導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇導師推薦信，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

從碩士生學習階段和考生從事科研工作的情況看，該考生有繼續培養的前途，對考生報考博士生的意見：該生在碩士期間學習成績優秀，進一步深化了專業方面的理論學習，具備了較為完善的知識結構和理論水平。

在學期間該生參加了部分科研項目的工作，能夠對工藝方法和技術關鍵提出有效的解決措施，對實驗現象和相關結果能夠靈活運用有關理論，進行深入分析，并能對所做工作進行階段總結和撰寫有一定學術價值的學術論文，反映出該生具有較高的業務水平和科研能力。

鑒于該生具有較大的發展潛力和培養前途，且本人有進一步

（來源：文章屋網 ）

篇2

XX，于XX年XX月來我公司實習。她是這批實習生中的佼佼者。我將從人品德行、工作熱情、溝通能力與團隊精神四方面對她做出客觀真實適當的評價，以期您能對她有更全面、更深入的認識。

首先，她是一名忠誠，可信任，謙虛隨和，認真踏實的好員工。XX在暑期實習過程中，幾乎每天都是早上第一個到公司，晚上最后一個離開公司的人。她勤奮，實干，一心為公，在做好分內工作的同時又能主動熱情幫助其他同事。她有頭腦，具有敏銳的洞察力和判斷力，遇到事情有自己獨到的見解，給很多老員工留下比較好的深刻印象，公認她是一匹有發展潛力的“千里馬”。

其次，她樂觀積極，富有朝氣和工作熱情，干勁十足。在實習的第一天，她在實習生民主選舉中獲勝，成為這批實習生中的主要負責人之一。之后的每一天，她都能用自己的朝氣和激情影響周圍的同事，做起事來總是能夠信心十足，從容冷靜。在團隊氣氛壓抑時能很好地化解僵局，調節氣氛。更加難能可貴的是，她帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與熱情！

再次，她是一位樂于溝通且善于溝通的年輕人。XX善于自我反思，總結經驗，盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與上級領導，同事以及客戶等各方面的溝通，這種改變產生了巨大的粘合力，把銷售與推廣緊密結合起來，增強了團隊凝聚力。

最后，她具有較強的協作意識和團隊精神，并且勇于承擔責任。XX組織能力和管理能力很強，能夠和同事們做到共進退。在這次暑期實習中，她勇于開拓創新，成功地策劃組織了三次促銷活動，增強了公司的和諧氣氛，提升了團隊業績，得到老員工的一致好評！

篇3

保障這一切的是撫順市剛剛完成一期建設，且實現了與“接警出警、指揮調度、三臺合一”系統聯動的“社會動態視頻監控系統”。而這種令撫順人充滿自信的安全，在以前則是無法想像的。

近年來，隨著用戶對視頻監控系統的遠程、智能等功能的需求增大，傳統的安防自動化控制概念與技術已很難滿足視頻監控的發展。監控設備與監控系統正朝著數字化、網絡化的方向發展。而在網絡化視頻監控時代，大量的IT技術被引入視頻監控領域，這使得本屬傳統安防自動化的視頻監控行業，正在向著IT行業融合。

融合對視頻監控系統的應用產生了怎樣的影響呢？現在的視頻監控系統正在發揮著怎樣的作用呢？

蛻變篇：挑戰傳統應用

借助IT技術，數字化的監控攝像頭被連接到了網絡上，實現了遠程控制，監控系統得以在更大范圍、更復雜的區域內部署，圖像被轉換成數字信息。監控軟件代替人眼，一刻不停地監視著各種行為。

最能體現這些特點的，莫過于當前正在中國各城市如火如荼展開的“平安工程”了。

整合監控資源

撫順市是我國的東北工業重鎮，人口達230萬。為了保障人民群眾安居樂業，為工商業發展營造良好的環境，撫順市每年都要加大對治安管理的投入力度。2004年，撫順市建成了“三臺合一”指揮系統; 2006年年初，撫順市又投入1億多元用于全市公安基層基礎建設，招聘了300多名輔警和2000多名專職巡邏人員。

不斷地增加警力雖然取得了一定的成效，然而，僅憑傳統的人力布控加聲訊的警務系統，工作效率卻并不高。警力再多，也有照看不到的時候; 被動式報警系統效率再高，也往往扮演的是“事后諸葛亮”; 而且，靠報警人的語言敘述很難快速、準確地掌握事態發展，報警中心每天所接收的有效報警量不足總報警量的5％。

“若要做到實時、直觀的主動防控，就必須依賴視頻監控系統?！睋犴樖兄伟补芾砉ぷ飨嚓P人員介紹說，雖然撫順市原來也有一些視頻監控系統，但這些模擬的視頻監控系統大都局限在要害部門和重要企業，只有部分街道安裝了監控攝像頭?！皵z像頭歸屬于各部門的獨立系統，資源沒能統一協調起來，并散落在廣闊的市區，這大大制約了視頻監控系統的應用?！?/p>

2006年，為了創建“平安撫順”，撫順市公安局開展了全新的視頻監控系統建設。最終，撫順市公安局選擇了H3C公司的產品和iVS IP智能監控解決方案，他們主要是看中了這套解決方案的全網絡化和全數字化的特點。

由于IT網絡技術的大范圍集成能力和兼容性，使得整個監控系統不僅能為公安的交警、刑警、治安提供服務，而且還可以為城市管理、交通管理、水務管理等其他政府職能部門提供視頻資源。最為關鍵的是，將公安治安的視頻監控系統與社會層面的視頻監控系統整合在一起，實現了資源整合、互聯互通、信息共享，建成了一套既能為公安服務、也能為城市管理保障提供服務的視頻監控系統。

據H3C多媒體產品線總裁張鵬國介紹，H3C的這套iVS IP智能監控解決方案應用了大量先進的IT網絡技術：網絡化能夠實現大規模密集視頻監控; 采用一次編碼，最大限度地還原了圖像的真實情況; 借鑒電信網的設計理念，采用媒體流承載處理和控制分離的機制，使系統具有良好的兼容和擴展性。

經過一年多的建設，撫順在完成一期工程500個監控點的同時，網絡監控系統與原有的局部監控系統以及三臺合一的公安指揮系統相融合，從而建立了覆蓋市局、分局和派出所的三級綜合可視指揮調度系統。

整個系統分成三個部分: 一是基于全市的視頻網絡; 二是對全市所有桿狀物（包括路燈桿、電線桿等）進行統一地理信息系統標識規劃，并在桿狀物上做統一的7位數字編碼，由于每個桿狀物直線距離之間不超過15米～20米，這樣就能把撫順市所有的區域最大限度地定位到一個相對精確的位置; 第三，再加上原有的三臺合一地理信息系統，通過對三個系統的統一管理和數據共享，形成了撫順市綜合可視指揮調度系統。

在此基礎上，原有的只能局限在市公安局指揮調度中心的數據信息通過視頻網絡面向各分局和派出所多級開放，使整個警務鏈條上的警務單位都能獲得相應的信息支撐和資源。這就使得指揮中心可以及時合理地調配各分局、派出所的警力，做到扁平化管理，優化了警務流程。

“該系統的建成大大降低了撫順市的社會治安案件和刑事案件，同期的刑事治安案件比往年同期下降了33％。為老百姓營造了安居樂業的城市環境，同時對整個城市的市容、市貌、市民不文明行為起到了很好的監督和管理作用?！睋犴樖泄膊块T對系統發揮的作用非常滿意。

目前，撫順市正進行針對前端視頻源的開發和建設，包括人的行為分析、人像識別、電子畫像、車牌識別等更高科技含量的動態識別系統，以提高系統的智能化水平; 通過人防和技防的緊密結合最大限度地實時掌控和了解在城市發生的情況，提高撫順市整個視頻監控系統的使用效率。

遠程無線直播

“臥龍保護區始建于1963年，是中國建立最早、棲息地面積最大的，以保護大熊貓及高山森林生態系統為主的綜合性自然保護區。”臥龍的獨特魅力讓保護區的工作人員感到自豪，但隨之而來的管理問題也讓人倍感頭疼。

