導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇退休法律法規最新，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、引言

在現代經濟條件下，技術進步成為推動經濟增長的主要因素。實現技術進步，離不開金融的支持。創業投資作為一種新的金融制度安排，在促進技術進步中發揮了重要的作用，被稱為“經濟增長的發動機”。目前，雖然學術界對創業投資還沒有形成一個為大家廣泛接受的、公認的、權威的標準定義，但從中外經濟學家、權威性機構和文件對創業投資的定義來看，并無實質的差別，只是側重點和范圍不同而已。美國《新帕爾格雷夫貨幣金融大辭典》將創業投資定義為“創業投資是對企業提供的一種風險資金，這些企業由于各種原因不能公開招股或從上市的資本市場上籌到資金。通常資金是以資產形式提供的，即擁有公司普通股或類似普通股的可轉換的優先股。對于創業投資可以集中考察三個方面：新增資本，購買現有股東的股份和為取得經營權而購買產權。”

我國的創業投資產生于20世紀80年代的中期，但是真正的發展是在1998年初召開的九屆全國政協一次會議上民建中央提出的《關于加快發展我國創業投資事業》的提案之后。我國創業投資的發展大約經歷了引進、起步、逐步興起、快速發展和理性調整等幾個階段，并且整個發展的過程中也暴露了很多亟待解決的問題，本文作者試圖通過比較中美兩國創業投資的發展來發現我國這一產業中存在的主要問題，從而使人們對創業投資的認識更加成熟，使我國的創業投資發展更加完善。

二、民間資本積極參與VS政府的行政導向明顯

企業家資金在美國已經有很長的歷史，至少可以追溯到19世紀時籌措資金修建鐵路和建立起紡織工廠。但是一直到二戰之后，創業資本產業才初具規模。我們經常說人們決定成為企業家是因為他們看到了一些成功的典型，很多創業資本家也是這樣的。早期的創業資本產業的成員就是試圖模仿幾個成功的范例，這其中也包括以下三位：AmericanResearch＆DevelopmentCorp.（美國研究與開發公司）。該公司成立于1946年，最成功的運作是數字設備公司。ARD的創始人是一個出生于法國的軍人Gen.GeorgesDoriot，他后來被稱為“創業資本之父”。在20世紀50年代他執教于哈佛商學院，而他關于風險投資的重要性的講座被那些專注于傳統型企業管理的人們認為是詭詐的。

J.H.Whitney＆Co.也是成立于1946年，它早期成功的作品是“小女仆”橙汁，而JockWhitney也被認為是創業產業的創始人之一。

TheRockefellerfamily（洛克菲勒家族企業）。它最早的投資之一———東方航空公司，現在已經停止運營，但是仍然是最早的商業航線之一。

從這幾個早期的成功的創業企業我們可以看出，美國早期的創業資本帶有很強烈的私人色彩。眾所周知，從創業投資的資金來源角度考察，民間資本是指除政府資本和境外資本以外的所有資本，包括非國有企業資本，機構投資者投入的資本和居民儲蓄等等。從這些成功的經驗中可以看出，我們應該通過動員民間資本，提高我國創業投資的總規模，更重要的是提高單個創業投資機構的規模，減少政府投資的份額。對于創業企業來講，創業投資是其生命源泉，而對于創業投資來講，民間資本是一個取之不盡、用之不竭的“蓄水池”。只要取之有道，它必將成為我國創業投資的重要資金來源。因此，民間資本對于風險投資是至關重要的，雖然政府的支持也是功不可沒。在創業投資這一產業的發展中，政府的作用應該是宏觀調控方面的，應該通過制定法律法規，出臺優惠政策引導民間資本參與創業投資。而在中國，雖然人們與創業資本這一理念和做法的較量已達十年之久，并且已經越來越深刻地意識到應該發展創業投資以便更好地創造財富，但是這一產業的發展還需要做出進一步調整。

由于我國目前的大部分產業投資基金都和各級政府財政有著密切的聯系，導致政府對產業投資基金的主導作用非常明顯，從而也帶來了我國目前產業投資基金鮮明的地方特色和行業特征。

我國的投資基金有很大一部分來自于政府和國企資金，另外一些是高校或公開上市公司提供的資金，還有一小部分是民間投資和境外資本。在中國從事創業投資的主要機構有：IDG、Softbank、AcerGroup和IntelCIV等，但是這些機構的投資總額少于3億美元，而且采取了比較特殊的投資方式和退出途徑———離岸持股公司。而在創業投資發達的美國，私人資金是創投資金的主要來源。例如，美國的私人創業投資公司有2000多家，投資額約占創業投資總額的70%左右。創業資本的來源渠道既包括富有的個人資金和機構投資者的資金（主要是養老基金、保險基金），也包括大公司的資金、政府財政資金、銀行等金融機構的資金等。同時，政府的財政資金在其中占據很小的一部分。因此，在今后的發展中，應該有針對性的重點引導民間資本和境外資本進入我國的創投領域。

三、較健全的法律法規體系VS法律法規體系有待形成

在20世紀50年代中期，美國聯邦政府試圖加速先進科技的發展，這在很大程度上是由于冷戰所引起的對蘇聯的科技進步的恐懼。1957年，美國一項研究明顯顯示商業資金的短缺是發展企業的一個主要障礙，為了改進這一現象，艾森豪威爾總統簽署并且由美國國會在1958年通過了《小企業法案》（SmallBusinessAct）。

美國立法在美國小企業管理局（SmallBusinessAdministration）內部創立了“小企業投資公司”（SmallBusinessInvestmentCompany）項目，使這些公司可以從政府獲取低于市場利息的貸款。為了保證這一項目的順利發展，國會允許商業銀行成立小企業投資公司，這樣銀行就參與到了銀行業以外的商業中了。這一立法通過之后的四年中，就有將近600多家小型投資公司開始了運作。

與此同時，一些創業資本公司也開始了小企業投資公司模式以外的合伙制結構，而這一合伙制具備了小投資公司所缺少的彈性。因此在十年之內，創業資本合伙制所控制的資金就超過了小型投資公司。

在20世紀60年代，創業投資公司充分顯示了自己創造高額的投資收益的能力，例如，數字設備公司在1968年給ARD帶來的年投資收益率是101%.公司的啟動資金是七萬美元，而到1959年為止，該公司的市場價值是三億七千萬美元。因此，創業投資對那些富有的個人和家庭來說是炙手可熱的，但是對公共機構而言，確是有些高風險。

但是在70年代，創業投資卻經歷了雙重打擊。首先，到1968年，已經有1000多家創業資金支持的公司進入了市場，但是整個市場卻經歷了長達七年之久的低潮期。這一時期，出現了很多失望的股市投資者和更多灰心的創業投資者。后來在1974年，國會又在不經意之間給創業投資產業帶來了一次沉重的打擊。為了制止公司員工退休金的濫用，國會通過了ERISA——《雇員退休收入保證法》，試圖來保護公司中退休員工的利益。但是，退休金基金的經理人們做出的反應是停止一切高風險的投資活動。作為市場低迷期和ERISA立法的結果，創業投資基金在1975年陷入了歷史低點。

