時間:2023-03-25 11:31:38
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二、人與城市空間環境
城市空間環境屬于人生存的物質空間之一,另一部分是自然空間。人與城市空間環境的關系,也是通過人活動來實現。人類賴以生存的物質條件。全部來自外部物質空間,城市家具只是其中一種具體的形式。從人——城市家具——城市空間環境,這個系統運轉的角度來考察。人與城市空間環境的關系要保持下去,也就是人的活動要不停止,需要滿足一個條件,物質空間提供的“物”—各種資源要能保證人的活動—消耗資源,這一過程不能停止。人對物質空間的活動,其實質是在不斷消耗資源。因此,前面所有人與物的關系,必須以人與物質空間環境為前提,才能實現。人與物質空間的關系不存在,人與物的關系也就不存在。當然,人也不能生存了。在這層意義上,人活動就是一種經濟活動,就是所謂的經濟性,以盡可能少的消耗滿足盡可能多的需要。再具體一點,我們完成了一個城市坐具的設計,滿足了人們休息需要,滿足了人們審美需要,但是在單品的成本過高,無法在城市中推廣使用,這種坐具(物)無法實現。而另一種情況,同樣是城市坐具的設計,滿足了人們休息需要和人們審美需要,但設計壽命周期短,仍然無法在城市中推廣使用。其實還可以列舉很多例子,但這些活動都無一例外的建立在人與城市空間環境的關系之中,因此在我們側重于能源關系時,出現了低碳設計理論,側重于生物資源時出現了生態設計理論,側重于資源利用效率時,出現了工業化設計理論……。其實所有設計理論都是要指導設計實踐活動的,所以必須考慮到現實的可實施性,而這一點,是必須由經濟性來約束和保證。因此,經濟——作為城市家具設計原則三,現在對我們而言是必然的。
Abstract: construction frame structure design is in the structural design of more basic design, architecture frame structure design problem is the focus of concern, is to ensure the safety of the structure, building construction realize the use function of the soul. In this paper the design of frame structure are analysed, and the corresponding solutions.
Keywords: frame structure; Structure design; principle
中圖分類號:S611文獻標識碼:A 文章編號:
一、引言
框架結構作為常用的結構形式,具有結構布置靈活、抗震性和整體性好的優點,目前已被廣泛地應用于各類多層的工業與民用建中。隨著計算機技術的不斷發展,框架結構的計算也由手算轉向電算,計算精度日益提高,設計人員的工作強度逐漸降低。但是,在框架結構的設計中,仍然存在著一些概念性和實際性的問題需要設計人員予以重視,以確保設計質量的提高。
二、框架結構設計中關鍵問題的處理
(一)、梁與柱的中心線宜重合
規范規定,框架、梁、柱中心線宜重合,當梁、柱中心線不重合時,在計算時應考慮偏心對梁柱節點核心區受力和構造的不利影響,以及梁上的荷載對柱子的偏心影響。若偏心距大于該方向上柱高寬度的1/4時,可以采用增設梁的水平方向加腋等措施。有模擬水平地震作用的研究表明,當框架梁、柱中心線偏心距大于該方向柱寬的1/4時。節點核心區除了出現斜裂縫,還會出現豎向裂縫。因此當梁、柱偏心距大于該方向柱寬的1/4時應采用梁水平腋的措施,加腋的構造見《高層建筑混凝土結構技術規程》(以下簡稱《高規》)6.1.7條,加腋后的粱在驗算梁的剪壓比和受彎承載力時,一般不計加腋部分截面的有利影響。水平加腋部分斜向設置的水平鋼筋的直徑不宜小于φ14,間距不小于200mm,附加箍筋直徑不宜小于φ8@200。
(二)、避免短柱的出現
框架的柱端一般同時存在著彎矩M和剪力V,長、短柱的確定是根據柱的剪跨比λ=M/Vh0確定(ho與彎矩平行方向柱截面有效高度)λ≤1.5時為極短柱,1.52時為長柱。試驗表明極短柱發生剪切斜拉破壞,屬于脆性破壞.短柱多數發生剪切破壞,長柱一般發生彎曲破壞。框架結構中由于樓梯間休息平臺梁或因層高矮而柱截面大等原因,某些工程中短柱難以避免如果同一層均為短柱,各柱剛度相差不大,這種情況進行內力分析和結構設計安全是可以保證。
(三)、雙向梁柱抗側力體系的布置
框架結構既要承受豎向荷載,又要承受水平荷載,因此必須設計成雙向梁、柱抗側力體系,并且應具有足夠的側向剛度,以滿足規范規定的樓層層間最大位移與層高之比的限值。
三、框架結構設計的原則
(一)、建筑結構體系應該剛柔相濟
結構太剛則變形能力差,強大的破壞力瞬間襲來時,需要承受的力很大,容易造成局部受損最后全部毀壞;而太柔的結構雖然可以很好的消減外力,但容易造成變形過大而無法使用甚至全體傾覆。柔多一點雖然造價便宜但是必然產生變形以適應外力,太柔的結果必然是太大的變形,甚至會導致立足不穩而失去根本。
(二)、結構安全的設計理念
安全的結構體系是層層設防的,災難來臨,所有抵抗外力的結構都在通力合作,前仆后繼。這時候,如果把“生存”的希望全部寄托在某個單一的構件上,是非常非常危險的。如土建結構中多肢墻比單片墻好,框架剪力墻比純框架好等等,就是體現了多道防線的設計思路。
(三)、重視設計理念的發揮
抓大放小 在框架結構結構體系中具有“強柱弱梁”、“強剪弱彎”等的說法也是鋼結構設計中非常重要的概念。絕對安全的結構是沒有的。簡單地說,雖然整個結構體系是由各種構件協調組成一體,但各個構件擔任的角色不盡相同,按照其重要性也就有輕重之分。一旦不可意料的破壞力量突然襲來,各個構件協作抵抗的目的,就是為了保住最重要的構件免遭摧毀或者至少是最后才遭摧毀,這時候犧牲在所難免,讓誰犧牲呢?明智之舉是要讓次要構件先去承擔災難。“寧為玉碎,不為瓦全”,如果平均用力,可能會“玉石俱粉”,損失則更大矣!
