導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇政企工作思路，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

第一，當前許多企業的政工人員，對思想政治工作地位和作用認識不足，重視不夠，在內容形式、方法方式、機制手段上沒有得到改進。比如工作脫離實際，教育內容籠統抽象，大而化之，教育方法單調呆板，一味硬灌，教育對象不分層次需要，不加分類指導，滯留于從文件到文件，從會議到會議，充當“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說服力，與思想政治工作面臨的新形勢，新任務不相適應。因此，作為企業思想政治工作者必須充分了解這一現狀和存在的問題，才能不斷開拓思想政治工作的新思路。

第二，隨著企業改革的深入，利益格局在不斷調整，分配收入進一步拉大，各項改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關注。利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多。部分職工群眾的思想觀念與形勢的發展不相適應，造成一些人心態失衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。另外，由于社會生活多樣化趨勢加快，帶來人們思想觀念、思維方式、價值取向，行為準則的多樣化。職工注重自我價值的實現，個體意識普遍增強，思想意識更為靈活，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣。

二、堅持以人為本，教育為主

第一，面對新形勢新任務，思想政治工作呼喚全面發展的高素質專門人才，這些人才應該是學識廣博、善于理性思考的綜合型人才。時代和現實賦予了政工干部的重大使命，因此，必須加大政工干部隊伍培訓的力度，把崗前培訓和崗位輪訓結合起來，內部培訓和外部培訓結合起來，組織學習和個人自學結合起來，把政工干部培養為有思路、有點子、能寫、能講、能干，善于協調關系，能夠化解矛盾，與群眾打成一片的新型專業人才，開辟出新時期思想政治工作的新天地。

第二，思想政治工作要緊密聯系企業改革和員工思想實際進行耐心、細致引導。首先，在宣傳環節上，要充分發揮黨、政、工、團的力量，對企業的改革和發展、現狀與面臨的問題，由淺人深、自上而下、循序漸進，分層次、有重點、多樣化的進行宣傳解說工作。其次，樹立“以人為本”的觀念。在實際工作中，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發點和落腳點，把工作目標、原則和方法定位在尊重人、理解人、關心人、提高人、造就人上。二要理解工作對象的個性心理、興趣、愛好和具體處境，理解和承認他們的政治思想、道德、文化、心理等方面的差異，采取差異施教，因人、因時、因地、因事而制宜，切忌任何問題都往思想問題、政治問題上套；三是關心工作對象的實際困難，誠心誠意地幫助職工解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問題。使全體職工從自己切身利益相關的事情中體驗到黨的溫暖，體驗到企業大家庭的溫暖，增強凝聚力和向心力，從而在工作中迸發出更大的熱情。

三、創新當頭，落在實處

第一，觀念的創新。企業政工人員必須轉變和更新觀念，自覺樹立以下觀念：一是市場觀念；二是服務觀念；三是改革觀念。總的來說，觀念的創新，就是要求政工干部在做思想政治工作時，自覺地服務于企業的中心工作，將出發點和落腳點放在幫助員工解決實際問題上，及時化解職工工作情緒，凝聚員工隊伍，為企業的更快更好發展提供思想上支撐。

篇2

隨著公路事業的不斷發展深化,公路企業職工的思維模式的不斷改變,公路企業思想政治工作也面臨著新的形勢和挑戰。如何繼續發揮它的政治優勢,如何進一步鞏固其生命線地位,是一個亟待研究和探索的課題。要使思想政治工作真正發揮作用,必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新和改進,特別要在增強時代感,加強針對性、實效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要圍繞公路中心工作

企業是社會經濟組織,是以贏利為目的的社會最基本的經濟細胞,如果我們離開企業這個最基本的特點來研究企業思想政治工作,很難得其要領。

既然在市場經濟中,爭取最大的經濟效益是公路企業的第一需要,那么公路企業思想政治工作便不能脫離企業發展這一中心工作,它必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。在開展思想政治工作、指導基層工作的過程中,千萬不可只強調“政治”,而把“企業”二字忘掉,應該堅持思想政治工作與經濟工作高度結合,把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去,做到與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業改革、發展的立場和角度思考問題,使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受,與企業的改革、發展同步進行。

二、思想政治工作要提倡“服務”觀念

由于我們面對的時代、形勢及服務對象都發生了巨大的變化,這無疑對思想政治工作者的觀念、素質、能力帶來新的挑戰。但其中,“服務的觀念”更是現階段急需轉變的觀念之一。市場經營存在“服務”,思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大員工既是我們工作實施的對象,更是政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”,我們應以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在市場經濟條件下,公路企業思想政治工作必須樹立一種新理念,即思想政治工作要以員工情緒為第一信號;以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素;以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為公路企業思想政治工作的標準。

三、思想政治工作要注重情、理、行

動之以情,曉之以理,導之以行,這是公路企業思想政治工作的三部曲。

情,是做好思想政治工作的起點,是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情,要真心實意,帶著深厚的感情去做工作,像對待自己親人那樣無徽不至地關心人、體貼人,使對方切實感受到溫暖,感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子,以平等的姿態與之交流。要學會換位思考,傾聽不同意見,只有設身處地,以心換心,才能真正理解人,說服人,達到教育人的目的。

理,是貫穿于思想政治工作全過程的紅線,是照亮員工心靈的陽光。公路企業管理人員做思想政治工作必須講清道理,從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學深學透,弄通弄懂,只有深刻認識了,深刻理解了,真正掌握了,大道理講起來才能實而不虛,易懂易記;做起工作來才能理直氣壯,融會貫通;其結果才能人腦人心,令人信服。

篇3

關鍵詞 企業職工 思想政治工作 新思路

一、新時期企業職工思想政治工作要堅持思想宣傳

要想從根本上提高企業職工的思想政治意識，就要強化思想宣傳的力度，建構切實有效的管理機制和管控措施，從思想意識層面提高宣傳效果。需要注意的是，在思想政治工作開展過程中，思想宣傳起到了輿論導向作用，對于工作機制的建設具有一定的推動作用，要結合政策和法規，創設良好的幫扶關系和運維體系，集中升級管控效果和管理時效性。

