導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇安全文化建設，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

宜賓市是四川省重要產煤地區之一，歷來是全省事故多發地區。1998年以來，全市上下一手抓安全管理，一手抓安全文化建設，使安全管理基礎逐漸夯實，全民安全意識日漸增強。

2001年，在政府機構改革中，市安監局設置了安全教育培訓科，負責全市范圍內的安全生產培訓教育管理工作。市政府和市安監局分別將安全宣傳教育培訓工作納入對各區縣政府、各主管部門及市屬以上企業的年度考核。

市安監局在市中心設置了安全宣傳專欄，傳播安全信息，弘揚安全文化。企業以職工教育培訓中心為依托，開展安全宣傳教育和培訓。同時，市政府還充分利用廣播、電視、報刊等宣傳安全生產法律法規和安全知識。

市安監局還想方設法加強對安全教育培訓中介機構的管理和師資隊伍建設，強化各級安全人員的安全培訓工作，認真開展特種作業人員的安全技術培訓。

宜賓市還對安全宣傳教育形式有所創新，突出抓好一年一度的安全生產月活動，并努力建設有企業特色的安全文化。

`通過上述工作，宜賓市營造了濃厚的“重視安全、關愛生命”的氛圍，提高了從業人員的安全技術水平，全市各類安全生產事故數量和死亡人數從1999年以來逐年下降，同時也為進一步搞好安全文化建設積累了經驗。

體會

通過實踐，宜賓市安監局對安全文化建設有以下幾點體會：

1．全社會要正確理解和認識安全文化的作用，高度重視安全文化建設，充分認識到通過安全文化建設可以促進全體社會成員堅持原則。人們既創造和建設安全，也一定會受益于安全文化。各級干部要充分認識到，實現安全狀況的好轉，既要依靠物質基礎和加強安全管理，更有賴于堅持提高全民安全素質。

2．安全文化建設需要結合實際，與時俱進。安全文化建設，要針對不同地區、不同對象有針對性進行。當前，非公有制經濟不斷擴大，這是安全文化建設的新領域，要根據市場經濟中各種新經濟成分不斷發展而安全基礎薄弱的特點，在安全文化建設中拓展新的陣地，開辟新的載秘。一|j

篇2

建設安全文化是企業文化建設發展的需要，是從屬于企業文化的一個子系統，是企業文化的重要組成部分。安全文化建設必須依賴于企業文化這個基礎，沒有企業文化的建設與發展，企業安全文化也就沒有了根基。因此，在搞好安全文化建設的同時，必須抓好企業文化建設。要通過抓安全文化建設，以有形或無形的渠道，以正式或非正式的傳播方式，在企業員工中樹立一種全新的“安全生產、以人為本”的企業文化理念，以此推進企業文化建設向深層次發展。

二、把握和處理好安全文化與安全管理的關系

安全文化與安全管理有其內在聯系，但安全文化不是純粹的安全管理，企業安全文化也不是企業安全管理。安全管理是有投入、有產出、有目標、有實踐的生產經營活動的全過程，安全文化則是安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱。安全文化與安全管理是互相不可取代的，它們都是為了人的安全和健康，但各自的目標值、廣度及深度大不相同。安全文化與安全管理是有機的統一，安全文化來源于安全管理，安全管理又提煉了安全文化，豐富了安全文化的內容和理念。

三、把握和處理好安全理念和安全生產的關系

安全理念是企業在安全方面的諸項工作科學發展的綜合體現，是企業管理層對企業安全管理的深層思考，是靈魂和精髓。安全理念的培養、形成和發展，直接影響著安全生產的進程，關系著企業的生存和發展。就企業安全生產的本身來說，安全理念是一種精神理念，沒有安全理念的精神支柱，是很難保證安全生產的。因此，在油田企業生產過程中，安全理念的確立是第一位的，而安全生產活動則是第二位的。也就是說，安全理念形成，才能更有效地促進企業的安全生產；反之，安全生產就會大打折扣。

四、把握和處理好安全文化與創建學習型組織的關系

搞好安全文化建設工作，首先要組織編寫《崗位安全文化手冊》，這是最基礎的工作。在此基礎上，要大力開展宣傳、貫徹《崗位安全文化手冊》的活動，要充分利用各基層單位的網絡優勢、傳播優勢，將《安全文化手冊》的宣傳內容納入到培訓內容中，真正落實“工作學習化、學習工作化”，賦予貼近企業發展的實際內容和現實意義。

五、把握和處理好繼承與創新的關系

在安全文化建設中，一方面要繼承和發揚過去在安全文化建設中創造和總結的好經驗、好做法，使之在安全文化建設中進一步發揚光大，發揮更大的作用；另一方面，要與時俱進，不斷創新，虛心學習和借鑒兄弟單位的先進做法，在《崗位安全文化手冊》的框架之內，充分吸收其安全文化的先進理念、科學內涵以及豐富的營養，在探索和創新中不斷發展安全文化，持續改進安全文化，使安全文化在安全生產管理中發揮應有的作用。

六、把握和處理好思想教育與經濟處罰的關系

要搞好安全生產管理工作，離不開經濟處罰；要搞好安全文化建設工作，離不開思想教育。如何把握和處理好兩者之間的關系，這就有個度的問題。事故教訓告誡我們，既不能任意夸大思想教育的作用，也不能過分依賴經濟處罰的作用。要把思想教育與經濟處罰有機地結合起來，做到經濟處罰與思想教育同步進行，在經濟處罰中深入做好思想教育工作，在思想教育中合理利用經濟處罰手段。

七、把握和處理好安全文化建設與思想政治工作的關系

安全文化建設和思想政治工作既有區別，又有聯系。安全文化屬于管理方法范疇，思想政治工作屬于政治思想教育范疇。安全文化建設獨具個性，只能在本企業的沃土上開花，廣泛意義上的思想政治工作，哪家企業都能用。安全文化形成后具有相對的穩定性和強制性，思想政治工作要求啟發自覺，潤物無聲，一般不帶強制性。安全文化建設與安全思想政治工作相互滲透，缺一不可，你中有我，我中有你。安全文化和思想教育是兩個相交的圓，目的一樣，都是為搞好安全生產服務的。

八、把握和處理好政工部門與生產部門的關系

在安全文化建設中，有一種錯誤認識必須糾正，就是有些人認為安全文化建設是政工部門的事情，與生產部門關系不大。安全生產涉及到方方面面，安全文化同樣如此。搞好安全文化建設，既需要政工部門，也需要生產部門，它們在安全文化建設中都承擔著重要職責。盡管政工部門和生產部門的工作性質不同，但安全文化建設的職責是相同的。政工部門和生產部門要通力合作，密切配合，全力以赴搞好安全文化建設，以此確保油區安全生產工作的健康、有序、穩定發展。

九、把握和處理好領導帶頭與群眾參與的關系

篇3

引言

近些年我國對于煤礦開采力度正在逐年加大，所以煤礦安全文化建設也越來越重要，煤礦開采很多都是在井下作業，會出現很多不安全的影響因素，所以加強煤礦安全文化建設是非常有必要的。煤礦中的工人很多都是來自于農村的農民工，這部分工人普遍存在著安全意識差，工作隨意性強的特點，所以在上崗工作之前，有關部門應該對其進行專業的安全文化教育，這會為確保煤礦的安全工作奠定堅實的基礎。

1煤礦安全文化建設的重要性

1.1有助于確保職工的安全作業意識

從事煤礦工作的一般都是農民工，或者是一些閑散人員，這部分人員普遍存在著安全意識差，道德素質不高的情況。在煤礦井下作業時這部分人員并不會意識到安全問題，甚至有些職工為了貪圖一時便利做出了錯誤的行為，這將會為自己和他人留下巨大的安全隱患，所以筆者認為加強煤礦安全文化建設是非常重要的，這將會有助于提升工作人員對于煤礦井下作業安全性的認識，提升人們的安全意識，為樹立科學高效的工作理念給予更大的保障[1]。

1.2有助于提升煤礦企業的安全管理水平

加強煤礦安全文化建設還有助于提升煤礦企業的安全管理水平，只有為員工樹立正確的安全意識，才能形成良好的工作氛圍和工作習慣，引導職工用安全的方式去操作，這也是為創設安全文明的工作環境奠定堅實的基礎。工作人員如果具有一定的安全意識，也會有助于領導者的管理，由此可見安全文化建設的重要性。