但是在以后的時期內，情況有所好轉。從1978年開始，一系列的法律法規的制定大大改善了創業投資的環境。首先，國會把資本收益稅從原來的49.5%降低到28%.接著，勞動部頒布了通告以消除ERISA對創業投資的阻礙。這些以及其他政府政策的改變掃清了風險投資的障礙。與此同時，一些創業資本所支持的公司隆重上市了，其中包括1978年的聯邦快遞公司和蘋果公司，這在很大程度上復蘇了那些富有的家庭以及機構投資者對創業投資的興趣。因此在20世紀80年代，創業投資產業得到了前所未有的發展。在1980年，創業公司集資不足六億美元，而到1987年飛速增長為四十億美元。

20世紀80年代出現的一些機構是創業資本的主要來源。在1978年，富有的個人和家庭是風險投資資本的最大的來源，占整個基金的三分之一左右，在此之后，逐漸降低為10%.公共和公司的養老基金一躍成為創業基金最最主要的一部分，占大約一半左右。20世紀80年代創業資本突然增長的結果是可想而知的，即資本收益會大幅下降。很多投資者期待的收益率是30%或者更高，這當然從某種程度上說是不切合實際的。正常來說，私人資本所帶來的回報率應該是在15%和25%之間，取決于投資的風險程度。但是，到1990年為止，創業投資的平均回報率降到了8%以下。這隨即引起了創業投資的另一輪的低迷。失望的個人和機構投資者在1989到1991年之間相繼退出了。后來，1991到1994年的經濟復蘇使創業投資有所抬頭，此后創業投資又一次處于上升趨勢。

從美國創業投資發展的歷史不難看出，政府的政策和法規對于這一產業的影響是舉足輕重的，這當然既有正面影響也有負面影響。除了以上提到的法律和法規之外，影響到創業投資的機構還可能包括國家食品藥品管理局，證券交易中心，聯邦儲蓄機構以及環境保護組織等等。創業投資作為一種特殊的投融資活動，需要有相應的法律法規進行調整和規范。但是我國目前尚未形成一套規范和扶持創業投資發展的法律法規體系，主要表現在：一方面是現行法律法規與創業投資發展的要求存在矛盾；另一方面是創業投資相關法律法規遲遲不出臺。法律法規的嚴重滯后，不但大大增加了創業投資風險，而且導致了過高的創業投資交易成本。

直到最近，我國才開始出現規范創業投資的法律。由于缺少法律的支持，我國創業投資發展緩慢，目前確實到了亟待政策扶持和法律規范的時候了。一方面，我們國家私人手中的大部分積蓄不能流入急需創業資金的高科技領域。另一方面，由于缺乏相應的法律規范，現在的創業投資企業在操作過程中，還存在著諸多不夠規范的地方，例如，一些風險投資機構不務正業，打著“創業投資”旗號炒股票，甚至搞私募的證券投資基金。

直到去年，我國政府才開始出臺組織創業投資基金的法律和法規。沒有這種法律的支持，私人領域的大部分資本就缺乏進入高科技領域的渠道，即使這一領域急需創業投資的支持。在深圳最新出臺的法規可以視作一個巨大的突破，之后北京和上海緊隨其后。這些法律和法規的出現規范了創業基金形成的過程，從而使創業投資這一產業的性質也有所改變。

四、創業投資的職業化和規范化VS專業化程度偏低

美國機構性投資的增長所產生的最有利的一個結果是創業投資公司必須接受嚴格的審查。也許很多創業投資經理對此頗有非議，而這也是可以理解的。但是投資者和許多顧問的嚴密注視會促使這一產業更加職業化和規范化。他們對創業投資所提出的很多要求會使經理們制定一個清晰而連貫的投資策略，并且如有背離這一策略時，必須對投資者們做出合理的解釋。

此外，美國創業投資發展的經驗也可以證明，人才是決定創業投資發展的規模，速度和效率的一個關鍵因素。“創業投資家作為創業投資資本的經營者，職業經理人，承擔著融資、篩選項目、投資管理、監督咨詢等整個融資過程的責任，是決定創業投資資本供給者是否獲利，獲利大小的關鍵人物，因此，創業資本家在創業投資發展過程中發揮著最為重要的作用”。有一個多層次，高素質的創業投則家群體是創業投資運作順暢和成果的關鍵所在。而目前我國的創業投資基金普遍缺乏優秀的管理團隊和健全的制度安排，創業投資基金的投資范圍有時甚至與扶持高科技產業的初衷背道而馳，同時缺乏長遠的發展戰略，難以形成獨具特色的核心競爭力。

我國創業投資基金的發展剛剛起步，在自身的內部管理和投資企業的考察評估上尚缺乏完善而健全的體系，從而給創業投資基金的投資帶來了巨大的投資風險。

我國在發展證券市場的過程中，很多企業并沒有樹立正確的融資理念，而是將上市作為一條“圈錢”的捷徑。這種惡習也在一定程度上反映在了創業投資領域，很多創業團隊在成功地引入創業資金后，并沒有將精力放在提高企業的經營績效上，而是集中精力在利益分配上，從而出現種種資本和知本分離的現象，甚至走向破產的地步。

由于受自身的條件限制，我國目前的創業投資公司普遍收益不高。雖然1993年，成都創業中心給19家科技企業總共投資700萬元，歷時5年投資期，收益率達到了428.8%，但這僅僅是個別情況。在這種經營壓力下，為了對公司股東和債權人有所交待，很多創業投資公司將一部分資金投入房地產市場和證券市場，從而嚴重偏離了創業投資公司的初衷。

五、小結

由于以上種種問題的影響，我國創業投資發展的現狀還是規模小、實力弱。我國目前的創業投資總額已經超過了100億元，已經投入創業企業的大約有10多億元，加上國外創業投資公司的2億美元投入，我國目前投資創業投資的資金總量大約有3億多美元左右。在創業投資發達的美國，平均一家創業企業從初創到成熟大約需要5000萬美元的創投資金，如果這樣，我國目前投入運作的創業投資只能維持24個創業企業。這顯然與我國的產業結構現狀和經濟發展水平是極不相稱的。

我國的創業投資規模不僅總體規模偏小，而且作為創業投資領域的微觀個體———單個的創業投資公司的資本規模也普遍偏小，往往只有幾千萬元甚至幾百萬元資本，有時甚至連一個大型的科技項目都很難支撐，如此，在盈利動機的驅使下，很多創業投資公司不得不從事一些投資少、見效快的短平快項目，從而與其創業投資的初衷背離甚遠。這些創投規模上的局限性大大制約了我國創業投資的發展。

針對這種情況的存在，我國應該制定一些行之有效的措施，大力推動創業投資的發展。諸如，為創業投資的發展創造良好的制度環境，拓寬資金來源渠道以及引進和培養創業投資的專門人才等等。