另外，之所以強化思想宣傳力度，就是保證企業職工能最大限度的了解企業文化以及企業內核，從而形成依賴企業和支持企業的心態，也能有效的增加員工的企業歸屬感，為企業的進一步發展發揮自身作用。并且，在企業職工思想政治工作宣傳開展過程中，也要積極樹立標桿和典型，保證員工能感受到企業的激勵作用，進一步發揮其導向性價值，提高員工使命感和責任感，員工銳意進取的同時，真正發揮思想政治工作的實際價值。

二、新時期企業職工思想政治工作要堅持服務職工

企業職工思想政治工作開展過程中，要將服務職工作為工作重心和主線，落實政治管理工作的指導方針，積極開展思想政治教育工作。首先，企業職工管理人員要結合員工的實際需求，確保思想政治工作符合員工的需求，從根本上提高思想政治工作的內在價值。其次，要保證思想政治工作和企業文化建設之間的有效銜接，由于企業文化是企業發展進程中的思想結晶，不僅代表了企業的發展宗旨，也是企業員工的思想發展方向。這就需要在思想政治工作中協調處理思想政治教育和企業文化教育，確保兩者協調發展，從根本上提高員工的綜合思想水平和素質。最后，要在實際工作開展過程中，將職工隊伍的思想優化作為終極目標。并且在面對體制改革和發展結構轉型時，也要建立動態化的管理結構，以保證企業員工思想政治工作和企業的發展目標之間實現協調發展。

三、新時期企業職工思想政治工作要堅持素質優化

在新時期，針對企業員工思想政治工作的開展，相關管理人員要從企業實際需求出發，積極落實隊伍建設，結合思想情況運行和諧化的思想政治指導工作，利用針對性的管控措施，為員工營造一種和諧有序且快樂融洽的發展氛圍，積極培養職工的職業精神和發展動力，引導員工實現素質優化，建立健全完整且正能量的思想觀念。另外，在素質優化過程中，思想政治工作也要以保護和調動員工工作積極性為基本，保護其工作積極性和主動性，在為其搭建成長平臺的基礎上，調動其主觀能動性，更好的為企業服務。

另外，企業職工思想政治工作要秉持素質優化的基本管理理念，為員工架設更加優化暢通的溝通渠道，一定程度上實現內部關系的良好發展。也就是說，在實際管理模型建立過程中，要在企業員工之間建立溝通平臺，領導及時了解員工的思想動態，提高隊伍管理以及思想政治工作的針對性和實效性，確保情感交流以及思想溝通的完整度。值得一提的是，隨著互聯網技術的不斷發展，思想政治工作也要創新思路，利用網絡平臺進行思想交流，也能在提高情感溝通有效性的同時，積極踐行寬松以及民主的管理原則。

四、新時期企業職工思想政治工作要堅持文化指導

思想政治工作離不開先進文化的引導，在思想政治工作開展過程中，要明確發展目標以及戰略體系的具體要求，凝聚企業職工，樹立正確的思想理念。首先，要結合企業的實際情況，從長遠角度分析職工思想政治工作的意義和運行方針，并且以企業文化以及社會主流文化為基本向導，明確政治工作的指導內容，推動企業和諧發展的基礎上，保證企業員工也能形成正確的工作觀念。其次，在職工思想政治工作開展過程中，也要積極融合多樣化的運行模式，增強員工的凝聚力。最后，積極組建各類群眾性的活動組織，并且強化職工思想政治工作和企業發展之間的聯系，確保文化氛圍提高的同時，思想政治工作也能獲得有效升級。保證企業職工思想政治工作有的放矢的開展，才能獲得相應收效。

五、結語

總而言之，在企業職工思想政治教育過程中，相關管理部門要跳脫出傳統的思維方式，積極利用文化手段、互網手段等建立健全更加有效的管控措施和管理機制，并且增加職工思想政治教育工作的透明度，征求職工建議，形成動態化的管控體系和模型，對相關工作進行精細化監督和處理，為企業隊伍管理和整體政治思想氛圍的優化奠定堅實基礎。

參考文獻：

[1] 安素貞.心理疏導與企業職工思想政治教育方法的創新[J].探求，2013.18（04）：103-105.

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隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業不斷改革，使得大型國有煤炭企業在內部結構等各個方面都產生了巨大的變化。因此，國有煤炭企業面臨著新形勢、新情況，該如何創新思路，做好企業職工的思想政治工已成為工作的重中之重。本文就大型國有煤炭企業在新的形勢下，如何改進方法、創新思路，做好企業職工的思想政治工作進行探討。

一、當前國有煤炭企業的思想政治工作存在的不足之處

1、國有煤炭企業的思想政治工作沒有得到充分的重視

作為國有企業穩定發展的基石，企業的思想政治工作對企業發展發揮著舉足輕重的作用。隨著社會主義市場經濟的不斷深入，國有企業也在不斷地改革，使得企業的內、外部環境、職工隊伍結構等都發生了很大的變化。因此，面臨新的發展形勢，國有企業只有努力做好思想政治工作，才能夠使企業更具有凝聚力、向心力，才能充分調動企業職工的工作積極性。但是，現實中大部分國有煤炭企業往往沒有意識到這一點，忽略了思想政治工作對企業發展的促進作用。也有人認為，在市場經濟飛速發展的現階段，只要抓好經濟建設就可以了，沒有必要去做思想政治工作，認為企業做這些思想政治工作是在浪費時間，完全沒有意識到思想政治建設對企業穩定發展起著推動作用，一味地追求經濟利益。