2安全文化建設的內容

2.1培養員工安全文化理念

培養煤礦員工具有安全工作理念是實現煤礦企業安全生產和發展的基本內容，無論是對于任何的行業而言，安全意識和安全理念都是最重要的，與經濟效益相比，安全更加重要。尤其是對于煤礦企業而言，其工作往往存在一些不安全隱患，如果不及時對工作人員進行安全意識培養，很容易在作業中出現事故，所以培養員工安全文化理念是煤礦企業建設和發展的必要因素[2]。

2.2樹立安全行為文化

安全行為文化是企業文化的一部分，對于煤礦企業而言只有積極的探索安全工作的新方法、新手段，并且將安全行為落實到實處才能真正的起到作用。如果僅僅有安全規章制度，卻不將其落實到實處，將會失去安全管理的作用。所以在實際的工作中，只有將安全行為落實到實際的操作中，并且形成一種習慣，才會更好的促進煤礦企業的安全生產和發展。

3安全文化建設的方法和途徑

3.1堅決貫徹和落實黨的基本方針

堅持貫徹并認真落實黨的政策和基本方針是任何企業都應該做的事情，我國政府有關部門對于煤礦等企業的安全問題制定了明確的法律法規，杜絕不安全行為的發生，安全文化建設是煤礦企業長期發展的必要保證。只有從深層次、多角度的將黨的基本政策和方針進行落實，才會實現“三個代表”的重要思想。我國作為能源生產大國，不僅要將經濟效益作為首要的計劃方針，還應該將安全文化建設放在重要部分，人民的生命財產安全高一一切，所以必須要培養煤礦企業有關部門的安全文化建設意識。

3.2強化煤礦工人的安全文化意識

強化煤礦工作的安全生產意識非常重要，因為煤礦的工作往往工作在前線，其解除的設備和工作性質都具有一定的危險性，如果沒有較強的安全意識，很容易在工作出制造出安全隱患。對此筆者認為，有關煤礦安全管理部門應該強化煤礦工作的安全文化意識，定期對煤礦工人進行安全意識宣傳，要確保工作明確安全工作常識，并認識到安全文化建設的重要性。對于一些安全意識差，沒有集體意識的工作人員，要給予特殊的重視，并制定明確的法律法規，對于一些違規操作的工作人員一定要給予處罰，這樣做的目的就是規范工作人員的安全意識，樹立正確的法律法規[3]。強化煤礦工人的安全意識應該從多方面入手，安全文化知識和安全文化意識是在工作和生活中逐漸形成的，只有注重安全文化的建設，并將其落實到實處，才會充分的發揮安全文化建設的重要性。

3.3完善現有安全管理制度

從目前的情況來看，我國一些煤礦企業的安全管理制度還有待完善，很多地區的煤礦雖然有著安全管理制度，但是在實際的工作中卻并不按此執行，安全管理制度成為了擺設。完善的安全管理制度是煤礦企業可持續發展的必要保證，如果只顧經濟效益而忽視了工人的人身安全，就失去了企業的基本道德。所以從現在開始，煤礦安全文化建設有關部門應該不斷地完善自身的管理制度，從根本上深入研究職工的安全意識，為實現煤礦企業的安全生產和發展保駕護航[4]。安全文化建設可以在日常的工作和生活中進行，例如張貼一些安全標語和條幅，這樣在日常的工作中時刻起到警示的作用，除此之外，有關安全文化建設部門還應該定期的召開安全會議，對近期電視上發生的一些煤礦事故新聞進行分析，以此來提醒工作人員煤礦安全的重要性。

4結束語

綜上所述，筆者簡單的論述了煤礦安全文化建設的有關內容，通過分析可以發現，安全文化建設對于煤礦的生產和發展具有十分重要的意義，煤礦企業的管理者一定要從根本上提升安全文化建設，從工作人員的素質入手，加強對工作人員安全意識的管理和培養，并積極的對安全事故觸發后的應對措施等內容進行分析和整合，為建設安全煤礦產業奠定基礎。

參考文獻：

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[2]高志揚,王貴軍,戚明.煤礦企業安全文化建設的現狀及對策研究[J].價值工程,2011(02):129—130.

篇4

班組安全文化建設是公司安全文化建設的重要組成部分，是安全價值觀與安全行為準則的總和，它能夠在潛移默化中科學、合理地影響和激勵員工每時每刻的思維和行為。班組安全文化建設離不開公司積極倡導、重視和指引，公司安全文化建設落地和發展也離不開全體員工的積極參與。班組安全文化屬于班組文化范疇，班組的文化積極向上、公平、透明、安全和諧，是孕育出優秀班組安全文化的前提和基礎。要培育和提升健康的班組文化，首先，持續推進班組建設和管理提升，不斷提高班組管理水平，向安全和諧型班組靠攏；其次，安全標準化建設的腳步也不能停頓，不斷優化工作和管理流程，提高班組運作效率；再次，建立1套公開、公正、透明、覆蓋全面、充分將工作量化、細化的班組考評機制。好的考評機制輔以一些標桿導向作用，能更好的激發班組成員的工作熱忱和創造力，增強班組凝聚力。班組管理的核心問題，是如何調動全員的工作積極性和主動性，共同搞好安全生產，這也是班組安全文化建設的宗旨。實踐證明，電力企業運行班組建設需要安全文化，安全文化也只有與班組建設的實踐相結合，才能充滿生機和活力。近幾年公司在安全工作、班組建設等方面打出了1套漂亮的組合拳，通過NOSA體系建設、班組建設、安全標準化建設等一系列專項活動改善了安全生產的硬件，提高了公司員工的安全素質，造就了較好的公司和班組的安全文化底蘊。

1安全文化建設全員參與是基礎

1）班組內設置安全管理小組，安全管理小組成員定期輪換，通過小組式管理，實現了安全管理工作一呼十應，十呼百應的效應，營造了較好的安全工作氛圍。

2）運行值在輪值期間設立班組安全觀察員，采用輪崗制工作方法，對班組安全員工作有效補充。安全管理小組成員定期在班組成員間輪換，安全觀察員每輪班都進行輪換，安全工作角色互換使每1個班組成員都有機會以不同角度參與班組安全工作。在不同的時間人人都是安全工作管理者，即從“要我遵章守紀”轉變成“我要遵章守紀”和“我能督促別人遵章守紀”。這樣可以提高自信心和責任心，也促使每個員工努力學習安全知識，這樣才可以給別人當“老師”，并做1個優秀班組的“安全工作管理者”。所以，應當給每名員工更多的鍛煉機會，讓員工們在濃厚的文化氛圍中學習安全知識，施展個人才能，不斷提升班組成員的安全意識和綜合素質。

2夯實班組安全文化基礎

1）深入開展安全工作標準化建設，逐步做到事事有責任人、有標準、有流程、有評估、有考核，進一步提高安全工作效率、鞏固安全工作成果，保證安全生產工作穩中有進，通過安全標準化建設降低安全工作中人的因素帶來的風險，杜絕安全工作因人廢事的情況發生。

2）建立并逐步完善運行班組考評機制，班組成員參與制定考評指標，并在實踐中不斷完善，盡量做到考評指標數據化、量化和細化，盡量做到只要有工作就有考評，形成以績效考核為核心的班組文化，班組考評透明化有助于激發班組成員工作熱情，提高工作質量保證安全生產，形成較好的安全文化氛圍。

3）知識技能是安全文化的根本，安全文化的穩步發展離不開每位員工的安全技能穩步提升，員工有過硬的安全知識，就可以得到安全文化的熏陶，就能自覺地按章操作。加強安全教育培訓，通過定期安全活動、檢修前專項安全活動、安全培訓等各種方式，努力提升運行人員的安全素質。廣大員工成為安全文化的傳承者和開拓者。安全文化建設以制度建設為基礎，以績效管理為核心，以安全培訓為保障，領導高度重視，為班組安全文化建設創造條件；部門領導要大力支持，為班組安全文化建設出謀劃策；安全部門要具體指導，為班組安全文化建設提供幫助，各個方面的改進改善使安全文化的基礎得到穩固。