(四)、設計要符合實際
打通關節理想的結構體系當然是渾然一體的—也就是沒有任何關節的,這樣的結構體系使任何外力都能迅速傳遞和消減。基于這個思路,設計者要做的就是要盡可能地把結構中各種各樣的關節“打通”,使力量在關節處暢通無阻。打通關節保持平衡的目的其實就是使其永遠處于原始的靜態,當力量不能暢通時,構件與構件之間,構件的組成元素與元素之間的靜態平衡一旦被破壞,結構變成機動,“動”即是死,即為終結。可見設計者是協調者,其任務是讓所有互不相關的靜態構件相聚之后依然處于靜態(也就是使其保持常態),或者是處在相對的靜態之中。
四、框架結構設計方法
(一)、框架計算簡圖的確定
1、無地下室的多層框架房屋
(1)、基礎埋深較淺時現澆的框架結構梁柱剛接,計算簡圖的確定主要是確定底層柱的計算長度。根據《混凝土結構設計規范》GB50010-2010 (以下簡稱《結構規范》)第6.2.20條規定:一般多層房屋中梁柱為剛接的框架結構,底層柱的計算長度取基礎頂面到一層樓蓋頂面的高度H:裝配式框架取1.25H。
(2)、基礎埋深較大時為了增加房屋底部的整體性,減小位移有時在0.000n〕附近設置基礎連系梁。將基礎連系梁以下的部分看作底層,往的H值取基礎頂面至連系梁頂面的高度,而把實際建筑的底層作為第二層考慮,層高H取連系梁頂層至一層樓面高度。
2、帶地下室的多層框架房屋 對于帶地下室的多層框架結構,合理確定上部結構的嵌固位置是一個關鍵問題。《結構規范》和《建筑抗震設計規范》GB50011-2010(以下簡稱《抗震規范》),都沒有明確地提出具置,需要具體問題具體分析。對于能夠滿足《抗震規范》第6.1.14條規定的地下室結構或采用箱型基礎時,可將地下室頂作為框架上部結構的嵌固位置,在利用PKPM軟件進行設計時,樓層總數僅輸入地下室以上的實際層數,底層的層高H取實際層高。這樣計算出的地震作用與實際情況較為接近。對于不能滿足《抗震規范》第6.1.14條規定的地下室結構或者采用筏板式基礎時,嵌固位置最好取在基礎頂面。此時,利用電算進行樓層組合時,總層數應為實際的樓層數加上地下室的層數。
(二)、基礎寬度和面積的計算 在計算基礎寬度或面積時,往往由于力學模型不明確或考慮問題不周詳,導致基礎寬度或面積不足。如墻體上作用有較大集中力的情況,當墻體上有較大的集中力作用時,通過墻體和基礎可將集中力向地基擴散,但這種擴散是有一定范圍的,且基底土反力并不均勻分布。若設計時用該集中力除以墻段長度得到的平均線荷來確定基礎寬度,則導致局部基礎寬度不足。因此,必須加大基礎寬度以滿足地基承載力的要求。通常采用局部調整系數調整基礎寬度的方法解決此類問題。
(三)、鋼筋混凝土保護層厚度的取值 混凝土保護層的作用是保護鋼筋不發生銹蝕,并保證鋼筋的粘結錨固性能,直接影響構件的耐久性和鋼筋的受力性能,但由于設計人員的不重視,常會出現問題:
首先:梁或柱中,只注意到主筋的保護層厚度,而忽略了箍筋的保護層厚度,造成箍筋外露或保護層厚度不足;其次:主梁與次梁交叉處、主梁、次梁和板的鋼筋關系處理不明確,造成板負筋保護層厚度不足或構件有效截面高度損失,直接影響到構件的安全性;再次:地上部分與地下部分的柱子因所處的環境條件不同,根據規范要求,應采取不同的保護層厚度。
2.由重視企業內部成本向重視內、外部成本并重;
3.計量由簡單的加減向綜合化和數學方向發展;
4.以貨幣計量為主向采用多種綜合計量手段并存的階段發展。
【關鍵詞】會計成本;成本概念;傳統成本;現代成本
一、會計學中的成本概念
會計學的成本是根據實際成本原則和權責發生制的要求,按照成本計算對象受益的情況匯集和分配所發生的生產費用,所計算出的一定數量產品或勞務的個別勞動耗費的補償價值。它可以用來計量企業生產經營性資金耗費、計算企業損益、考核企業耗費水平、限定生產經營性耗費補償的范圍和數量等等。會計學上的成本具有以下特點:
(1)圍繞企業生產過程進行研究,重點研究生產成本。不涉及企業與外界和企業內部組織之間的費用。
(2)是對歷史的反映。只關心實際發生的成本,不關心未來的產出。
(3)能夠以貨幣加以計量。只核算企業成本中可以在貨幣支出形態上直接反映出來的部分,不包括應計入而不能在貨幣形態上直接反映出來的成本。
(4)只計量實物資本成本,不計量人力資本成本。
二、馬克思《政治經濟學》中的成本
馬克思在《資本論》中對資本主義經濟的細胞——商品作了透徹剖析,揭示了成本概念的經濟內涵。
馬克思從耗費和補償兩方面對成本進行論述。成本從耗費的角度看,是商品生產中所消耗的物化勞動和活勞動中必要的勞動價值,它是成本最基本的經濟內涵;成本從補償的角度看,是指補償商品生產中資本消耗的價值尺度,即成本價格,它是成本最直接的表現形式。即成本是已耗費又必須在價值和實物上得以補償的支出。馬克思的企業成本理論揭示了成本的經濟內涵。
(1)從成本的經濟性質上看,其是生產經營活動中勞動耗費的價值度量,體現了成本的可計量性。
(2)從成本經濟內容上看,成本是商品價值中的前兩部分。商品價值取決于生產該產品的社會必要勞動量,而成本是生產該產品的個別勞動耗費,體現了成本的個別性。
(3)從成本經濟本質上看,成本是為生產一定數量和質量勞動成果發生勞動耗費的價值補償,體現了成本的可補償性。
三、西方經濟學中的成本概念
(一)傳統經濟理論中的成本概念
傳統經濟理論中的成本理論主要是從廠商的角度出發,分析其在生產經營中如何通過比較各種成本支出方案,最終作出生產決策,即以最小成本支出獲得一定利潤或以一定成本支出獲得最大利潤。也就是說,傳統成本理論是以企業的生產經營為出發點,主要研究生產成本問題。傳統經濟理論中主要包括生產成本、邊際成本、機會成本等幾個概念及核算方法。
1.生產成本。由于生產過程本身是一個投入產出的過程,因此生產過程中所投入和使用生產要素的價格就是生產成本,經濟學中關于企業生產成本的分析一般具有如下基本內容:
(1)短期成本。是指在生產者來不及調整某些生產要素的情況下,生產一定的產出數量所花費的成本。短期成本包括固定成本和可變成本兩部分,前者不隨產量的變化而變化,后者可隨產量變化而變化,呈現遞減、不變、遞增的態勢。短期成本有兩個重要概念:平均成本和邊際成本。平均成本又可分為平均固定成本、平均可變成本和平均總成本。平均固定成本隨產量增加而遞減:平均可變成本、平均總成本、邊際成本隨產量的增加而經歷遞減、最小、遞增三個階段。
(2)長期成本。是生產者在可以調整所有的生產要素數量的情況下,進行生產所花費的成本。長期成本只包括可變成本,它是短期成本從長期角度看由那些最低值的成本所組成。長期總成本曲線、平均成本曲線分別是短期總成本曲線、平均成本線的包絡線。企業可根據長期成本曲線來作出生產規劃。
2.邊際成本。它是成本計量的一個重要概念。所謂邊際成本就是指由于廠商產量每增加一單位所增加的成本費用。