2、國有煤炭企業思想政治工作方法陳舊、形式單一

首先，因為思想觀念受一些傳統觀念的影響，一些企業總是習慣于沿用傳統的老思想來看新事物，并且不能準確把握新形勢和新環境，致使企業的思想政治工作無法和當前的社會形勢相符合，嚴重影響了思想政治工作的有效性。其次，國有企業思想政治工作的方式方法一般情況下都是“你講我聽”的模式，這種不平等的教育模式是企業職工不能夠完全接受和認可的。再次，國有企業中有部分政工干部的能力、素質不夠高，對思想政治工作認識不到位，在遇到新問題、新情況時，習慣沿用老辦法來解決，缺乏創新意識，這些也嚴重影響了企業思想教育工作的順利展開。

3、國有煤炭企業的思想政治工作干部隊伍不夠強大

一般來說，企業的思想政治工作未能得到相應的重視，思想政治工作人員隊伍不夠強大，主要是由一下幾個方面原因造成的。首先，一部分企業內部的思想政治工作人員自身就沒能重視思想政治工作，更沒有以身作則在日常的工作中起到先進帶頭作用，缺乏工作的積極主動性。其次，國有企業的管理者沒有正確認識到思想政治工作對一個企業穩定發展的重要性，他們一切以市場為導向，只注重企業的利潤、業績，對思想政治工作沒有投入足夠的經費及人力。由此，企業的思想政治工作人員就會漸漸失去在企業職工心目中的威信，他們無法發揮出有效地作用。另外，目前大型國有企業中的一些思想政治工作人員能力和素質都不高，在給企業職工做思想政治工作時缺乏一定的說服力，不能真正起到教育員工的作用，導致本人在職工群眾中完全沒有地位，嚴重影響了企業思想政治工作的有效開展。

二、在新的形勢下，大型國有煤炭企業如何創新思想教育工作

1、堅持以人為本，重視職工權益、維護職工利益

煤炭行業與其他行業不同，它是屬于能源產業。由于它的一些特殊性，決定了煤炭企業在生產、經營管理上應該與其他行業有所不同，應根據自身特點來確定企業的管理方式。首先，與其他行業相比較，煤炭行業的危險系數相對較大。煤炭工人的工作地點非常危險，工作環境非常艱苦、工作條件也比較惡劣，他們的工作崗位往往是在地下，高溫、高濕，而且比較封閉，職工生活枯燥，缺乏文化業余生活。針對這樣的現狀，企業應該在加強煤礦職工業務素質及安全教育的同時，更應該重視、關心企業職工，從而充分調動企業職工的工作積極性和主動性。這就要求我們煤炭企業要始終堅持“以人為本”的原則，重視、關心職工，及時了解企業職工在工作和生活中遇到的困難，并幫助他們解決問題。要以人為本，尊重員工，一切以員工利益為重，全心全意地幫助他們解決工作、生活、思想方面的問題。

2、與時俱進，不斷創新思想工作方法

隨著市場經濟的不斷推進，企業改革不斷深入，企業的思想政治工作將面臨著巨大的機遇與挑戰，因此，我們不能完全沿用以前的傳統做法，應該審時度勢，與時俱進，根據現實形勢發展的需要，不斷地充實企業思想政治工作的內容，創新工作方式方法，這樣才能充分發揮企業思想政治工作的作用。第一，要從思想觀念上樹立創新意識。特別是煤炭企業，必須在思想觀念上進行轉變，解放思想，打破單一的思維模式，要與時俱進，及時了解現實形勢，結合行業特點及當前發展形勢，樹立與時代相適應的思想觀念。第二，思想政治工作方法要創新。在我們企業的發展過程中，已經積累了豐富的思想政治工作經驗，但是，我們更應該認識新情況、新形勢，在沿用過去經驗的基礎上進行創新，創造出與現實形勢相適應的思想政治工作方法。另外，要摒棄過去那種純灌輸、純說教形式的思想政治工作方式，應加強和企業職工之間的相互交流，而不是單方面的說服教育，這樣會大大提高思想政治教育的有效性。企業應該不斷擴大思想政治工作的覆蓋面，利用各方面的力量，共同投入到思想政治工作中去，并且努力將思想政治工作內容漸漸地滲透到工作、生活中的各個領域中，這樣更有助于企業思想政治工作的順利開展。

篇5

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A文章編號：

目前企業思想政治工作普遍存在著形式大于內容的現狀，解決問題的關鍵還在于建立健全思想政治工作的運行機制。

1. 企業思想政治工作與企業文化融合的誤區分析

1.1 企業目標不明確

企業目標不明確是常見的現象，它是由各種原因造成的。有些企業為追求所謂“政績”而在企業發展中采取短期行為，不顧長遠利益；有些則為騙取股民支持或上級信任而虛報企業業績、造假賬等等。這些企業肯定不能創造出優秀的企業思想政治工作和企業文化，因此也得不到長足的發展。在很大程度上，企業思想政治工作和企業文化的培育取決于企業領導者的價值觀和職業素質。在社會價值取向日趨多元化的今天，如果企業領導者沒有長遠眼光，沒有創辦一流企業的強烈責任意識，企業就沒有一個值得全體員工共同奮斗的長遠目標。

1.2 企業理念缺乏獨特性

企業精神理念是企業思想政治工作和企業文化的精髓，根據本企業的實際情況，提煉概括出本企業所特有的企業精神理念，對內不但能激發員工的工作熱情積極性，對外也能提升企業形象，有利于增強企業的凝聚力和向心力，有利于增強企業的競爭力。企業精神理念實際上是時代精神的重要組成部分，優秀的企業精神理念是時代精神在企業文化中的折射。企業能不能形成積極向上的有特色的企業精神理念，取決于兩方面的因素:一是企業領導層是否重視并認真研究企業思想政治工作和企業文化；二是員工能否認同這種企業精神理念，并在日常工作和生活中踐行這種企業精神理念。盡管企業文化理論不斷推陳出新，但是能提出體現本企業特色的企業精神理念的企業為數不多，即使勉強提出幾條，也是諸如“團結”、“拼搏”、“進取”之類的套話，不能彰顯企業的個性。

