導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇精神文明建設的重要性，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

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[中圖分類號]：G242 [文獻標識碼]：A

一、社會主義精神文明建設過程中文化館的職能作用

作為一種公益性的、政府設立的群眾性文化事業服務機構，文化館是以廣大人民群眾為服務目標，為其提供免費的文化服務的公共性文化活動場所。應在社會主義精神文明建設過程中將文化館的職能與作用充分發揮出來，滿足人民日益增長的文化需求。文化館在一定程度社會教育的承擔方面以及對民間優秀文化遺產的整理與保護工作中發揮著重要的促進作用。公共文化活動往往反映了社會主流文化趨勢，文化館在對此類公用文化活動的組織與引導方面也具有重要的現實意義。《中國文化報》在2010年的調查資料表明，到2010年年底為止，全國城鄉區域共有縣級文化館館舍2841處，鄉鎮文化站38181所，這對于我國社會主義精神文明建設的發展，群眾日益增長的文化需求滿足度以及群眾文化藝術素養的普及與提高產生了巨大的推動作用。

二、社會主義精神文明建設過程中文化館的社會組織作用

作為一個極為龐大的社會性工程，基層文化建設需要各行各業的共同努力，凝聚全社會力量，在此過程中，文化館對于基層文化建設使命的承擔具有無可代替性。應構建文化人才培養的社會性網絡，將鄉鎮文化站點、文化館、社區文化室以及本館轄區內不同形式與種類的文化社團進行資源整合，融于一體，做到上下結合、顧點及面，輻射整個城鄉區域，實現精英文化、主導文化、民間文化與大眾文化的共生互助與有機融合，為群眾文化的廣泛性和常規性提供良好保障，在確立主導性群眾文化的同時又展現了大眾性的群眾文化。

應以對各種不同文化文藝人才的發掘為基礎，利用各種節假日組織開展不同形式的社區文化、校園文化、軍營文化、廣場文化、鄉村集市文化以及廟會等等，此類文化活動對于廣大人民群眾文化生活的豐富與活躍，人民群眾素質全面發展具有重要的促進作用，從而為構建城鄉間實現充分互動交流的良好局面創造有利的前提，推動社會主義精神文明建設再上新臺階。

三、社會主義精神文明建設過程中文化館的宣傳教育作用

對廣大人民群眾進行各項宣傳教育活動是文化館所擔負的職責。在文化館工作的開展過程中，利用各種群眾喜愛的文化活動的組織與開展，幫助群眾準確、形象、通俗地學習黨的各項方針政策，使黨和政府同人民群眾之間的聯系更為緊密，從而使人民群眾的創造性與積極性得到最大程度的激發，更好地推進社會主義現代化建設進程。與此同時，通過文化館工作的開展，在社會主義建設過程中將各行各業出現的先進模范與事跡以鮮明的舞臺形式向社會大眾進行宣傳，鼓舞并啟迪更多的人，使其振奮精神，積極向上，努力奮斗，為國家的繁榮富強做出個人應有的貢獻。

四、社會主義精神文明建設過程中文化館的服務作用

文化館具有雙重身份――社會文化服務者和黨政文化使者。文化館代表了社會先進文化的發展方向，服務于社會大眾的切身利益，擔負著重大責任。

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一、加強企業精神文明建設，對于推進構建和諧企業也具有重要的意義

1.企業職工在社會群體中所占的比重大。目前，我國各種所有制、各行業的企業大大小小有上千萬個，全國約有3億多人在企業從事各種生產經營活動，這是一個龐大的社會群體。企業的精神文明搞好了，就抓住了社會主義精神文明建設的一個大頭。

2.企業在全國經濟社會中的地位重要。企業是社會經濟活動的主體，是社會財富的重要創造者，是社會主義物質文明建設的主力軍。企業精神文明建設搞得如何，不僅對企業自身有著直接的影響，而且對全社會的兩個文明建設都有至關重要的影響。

3.企業是社會主義市場經濟的行為主體。在社會主義基礎上建立市場經濟體制，是一項偉大的創舉。企業作為市場主體，既要解放思想，破除一切不符合社會主義市場經濟要求的舊觀念，樹立新觀念，又要防止拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，這是新時期社會主義精神文明建設的新課題和重要任務。現在，這方面的問題很多，迫切需要加強企業精神文明建設，使廣大職工群眾樹立建設中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，以保證兩個根本轉變的順利進行。

4.國有企業改革正處于一個非常關鍵的時期。改革所觸及到的矛盾層次深，范圍廣，解決起來難度大。由于各種歷史的現實的原因，各項配套改革措施難以一步到位，在一定時期內，困難企業和困難職工的數量雖然在近幾年得緩解，但仍不可掉以輕心。我們在采取切實可行的措施，解決當前存在的問題和困難的同時，必須大力加強企業的精神文明建設，引導職工正確對待和處理改革過程中出現的各種矛盾和問，并以實際行動理解改革，支持改革，走出困境，開拓前進。

二、加強精神文明建設是企業提高效益的突破口之一

1.加強敬業精神教育、提倡職業道德，這在“質量就是生命”的市場竟爭中是最重要的；同時，一個具有良好職業道德的職工隊伍，能夠樹立良好的企業形象，使企業在買方市場中占據有利位置。

2.艱苦創業、勤儉辦事，這是解決國有企業客觀困難的有效辦法之一。在企業遇到困難的時候，知難而上，不氣餒，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企業走出困境；在企業發展順利的時候，不揮霍，減少開支，增加企亞發展的儲備。

3.發揚集體主義精神，密切企業與職工之間的關系。隨著各種體制改革的不斷深人，勞動力已進人市場，企業利益與職工個人利益之間的矛盾日趨突出，已成為制約企業發展的主要因素之一。精神文明建設為企業的發展提供了最好的外部環境，我國有句古話：“安居樂業”，人們要“樂業”，首先必須“安居”，這是個大前提，企業要發展，需要人們的“樂業”的精神，而社會主義精神文明建設就是建立一個使大家真正“安居”的社會環境，所以，我們說，精神文明建設是提高企業效益的突破口之一。

三、促進企業精神文明建設的方法與途徑

1.加大企業精神文明建設重要性的宣導

之所以企業對精神文明建設的重視程度不夠，是因為他們并不了解企業精神文明對企業發展何其重要。因此，應采取多種手段宣傳企業精神文明建設的重要性，讓人們首先建立起相應的觀念和理解。