篇2

目前中心城市市政設施人為損壞比較嚴重，戶外廣告設置不規范的問題比較突出，如何采取有效措施治理這一頑疾，履行好執法管理職能，是我們需要理性思考的問題。結合城市管理工作實際和近年來的執法管理實踐，我們認為執法人員和協管員應做到以下三個方面：

一、要在“快、準、穩”上下功夫

快，指決策快，行動快。問題匯報上來，迅速分析決策，馬上行動，取全證據，掌握第一手資料，尤其要迅速按法律法規的規定進入辦案程序，立案、調查取證、案件審理、局務會討論、告知、處罰決定、送達、執行等都要一環扣一環的快速展開，這樣就給我們工作取得了主動權。還要對領導安排的各項工作任務雷厲風行、快捷高效、立說立行、不能拖、不能等、更不能誤，必須盡最大可能在第一時間內完成。

準，是行政執法辦案的一個關鍵要素，發現問題，馬上摸清情況，事實要準確、真實，決不能以假充真，似是而非。要準確無誤的填寫執法文書，高效率，高質量的完成每一個環節的工作。決不能模棱兩可，導致對案件本身定性出現錯誤，這將直接影響到下一步的處罰工作，甚至引發行政訴訟和行政復議。

穩，是指講科學，講策略，不蠻干，嚴守法律法規的規定，堅持依法辦案，堅持法律程序，不走冤枉路，最大限度減少風險和代價，切實樹立執法為民的思想觀念。

二、要在“勤、精、細”上下功夫

勤，單純從字義上解釋為做事盡力，不偷懶。大家都知道勤能補拙，就是說勤奮能夠彌補不足。對我們執法人員和協查工作人員來說卻需要在“四勤”上多下功夫，一是腿勤，不怕跑路，咱們工作區域大，人員少，怕跑路怎么才能發現問題；二是眼勤，多抓現場活的東西，及時發現問題；三是嘴勤，要多說多問，向當事人解釋清楚事實和法律法規，對不了解的事情，沒有聽懂的問題要多問，多向別人請教；四是腦子勤，多動腦，多學習，要樹立“活到老，學到老”的思想。協查工作人員相當一部分都快到了退休的年齡，切不可因為上了年紀而忽視了學習，學習是干好本職工作的首要條件。

精，是指專一，深入。要精心﹑耐心﹑用心地注重每一個事件的細節，既然大家入了執法局這個門，就要謀執法局這個事，真正的做到鉆一行，愛一行，精一行。

細，就是周密詳盡，將工作做細，小事辦好。要細致全面地做好資料搜集工作，知己知彼，百戰不殆。仔細搜集自己管理區域內市政設施和戶外廣告的相關資料是遏制違法違規行為的基礎條件。獲得信息的渠道和搜集資料的方式是多種多樣的，要有策略性，這樣既能有效降低違法違規行為的發生，又能掌握更多更全面的信息。總之，搜集資料越詳盡細致，工作起來越得心應手，事半功倍。

三、要在“深、嚴、廣”上下功夫

城市管理工作與社會接觸面廣，關系到千家萬戶，城市管理與執法工作做到位了，可以化解社會矛盾，撫平群眾怨氣，有利于各階層的和諧相處。

篇3

一、專業管理的目標描述

（一）專業管理的理念或策略

企業稅務風險是指企業的涉稅行為因未能正確有效地遵守稅法規定，而導致企業未來利益的可能損失。稅務風險是指企業在遵從稅法時的實際表現與應該達到的實際標準之間存在差異進而導致損失的不確定性。企業稅務風險主要包括兩方面：一方面是企業的納稅行為不符合稅收法律法規的規定，應納稅而未納稅、少納稅，從而面臨補稅、罰款、加收納金、刑罰處罰以及聲譽損害等風險；另一方面是企業經營行為適用稅法不準確，沒有用足有關優惠政策，或未考慮暫時性差異多繳納了稅款，承擔了不必要稅收負擔。

導致企業產生稅務風險的因素有多種，包括外部宏觀環境風險和企業內部管理風險。近年來，企業財務人員更迭速度加快，因輪崗、退休、離職等原因，對稅務工作造成一定的影響，產生較大的企業稅務風險。主要表現形式為：稅務人員業務知識匱乏、稅企溝通聯系不緊密、稅務數據準確性、規范性不高、稅務考核指標偏低等。

評估預測稅務風險，并采取相應措施化解風險，是防范企業稅務風險的關鍵。在日常經營過程中，應積極識別和評價企業存在的稅務風險，綜合利用各種分析方法和手段，全面、系統地預測企業內外環境的各種資料及財務數據。比如分析稅務風險的可能性、嚴重性及影響程度，以了解稅務風險產生的負面作用。以正確評價稅務風險為基礎，企業還應加強對稅務風險的適時監控，尤其在納稅義務發生前，對企業經營全過程進行系統性審閱和合理性策劃，盡可能實現企業稅務的零風險。在實施監控行為的具體過程中，要合理、合法地審閱納稅事項，合理規劃納稅事項的實施策略等，制定相應可行的改進措施。

（二）專業管理的目標

稅務規劃具有合理的商業目的，并符合稅法規定；經營決策和日常經營活動考慮稅收因素的影響，符合稅法規定；對稅務事項的會計處理符合相關會計制度或準則以及相關法律法規；納稅申報和稅款繳納符合稅法規定；稅務登記、賬簿憑證管理、稅務檔案管理以及稅務資料的準備和報備等涉稅事項符合稅法規定。

企業合理控制稅務風險，防范稅務違法行為，依法履行納稅義務，避免因沒有遵循稅法可能遭受的法律制裁、財務損失或聲譽損害。

通過對人員更迭中稅務風險的研究分析，下文提出重點區域管控措施，規避及減少風險因素，確保稅務工作穩定、延續、合規進行，保障企業的經濟利益，營造依法納稅的良好環境。

二、專業管理的主要做法

（一）思想認識區域

“思想認識區域”，防止出現理解偏差，與企業文化建設緊密聯系，強化依法納稅、誠信納稅的風險管理理念，增強員工的稅務風險管理意識。稅收是國家財政收入的主要來源，是國家機器正常運轉的經濟保障。依法納稅是每個公民、每個企業應盡的義務，也是利國利民之舉。

企業經營過程中，如果對經營狀況了解有限或對稅務籌劃理解扭曲，就會導致企業涉稅行為出現偏差。依據公司的發展方向和文化建設，公司應主張依法繳納稅款，合理籌劃，不刻意避稅，更不能偷逃稅款。作為市場主體，A級納稅信用單位，我們深刻體會到了依法納稅、誠信納稅給我們帶來的好處。我們企業認真處理涉稅事項、積極納稅，這為我們換來的是企業經營管理水平的提高以及市場綜合競爭力的增強，對政府的熱忱服務，企業的良好形象，總體上講促進了企業的健康發展。這些主要歸因于公司對稅收的正確理解和對稅收政策的科學把握。我們的納稅理念是：依法納稅，誠信納稅。