3組織形式多樣的活動，營造安全文化氛圍

班組安全文化建設是通過動員全班人人講、個個想、說身邊的人、寫身邊的事、開展安全評估、安全征文、安全演講、危險點排查、事故原因分析、生命價值研討和分享等形式提升班組成員安全素質，營造安全文化氛圍。

1）案例分享調動班組成員積極參與思考、觀察安全工作，班組輪值寫作全員參與來自身邊的種類齊全的安全事例，固定周期進行討論互動，根據討論結果改善執行，最終整理成冊形成文集以備查看，并不斷完善。

2）班組可以通過部門聯合公司工會，開展一些勞動競賽活動營造安全文化氛圍，結合運行工作實際組織1000條操作無差錯比賽、發現缺陷和隱患比賽、主值開展100次交接班無差錯比賽、運行綜合知識搶答競賽等活動。通過各種活動將安全知識滲透到每1位班組成員心中，讓班員認清安全源于警惕、事故出于麻痹，認識到發生事故對己、對人、對家庭、對企業、對國家不利的道理，不斷由淺入深形成安全文化理念。

4安全文化生根，情感培育

篇5

一、安全文化在企業發展中的功能

安全文化是企業文化的重要組成部分，是保障企業有序運行、順利發展的重要保障，在企業發展中，安全文化具有以下幾種功能：

（一）安全文化是企業職工樹立正確安全觀念的保障

企業的安全文化是企業職工不斷更新安全新觀念和新意識的重要支撐，它能夠促進企業職工對安全的價值和作用的正確理解和認識，并有助于他們樹立科學的安全人生觀和價值觀，有利于企業職工利用安全意識和安全觀點來指導和規范自身的行為，進行安全生產活動。

（二）安全文化有利于企業全體職工形成強大的凝聚力

安全文化從本質上講是一種以人為本、關愛生命的文化。它的宗旨就是保護企業職工的人身安全和身心健康。企業通過安全文化知識的傳播和教育，營造了人人注意安全、人人為安全盡義務做貢獻的良好氛圍，這種氛圍勢必會在職工的思想、意識和情感層面產生潛移默化的影響，也激發了職工的愛崗敬業熱情和對企業的歸屬感，對凝聚人心具有強大的影響作用。

（三）安全文化對規范職工行為具有重要作用

通過對職工宣傳安全知識，不但能夠加深職工對安全法律法規以及標準的理解和認識，而且能夠提高職工的安全技能，增強其安全意識，進而使他們在企業生產中自覺規范和約束自己的行為。

（四）安全文化是傳播安全知識的重要途徑

企業安全文化的建立和傳播過程，也是企業向職工傳播安全知識和安全技能，讓員工樹立安全態度、提高安全意識的過程。安全文化能夠通過各種有效的途徑，廣泛宣傳和傳播企業安全文化知識以及安全技術。

二、企業如何進行安全文化建設

企業的安全工作是一個企業有序運轉的基礎保障，而企業安全文化建設是一項涉及到企業生產各個環節的綜合性的系統工作， 它要求企業下意識、有目的并由專人組織，進行長期總結、歸納、宣傳、強化的一項系統工作。下面詳細闡述企業進行安全文化建設過程中所要做的工作。

（一）注重企業領導層安全文化素養的提高

1、領導層安全文化素養對企業安全文化建設的重要影響

在企業中，企業領導層的意志對企業安全文化的建設起著不容忽視的作用， 也決定著企業的安全文化建設水平。如果領導層非常重視企業的安全生產，那么他們必然會加大安全生產的投入，加強安全生產的管理，并及時消除企業生產中存在的各種安全隱患，及時更換或維護可能會引起安全事故的陳舊設備，為企業職工創造良好的安全生產環境和提供安全可靠的生產設備。

同時，企業領導層的安全文化素養直接影響著企業的安全文化價值觀。領導層的安全文化素養通過他們的行為表現出來，并對企業職工起著重要的導向作用。如果領導層能夠在行為上表現出良好的安全生產意識和事故防范意識，并對企業生產抱有堅定的安全信念和安全價值觀，這種精神必然會對職工產生強大的精神導向，有利于企業快速、有效地建立企業安全文化。

2、如何提高領導層的安全文化素養

首先，領導層自身要認識到自己安全文化素養對企業安全文化建設的重要性。要認真學習并貫徹執行國家關于安全生產的方針和政策，認真學習相關的法律法規，要根據自身企業的條件，做到企業在法律規定的范圍內開展生產經營活動，要在企業生產經營的全過程全面貫徹“安全第一、預防為主”的方針。

其次，要在企業中起帶頭模范作用，自覺遵守企業關于安全生產的規章制度和行為規范 。

再次，企業領導要樹立以人為本的理念，要具有關懷職工身心健康、關心職工工作生活的人文精神，要認識到人是最寶貴的社會財富，人也是最值得珍惜的生命。企業領導要時常給職工灌輸企業安全生產的理念和重要性，讓員工時刻感受到領導十分重視安全生產和關心職工的人身安全。

（二）建立健全企業關于安全生產的管理標準

在企業生產經營中，不但要建立健全生產流程的規范化和標準化，而且要全面建立企業安全生產的管理標準，實現企業生產規范化和生產安全的標準化。企業安全生產標準既包括基本生產標準和安全作業標準，也包括生產過程中的安全技術標準和部門的安全管理標準。

健全的安全管理標準，能夠讓職工明確哪些行為是對的， 哪些行為是錯的。違反哪些規定是要受到處罰的，該接受什么樣的懲罰，實現了企業生產中安全管理有法可依并有據可查。有些企業在貫徹落實中還實行了企業領導、主管人員及職工的責任制，使權責更加明確。因此，企業安全管理標準能夠使得責任、權利和利益明確化，也是企業生產中判斷是非的重要依據，是防止企業在生產經營過程中出現互相推諉責任、相互爭奪利益的科學方法。其中的標準化安全作業不但規范了職工的行為，而且有利于培養職工的正確工作方法，提高生產效率。安全技術標準化也為職工規范作業、實事求是、追求科學技術提供了支持，有利于企業生產高效有序進行。

總之，健全的安全生產管理標準為企業職工提供了更加有序、安全的工作環境，為提高職工的安全意識和技術素質起到了重要作用。只要企業的每名職工都能自覺遵守，按照標準完成工作任務，就能夠盡最大可能的避免生產事故的發生。

（三）強化職工的安全理念，不斷提高職工素質

在企業中，職工是生產實踐的主體，是企業財富的創造者，也是企業發展中的動力和源泉。因此，提高職工安全文化素質是企業建立安全文化的重要途徑。要對企業職工不斷強化其安全理念，加強安全理念的培養和教育，提高全體職工關于“關愛生命、珍視健康”的意識，灌輸“以人為本、安全第一”的企業理念和安全價值觀，以不斷提高職工的綜合素質。

近幾年中，企業各類安全事故的發生無不與職工本身存在的僥幸、盲目心理有著緊密的關系，而且與他們的習慣性違章行為密切相關。因此，企業要加強宣傳教育、科學引導等工作，讓職工從思想源頭和心態上重視安全生產文化，并樹立正確的安全價值觀。

要做好企業安全文化建設的宣傳教育工作，就要強化職工的安全意識，注重提高職工的安全技能，定期對全體職工進行安全知識和安全技能教育。同時，企業要根據自身的生產和發展情況，依據職工現有的思想狀況、工作心態以及技術水平，適時地鼓勵員工進行創新工作方法和工作技巧，并相應地完善安全教育機制，也要積極吸收同行國內外先進的管理理念，吸取先進的職業安全健康管理思想。

只有這樣，才能從根本上彌補企業職工現存的安全意識薄弱環節，提高員工的綜合素質，讓職工從思想上形成人人重視安全、人人為安全盡責的良好企業生產氛圍。

（四）提高企業安全生產的硬件投入，消除安全事故發生的客觀原因

在企業生產過程中，生產設備的故障及老化是造成安全事故的重要客觀原因。因此，要搞好企業安全文化建設，除了從人的主觀因素避免安全事故的發生外，也不能忽視生產設備運行出錯而導致的安全隱患，要不斷加大安全生產的設備投入。針對那些技術落后的生產工藝和生產設備，企業要加大更新改造的力度，并有計劃的及時采用新技術和新設備；針對那些運轉時間過久、已經老化的生產設備，企業要及時進行維護或者更新換代，保證生產工藝全過程的安全性，保證生產設備運轉的正常性，從源頭上排除安全事故發生的可能因素。