2.抓住關鍵環節，使企業精神文明建設落到實處

在企業精神文明建設中，要抓住關鍵點，找到關鍵措施，有針對性的解決建設中的問題。做好企業精神文明建設，需要積極主動地轉變傳統思想觀念，真正掌握建設企業精神文明的關鍵手段，從關鍵點入手，及時抓緊精神文明建設。這樣，才能不讓企業精神文明建設流于形式，而是落到實處。

3.與政府行為緊密聯合，共促企業精神文明建設

企業畢竟只是一部分行為主體，只有跟政府共同聯合才能更好地建設企業精神文明建設。企業積極響應政府的社會主義精神文明建設步調，緊密配合政府的精神文明措施，深刻體悟政府精神文明建設的深刻理論內涵。政府在人民群眾心中享有較高的公信力，所以企業可以借助政府的聲譽更便利地建設精神文明。

4.創新宣貫方法，提高企業精神文明建設效果

隨著時代的進步、社會的發展，人們的思想越來越先進，企業員工也不例外，甚至更甚于普通人民群眾。企業精神文明如果一如既往使用舊的宣貫方法，就容易使企業員工感到枯燥，甚至會引發企業職員的反感。因此，企業精神文明建設需要創新宣貫方法，用新的思路、新的樣式，生動活潑地將企業文化等精神文明傳遞給員工，達到提高企業精神文明建設效果的目的。

5.建立長期有效的企業精神文明建設體制，不斷推進企業精神文明的發展

企業精神文明建設并不是一個一蹴而就的過程，也不是一個短期暫時的工程項目，而是一個需要長期進行的工作。企業必須對精神文明建設多加重視和理解，結合企業實際和文化理念進行精神文明建設，長期的、分階段的堅持不懈地進行精神文明建設，使企業精神文明日漸規范化和科學化。

四、結語

在精神文明的建設過程中，貫徹十精神，將精神文明建設作為今后一個時期的主要任務，堅持社會主義的核心價值體系，加強黨的光榮傳統的教育，堅定中國特色社會主義道路的決心和信心，共創美好精神家園。

中華民族是具有悠久歷史的偉大民族，但是近代由于封建腐朽制度與帝國主義的入侵而落后。在我們不懈的努力下，中國展現出了蓬勃發展的趨勢。現代社會，物質文明極大豐富，精神文明迅猛發展，以馬列主義為指導思想，立足本國面向世界，與時俱進，為實現中國夢而努力奮斗。

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中圖分類號：TU758.7 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）04-0075-01

一、引言：

隨著電在社會各領域的廣泛應用，國家相關部門對供電企業也提出了較高的要求，不僅需要其能夠為社會各領域發展的對電力系統的需求，而且還要確保電力系統安全、穩定的運行。為此，加大黨政部門的發展力度，加強企業精神文明建設是不容忽視。本文主要對加強供電企業精神文明建設的重要性進行分析，并在此基礎上闡述加強供電企業精神文明建設的對策，以此來為今后供電企業的發展提供一定的參考依據。

二、供電企業在進行精神文明建設時需要注意的問題

2.1電力企業本身的環境建設問題。員工在企業的活動時間僅次于在家時間，企業環境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業員工所建立的人際交往關系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設的重點還是要首先考慮電力企業內部環境建設，并以此為起點進行擴散式建設以及企業統一文化的培養。

2.2電力企業的經濟發展問題。企業有著自己的本質需求，其本質需求就是大力發展生產力，完成自己的經濟任務。因此，企業只有把本身的實際情況和企業的精神文明建設相結合，在努力完成經濟任務的同時針對企業中所存在的理念思想上的問題進行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業對精神文明的建設和對經濟活動的控制先處理企業的中心問題和重點問題，是企業在建設精神文明的時候要注意的一個問題。

2.3精神文明建設活動的效率問題。精神文明建設和經濟建設一樣，要講究一個投入和產出的比值關系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應的精神文明建設活動，電力企業要投入足夠大的人力物力來進行完善，從而獲得一個可以預見的明確數值。否則導致的結果就是企業對于建設精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現問題。

三、供電企業加強精神文明建設的重要性

3.1 精神文明建設對電力企業發展具有重要意義。在電力企業的不斷發展中，企業的管理者和普通員工大多都認為企業的精神文明建設在電力企業中作用不大，可有可無，而實際上，精神文明建設既是企業的一項義務又是企業的一項基本職責，更是企業中的眾多員工必須執行的重要任務之一。精神文明建設工作搞上去了，企業的未來發展的理論基礎才能形成，為企業未來的經濟發展道路指明的方向，能夠讓企業有規劃的大跨步的前進。

3.2引導企業中員工對精神文明建設重要性的認識。對于當前電力企業來說，高層的領導干部一味的注重生產和經濟效益，將精神文明建設這個誤區無限擴大，缺乏對員工精神動力的激勵，導致員工很難在精神文明建設的思想上去努力工作，從而出現了工作怠慢，主觀能動性低的表現。因此，從管理者來說要加強員工對精神文明建設程度的認知，將眼光放長遠，通過自身的以身作則來開展精神文明工作，將精神文明建設工作和日常工作看的同等重要，讓企業本身的生存和發展深入人心。

3.3建立電力企業精神文明建設的具體目標。一是對企業的精神文明發展要以企業自身的實際情況和未來發展形勢相對應，從企業的精神文明建設上來做文章，把精力放在精神文明建設的成效上，一味的復制不能從根本上解決企業精神文明建設重視程度和發展程度。二是企業的精神文明建設方向要清晰且明確。對于企業來說，企業的精神文明建設目標要有明確的宏觀和微觀的規劃，要把企業的精神文明建設通過宏觀和微觀統籌結合起來，在不影響總體規劃的情況下，對電力企業的發展形勢提出各項具體措施。三是得到員工的認可。在電力企業進行精神文明建設的目標確認的時候要集中廣大電力企業員工的集體智慧，取得員工們的認同感。要對經過時間的檢驗、已經可以固定的精神文明建設目標進行大力宣傳，使之深入人心。同時，在對精神文明建設目標進行確認的時候，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改。

四、新形勢下電力企業加強精神文明建設的對策

4.1創建精神文明建設載體。一是企業管理與精神文明建設相融合，比如在職工中開展有關精神文明建設活動，通過這些活動潛移默化地提高職工參與精神文明建設的積極性和主動性，并且還培養了他們愛崗敬業、專研業務和無私奉獻的精神。二是將企業的決策與精神文明建設相結合。企業在作出重大決策的時候，可以告知職工，然后通過合理化建議、金點子行動等方法鼓勵職工提出意見和建議，這樣不但能夠使企業作出正確的決策，還能夠使職工充分感受到他們在企業中的重要性和主人翁地位。三是通過文化娛樂活動加強精神文明建設。電力企業要積極修建一批娛樂設施，積極組織開展各類娛樂活動，豐富職工的業余文化生活，從而增強他們的體魄。