（二）管理制度區域

1.健全各項稅務管理制度，探索新的管控模式

內部控制制度不完善也會給企業帶來深層次的涉稅缺陷。目前，財務會計制度和企業會計準則基本完善，稅收制度也逐漸健全，但財務會計與稅法規定之間的差異將長期存在。為避免稅務風險，企業財務人員應把握上述差異，盡量做到正確納稅，這一客觀要求具體表現為企業內部控制制度的完善，即企業應致力于管理水平的提高和風險意識的增強，在嚴格把握傳統財務內控手段的前提下，對現代化知識技術充分利用，建立一套操作性強、便于控制的內部財務報告組織信息系統。公司應在執行相關制度規定的基礎上，加大對涉稅業務的學習，探索新的稅務風險管控制度和模式。

2.按照制度，認真辦理崗位交接手續

稅務資料尤其是歷史數據資料的交接，對稅務管理工作非常重要。公司應該認真執行，在崗位交接方面嚴格把控，設定監督人，當面清點交接稅務資料，并在交接手續上簽字確認，保障稅務資料和信息的及時傳遞，確保歷史資料的準確完整。

（三）業務技能區域

“業務技能區域”，防止管理水平的停滯，加強自身學習提升，積極與稅務機關溝通，在工作中鍛煉成長，多方位提升稅務管理人員業務水平。財務人員具備過硬的專業知識和業務水平，是保證涉稅資料真實、科學、合法的重要砝碼，也是企業正確進行稅務風險管理的基礎，如果財務人員工作失誤過多，企業便會遇到較大的稅務風險，公司應通過崗位培訓、鼓勵人員學習最新稅法知識，定期提供交流平臺等措施提升稅務管理的業務水平。

篇4

那是我剛到利辛雙橋信用社上班不久。有一天，我很晚才下班，令我驚奇的是，平時早早睡覺的父親竟然在等著我。他見到我，第一句話就問：“最新的《中國農村金融》雜志下來了嗎？”我很詫異，這究竟是一份什么樣的雜志，竟然讓已經退休在家的父親還念念不忘？

第二天上班后，我就從單位的閱報欄上取下了這份雜志。當我第一眼看到它的時候，就開始喜歡上它了。封面上醒目的“中國農村金融”六個大字著實吸引人的眼球。這些年來，欄目內容越來越豐富多彩。“政策動態”讓我們及時知曉國家所的惠農支農政策；“走進基層”給了我們一個傾吐心聲、反映問題的平臺；“編讀往來”搭建了一座架設在讀者和《中國農村金融》雜志之間的服務之橋；“案例剖析”讓我們及時了解到當前出臺的法律法規，培養法律意識，從而拿起法律的武器維護農信社自身的合法權益；“精彩人生”讓我們有了展現新農信人風采的舞臺……

初見《中國農村金融》的那一刻，我迫不及待地將雜志從頭翻到尾，感觸頗深。那晚，當我把雜志遞給父親的時候，他欣慰地笑了。

時至今日，我和父親一樣，也成了《中國農村金融》的忠實讀者。每期雜志下來后，我和父親總要搶著看，并且對雜志上的一些觀點進行討論。每次我們總是爭得面紅耳赤，卻又不亦樂乎。

篇5

Abstract:

With the development of our national economy, the development of construction supervision industry in our country has entered a new stage, now the main factors restricting the establishment of industry development in China has been from the internal to the external cause, reason is restricting the development of the industry has mainly from the industry itself into the development of supervision industry, judicial, government macro environment to continue to improve. Some practical problems existing in the current development in this paper in detail, put forward some feasible solutions and solutions, to promote construction engineering construction industry, scientific development.

Keywords： project management; problem; countermeasures; development

中圖分類號 ：K826.16 文獻標識碼：A

所謂建筑工程監管，指的是監理單位受建設單位的委托和授權，依據獲得國家批準的工程項目建設的相關文件以及與工程建設相關的法律、建設的法規和諸如包括工程建設監理合同在內的工程建設合同而對工程建設實施的監督管理。

隨著改革開放以來，我國建筑事業不斷蓬勃發展，而由此帶來的便是工程監理企業的應運而生。由于當前建筑業投資項目的不斷增加和投資不斷擴大，業主對于工程投資收益越來越重視并且要求對建設項目全過程管理和監督服務的需求也日益突出,隨著工程監理行業的發展，該行業雖具有蓬勃的發展力和生機，但仍暴露出了一些問題，從而影響了其更好地滿足業主的需求。因此，本文將從這點出發， 重點探討工程監理中存在的問題、對策和應對思路與更好的規劃其未來發展方向。

一、當前我國建筑工程監理中存在的問題

（一）市場環境和相關制度

1) 區域性保護的局限性

行業的發展應該遵守市場規律和經濟規律，而由于某些因素導致了當前的監理行業市場開放程度不夠，造成了某些地區的區域性壟斷和地方保護濃厚，有意封鎖市場，限制外來企業進入市場，導致了其限制了外來企業和本地企業的競爭和發展的嚴重后果，甚至于有些地方利用監理企業進入市場必須到當地注冊的政策規定, 刻意來刁難外來監理企業從而達到保護當地監理企業的目的。而上述的做法，嚴重影響了監理行業的良性競爭和共同發展進步。

2) 監理制度建立的局限性

由于我國在加強工程質量管理時過分強調和突出擴大了監理的作用，從而導致了我國工程監理企業業務只能單一化的不良局面，工作范圍和工作內容僅僅局限于施工質量的管理和監督，而對諸如項目決策方面策劃、設計階段、投資的控制、合同的管理、工期的控制、項目運營等方面不甚了解或者根本一竅不通。而真正的建筑工程監管應該是一項全方位，全過程的控制工作和事業。我國大部分企業的思維局限性限制了監理行業的全面發展，縮小了其發展的領域。

3）監理資質管理問題

我國對于建設監理的資質管理主要是采取人員資質和企業資質的雙重管理的辦法，其具體要求是要專業監理工程師以上的監理工作人員首先必須取得監理工程師這一資格證書, 然后依據不同條件而將監理企業分成不同的資質等級。可以說這項雙重管理的辦法將違法違規人員行為和企業資質審查的主要內容，并且有效的規避了一些問題的發生，為企業防范了風險，也一定程度上有利于企業的發展。但是，該項政策由于落實不到位，部門分割的問題嚴重等因素，對其的落實并不是很到位，加之專業的監理企業和監理工程師市場含量很少，由此導致了有些不符合資質要求的企業和個人仍在市場中進行活動和生產。

（二）工程監理單位自身問題

1) 惡意競爭嚴重

由于我國工程監理的費用是根據發改價格[2007]670號規定的標準來進行收取的，但由于行業內的不規范行為，導致其行業中競相壓價等惡性競爭行為和現象嚴重，導致了監理費過低，企業利潤過少，成本入不敷出，企業經營只能勉強維持，這一現象嚴重的制約了該行業的良性和健康發展。