1.3 形式主義泛濫

形式主義割裂了關于內容和形式統一的原理內容決定形式，形式為內容服務。在企業思想政治工作和企業文化建設中，形式主義主要表現有:不干實事，善于做表面文章，貼標語、喊口號等等。不可否認的是良好的企業形象對企業開拓市場，搞活經營大有好處，能使企業贏得良好的社會聲譽。例如麥當勞從美國一家普通的快餐店發展成為知名度極高的跨國公司，就是以其獨特的店面風格、員工的服務和產品加工營銷體系獲得成功的，但并不是每個企業都應該像麥當勞那樣從里到外地進行徹底包裝。企業是否需要包裝以及如何包裝必須根據行業要求、企業實力、時代特點等來決定，如愛多VCD 就是靠包裝、炒作而最終失敗的企業。

2. 企業思想政治工作與企業文化融合新途徑

2.1 通過轉換企業管理方式實現二者的融合

企業要想適應時代的發展，就要注重企業管理方式的改進，使之與時俱進，這就需要把剛性管理和柔性管理兩種方式結合起來，這同時也是思想政治工作與企業文化實現融合的客觀要求。一方面，企業文化建設中需要剛性管理；另一方面，思想政治工作方式的變化客觀上要求企業文化進行柔性管理。柔性管理在實踐中應用時，需要與剛性管理結合起來，充分利用剛性管理具有原則性這一特點，克服“重血緣和人情的陋習”，充分體現現代柔性管理的本義，在企業管理中真正體現出公平、公正的原則。

2.2 通過發揮企業各部門的協調機制實現二者的融合按照企業產權歸屬來劃分，目前我國企業主要存在國有企業、外資企業和私營企業三種類型。國有企業應該加強各部門之間的協作。在外資企業里，很重視宣揚西方的企業文化，強調制度約束和物質報酬，所以一般不專門設置思想政治工作部門，這在一定程度上影響了我國企業思想政治工作的發展。這就需要企業員工充分發揮主觀能動性，尤其是黨員要做好帶頭作用，做好示范，依法發動基層員工建立工會，通過工會來擴大思想政治教育的陣地。私營企業在我國已經具有一定的規模，但在組織機構設置方面很不正規，所以建立工會是私營企業目前需要解決的問題，這可以通過法律約束來促進工會組織的建設。通過發揮工會組織的協調職能，不僅可以解決員工維權難的問題，還可以為企業開展思想政治教育和培育自己的企業文化搭建一個有效的平臺。

2.3 通過充分利用現代媒介環境實現二者的融合

思想政治工作與企業文化建設都需要對人進行深刻認識和理解，在此基礎上才能順利開展工作，因此在思想政治工作與企業文化建設融合過程中，企業可以充分利用現代傳媒覆蓋面廣、影響深遠的優點來提升企業文化的影響力，增強企業思想政治工作的實效性，尤其在網絡技術已經得到廣泛普及的情況下，通過網絡這一虛擬環境，對員工進行宣傳教育。例如企業可以在公司網站上建立管理階層與員工交流的平臺，在宣揚企業文化精髓的同時實現管理層對員工在思想政治動向方面的及時了解，員工在生活工作中不適宜公開交流的思想問題也可以通過這個平臺得到有效解決，為員工主動接受思想政治教育和認同企業文化解決思想認識上的一些問題。

2.4 通過樹立正確的企業價值觀實現二者的融合

企業管理的實質是企業價值觀的樹立和貫徹問題。企業的價值觀在諸要素中處于主導和支配地位，其他各要素如使命、目標、信念、精神等不過是企業價值觀的拓展和延伸。企業價值觀是企業文化的基石，也是企業文化的核心。價值觀“是客觀的價值在人們主觀意識中的反應，是價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的總的看法和根本觀點。”它是人的一種主觀判斷，其主觀性決定了它的確立必須通過社會成員之間加強交流，并通過調整社會、企業與員工的利益關系來尋求共同的立場。

因此企業價值觀的確立必須要符合社會、企業和員工的共同需求，這就要求發揮思想政治工作對企業文化建設的文化導向功能，樹立以人為本、全面發展、平等、和諧的社會主義企業文化觀，讓企業思想政治工作和企業文化建設在企業價值觀的層面上實現有效融合，從而把社會、企業、個人等不同利益需求統一起來。主要思路就是發揮思想政治教育的影響力和主流意識形態的凝聚力，不斷優化和創新企業精神資源，把員工自我發展追求與企業文化戰略有機地統一起來，培育具有感召力和親和力的企業精神文化。

篇6

二、創新現代企業思想政治工作的形式

任何一種理論或思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的形式。

1、采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。現代社會是網絡時代，我們要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等媒體的優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

2、借鑒科學的管理理念，創建規范化思想政治工作體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。要維護企業界在改革時期的穩定與發展，職工隊伍建設是關鍵，思想政治工作是保障。必須及時把握員工的思想狀況，深入細致地做好思想政治工作，引導員工正確看待、理解和支持改革，切實把全體員工的思想感情統一到企業的發展上來，把力量凝聚到實現企業做大做強的目標上來，只有這樣，改革工作才能順利推進，改革目標才能最終實現。后礦電廠把員工的思想教育和國防教育藝術團建設運用于思想政治工作中，建立了思想政治工作管理體系，使廣大職工緊緊的團結在一起，形成了一股奮發向上的精神，實現思想政治工作逐步向先進企業管理模式靠近。同時，使職工思想政治工作納入程序化、規范化管理體制軌道。實現了管人、管事、管思想感情的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。

三、豐富現代企業思想政治工作的新內容

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。

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中圖分類號：TF046.6 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）47-0129-01

隨著社會的發展和時代的變遷，人們的生活方式在不斷的發生變化，人們的思想也隨著時代的潮流發生著日新月異的改變。在新時期的條件下，我們各行各業都必須重視職工的思想政治工作。在公路管理中，尤其需要先進的理念和超前的思想，才有助于抓住時代的脈搏，探索出具有特色的思想政治工作新路徑，促進公路行業的穩步健康發展。