“如何在這樣廣大、復雜的區域里，使眾多寶貴的自然資源得到合理的開發利用，并平衡旅游、科研與保護的關系，絕非易事?！北Ｗo區工作人員坦言。由于地理條件獨特，臥龍保護區的自然資源非常豐富，也正由于這些復雜的地貌給管理工作帶來了不少難題。

臥龍保護區山峰高聳、河谷深切，超過海拔5000米的山峰就有101座，最低點與最高點海拔差為7450米。迄今為止，保護區面積已達70萬公頃。眾多的自然資源就分布在山谷之間，著名的熊貓溝就在海拔2050米～2800米的山林里。僅靠傳統的人力巡山，效率可想而知。

“如果能有套設備隨時直播景點的情況，代替人力去巡山就好了?！庇捎诰皡^的部分地點安裝了監控設備，效果相當明顯。于是，管理員們首先想到的就是用視頻監控系統實現景區直播。

然而，在地形復雜的整個保護區推廣傳統的視頻監控系統，所要花費的成本與建設難度成了攔路虎。在一籌莫展之際，神州數碼公司的無線網絡視頻監控解決方案又讓臥龍的管理者看到了希望。一套集安全監控、緊急疏散、救援指揮、調度為一體的綜合管理系統，很快在臥龍保護區的熊貓溝搭建起來了。

這套系統共安裝了108臺網絡攝像機，其中100臺SNC-RZ25P高速球機分布在溝口和道路沿線，4臺室內變焦槍式彩色攝像機分布在售票口，其余4臺室外長變焦槍式日夜攝像機分布在檢票口。

各景點之間采用千兆交換機構成網絡交換核心，并組成專網，同時在各個景點配置若干臺百兆交換機，通過1000M光模塊與中心機房核心千兆交換機相連。而在監控管理中心，則安裝了SONY RSM管理軟件、等離子電視墻以及能將70TB視頻數據保存1個月的SAN架構存儲設備。

據參與視頻監控系統建設的神州數碼工程人員介紹，由于采用了有線、無線網絡結合的傳輸技術，而且部分地形復雜的監視點還采用了太陽能供電技術，使得遠程視頻監控與遠程調度指揮，在數百平方公里的景區內得以實現。另外，系統配備一臺VPN路由器，建立與外部網絡連接的安全橋梁。從而能與安裝了SONY RSM管理軟件客戶端的公安、交通、旅游分控等系統，實現遠程調度指揮。

監控管理中心還設置了Web網關，全球的觀眾或動植物研究者都可以通過互聯網訪問臥龍，并在線觀看熊貓等動植物明星的直播。

新生篇: 新興業務試驗田

眾多IT廠商紛紛涌入視頻監控領域，新技術不斷涌現，新應用層出不窮?？梢哉f，應用的蛻變僅僅是個開始，蛻變后的視頻監控行業又會迸發出怎樣的新生呢？

行業應用遍地開花

從應用的角度說，視頻監控已然超越了被動安防的范疇，它正漸漸成為新興業務的“試驗田”。在視頻監控的前端，隨著價格和需求的拉動，數字化攝像機正在逐步普及。而基于數字編程的智能化主動安防監控更是視頻監控的發展趨勢。

武船重型工程有限公司下屬的一家倉庫毗鄰長江，且沿線很長，大量物品堆積在長長的河岸上，每晚都會有人劃船過來偷盜物資。為了堵住這個漏洞，武船重工實施了具有行為識別的監控系統，一旦有人觸及，系統會自動報警，管理員可以輕松地發現可疑人員。經過幾次準確及時地抓到竊賊后，警示作用使得倉庫恢復了平靜。

在企業管理方面，監控系統也日漸發揮著重要作用。索尼的監控系統早已應用于大型制造企業，在擔當“安全員”的同時，還擔當起了“監督員”的角色，曾經松散的勞動紀律徹底改變，員工上班時間擅自離崗的現象已經不再發生，工廠的生產效率也有所提高。

除了制造業，監控系統還在遠程管理上做了有益嘗試。威速科技為國內一家服裝集團在各連鎖分店實施了店面營業監控系統，不僅包含了各店面治安防范和店員的營業管理，還整合融入了視頻會議功能，各分店可與總部通過視頻會議進行集中的培訓、招聘和辦公調度會議。

在汽車保險業，監控系統也有了用武之地。保險公司車輛定損點一般分布在城市的各個角落，保險定損員需要頻繁奔波于各個定損點進行拍照、填表、存檔，增加了保險公司人員、交通方面的開支; 另一方面，由于定損過程的不透明性，無形中形成了灰色地帶。

應用了視頻監控系統之后，該保險公司可以遠程管理全城機動車定損網點，實現非現場準確定損工作。具體做法是，根據業務量確定定損席位數量，每個定損網點安裝1個IP攝像機，IP攝像機安裝在可移動支架上，總部運用IP語音電話與定損網點進行溝通，實現遠程圖像抓拍、存檔，而后集中存儲定損錄像資料。

全球最大的市場

“未來，中國將成為全球最大的視頻監控市場。”這一觀點已經成為視頻監控業界的共識，而且這一天的到來并不遙遠。

隨著經濟的快速發展，國家實力和人民生活水平的增強與提高，北京奧運、上海世博會、廣州亞運會等重大社會活動頻繁舉辦，人們對安全的需求在迅速地增加。加之有“平安城市”、“3111”工程等國內政策的引導和扶植，我國的視頻監控產業正在以驚人的速度發展。

“2006年，中國的監控市場規模已經達到1000億元。目前，中國已經成為全球第二大監控市場?！惫泊髮W安防系主任洪衛軍教授告訴記者，如今，部署幾十萬個監控點的城市不止有3～5個。

作為國內最大的安防工程，“平安工程”正在各省市如火如荼地展開。浙江義烏很早就在全市范圍內建立了24小時網絡化視頻監控系統，大大改進了當地的治安狀況；無錫市也表示要在2008年全面建成社會治安監控系統，在公共場所、主要道路街面等地方實現100%技防覆蓋；上海也宣布要在2010年以前安裝20多萬個攝像頭，全面建立起“社會防控體系”。

廣東省政府為了打造“平安廣東”，大力推進視頻監控建設，并與上海貝爾阿爾卡特合作，在廣東潮州建立了“平安廣東”的第一個電信級城域社會治安監控平臺。僅以廣州市為例，目前已規劃建設的攝像頭就有4萬多個，總投資近4.8億元，而未來在廣州僅攝像頭的數量將會達到20萬個。

除平安城市這個市場外，結合了IT技術的視頻監控在各行業的應用可謂百花齊放，除了金融、政府、軍隊、口岸和交通等特殊行業外，社區、寫字樓、酒店、工廠、商場和景區等公共場所的視頻監控系統也正在全面鋪開。

由于大型網絡化的視頻監控系統需要大量的網絡存儲設備，因而視頻監控系統需求擴大的同時，也拉動了IT領域存儲產品的應用需求。以“平安工程”為例，按規定，視頻文件需要至少保存3個月。如果整個工程完成，那么全國3000萬個攝像頭所產生的視頻文件，將達到數千TB，還會因歸檔的需求而不斷增加下去。

IT企業對中國未來的視頻監控前景也同樣表示樂觀。索尼中國專業系統集團B2B營銷及市場開發部監控科銷售經理莫偉鋒表示，視頻監控在中國雖然早已得到應用，但僅限于局部的模擬系統，而大型的網絡化數字監控系統市場幾乎是從無到有。在這一發展過程中，蘊含了巨大的市場空間，而且增長速度快得驚人。