（五）積極開展安全文化活動，不斷強化職工的安全意識

在安全文化建設中，企業要積極開展豐富多彩的安全文化活動，如安全教育培訓、安全論文研討、安全激勵性活動、安全知識競賽、安全技能競賽等，通過這些活動，樹立安全模范，普及安全知識，激勵安全事件，并評選出安全標兵。同時，這些活動舉辦的過程也向職工灌輸和滲透了安全知識和安全意識，為企業安全生產打開了通路。

三、結語

生命大于一切，安全心系萬家。建設企業安全文化是企業發展的重要保障，也是以人為本、珍視生命的社會呼聲。

參考文獻：

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[3]賈海波.論安全文化建設在煤礦企業中的作用[J].經營管理者.2011年12期

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[5]范海亮.淺談企業安全文化建設[J].安全、健康和環境.2011年04期

篇6

宜賓市位于川南地區，由于自然地貌、資源條件和產業結構等原因，山地災害嚴重，安全事故突出。全市現有公路4361公里，線形差、等級低、彎多坡陡，且大多分布在山區，橋梁796座，多數年久失修；各類機動車輛14萬余輛，種類多，車況參差不齊。市內金沙江、岷江及長江縱貫全境，另有21條通航支線河流縱橫交錯，通航里程963公里。有鄉鎮渡口160余個、運輸船舶835艘（其中客渡船舶511艘），渡口條件簡陋，船舶多數較為陳舊。歷史上全市各類煤礦曾多達1300多個，通過近幾年整頓和關閉，到目前為止，保留煤礦企業274個，其中小煤礦267個。煤礦數量、煤炭產量、瓦斯突出程度均居全省各市州之首。全市現有非煤礦山企業613個、各類工業企業65000余個，其中危險化學品生產經營單位2000多個。全國和省上確定的十項安全生產專項整治我市都有，且都是安全生產工作的重點和難點。歷史上也曾多次發生過震驚全省、乃至全國的特大惡性事故。如1980年屏山縣“8.26”水上交通事故，死亡、失蹤175人；1987年翠屏區“12.30”道路交通事故，死亡49人；1994年高縣“5.14”煤礦事故，死亡36人；1998年興文縣“3.14”煤礦事故，死亡16人；1998年江安縣“7.12”水上交通事故，死亡、失蹤95人。據統計，80、90年代全市每年發生的重特大事故均在20起左右，其中基本上每年都有2??3起特大事故發生。分析各類事故的原因，絕大多數是由于人為因素造成的，反映出一些生產單位安全生產管理不嚴，安全責任和安全措施不落實，特別是一些從業人員安全意識淡薄，安全知識缺乏。慘痛的教訓使市委、市政府及市安監局的領導深刻意識到，要搞好安全生產監管工作，防止安全事故的發生，必須標本兼治，齊抓共管，在一手抓安全監管的同時，一手抓安全文化建設，才能使安全生產的管理基礎逐漸得以夯實，從業人員和全民安全意識不斷得到增強。

在實踐中積極探索和創新安全文化建設

健全體系，構建安全宣傳培訓教育新格局。在**年政府機構改革中，宜賓市安監局專門設置了安全教育科，配置了4名工作人員，負責全市范圍內的安全生產宣傳教育和培訓管理工作；市交通局、教育局等有關部門設立了安全管理科，負責本系統安全培訓教育管理工作；各區縣安監局和各生產經營單位明確了專兼職人員負責安全宣傳培訓教育組織管理工作。市政府及市安監局分別將安全宣傳教育培訓工作納入對各區縣政府、各主管部門及市屬以上生產經營單位的年度安全目標考核的內容，且設立了安全生產宣傳培訓教育先進單位和先進個人獎。市、區縣政府每年都撥出專款，專門用于安全宣傳教育培訓工作。

豐富載體，營造濃厚的安全文化氛圍。2002年6月《安全生產法》頒布后，市安監局立即開展了有組織、有計劃的《安全生產法》學習宣傳工作，及時印發了《安全生產法》單行本14余萬冊，做到了每一個機關、生產經營單位的安全重要崗位干部職工人手一冊。與此同時，組織發行了《安全生產法》釋義1000余冊，市局還組織編印了《安全生產法》講義1600份。為了建立和完善安全文化建設陣地和載體，市安監局在市中心設置了安全宣傳專欄，傳播安全知識，弘揚安全文化；充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體，在宜賓日報、宜賓電視臺開辟了“安全責任重于泰山”的專欄，宣傳安全生產法律法規及安全知識，及時通報安全生產情況。同時，幫助指導企業搞好安全文化建設，建設有特色的企業文化，如：五糧液集團堅持全員安全培訓、開展自防自救演練比賽，絲麗雅集團進行事故應急救援演習比賽，芙蓉集團開展家屬給井下礦工、中小學生給爸爸媽媽寫一封信，舉辦安全手工藝品展覽等豐富多彩的安全文化活動，普及了安全知識，增強了法制觀念，在全社會形成了濃厚的安全生產氛圍。

立足創新，安全生產宣傳月活動成效明顯。我市高度重視每年六月的“全國安全生產月”活動，做到了年年有新意、歲歲有新招：2002年在全市組織10萬余人參加了全省百萬職工安全知識競賽活動，獲得了組織一等獎和電視搶答賽一等獎；2003年成功組織了“天原杯”安全生產法律法規知識書面競賽和電視搶答賽，參賽干部、職工達14萬人；**年組織開展了“建中杯安全在我心中”演講比賽活動，四川電視臺經濟頻道、宜賓電視臺對此作了專題報道；**年制作并在宜賓電視臺播放安全生產訪談節目，組織優秀選手深入宜賓縣、芙蓉煤礦和珙縣巡場鎮等地，開展“安全在我心中”巡回演講，受到了廣大干部職工的歡迎和好評，營造了“關愛生命，關注安全”的社會氛圍。在全省“華西集團杯”安全生產演講賽上，我市參賽選手獲得了一等獎。

強化培訓，筑牢安全文化建設基石

篇7

船舶安全文化伴隨著船員勞動的出現和發展而產生、發展。隨著時代的發展和進步，船舶安全文化建設作為一種價值觀和“以人為本”的全新理念，在船公司和船員們日常工作及生活中發揮著越來越明顯的作用。那么，船舶安全文化的本質是具有哪些特征？作為船舶公司如何才能更好地建設船舶安全文化？

1 船舶安全文化的概念和本質

船舶安全文化伴隨船員生存發展的全過程，換而言之，只要有船員或是船員活動就有船員安全文化。例如，船舶、大海、航道、港口、海浪、臺風、海嘯、地震或者戰爭等等，這就不可避免地存在一個生命安全問題。工作、勞動效率提高越快，安全保障系數就越低，如何找準安全與效率的最佳結合點，在保證安全的狀態下不斷提高工作或勞動效率，并形成一種既約定俗成，又不斷創新完善的價值觀和方法論，就是公司安全文化所要解決的問題，這也是船舶安全文化的本質所在。由圖1可知：

在此結構圖中不難看出，有公司安全管理體系結構作支撐，船員在社會發展過程中，一直在潛意識或有意識、有針對性地探索和掌握船舶安全文化。概而言之，船舶安全文化是船員在現實工作生活中對自身或他身安全在由感性向理性認識、把握和實踐過程中，追求最佳安全狀態的要求、意愿和氛圍。隨著社會文明程度的不斷提高，堅持以人為本、從維護人的生命健康角度、突出通過人的素質提高和人的主觀能動性來保證安全的安全文化觀，是公司全體員工共同努力追求的方向。