2) 誠信不足

由于近段時間，該行業的受重視程度日愈凸顯，但由于監管行業發展的局限性導致了監理單位良莠不齊、魚龍混雜，不僅有掛靠的而且也有出租資質的，這樣的現象導致了企業誠信的缺乏誠信，從而導致了相當一部分的業主對監理過程的不放心和懷疑的現象。因而企業不可能放棄諸如對施工單位的選擇、物資的采購、進度款的撥放等一系列事物的管理和統攬的權利，也因此嚴重的阻礙了工程監理行業的健康發展。

3) 人才匱乏

目前監理行業的主要從業人員是設計單位、施工單位的跳槽或已退休的某些經過短期培訓甚至根本未經培訓的技術管理和施工管理人員。而針對這些人員的培訓主要是對于工程技術方面的，而對于管理、經濟、法律等方面的培訓卻嚴重缺乏。致使工程監理不能真正做到三控、二管、一協調的有效統一和相互協調。

二、解決問題的對策

（一）法律規章制度的完善

法律規章制度作為一切行業運行和發展的基礎和原則，但我國目前建筑業的發展尚不規范，因此為了使得工程監理行業能夠良好的有序的發展，必須大力貫徹落實國家制定的相關的方針政策和法律法規，健全各類建筑市場管理的法律、法規和制度體系，進一步清理和廢除與當前經濟發展水平和行業現實不相適應法律法規，已達到相互匹配，又避免交叉重疊浪費資源，又不存在遺漏空缺或者相互抵觸的情況，因此關于相應的法律法規的完善是重中之重，也是首要措施。只有法律的完善，才能規范行業內的行為，規范企業的生產，為行業的未來發展創造一個良好的外部環境和有序的市場氛圍。

（二）工程監理企業機制的健全

由于該行業的近年來才開始發展這一特性，因此行業內部的企業自身監管機制并不完善，而企業內部更是存在諸如企業結構不合理、績效考核激勵機制不健全、培訓費用和次數少，培訓內容不合理、人員調動空難等問題。由此，雖然有監理公司承擔了諸如建項目的投資、進度情況、質量的控制、合同的管理、組織的協調和管理等服務活動，但對于工程監理企業自身機制的建設和健全也是十分必要和刻不容緩的。只有加強了自身公司的管理和實力，才能在長期的激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能使公司的發展更為安全和快速。而企業作為市場經濟最重要的組成部分，只有當行業中的企業能夠蓬勃發展和得到良性的發展時候，整個行業才能呈現出欣欣向榮的發展局面和態勢，才能促進資源的優化利用和企業的盈利水平的上升。

（三）人員素質的培養

人員素質的培養要依靠有中國特色的社會主義文化，要從兩個方面來努力提高從業人員的素質和水平，而這兩個方面就是思想道德素質和科學技術素質。一個光有道德沒有技術的員工只會造成企業資源的浪費，影響和損害企業的盈利能力和企業資源，而一個光有技術沒有道德的員工是會對企業甚至是社會產生極大危害的。而對于技術的提高和培養，除了員工自身在平時工作中努力累積經驗，對工作進行總結歸納外，還要由企業出資增強對員工的技能培訓，除了上培訓課之外，企業還可以借助建立閱讀室，促進員工了解最新最好的技術，開展交流學習會，邀請專家進行講座和指導。而同時政府等機構對監理工程師的培訓和考核必須加強把關，嚴格管理和監督。不僅要加強對于施工技術、施工質量控制方面的技術考核，還要加強經濟管理、法律法規等各方面的培訓和考核，從而為企業的發展塑造全面型人才，增強監理工程師的各方面素質和能力。而對于思想道德方面的塑造，則著重要依靠企業和個人，企業要通過這種形式和手段，表彰道德模范，通過外力和內在因素的共同作用，使得監理工程師能夠努力提高自身的思想道德素質和思想覺悟，做到不，不無故滋事，不伙同施工單位欺騙業主，不向單位提出無理要求等，而企業也必須從員工的真實需求出發，用真心和真情感動和溫暖員工，讓他們對企業有一種歸屬感和溫暖感。

三、結語

我們不難發現，現在的工程監理還存在著不少問題，而對這些問題的解決有些方面還不到位，但隨著市場的不打斷擴大和發展以及市場制度的建立和完善，為了能夠更好地滿足業主的需求，使得我國工程監理行業能夠得到全面健康的發展，就必須努力解決這些問題，促進企業的良性發展。

參考文獻：

[1]謝堅勛,葉勇,歐陽光輝.淺談工程監理和項目管理接軌[J].建設監理,2012.

[2]黃智勇.試議我國建設工程項目管理存在問題及對策[J].廣西工學院學報, 2010.

篇6

一、活動主題

社會協同治理、安全文明出行。

二、時間安排

11月中旬為前期預熱階段，宣傳造勢;11月下旬至12月2日為集中宣傳階段，形成宣傳熱點;12月2日至5日為后期推進階段，提升全國交通安全日影響力。其中12月2日為集中宣傳日。

三、工作目標

大力推動道路交通安全綜合治理，保障人民群眾生命財產安全，普及交通安全法律法規、弘揚法治交通精神，提升全民通行規則意識、安全自律意識、社會責任意識、文明禮讓意識，在全社會形成黨委領導、政府主導、社會協同、公眾參與、法治保障的工作格局，營造共同關注交通安全、攜手創建文明交通的良好氛圍，促進平安福建建設。

四、工作措施

(一)組織開展交通安全面對面文明交通我參與活動。各地各部門要提前策劃、聯合部署，充分發揮職能部門、行業組織的優勢，動員社會各方資源，于122全國交通安全日當天在城市廣場、客運場站、農村集市等人員密集的場所，積極開展系列主題活動，劃分群眾互動區、宣傳展示區、專家解答區等，通過文藝演出、有獎競答、視頻展播、承諾簽名等群眾喜聞樂見的形式開展宣傳，有條件的地方要開展網絡視頻直播，擴大社會覆蓋面，弘揚文明交通新風尚。公安交警、教育、司法、交通、安監等部門要聯合組織開展交通安全面對面活動，送交通安全法律法規、知識常識進校園、進社區、進企業，讓廣大中小學生，客貨車、校車和危化品車輛駕駛人，企業負責人及安全員普遍接受一次觸動大、體會深的交通安全宣傳教育，進一步樹立規則意識，做到知法、懂法、守法;組織開展文明交通我參與活動，以維護交法權威、保護自身安全了解交法我有責、安全交通為大家為主題，組織演講比賽、知識大賽等活動。