一、新形勢下公路職工思想政治工作分析

公路系統的體制隨著時代的發展在不斷的發生著新的變化，而這每一項變化又關系到每一個公路職工的切身利益和工資收入。比如體制改革，參公管理，績效工資等等，這些都可能會給職工的工作和收入帶來一定的影響。職工的思想往往也隨著這些變動在發生著變化。所以說，要想做好公路職工的思想政治工作，首先必須熟悉了解這些新形勢新變化，然后結合職工的思想，分析新形勢下公路職工思想政治工作的新問題，再針對問題提出相對應的解決措施和建議[1]。目前我國公路行業的平均年齡越來越年輕，這批年輕人思想活躍，容易接受新鮮事物，但同時由于工作之間的接觸和利益沖突又容易呈現出一切消極的特征。所以新形勢下公路職工的思想政治工作難度越來越大，需要我們不斷的加以探索改進。

二、新時期加強公路職工思想政治工作的意義

加強公路職工的思想政治工作是促進公路行業健康發展，推進公路事業快速前進，提高公路管理水平的重要出發點，加強公路職工的思想政治工作對整個公路行業都具有重大的意義：

2.1 是深化行業改革的需要

近幾年國家經濟飛速發展，為了適應快速的發展模式，很多行業都進行了相關改革。公路行業也進行了相關的改革，在各項改革的過程中，對職工的工作分配和收入都進行了相應的調整，這些細微的調整又關系到職工的切身利益和思想狀況，所以在改革的過程中，必須重視對職工思想工作的疏通，才能保證公路行業健康、穩定的發展[2]。

2.2 是行業特點的需要

公路行業的特性表現在公路行業的工作枯燥乏味，勞動強度大，職工待遇低，所以職工思想容易出現問題。要想促進公路行業健康發展，就必須做好職工的思想政治工作。抓住這一特性，制定針對性的應對措施來改善職工的思想水平，對整個公路行業的發展是必要的。

2.3 是提高管理工作的需要

加強公路職工的思想政治工作，有利于提高職工整體水平，從思想上有一個質的提高，甘愿奉獻自己，發揮吃苦精神和團結協作精神，齊心協力提高公路服務能力。做好員工的思想政治工作，也是提高公路管理工作的迫切需要。

三、新時期下公路職工思想政治工作中遇到的困難

3.1 同新時期社會發展不適應

作為行業管理，總是把創新發展、提升水平放在首位，所有的工作和人員也都圍繞著中心工作而安排。當前，許多單位都太過注重對職工的政治理想信念教育，過分強調個人奉獻精神，過分追求效率，而忽視職工的個人思想和人文關懷，使得職工的思想政治工作顯得空洞乏味，沒有實質內容，更談不上為單位發展起促進作用。新時期下的公路管理中，隨著年齡差距的增大，工作內容的跨度大，工作人員多，職位差別大，文化程度也各有高低，使得每個職工的思想都不相同。如果不能考慮到這些細節，不能結合實際開展工作，那么也就做不好新時期下的思想政治工作。

3.2 單位領導不重視思想政治工作

現代社會是一個講求效率的時代，所以對于公路管理來說，效率也永遠是第一位的。注重效率本無可厚非，可是單位領導如果因此忽視了職工的思想工作，就可能會影響單位的長遠發展。有部分單位的領導，過分注重管理，注重效率，輕視思想政治工作，對這方面的工作覺得可有可無，開展工作時形式單一，內容過于形式化，并沒有真正的意識到做好思想政治工作對單位的作用[3]。這些情況就可能導致職工的思想政治工作只是流于形式，并沒有真正得到落實，永遠只是一句空口號。

3.3 公路職工的待遇和工作問題影響思想工作

因為公路行業的工資待遇和工作類別反差都特別大，有些職工工作比較輕松，工資待遇好，有些職工工作辛苦，而待遇卻比較差，特別是一直奮斗在一線的基層公路養護者，這樣就會導致部分職工心理出現反差，覺得不公平，從而影響思想情緒[4]。還有一些職工長期在最基層的工地，生活壞境艱苦，業余活動少，思想懈怠。有些職工甚至在住房、醫療、養老等方面都沒有得到很好的安排，從而無法全身心投入工作。這些問題都會直接影響職工的工作情緒，導致職工的思想政治水平差。

四、提高公路職工思想政治工作的幾點建議

良好的思想政治工作有助于單位的長期發展，所以，單位必須順應時代的潮流，積極做好新時期公路職工的思想政治工作，充分發揮思想工作對單位的促進作用。

4.1 設立思想政治工作小組

單位部門要設立專門的思想政治工作人員，這部分人員首先要自己善于學習，能夠掌握先進的理論知識和思想政治工作的新方法。在工作中，善于分析總結，結合理論制定思想政治路徑。然后要善于分析，對待職工的思想走向要掌握清楚，然后針對問題制定不同的方法，來幫助他們拋開思想包袱，解除思想問題。

4.2 領導要發揮好帶頭作用

無論在什么管理行業，領導都起一個很好的領頭作用，在思想政治方面表現在兩個方面，一個是領導高度重視，只有領導重視了，才能得到支持，才能更好的把思想政治工作應用到實際工作中，通過工作讓職工感受到，從而自身得到熏陶和感染[5]。第二個方面就是領導要起帶頭作用。無論是在工作中還是為人處事，領導都盡量不要太過清冷，要以身作則，能夠融入到群眾中來，關心職工，真心實意為職工解決實際困難，用自己的人格魅力征服職工。讓職工學習到踏實工作、吃苦耐勞、甘于奉獻等積極向上的工作作風。從而更好的投身到事業中來。

4.3 解決職工的實際困難

在公路行業中，涉及到的部門和工作崗位各不相同，所以開展思想政治工作不能以偏概全，必須深入調查，結合實際去解決。首先要多關心職工的日常生活，對確實有困難的職工給予幫助，對職工提出的訴求認真對待，用心解決，對實在不能解決的問題講明原因，取得諒解。這樣針對不同的情況采取不同的方式方法，才能達到最好的效果。

社會在不斷發展，時代在不斷進步，思想政治工作也不是一成不變，我們必須結合實際，不斷探索，賦予其新的內容。只有做到以人為本，采用正確的方法做好職工的思想政治工作，才能為公路行業的發展起到促進作用，讓公路行業健康穩步發展。

參考文獻

[1] 王彥娜.新時期加強公路段職工思想政治工作的對策分析[J].東方企業文化，2013，01：114.