篇4

二、完善機制，落實項目。在工商業務的四個重點領域建立相應的行政指導工作機制。一是推行登記事務助導制。結合辦理注冊登記事務，向企業提供工商法律法規、政策信息、注冊登記等信息，引導其正確的投資選擇，提醒、輔導、引導企業及時辦理注冊登記事項、年檢等事項，使之依法進入市場：指導被吊銷營業執照的企業依法組織清算，指導清算責任人開展清算，辦理注銷登記，使之依法退出市場。二是推行查處違法疏導制。在行政執法過程中，實行事前預警告誡、事中糾正制止、事后教育規范。采取說服、勸阻、告誡等方式，對不知法而違法的企業，做好法律宣傳教育工作，使企業自覺糾正違法行為；對消費者投訴增多的企業、對有違法苗頭的企業，給予預警提示，督促整改，避免違法；對違法情節輕微、未造成不良后果的企業，予以告誡，停止違法行為。三是推行規范經營勸導制。在實施日常監管過程中，采取溝通、建議、提示等方式，規勸經營者履行社會責任和法定義務，引導他們走出經營過程中的盲區、誤區，做到依法經營；指導企業建立健全相關管理制度，公平、誠信地參與市場競爭，做到規范經營。四是推行維權興企引導制。在實施日常巡查過程中，通過輔導、提示、激勵等方式，引導經營者增強品牌意識、發展意識：指導企業設立維權機構和消費者投訴受理機構，維護自身合法權益，改善售后服務；指導企業實施品牌戰略，爭創著名商標、馳名商標，提升市場競爭力；指導企業加強信用體系建設，健全完善經營管理機制，促進企業做大做強、健康發展。各地圍繞服務海西建設主題，結合當地產業結構特點和經濟發展的實際，從市場主體所普遍關注的事務及工商監管執法與服務的有關熱點、難點中選定指導項目346項，制定相應的工作指南和配套措施74項，對開展各項指導工作的切入點、基本要求、基本步驟、主要方式、文書及案例等事項作詳細規定，以項目為載體，落實配套措施，實施項目帶動，抓好樣品工程，把重大行政指導項目的培育作為行政指導工作的重點。積極落實“一局一項目”和“一所一品”制度，培育具有地方特色的重點項目，發揮典型示范作用，推動工作的深入開展。

三、有機結合，務求實效。較好地把握行政指導行為非強制性、示范引導性、靈活多樣性、選擇接受性等特征，遵循行政指導規律，履行維護公平競爭、健康有序市場秩序的法定職責，圍繞服務改革、促進發展、構建和諧社會這一工商行政管理的總目標，實施行政指導。在實施程序上，對一般行政指導項目通常經過說服、合作、輔導、采納四個步驟后即可開展；但對涉及相對人較大權益的重大行政指導項目，須經項目立項、審議論證后方可實施，并在工作開展一階段后對其效果進行評估。在實施的方式、手段上，要求做到六個結合，即：規制性指導、助成性指導與調停性指導結合；集體指導和個別指導結合：綜合指導與單項指導結合；書面指導與口頭指導結合：行為指導與能力指導結合及內部指導與外部輔助結合。在實施的途徑上，把推行行政指導作為一項業務性、全局性和系統性的工作，把它和工商的行政處罰、行政強制、行政許可等行政行為及其它工作相統一、相聯系：與工商的日常業務、轄區監管、信用分類監管、專項整治、績效考評、創建企業之家等基礎工作與重點工作有機結合，避免出現業務工作與行政指導“兩張皮”問題，有效保證行政指導的落實到位。

四、研究探索，推動實踐。為保證行政指導實踐的有效性，實現理論研究與實踐探索的良性互動，注重理論研究，積極借鑒學術界的研究成果與專家智囊的力量，尋求智力支持，營造研究氛圍，提高隊伍素質。我局與國家工商總局《工商行政管理》編輯部共同編輯出版了《工商機關行政指導》一書、作為工商系統干部培訓教材，指導實踐。為強化信息交流與宣傳，省局法制處在省局OA網推出“福建工商行政指導之窗”，建立行政指導工作信息化平臺。各地也通過開發行政指導軟件，開設行政指導網頁或工作模塊等手段，加強信息整合，增強上下互動，及時發現和解決問題。今年7月，我局與中國人民大學與行政法治研究中心共同舉辦了“推行行政指導服務海峽西岸經濟區建設高峰論壇”。應松年、莫于川、薛剛凌、湛中樂、余凌云、李岳德等國內知名專家學者和國家工商總局、省政府法制辦及北京、浙江、重慶、沈陽等兄弟省市工商部門均派員出席論壇，論壇與會嘉賓圍繞“推行行政指導，建設法治政府、服務海西建設、構建和諧社會”等主題進行深入探討，充分肯定了我省工商行政指導實踐的意義及成效，也對更好地將行政指導理論運用于實踐，進一步推動工作開展，提供了建設性的意見和建議，實現理論研究與實踐探索的良性互動。

兩年來，各地因地制宜，扎實推進行政指導工作朝著日常化、業務化、規范化和長效化方向發展，行政指導工作取得了長足的進步，收到了明顯的成效：

一是創新了監管執法理念與監管方式，促進了工商職能到位。行政指導以柔性手段彌補了傳統單純依靠行政強制、行政處罰等剛性手段的不足，體現了執法的以人為本與監管的人文化，改善執法關系，優化了執法環

境，破解了困擾工商部門在市場監管中“有職能無職權、有責任無手段”等執法難題，提高了執法效能，促進了工商監管執法的工作方式方法從剛性監管為主向剛柔相濟，相輔相成，有機結合轉變，它不但沒有弱化行政執法，而是促進和加強了行政執法工作。

二是增強了工商部門的大局意識與服務意識。有效地整合了工商部門的監管資源。優化了公共服務的手段與水平。特別是助成性行政指導的充分運用，提高了廣大市場主體的維權興企能力，開辟工商部門探索服務經濟發展的新途徑，為規范與拓展為民便民、促進地方經濟發展的積極行政行為，提供了廣闊的空間；促進了工商工作職能從權力本位向責任本位轉變，工作特征從管理型工商向公共服務型工商轉變，樹立了建設服務型政府與執法為民的新形象。

篇5

泛亞通道不僅是一項涉及國家眾多、建設周期長、技術難度高的基礎設施建設工程，更是推動泛亞地區實現經濟一體化的重要基礎，因此泛亞通道建設所需的金融服務需求巨大，充足的資金供給對于泛亞通道建設的順利實施具有至關重要的作用，通道建設各國必須采取多元化的資金籌集模式，保證通道建設所需金融服務供給的充足供應。

一、BT融資模式

BT模式是指政府利用非政府資金進行非經營性基礎設施項目建設的一種融資模式。使用BT模式建設泛亞通道可以實現投資主體多元化，有效降低各部門風險，實現利益共享，緩解各國政府對泛亞通道建設的投資壓力。政府作為項目建設的發起方，通過具有競爭性的程序，選擇出資建設方負責BT項目的投資建設和管理，最終由發起方支付回購款收回項目。

BT模式在泛亞通道建設中有廣闊的應用前景，越南、緬甸、老撾等相對落后國家可通過該模式緩解政府財政壓力。在此融資模式下，政府只負責監督，而BT項目建設公司要承擔更多的風險。對于泛亞通道建設的項目公司來說，首先要注意防范市場變化的影響。項目公司要爭取在工程期限內完工，以免影響到項目投資和債權人本息回收。政府在項目回購時也要注意防范相關風險。泛亞通道途經地區區位條件不同，各地財政實力也相差較大，政府在項目回購時必須確保足夠回購資金。此外泛亞通道建設國家還要注意規避利率風險，減少政府不必要的支出，增加泛亞通道建設相關企業的收益。

二、BOT運營模式

BOT運營模式的實質就是“建設（B）-運營（O）-移交（T）”，由項目所在國政府或所屬機構對項目的建設和經營提供一種特許協議作為項目融資的基礎，由項目公司作為項目的投資者和經營者，安排融資，承擔風險，開發建設項目并且在有限的時間內經營項目獲取商業利潤，最后根據協議將該項目轉讓給相應的政府機構。通過BOT融資方式不僅可以吸引外資，還能有效緩解政府財政資金缺乏等問題，可以刺激私營部門的能動性和創造性，提高通道建設的效率增強政府對重大項目的宏觀管理，利于引進先進的設計理念和技術設備。