2 船舶安全文化在運行中的導向性

船舶安全文化所要解決的問題，也就是它的目的，就是形成最大限度的保證工作（勞動）效率和安全系數在臨界點以內穩定狀態的共識，也就是在盡量避免人身和非人身事故發生的過程中，形成共同的價值取向和行為準則。對于我們公司來講，任何避免人身和非人身事故的政策、制度、機制、措施和方式方法，得到全體員工的認同，船公司成立安全生產小組，就是船舶安全文化的目的和作用發揮的落腳點。要發揮好船舶安全文化的作用，首先了解事故發生的根源，事故發生原因主要有兩種：一種是人為原因（非物原因），另一種是純物的原因，人為原因大家比較好理解，對于純物原因（即純粹由于非人的意志為轉移的原因，例如：臺風、地震、海嘯等自然災害）可能比較陌生。因為在船舶運行過程中，事故大多是人為原因造成的，一般概念的物的原因也大多與人的行為有直接或間接聯系，而純物的原因在企業事故中的比例相當少，除了不可預見的自然災害外幾乎沒有。船舶在航行中，有人說海區條件復雜、風浪大、航道變化形式多樣性等自然狀態是非人為原因，但事實上這也屬于人為原因，之所以存在這樣的誤區，剛才提到主要是由于科學技術水平沒有達到能夠準確預見這些非正常現象的能力，或者由于資金、人才等原因而無力去預見，而這些正是由于人的直接或間接原因而造成或影響的。因此，在船舶運行過程中，抓住了“人”的問題，安全工作也就迎刃而解，而船舶安全文化正是解決這個問題的重要保證。明確了事故根源和解決這個根源的途徑，也就明確了船舶安全文化在船舶運行中起主導作用。

3 船舶安全文化建設

公司以人為本要充分體現船員在船舶安全生產的主導地位和能動性，確保各項安全措施的落實，并自覺遵守執行，就必須建設好、使用好船舶安全文化，本人認為，要重點健全完善以下幾個機制：

（1）完善安全戰略指導機制，提高公司安全文化的方向性。

對于船公司來講，安全的本質和目的都是不變的，但具體到每一艘船舶、每一個部門，由于所處的范圍不同，船員所事的崗位不同，在大的安全戰略指導方針基本不變的前提下，必須要有符合本公司、本船舶和本部門的安全生產方針。根據不同時期有相應安全指導機制和自身情況制定：安全第一、預防為主、規范行為，注重基礎的安全方針。

對此船公司成立安全生產應急小組和船舶維修工程項目組，明確了安全工作的主攻方向和戰略方針，做到了安全工作有的放矢，為最大限度發揮“人”在安全工作中的能動性奠定了基礎。

（2）完善安全目標考核機制，提高船舶安全文化的持久性。

安全工作是一項長期、復雜、艱巨的工作，必須持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目標考核機制，讓船員始終保持一種絲毫不放松、不思想狀態。船公司根據自身行業規律、特點，要制定一個年度或更長時期的安全考核目標。同樣，每個船舶都根據自身情況都制定一個安全目標和考核措施，目標及考核措施的確立必須科學合理，對于目前船公司的情況來講，管理層員工尤其是領導干部的安全生產意識的影響是比較明顯的，這也是左右船舶安全文化建設能否持久性的一個重要原因。

（3）完善安全理念滲透機制，提高船舶安全文化的層次。

船舶安全文化能否最大限度得到員工認可認同，很大程度上是船公司各種安全理念滲透的效果。

對各種符合船舶安全生產特點的安全理念在挖掘提煉推廣滲透之前，但只是被船公司少數人全面掌握，而要變成全體員工的共識，必須建立健全完善的理念滲透機制和措施。在這方面，船公司成立安全月活動小組，對公司所屬船舶建立了完善的《SMS體系》、《QHSE管理體系》和《危機管理預案》，將各種安全理念、警句匯編成冊的基礎上，提出創新的理念模式。要求船員每天班前班后會進行學習講解，自覺指導并運用到安全生產中，并定期開展理念滲透專題研討、講座、交流活動，提高船員對各種安全理念的認識程度，同時強化監督檢查和考核兌現。通過制度約束和柔性引導，使廣大員工對安全工作重要性的認識有了新的飛躍，船舶安全文化層次得到極大提高。

（4）完善安全制度落實機制，提高船舶安全文化的執行力。

船舶安全文化的建設，從根本上講，就是船舶對各種安全制度措施落實能力的建設。嚴格講，船員的行為是靠制度約束的，一個再好的安全制度，船員不執行，各部門不監督不落實，就體現不出制度的嚴肅性。長此以往，船員的不規范行為將養成習慣，這就給事故的發生造成最大的可能。因此，在加強安全制度完善的基礎上，強化安全制度落實機制建設是一項重要工作。船公司成立安全檢查小組，公司所屬船舶通過健全并嚴格執行系統的目標責任、監督考核和落實兌現保障體系，不斷強化管理層船員的走動式管理，充分發揮“三工并寸、動態轉換”機制作用，促進船員在遵守各種安全制度措施和對SMS及QHSE的崗位標準上達到行為自覺養成，達到一出手就干標準活，從而不斷提高了船舶安全文化的執行力。

（5）完善安全教育培訓機制，營造船舶安全文化氛圍。

篇8

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

班組做為企業生產的前沿，是電力企業一切生產經營管理活動的最終落腳點，是企業安全管理的最基本單位，也是安全管理最重要的環節，安全工作真正落到實處的關鍵在人，在于人的安全意識，安全責任感，安全技能和自我保護能力。建設班組安全安全文化就是要培養員工正確的安全觀，即“安全第一，預防為主”的觀念，關愛生命的情感觀，以先進科技手段保障的科學觀。所以說，提高員工的安全素質和安全意識是企業安全文化建設的源動力和歸宿點，培養員工“安全人”的觀念是夯實安全生產的基礎和保證。為此要發揮班組成員的智慧和安全技能，對工作中的各類可能產生的事故提前做出預想，對不安全情況進行交流總結并采取防范措施或制定危險點控制預案，積極地在事前做好防范，避免事故發生，才能從根源上做好安全生產工作。

首先要認真落實崗位安全生產責任制，班組應按工作崗位的安全職責，分解細化實現公司、工區的的年度安全生產目標，制定實現目標的實施措施，由班組長與班員簽訂安全生產責任書，通過落實崗位安全和生產責任，使安全生產規章制度和安全操作規程得到貫徹，保證各項安全工作的開展。落實安全生產責任制，視安全生產為己任，對班組工作中出現的未遂和異常，堅持“四不放過”原則，及時組織分析并吸取教訓，制定防范措施，落實責任人，并限期完成整改措施。

其次要開展安全教育，加強班組安全培訓工作。開展班組安全教育培訓，是強化班組人員安全意識的有效形勢式，通過不定期地開展班組安全技能大比武，定期進行《安規》、《運規》、《調規》的考試，將“關注安全，關愛生命”的思想積極的灌輸與每個員工心中。安全教育培訓是企業職工培訓中的一項重要內容。安全教育是預防事故的主要途徑之一，它在各種預防措施在占有極為重要的地位。首先，它能提高企業領導和職工搞好安全生產的責任感和自覺性。其次，安全技術知識的普及和提高，能使領導，職工掌握安全生產的客觀規律，提高安全技術水平，掌握檢測技術和控制技術的科學知識，學會消除工傷事故和預防職業病的技術本領，這就為搞好安全生產，保障自身的安全和健康，提高勞動生產率創造了更好的條件。

變電運行是電網企業的生產一線的主體工作，因此運行人員的安全學習尤為重要。由于運行工作需要24小時不間斷的進行，運行人員必須在現場晝夜值班，給集中學習帶來了一定的困難，因此因采取適合變電運行工作實際情況的學習方式和方法，做到不拘形式學安全。

1 找時間，擠時間學習

值班長作為班組生產工作，管理工作的第一負責人，也是班組安全工作的第一負責人，要利用班前會來布置班組的學習內容，讓運行人員在上班過程中，在休息時間進行安全學習。學習貴在堅持，只要堅持，就能真正達到學習的目的。也可小范圍學習，如在當值期間，無法將全體班組成員集中起來學習，但是，可以召集當值成員，在沒有拘束，沒有嚴肅氣氛的環境下進行，在你一言我一語當中，事故的原因、應該吸取的教訓都會被一一剖析出來。如果再結合本站的實際情況，結合自己的崗位情況，舉一反三，有重點的吸取經驗教訓，更能彌補自己的不足，通過小范圍的討論，甚至是爭論，糾正自己的不足，提醒被自己忽視的地方，可以達到提高安全認識水平的目的。

