄉鎮街道、大小企業參觀學習，親身體驗和感受一線的經濟工作。中國筍竹城、城東工業園區、蓮花坪工業園區、徐墩工業園區等都留下了我的足跡；徐墩、南雅、吉陽、東峰、黃道、小松等**的18個鄉鎮街道我走訪了大半；明良食品、福人木業、成茂農產品、利樹漿紙等建甌主要的規模企業和重點產業給我留下了深刻印象。工作中，我還跟隨局領導參觀了建陽、邵武、延平、松溪等地的工業，深切感受閩北山區總體的經濟發展狀況和各地強烈的發展意識。此外，我還參加了一系列經貿會議和招商引資活動，如**市第一季度工業經濟運行調度會、**市“十一五”產業發展規劃調整研討會、“5·13”武夷山投洽會、“5·18”海交會、“6·18”**項目成果交易會、第二屆中國（莆田）海峽工藝品博覽會籌備工作會議等，耳濡目染中我感到經貿工作對區域經濟發展的重要作用，感到自己所從事工作的光榮和偉大，也感到強烈的使命感和責任感，并逐漸喜歡上了這項工作。

三是積極作為，力爭為單位多作貢獻。工作中，我一邊學習，一邊積極思考，努力有所作為：在較短的時間內很快熟悉了工作，撰寫的《**市大力實施品牌帶動戰略積極促進中小企業發展》一文發表在國家促進中小企業發展工作研究編委會編輯的《促進中小企業發展措施的制定與實施規范》一書中；代表**局積極參加**市委宣傳部舉辦的“全力打造中國筍竹城，強勢推進**新發展”的調研征文活動，撰寫的《加快產業集聚全力打造中國筍竹城》一文被收錄了《集思·聚力——打造中國筍竹城優秀文集》一書中；在招商引資工作中，利用自身積累的有關資源，積極為企業牽線搭橋，努力促成**的重點企業——建州集團和一家著名的德資公司合作，以期為**的經濟發展做一點實際貢獻；今年“七一”前夕，主動報名，代表**局參加了**市委組織部組織的“市紀念建黨八十六周年暨《干部任用條例》頒布五周年知識競賽”，通過努力，在36只代表隊中脫穎而出，獲得了二等獎，為**局爭得了榮譽，受到領導的表揚。

二、個人的見習收獲和體會

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一、熟悉情況，工作認真負責

同志擔任鄉黨委委員具體負責組織工作以后，把做好老干部工作作為本職工作的一項重要內容來抓，高度負責地將老干部工作納入到本鄉、本單位的整體工作規劃，為老干部辦實事、做好事，及時幫助老干部解決實際問題。她積極主動地熟悉和掌握老干部工作的各項基本政策，對機關老干部們的基本情況和思想動態進行了全面深入的了解。她對每位老干部的情況甚至脾氣性格都了如指掌，并且很善于因人而異、有針對性開展工作。哪些老干部身體不好，哪些老干部家庭困難，哪些老干部思想有疙瘩，她都清清楚楚，記在腦中，放在心上，或走訪慰問，或解決困難，或說服疏導，多方法、多途徑地做細做實老干部各項工作，收到了良好的效果。老干部喻一陽患癌癥住院期間，曾多次到醫院看望，并將情況反饋給了黨委、政府，又陪同鄉黨政領導到醫院慰問，在喻一陽因醫治無效去世后，又同鄉黨政主要領導參加了他的追悼會，對其家屬進行了慰問。

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一是領導班子定期組織學習。定期組織政治業務學習，認真學習上級黨風廉政建設責任制、及領導干部勤政廉政有關文件精神，嚴格執行中中央路線方針政策，把貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，與本地區、本部門實際緊密結合起來，促進了業務素質的提高，使班子每個成員都能夠適應新形勢的需要，增強了班子的整體戰斗力。

二是堅持民主集中制。認真執行民主決策、民主管理。局系統重大工作事項、人事任免獎懲、干部選拔使用、重大財務支出等都堅決執行集體研究制度，凡領導班子成員之間意見不一致的重大事項均暫緩辦理，待充分討論研究，統一思想，統一認識，統一意見后再行辦理，提高了決策、管理的民主化程度。

三是開展經常性的談心活動。班子與成員、成員與成員之間不定期相互談心、溝通，增進了班子成員之間的了解，加深了班子成員之間的友誼。按照要求每年召開兩次民主生活會，班子成員之間敞開心扉開展批評與自我批評，促進了班子內部的團結，增強了班子的凝聚力。