由于泛亞鐵路建設的特殊性，政府方面在采用BOT模式融資時需要注意以下幾個方面：第一，充分考慮通道建設的技術標準以及道路收回時技術本地化的問題。老撾、越南、柬埔寨等國家的鐵路建設較為落后，這些國家的國內鐵路建設標準與國際脫軌，采用BOT項目建設方式可以在鐵路收回時將先進技術本國化，提升這些國家以后鐵路建設的水平和能力。第二，有效防范和應對投資者經營不善、工期拖延、企業籌資陷入困境、企業破產等問題。第三，認真分析道路收回后通道使用率和通行定價，確保通道建設資金回收。第四，設法減少外部利率風險和利率上浮對泛亞通道建設費用的影響。對于項目投資方來說，要充分考慮項目盈利能力，BOT運營的相關法律法規等。

三、PPP運營模式

PPP又被稱作“公共私營合作制”運營模式，指政府和私人組織之間簽署規定雙方權利與義務的協議，并按照協議規定完成某項基礎設施項目的建設，這種模式最顯著的特點就是引入私人企業參與基礎設施建設。政府和私人企業之間的關系不再是命令與執行，而是轉變為平等合作、共擔風險的關系。

泛亞通道各建設國多為發展中國家，國內資本市場不完善，融資渠道較少，直接融資困難。通過PPP模式吸收社會資本，可有效平衡項目建設中政府與私人企業關系。在PPP模式下，泛亞通道建設國政府既是項目建設的投資者也是監督者。各國政府可以根據本國情況采取稅收優惠、貸款擔保等政策，在不損害各方利益的情況下，根據各自能力來分擔項目風險。首先，應該識別風險類型，是由可抗因素還是不可抗因素產生的，風險是共性的還是個性的；其次，要明確風險的承擔主體，是由政府、私營企業承擔，還是由雙方共同分擔；要堅持風險和收益對稱原則，根據各方承擔風險大小對投資收益進行合理分配。對于一些共性的風險問題，私人企業和政府部門在簽訂合作協議時應進行相應分擔約定。

四、工程總承包模式

該模式一般又被稱為“交鑰匙承包”模式。發包人將建設工程的勘察、設計、施工等工程建設的全部任務一并發包給一個具備相應的總承包資質條件的承包人，由該承包人對工程建設的全過程向發包人負責。當工程竣工后，承包人向發包人交付經驗收符合達標的建設工程。

篇6

圍繞省聯社黨委建設現代金融企業集群的戰略構想，建設一個富有活力、朝氣蓬勃，銀行效益好、員工幸福指數高，股東回報率大、群眾滿意率高的農商行，是山陰農商行黨委一班人的共識，這一美好藍圖讓每一名山陰農商人都為之振奮，對未來有了更多憧憬。但實現這一目標的道路并非坦途，從外部看，經濟發展進入新常態，區域經濟面臨新調整，經濟社會有著新需求；從內部看，深化改革面臨新任務，業務發展遭遇新困難，股東員工有著新期望；在推進農信事業穩步前行中面臨許多艱難的任務和難題。要把美好的藍圖變成現實，一個重要的工作方法就是堅持問題導向，把精力和時間花在研究解決問題上，自覺做到有定力、有擔當、有智慧，上下同心，攻堅克難，朝著“邁上新臺階、建設新農信”的新目標砥礪奮進。

堅持問題導向，就是要正視問題。當前，處于深度轉型的山陰農商行面臨諸多困難和矛盾，一是員工的思想觀念問題，既憧憬未來美好的生活，又眷戀過去輕松舒服的工作節奏；嘴上說著努力工作，實際上仍然四平八穩；也有想干事干好事的激情和沖動，但遇到矛盾和問題又裹足不前，定力不足；既想通過改革獲得更大紅利，成為改革的受益者，又懼怕改革到自己頭上，成為既得利益的受害者，工作上患得患失，符合自己的利益就堅決擁護，不符合自己的利益就堅決抵制，或表面支持，背后反對。二是外部經濟下行壓力傳遞至內部的問題，山陰縣黑、白、綠三大主導產業，黑色煤炭價格下滑，時至今日已有三年多未生產，白色乳業價格持續低迷，奶農奶企面臨虧損，綠色生態活力不足。山陰縣委縣政府大力推動結構轉型，但謀篇布局、落地生根、產生效益尚需過程。受此影響，改革中的山陰農商行發展壓力驟增，市場流動性不足加之九家金融機構激烈競爭，在利率市場化的推動下，增存成本高壓力大，成拉鋸之勢；不良貸款反彈勢頭兇，抵押物價值縮水，變現難度增加，當月到期貸款回收率明顯下降，利息逾期90天的戶數逐步增多，困難在繼續增強。三是內部業務系統的問題，曾經的農信社以靈活著稱，搶商機、占先機，在無外援的情況下，夾縫生存而逐步壯大，靈活是核心。但就當前而論，靈活的優勢正在流逝。業務系統對業務發展和創新的支持力或不足、或慢半拍，系統之間的兼容性尚需配套完善等問題正在成為制約發展的一個瓶頸，急需突破。四是品牌效應的問題，建設現代金融企業集群本身就是在打造一個品牌，這個品牌需要有自己鮮明的競爭優勢，換而言之就是需要具有競爭優勢的業務產品。存款上我們仍然是原有的品種，毫無新意，而四大國有商業銀行和股份制銀行已把活期存款通過利率杠桿演化為“日日新高”等業務品種；貸款上我們的產品實際上仍就是信用、抵押、擔保、質押四種；銀行卡上網消費不能綁定，客戶認可度低，活動率低，種種問題實際上限制了品牌效應的形成，即便宣傳的再好，沒有突出優勢，客戶自然漸行漸遠。

堅持問題導向，就是要解決問題。問題是客觀存在的，回避和遮掩只能使問題加重和擴大，成為頑疾。也正因為有問題，才解決問題，這也是農信社發展的不竭動力。解決問題一是要堅定改革的信心，無論是員工的矛盾還是業務發展的困難，都必須通過深化改革來解決，農信社改制農商行，不是簡單的換牌，而是產權關系的徹底明晰。下一步山陰農商行將把改革的重心轉移到由“形似”向“神似”的過渡上，重點在績效考核、薪酬設計、分類管理、專業經營上做文章，這將比換牌更為艱難，盡管難也必須破藩籬，山陰農商行黨委有這樣的信心，更有這樣的決心。二是要堅定發展的決心，發展是第一要務，不發展只能死路一條。但發展又有好壞之分，快慢之別，如何實現好而快的發展，是山陰農商行黨委面臨的重大考驗。我們的思路是轉型，通過創新驅動發展。第一我們引進了微貸技術，創新信貸管理；第二我們成立專職機構，在降低風險的基礎上，控降不良貸款；第三我們大踏步地走出去，主動公關營銷，深挖儲源；第四我們與多家商行合作，在做業務的同時，學習新技能，增長新才干，培育新隊伍。下一步我們將進一步開發新產品，增加新業務，在滿足客戶需求的同時，實現自身的健康發展。這些措施的實施雖然短期內效果不明顯，但持之以恒，發展面貌必然煥然一新。三是要堅定轉型的定力，轉型是省聯社黨委高瞻遠矚提出的山西農信發展路徑，更是山陰農商行驅動發展的重要手段，在對比同行業務發展狀況不難看出，早轉早受益，遲轉困難增，不轉無出路。山陰農商行將堅定不移地走轉型之路，圍繞發展主題，在內部頂層設計、機關部門重組、業務產品研發營銷、監督服務體系再造等諸多方面深入探索實踐，先行先試，努力走出一條適合自身健康發展的康莊大道。