個體角色互換的學習，不定期下發安全文件，進行事故通報的目的就是為了讓大家吸取教訓、防患于未然、杜絕事故的再次發生。然而也有人認為別人的事故不可能出現在自己身上。誠然，每個人的知識結構，技能水平、每個電網的安全設施，工作環境都不一樣，但不能說哪一個工作崗位或者哪一個工作環境就不存在不安全因素，也不能說哪一個人一兩年不出事故就永遠不出事故。因此，在學習安全文件和事故通報時，不能有事不關己、看別人笑話的心態。如果能進行換位思考，把自己放在當時的事故環境中，多問幾個我會怎么辦，我該怎么辦，他們的做法由什么問題、什么才是最佳處理方案、就會發現自己的技能中的薄弱環節，知道自己平時忽視了哪些東西，從而不斷完善自己的操作和事故處理能力，提高自己的心理素質，就能在事故發生時正確果斷的行動。充分利用難得的集中學習機會，以取得最好的學習效果。只要注重平日力的隨機學習、小范圍學習和個體換位思考，為集中學習做好準備就能在集中學習時，直接深入到文件的核心、直接針對事故的關鍵教訓說出經過自己整理分析的看法，同時把日常的學習心得進行匯報和總結，就能集眾家之所得，形成班組的統一認識，達到共同提高的目的。

2 安全教育先行，理論知識跟進

通過對各種事故的分析，除去設備問題造成運行事故的案例，其中80%多是由于人為原因造成的。一部分是因為操作人員沒有安全操作和自我保護的意識，在操作中麻痹大意，對人身、設備和電網造成不必要的損壞。但是還有一部分原因是因為操作人員沒有過硬的理論基礎，不論是操作還是在巡視時不能正確的處理問題。比如在操作時對設備的不了解造成誤操作。特別重要的就是在巡視時對問題的早發現，只有早發現才能做到早處理。這是我們所提倡的以預防為主，處理為輔的工作理念。但是沒有過強的理論基礎就會錯失很多發現問題的機會，而造成一些不必要的損失。

班組安全活動的形式應多種多樣，生動活波，講究實效。學習有關安全生產的文件只是安全活動形式的一種，班組長應該多動腦筋，組織大家開展專題討論，安全知識講座，安全經驗交流，現場安全培訓等多種活動。調動大家開展活動的主動性。讓班組成員的家屬也來談安全生產的體會，這會使教育更直接，效果更好。同時，也可讓班組成員輪流主持開展安全活動，結合安全活動主題融入各自的風格，展現各自的特色。各級領導及管理人員定期參加班組的安全活動，幫助班組講解，分析典型事故案例，使班組成員認識事故中深層次的問題，同時介紹“危險點分析”及“三級控制”的方法和體會，并指導班組正確有效的實施，以保證班組安全活動對實際工作的指導性和時效性。此外，害可與其他班組長共同組織安全活動，互相交流經驗，使班組的安全活動更加活躍。

3 勿以經驗搞生產，用經驗推動學習

由于現在越來越多的新設備不斷投入運營，其設備性能和操作原理的不同，從而有很多的操作步驟變化。我們應該做的是跟上設備的變更，在不斷的學習中掌握設備。而不是憑借自己以前對工作經驗的積累來操作設備，這些操作中有許多是違規的。這樣會對設備造成不必要的損壞，也有可能造成對人身的傷害。

據統計，事故大多發生在班組，而事故的發生在很大程度上又與習慣性違章即我們所說的經驗操作相關。所以要有效的預防事故發生，就必須狠抓班組的一些違規操作。而且在巡視時應該做好“慎獨”，時間長了有的人也總結了自己的一套巡視方案。由于每個人都有僥幸心里，比如在巡視時人們可能就為了少走一步路靠設備太近，太累了少查以兩個設備。一兩次沒事，時間長了就更馬虎了。而且一個人沒人監督，所以很容易就違規，最后吃虧的就還是自己。所以在一個人出外查設備時就應該按規定辦事，消除僥幸心理。做到設備巡視莫粗心，巡行操作要認真，誠實守信是良好做風。

4 違規時對人情說不

由于我們220站獨特的運行模式和地理位置，在朝夕相處的運行操作中建立起特殊的感情。但也造成了在違規時人們往往在感情和違規處罰中進退兩難的尷尬局面。也有我就是不說也沒有人知道這件事的心理斗爭，從而影響到違規教育的最好時間。但是我們現在已經認識到其中的危害。今天違規放你一馬，明天違規害你一生。所以在操作中發現一次違規，教育一次違規，處罰一次違規。

在違規操作時如果不及時的糾正就會越來越多，這樣多年的交情不但沒有幫反而害了別人。所以我們已經做到了違規教育不但讓你口服，還要叫你心服。在發現問題后我們就會立即找當事人談話，然后就這次違規對問題進行分析、處理。是安全意識淡薄的我們進行安全教育；是理論知識薄弱的我們進行理論指導。形成了你教我安全知識，我指導你理論學習的良好風氣。也擺脫了抓我違規就是和我過不去的錯誤心理，從而形成了良好的工作和學習風氣。

5 思想教育齊頭并進

隨著社會的發展和越來越多的新設備投入到運行中去，但是事故發生后，人們往往本能地將事故的發生歸結為設備老化，功能的退化，事實上，這只是一個次要因素。先進的設備和大冗余的網絡無疑會使電網的可靠性上升，但絕不能說人們就高枕無憂了，大規模的農網設備改造使得電網設備和網絡先進程度進一步提高了，但是也絕不會意味就不會有事故了。在設備相當先進，電網基礎較好的情況下，千萬不能麻痹大意，而是要從更高的要求和標準出發，加緊人員培訓和制度創新，實現電網的順利發展。

有許多人報著安全是大家的事的心態來工作。這種思維有兩層意思：一是安全生產要有一個良好的技術環境，這個環境包括良好的設備狀態，先進的操作工藝，科學的流程秩序，員工的學習態度等，這是要大家一起來完成的；二是最容易被忽略又是最重要的班組人文環境。班組有目標，有分工，有協作，有組織，是一個團隊。團隊要有精神，包括清晰量化的班組目標引導，明確細化的職責分工，互相認同的協作習慣，相互補缺的人文美德，和睦有序的工作氛圍等，更需要班組負責人和每位員工的參與和長期磨合才能做到。以上兩個環境缺一不可，有機結合，辯證統一，人人有責任去創建，去維護，也只有這樣，班組的管理才能上水平，安全生產才會有保障。

基于以上幾點，我們認真執行和安全生產規章制度，如按工作規定開好班前會和班后會，按要求巡視設備，定期做好運行設備的巡視工作等，才能提高大家的安全技能和防范意識，及時發現并消除不安全隱患，將事故扼殺在萌芽狀態。可見培養員工對執行制度的認同感極為重要。制度是企業內部的法律法規，是安全的保護神。良好遵章守紀行為，體現尊重科學、尊重企業，體現了員工的基本素養和文明程度。如果挑戰制度和規定，只圖眼前便利，將失去更多，甚至失去自己的健康和生命。這是對自己、對家人、對企業、對社會不負責任的態度。因此每一位員工都要認真履行號自己的崗位責任，做一個負責人的人。前事勿忘后事之師，通過規范自身行為，養成自覺遵章守紀的良好習慣，從我做起，從小事做起，從細節做起。

再次要確保工作的計劃性，電力生產現場的每一項工作都是由人來完成的，因此合理組織工作、有計劃地對工作任務進行分配，可以降低班組人員的勞動強度，提高人員消缺的安全可靠性。如果不能做到按計劃檢修，多項工作放在一個時間段內進行，就會發生人員力量不足，造成人員頻繁加班，出現人困馬乏的現象。有時由于人員體力的透支而降低了對事故、安全隱患的防范意識，很有可能引起人身事故。所以對設備的定期檢修一定按計劃進行，對設備的日常運行狀態要有清醒的認識，及時消除設備隱患，減少消缺次數，提高設備的安全可考性，同時達到確保班組人員安全可靠的目的。