由于邊際成本即廠商每增加一單位產量所增加的成本,完全是可變成本增加所引起的,而單位可變成本又存在著先減后增的變化規律,因此作為它變動的結果,邊際成本也必然是一條先降后升的u形曲線。邊際成本作為一個動態成本的概念,對平均成本的水平及其變動趨勢有著重要影響。
另外,邊際成本分析,也可用于長期所有生產要素同比例變動時,規模報酬遞減的情況。同機會成本一樣,邊際分析是經濟學家系統地考慮各種可替選擇成本的關鍵性概念之一,其重要性甚至高于機會成本。正如斯蒂格利茨在《經濟學》中所言,我們最難以做出的決策不是做某事還是不做某事,而是多做還是少做些。
3.機會成本。經濟學一般著眼于社會生產過程中的資源配置,故機會成本在經濟學中被定義為“從事某種選擇所必須放棄的最有價值的其他選擇。”機會成本不是實際的支出,而是對資源配置的一種度量,表達了稀缺與選擇之間的基本選擇。其具有以下特征:不是實際的支出,不關心已經發生的成本,而關心未來的產出,是對未來活動結果的預見。
把機會成本作為現實的重要因素,其意義在于:
1.有助于決策者全面考慮可能采取的各種行動方法,以便為有限的資源尋求最為有利的使用途徑;
2.有助于人們理解貨幣成本和真實經濟成本之間的差異,從而也就解決了資源的使用在會計上是盈利,在經濟學上是否有效的問題。
(二)現代經濟學理論中幾個重要的成本概念
現代成本理論突破了傳統成本理論僅僅圍繞企業生產過程進行研究的局限,更注重研究企業作為社會活動的一個細胞與外界以及企業內部組織之間發生的成本費用。
1.社會成本。所謂社會成本是指從整個社會的角度來考察的進行生產的代價,它既包括各項私人成本,又包括各種各樣的外在成本,后者是指由于單個廠商的生產行為所引起的整個社會利益的損失。比如廠商生產經營中排放廢氣或污水,會引起空氣和水資源的被污染,造成整個社會生態環境的惡化,從而引起社會環境治理投資或費用的增加。這一部分投資或費用盡管是由于廠商的生產行為引起的,但它并不或不完全直接由排污廠商承擔,而是社會來承擔。這種成本就叫外在成本。外在成本和“私人成本”的總和構成社會成本。
2.交易成本。又稱交易費用。西方學者對交易成本定義眾多,但并無質的差別,只是其側重點或范圍不同而已。科恩認為,交易費用是獲得準確的市場信息所需支付的費用以及談判和經常性契約的費用。威廉姆森認為,交易費用可分為兩部分:一是事先簽約的交易費用;二是簽約后的事后費用。最后交易費用概念擴展到包括度量、界定和保護產權的費用、討價還價的費用等等。阿羅使交易費用的概念,更具一般性;交易費用是經濟制度的運行費用,成本、信息成本、政治成本都屬于交易成本的范疇。
交易成本有以下幾個特點:
1.交易成本是發生在處于一定社會關系之中人與人之間的離開了人們之間的社會關系,交易活動不可能發生,交易成本也就不可能存在,即交易的社會性。
2.交易成本不直接發生在物質生產領域即交易成本不等于生產成本。
3.在社會中,一切經濟活動成本除生產成本之外的資源耗費都是交易成本。
關于交易成本的計算,人們還沒有達到像傳統成本價格的計算那么精確的程度,但不少新制度經濟學家正在完善對交易成本的計算。正如有學者所說:“如果說亞當。斯密時期的經濟學家在構造他們的模型時,忽略了專業化和勞動分工所產生的費用的話,那么現代的經濟學家再也不能忽略數額巨大的交易費用了。”
四、會計學成本與經濟學成本之比較
1.馬克思政治經濟學中的成本概念,賦予了成本本質的規定性,體現了成本的個別性和可補償性,揭示了成本的經濟性質,它對于研究對比會計學成本和西方經濟學成本具有理論指導意義。
2.會計學成本重點研究生產成本,其與傳統經濟學中的生產成本,邊際成本范疇相同。在西方經濟學中生產成本和邊際成本概念已經比較成熟,其理論也廣泛地運用在會計學實踐上。
3.會計學成本與機會成本。在傳統會計學上,成本只是企業實際發生的,但忽略了機會成本,經濟學則關心企業如何作出生產和定價決策,衡量成本時就包含了所有機會成本。在會計學中引入機會成本的概念有助于使傳統會計在現有以核算為主的基礎上加強參與決策,實施適時控制和開展經濟分析等功能。例如,目前有學者提出的資本成本會計,主張計量股權資本成本,將其視為真實成本,納入會計核算中來。機會成本不是對傳統會計成本的否定,而是對傳統成本分析的補充,擴展了傳統會計成本的內涵。
4.會計學成本與社會成本對比。根據馬克思的成本概念,成本的經濟實質是價值消費和補償的有機統一體。為此,人類的勞動消耗需要補償,自然資源的消耗同樣需要補償。而傳統會計所依賴的成本概念是立足于企業微觀本身來處置成本補償。若單個企業的生產行為造成自然資源的無償占用和污染破壞,而不計入社會成本,就會以犧牲社會環境質量為代價而虛增企業盈利。社會成本概念告訴我們,應從可持續發展實際要求出發,從整個社會的角度來看待成本耗費和補償問題。為此,眾多學者提出將社會責任會計和與之相應的環境會計納入會計核算體系。在成本中反映企業生產商品對社會資源消耗和損失程度,求得實際成本的真正補償。
5.會計學成本與交易成本。傳統會計學成本重點研究生產成本,但在社會中,一切經濟活動除生產成本之外的資源耗費都是交易成本,只要存在人與人之間的交易,就存在交易成本。根據交易成本相關理論,企業是一系列契約的聯結點,是契約聯結的網絡。企業不僅與人力資本的提供者(雇員、經理)、實物資本的提供者(股東、債權人等)締約,也與原料供應者、產品購買者締約,還與政府締約政府管制契約,與社會締結有關社會責任的契約,故形成了人力資本成本、信息成本、政治成本、社會成本等一系列成本范疇,這些成本范圍隨著各種條件的成熟,會最終進入會計成本的研究范圍。
會計從來是服從和適應于社會經濟發展的。經濟運行的狀態決定著會計運行的方向。傳統會計學成本是適應于傳統工業經濟,在新的經濟下,要求會計模式也要進行相應變革,而經濟理論恰恰為會計理論提供了理論依據和指導。通過會計學與經濟學成本之比較,我們可以看出會計學成本的發展方向,從中可窺視出會計未來的發展趨勢。
(1)傳統會計成本正從單純計量過去信息,正向能動地運用信息參與決策,提供未來信息的方向發展,即由靜態向動態,由計量過去到計量未來。
由于種種原因,近年來,各種媒體上的虛假新聞屢見不鮮,給媒體和黨的新聞事業造成了負面影響。據有關資料顯示,近十年來全國發生的近一千件有關官司中,有相當部分是由事實不準確引起的,有的是完全失實,有的是部分失實,還有的是因為細節問題的失實,就讓被批評者糾纏不休,甚至被告上法庭。在工作中我們發現,因為采訪作風不實,工作不細,造成人名、職務、數字、時間、地點等方面的錯誤是經常發生的,這也是形成虛假新聞的一個主要因素。有的記者采訪或寫作時不認真,把副職說成正職,村東說成村西,去年說成今年,有的以點帶面,任意夸大,把某村一戶農民水稻河蟹雙豐收換成了某村農民這個集體概念,把一個車間的工作說成是全廠的工作,把一個廠的一兩項工作好說成是各項工作都好。還有的編輯任意拔高,在原稿“受災農民王成接過救濟款,感動得熱淚盈眶”后面,加上了“他緊緊地握著鄉長的手說,感謝黨,感謝政府”。知情者看到稿件后大笑,因為這個王成是個啞巴。這樣的一些失實報道都會給人造成新聞虛假的印象,長此以往,就會使人對所有的新聞產生疑問,對媒體的客觀、全面、公正產生疑問。