堅持問題導向，就是要敢于擔當。領導干部就是解決問題的，有沒有解決問題的責任擔當，是對領導干部的最好檢驗。山陰農商行在改革、發展的實踐中遇到的困難和問題形形，有一些人忽視問題，對矛盾熟視無睹；逃避問題，搞鴕鳥政策，選擇性失明；不解決問題，紙上談兵，遇到棘手問題。在黨委的堅強帶領下，改革和發展當中的問題一個個被解決，堡壘一個個被攻破，更鍛煉了一批忠于農信事業的年輕干部，成為農商行未來發展的中堅力量。農商行的改革成果來之不易，未來發展仍會面臨諸多困難，必須要有逢山開路，遇水搭橋的勇氣，變壓力為動力，化挑戰為機遇，敢啃硬骨頭，勇于闖難關。山陰農商行把敢于擔當、勇于擔當作為選拔任用干部的重要標尺，按照省聯社黨委“重品行、重業績、重民意、重程序”的“四重”原則，把一批年富力強的員工任用至重要崗位和中層環節，成為推動改革發展的先鋒隊。這些年輕的中堅力量敢于觸及矛盾和問題，有克服困難的責任擔當，并在實踐和群眾中尋找解決問題的辦法，聚焦突出問題，找差距、查根源、定措施、嚴落實、重實效，使不良貸款清收等諸多困難得到圓滿解決和妥善處理，把各種風險消除在萌芽狀態，保證了新生的農商行健康前行。實踐證明，堅持問題導向，把解決問題作為前進的動力而不是沉重的包袱，作為創新的支點而不是退縮的借口，無論過去、現在和將來，在實際工作中永不過時，有著永恒的生命力。

山西農信成立七十年，歷史悠久，底蘊深厚，而今又踏上建設現代金融企業集群的偉大征程，責任重大，使命光榮，作為山西農信光榮的一員，山陰農商行只有堅持問題導向，才能在振興金融的歷史機遇面前快馬揚鞭，爬坡上坎，實現新跨越。

篇7

在中國纖維檢驗局纖維檢驗管理處主任韓世平的眼里，他是纖檢系統里年輕能干的技術骨干；在生產企業的眼里，他是關鍵時候能“救火”的專家；在全國纖檢系統檢驗人員的眼中，他是年輕且經驗豐富的培訓老師。這就是中國纖維檢驗局纖維檢驗管理處的質量負責人周碩。

2003年到中國纖維檢驗局檢驗中心工作，一晃10年過去了，他從剛入行的纖檢新兵成長為知名的技術專家。10年來，他發表過多篇學術論文，其中兩篇分別獲得國家質檢總局科技論文二等獎和三等獎；參與編寫了3本紡織檢驗方面的書籍；主持制修訂20余個標準，參與和主持制作10多個實物標準。這些成績足以讓同齡人羨慕。

“化學專業畢業生本來可以有很多的選擇，我以前從沒想到過要從事跟紡織品檢驗有關的工作，同學中沒有做這行的。自從2003年進入這個領域，從最基礎的試驗員干起，在鉆研工作的過程中感受到紡織檢驗工作的樂趣，干起來感覺很有干頭，發揮專業特長，將專業應用于工作中。這期間，經歷了化學檢驗項目的從無到有，感覺很有成就感。紡織品化學檢測領域，可以挖掘發展的空間很大?！笨偨Y10年來從事紡織品檢驗工作，周碩有些自豪。

入行：結緣紡織品檢驗

2003年7月，22歲的周碩從北京工業大學化學系畢業。那一年，中國纖維檢驗局檢驗中心因為要籌建化學實驗室需要化學專業人才，正是這個機會讓周碩來到中纖局檢驗中心實驗室，成為一名檢驗員。

“那時候局里還沒有專門的化學檢驗實驗室，能做的化學項目只有紡織品的甲醛和pH值測試，國內的紡織品化學檢驗標準也基本是空白?！敝艽T對當時實驗室的情況記憶猶新，他從試驗員做起，實驗室的每個項目他都做過。

纖維紡織品檢驗有自己的特點，比如檢驗的前處理，跟化學實驗是不同的概念。周碩在師傅的指導下，一邊做試驗，一邊補習紡織基礎知識，自學紡織材料學、紡織染整學等紡織專業的基礎知識，這樣對紡織加工工藝有了大致了解，在研究檢測標準的時候更容易吃透。

2004年初，實驗室上了測試紡織品中偶氮染料的檢驗項目，領導安排周碩來負責這個項目。那時偶氮染料在全國紡織檢測機構中都是新鮮事物，大多數檢驗機構沒有這個項目，到南方一家檢測機構進行簡單的培訓后，周碩開始自己研究這個檢驗項目。憑著自己化學專業的特長和執著的鉆研精神，很快他就熟練掌握了這個檢驗項目。

正趕上GB 18401—2003出臺，標準對偶氮染料有強制的檢測要求，這個項目檢測的需求很大，而很多省市級纖檢機構不具備這個項目檢測能力。2005年，中纖局檢驗中心決定在全國舉辦偶氮染料檢測方法培訓班，周碩當上了培訓班的講師。這距離他進入這個行業不足3年。

勤思考：追求紡織檢驗的最優化

“師傅領進門，修行在個人。”這句老話用在周碩這名纖檢新兵身上最恰當。雖然專業跨度很大，但是周碩做得非常用心。

檢驗工作本身是一項非?？菰锏墓ぷ鳎侵艽T在其中找到了樂趣，那就是發現問題并尋找解決辦法?！白鲈囼炓髣邮帜芰姡鄤幽X和勤思考。任何試驗都很枯燥，但是我們要在枯燥中尋找樂趣。在實際檢驗過程中會遇到各種問題，如果遇到問題不去解決，一味地悶頭做試驗，那就是簡單重復，自然就覺得枯燥。反之，遇到問題若能積極尋找解決辦法，追根究底，解決了難題就是樂趣所在，個人收獲也很大?！边@是周碩工作中總結的經驗。

偶氮染料檢測是近幾年中纖局檢驗中心做得最多的項目，檢測方法標準對一些試驗細節的描述不很細致，同樣一個試驗步驟每個實驗室都有各自的操作辦法。對于檢驗方法的各步驟，周碩是熟記于心。為了減少試驗誤差，得到更精確的結果，一有空他就琢磨各步驟可能出現問題的環節并想辦法改進：小到裝樣品的玻璃器皿，前處理的提取柱等都做了改進，專門向廠家定制。比如，他把常用的圓底燒瓶改用尖底的帶有刻度的瓶子，這樣少了一步轉移液體的過程，減少液體損失，提高試驗的精確度。這幾年，算上儀器參數和輔助設備，周碩已將偶氮染料試驗做了幾十項的改進和調整。對于容易出錯試驗程序或容易產生誤差的輔助設備進行修改、調整、完善，最大程度減少試驗過程中的誤差，使得整個試驗朝著最優化的方向發展。在偶氮染料檢驗實驗室，周碩向記者演示了部分改造的試驗細節：在前處理用的提取柱上加上指示條，判斷試劑是否過期，防止試劑過期導致試驗結果的不準確。

周碩反復強調，實驗室的質量控制最重要。在試驗報告上看不出問題，一定要在容易出現的環節控制好，加強實驗室的質量控制，人員和制度上都要加強管理，做到防患于未然。

創新：科研工作不停步

2006年，做了3年的試驗員之后，周碩開始負責科研、組織紡織品國家抽查及實驗室能力驗證工作。

國家標準GB 18401《國家紡織產品基本安全技術規范》、《絮用纖維制品通用技術要求》和《生態紡織品技術要求》等標準均要求檢驗異味，種類包括霉味、高沸程石油味（汽油味、煤油味、柴油味等）、魚腥味、芳香烴味、未洗凈動物纖維膻味、臊味等。對于異味這項反映纖維及纖維制品質量的重要技術指標，是以人工感官檢驗的方法進行檢驗的。在這類主觀性檢驗中，檢驗人員對異味種類的正確理解、熟悉程度，對檢驗方法的掌握以及個體的因素，對檢驗結果均會產生較大的影響。盡管標準中對檢驗人員提出了須經培訓的要求，但由于異味檢驗在國內開展時間不長，檢驗人員的實踐經驗相對不足，異味檢驗存在著一些問題。比如魚腥味，生活在東南沿海的試驗員認為不重的味道，而內地的試驗員可能認為魚腥味比較重，導致檢驗結果偏差過大。