4.2發揮好企業文化與企業精神文明建設的相互促進作用。電力作為我國的基礎性產業，同時，它是資金較密集，技術難度大，科技含量高的企業。如果從具體方面來說電力企業的設備、企業管理、人才素質基本上構成了電力企業的的生產力。而這種生產力則還需要企業的先進文化和企業的精神文明建設來相互維持。若要真正發揮好先進企業文化與企業精神文明建設的相互促進作用就需要先進企業文化在形成的過程中，要形成一種催人奮進、積極向上的企業精神，有了這種精神又為文化的建設提供了良好的環境和思想基礎，而企業在進行文化建設的過程中也無形的為企業精神文明建設提供了載體和文化基礎。

4.3堅持精神文明建設和物質文明建設共同抓。精神文明建設豐富了廣大企業職工的精神文化生活，但是精神生活的豐富需要在物質文明達到一定基礎的時候才能實現。因此，我們在抓精神文明建設的同時，還需要抓物質文明建設，形成共同抓的局面。以前有的人認為只要物質文明建設上去了，精神文明會自然的跟著上去，這是一種不正確的觀點。通過實踐證明，只抓物質文明建設，即使物質文明上去了，但沒有很好的精神支柱，物質文明也不是長久的。所以，要堅持精神文明建設和物質文明建設兩手抓，兩手都要硬。

4.4軟硬結合，調動職工積極性。精神文明建設主要包括兩個方面：一是思想道德建設；二是教育科學文化建設。思想道德建設屬于軟件，需要我們在平時的企業管理中融入進去，通過教育來進行引導。教育科學文化建設的外部環境則屬于精神文明建設的硬件，需要大量的資金去投入。現在，許多電力企業為了減少企業成本，往往比較重視軟件的建設，輕視硬件的建設。因此，企業要加強精神文明建設，必須一方面要重視軟件建設，另一方面也要重視硬件建設。只有這樣企業的精神文明建設才能真正取得成功。

五、結語

電力企業要想追趕跨越實現可持續發展，必須要進行精神文明建設，唯有進行精神文明建設才能夠為企業帶來效益，為員工帶來經濟收入。同時，電力企業的精神文明建設一定要重視職工的參與度，讓每個職工參與到精神文明建設中來，讓他們感受到主人翁的責任感，也為企業的文化發展奠定基礎。

參考文獻

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一、企業文化與精神文明建設的區別與共性

（一）企業文化與精神文明的區別。企業文化與企業精神文化建設盡管是相互促進、相互發展的關系，但是企業文化的構建要以精神文明建設標準為建設基礎 ，而精神文明的建設卻不以企業文化的建設標準為依據。這種建設標準的依據是區別企業文化與精神文化建設的依據之一。其主要表現在內容、內涵、性質以及方式的不同。

（二）企業文化與精神文明的共性。企業文化與企業精神文明建設共同存在于企業的生產經營發展中，兩者的共性主要表現在三方面：內容上的統一性、價值取向的一致性和作用、目的的一致性。首先是內容上的統一性。企業文化內容主要是思想建設和文化建設，除此之外還包括全體企業員工所遵循的行為規范準則以及奮斗目標，這與企業的精神文明建設內容是趨同的。其次是價值取向上，精神文明建設與企業文化建設所提倡的社會主義核心價值觀具有一致性。同樣地，兩者的功能目的也具有一致性。企業文化建設的目的和功能主要是通過樹立良好的企業價值觀和企業精神來提高企業員工的效率和效益。由此可見，企業文化的建設與精神文化建設具有共性，是相輔相成的關系。

二、企業文化與精神文明和融共建的作用和意義

企業文化建設與精神文明建設在企業的發展中都具有不可替代的作用，兩者是相輔相成的關系。將企業文化與精神文明建設和融共建有著重大的意義。

（一）良好的企業文化有利于促進精神文明的構建。企業文化是企業內部員工所認同并且能夠遵循的文化氛圍，是全體員工提高自我約束、提升企業效益的精神文明建設。企業文化的建設能夠在思想上引導員工的觀念，比如：團結協作的團體意識、健康向上積極的企業理念等，這種企業文化在某種程度上能夠促進精神文明的建設，從而促進文明企業的建設。比如炒貨行業中的杭州姚生記就是因為其“質量第一，服務到位”的經營理念和企業文化，才讓該品牌馳名中外，深受大眾喜愛。

（二）精神文明建設為企業文化建設提供了理論依據。企業是社會主義市場經濟的主體，在市場競爭中要想獲得不敗之地，必須堅持走生產效益好、員工素質高、產品質量優的道路，正因為精神文明建設能夠為企業文化提供強大的精神動力，因此在企業的發展中必須重視精神文明建設。首先，精神文明的創建能有效地提高企業員工的整體素質，從而獲得良好的經濟效益，員工整體素質的提高與精神文明建設密切相關，只有員工建立了良好的價值觀才能更好地推動企業價值觀的實現。除此之外，精神文明建設還體現在員工的工作積極性和工作歸屬感的提高上，企業市場競爭力的提高離不開員工良好生產積極性，因此，企業在追求利益最大化以及提高市場競爭力的過程中，務必要加強企業的精神文明建設，從而為企業的良性循環發展提供精神動力和精神支撐。

三、加強企業文化與精神文明建設共同發展的重要途徑

（一）弘揚企業文化，構筑精神文明。企業文化是企業的核心價值觀，是企業在長期生產經營中所培育而來的，這種文化存在于企業員工的價值觀念和理想目標上。大力弘揚企業文化，有利于精神文明的創建，而精神文明的創建反過來也會有效地促進企業文化的進一步發展。正因為企業文化與精神文明建設內容的一致性，所以精神文明的建設可以為企業文化的發展提供指導性意見。企業文化的弘揚需要企業不斷發掘自身特色文化，在文化的弘揚過程中還必須切實地提高員工的整體素質。比如京東快遞公司，該公司在大力宣揚自身快遞物流“高效、快速”理念的同時，開展多次職工培訓、豐富員工文化生活以及常規化每日學習來提高員工的整體素質，從而使得該公司贏得了較好的口碑。

（二）完善企業制度建設。企業的制度建設是企業發展的保障。在發展精神文明建設與弘揚企業文化時，員工的職業道德規范需要企業相關制度的約束，應當以“守制度，抓規范”為立足點，從而做到將企業文化和精神文明的建設固化于制。因此，完善企業制度具有必要性。可建立相應的日常規范守約機制以及考核機制，讓員工在統一領導下，分工協作，形成團體意識，從而樹立良好的企業形象，推動企業的整體發展。

四、結束語

綜上所述，企業文化建設與精神文明建設兩者之間是相輔相成、相互促進的關系，企業文化建設為精神文明建設奠定基礎，而精神文明建設為企業文化的發展提供精神動力，因此，企業在市場競爭中要想獲得優勢地位，必須重視企業文化與精神文明兩者和諧共建。企業精神文明的建設工作應該被當成是一項常規性的工作來抓，要充分地認識到企業文化中精神文化發展的重要性，轉變企業文化與精神文明創建工作的觀念，從而推動企業文化與精神文明創建工作和諧共融，以更好地實現企業的持續、健康發展。

【參考文獻】

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[3]禹東.以企業文化為領航促進精神文明建設的開展[J].企業改革與管理,2016,(22):176.