四是加強干部隊伍建設。我局在干部選拔任用過程中嚴格按照《干部任用條例》規定的程序辦事，做到事前廣泛宣傳發動，事中嚴格執行程序，事后加強監督考察。所有干部選拔任用均由黨組集體研究，派駐紀檢組全程參與監督，選拔了一批能力強、素質好、作風硬的同志走上重要崗位。

二、履行勞動保障部門職責，在工作實踐中服務經濟保障民生

一是完善覆蓋城鄉的公共就業服務體系，實現擴大就業與經濟發展良性互動

根據《關于加強公共就業服務體系建設，促進勞動力就地轉移的意見》（*政發〔20*〕2號）要求，市、縣、區均已建成三星級以上人力資源市場，各縣(區)按照有“六有”要求建設基層勞動保障服務平臺，鄉鎮有勞動保障事務所、社區有勞動保障工作站、行政村配備了專（兼）職勞動保障信息員，公共就業服務功能不斷得到完善和加強。以“鎮鎮通”工程數據庫軟件為依托，按照市、縣(區)和鄉鎮(街道)三級構架，建設覆蓋全市的勞動力資源信息庫。開展創建農村勞動力充分轉移鄉鎮、村活動，大力推進農村勞動力充分轉移、農村新成長勞動力和經濟薄弱村貧困勞動力充分培訓。以創建“充分就業社區”為抓手，全面實施就業援助工作，大力實施“三就三百”工程，促進“零就業家庭”、“雙下崗、雙失業”家庭人員就業再就業。舉辦“開發區企業招工服務月”專題活動，全市企業招工服務活動月共招工7.6萬人。同時，舉辦“春風行動暨婦女就業專場招聘會”、“民營企業招聘周”、“大中專技校畢業生就業服務周”等專場招聘會，為開發區企業和勞動者搭建橋梁。

實現城鎮新增就業31626人，完成目標任務的126.5﹪；下崗失業人員再就業25612人，完成目標任務的320﹪。全市為開發區企業招工89160人，完成目標任務的111.5﹪。其中，本地轉移42558人，完成目標任務的106.4﹪；外出務工返鄉34782人，完成目標任務的116﹪；引進外來勞動力11820人，完成目標任務的118.2﹪。城鎮登記失業率3.18%，控制在4.0%以內。今年全市農村勞動力轉移14.8萬人，完成省年度目標的246.7%，其中新增農村勞務輸出5.85萬人，就地轉移8.95萬人，就地轉移人數連續兩年大于異地輸出人數，勞動力就地、就近、就業成為趨勢，大批外出務工人員返鄉就業，成為推動本地經濟和企業發展的中堅力量。

二是規范職業培訓和技能鑒定行為，實現技能人才量和質的同步提升

為充分調動各級各類培訓機構的積極性，結合市場需求，開展針對性培訓，并將培訓與就業準入、技能鑒定、失業保險待遇享受相互掛鉤。在開展職業技能培訓的同時，對有創業愿望并具備創業條件的人員，有針對性的開展SYB創業培訓和創業指導。加強對未能繼續升學的初、高中畢業生的實施“兩后雙百”培訓。出臺加強職業技能鑒定工作意見，強化職業技能鑒定網絡建設，規范職業技能鑒定行為，不斷擴大職業技能鑒定覆蓋面。

今年，全市共培訓城鄉新增長勞動力2.5萬人，培訓農村勞動力9.6萬人，再就業培訓人數2.58萬人，分別完成年度任務的139%、160%、和129%。全市共鑒定初、中級工2.3萬人，取證人數2.2萬人，分別完成年度目標的143%、157%。全市共鑒定高級工3450人，完成年度目標的120%，共培養新技師365人。

三是貼近提供全方位服務，實現社會保險擴面與企業發展的協調推進

在全市組織開展了“服務千戶企業、創建百企和諧、穩定三十萬人就業”系列“千百萬”活動，通過到開發區企業宣傳勞動保障政策法律法規、開展“勞動保障服務需求調查”和“定單式”上門服務，切實幫助企業解決勞動合同管理、社會保險參保以及勞動用工管理等方面的問題，穩定了職工隊伍,促進企業和諧發展。