[2] 何勁松.加強公路職工思想政治工作 促進職工隊伍建設[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2013，03：175-176.

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二、堅持以人為本原則，注重解決工作實際問題

貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十精神，必須把群眾利益放在首位，以維護和發展人民群眾根本利益為工作的出發點和歸宿，以改善和提高人民群眾生活水平和生活質量為目標。一要發揚民主。在當前，我們要針對公路行業特點，發揮工會、職代會作用，充分發揚民主，在廣泛征集職工意見基礎上，制定切實可行的改革方案。在改革實施過程中，要堅持公正、公平公開原則，公開政策、宣傳政策，講清道理，自覺接受職工群眾監督。二要以理服人。公路思想政治工作應注重講真話，不講空話，在解決思想認識問題時，要注意人們的實際接受能力，要以人為本，尊重職工、理解職工和關心職工，做到以情感人，以理服人。因為公路職工和社會公眾心里有桿秤，只要我們說實話、辦實事，群眾就覺得可信，從而也增強了思想政治工作的說服力。三要辦實事。抓好公路思想政治工作要與解決職工和社會公眾實際困難相結合。把公路職工的呼聲作為思想政治工作的風向標。要經常換位思考，盡可能為職工辦實事，辦好事，多做得人心，穩人心的工作，這樣才能把思想政治工作做到公路職工的心里，使大家真正理解支持單位的各項工作。

三、要與時俱進，不斷創新公路思想政治工作

隨著改革開放的不斷深入發展，人們的世界觀、人生觀和價值觀也不斷變化發展，思想政治工作也不斷面臨工作挑戰，這就要求我們緊跟形勢，解放思想，創新思路，切實抓好新時期思想政治工作，為公路事業發展提供思想保證。實踐證明，做好公路部門思想政治工作要因地制宜，服務公路工作中心，要堅持理論聯系實際，繼承并創新發揮思想政治工作的生命線作用，把做好思想政治工作與抓好公路發展工作有機的融合起來。

1.要以黨建工作帶動思想政治工作開展

⑴抓好黨員干部建設。常言道，干部帶了頭，群眾有勁頭。因此，如何把黨員群眾的思想和創造力凝聚到公路發展大局上來，關鍵要看領導班子是否團結堅強，干部隊伍綜合素質高不高。只有干部群眾精誠團結，心往一處想，勁往一處使，才能無往而不勝。要繼續完善黨員分層分類管理，充分考慮黨員個性方面的差異，對不同層面，不同部門的黨員采取不同的管理辦法。切實改變過去呆板、枯燥的說教學習方式，讓黨員結合工作崗位，主動學、創造性學，不斷激發黨員自我教育、自我提高的內在動力。

⑵認真組織好各種主題活動。要堅持在借鑒公路傳統黨建工作好經驗、好方法的同時，推動公路黨建工作新機制。一是合理減負，適度釋壓。要充分運用網絡、多媒體等現代科技手段，倡導開短會、發短文，講短話，能用電話通知，不發文，能開視頻會議不集中。二是規范臺思政探討賬，優化基礎。最大限度地簡化、優化公路基層黨支部、班組的臺賬設置，對黨支部基礎臺賬實行統一設置，簡化臺賬內容。三是創新思路，重視民生黨建。要緊緊圍繞公路建設大局，牢固樹立黨建工作“以人為本”和“服務為先”的理念，樹立公路黨建工作“親情管理、親和服務。”的理念。四是創新載體，筑牢思想陣地。結合新時期創新載體，如抓好“網絡黨建”工作，設立公路黨建動態、理論學習園地、黨流QQ群等，讓更多的黨員和群眾關心黨的建設。五是以人為本，培育廉政文化。新形下，深入開展黨風廉政建設，需要以廉政文化為支撐和動力。要根據不同層面的黨員、職工對廉政文化建設的多層次需求，創造富有行業特點、職工樂于接受的廉政文化，使公路廉政文化形成一種風尚和文明，以強化對黨員領導干部的

2.要抓好思想政治工作與公路發展的結合點

實踐證明，做好公路部門思想政治工作要因地制宜，服務公路工作中心，要堅持理論聯系實際，繼承并創新發揮思想政治工作的生命線作用，把做好思想政治工作與抓好公路發展工作有機的融合起來。

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在公路企業的員工，不僅有從各院校招收的應屆生，還有從社會招聘的員工。并且，由于企業需要發展，就需要更多的專業型、技術型人才，所以，很多企業還招聘了專業的人才來適應社會的需要。除此之外，企業管理過程中對企業結構的調整也會使得職工的組成更加復雜。

2.工作難度大

隨著社會的不斷發展，人們的思想觀念也不斷進步，新的思想也在不斷涌現，由于新思想的碰撞而產生一系列的問題、矛盾。然而，隨著形式的發展，一些公路企業還未意識到這方面的問題，在開展思想政治工作的方法、理念以及展開工作的形式還不適應新的形勢，導致企業的思想政治工作的難度加大。

3.職工思想更加活躍

新時期職工的思想非常活躍，而且互聯網、手機等傳媒工具的高速發展使工職獲取信息的渠道增多，職工的思想觀念和對于事情的態度受網絡的影響也越來越大，職工的思維模式在改變，思想的活躍度也大大提高，多元化的思想必然使思想政治工作的難度加大。