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中圖分類號：D64;F426.61 文獻標識碼：B 文章編號：1009-914X（2016）28-0306-01

1 黨建與精神文明建設重要性分析

1.1分析縣供電企業落實黨建工作重要性

黨建工作是指在企業發展過程中建立與黨有關的建設性工作。在供電企業發展過程中組建一支良好的黨建工作團隊，不僅能夠對供電企業的發展起到一定的促進作用，而且還能有效的指導供電企業各項工作的順利開展，緊隨黨發展的步伐，充分體現黨的要求。基于此，縣供電企業應該對黨建工作的重要性給予高度的重視，從而推動電力企業的快速發展。與此同時，在縣供電企業有效的落實黨建工作能夠在一定程度提高企業的競爭力，從而還能實現縣供電企業內部人員的穩定性得以有效的保障，增強企業人員內部凝聚力。

1.2縣供電企業落實精神文明建設的重要性

隨著社會主義建筑步伐的不斷加快，精神文明建設應運而生。從目前縣供電企業的發展狀況上看，有效的落實精神文明建設對企業健康發展有著直接的關系。精神文明建設能夠有效的體現出縣供電企業的企業文化。除此之外，對于提高企業內部工作人員的綜合素質以及工作積極性具有一定的促進作用，因此，縣供電企業內部開展精神文明建設，然而，對于縣供電企業來說，要想促進企業的長期穩定發展，有效的貫徹落實黨建工作以及精神文明建設起到至關重要的作用。

2 縣供電企業黨建于精神文明建設工作現狀分析

2.1 縣供電企業黨建工作現狀

我國是電力大國，是世界上規模最大的電力使用國，基于這個原因，我國的電力建設越來越受到重視。與此同時，國家也推出相應政策支持電力企業建設。因此，在縣供電企業的發展過程中，對自身的經歷的發展給予足夠的重視，若想有效的提高供電企業的經濟水平，必須要有效的貫徹落實黨建工作。然而，就目前的縣供電企業的發展狀態上看，縣供電企業黨建工作建設情況主要從以下兩個個方面來體現：（1）黨建部門對縣供電企業的經濟發展過分的重視，從而往往忽視對專業知識的學習以及對實際工作中發生問題的解決能力;（2）在縣供電企業中對黨建工作相關部門未能給予足夠的重視，同時未能積極的組織員定期的學習相關的專業知識，在縣電企業發展的過程中不能激發員工的工作熱情。

2.2縣供電企業精神文明建設現狀

從縣供電企業的發展形勢上看，大多數縣供電企業主對企業自身的經濟發展狀況過度的重度，往往會忽視經濟文明工作在縣供電企業發展過程中占據的重要作用。目前，評判企業發展情況的一個重要的指標就是企業的物質生產能力，基于這種因素的影響，大多數縣供電企業都將生產運作作為企業經濟發展的重點，最終將導致黨建工作與精神文明建設受到不同程度的抑制作用。

縣供電企業在開展黨建工作與精神文明工作的過程往往會出現一個較為重要的問題就是工作形式相對比較單一。黨建工作與精神文明建設開展的形式大多數是通過講座與會議的形式來進行有效的開展，這樣不能有效的體現出縣供電企業員工的不同訴求，就會造成黨建工作與精神文明建設的精神與思想得不到有效的貫徹與落實，使其在縣供電企I發展過程中不能有效的發揮作用，從而不利于縣供電企業的健康發展。

3 加強縣供電企業黨建與精神文明建設的措施

3.1利用新媒體開展精神文明建設

黨建培訓時要順應時代腳步，利用新媒體有效的提高精神文明建設的傳播效果。與傳統媒體的傳播途徑相比，新媒體在互動性與時效性都占有獨特的優勢，隨著信息化時代的快速帶來，新媒體得到了快速發展，其傳播格局也發生了翻天覆地的變化，互聯網等新媒體形式 以互動性強，覆蓋率高等特點在媒體產業中占據著重要的位置，因此，利用新媒體有效的開展精神文明建設起著至關重要的作用。而作為縣供電企業人員必須要與時俱進，有效的開展精神文明建設，傳播正能量。也就是說，運用新媒體促進企業精神文明建設，要依靠廣大員工，積極傳播文明、引領風尚，營造健康向上的文化氛圍。

3.2加強黨務工作隊伍建設

若想有效的落實黨建工作與精神文明建設，必須要建立起一支高素質與專業的黨務工作隊伍作為保障。基于此，縣供電企業必須要加大對黨建工作與精神文明工作隊伍的建設力度。有效的提高黨建工作組織的戰斗力，縣電企業內部每一位黨員也要充分發揮其模范與帶頭的作用，從而為黨建工作與精神文明建設提供一定的力量支持。具體可以從以下幾個方面來體現：第一，縣供電企業要采取有效的措施加強黨建工作作風建設，加強企業內部人員的思想政治教育，從而使黨務工作人員具備良好的思想政治素養，并且與新時期的黨務工作人員的素質要求相符合;第二，縣供電企業也要對黨建工作與精神文明建設給予高度的重視，對企業內部員工開展定期的培訓工作，提高員工的業務技能以及思想素質水平，并且樹立“以人為本”的黨建工作理念，與群眾密切聯系，從而使黨務工作人團能夠全心全意的投身到黨建工作與精神文明工作當中去。