于是周碩就想，能不能做出異味的實物樣品，也就是用幾種化學藥品配出一種化學試劑能代替一種異味的味道，試驗員跟這個實物對比來確定是否合格。

這個想法提出以后，得到領導及各相關機構的支持，按照程序向國家標準委申請立項，當真的動手做起來后，他發現這項工作不是一般的困難。為了配出一種異味的標準樣品，先是購買了幾百種的化學試劑，然后通過反復試驗混合進行篩選，選出幾十只可備用樣品，每種氣味配出10種濃度，發給全國40多家實驗室，每家實驗室要求不少于20個人員參與。將各實驗室的結果回收之后，再縮小范圍。以此類推，通過多次反復試驗，獲得臨界值的標準樣品。

歷時一年多，做了上千次的試驗，終于配出3種異味的標準樣品。這也是迄今為止全國各行各業中唯一一個關于異味的標準樣品。隨后，聯合其他實驗室完成了《絮用纖維制品異味的測定》國家標準，填補了檢測領域的空白。

這項標準結合《纖維及纖維制品異味標準樣品》，可提高檢驗人員對絮用纖維制品包括紡織品中規定的異味種類的辨別，統一把握異味的強度，提高異味檢驗的準確度。

2009年之后周碩開始任質量負責人，主要職責是檢驗報告的審核及簽字，監督實驗室人員的試驗環節并考核。肩膀上的擔子重了，讓他更加重視科研工作。

篇8

2021級本科新生入校報到時間的重要通知各位新生：

根據北京市疫情防控工作要求，經學校研究，2021級本科新生入校報到時間由原定8月15日推遲至8月29日。如遇突況，將另行通知，請各位同學隨時關注北中醫招生辦公室微信公眾號和招生信息網。

近日各學院都將建立新生聯絡群，保證最新信息及時傳達到每一位新生。請大家根據學校要求進行體溫及健康監測，并及時完成各類信息填報。

疫情防控期間請大家務必做好個人防護，北京中醫藥大學將永遠陪伴在你們身邊。

真誠祝愿同學及家人們身體健康，金秋北京，我們如約相見!

北京中醫藥大學簡介北京中醫藥大學(Beijing University of ChineseMedicine)，簡稱“北中醫”，是中華人民共和國教育部直屬的一所以中醫藥學科為特色的全國重點大學，由教育部、國家衛生健康委員會、國家中醫藥管理局、北京市共同建設，是國家首批世界一流學科建設高校，國家“211工程”、“985工程優勢學科創新平臺”建設高校，卓越醫生(中醫)教育培養計劃改革試點高校，世界一流中醫藥大學建設聯盟、北京卓越醫學人才培養高校聯盟創始成員，入選國家“111計劃”、國家建設高水平大學公派研究生項目、國家大學生創新性實驗計劃、國家級大學生創新創業訓練計劃、全國深化創新創業教育改革示范高校、教育部來華留學示范基地、中國政府獎學金來華留學生接收院校。

北京中醫藥大學始建于1956年，前身為北京中醫學院，是國務院批準最早創辦的高等中醫藥院校。1960年，學校被中央確定為全國重點高校;1971年，學校與中國中醫研究院合并;1977年，兩院分開，分別恢復獨立辦學;1993年，學校更名為北京中醫藥大學;1996年，入選國家“211工程”重點建設大學;2000年，學校與北京針灸骨傷學院合并，組建新的北京中醫藥大學。

截至2019年12月，學校有和平街校區、望京校區和良鄉校區3個校區，占地面積108.30萬平方米;下設14個教學單位，12個本科專業;有8所直屬附屬醫院，4所非直屬附屬醫院，5所非直屬臨床醫學院，8所教學醫院;教職工5120人;全日制在校生12602人，其中研究生4504人，本科生7536人，留學生562人。

學生假期疫情防控注意事項1.有疫情中高風險地區旅居史的游客或學生，抵返撫遠市后要主動向目的地相關部門或社區報告，按照當地疫情防控工作相關要求進行核酸檢測及健康管理。

2.提醒公眾盡量減少聚會聚餐，減少到人員密集的公共場所活動，尤其是空氣流動性差的地方。

如需前往住宿、購物、美容美發、沐浴、娛樂等密閉性公共場所，在公共空間非必要不摘掉口罩。乘坐公共交通工具時，應做好個人防護，保持好手衛生。

3.家庭要儲備體溫計、口罩和消毒用品等防護用品，居家環境要常通風、定期消毒，接收境外快遞、信函等可用酒精擦拭處理，并注意洗手。

4.節日備餐時盡量在商場或超市選購新鮮食物，不要購買來歷不明的、死因不明的畜禽、冷凍食品、水產品。

保證食品原料的衛生安全，食物應燒熟煮透后再食用，盡量不要生食肉類、海(水)產品。制作食品時要做到生熟食品分開加工，生熟用品用具分開使用。

5.外出旅行要備好個人防護用品，包括口罩、免洗消毒液

6.洗手液等。

出行前要做好自我和同行人員健康狀況評估。乘坐公共交通工具，應做好個人防護，戴口罩，保持手衛生。在旅行過程中，如進入人群密集或通風不良場所，需佩戴口罩并保持與人距離。旅行過程中應注意觀察身體狀況，如果出現不適，有發熱等癥狀時，應及時就醫。

7.盡量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐私家車、班車上班。

如必須乘坐公共交通工具時，務必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸車上物品。

8.保持辦公區環境清潔，建議每日通風3次，每次20-30分鐘，通風時注意保暖。

人與人之間保持1米以上距離，多人辦公時佩戴口罩。保持勤洗手、多飲水，堅持在進食前、如廁后按照六步法嚴格洗手。

9.進入辦公樓前自覺接受體溫檢測，體溫正?？扇霕枪ぷ?，并到衛生間洗手。

若體溫超過37.2℃，請勿入樓工作，并回家觀察休息，必要時到醫院就診。

10.采用分餐進食，避免人員密集。

餐廳每日消毒1次，餐桌椅使用后進行消毒。餐具用品須高溫消毒。操作間保持清潔干燥，嚴禁生食和熟食用品混用，避免肉類生食。

11.建議佩戴口罩，進入會議室前洗手消毒。

開會人員間隔1米以上。減少集中開會，控制會議時間，會議時間過長時，開窗通風1次。

12.洗手后佩戴一次性醫用口罩外出，回到家中摘掉口罩后首先洗手消毒。

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黨的十七大報告明確提出要“積極做好高校畢業生就業工作”，貫徹黨的十七大精神，做好畢業生的就業工作，是高校的重要職責。針對當前高校大學生就業工作中存在的粗放型和質量不高的問題，在高校就業指導和服務工作中，引入精細化的理念，并注重加強職業指導的作用，不斷提高大學生就業質量，是一項具有研究意義和現實價值的嘗試。通過以華南農業大學林學院近年來在以加強職業指導為基礎推行精細化就業服務的實踐為例，分析職業指導在精細化就業服務中的作用和重要性，并提出相關的對策。

一、高校職業指導在“精細化”就業服務工作中存在的問題

（一）職業指導在就業服務工作中的內容與形式不夠精細

就業服務的內容與形式將在很大程度上決定了大學生就業的質量。實踐中，我國高校職業指導在內容和形式上的問題是內容不夠豐富，形式相對單一。現有的職業指導更多是側重于就業法律法規和政策的宣講、求職前的培訓等宏觀內容的講解，而關于大學生的個性塑造、潛能挖掘、興趣培養、價值觀、職業觀的塑造以及創新創業能力的磨練等方面的內容相對涉及更少，對企業用人的要求和就業形勢的發展趨勢的分析也不夠深入。更多時候以大班教學、專題講座和報告會為主，不能針對不同學生的就業訴求而進行小班教學和個性化指導。容易導致畢業生職業指導訴求上的不全面和不精細，從而在就業的過程中出現迷茫和被動的情況

（二）分類指導的精細化程度不高，不能有效發揮作用

分類指導體現了職業指導的個性化，主要是為不同年級、不同專業、不同群體的學生提供及時的、個性的職業指導和就業幫扶，但在現實中，一些高校未能針對不同年級學生身心發展特點、所面臨的主要發展任務對癥下藥，提供個性化的指導；一些高校忽視就業弱勢群體和特殊群體的指導和幫扶；一些高校的職業指導缺乏持續性和聯系性。