4.工作的載體增多

許多公路企業抓住機遇，借助信息的高速發展，以互聯網為載體打造現代化、開放式的工作平臺，一些公路企業建立了專門的思想政治網站，并開設相關專題，除此之外，企業也與時俱進，開通思想政治工作的微信和QQ群，這樣一來，在新的網絡形勢下企業的思想政治工作的載體也有了新的面目。

二、公路企業的思想政治工作在新形勢下存在的問題

1.忽略了思想政治工作的重要性

部分企業在開展思想政治工作中還存在不平衡性，存在對干部重視而忽視基層工作者的現象。很多人在公路企業建設中，認為公路企業的主要工作是生產經營，沒有充分認識到思想政治工作的重要性，沒有將思想政治工作切實的落實，認為現在是市場經濟，思想政治工作已經過時了，適應不了當前新的形勢。

2.思想政治工作方法不夠完善

目前還有很多公路企業的思想政治工作的體系不夠完善，沒有清晰的工作方案，在一定程度上制約了思想政治工作的科學、合理化建設。還有部分公路企業還保留以前的工作方式，采取傳達政策、組織員工學習、召開會議等形式進行思想政治工作，沒有積極創新去尋找新的方式，從而無法提高思想政治工作的作用。

3.思想政治工作的的隊伍需要加強

在新形勢下，從公路企業干部隊伍總體來看，雖然能夠適應發展對的基本需要，但是還是存在一些問題。企業不注重對思想政治工作的干部的培養，導致其干部隊伍參差不齊。企業沒有建立專門的教育培訓機制，有些干部就不積極對待工作，產生“職業倦怠”現象。政工干部之間相互推卸責任，對待工作不認真，無法進一步開展對職工的宣傳教育工作。

4.思想政治工作理念有待創新

有些公路企業的政工干部在開展思想政治工作時，僅僅就事論事，沒有創新意識，不了解開展思想政治工作的目，只是為了完成工作任務而做相應的工作。也沒有靈活的運用思想政治工作沒有與其他的相關工作結合起來，比如將思想政治工作與行政管理工作、公司的文化建設、職工的心理健康教育結合，使思想政治工作多樣化、高效化、創新化。

三、新形勢下加強公路企業思想政治工作的建議

1.思想政治工作方式必須科學創新

在公路改革的新形勢下，必須加強創新意識，對思想政治工作的方式、方法進行改革，調出傳統的套路，大膽創新，制定出有利于公路發展的思想政治工作的方法。比如可以開展有關的知識競賽、小型辯論會、趣味游戲等形式。在這個信息時代，在公路企業思想政治工作中，還應該充分信息技術，建立有系統有新意可以吸引人的思想政治工作網站或平臺，使思想政治工作的內容的傳播渠道多種多樣，便于員工接受。除了要對思想政治工作的方式進行創新，還要結合公路企業發展的實際情況，以及公路事業發展的大形勢，改變工作內容、創新思想。

2.制定完善合理的工作制度

一個好的制度是企業開展工作的前提，而目前公路企業缺少完善的思想政治工作的相應制度，特別是在獎懲制度方面尤為欠缺。制定合理的獎懲制度會調動員工的積極性，不僅會有助于思想政治工作的展開，也會讓一些政工干部警醒，對工作更認真而非懈怠。

3.推動思想政治工作理念創新

公路企業思想政治工作要適應發展的需要，就必須創新工作理念，有了理念才能為下一步行動做好鋪墊。在社會發展和諧發展的大前提下，公路企業也應該遵循“以人為本”的科學理念，提升思想政治工作的科學性。將思想政治工作作為加強職工團結、提升團隊凝聚力、推動企業和諧發展的重要指導方針。

4.打造更好的政工干部團隊

加強對政治工作職工隊伍建設，打造綜合素質較高的政工團隊，才能不斷的提高思想政治工作的工作效率，而這些就需要企業領導對政工人員多加關注和關心，從工作生活上關心他們，和員工打成一片，激發并提高他們工作的積極性和創造性。另外，也要定期采取集中培訓，讓他們學習并且掌握做好思想政治工作的基本方法和進行思想政治工作的重要性，從而使從業人員的專業技能以及思想素質符合新形勢的要求。要鼓勵和引導思想政治工作者在實踐中大膽創造、革新，使企業思想政治工作更加新鮮，富有活力。最后，為了不斷提高政工人員的質量，提高競爭力，企業需要暢通晉升渠道，能者居之。

5.領導干部需做好帶頭作用

在思想政治工作中，企業的領導干部應該走在職員的前面，起到帶頭作用，嚴格要求自己，提高工作積極性，端正工作態度，領導干部只有做好帶頭示范作用，才能要求職工。

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中圖分類號：U214 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）19-0272-01

0 引言

國內供電企業作為國民經濟發展的動脈，一直是國家和有關供電人員重點發展的對象。現階段，如何不斷提升供電企業的服務質量與服務水平，不斷加大供電市場的開發，全面提升供電企業的經濟效益與社會效益是當前供電企業面對的首要問題[1]。作為供電企業內部管理工作的核心工作內容，黨政工作的價值與作用逐漸凸顯，直接關系到供電企業工作人員的工作態度、工作質量，是衡量供電企業綜合實力與核心競爭力的關鍵因素。這就要求我們必須樹立改革創新與實事求是相結合的工作理念，注重供電企業黨政工作的推進，立足于現階段供電企業的運營情況、市場需求等等，積極尋找改革與調整供電企業黨政工作的方式與方法，從而切實提升供電企業黨政工作的實際作用，為供電企業的可持續發展提供堅實的支持與保障。

1 現階段供電企業黨政工作存在的現實問題

當前，隨著供電企業內部改革的推進，各項管理工作都實現了大幅度的提升，黨政工作同樣如此，工作質量相較之前有了明顯的提高。但不可否認的是，由于受到種種因素的影響與制約，使得供電企業黨政工作難以取得突破性的進展。因此，在尋找與挖掘供與完善優化電企業黨政工作方式與方法之前，我們必須明確與了解新階段供電企業黨政工作存在的現實問題，從而為相關工作的開展奠定堅實的基礎。