新聞是反映客觀事實的,它既包括人物、時間、地點、事情發生的經過和細節,引用的各種資料、背景、數字、史實等有形的事實,還包括無形的事實,如人物的心理活動,對事實所作的評價等等。新聞要做到客觀地反映事實,就是要求所有這些都必須做到符合實際,準確無誤。
新聞的真實性原則要求我們,在搞批評報道時,記者不能帶有任何偏見,更不能把自己的主觀意圖夾雜在報道當中,否則就難以做到公正。要堅持把報道事實同評價事實嚴格區分開來,讓受眾通過記者客觀、全面、公正的報道去辨明是非,因為受眾本身是有辨別是非的能力的,而你的評價卻不一定具有百分之百的正確性。如果報道中需要對事實進行評價,則必須站在公正的立場上,實事求是地、恰如其分地進行評價,絕不能帶有感彩,夸大其詞,著意渲染,更不能為吸引眼球而片面地追求轟動效應。
《山居夜雨遲比玉不至惜別》朝代:明 作者:程嘉燧
命駕論文復幾時,孤懷愴別愿春遲。
如何利用我們豐富歷史文化資源和自然環境條件,結合農牧業生產、園藝生產、山水田疇,綜合推進旅游開發大有可為。
淳樸的農村文化生活、風俗民情、人文景觀等內容,可以吸引游客前來觀光、購物、習作、體驗、休閑、度假,努力打造的觀光園藝農業的雛形,開發一種新的農業、園藝業生產型態。可以極大地提高經濟和社會效益。觀光農業的主要內容包括園藝花卉、農業種植、特種養殖、觀光。這是農業隨城市化高度發展后,城市與農村的有機的結合,由于人們物質文化生活水平提高應運而生。
二、觀光農業園的景觀是多元素構成的復合體
觀光農業是近十幾年來興起的一種新興產業。它是在傳統農業基礎上發展起來的,融農業產業和園林藝術與觀光休閑為一體的新型產業。它以農業為依托,運用生態學原理和系統科學、環境美學的方法,合理地開發利用農業資源,把農業生產經營活動和發展觀光休閑旅游結合起來,利用田園景觀、農業生產經營活動和農村自然環境吸引游客前來觀賞、品嘗、勞作、休閑、體驗、健身、書畫、攝影、購物、度假等,是一種新型農業和園藝結合的經營形態。
所謂“景觀”,“景”就是一切客觀存在的事物;“觀”是指人們對“景”的各種主觀感受的結果。觀光農業景觀是指在觀光農業園或農村區域中,由各種環境要素(固定或流動的)所構成的能夠成為人們審美對象的形式信息總和。由于其具有客觀的功能內容和外顯形式,故可以為人們感知和理解,從而達到欣賞、品嘗和情感愉悅的文化審美的目的。
觀光農業園的景觀是一個多元素構成的復合體。它是由園區內的產業設施、建筑、道路、水系、公共空間、作物等多種元素構成的,其景觀所反映的不是各構成元素組成的獨立效果,而是相關元素組成的復合效應。構成觀光農業園的景觀素材,歸納起來有以下幾類:園區內清新的空氣、優美的風光、泥土的氣息、寧靜的環境、淳樸的民風和新鮮的綠色食品,是構成農業觀光園區的自然素材;而壯觀亮麗的現代溫室群體、整齊劃一的田園景觀、規劃有序的通暢路網、功能配套的水系,則是構成景區的人工素材;游客在有關人員的指導下,直接參與一些簡單的農作實踐勞動,如釣魚捕蝦、喂牛擠奶、踩車推磨、種花收菜、剪枝嫁接、插秧割稻等,是構成觀光農業園區獨特景觀鮮活的事件素材。
三、園藝是觀光農業園區景觀的重要組成部分
觀賞園藝作物是觀光農業園區景觀的重要組成部分,是自然-人文綜合景色。當人們看到這種自然-人文景觀,看到這種形式與內容俱美的和諧組合,看到千奇百變而又適應人的生理感受的這種奇妙姿態與色彩時不禁陶醉其中,樂而忘返。觀賞園藝作物不但給人以和諧、寧靜和悠然自得的田園牧歌式的生活情趣,而且讓人在生理舒暢與心緒安寧的交融中進入賞心悅目乃至物我兩忘的文化審美意境。
觀賞園藝作物除了有其物理形態和生物形態外,還具有其文化形態,包含了十分豐富的科學信息和文化內涵,具有增知益智、陶冶情操的特點。它既有園林景觀的共性,又有自己特有的個性,既不同于一般綜合性公園等旅游景觀,又有別于傳統的田園農業生產活動。它以園林學、生態學、美學、經濟學和可持續發展理論為指導,圍繞農業園藝的科研生產,以游覽、科技示范、科普教育、休閑度假、娛樂健身、環境保護等為主題,在景觀創意、內容、表現形式和視覺形象等方面具有獨特的文化內涵,具有其他主題公園無法比擬的優勢。
四、觀賞園藝蘊著它獨特的歷史和文化內涵
觀賞園藝作物往往意蘊著它獨特的歷史和文化內涵。每當人們置身于園中的小橋流水間,親手采蓮,悠然垂釣,思古懷舊之情油然而生。“蘭在幽林亦自香”、“采菊東籬下,悠然見南山”、“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”、“寧可食無肉,不可居無竹”,其中積淀著多少或婉約或渾厚的歷史文化意蘊。奇花異卉園中千姿百態、色彩絢麗的各種蘭花、草花、蔭生植物,珍奇瓜果園中長長的絲瓜、蛇瓜、結子萬顆神奇的番茄樹,沙漠植物園中千奇百怪、目不暇接的多肉植物,荷花館里冬季盛開的荷花,野菜園花色搭配巧妙的溫熱寒涼的野菜植物和八卦田里各種各樣的中草藥植物,還有極為普通的南瓜,這種一年生蔓生草本。也有神奇的魅力,莖長達數米,節處生根,粗壯,有棱溝,被短硬毛,單葉互生,性喜溫暖,能耐干旱和瘠薄,適應性強,這些,無不給人以震撼感,令人耳目一新。游客透過眼前或身邊具有審美價值的感性形象或在農作實踐過程中,直接或間接地領悟到這種文化意蘊,獲得了審美享受和情感升華,進入歡快喜悅乃至留連往返狀態,一切塵囂、煩憂也都煙消云散了。
隨著知識經濟的興起.我們進入了以智力資源的占有配置和知識的生產分配使用為重要手段的新經濟時代。在新經濟時代的背景下,企業人力資源管理創新將日益成為企業管理的主題。
一、新經濟時代企業人力資源管理亟待解決的問題
在新經濟時代,知識成為十分重要的資產及競爭差異性因素。企業作為一種傳遞和運用知識的組織.其管理方式必然隨著時代的發展而發生深刻變化:一是員工價值觀的轉變..員工更加注重個人權利的保障和個人價值的體現;二是組織結構的改變。由傳統的功能型的垂直式組織結構,轉變為更強調團隊合作的扁平結構;三是管理模式的改變。由從上而下的集中式規劃和控制為主.改變為強調授權、責任、績效為主;四是管理角色的改變。中層管理從“督導”改變成“輔導”的角色,高層管理從“領導”改變成“規劃”的角色;五是績效評估的改變。從目標管理為主,改變為更強調效果的管理,個人工作態度、工作能力等也納入績效評估范圍。