（三）師資力量薄弱影響了職業指導在精細化就業服務工作中的作用發揮

專業化的指導人員是滿足大學生對職業指導個性化、多樣化需求的前提條件，是精細化就業服務的重要保障。我國高校至今仍然沒有設置“職業指導與咨詢專業”，目前在高校從事職業指導的師資大部分來自學生管理工作、思想政治教育工作和輔導員隊伍。這部分人雖然有比較豐富的學生工作經歷經驗，但師資隊伍的專業化程度不夠高，自然會影響到高校職業指導工作開展的實效性，而精細化職業指導也自然無從談起。此外，精細化職業指導需要大量的人力的投入，因此，擁有一支數量充裕、搭配合理的職業指導隊伍，是開展精細化職業指導的前提。

二、職業指導在“精細化”高校就業服務工作中的作用分析

（一）職業指導在高校精細化就業服務工作中較好地貫徹以人為本的理念

以人為本就是要求在就業中以大學生為本，關心大學生的訴求和利益，精細化的標準更多時候也是由大學生就業的質量和他們自身滿意度所決定的。也只有實現了精細化職業指導，尊重大學生的主體性地位，才能了解大學生的訴求，才能發動大學生參與，才能實現大學生就業的良好局面。

（二）職業指導有利于高校精細化就業服務工作走上規范化、科學化的軌道

高校的就業工作，是一項系統工程，由一系列有機組合的與總體目標協調一致的環節組成。高校應該制定規范的工作機制和制度，促成各個環節環環的緊密相連，同時各部門各司其職，使大學生就業工作始終能做到高效、優質，朝著可持續發展的軌道前進。

（三）提高職業指導師資素質的過程是加強職業指導的過程，是提高“精細化”就業服務的過程

教學管理隊伍的素質水平，是實現職業指導精細化、科學化、實效性的關鍵和保證。精細化意識的理念要求教師加強學習，切實做到以專業化為前提，以系統化作保證，以數據化為標準，以信息化為手段，從而在職業指導的教育、管理和服務中做“細”、“專”、“精”。

三、職業指導 “精細化”服務的實踐

職業指導對提升高校就業工作的科學化水平起著重要的作用。因此，近年來，國內一些高校以這一理念和模式為指引，結合自身實際進行了較多的探索，形成了一些經驗舉措。例如，清華大學的“彩虹計劃”就是精細化就業引導模式的探索。華南農業大學林學院積極強化職業指導，提高精細化就業服務的成效。學院近三年的就業率排名全校第一，一次就業率達到96%，在用人單位對畢業生的滿意度調查中，近三年的比例都是100%，99.3%的畢業生對大學期間所接受的職業指導表示“滿意或十分滿意”，95.3%的受訪學生認為“學院的職業指導無微不至，對自身幫助很大”。這些都表明職業指導在精細化就業服務中的實踐成效是非常明顯的。該校的實踐舉措與啟示主要表現為：

（一）建立大學生成長與職業發展檔案

該院黨委首先實行了專人管理，具體也實施分類建檔，分年級統計更新。同時對畢業的大學生進行追蹤調查。其次是豐富大學生職業檔案的內容，結合大學生職業生涯規劃檔案的內容，要求學生把興趣、性格、價值觀、職業目標和執行進度等內容填寫進檔案中，確保職業發展檔案內容上的精細化。再次，加強檔案的規范管理，尊重學生的隱私，確保內容的保密性。最后是大力推行動態管理和有效運用的原則，發揮職業發展檔案的作用。學院黨委在掌握基本情況的基礎上，分類指導、梯度化、層級化有針對性地開展工作，用彈鋼琴式的彈性，具體、個別、交流引導，有效增強了工作效率和就業工作的實效性。

（二）構建精細化的職業指導和就業服務機構

為了加強對職業指導工作的領導，學院黨委探索成立了一個學生自我教育管理的職業指導機構―― 林學院學生就業指導與服務中心（簡稱：CSC）。CSC是為實現校企之間的優勢互補和資源共享而建立的一個致力于畢業生工作和學生職業素養提升的專業化團隊。近年來，CSC為企業與學院及畢業生搭建了良好的溝通交流平臺，疏通了信息傳遞渠道，在幫助畢業生了解企業、尋找合適自己的工作同時，也為企業挑選優秀人才提供便利。此外，CSC還積極發揮了為畢業生提供就業信息的作用，近三年來，先后向畢業生了1300條的就業信息，其中，學生因收獲信息而獲得面試機會的占76%，簽訂勞動合同的占54%。最后，通過這一職業指導機構以及平臺的建設，也可以為來訪企業提供優質的服務，提高企業招聘和合作的意愿。這表明，專業化的職業指導機構的發展，非常有利于精細化職業指導模式的完善。

（三）充分利用網絡技術開展職業指導，提高精細化就業服務的效率

有效運用網絡技術開展職業指導，是高校就業工作的一大趨勢。學院黨委利用網絡技術建立了強大的信息服務平臺。一是開發和使用畢業生就業信息管理系統，強調學生求職和實習的動態管理，以及時給學生提供最直接最及時的指導；二是開發了有效的企業招聘信息管理系統，對近年來到學校和學院進行招聘的企業及招聘的信息匯總歸檔，充分利用這一信息加強了校企的溝通聯系。三是建起了畢業生工作飛信群和QQ群。基本上可以做到5分鐘內讓全部畢業生知曉。四是建設好個性化的職業指導網站。學生可以通過學院的職業指導網站，申請使用在線職業測評、在線職業指導課程學習、在線職業咨詢等項目，來實現自助式的職業指導服務，大大提高了職業指導工作的效率。全方位的網絡信息化管理，為精細化職業指導的開展提供了一種互動型、平等性的平臺，深受學生的喜歡，也取得了明顯的效果。在進行就業回訪的時候，98%的畢業生認為“學院利用網絡平臺就業信息，方便了大家的求職”。

（四）堅持分類指導，為就業弱勢學生群體提供個性化幫扶

精細化就業服務要求職業指導的過程中，分類和細心關懷就業弱勢群體大學生。學院主要采取以下的職業指導舉措為這部分學生提供個性化的就業幫扶：一是建立就業弱勢畢業生信息數據庫，并且在為畢業生招聘信息時，通過這一系統優先推薦給就業弱勢群體。近三年來，共為450多名就業弱勢群體學生提供了2300多條就業信息，成功為他們解決就業崗位的有412人，成功率超過85%。二是加強對就業弱勢群體的個性指導和心理干預。開展心理健康主題教育活動。三是積極搭建實踐平臺，為弱勢群體學生提供就業前良好的緩沖平臺。優先把弱勢學生群體畢業生送去實踐。四是統籌資源，為就業弱勢群體提供“五個一”幫助，即提供一次個別咨詢、修改一次個人簡歷、推薦一個工作機會、資助一次京外求職路費、報銷一次入職體檢費用，有效地幫助他們解除困擾，促進順利就業，自2009年以來的所有家庭經濟困難學生及其他就業困難生的就業率均為100%。

（五）積極培育職業指導精品活動

精細化理念要求組織精品活動要以學生意愿為導向，尊重學生的訴求，真正做到讓職業指導和就業指導的主題活動貼近學生、貼近實際。學院注重把精細化職業指導的理念融入到活動中。大一開展職業規劃書撰寫大賽，大二深入開展簡歷制作大賽，大三開展創業策劃書大賽，大四第一學期開展挑戰職場大賽。這些活動有著嚴密的內在邏輯性，并且形式生動，深受學生喜歡，參與程度非常高，有效地提升學生的就業素質。95.2%的受訪學生認為“大學期間參加職業規劃類的比賽，對自身的求職幫助很大”。

（六）建立健全與推行精細化和科學化的制度體系

近年來，學院在精細化職業指導的過程中，積極制定規范的就業指導工作規章制度，把就業指導工作精細化的內涵灌輸于制度中，確保每個環節的細致、精致。注重完善以下的規章制度：《關于規范大學生職業規劃與就業指導課程建設的規定》、《關于開展精細化職業指導的實施意見》、《關于做好大學生就業工作的若干意見》等等，在文件中明確相應的監督、反饋和獎懲辦法。這些制度雖然側重點有所不同，但是無一例外是要求把大學生職業指導納入高校發展的中心任務中，要求以精細化的工作理念提高大學生職業指導的科學性和實效性。

