導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇勞動終止合同，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

本協議由雙方簽字蓋章，并經鑒證機關審查證明后生效。協議書一式___份，由雙方各收執___份，鑒證機關收存一份，送___份。

甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 鑒證機關：（蓋章）

代表人：（蓋章） 代表人：（蓋章） 鑒證人：（蓋章）

年 月 日

2、提前終止合同書樣本

甲方： （以下簡稱“甲方”）

住址：

聯系電話：

乙方： （以下簡稱“乙方”）

住址：

聯系電話：

鑒于：

（1）甲方和乙方于 年 月 日簽署了《勞動合同》（詳見附件）

（2）經乙方要求，并經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

通過雙方友好協商，達成如下一致意見：

1、 合同解除及責任承擔

1.1乙方向甲方提出并同意，自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，并放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

1.2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。

1.3乙方確認本協議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動合同》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔；

2.2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提訟、仲裁或其他法律程序或行政程序；不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：仲裁

3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

3.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、其他

4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一（壹）份。

附件：《勞動合同》

甲方：************有限公司

蓋章：

篇2

    過程：

    1、 本案首先就懷孕的時間在婦幼醫院進行了檢查確認，結果是懷孕的時間正是勞動合同的存續期間。

    2、 在確認了第一點的情況下，我提出了如下意見：

    （1） 在勞動合同存續期間受孕，這是一個客觀事實；

    （2） 女職工在孕期時，如果勞動合同期限屆滿，單位應當將勞動合同的期限順延至哺乳期滿為止。這是北京地方法規的強制性規定；

    （3） 女職工在受孕后都有一個待發現的過程，從客觀受孕到主觀認識到已經懷孕，本身就有一個時間過程。申訴人9月底受孕，11月中旬發現懷孕，中間間隔1個半月，這是正常的；

    （4） 2003年11月10日雙方辦理了勞動合同的終止手續，這個行為因為違反了北京地方法規的強制性規定，是一個無效行為；對此無效行為的發生，雙方都是在沒有過錯的情況下進行的，所以說雙方對此行為應當說都是沒有過錯的。

篇3

    法定代表人:姚某,該企業廠長。

    韓某等43名合同制工人不服某企業終止勞動合同后不支付經濟補償金,并要求職工個人將檔案帶到社會待業管理部門的決定。申訴人予以拒絕,并于1995年 10月29日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求按合同約定每滿一年支付一個月的經濟補償金,并由企業將人事檔案移交社會待業管理部門。

    調查過程

    經查韓某等43名合同制工人,1985年10月招工進廠,1995年10月24日合同期滿,雙方自愿終止合同。企業依據《關于貫徹執行<勞動法 >若干問題的意見》第三十八條規定拒付勞動者經濟補償金。企業要求申訴人自帶人事檔案,是因為該企業欠交待業保險費。怕勞動就業管理局拒收檔案。因此,職工不服,向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

    分析意見

    特別仲裁庭認為:某廠拒付經濟補償金和要求個人自帶檔案是錯誤的。勞動部勞辦發(1995)19號對《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函第二款:“關于終止勞動合同的經濟補償金問題。在《國營企業實行勞動合同制暫行規定》(國發〔1986)77號)廢止前,可繼續執行其中有關勞動合同終止后發給生活補助費的規定?！?《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第二十三條:“勞動合同制工人因合同期滿……企業應當按照其在企業工作年限,每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活補助費;‘’《關于貫徹執行<勞動法>若干問題意見》第三十八條規定,”國家另有規定的,可以從其規定?！半p方所簽訂的勞動合同也明確了合同期滿后的經濟補償問題。企業要求職工自帶人事檔案也違背了《企業職工檔案管理工作規定》第十八條的規定,因此,申訴人的要求是合法的,也是合理的,應予以支持。

    調查結果

    此案經特別仲裁庭調解結案:

    1.被訴人按職工在廠工作年限以最后一個月的標準工資,一次性付給每個職工經濟補償金十個月工資。

    2.被訴人應按規定為職工交納養老、失業保險費。

    3.由被訴人按有關規定盡快辦理職工檔案移交工作。

    經驗教訓

篇4

乙方：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期二年的勞動合同，現合同已經早已到期，須簽訂終止合同協議。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自2010年 月 日起，終止雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續后支付乙經濟補償金人民幣

元，保險補償金

元（醫療、養老）。

3、甲方代收乙方繳納的養老保險金、押金等，可以憑收款收據，到甲方財務室辦理退款手續。

4、 本協議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業養老、醫療等保險；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協議可優先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。

甲方：（蓋章）

2010年 月 日

篇5

    [雙方理由]

    孫某認為：根據勞動法的有關規定，自己可以享受一定的停工醫療期，在法定的停工醫療期間，公司應當發放病假工資。

    公司認為：公司不再與孫某續簽勞動合同，孫某的勞動合同期限屆滿終止，孫某勞動合同終止后與公司已無勞動關系，孫某在合同終止后要求公司支付病假工資缺乏理由。

    分析：

    本案雙方爭議的焦點在于孫某的停工醫療期跨過了勞動合同的終止期限，孫某還能否享受勞動合同終止后的停工醫療期待遇。

    《勞動法》規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止”。根據該條規定，當事人在勞動合同期滿前未再續簽的，則勞動合同期滿即行終止，當事人之間不再具有勞動關系。

    上海市人民政府的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》規定：“醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限；醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月”。以上規定明確了勞動者的醫療期性質和停工醫療期限，在規定的停工醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。

篇6

    案例：

    劉某1995年3月到廣東某縣個體戶崔某開的飯館打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同終止日期是1996年4月7日。1996年4月7日合同到期后，劉某提出終止合同，并表示要到另一家合營飯店工作。崔某在與劉某辦理終止勞動合同關系時，以劉某事先未給自己打招呼，飯館在劉某走后缺人影響營業為由，不發給劉某當月工資，提出必須等招聘到人員后劉某才能離開飯館，否則不能領取工資。為此，雙方發生爭議。劉某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求崔某付清自己當月工資，仲裁委員會受案后，經調查，劉某合同到期終止勞動關系符合法律規定，經調解崔某在辦理終止合同手續時，一次付清劉某工資。

    專家評析：

    勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。這條規定對工資支付規定了兩個原則：一是時間，二是方式。時間是在勞動合同解除或終止時支付工資，方式是一次付清勞動者工資。而本案中，用人一方在勞動者合同到期終止勞動合同時，不向勞動者一方一次付清工資，提出了額外的附加條件，這是不符合法律規定的。用人方崔某不在終止勞動合同時一次付清勞動者工資的理由也是不能成立的?！秳趧臃ā芬幎?，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。在這里，法律并未規定在勞動合同期滿終止勞動合同前勞動者必須向用人單位一方打招呼。因此，勞動者一方不承擔因勞動合同終止用人方缺少人員的任何責任。況且，勞動合同期滿終止勞動關系，用人一方也是應當清楚的，怎能把責任推給勞動者？工資是勞動者合法獲得勞動報酬的形式，國家法律、法規對此不僅明確規定了支付日期、項目、形式、對象、水平，同時還規定了完成臨時任務，依法參加社會活動，勞動者各種假期，以及停工、停產等情況下怎樣支付工資的具體辦法。對此，用人單位應當認真貫徹執行，企圖以某種借口或不當手段不按規定支付勞動者工資是違法的。

篇7

    一、農民合同制工人終止、解除勞動合同后的待遇問題，直接涉及到企業和農民合同制工人的切身利益，各使用農民合同制工人的企業，應當認真做好有關工作，保障農民合同制工人的合法權益，維護首都的社會穩定。