（一）專業性黨政工作人員短缺，業務工作繁重

黨政工作人員始終工作在供電企業員工思想政治建設工作的第一線，工作人員的專業能力與綜合素質決定了黨政工作的成敗。但是，目前絕大多數供電企業都存在著專業性黨政人員短缺，黨政工作人員綜合素質相對不高的現實問題，尤其是對于一些新成立的供電企業來說，專業性人員尤為缺少，部分黨政工作人員身兼多職，這樣一來，工作人員既沒有時間去主動尋找改革與調整黨政工作的方式與方法，也沒有精力去提升自身的工作技能，從而使供電企業黨政工作長期滯后，無法成為供電企業不斷發展與進步的動力支持。

（二）黨政工作方式落后，創新性不足

形式多樣的黨政工作是吸引供電企業員工參與互動的基礎與前提，也是維系員工與企業關系，維護員工合法權益，增強供電企業競爭力、凝聚力與向心力的保證。目前，大部分供電企業黨政人員都把黨政工作簡單等同于企業文化宣傳、企業政策推進等等，既沒有深入了解供電企業員工的真實需求，也沒有主動地調整工作方式與工作措施，從而使得供電企業黨政工作方式落后，創新性不足，收效甚微，導致黨政工作與供電企業的實際發展想脫離，對于供電企業員工來說缺乏新引力，始終無法得到企業職工的信任、支持與幫助，致使供電企業黨政工作難以順利推進。

（三）考核方式單一，黨政工作成效有限

必要的考核是激發員工競爭意識，督促員工主動學習，不斷提升的重要選擇，也是有效改變供電企業黨政員工安于現狀，不思進取的保證。但是，我國供電企業對于黨政工作人員缺乏相應的考核與監督，既沒有為員工提供高質量、多種形式的培訓機會，同時也沒有定期考核員工的工作成效、學習成效與技能水平等等，難以在供電企業黨政工作人員內部形成人人爭先的良性競爭氛圍，同時也使得供電企業政工整體素質參差不齊，難以承擔供電企業思想政治教育工作的重任。

2 優化供電企業黨政工作的具體措施

針對當前絕大多數供電企業黨政工作存在的諸多現實問題，結合供電企業的發展要求與發展現狀，我們可以將優化供電企業黨政工作的具體措施歸納為以下三個方面：

（一）注重專業人才團隊建設，提升黨政工作人員專業度

注重專業人才團隊建設，提升黨政工作人員專業度是顯著提高供電企業黨政工作成效的必要舉措。具體來說，首先我們要堅持公正、公開的人才引進制度，注重專業黨政工作人員的選撥，建設專門的黨政工作部門，確保黨政工作專人專職。同時，要加強與高校的密切聯系，為高等院校相關專業學生提供實習機會，吸引更多專業人才進入供電企業，提高供電企業黨政工作團隊整體實力。最后，供電企業要尤為注重政工人力資源的優化配置，建立供電企業政工用工預警機制，培養更多專業性黨政工作儲備人才，從而有效解決供電企業，尤其是新成立的集體企業，面臨進人難，工作任務重，人員年輕化等問題，使新時期供電企業黨政工作始終充滿生命力與活力。

（二）創新與改革黨政工作形式，提升黨政工作吸引力

為了進一步加速供電企業政工工作的發展進程，企業政工必須始終堅持不懈地改革與優化工作方式與工作理念，堅持“職工至上、服務企業”的工作方法，積極主動地提高創新工作方式的意識與能力，促使我國供電企業政工工作始終充滿生命力與活力。其次，供電企業政工可以嘗試采取問卷調查、面對面座談等等方式提前了解企業職工的思想政治水平與思想動態，并根據供電企業不同崗位的實際需求選擇針對性、科學化的思想政治教育內容與方式，始終確保供電企業思想政治教育工作的高效性。最后，政工工作人員要深入職工群眾，嘗試開展小范圍教育模式，這樣一來，既可以拉近政工與職工的距離，使思想政治教育工作形式更加多樣、氛圍更加靈活、效果更加突出，同時也可以調動職工參與企業思想政治教育活動的積極性與主動性，加速供電企業政工工作的發展進程。

（三）構建完善評價機制，營造良好的競爭氛圍

當前供電企業黨政工作缺乏活力、吸引力的根本原因之一在于員工競爭意識不強，主動創新工作方式的能力不足，為有效改變這一現狀，我們要注重完善的人才評價機制與考核機制的構建，比如定期開展多種形式的專業性培訓，并在培訓結束通過考試的方式檢查員工學習成效，并將考核結果與員工年終評比、綜合績效等等相掛鉤等等，從而在企業政工內部營造人人爭先、主動學習的良好競爭氛圍。其次，供電企業要推行優勝劣汰的人才管理方式，同時設置專項黨政工作“籌備金”，用于鼓勵工作能力強、思維活躍、敢于創新、主動改變工作方式的工作人員，從而使供電企業黨政工作人員具有危機意識、學習意識，不斷提升供電企業黨政工作人員綜合素質，這是有效推進供電企業黨政工作的必要舉措。

3 結束語

供電企業黨建和精神文明建設是供電企業發展必然會面臨的問題，科學發展的戰略是供電企業發展的核心，發展的目標也是為了實現經濟建設，在發展的同時要逐步將黨建工作完善，使得企業精神文明的發展能夠受益[2]。在當前我們大力推進現代化建設的大背景下，我們必須更加注重黨政工作的改革、調整與推進，主動地分析企業內部影響黨政工作成效與進展的主要因素，積極尋找提升供電企業黨政工作整體作用的方式與方法，進而有效改變絕大多數供電企業黨政工作長期滯后、效果甚微的現實問題，促使供電企業黨政工作實現質的發展與超越。