目前，全市城鎮養老、醫療、失業、工傷、生育五大社會保險參保人數分別達到22.36萬人、29.01萬人、25.6萬人、14.82萬人、11.95萬人。養老保險擴面凈增23259人，完成目標任務的465.18%，針對當前企業面臨困難，對開發區企業參保采取逐步推進，全市開發區企業參保2.43萬人，約占用工總數的18.7%；基本醫療保險擴面凈增38509人，完成全年目標任務的256.7%；失業保險擴面凈增4600人，完成全年目標任務153%；城鎮居民醫療保險完成覆蓋率達90%的全年目標任務,農村養老保險參保人數98.43萬人，全市有3.8萬名失地農民納入社會保險范圍。

四是適時調整社保制度及待遇水平，實現經濟社會發展成果在更大限度上惠及群眾

今年出臺《*市城鎮居民醫療保險實施辦法》和《關于調整市本級城鎮職工醫療保險待遇的意見》，提高了政府補助標準和籌資水平。同時提高報銷待遇，降低報銷起付標準、提高報銷封頂線、提高報銷比例，切實提高待遇水平；按照省政府36號令規定的新的養老金計發辦法，全市各級社會保險經辦機構認真研究政策，迅速調整程序，于今年6月底已全部完成調整，按時足額發放到位；根據省市文件精神，就失業保險金標準進行了統一調整，提高后的失業保險金標準不得低于337元/人月；積極推進企業退休人員社會化管理，不斷豐富服務內容。并于10月7日隆重舉行由“社保情”文藝匯演，來自全市的240多位演員表演了12個精彩節目，展現了我市企業退休人員“老有所樂”的精神面貌，也充分展示了企業退休人員社會化管理服務工作的成果。

五是樹立柔性執法新理念，實現勞資雙方權益的有效維護

高度重視勞動保障維權建設，以協調勞動關系，構建和諧社會為目標，加大宣傳引導，采取“送法上門”和組織企業經營者勞動保障政策法規免費培訓，引導企業主動規范管理行為，切實維護勞資雙方的合法權益。在勞動爭議仲裁過程中，堅持樹立“和諧仲裁”新理念，采取上門服務方式到開發區企業現場調解勞資糾紛，取得很好效果。全市勞動監察機構通過開展日常巡視檢查、舉報專查、專項檢查等形式，積極推行“陽光執法”和“柔性執法”，規范行政處罰行為。今年，全市案內外共計處理勞動爭議案件2726件，立案受理1182件，比去年同期相比增加33%。接受群眾舉報勞動監察投訴3967件，立案3049起；為6.89萬勞動者追發工資待遇1.2億元，其中農民工工資等待遇9800萬元；參與處理突發事件106件。為妥善解決農民工工資拖欠問題，維護農民工的合法權益，今年我市在《工程建設領域工資支付擔保暫行辦法》基礎上又出臺《工程建設領域工資支付管理暫行辦法》，在全省率先開設工資支付專用賬戶制度，從源頭上解決了農民工工資支付難題。自去年7月1日以來，全市共收取農民工工資保證金近6550萬元，其中市本級動用100萬元保證金解決了600名農民工解決工資拖欠。因工作成績突出，*市勞動保障監察支隊被國家四部委評為“農民工工資支付專項執法檢查先進單位”。

三、重抓黨風廉政建設，樹立良好部門形象

一是構筑勤廉制度體系。建立完善了《*市勞動和社會保障機關內控制度》，制定了包括黨風廉政建設責任制責任追究實施細則、行風及軟環境案件責任追究制度、財務管理制度、首問負責制度等共13項制度。在執行相關制度過程中，局領導班子全體成員能夠身先士卒作好表率，樹立了典范。局黨組每年都與機關各處（室）、直屬各單位簽訂黨風廉政建設工作目標責任狀，年終嚴格考核，兌現獎懲，推進了廉政建設的深入開展。

二是規范經費管理。實施局系統財務集中核算，統一管理，集中力量投入重點項目建設，為集中財力辦大事創造了條件，使有限的財力發揮了最大的效益，夯實了勞動保障工作基礎。

三是科級干部述職述廉。為貫徹落實《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《關于實行黨風廉政建設責任制的檢查考核辦法(試行)》文件精神，對全系統科級干部組織開展勤廉公示活動，通過分管領導、服務對象點題，個人自我剖析，撰寫個人述職述廉報告，局黨組審核報告、民主測評、公示等程序，對科級干部進行勤廉公示，活動中沒有發現中層干部存在違規違紀行為。

四、工作中存在問題及原因分析