3.3豐富黨務工作形式

在縣供電企業發展過程中，若想有效的發揮黨建與精神文明建設的時效性，縣供電企業必須要采取有效的措施豐富黨務工作與精神文明建設的工作形式，有效的避免落后單一的工作形式。舉例來說，縣供電企業在進行企業員工內部培訓的過程中，應該采取有效的措施避免采用單一刻板的理論講解模式，應該從員工需求的實際情況出發可通過專題會議與經驗交流等不同的模式，有效的提高企業員工的綜合素質以及思想政治修養。除此之外，縣供電企業也可以開展黨建活動，提高黨建工作與精神文明建設力度，比如，可以通過開展技能競賽等形式，將黨建工作與精神文明建設融入到其活動當中，并且通過內部網絡的信息平臺，加強對黨建與精神文明建設的宣傳力度，從而提高縣供電企業人員的思想政治素養。

4 結語

綜上所述，在縣供電企業的發展過程中，黨建與精神文明建設工作發揮著重要的作用，縣供電企業要不斷的提高黨建與精神文明建設的重視度，才能為企業注入新鮮的血液和靈魂，加快企業的不斷發展，為縣供電企業企業創造更大的財富。縣供電企業企業若想順利的開展黨建和精神文明建設，必須要有正確的思想政治認識以及高度的責任心，并且把縣供電企業利益放在第一位，做一個為社會謀利，服務于企業的高素質員工，從而為縣供電企業的健康發展創造了必要的條件。

參考文獻

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[2]劉波，聶聰，李冰，朱汀.電力企業黨建和精神文明建設工作的開展[J].現代國企研究，2015，02：202-202.

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隨著我國社會主義經濟的蓬勃發展以及以及社會主義精神文明程度的不斷提高，電力企業的發展規模正不斷壯大，電力企業自身對精神文明建設的加強和促進也越來越受到人們的關注。加強企業的精神文明建設是電力企業的一個重要的義務，也是最基本的責任。推動電力企業在建設精神文明上的發展，也是建設“一強三優”現代公司的必備條件。

1精神文明建設對電力企業發展的重要性

精神文明建設對電力企業發展具有重要意義。首先，電力企業的管理者和普通員工要深刻認識到，精神文明建設對于電力企業來說并不是可有可無的，它既是企業的基本職責，又是企業要積極履行的重要任務之一。只有狠抓精神文明建設，企業才能在強大的理論基礎上對經濟發展和建設進行正確指導，使企業的發展規劃大步邁向正確的道路。

其次，電力企業員工要根據實際情況，努力克服思想上的障礙，切實增強企業在精神文明建設上的崇高使命感以及責任感。當前在電力企業的精神文明建設當中存在著一個誤區，即企業的領導干部重視企業所能產生的經濟效益，但是卻忽視對于企業文化以及企業的精神文明建設的提高；企業信賴物質的力量，但是卻對能夠大力激發起企業員工主觀能動性的精神動力予以忽視。這樣做不僅不利于企業員工在培養和維護企業文化上的積極發展，甚至還有可能使員工在積極發揮主觀能動性的問題上大打折扣，導致企業的經濟效益增長出現不好的趨勢。因此，電力企業的管理層應該放開眼光，從黨的基本理論高度出發，牢固樹立兩個文明一起抓的思想，以身作則，為下面的精神文明工作開展身先士卒，切實奠定自上而下的思想基礎，切實把精神文明的建設當成一項長期的任務來抓，使得這項能夠直接關系到企業本身的生存發展以及穩定的任務能夠深入人心，成為企業飛速發展的基石。

2 電力企業構建精神文明的目標

企業的目標就是企業前進發展的重要旗幟，也是企業前進方向的指引者。企業的精神文明建設能夠對企業的發展方向提供正確的指引，能夠對企業未來的發展道路起著決定性的作用。因此，企業在進行精神文明建設的時候，需要對目標進行確立。其確立的最基本要求則是清晰、易懂、可行、實際。只要對這四個要點進行把握，就能夠掌握住全局的方向。

首先，電力企業設置的精神文明目標要針對企業本身的發展條件和發展現狀進行相應改進。對于一個企業來說，面面俱到、毫無重點的全面鋪張反而不如把全部的力量都集中到一個點上進行有的放矢的成效大。所謂的“精神文明建設通用模板”是無法從根本上對企業文化以及企業的精神文明建設進行強有力的控制和影響的。

其次，電力企業精神文明建設的目標要即清晰又明確。對于企業制定的精神文明建設目標，必須把宏觀統籌和微觀規劃進行有機結合，既要設置符合電力企業發展的總體規劃目標，又要針對電力企業的發展形勢建立健全各項具體措施，保障精神文明建設在企業生產發展中所起到的重要性。要對所設置的精神文明建設目標系統化、科學化、規范化，使得企業精神文明建設的范疇除了能夠在理論上滿足企業文化的需要以外，還能夠在實際操作上具有較低的難度，耗費企業較少的精力。如果企業在設置精神文明建設目標的時候過于籠統、可操作性降低，就會使企業的精神文化建設以及企業文化成為華而不實的空談。

第三，電力企業精神文明建設的目標要得到員工的認可，并形成相應的共識。在電力企業進行精神文明建設的目標確認的時候要在員工當中廣泛征求建議，避免領導者的獨斷專行，要集中廣大電力企業員工的集體智慧，取得員工們的認同感。要對經過時間的檢驗、已經可以固定的精神文明建設目標進行大力宣傳，使之深入人心。同時，在對精神文明建設目標進行確認的時候，一定要保證目標本身的穩定性和持久性，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改，防止員工對于企業的文化無所適從，進而開始懷疑起企業本身的內涵。

第四，電力企業精神文明目標建設要避免“有目標沒考核”的現象發生。在建設精神文明目標的同時要形成一套系統、嚴密的考評機制，嚴抓實查，杜絕一些不良作風，確保企業文化以及企業精神文明建設的目標穩步發展的方向，同時合力推動企業的文化建設和精神文明建設的有序發展。

3 企業在進行精神文明建設的時候要面臨的重點問題

電力企業在進行精神文明培養的時候需要兼顧各個方面的問題，也要對于重點難點問題進行統抓統管。哲學原理告訴我們，任何事物都有矛盾的主要方面和矛盾的次要方面。實踐證明，如果能夠對矛盾的主要方面進行著重強調以及掌控，在電力企業精神文明建設的問題的處理上就會事半功倍，就能用最少的力量推動全局。

首先要考慮電力企業本身的環境建設問題。員工在企業的活動時間僅次于在家時間，企業環境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業員工所建立的人際交往關系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設的重點還是要首先考慮電力企業內部環境建設，并以此為起點進行擴散式建設以及企業統一文化的培養。