(二)組織開展嚴重違法大曝光交通違法我監督活動。公安交警、交通等部門要結合治理貨車非法改裝和超限超載等工作，公布一批涉及公路客貨運企業、旅游客運企業、危化品運輸企業主體責任不落實的典型案例，加大對嚴重交通違法行為的曝光力度，揭示現實危害，增強社會震懾力;文明、公安交警等部門要組織開展交通違法我監督活動，結合文明城市、文明村鎮創建等活動，發動社會力量，開展交通違法有獎舉報、交通陋習隨手拍等主題活動，倡導行人和非機動車各行其道、遵守交通信號，嚴格查處機動車爭道搶行、不禮讓斑馬線、占用應急車道等交通陋習，強化文明交通人人有責、安全交通人人有為的良好氛圍。各地要結合實際創作一批主題宣傳品，大量印發帶有122 全國交通安全日標識(附件1)的主題宣傳品。

(三)組織開展媒體122交通安全公益宣傳周(月)活動。要加強媒體資源共享，與各級各類媒體積極溝通，共享文明交通的工作亮點、鮮活生動的影音素材、震撼人心的典型案例，實現互通共融、互動共贏。12月2日前后，省公安廳交警總隊將圍繞今年122主題，聯合省電視臺集中宣傳報道廈門城市義務交警隊、泉港農村勸導站等社會協同治理的工作典型，并組織在省級電視臺集中宣傳、展示全省中國好交警中國好司機的感人故事20集，弘揚正能量，展示新風尚。各地也要充分利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，連續推出全國交通安全日特別節目，并于11月18日前積極向央視社會與法頻道《平安行20xx》特別節目投稿(聯系人：張xxx，聯系電話：xxxxxxxxxxx)。各地要加強122公益提示，以公益廣告、滾動字幕等形式持續播出全國交通安全日宣傳片和主題提示;積極協調組織開展122百城百播，聯合策劃線上線下活動，形成區域性廣播電視大聯動，開展守護平安、走進百城122主題微直播活動，實時聚合呈現宣傳活動。

(四)發動社會力量參與122協同治理和公益宣傳活動。要積極發揮企業機構、社會組織和廣大群眾的積極性，鼓勵和支持他們參與交通安全公益事業和公益宣傳，積極履行社會責任。公安交警、文明辦要會同共青團、婦聯、工會等部門在122全國交通安全日當天選取交通繁忙的路段(路口)，組織開展文明交通志愿勸導服務。要結合交通安全進校園交通安全基地互動體驗警營開放日等，組織本地城鄉結合部、公路沿線和農村地區小學、幼兒園開展 交通安全體驗課(附件2)活動。要組織開展被看見才安全公益宣傳活動，針對秋冬季農村、城鄉結合部地區學生安全問題多發狀況，組織開展送反光貼、反光背心等公益活動，積極勸導家長、學生安全出行，最大限度防范未成年人交通傷害，增強學生交通自護能力。要組織開展文明交通美好愿景公益宣傳活動，進一步推動交通安全自我管理、自我教育、自我監督，使交通參與者真正參與文明交通創建。

(五)發揮新媒體傳播優勢形成強大覆蓋和集群效應。各地要突出新媒體傳播，強化新媒體平臺交通安全知識普及服務的個性化、交互性，增強用戶黏合度。12月2日，省公安廳交警總隊將與FM1007福建交通廣播聯合依托微信公眾號，在全省122個縣(市、區)公安交警大隊官方微信上統一設定文明交通宣傳提示語和承諾口號，在122當天以及廣場宣傳活動現場同步開展社會協同治理，安全文明出行線上喊紅包，攢安全互動活動，提高活動熱度和網民對122的參與度。公安交警部門、網信辦要協調重點新聞網站做好122活動當天的集中宣傳報道推廣工作，利用互聯網、兩微一端等網絡平臺，發起知識性、趣味性較強的網絡互動活動，設置全國交通安全日我的122文明交通我踐行交通文明我參與等主題詞，鼓勵網民參與122主題視頻、文章、圖片征集和展示活動，與網友形成網上網下、線上線下的交流互動，掀起122全國交通安全日活動。

五、工作要求

(一)加強領導，部門聯動。各地各部門要將組織開展全國交通安全日主題活動作為深化公共安全治理、推動社會共治的一項重要工作，爭取黨委政府的重視和支持，緊扣活動主題，加強部門聯動，細化責任分工，切實抓好方案落實。活動期間，要積極配合中央、省級新聞媒體主題采訪和媒體行動，形成全國、全省、地區聯動，大造宣傳聲勢，確保主題活動順利開展。

(二)統籌兼顧，層層推進。要將 全國交通安全日主題活動與本部門相關工作有機結合，制定本部門、本單位主題活動方案，彰顯系統特點，做到統一主題、部門協同、細化方案、分工負責，形成聯動治理交通安全的工作格局。要緊密結合年內交通安全重點工作，將隱患整治、案例曝光和針對性提示有機結合，不斷提升公眾對全國交通安全日的認知度，確保活動期間文明交通輿論持續發酵，交通安全意識深入人心。

(三)創新形式，提升效果。要圍繞社會協同治理、安全文明出行主題，不斷探索創新，拓寬宣傳渠道，強化宣傳效果，在完成規定動作的同時，開展好各自的特色動作自選動作。強化品牌意識，統一使用122全國交通安全日標識(Logo)宣傳品，發動社會資源和力量，開展122公益安全活動，創造一批可持續傳播的、受群眾歡迎的交通安全文化產品，不斷提升交通安全宣傳的社會覆蓋面。

最新全國交通安全日主題活動工作方案2為確保我縣全國交通安全日活動扎實開展，根據公安部《20xx年全國交通安全日主題活動工作方案》文件精神和市公安局交巡警總隊要求，結合我縣交通安全宣傳工作實際情況，特制定本方案：

一、活動主題

20xx年122全國交通安全日主題為：。

二、工作目標

針對活動主題，在全縣組織122全國交通安全日主題活動，普及交通安全法律法規、弘揚法治交通精神，在全社會樹立通行規則意識、安全自律意識、社會責任意識、文明禮讓意識，形成人人抵制交通違法、人人踐行文明交通、全社會共建共享文明交通環境的良好風尚。

三、工作措施

(一)健全協調機制，迅速部署工作措施。11月26日前，縣文明辦、教委、司法、交委、安監、交巡警大隊等文明交通行動計劃領導小組成員單位應分別召開工作部署會，建立健全協調機制，研究活動方案，督促工作落實，共同推進主題活動。各部門之間做到統一主題、部門協同、細化方案、分工負責，著力樹立交通安全維護者、踐行者、倡導者的良好公共形象，確定活動思路，明確部門職責，部署活動安排，確保活動取得實效。

(二)開展嚴查七類交通違法專項整治行動。一是交巡警大隊要結合部交管局《關于開展嚴重交通違法行為整治統一行動的通知》(公交管〔20xx〕392號)要求，加大執法查處力度，并對轄區面包車、摩托車、客貨運車、校車、危化品車重點駕駛人普發一次宣傳短信。二是要協調鄉鎮安辦、客貨運企業安全主管部門，針對重點車型開展一次冬季交通安全培訓課，加強對重點車型駕駛員的安全技能培訓。三是要結合部局冬季交通安全重點工作視頻會要求，做好一點一預警、一案一曝光、一月一提示工作，要對轄區易結冰、易團霧等重點路段、時段進行一次預警提示，收集具有冬季典型交通安全事故案例進行曝光，減少轄區交通事故發生。