從以上可以看出,在新經濟時代企業管理方式發生重大變化的條件下,人力資源導向成為促進企業發展壯大的基本導向,因此必須建立科學有效的人力資源管理模式來引導企業獲取成功。但是,受過去長期計劃經濟體制的影響,很多企業面對當前深刻的知識演進、信息變化和技術革新,在人力資源管理方面都有應變上的滯后性,仍然存在依賴陳舊經驗模式的固疾,缺乏對策性、創新性和前瞻性。
譬如。在人才使用上。有的企業要求員工有工作經驗只是為了吃其“老本”,有的引進人才只是希望能短時間內為企業帶來財富,有的加強培訓卻怕人才流失有的注重人才競聘卻跳不出論資排輩的圈子;在激勵約束上,有的企業只注重對有突出貢獻的員工進行獎勵,而忽視了面向所有員工的兌現方式的運用,不能充分體現出激勵的契約性、對等性和保障性;在人才規劃上,有的企業經營者連自己都不知道三五年后要干什么。更不清楚員工三五年后會干什么,結果只能是短期行為,等等。這種人力資源管理方式,與新經濟時代的內涵和企業生產經營不相吻合,與動態市場需求和人才自身要求不相適應,必須切實加以轉變和創新。
二、加快建立科學有效的企業人力資源管理模式
人力資源管理是企業經營發展十分重要的建筑砌塊,許多企業經營實踐的成功都依賴于細致的人力資源管理。為此,應重點做好以下幾個方面。
(一)力求將企業員工的價值觀由多元化變為一元化
人力資源的多元化使得員工具有廣泛領域的知識和技術為企業所用,他們有不同的思維方式.能考慮到事物的多個方面,可以做出更優的決策。但面對員工多元化的價值觀,企業更應建立新的人力資源管理模式,將多元的價值觀轉變為一個大多數員工認同的價值觀,即企業的核心價值觀.以求增強組織的凝聚力,保證組織成員一致的努力方向。要實現這一轉變,企業可采用整合和同化的方法,在的基礎上,加強規范和引導,努力把員工多樣化的價值觀融合成一元化的價值觀。
(二)企業要努力成為“學、教、練”相結合的學習型組織
要實現企業人力資本的不斷增值,就要構建系統循環的學習型組織。企業的每個員工都在學習.其合成并不一定是學習型組織,他們中的很多人學習可能就是為了離開公司。因此,員工的學習從短、中、長期都要圍繞公司共同發展的目標來進行,“教”與“練”也是如此,這樣的企業組織才是持續的、健康的。在學習型企業中.員工將不斷突破自己的能力上限,創造真心向往的結果,培養前瞻而開闊的思考方式,以全力實現共同的抱負。
(三)要加強人力資源管理的戰略性研究
在新經濟時代,企業必須用全新的視野來改善和提高人力資源管理水平,人力資源管理者的職責要更多地從事戰略人力資源管理工作。隨著技術水平的不斷提高,員工在企業中的地位越來越重要,要充分激發他們的積極性,不僅要保障其公平合理的報酬,還要保障其自我發展的機會、條件以及職業安全等。企業最終將意識到員工需要的不是工作,而是職業。要改變傳統的企業人力資源管理中作業性、事務性的內容,更加重視戰略性項目研究,包括人力資源政策的制定和完善、員工的教育與培訓、中長期發展規劃的形成和實施等。
(四)要著力改進對員工的招聘和考核方式
企業在招聘員工時.不僅要考慮其工作背景和經驗,也要注重其潛在的素質和道德責任等因素,否則就會降低企業的穩定性。這就要全面把握企業的人力資源狀況。明確企業經營目標.確保在適當的時候、為適當的職位配備適當數量和類型的工作人員。要改進對員工的業績考核、能力考核和態度考核方式.業績考核要注重鼓勵員工的創新與冒險精神,能力考核要注重激發員工的內在潛力,態度考核要引入對員工性格、職業取向和興趣的測評,這既有利于員工的個人成長與發展.又有利于企業整體績效的提高。
三、企業人力資源管理創新中應把握好的幾個問題
(一)要營造創新文化
創新和時尚是新經濟時代的主題,企業的發展需要這種創新的理念來驅動。伴隨著我國經濟與科技高速發展而成長起來的新一代員工.思想開放,頭腦靈活,技術專精,自信自強,流動性很高,企業要吸引和留住人才,必須加強創新文化建設要致力于創造一個激勵型的、充滿創新氣氛的開放環境,提倡挑戰性思維,鼓勵廣大員工對現實狀態提出質疑,不斷思考和創新,最大限度地激發員工的創造性,增強員工的競爭能力。
(二)要實行柔性管理
在新經濟時代,知識型員工是企業發展的關鍵。真正才華橫溢的人才,往往是充滿個性而難以駕馭的,這就要求人力資源管理堅持內在重于外在、身教重于言教、肯定重于否定、激勵重于控制,運用組織的共同價值觀和經營理念。依靠共同的信念、互動的心靈進行柔性管理,給員工更多的授權。讓他們成為企業真正的主人,促其不斷學習和提高,心情舒暢、不遺余力地為企業創造突出業績。
(三)要堅持企業與人才同成長
會計是所有企事業單位都需要的資金管理人才,會計能夠對企事業單位資金的出納進行分析,使資金得到合理利用。同時會計對企事業單位,尤其是政府部門、國有企業和企業稅收都有監督作用,讓各個單位和企業符合國家法律規定運行,不出現違法行為。邊防支隊的會計更要有很強的責任感,使邊防支隊的資金合理之處,對不符合法律規定的行為進行舉報和監督。會計部門的改革和建設要與報賬員的管理相互結合進行,才能夠達到預期的管理和執行效果,有利于國家財產安全,不讓國家財產受到損害,并且有利于加強廉政工程的建設。
一、邊防支隊實行會計集中核算
邊防支隊試行會計集中核算對中心支隊、大隊的財務情況進行集中處理,大隊一下級別的單位采取逐級報賬的管理模式。這樣則避免了各個部門和級別單獨報賬所出現的種種問題。會計集中核算的實行有很大優點。首先,能夠保證集中統一處理各個部門的賬目和資料,每一筆賬目都在中心部門進行嚴格處理,減少工作中出現的漏洞和人員失誤,提高會計的工作質量和監督職能。其次,能夠加強會計的工作責任感,加強會計自身的監督職能。統一管理下的賬目和資金,能夠清晰明了的了解財政支出和收入情況,如果每個單位出現問題則很容易被發現。最后,比那防止對實行會計集中核算有利于資金的高效利用,防止國有資產的流失。建立虧阿基集中核算能夠實現對邊防支隊資金的統一管理,從資金源頭防止人為的資金流失和漏洞,把每一項收支都嚴格按照規定進行。這還有利于廉政工程的建設,減少腐敗現象的出現。
邊防支隊實行會計集中核算雖然有很多的優點,但是還需要基層單位報賬員的認真和負責工作,對每一筆賬目都按照實際情況進行上報。這才能保證會計集中核算有準確的數據來源,如果報賬員所提供賬目存在問題,那么從資金數目的根源上就存在著錯誤,對賬目和資金的集中處理也必然后出現問題。
二、基層單位報賬員的管理現狀
現在基層報賬員的管理是一個要有嚴格標的過程,保證報賬員把每一項資金賬目都按照實際情況進行管理和上報,杜絕一切假賬和虛報的行為。報賬員要有較好的業務素質,而且最重要的要有良好的思想道德品質。目前我國基層單位報賬員的管理,在不斷的改革和完善,發展趨于穩定,但是還是存在著一些不足。
基層單位報賬員管理力度較小。對于基層單位,往往是行政執行力較小的,對于工作人員的管理往往受到忽視。基層單位報賬員工作現在存在一些問題。
(1)賬目核對和管理不明確,許多的賬目不能夠與實際情況相吻合。
(2)報賬員往往沒有自己的原則,只是按照領導的意圖進行賬目的核對和分析。