其次要考慮電力企業的經濟發展問題。企業有著自己的本質需求，其本質需求就是大力發展生產力，完成自己的經濟任務。因此，企業只有把本身的實際情況和企業的精神文明建設相結合，在努力完成經濟任務的同時針對企業中所存在的理念思想上的問題進行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業對精神文明的建設和對經濟活動的控制先處理企業的中心問題和重點問題，是企業在建設精神文明的時候要注意的一個問題。

4 建設電力企業精神文明的三個要點

首先是要確定電力企業精神文明活動的具體內容。要因地制宜地根據電力企業的行業特征及企業中心工作有目的、有針對性地開展主題活動。這些主題活動不但要抓住企業當前的熱點和難點，還要在精神文明建設理論中找到能夠切合實際并且反映出電力企業精神文明建設基本要求的結合點，這樣才能達到事半功倍的效果。

其次要選擇合適的載體對精神文明建設進行傳播。選擇的形式必須具備以下的條件：首先是實用性和操作性要很強，其次是群眾基礎廣泛，能夠滿足各種需求。一般說來，電力企業適合把精神文明建設層層分解成各種看得見摸得著的具體細節，使員工們更能夠從心中接受精神文明建設的傳播。

第三要考慮精神文明建設活動的效率問題。精神文明建設和經濟建設一樣，要講究一個投入和產出的比值關系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應的精神文明建設活動，電力企業要投入足夠大的人力物力來進行完善，從而獲得一個可以預見的明確數值。否則導致的結果就是企業對于建設精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現問題。

結論：在精神文明建設這個問題上，電力企業必須充分意識到建設企業精神文明建設的重要意義，明確構建精神文明的目標，注意進行精神文明建設的時候要面臨的重點問題，把握好建設電力企業精神文明的要點。只有對企業的精神文明建設進行充分的重視，并且根據電力企業的實際情況靈活地采取必要的措施及對策，同時把企業的精神文明建設和經濟建設進行協同發展、共同提高，企業才會從本質上獲得活力，電力企業的發展才會邁上一個新臺階。

參考資料：

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人類社會可持續發展的歷史實際上就是人與自然相互作用的歷史，利用自然、保護自然和開發自然是促進人類社會發展的基礎。探索與了解自然是為了更好的享受自然、滿足人類物質與精神的需要。企業作為社會的重要組成成分在創造物質文明的同時，應該始終把精神文明建設當作企業的重要內容來抓，如何把握精神文明建設內涵，尋找精神文明建設的著力點至關重要。精神文明建設是通覽物質文明、政治文明與生態文明建設高度思想概括。

電的發明與利用對于工業革命乃至人類歷史的進步與發展具有劃時代的意義。其重要性表現在三個方面：一是為社會提供清潔可靠的能源；二是為工業大規模發展提供強大的動力，極大地滿足社會物質的需要；三是為新技術發明與創造奠定了基礎。電力企業作為電這種商品的生產者和組織者，既擔負著社會進步與發展的責任，又面臨著企業內部可持續發展的重擔，社會經濟環境的變化和新技術革命的不斷創新始終在鞭策著電力企業創新管理的步伐，電力生產不同于一般商品的生產，數量、質量與服務都同時在消費者身上得到體現，也就是說電是體現電力企業物質文明與精神文明建設于一體的載體，而生產這種產品的電力職工是電力企業物質文明和精神文明建設的主體。

電力企業在長期的生產過程中，由于歷史與經濟發展的原因，在重視產品數量的同時，往往對產品的質量及服務這種精神層面缺乏足夠的重視。表現在：一、產品的稀缺性。一段時間以來電是一種緊俏商品，能源的稀缺、供應的嚴重不足，導致電力企業對電力產品數量的重視要比對電力產品質量的重視多得多。二、社會經濟的快速發展，我國改革開放三十年來，經濟成幾何級數的快速發展對電力的大量消耗。三、產業結構的不合理以及轉移升級太慢，重復生產和低端產品比例過大等原因對電力過分依賴性。四、社會普遍技術的應用并沒有對電力質量提出更高的要求，不存在電力質量及精度的普遍要求。五、企業社會服務意識嚴重不足及社會對電力產品的敬畏心理的影響，嚴重影響了電力企業對精神文明的追求與創造。

上述論述也證明了電力企業精神文明建設的步伐符合人類歷史精神文明建設的歷程。先有物質文明后有精神文明，精神文明的建設立足于物質文明之上。電力企業精神文明建設同樣是立足于強大的電網和和電力供應，沒有這兩點，談電力文明建設就好比緣木求魚，只有供應大于需求及需求精度的提高才能促進精神文明的提高。從提高服務意識、增進電力產品質量有力措施出發，使電力產品成為人們生活中必不可少的物質產品和精神產品的同時，同樣提高了電力企業的市場影響力和市場占有率，使電力企業在更高的層面得到進一步的發展。

因此，電能質量和服務意識成為增進電力企業精神文明建設的著力點和出發點。找準了這“兩點”是不是電力企業精神文明建設就能一僦而就呢？

首先是企業職工的素質提高。電力企業精神文明建設是靠人來建設的，企業職工的思想政治水平、文化素質、價值觀念起關鍵作用。只有不斷提升職工的思想意識、工作效率，而對電力行業職工進行有針對性、多方面的精神文明建設活動；提高職工的文化素質和業務水平；構建以中國特色的社會主義價值觀念為內核的企業文化，才能提升職工的積極性和創造性，促進精神文明的建設。

其次，就是良好的企業文化建設。企業文化建設是在行業精神文明建設總的目標與要求下形成的一種組織文化，包括理念文化、物質形態文化、和制度文化三個層次。由價值觀念、行為方式、基本信念、生產符號和處事手段等形成的文化形象。構建以價值觀念為內核的企業文化，對于員工的積極性和創造性的激發具有十分重要的意義。加強電力行業職工精神文明建設能夠不斷提高員工的凝聚力和向心力，繼而提升企業文化的水準，反之，若不能通過及時的精神文明建設來增強電力企業的凝聚力，電力企業文化就無從談起，電力企業發展也會極為滯后。總之，加快對電力行業職工的精神文明建設是建設電力企業文化的根本，是企業經營活動的良好保障。

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加強農村精神文明建設，是農村建立社會主義市場經濟體制、鞏固農業國民經濟基礎地位的本質要求，也是維護全黨工作大局，促進農村改革、發展的重要保證。近年來，我們通過走訪座談、分析研究、全面思考，對當前新農村精神文明建設情況進行了調研，全縣農民群眾的文化素質普遍不高，一些群眾還存在封建落后思想，在一定程度上制約了生產的發展和農村經濟的進一步繁榮，因此加強全鄉精神文明建設顯得尤為迫切。