結語

隨著知識經濟的發展，電力企業的安全管理正在發生著深刻的變化，對“人”的要求不斷提高，“人”的作用越來越重要，只有堅持對員工進行安全思想、意識、專業技能、執行力進行培訓，才能不斷的發展班組的安全文化，使之始終處于一個良好的安全生產氛圍，從而保證安全生產的順利進行。

篇9

1.1患者安全教育缺失

既往的醫學教育中缺乏患者安全教育的內容，關于患者安全的認識多數在于從醫者、管理者在工作實踐中自發地摸索與應用，往往是不自覺地獲得相應知識和技能，鮮見于上升到完整理論水平及觀念；對患者安全的認識顯然失于片面，“知其然而不知其所以然”，缺乏推廣、普及、警示及教育意識，管理者對系統的改進缺乏積極性和敏感性[3]。

1.2醫療整體化概念缺乏

醫療從業者多數混淆患者安全與醫療安全的概念，缺乏醫療整體化概念，僅僅注重生物醫學模式的運作特點，只見樹木不見森林，只見疾病不見患者，將疾病部位和患者總體割裂，缺乏診療過程中所有相關部門的交流與配合，缺少患者重要信息的傳遞與溝通；醫療、護理、檢驗、放射、后勤、物流、設備、水電、安全、財務、管理等所有相關部門各自為政，“就事論事”，無法將患者就診全過程做到整體連貫，導致隱患處處，且反復出現、難以糾正[4]。

1.3患者安全文化建設被忽視

現代醫院的體量增大，危重疑難患者的救治日益增多，尤其是區域性中心醫院，醫療壓力巨大。在近10年的醫院擴張大潮中，多數醫院的硬件設備得到極大提升，現代化診療設施應有盡有，醫院的信息化程度進步加快，高素質人才積累增多，現代企業的成功管理經驗開始應用于醫院與科室及部門管理，如戴明環、PDCA、根因分析、項目管理、品管圈等；但醫院的軟實力，醫院的文化建設，尤其是醫院文化建設重中之重的核心——患者安全文化，多數醫院仍認識不足，推進無力，造成醫院文化建設落伍，缺乏發展后勁，持續磁吸效應乏力，缺乏現代人文醫院發展所必備的“精、氣、神”[5]。

1.4非懲罰性文化推行緩慢

優秀的患者安全文化，其特征必須包括：主動上報機制、非懲罰性處理過程、良好的溝通環節、注重持續改進與提高。處理個人無法提高患者安全；如果僅僅針對個案處理，而不去深究個案背后隱藏的系統性缺陷，其后相關安全事件依然會不定時發生，這是一個客觀事實[6]。目前國內醫療不良上報管理存在以下不足：（1）上報系統多數不能較好滿足科學管理需求，從業者對不良事件上報的內容、方法、途徑不明確，管理者對隨后的跟蹤與改進措施不積極，反應遲鈍，事件上報的開始往往就是結束，流于形式；其事實是很多有利于系統改進的不良事件沒有得以上報，觸目驚心的漏報事件比比皆是。（2）由于多年形成的懲罰性文化思維，從業者及管理者忽略現代醫學中的固有風險，將發生的安全事件與個人的疏忽大意掛鉤并對照處置，實施懲罰依然是管理者最愛使用的手段，更加導致從業者隱瞞不報、推諉過失，管理者則忙于救火，而危險因素持續存在。（3）涉事部門及團隊自身難以形成公開、透明、坦然的討論分析機制，將上報不良事件與對個人的懲罰和打擊報復掛等號，各種評優先進與不良事件聯系，與個人利益攸關[7]；導致從業者主動上報安全事件、自發履行職業責任的積極性嚴重降低，患者安全工作水平提高緩慢。

2南京鼓樓醫院患者安全建設推進實踐與經驗

2.1醫院安全文化建設持續推進

針對國內外患者安全工作理論建設及實踐工作現狀[8-10]，結合南京鼓樓醫院發展的具體情況，就如何切實有效推進患者安全工作，如何建立和加強患者安全并進一步建設完善提升醫療質量所必須的科學體系，如何將醫院文化建設的所有內涵向以安全為目標的方向推進，南京鼓樓醫院進行了連續十余年的探索與醫院文化建設，對患者安全文化的認識與推進逐步深入[2,6,11]。我們認為：對于患者安全文化內涵和核心的認識，不能一蹴而就；如果沒有建立起系統化、科學化的管理方法與手段，單純依靠行政部門的強力推行、依靠個別領導、少數管理者的智慧來管理患者安全，顯然與時代落伍，與現代醫院管理理念背道而馳。在重視醫療設備升級、人才配備優化、醫療環境改善的過程中，必須同步推行醫院的文化建設；在其具體實施過程中，必須真正讓患者安全文化思想落在實處，真正做到全面覆蓋、深入人心、鑄造品牌、打造精品。

2.2南京鼓樓醫院患者安全文化實踐

2004年開始，南京鼓樓醫院在國內率先[2]對Singer等人關于醫院安全文化的研究結果進行了細致闡述，此項研究使安全文化開始得到了我國衛生醫療機構的關注，為隨后全國興起的醫院安全文化的研究工作奠定了堅實基礎；在國內率先建立醫療（不良）事件非懲罰上報制度、最早開展患者身份識別工作（推行腕帶身份識別）、最早提出安全問題的終極要點在于系統管理，簡化程序、減少選擇，將人為錯誤可能降到最低；特別指出醫院的文化建設是提升醫院軟實力的核心，重視醫療安全、推進患者安全文化的建設是現代醫院良性發展、提高核心競爭力不可或缺的重要一環。在注重醫院文化品牌的建設過程中，南京鼓樓醫院在全國率先開展人文醫院建設，提出“建設國內最好的人文醫院”的目標，連續不斷地推進醫院文化建設。2005年在全院范圍內展開醫院文化和職工價值觀的專題調研工作，形成了10萬字《鼓樓醫院價值觀建設調查報告》，制定了醫院文化建設規劃；2007年建成國內第一個西醫院歷史紀念館，被定為省市愛國主義教育基地、對外文化交流基地；2008年，醫院提出“建設國內最好的人文醫院”愿景目標，提出了“病人好，員工好”兩項管理目標，構建了人文醫院建設理論模型；2014年醫院進一步深化文化建設內涵，提出建設匯聚“品牌醫院”“優質醫院”“精益醫院”“人文醫院”“研究型醫院”為一體的“卓越醫院”構想，將“人文鼓樓，卓越鼓樓”作為醫院的發展愿景，提出“最好的優質研究型人文醫院，建設國際一流醫院”的建設目標，以“人文落地（人性化服務），等級醫院建設（精細化管理）”為重要抓手，用最好的優質研究型人文醫院文化來引領醫院的醫療、教學、科研、管理等，以文化管理來推動醫院全方位的發展。

2.3南京鼓樓醫院針對患者安全推行的具體措施

患者安全問題體現在患者就診的全過程中，涉及到醫院運行的所有部門。有鑒于此，鼓樓醫院采取下列具體措施，力爭做到患者安全管理無死角。（1）改善醫院就診環境的安全、推進無障礙醫院建設、升級改造就診流程、無縫對接醫技科室輔助檢查。（2）推進非懲罰上報和積極干預醫療不良事件、討論與整改非計劃再次手術，實施針對患者身份識別及手術安全核查工作、嚴格執行醫療設備及藥品的安全使用。（3）完善不同部門工作人員的工作交接、準確傳遞患者重要信息、建設患者安全信息化系統。（4）制定應對突發公共事件預案、防控院內感染，注重后勤與服務部門職工安全教育、逐步探索患者參與患者安全工作的方式和內容[11]等諸多方面。只有將患者安全的理念真正落地生根、全面覆蓋，傳遞到每位員工，與所有員工的崗位職責密切相關，才能形成醫院獨特的文化和精神，并將其鼎力傳承，發揚光大。