    二、關于終止勞動合同后的生活補助費問題。

    農民合同制工人勞動合同期限屆滿，終止勞動合同的，企業應當按照農民合同制工人在本單位的連續工作年限，每滿一年，發給其一個月的生活補助費，但最多不超過十二個月。不滿一年的按一年計發。生活補助費的標準不得低于終止合同時的北京市最低工資標準。

    三、關于解除勞動合同后的經濟補償問題。

    農民合同制工人解除勞動合同，符合《勞動法》的有關規定的，企業應當依照北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于印發違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的通知〉的通知》（京勞關發〔1995〕45號）的規定，向農民合同制工人支付經濟補償金。

    四、關于養老保險金的問題。

    （一）企業應當按照本市規定的統一比例，以上一年度本市最低工資標準為基數，按月為農民合同制工人提取養老保險費，并在農民合同制工人終止、解除勞動合同后，一次性發給本人。

    （二）農民合同制工人的養老保險，從《北京市國營企業使用農民合同制工人管理辦法（試行）》（京政發〔1986〕127號）實施之日起執行。

篇8

甲方：法定代表人：地址：

乙方：性別：身份證號碼：住址：

甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方終止勞動關系的相關事宜達成如下協議：

一、乙方于_____年__月__日與甲方簽訂了勞動合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。現甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，經協商一致同意提前終止勞動關系，解除勞動合同；

二、乙方在簽訂本協議書之日起1日內，將事先由其負責且尚未完成的工作事項與甲方相關工作人員辦理交接手續，由乙方掌握和使用公司的一切文件、資料、信息、數據、電子文檔及物品也應一并向甲方移交，并編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認；

三、甲、乙雙方的勞動關系終止后，未經甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的所有信息，否則，甲方有權按照相關法律規定要求乙方承擔由此造成的一切法律責任；

四、本協議簽訂之后，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的一切權利義務均已終止，雙方不得以任何理由再向對方主張權利或提出任何賠償或補償要求；

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具有相同的法律效力。

甲方：________乙方：________

法定代表人：________身份證號碼：________

_____年__月__日

2021年終止勞動合同協議書

企業名稱（甲方）：

職工姓名（乙方）

甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現經乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續；

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金_____元；

3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求；

4、本協議自雙方簽字之日起生效；

5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

6、本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄。

甲方代表（簽字）：________日期：________

乙方（簽字）：________日期：________

2021年終止勞動合同協議書

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同（編號）簽訂如下解除協議：

一、原租賃合同方

1. 原租賃合同甲方；

2. 原租賃合同乙方：

3、原租賃合同物業管理方：

二、約定事項

1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方?，F解除物業合約，本解除協議經雙方簽字蓋章后原簽訂的物業管理合同自動解除。

2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的.費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。

3、乙方同意本協議第二條第 2 款費用結算終止時間為 年 月 日。

4、本協議簽署當日，甲方可對本協議的物業單元進行停水、停電并做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。

5、本協議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說明：）。

6、乙方同意在 年 月 日前對本協議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔?，F場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。

7、本協議簽訂后，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場確認單》起本協議即刻生效，雙方互不追究責任

8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限于門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。

9、本協議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；

10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。

11、本協議壹式貳份，甲、乙方各執壹份。

12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協議具有同等法律效力。

三、雙方簽署

篇9

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

【終止勞動合同范本二】

甲方：XXXX公司 (簡稱“甲方”)

乙方： XXX (簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：

1. 雙方同意，自勞動合同屆滿日20XX年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同， 雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

2. 乙方的最后工作日為20XX年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3. 甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4. 除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20XX年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20XX年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6. 本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

篇10

2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；

6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

7、 乙方被依法追究刑事責任；

8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議；

9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同；

12、 乙方主動提出辭職；

13、 法律規定的其他情形；

14、 其他勞動合同約定的條款：

二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、 不予支付經濟補償金；

2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計 月工資合計 元。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。