(3)報賬員做假賬、虛報賬目的現象時有發生,不符合邊防支隊實行會計集中核算制度的要求。
(4)報賬員的專業性和自覺性不強,工作時很容易出現紕漏和錯誤。
這些問題的出現都是由于基層單位報賬員管理力度較小,而且不能夠嚴格按照國家法律進行管理造成的。這些問題不解決,那么邊防支隊實行會計集中核算制度,就不能夠很好的進行。
三、邊防支隊實行會計集中核算后加強基層單位報賬員管理措施
加強基層單位報賬員的管理措施,有利于邊防支隊實行會計集中核算制度。加強基層單位報賬員的管理需要從管理力度和人員管理兩方面進行。在管理力度方面,需要嚴格執行國家相關的法律和法規,對報賬員有很強的限制性,不讓假賬和虛報的現象發生,一旦發生要嚴肅處理,絕不姑息。而且要對報賬員有很強的監督能力,要時常對報賬員的工作進行檢查和校核。在人員管理方面,嚴格規范報賬員的人員配置,報賬員要有較高的業務素質和良好的思想道德水平。基層單位報賬員要有好的職業道德,從根本上杜絕假賬和虛報發生的可能性,而且能夠對賬目的管理進行監督,從根本上保障邊防支隊會計集中核算制度的順利進行。
四、結束語
邊防支隊實行會計集中核算,是一個創新性的突破,能夠很好的保證國家財產合理分配和使用,提高國家資金的利用率。但是邊防支隊會計集中核算制度,需要基層單位報賬員認真負責的工作,提供真實的賬目報表,讓會計集中核算中心部門能夠有切實的賬目核算數據。國家資金是國有資產,不是每一個人所能夠隨便利用的,加強基層單位報賬員的管理,能夠減少貪污和腐敗的現象產生,為國家廉政工程建設作出貢獻。
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前言
太極拳是中國體育文化中的一顆璀璨明珠,它十分注重人與自然、人與人之間的和諧統一,強調身心兼修,以求健康長壽的文化特色,其文化內涵與當代休閑理念如出一轍。我國學者胡小明認為:“太極拳是休閑的,人類在21世紀跨入休閑時代的進程中,最能得到世界性認同的中華民族傳統體育活動,當屬太極拳。”本文從休閑的角度探討太極拳所蘊涵的休閑文化以及在休閑時代的價值,期望在休閑時代太極拳能與過度注重“追求極限”的西方體育文化相輔相成,共同為人們的健康做出應有的貢獻。
1.休閑時代來臨的必然性
著名的未來學家格雷厄姆?莫利托在《全球經濟將出現五大浪潮》一文中認為,到2015年,人類將走過信息時代的高峰期而進入休閑時代,休閑將成為人類生活的重要組成部分。國內外許多學者也提出并論證了21世紀將是休閑的時代。
從閑暇時間的角度看,隨著社會生產力的不斷提高,人們的工作時間不斷減少,空閑時間越來越多。從20世紀最后20年至今,許多國家陸續出現了休閑時間超過工作時間的情況。我國從1995年開始實行5天工作制,并在1999年實行春節等長假以來,人們的余暇時間也大幅增加,人們對休閑的需求也不斷增加。從人們經濟收入的角度看,隨著生產力的發展和科技進步,社會財富的創造即使在勞動時間日益縮短的條件下仍然不斷得到提高。人們的收入得到了很大的增加,而收入的增加給人們創造了休閑生活的經濟條件。從人們的價值觀看,人們的價值觀經歷了從現代化到后現代化、從物質主義到后物質主義的變化,人們愿意花時間和精力進行休閑活動。在收入和休閑權衡的問題上,美國勞工部曾做調查表明:平均每個工人準備放棄他的4.7%收入以換取更多的休閑時間。
從以上三個維度分析可知,隨著知識經濟的發展和科學技術創新以及人們價值觀的轉變,21世紀休閑必將成為一
個時尚的話題,休閑時代的到來已經成為一種必然的趨勢。
2.休閑時代背景下太極拳的文化內涵重構與多元價值取向
2.1太極拳的休閑文化內涵重構
伴隨休閑時代的來臨,傳統的太極拳的文化內涵也在東西方體育文化的不斷碰撞與吸收中得到了很大的拓展。當西方體育為利益驅動而嚴重異化的時候,當人們沉迷于不健康的休閑中不能自拔時,代表東方文明的太極拳及其文化將為人類體育文化的發展提供積極、健康的導向。太極拳的文化內涵也在人們的不斷加深的認知中進一步得到深化和拓展,其豐富的文化內涵主要表現在以下幾個方面:
2.1.1融入自然,天人合一。
美國哈佛大學教授杜維明認為:“中國文化關注的對象是人。”以人為本的人本主義,向來被認為是太極拳文化的一大特色。太極拳著重強調了人與自然的和諧,人與人的和諧,人與社會的和諧。在許多思想家看來,人與人、人道與人道、人性與人性是相通的,自然和諧理念和“天人合一”思想是太極拳所反映的中國古代哲學思想的精髓,是一種先進的自然觀、人生觀。太極拳要求人與自然建立一種和諧統一的關系,保持一種良性的生態平衡。它是對征服自然錯誤理念的反思和糾正,繼而追求一種人與自然共存共處、和諧發展的新型關系。在太極拳習、練過程中,要求在意念上使自己的身體與天地自然融為一體,就是這種“天人合一”思想的體現。“天人合一”追求的最終目標是達到宇宙、自然、人、物的和諧與統一,以“和諧”為價值取向的觀念始終貫穿在太極拳的思維模式與實踐規范之中。在充分體現并追求“天人合一”的過程中,人們可以以祥和、恬靜的心態去追求身心和諧統一、人和自然的和諧統一、人與社會的和諧統一。這種和諧不僅可以排遣憂慮,拋卻浮躁,還可使人的身心上升到一種輕松自在的境界,對陶冶人的風儀和內在心境是頗具裨益的。這與休閑時代人類所追求的目標是一致的,是符合人類未來價值趨向的休閑文化方式。
2.1.2寧靜致遠,松靜為本。
太極拳通過身體的文化符號體現了中國文化的獨特性質。其基本活動理念便是松靜為本、動靜相兼、以靜馭動、動中求靜。太極拳以其行云流水般柔和舒暢緩慢的身體動作,去表達生命中“動中求靜”、追求永恒的意念和要求。其動靜方式體現了傳統中醫關于“動以養形、靜以養神、不當使極、持之以恒”的基本原則。在修心養性方面,它按照窮通易變、寧靜致遠、返樸歸真的方式,去體悟那空靈神妙和大化流行的大道,以求得精神上的超越和自由。太極拳儀態上的要求是“神舒體靜、意氣騰然”,這就是“寧靜致遠、返樸歸真”的結果和表現。從人生之修習的角度講,修習太極拳要求一種虛懷若谷、恬靜無欲的平和心境,表現為“安靜閑活、虛融淡泊”。在擺脫了激烈競爭、緊張節奏的工作之后,練太極拳使人進入一種無干擾、無欲念的寧靜之中,會獲得神清心靜的情感,去感知人生的另一面。太極拳“貴柔主靜”的思想與精神,將為人類身體文化的發展帶來啟示,符合人類未來休閑價值趨向。
2.1.3形神兼備,內外兼修。
“形神兼備,內外兼修”是武術的基本特點,同樣也是太極拳的基本特點。太極拳運動的最高境界是外在的“形”與內在的“神”的“合”,《陳鑫太極拳論分類語錄》中有“心靜身正,以意運動”。內外兼修可以培養人的精神面貌,對塑造穩重、成熟的性格具有一定的作用。太極拳用意練拳,行拳練氣,虛靜其心,以心行氣,將氣與心結合,以人的思想、精神、心理狀態為修煉的基礎,既蘊含生命本原論,又涉及道德精神論。太極拳休閑既能夠給人帶來審美愉悅和精神享受,滿足人的審美需要,同時能夠通過文化熏陶提高人的道德修養。因此,太極拳休閑是一種文化塑造,是一種“成為人”的狀態。這與休閑研究中關于“休閑是人的生命的一種狀態,是一種‘成為人’(becoming)的過程,是一個人完成個人與社會發展任務的主要存在空間”的觀點是一致的。