1 鄉風文明建設的重要性

“鄉風文明”建設主要也包括思想道德建設和教育科學文化建設等方面。它既有物質文明層面的“生產發展、生活寬裕”，又有精神文明層面的“鄉風文明、村容整潔”，還有政治文明層面的“管理民主”。鄉風文明是新農村建設的靈魂，它不僅是社會主義新農村建設的重要內容，而且直接影響新農村建設的質量。

2 鄉風文明文明建設存在的主要問題

2.1 農村文化陣地建設滯后

由于缺乏有力的組織和有效的機制，農村文化活動無法實施起來。在農村農村普遍存在著缺乏固定的文化活動場所，設施設備不齊全的現在，因此農民日益增長的文化需求無法得到滿足。鄉鎮文化專業人才缺乏，有些農民自發組織的業余文藝演出隊得不到經費保障，更缺乏科學籌劃和專業指導。

2.2 農民缺少業余的文化生活，精神生活得不到滿足

雖然農民收入有了一定的增加，但農民的精神文化需求卻得不到保證，農村文化生活整體上“投入少、活動少、渠道窄、形式舊”。受主客觀條件的制約，農民的精神文化生活顯得單調而貧乏。

2.3 農村社會風氣缺乏強有力的正確引導

部分農民的思想意識、價值取向、道德觀念產生錯位，有“恨人富，愿人窮”現象。特別是部分青年農民的艱苦奮斗精神、勤勞致富思想、守法經營的美德比上一輩有所弱化。崇尚科技文化知識的氛圍不濃，少數地方存在“讀書無用”的觀念。

3 新農村鄉風文明建設的措施

3.1 建立健全鄉風文明長效機制

鄉風文明建設是一項長期性的工作，必須建立健全長效機制。要及時總結鄉風文明建設的先進經驗，不斷完善農村精神文明建設的常規程序，制定較為完備的指標體系，使農村精神文明建設工作有章可循、有據可依，從而逐步實現鄉風文明建設的科學化、制度化、規范化。

3.2 廣泛開展農村精神文明創建活動，提升農村社會文明程度

在新農村建設中，緊緊圍繞提高群眾文明素質和鄉村文明程度這個主題，扎實開展各種文明創建活動。以培育新型農民為重點，組織開展各種學習活動，利用村民學校、墻報、宣傳欄等形式，組織農民群眾學文化、學科技、學法律，引導農民崇尚科學，抵制迷信，破除陋習，移風易俗，養成文明、科學、健康的生活方式。

3.3 加大農村文化基本建設的力度

加大農村文化基礎設施建設的資金投入的，建立多渠道、多層次的資金投入機制。建立完備的農村文化基礎設施。要堅持以政府為主導，以鄉鎮為依托，以村為重點，以農戶為對象，滿足農民群眾多層次、多方面的精神文化需求。

3.4 加大村容村貌改造的力度，促進村容整潔

改變鄉村面貌，實現村容整潔是新農村建設的重要環節。通過土地治理項目，實施山水田林路綜合治理，加大項目區植樹造林的力度，大力發展有機農業、高效農業、設施農業，發展無公害和綠色食品生產，大力推廣生態種養新模式和秸稈還田等資源循環利用新技術。改善項目區生態環境，合理開發和利用農業資源，實現人和自然和諧，帶動農民美化生產環境，實現“村容整潔”的目標。

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一、加強組織領導，增強對精神文明建設活動重要性的認識

公路是國民經濟的重要基礎和先導產業，是全面建設小康社會的先行，也是加快發展的重點。特別是高速公路的建設和運營管理，對改善整體公路通行條件和投資環境、推動經濟社會發展具有重要意義。高速公路作為展示__公路文明形象的亮點，在某種程度上代表著全市經濟社會發展的文(來源：文秘站 ）明形象，必須要為我市爭創文明城市做出獨特貢獻。在新的形勢和任務面前，開展文明行業創建活動，對于進一步保護發展好我市高速公路運營管理的大好形勢，推進全市公路事業全面、協調和可持續發展，為推進我市建設經濟強市、文化名市、組群結構大城市具有極為重要的現實意義。

為加強組織領導，__收費站成立了精神文明建設工作領導小組，負責精神文明建設工作的組織、協調和指導。明確了工作目標，確定了工作范圍，劃分了責任、并實行責任追究制。

組長：__

執行組長：__*

成員：__*

下設辦公室，辦公室電話：__

二、制定方案、狠抓落實、抓出成效。

精神文明建設工作，__收費站進行了專門研究，制定了精神文明建設實施方案，該方案重點突出、任務目標明確、措施得力、內容豐富，我站決心大、信心足、職工精神飽滿、士氣高漲，借精神文明建設工作良機，狠抓收費管理、窗口形象建設，不辜負上級領導的信任和重托，保質保量地完成的各項工作任務。

三、狠抓職工學習教育，積極開展比、學、趕、創活動。

__收費站認真貫徹落實__市公路管理局、__縣委、__高速公路__管理處有關精神文明建設的會議精神，并進行了認真討論，同時布置安排__站精神文明建設工作任務，利用黑板報、宣傳欄進行宣傳，營造良好的工作氛圍。

四、創新載體、豐富內容、圓滿完成階段性目標任務。

對于精神文明建設工作，__收費站始終堅持：“服務人民、奉獻社會”的宗旨，堅持文明服務，樹立新形象，在收費過程中，使用文明用語，服務熱情大方，杜絕使用文明禁語，同時完善“四室一家”建設，進一步規范站務管理，與各收費中隊、各科室簽訂精神文明建設活動責任狀，并實行責任追究。

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關鍵詞：

電力企業；精神文明建設；策略；分析

市場經濟發展速度不斷加快，電力企業設定了新的企業目標，以此提高企業市場競爭力，而競爭的實質就是人才的競爭以及非常重要的職工素質建設。因此企業必須面向市場，加強文化建設，優化企業形象，這一切都離不開精神文明建設。本文主要闡述了電力企業精神文明建設的意義，重點剖析了提高了企業精神文明建設的幾點建議。

一、電力企業精神文明建設意義

1.提高員工工作的積極性。企業精神文明建設與物質文明建設同樣重要，就目前而言，越來越多的電力企業意識到企業精神文明的重要性，并且由黨委統一領導，黨政工相結合的方式，黨群部門相互協調，部門各司其職，除此之外，離不開全體員工的共同配合，企業相關領導應該起到帶頭作用，完善工作機制，形成權責明確，分工負責，上下貫通，最終形成文明建設體系。電力企業在進行精神文明建設需要完善各個部門職責，發揮工會職能作用，帶動全體員工共同推進精神文明，從全局著眼，保障職工能夠在企業文明建設發揮積極的作用，確保民利，并以三個方面作為切入點，比如積極性、主動性以及創造性。