（七）對精細化職業指導進行科學的量化考核

對職業指導的成效進行科學的考核，提供可靠的數據，為就業服務工作的努力方向具有重要的意義。在大學生就業和管理工作中進行及時的、細致的和針對性的考核，有利于職業指導工作目標精細化、指導工作過程精細化、指導工作成果反饋精細化。學院做到了“兩個結合”：把精細化職業指導和班主任、輔導員的年度考核結合起來，把學生對就業服務的滿意度和職業指導隊伍的考核緊密結合起來，促使輔導員的精細化職業指導在就業服務中成為一種自覺行動。

四、結語

職業指導從不同的層面對就業工作進行精細化管理，不僅發揮了職業指導教師的主導性，同時還充分調動大學生參與就業的積極性和主體性，全面提升就業工作的參與度和深入度。實踐證明，一些高校通過加強職業指導，在精細化就業服務工作的各個環節中做到不遺漏、不偏差、不放松，有創新，有目標，有重點，有細節，為不同類型的學生提供及時而個性化的職業與就業的幫扶，效果是非常明顯的。通過加強職業指導，特別是把精細化就業服務的理念融入到職業指導中來，能更好地適應新時期高校就業工作的發展需求，對解決目前職業指導中存在的問題，有著突出的作用和重要性。

參考文獻

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［中圖分類號］C93［文獻標識碼］A［文章編號］1005-6432（2011）45-0093-02

1 互聯網信息化技術對圖書館工作的影響

1.1 互聯網信息化對圖書館的沖擊

互聯網的發展一日千里,互聯網信息的飛躍式增長使我們目不暇接,網絡上大量的搜尋引擎極大地滿足了用戶的信息需求,這給作為知識集散傳播地的圖書館帶來了巨大的挑戰,使圖書館信息中心的傳統地位受到了強烈的沖擊。

1.2 互聯網信息化給圖書館帶來的幫助

隨著互聯網技術的日益成熟與完善,數字化、網絡化的信息革命從根本上推動了我國圖書館的發展進程。目前我國圖書館大都引進了各種自動化的集成系統,建立了自己的網絡信息體系和圖書管理系統,實現了自動化管理,讀者可以方便快捷地自主查詢自己所需的書刊資料的存放與借閱情況,大大提高了工作人員的工作效率。

1.3 互聯網信息化為圖書館的發展帶來了契機

隨著知識經濟時代的來臨,讀者對信息的需求從被動滿足逐漸發展為主動滿足,他們不再滿足于被動的接受信息,而是主動通過互聯網搜尋自己所需的信息。在知識爆炸的當今時代,如何在紛繁復雜的信息群中快速準確的搜尋自己所需的知識已經成為人們最迫切需要解決的問題,這為圖書館的發展帶來了契機。

2 圖書館信息服務的現狀與發展趨勢

2.1 圖書館信息服務的現狀

（1）缺乏對信息資源的有效篩選與整合。雖然大部分圖書館已實現業務網絡化,但許多圖書館沒有把豐富的網絡資源整合于圖書館的信息系統之中,沒有把網絡信息和圖書館的文獻資源建設結合起來,沒有把網絡信息、資源服務和信息服務結合起來,缺乏對網絡資源的有效篩選與統一整合。

（2）缺乏有效的信息技術保障。雖然大部分圖書館已引進了相對先進的信息服務技術,但整個圖書館信息化服務的實現依賴于成熟穩定的技術支撐,而目前大部分圖書館的信息技術工作人員結構不甚穩定,或者信息技術知識更新緩慢,無法適應日新月異的信息技術變化,從一定程度上影響了圖書館的信息化服務與整體信息化進程。

2.2 信息化時代圖書館的發展趨勢

（1）管理方式和服務模式趨于多樣化。信息化的發展對圖書館原有的管理方式和服務體系帶來巨大的沖擊,使圖書館傳統的管理方式和服務體系由傳統模式向開放式、自主式的信息服務模式轉變,由單一借還功能向多功能轉變。但是,圖書館工作人員要明確現代化技術并未改變圖書館為讀者服務的基本性質。因此,應對信息化時代圖書館的管理服務工作進行科學合理的調整,以科學創新的管理方式和服務模式服務于廣大讀者。

（2）對工作人員的信息化水平趨于高標準。以前圖書館的工作人員,只需要掌握一點業務知識就可勝任本職工作。而在如今網絡化、信息化的時代,大量地引進現代信息技術,廣泛利用網絡資源和各種數據庫,已成為圖書館管理服務工作的一項基本內容。因此,當代圖書館的工作人員不僅需要具有圖書館專業的基礎理論知識,還要具有一定的信息服務意識與服務能力,并能熟練運用圖書館各種自動化技術設備。在信息化環境下,圖書館工作人員的綜合素質,關系著圖書館讀者服務的質量,關系著圖書館事業的發展和未來,造就一支適應新環境需要的圖書館服務隊伍已成為圖書館事業發展的頭等大事。

3 以圖書信息化建設為指導,推動圖書館跨越式發展3.1 以科學發展觀指導圖書信息化建設,推動圖書館全面協調發展科學發展觀強調全面協調地發展,就是既要考慮當前發展的需要,又要兼顧未來發展需要的一種發展模式。對于圖書館而言,各業務部門相互關聯、前后銜接,具有很強的連續性,也具有一定的獨立性,所以就更應該注重科學發展。只有各個部門相互協調、全面發展,才能從整體上更有效地發揮各項職能,使圖書館真正承擔起文獻信息中心的責任。

（1）制訂科學的信息化建設的目標及發展規劃。信息化建設的重要意義是實現信息資源的共享,要實現圖書館信息化的可持續發展,就需要一個統一的規劃。由于在圖書館信息化建設中涉及各個部門,他們之間的信息化水平參差不齊,且現代化的程度千差萬別,從而產生了各部門信息資源如何共享的問題。這就要求制訂科學的建設目標和發展規劃,重點推進,分步實施,分工合作,以避免重復建設、資源浪費現象的出現。

（2）因地制宜,發揮自身優勢,加強特色信息化建設。圖書館的信息化建設必須因地制宜,發揮自身優勢,形成自己的特色,有特色才能形成優勢。信息化建設要充分考慮針對性、有效性等因素,在信息資源的采集時要結合讀者的實際需求,充分考慮當前需求與潛在需求,針對用戶群進行有組織、有目的地收集信息,做到有的放矢,突出特色信息資源的優勢。

3.2 與時俱進加強圖書信息化建設,推動圖書館的現代化建設進程信息化時代,信息的變化一日千里,只有樹立與時俱進的現代化理念,及時高效地與先進的信息平臺接軌,加強圖書信息化建設,才能為讀者提供特色先進的信息,發揮圖書館應有的功能與作用。

（1）努力實現管理自動化。目前,我國圖書館的計算機管理總體水平還比較低,大部分圖書館缺少高水平的技術人才,計算機和網絡中心的整體功能得不到發揮,還有的圖書館仍停留在手工為主的管理階段。因此,要提高圖書館現代化建設水平必須加強基礎硬件設施建設,努力實現圖書館管理自動化。

（2）努力實現信息網絡化。網絡的發展使信息的生產和獲得得到了極大的便利,圖書館的文獻信息資源通過網絡的聯結使相互之間的協作變成了可能,使圖書館之間、圖書館與其他信息機構間的信息資源共享得以實現。網絡化建設首先需要在服務區域內部實現局域網的共享,讀者可以隨時登錄圖書館的網上主頁、進行圖書信息查詢、資料下載,還可以通過鏈接其他圖書館和一些其他信息資源網站,并且可以自由下載網站中提供的數字圖書資源,這樣既最大限度地發掘了資源的共享,同時又節省了各個圖書館自身許多不必要的重復建設。同時也是信息交流的平臺,為讀者之間,讀者與作者之間提供了交流和相互學習的場所,更大限度地發揮網絡化的作用。

3.3 堅持以人為本,推動圖書館的可持續發展