2.2休閑時代背景下太極拳的多元價值取向
2.2.1太極拳作為一種休閑健身方式的生理學價值。
太極拳要求修習者要清靜用意、精神內守、意動身隨、形神兼備,要有較強的自控力。因此,經常從事太極拳運動可以使人體各個肌群相應的運動神經中樞之間,以及運動神經中樞與植物神經中樞之間達到高度的協調。這種有規律的調節過程能改善各種分析器的功能。堅持太極拳鍛煉,對神經衰弱、失眠、頭暈、記憶力弱,以及由神經系統功能障礙造成的其他疾病,均有良好的防治效果。
太極拳在運動過程對血管與淋巴管能起到良好的機械按摩作用,保持氣血通暢。經常參加太極拳鍛煉的人,其心肌纖維增粗,心壁增厚,心臟收縮力增強,心血容量及每搏輸出量增加。同時,太極拳的練習又要求全身肌肉的放松,從而反射性地引起血管舒張,從而減輕心臟負擔,有利于身體健康。通過練習太極拳可以明顯提高心肌的機能,對心、腦血管系統的疾病會起到良好防治作用。
太極拳的運動方式是“一動無有不動”。從“內氣”的舒通到外形的變化,從五臟六腑到四肢百骸都寓于動中。“運動如抽絲、邁步如貓行”,上下相隨,快慢相間、內外結合,節節貫穿,可使人的運動組織器官都得到活動和鍛煉。長期練習太極拳,不但能保持骨骼、肌肉應有的彈性和韌性,使各關節周圍組織的營養狀況得以改善,而且對關節變形、肌肉萎縮等病癥有良好的防治效果。
2.2.2太極拳作為一種休閑健心方式的心理學價值。
現代心理學研究表明,人的情感活動與心理健康關系密切。太極拳練習要求身體各部位均放松,精神意識集中,呼吸自然協調配合。主張以意為主,以力為輔;圓活連貫、輕靈沉著的“身動”;不急不躁、不張不狂的“心靜”;氣沉丹田、以意導氣的“氣斂”和樸實無華、自然隨意的“神舒”,這使太極拳具有調整心態平衡、修心養性的作用。太極拳認為“善養生者養內,不善養生者養外”,其重在養心,要求清靜,泰然處世的自足心態,通過自我意念控制,使身體和精神獲得最大限度的放松。太極拳修煉到一定層次,每一次演練都不是簡單的重復比劃,而是追求對自然、人生的自我感悟,內心世界的自我凈化與升華。
因此,長期習練太極拳,可以陶冶人的性情,培養沉著從容、溫和冷靜、耐心細致、做事有恒、意志堅強、樂觀進取等優良心理品質。把太極拳作為休閑選擇有利于消除、緩解現代生活給人們帶來精神緊張,情緒煩躁,思緒紊亂等不良情緒而保持一種健康、平和的心態。
2.2.3太極拳作為一種休閑文娛方式的社會學價值。
“社會化”指的是一個人從生物體變成社會人的過程,就是人的社會化的過程。太極拳作為中國傳統體育文化中的瑰寶,其豐富的文化內涵和修身養性等價值功能隨著休閑時代的來臨得到了積極的拓展,其追求“中正和諧”的精神內涵和“內外兼修”的健身理念在現實生活中發揮著積極的作用。太極拳在發展演變過程中深受中國傳統道德文化的影響,其道德文化體系中承載著廣泛的中國社會的道德文化要求。汲取太極拳文化中符合時代要求的道德文化精髓,通過太極拳休閑活動滲透到修習者的思想觀念中去,可使修習者在追求輕松閑適、恬淡自然的休閑方式的過程中形成一種積極的、健康的休閑太極拳和諧的文化思想觀。因此,太極拳對于人尤其是青年人來說,在促進其社會化方面有很大幫助。
在今后的幾十年里,中國將步入老齡化國家。老年人的健康問題就成為老齡社會中的重要問題。太極拳這種動如抽絲、靜若處子、行如流水、輕若浮云、強度適宜、內外兼修的拳術,十分符合老年人的生理特點,是促進老年人身心健康、延年益壽的最佳選擇之一。
3.積極拓展太極拳的生存空間,發揮太極拳的休閑文化價值的對策
休閑時代的來臨,對于太極拳乃至于民族傳統體育項目的發展來說都是一個難得的機遇與挑戰。雖然太極拳的休閑文化和恬然的運動形式與當今時代人們所追求的休閑內涵是一致的,但我們不能無所作為、裹足不前。我們必須積極迎接挑戰,為太極拳的發展做好準備。
3.1積極創立太極拳休閑俱樂部。
體育俱樂部模式是促進體育項目正規化發展的有效途徑。我國在《2001-2010年體育改革與發展綱要》明確提出:積極穩妥地發展各類體育俱樂部,鼓勵和支持各系統、行業、社會組織及個人組建各種類型的體育俱樂部,扶持以開展全民健身活動為主的群眾性體育俱樂部。這為發展太極拳休閑俱樂部提供了政策支持。多年來,我國城鎮居民聚居區存在著一些松散的太極拳組織。這些組織和太極拳輔導站避免不了向俱樂部模式逐漸過渡。發展太極拳休閑俱樂部,一方面,要反映出太極拳濃厚的文化底蘊;另一方面,要給人們創造一個古典、優雅的休閑氛圍。通過俱樂部為習練者提供習練場所、太極服裝、音像資料、教練、組織參與競賽表演等服務,可使人們在俱樂部不僅收獲練習技術帶來的健康和擁有歸屬感,而且受到太極文化對人情操的陶冶。
3.2加強宣傳,樹立太極拳的休閑文化品牌。
太極拳在中國傳統文化發展史上記載和表現了中華文化天人合一、松靜為本、內外兼修等中國先哲對精神世界的內省和追求,是我們民族文化的一大優秀品牌。因此,我們要充分利用影視、報刊、網絡等媒體廣泛宣傳太極拳,讓人們對太極拳及其文化有一個比較全面的認識。通過宣傳不僅讓大家知道以太極拳作為休閑運動好,還要讓大家知道太極拳作為休閑運動為什么好。此外,在宣傳時要注意太極拳術語的標準化和規范化,減少太極拳推廣工作中的障礙,為更多的國際友人認識、了解、接受太極拳提供便利條件。只有越來越多的人接受太極拳、體驗太極拳,太極拳的休閑文化品牌才能樹立起來,進而為太極拳的良性發展起到積極的促進作用。
結語
太極拳蘊含著中國傳統文化中“天人合一”、“松靜為本”、“內外兼修”的思想,注重人與自然、人與人之間的和諧和統一,強調倫理道德和修身養性共修的方式以求健康長壽等的文化特色,這與休閑時代人們所向往的融入大自然,享受寧靜氛圍,追尋身心健康的休閑生活理念極為相似。不僅對習練者有著“修身養性”的作用,同時還具有對其進行民族傳統文化教育的功能。
從生理學、心理學、社會學等學科角度分析,太極拳顯示出其重要的多元休閑文化價值,有利于人們身心健康和社會的和諧。因此,我們應積極拓展太極拳的生存空間,使更多群眾從中受益。通過在群眾中大力倡導、廣泛宣傳太極拳運動、發展太極拳休閑俱樂部等多種方式來樹立太極拳的休閑文化品牌,使其在全民健身活動中,在構建社會主義和諧社會的進程中發揮其積極的作用。
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為了準確掌握仙河社區管理中心技能操作隊伍現狀,分析技能操作隊伍培訓需求和存在的問題,增強培訓工作的針對性和實效性,提升技能操作隊伍技能水平,更好的服務社區生產經營發展,開展此次技能操作隊伍素質調研。