2.4經驗交流與推廣

除了多個部門積極參與患者安全工作，南京鼓樓醫院特別注重將工作收獲及體會與國內多家醫院同行分享：如邀請國內患者安全問題核心專家來院授課，發表醫院文化建設相關論文近兩百篇，受邀至清華大學、復旦大學等高校及北京、上海、浙江、廣東、山東、湖北、福建、安徽等地醫院進行百余次的授課，在海峽兩岸交流中行專題講座，健康報、人民日報、中國衛生等多家媒體給予聚焦性報道，接待來自國內外兩千余批次、兩萬余人次的參觀交流。在該項工作的持續推進過程中，作為江蘇省醫院協會醫療質量與安全管理委員會主任委員單位，該院每年主辦的江蘇省醫療質量與患者安全管理年會，已成為國內規范科學管理、統一提高認識、積極推廣患者安全理念的重要平臺之一；連續兩屆全國品管圈大賽獲一等獎、多部門參與全國患者安全大會典型病例上報并行大會分會場主持及交流；2014被評選為全國文明單位（江蘇省惟一一所醫療單位），2015年獲中國最佳醫院管理團隊獎和3個五星管理板塊獎，分別為“醫院形象與傳播”“醫療質量與安全”“患者服務與體驗”；圍繞患者安全相關研究獲江蘇省衛生計生委、南京市衛生計生委及南京大學醫院管理研究所多個部門研究課題資助等，南京鼓樓醫院在推行患者安全文化工作中做出的努力得到了業界同行的認可。經過持之以恒、十年如一日的連續推進，南京鼓樓醫院的文化建設逐漸被多數員工知曉和認同，人文服務和人文管理的理念開始被越來越多的員工所自覺踐行，全面提升了患者滿意度、員工忠誠度和幸福感，齊心協力建設人文醫院、秉行患者安全理念的氛圍方始形成。

3對現階段中國醫院患者安全工作的建議

3.1患者安全文化領悟與推廣

作為對醫療安全工作引領、監督的管理者本身，必須深刻理解并掌握患者安全文化的核心與內涵。管理者自身必須持續學習和把握安全文化的理論和實踐特點，掌握鞏固其精髓，自覺運用非懲罰管理理念，針對系統做出改進[12-13]——安全文化建設永遠在路上！在國家級層面上可以有各級、各類醫院或會員組織參與組成非政府背景的患者安全組織，該組織的成立與發展本身具有自愿加入、公開分享的文化特點；以該組織名義建設覆蓋全省、全國范圍的不良事件大數據分析中心，向所有單位倡議及提出患者安全警示，提供安全工作建議。

3.2學習與借鑒

以WHO教本《患者安全教程指南》（多學科綜合版）為藍本[14]，廣泛學習國內外患者安全推廣教育經驗；學習使用醫院患者安全文化調查表(HSOPSC)[15]，結合各級醫院的實際情況，積極參與患者安全文化測評，并行相關數據統計分析，制定個性化患者安全工作方案[16]；在醫學院校、住院醫師規范化培訓階段，開展患者安全培訓，由國家、學會制定符合中國國情的《患者安全工作指南》，并每年更新。

3.3患者安全事業的推進與困難

注重患者安全信息化建設[17]、加大患者安全文化宣傳力度、加快推進非懲罰文化，注重不同部門、不同層次員工的規范化、系統化患者安全知識相關教育[18]；強調必須達成視安全為第一要務的共識，甚至以犧牲生產和效率為代價。患者安全事業的推進是一個漫長的過程，依然會面對各種困難和挑戰；只有將患者安全貫徹到每位員工的日常工作中，當作其首要責任與義務來對待，深刻認識到在醫療全過程中所有崗位的職工具有同等重要的責任、擔當共同的使命；克服這些困難，迎接這些挑戰，患者安全文化才能真正做到枝繁葉茂、落地生根，中國醫院的發展才會走上一個新的臺階，中國患者安全工作的推進才會取得更大的成功。

作者:劉志堅 孫蓉蓉 韓光曙 單位:南京鼓樓醫院

參考文獻：

[14]吳菁,葉旭春,沈潔,等.WHO的患者安全課程對加強我國患者安全教育的啟示[J].護理雜志,2011,28(11B):73-74.

篇10

班組作為企業生產最基本的管理單位，對于企業管理效率的提高有著重要的作用。目前，各個企業對于生產安全的重視程度越來越高，而要進行企業整體安全的強化，需要從基礎進行勞抓，所以進一步的分析班組管理中的安全文化建設便具有了積極的意義。其實，班組安全文化建設和企業安全存在著不可分割的關系，所以探討二者的相互作用關系對于提升班組文化建設和企業安全都具有積極的意義。

1班組安全文化建設和企業安全的關系

1.1班組安全文化建設是企業安全的基礎班組安全文化和企業安全有著密不可分的關系，首先體現在班組安全文化是企業安全的基礎。企業安全是一個整體性的概念，而要實現這個整體的安全，就需要做好各個環節的安全建設。班組是企業生產中的基礎管理單位，強化班組的安全文化建設，實際上就是鞏固企業的安全基礎，所以說進一步的強調班組安全文化的建設，可以幫助實現企業安全基礎的提升。在安全基礎不斷得到強化的前提下，企業的生產安全會得到進一步的提升。

1.2企業安全推動著班組安全文化的建設

班組安全文化建設和企業安全的關系還體現在企業安全會推動安全文化的建設。班組安全文化是企業安全的基礎，但是在企業安全不斷提升的基礎上，反過來作用于班組安全的建設，又會提高班組安全文化的建設水平。比如在企業安全不斷提升的基礎上，無論是技術條件還是人員水平都有了明顯的提升，將這些條件應用到班組安全文化建設中時，班組文化建設的力量空前壯大，其文化建設的速度明顯的加快，安全建設的效果也有了顯著的增加。簡而言之，實現了企業安全的不斷提升，班組安全文化建設也會獲得持續的提升。

2強化班組文化建設和企業安全的有效措施

2.1在班組文化建設中強調對安全的重視

為了進行班組安全文化的建設，需要在班組文化建設中不斷的進行安全的強調和重視。班組的文化建設從兩個方面進行：第一是內容宣傳。內容宣傳主要是進行一些內容的思想內涵深入，比如積極性、責任心等，在進行這些內容宣傳的時候，積極的灌入安全的常識和理論，這樣，班組成員在消化內容思想內涵的時候會對安全的嘗試也與理論也有一定的吸收。第二是進行氛圍的熏陶。文化建設需要一個良好的氛圍，營造出一個安全學習的氛圍，可以讓較多的人意識到安全的重要性。久而久之，安全的意識會深入到班組成員的思想中，班組安全文化也得到了建立。

2.2在班組生產實踐中進行安全的重點規范

在班組生產實踐當中進行安全的重點規范也是強化班組安全文化建設的有效措施。在實踐活動中進行安全的重點規范，主要目的是培養工作人員的安全習慣。文化會影響人的實際行動，而實際行動的持續也會造就出文化現象，所以在實踐中不斷的進行安全規范強化，會讓工作人員在不知不覺中養成安全生產的習慣，這種習慣得到保持，安全文化的氛圍便得到了塑造。在安全文化的氛圍當中，通過員工的習慣養成和思維理念的固化，安全文化會成為班組不可或缺的重要文化內容，久而久之，班組可以營造出具有突出作用的安全文化氛圍和環境。

2.3積極強調企業內部的安全建設

積極強調企業內部的安全建設也是強化企業安全的重要措施。在企業安全的強化中，除去安全理念的建設，還需要重視三個方面的工作：第一是安全管理措施的完善和改進。企業安全需要有相應的安全管理進行保障，通過管理措施的完善和強化，彌補管理中的安全漏洞，能夠有效的提升企業安全水平。第二是進行安全技術的革新。在安全管理中，技術利用意義較為突出，所以積極的進行技術的革新，可以幫助管理提升實效。第三是進行管理人員的專業化培訓。通過培訓可以提高管理人員的綜合素質，這樣，管理的效率和質量會得到顯著的提升，整個企業安全會產生明顯的進步。結束語企業安全是現在企業發展中需要重視的一個方面，一方面是現階段企業生產中造成安全事故的因素越來越多，另一方面是出于企業管理質量化的要求。在企業安全管理中，班組是具有基礎性的管理單位，強化班組的安全管理可以實現企業安全基礎的提升，所以積極的進行班組安全文化的建設，可以打造具有更強安全性的企業生產基礎，這樣，企業的安全基礎得到提升，其安全管理的整體效果也會改變。換言之就是在基礎提升的前提下，企業安全的進一步提升得以實現。

作者:王愛君 單位:河北港口集團秦皇島港股份有限公司雜貨港務分公司