(三)開展集中統一宣傳活動。結合我縣實際，由縣交巡警大隊牽頭聯系文明辦、教委、司法、交委、安監等部門，于12月2日上午9時30分在廣場設立活動分會場開展全國交通安全日系列宣傳活動。各單位至少派1名工作人員參加展臺咨詢，并分別組織3名文明交通志愿者參加交通違法勸導活動(11月26日前報名單)。縣交巡警大隊負責準備活動當天所需的展臺、展板、掛圖、傳單等宣傳資料和指導活動當日的交通違法勸導活動。

(四)開展志愿服務我參與活動。縣文明辦應充分動員社會各方面資源，動員全縣共青團、婦聯、工會等組織，結合我縣實際，開展志愿服務。12月2日與主題宣傳活動相呼應，在文化廣場周邊組織駕校學員、交通運輸從業人員、事故受害者家屬、青年學生、離退休人員等不同人群，開展交通違法勸導活動，大力宣傳文明交通新風尚，倡導文明交通好習慣。

(五)開展文明交通我踐行活動。縣文明辦發動新聞媒體開展出行旅游 禮貌乘車主題宣傳，強化游客乘客講究秩序、文明禮讓、遵守公德、維護安全的意識，引導人們養成文明、有序、禮讓、關愛的良好旅游、乘車習慣。縣教委要會同交巡警大隊，在中小學校開展系列宣傳活動，切實送交通法規、安全知識進校園，推動小手拉大手活動，讓學生知危險、會避險，讓家庭知法、懂法、守法，進一步提升整個社會的文明交通水平。

(六)開展安全行車我承諾活動。縣交委要督促運輸企業、駕駛培訓機構以遵守交通法規，拒絕七類違法為主題，開展新駕駛人、客貨運駕駛人安全行車我承諾活動，簽署承諾書，抵制七類交通違法。督促客運企業認真落實道路客運安全告知制度，向乘客普及安全駕駛及應急處置知識，充分發揮社會各界特別是廣大乘客監督作用，遏制和減少客貨運駕駛人酒駕、超速、超員等交通違法現象。

(七)開展交通法規我知曉活動。縣司法局要將122全國交通安全日活動納入今年的全國法制宣傳日系列宣傳活動當中，結合法律六進活動，廣泛宣傳交通安全法律法規，并將交通安全法制宣傳納入民主法治示范村(社區)、依法行政示范單位等法治創建活動考核內容。

(八)集中展示文明交通先進典型，開展違規企業大曝光活動。縣安監局要利用各種形式，公布一批交通安全主體責任不落實企業黑名單以及交通違法突出、交通事故頻發的地區和單位，公布道路交通事故調查報告，剖析原因、教訓，強化警示教育和曝光力度。

(九)集中優勢力量，營造宣傳氛圍。一是縣交巡警大隊在12月2日邀請縣電視臺等媒體對活動情況進行播報，負責印制交通安全日主題活動宣傳資料宣傳資料，并在學校、社區、鄉鎮、客運場站、執法窗口等宣教陣地廣泛張貼，營造濃厚氛圍。二是利用官方微博、手機短信平臺適時抵制七類違法 安全文明出行、12月2日是全國交通安全日等字幕及安全文明行車、交通安全預警提示、交通事故自救常識等。三是要協調縣電視臺等宣傳部門拍攝一批圍繞七類違法行為的的影視資料，以新聞、專題片等形式在電視欄目中播放。

四、工作要求

篇7

用工合同：非全日制用工協議甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人(委托人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本協議，共同遵守本協議所列條款。

最新有關飯店用工合同的模板甲方__________________________________經營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___________

最新保安用工合同范本精選甲方：石首市實驗小學 (簡稱甲方)乙方： (簡稱乙方)為加強學校的安全管理,維護正常的教學工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產安全，控制校園安全事故和治安案件的發生，乙方向甲方提供保安服務，為維護甲、乙雙方的權利，經雙方協商，

用工合同：家政用工協議為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本合同。由乙方對甲方提供家政服務、甲方支付勞務費、丙方對乙方擔保的形式訂立家政勞務合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止

最新用工合同范本根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

16年度最新公司用工合同模板企 業 類 別:___________________________甲方(用人單元)稱號:___________________________法 定 代 表 人:____________職務___________地 址:___________________________乙方(休息者)姓名:______________年齡:__________性別:_________

16年度幼兒園用工合同范本xx中心幼兒園(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式員工，經雙方協商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，從 年9 月 1日起至 年 12 月30 日為試用期。

精選企業公司用工合同范本甲方:乙方:甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協 商，達成以下聘用協議：一、甲方聘請乙方為公司的 。二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時 止。三、乙方的**待遇。

16年度司機駕駛員用工合同模板編號：甲方：乙方：簽訂日期 年 月 日北京市勞動局制甲方乙方姓名 性別法定代表人文化程度出生日期 年 月 日居民身份證號碼單位地址家庭住址郵政編碼所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共

16年度最新建筑用工合同樣本甲方 法定代表人營業執照注冊號 資質等級在川通訊地址 郵編乙方 性別 電話居民身份證號碼家庭住址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守

最新有關食堂用工合同的模板xx中心校食堂：(以下簡稱甲方)：(以下簡稱乙方)甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：1、 乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。

最新關于餐飲用工合同的范本本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業合同。甲方__________________________________經營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址____

最新民辦學校用工合同樣本甲方(用人單位)：________________民辦學校名稱：____________________民辦學校住所：____________________法定代表人或負責人：______________乙方(勞動者)：__________________姓名：____________________________性別：______________

最新企業臨時用工合同模板編號：_________甲方(單位)名稱：_________所有制性質：_________地址：_________法人代表：_________乙方(工人)姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現住址：

用工合同：臨時用工協議甲方：乙方：姓名:身份證號碼:1 根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。2 本協議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。

汽修廠用工合同根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

短期用工合同范本甲方(用人單位)：名稱經濟類型經濟類型法定代表人(單位負責人)電話地址乙方(勞動者)：姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業證號碼住址市(縣)街、巷(鄉)號(村)甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等

非全日制用工合同甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人(委托人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本協議，共同遵守本協議所列條款。

飯店用工合同樣本甲方__________________________________經營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___________

家政用工合同范本為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本合同。由乙方對甲方提供家政服務、甲方支付勞務費、丙方對乙方擔保的形式訂立家政勞務合同：一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止

臨時工用工合同書聘用單位(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________身份證號碼：_________受聘人的擔保人(丙方)：_________身份證號碼：_________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下

臨時促銷活動用工合同經友好平等協商，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達成共識，簽定本文件備忘。