一、社區技能操作隊伍現狀
目前,仙河社區在崗技能操作服務人員467人(不包括非全日制用工),占用工總量38.3%,其中從事技術工種人員311人,占66.6%,非技術工種人員156人,占33.4%。
1、技能結構。社區現有高級技師2人、占0.4%,技師10人、占2.1%,高級工104人、占22.7%,中級工76人、占16%,初級工39人、占8%,非技術工種人員156人、占20%(如圖表1所示)。根據油田《從事技術工種人員持證上崗管理規定》要求,“從事技術工種的人員,須取得相應工種初級及以上職業資格證書后方可上崗”,仙河社區從事技術工種人員持證上崗率為69.5% ,高技能人才比例為33.12%。
2、年齡結構。社區技能操作服務人員平均年齡42.2歲,30歲以下人員20人、約占4.3%,30-40歲人員179人、約占38.3%,40-50歲人員212人、約占45.4%,50歲以上人員62人約占12%(如圖表2所示)。
3、工種分布。社區技能操作隊伍涉及19個技術工種和8個非技術工種,從事技術工種人員中,保育員68人、汽車駕駛員55人、物業管理員(維修工)44人、中式烹調師31人、經管員29人、計算機操作員(含接待員)21人、電工(持有特種作業操作證)17人、綠化工15人、其它39人;非技術工種人員中門衛及保安員87人、保潔員28人、勤雜工15人、其它27人。
4、職業資格評價開展情況。近五年來有226人次通過職業資格評價,其中初級工95人、中級工74人、高級工44人、技師11人、高級技師2人,持證上崗率增加12個百分點,無等級、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的比例由2:0.5:1.3:1.4:0.05:0優化為2:1:1.9:2.6:0.25:0.05。
二、社區技能操作隊伍存在問題
1、技能結構比例仍不盡合理。近年來,單位和職工對技能升級重視程度明顯提高,技能操作隊伍技能結構逐步優化,但與油田要求和部分社區相比,仍有一定差距(如圖表3、4所示),具備技師及以上職業資格人員較少,非技術工種人員所占比重較大,從事技術工種無證人員中50歲以上人員占有較大比重(約占40%),大大制約了持證上崗工作目標的完成和后備技能人才的培養。
2、年齡老化嚴重,人數遞減加快。2007年以來,仙河社區共增加用工52人,其中管理人員4人,專業技術人員48人,技能操作人員0人,技能操作人員總數由621人減少為467人,減幅24.8%。平均年齡和老齡人員比例逐年增加,今后四年內年均自然減員人數為11人,社區技能操作隊伍存在嚴重缺員和斷層現象。如維修工平均年齡49.3歲,50歲以上32人、占51%。
3、技術工種隊伍形勢嚴峻。一是年輕后備技能人才緊缺。40歲以下人員中非技術工種人員約占38.3%,無等級技術工種人員約占17%,共約占55.3%。二是年齡較大的非技術工種或無技能等級人員所占比重較大。45歲以上人員中無等級人員94人、占66%,技能升級難度大,給職業資格評價、技能操作隊伍技能結構優化和整體技能素質提升帶來很大困難。三是物業系統技術工種缺員嚴重,持證上崗率較低。以物業管理一、二公司為例,非技術工種和無等級人員分別占90.9%、86.5%,每小區管理處電工平均1人、綠化工平均0.5人,而維修人員、綠化工持證上崗率分別為19.6%、25%(市政管理公司分別為53.4%、50%)。消防戰斗員、汽車駕駛員等工種也同樣存在不同程度的缺員和斷層現象。
4、培訓資源不足。一是師資力量薄弱,拔尖技能人才緊缺。二是工學矛盾突出,外出培訓成本高,外出培訓機會和時間得不到保證。三是培訓硬件設施有待完善,基層單位缺乏規范的培訓教室和練兵場地。
5、職業資格評價合格率不高。近年來,職工參加職業資格評價的積極性不斷提升,鑒定合格率逐步提高,但仍有相當數量人員未能順利通過鑒定,技能水平和培訓力度有待進一步加強。
三、針對以上問題,主要采取以下措施
1、完善技能人才選拔和培養機制。一是繼續實施內聘技師制度。2008年以來,實施了內聘技師制度,拓寬職工崗位成才渠道,逐步提高高技能人才待遇,積極發揮其傳幫帶作用,先后有46人次職工取得7個工種內聘(高級)技師資格,充分調動了職工參與技能培訓、崗位練兵的熱潮和積極性。2011年技能鑒定工作取得歷史性突破,有46人通過技能鑒定考試,合格率65%,其中1人取得高級技師資格,2人取得技師資格。二是大力開展職業技能競賽。注重加強技能人才隊伍建設和培養,認真抓好以崗位練兵為主要內容的基本功訓練,強化“一專多能”培訓,開展多層面的技能考核或技能競賽。每年舉辦一屆社區層面職業技能競賽,為廣大職工提供“展示自我、提升技能、比學趕幫超”的平臺,引導職工學技術、練本領,在全社區掀起了“學技術、學業務、練本領、強素質”的活動熱潮,提高了職工的專業技能和綜合業務能力,提升了職工隊伍整體技能素質。
2、完善激勵機制。一是制定職工培訓激勵辦法。激勵與約束相結合、物質激勵與精神激勵相結合、培訓考核與使用相結合并與待遇相聯系,充分調動各單位開展職工培訓工作的積極性和廣大職工參加培訓的主動性,促進職工隊伍整體素質不斷提高。二是發揮技能津貼作用。現有崗位崗點標準與工種分類、技能等級等結合不緊密,存在崗位名稱不嚴謹、同崗位人員歸級不合理、非技術工種崗點高于技術工種等情況,影響了職工學技術、提技能、參加職業資格評價的積極性,在一定程度上阻礙了技能操作隊伍整體素質的提升進程。
3、積極開展職業資格評價工作。職工技能升級和隊伍技能結構的改善是職工隊伍素質提升的重要標志,社區一直高度重視此項工作的開展,積極鼓勵引導職工轉變觀念、提高技能、崗位成才。職工對職業資格評價重視程度普遍提高,參加技能鑒定積極性逐漸增強,技能鑒定通過率穩步提升,技能操作隊伍技能結構逐步優化。為了提升職工參加技能鑒定合格率,我們組織社區兼職教師、內聘技師授課帶徒,開展針對性鑒定前培訓,取得了較好的效果。今后,將進一步探索培訓模式,規范管理,落實責任,加大培訓力度,提高技能鑒定合格率,提升職工技能素質,優化技能操作隊伍整體技能結構。
4、優化調整隊伍結構。加強后備技能人才培養,積極開展技能提升、一專多能培訓,鼓勵符合條件的非技術工種人員、管理人員等參加技能鑒定,在尋求政策支持的基礎上,圍繞技能操作人員職業生涯規劃,暢通人才成長通道,鼓勵引導符合條件的非技術工種人員通過培訓轉崗到技術工種崗位上來,優化技能操作隊伍技能和年齡結構,實現技能人才梯次培養和可持續發展。一是鼓勵具備職業資格等級和特種作業操作證的人員轉崗到相應技術工種崗位上;二是在積極推進物業服務業務外包的基礎上,對替換下的年輕職工進行電工、綠化工、汽車駕駛員等緊缺工種取證培訓,并補充到缺員崗位,緩解社區嚴重緊缺崗位人才斷層矛盾。