2.充分發揮精神文明的重要引導作用。電力企業精神文明建設是一項亟需解決的問題，一個優秀的企業離不開良好的精神文明作為依托，這主要體現在以下幾個方面，比如企業行為、經營管理策略，還有制度以及價值取向。企業文化雖然是一種文化形態，但是必須落實到具體的實際行動上，企業領導者應該制定切實可行的措施，將文化與經營措施相結合。企業文化其實涵蓋多項內容，不是簡單的關心職工生活，企業思政工作，企業形象等。新的經濟形勢下，社會對企業精神文明建設提出更高的要求，對于電力企業而言，其在進行精神文明建設時，首先必須要轉變工作方法，從企業具體情況分析，進行具體經營實踐，尤其是要從企業各項機制，或是企業制度著手，建立起新的制度體系，特別要注意的是要與企業配套使用。

3.企業文化符合市場所需。隨著經濟全球化腳步的不斷加快，對于中國市場經濟造成一定的沖擊，同時也兼具一定的挑戰，市場競爭日益激烈，電力企業要想在這樣的時代背景中長久的發展下去，必須從改變自身為主，在以往的建設中，電力企業主要以生產為主，但就現階段而言，大部分的電力企業逐漸向市場導向過渡。企業文化建設應該緊隨企業經營管理策略，電力企業在建設過程中要充分融入以下元素，如市場、服務、效率以及效益，提高職工競爭意識，樹立其市場意識，進而提升他們的效率意識，促進企業整體適應能力，提升應變能力。針對電力企業而言，盈利是企業生產的最終目的，企業文化要以業績為導向，然后在此基礎上完善以下方面建設，比如用人機制、績效機制，還有流程以及組織結構，這樣才能使電力企業在市場競爭中利于不敗之地。

二、提高電力企業精神文明建設的策略

1.明確建設目標。電力企業隨著社會的不斷發展而在逐漸增多，國家以及政府對于電力企業精神文明逐漸引起重視。要想企業精神文明建設取得良好的效果，企業領導必須擬定相關的建設目標，精神文明建設只有達到一定質量才算取得成功。因此針對電力企業而言，企業相關領導在制定建設目標時要綜合各方面的因素，必須以實際情況作為出發點，并且要充分結合企業發展策略，并將以下元素融入精神文明建設中，如較為先進管理理念、現代社會價值體系等，這些內容逐漸融入建設目標。此外，電力企業在制定相關精神文明目標時要注意一點，即符合科學合理性，也就是說必須具有極強的可行性，并且在建設目標完成之后，安排相關員工仔細核對擬定內容，如若發現不合理之處及時進行修改調整，這就在某種程度上促使電力企業精神文明建設目標明確，實施起來更為有效，同時也保障了精神文明建設目標的質量。

2.建設有效載體。精神文明建設是現在社會建設的主流，它可謂是一種風尚。作為電力企業而言，其在進行企業精神文明建設時，必須要通過各種手段才能實現。精神文明是需要企業全體員工共同配合完成，這其中日常管理顯得尤為重要，電力企業組織形式各異的活動推進精神文明建設，比如相關的演講比賽、知識問答活動等，將精神文明建設落實到職工的日常工作，通過這一系列的活動，提升企業員工的素質，促使他們積極參與企業的整體規劃中，讓他們不僅具有專業知識與技能，還使他們具備專研與無私精神，最終促使電力企業經濟效益有所提升，同時提高社會效益。除此之外，電力企業相關負責人在擬定發展對策時，必須將其與精神文明相融合，尤其是企業涉及到比較大的決策時，應該合理聽取職工的建議，吸收員工的金點子，這樣可以提高企業員工積極參與意識，促進企業決策更具科學性，讓員工有主人翁的歸屬感，同時能夠在某種程度上推動企業精神文明建設。另外，電力企業可以開展形式多樣的文化娛樂活動，以此促使企業精神文明建設取得良好的效果，電力企業精神文明建設可謂是一個標桿，是企業制定發展戰略不可或缺的組成部分，同時也使企業員工更加熱愛工作，提高他們的工作積極性。電力企業要傾聽每一位員工心中的訴求，解決他們在工作生活中遇到的困難，增加員工的歸屬感，讓企業成為每一位員工的家。

3.注重黨員在精神文明建設中的主體地位。電力企業建設中，黨員必須起到帶頭作用，尤其在精神文明建設方面，提高他們的思想狀態有助于企業整體素質的提升。在教育內容上，必須把握兩個方面：第一方面，黨員常規性建設，特別是在黨規黨紀方面，促使黨員從內心意識到自身在企業精神文明建設中的作用；第二方面，進行素質教育，積極促進黨員綜合素質的提高，以便他們能夠起到榜樣作用，帶領全體員工認真落實精神文明建設的方方面面。從教育方式以及方法角度分析，黨員特點類型有所差別，按照他們的差異性擬定管理要求，同時選擇合適的活動形式。針對電力企業而言，將“”、黨員活動日等充分利用，借助網絡這個資源平善黨員教育工作，從根本上促進黨員在電力企業精神文明建設中發揮作用。

4.注重物質與精神文化相融合。對于電力企業而言，物質與精神文明同等重要，兩者缺一不可，并且相互依存，電力企業應該做到雙文明并舉。就現狀而言，我國電力企業存在著輕精神文明建設，而重視物質文明建設的現象，這對于電力企業長期發展而言是非常不利的，因此，電力企業負責人應該重視精神文明建設，并將其與物質文明實現有效融合，促使兩者可以相互促進，共同協調發展。電力企業建設過程中還存在這樣錯誤的觀點，即物質文明建設取得成果，精神文明必然隨之提升，而實際證明，這樣的說法沒有一定的科學依據，物質文明建設必須要有精神文明作為依托。對于電力企業員工而言，強化精神文明建設意義非凡，并在某種程度上增加了員工精神文化生活，促使其不斷提升自身素質，但是這一切實現必須具備一定的條件，即基于物質條件。總的來說，企業精神與物質文明建設同等作用，將兩者進行有效結合可以促進企業更快更好的向前發展。

三、結語

綜上所述，電力企業精神文明建設意義重大，因此多數電力企業逐漸對企業精神文明建設引起極大的關注。文章中主要概述了電力企業精神文明建設的重要意義，與此同時提出了相關的策略，以此提高電力企業精神文明建設。

參考文獻：