幼兒園用工合同范本xx中心幼兒園(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式員工，經雙方協商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，從 年9 月 1日起至 年 12 月30 日為試用期。

企業公司用工合同樣本甲方:乙方:甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協 商，達成以下聘用協議：一、甲方聘請乙方為公司的 。二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時 止。三、乙方的**待遇。

工廠用工合同范本甲方(加工廠):___________________乙方(員工):_____________________由于_______xx加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以下12條協議。

電腦公司用工合同樣本甲方：乙方(雇請人)：甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月，試用期間工資為xxx元(其中生活費，房租，水電費每月xx元)。

建筑用工合同樣本甲方 法定代表人營業執照注冊號 資質等級在川通訊地址 郵編乙方 性別 電話居民身份證號碼家庭住址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守

食堂用工合同范文xx中心校食堂：(以下簡稱甲方)：(以下簡稱乙方)甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：1、 乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。

餐飲用工合同范文本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業合同。甲方__________________________________經營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址____

民辦學校用工合同甲方(用人單位)：________________民辦學校名稱：____________________民辦學校住所：____________________法定代表人或負責人：______________乙方(勞動者)：__________________姓名：____________________________性別：______________

建筑企業農民用工合同甲方(用人單位)名稱：________________________________________法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________本市辦公地址：________________________________________乙方

用人單位務工農民用工合同甲方(用人單位)名稱：________________________________________法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：________________

地區企業用工合同甲方：乙方：《勞動合同書》說明1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。3、委托人，指受法定代表人委托(授予委托書)并其簽約的人。

用人企業短期用工合同甲方(用人單位)：名稱經濟類型經濟類型法定代表人(單位負責人)電話地址乙方(勞動者)：姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業證號碼住址市(縣)街、巷(鄉)號(村)甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等

篇8

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A

1. 當前建筑施工隊伍素質的現狀

1.1 專業技術、管理人員

近些年來，由于我國處于高速發展階段，建筑行業發展比較迅速，但是安全問題非常突出，尤其群死群傷的大事故、特大事故層出不窮，是專業技術、管理人才呈現“老的離開、新的不來”局面，一方面是原有專業技術人員受建筑安全監察機構和安全生產管理部門公開招考公務員、企業破產改制提前退養退休、外省招聘等多種因素影響，能夠離開的都離開了；另一方面因建筑條件艱苦、工作辛苦、生活清苦，待遇不高，新畢業的建筑施工和管理專業的高等院校畢業生到建筑企業工作的較少，建筑專業技術人才比較短缺。

1.2 從業人員安全技能和安全意識素質差

現在建筑的從業人員，尤其是操作面的一線工人，絕大部分都是農民工，有的連自己的名字都不會寫，由于其自身文化素質低，加上建筑企業對他們的安全培訓教育工作不到位，其安全技能和安全意識差，不能適應建筑的安全生產工作需要，低素質的人從事高風險的行業在建筑中同樣存在，這與建筑對工人的素質要求是不相適應的。

1.3 培訓現狀

1.3.1 建筑企業對安全生產培訓的重要性認識不足。從已發生的建筑傷亡事故看，絕大多數是違章造成的。一是一些單位、企業領導沒有將安全生產培訓納入企業或部門發展計劃，缺乏對安全培訓工作重要性、緊迫性的認識，造成現階段建筑企業管理人才缺乏，技術力量薄弱。二是不少生產經營單位主要負責人片面追求經濟利益，無視有關安全法律、法規的規定，在未對作業人員進行足夠的基本安全生產技能培訓的情況下，就安排其從事生產操作。

1.3.2安全生產培訓覆蓋面不足。對眾多中小型企業，本身沒有培訓能力，又缺乏對其培訓工作的有效制約，安全培訓投入很少，安全生產培訓工作十分薄弱，相當數量職工未經正規的安全培訓就上崗作業，構成生產中的重大不安全因素。

1.3.3安全培訓投人嚴重不足。前幾年，由于不少國有企業無力保證安全生產培訓投人，而非公有制企業又不愿意在安全生產培訓方面進行投入，從而使不少企業大量雇用的農民工得不到基本的安全培訓，于是導致生產經營單位的整體安全素質和安全意識嚴重偏低。

1.3.4安全生產培訓法律法規尚不健全。我國現有安全生產培訓法規還存在不少缺陷和問題：立法遲緩，導致一些急需的法規空缺，而已頒布的法規還存在重復和交叉現象，不能適應當前安全生產形勢發展的需要；習慣于采用行政手段而不是法律手段來管理安全生產培訓；法律法規的可操作性差；安全生產培訓標準不健全。

1.3.5安全生產培訓內容缺乏針對性。安全科學技術的發展，生產條件的復雜化、生產集約化等對人的素質要求越來越高，而目前的安全技術培訓方式、內容、形式、手段、計劃和評估等不能適應新形勢的要求。

2.提高素質的途徑

2.1建筑企業要改善自身形象，以吸引高素質人才，進而提高整體素質

人才是建筑行業所有資源中最活躍、最核心、最關鍵的因素。企業對人才都有共識：即用感情、事業、環境、待遇留人，使人才引得進、用得著、留得住。建筑行業在人們心目中，一直是臟、亂、差的代名詞，安全更是讓許多人才望而卻步。建筑行業要想引進高素質的人才，必須筑巢引鳳，徹底改變建筑行業臟、亂、差的現象，提高安全狀況，切實提高到建筑工作的大學生的政治待遇和經濟待遇，確保其安心工作。國家必須采取得力措施解決建筑專業技術、管理人員短缺的問題。

2.2 要著力建設一支適應新形勢的建筑職工隊伍

當前建筑企業市場行情看好，經濟效益有所提高，市場物價上漲，但許多建筑職工工資并沒有相應提高，因此國家必須從政策層面提高國有建筑職工的政治待遇和經濟待遇，確保高素質的員工安心在建筑行業工作；國有建筑企業要嚴把建筑工人錄用關，確保有一定文化素質的工人進入企業；建筑企業要按規定對工人進行安全教育和培訓，確保其具備基本的安全技能和強烈的自我保護安全意識。

2.3開展提高員工素質的學習活動，造成一種向上的學習環境氛圍

特別要在員工中開展學政治、學文化、學法規、學技術、學工藝、學管理的活動，及時借鑒國內外企業的典型經驗和教訓，并從中獲益，從而使員工的思想觀念、精神面貌和生活方式都朝著有利于自身素質提高的方向發展。加強“傳、幫、帶”活動，任何一個企業都有技術骨干和專業能手，可以在各班組中不同層次的人群中通過導師帶徒來培訓人員，從而在整體方面提高企業的專業技術素質。

2.4加強專業技術、管理人員繼續教育和從業人員培訓工作

科學技術的迅猛發展，知識需要不斷更新，即使大中專畢業生，如果不及時進行培訓，不及時更新知識，就無法適應建筑行業的發展，因此，專業技術、管理人員繼續教育要制度化、常態化。隨著用工制度的改革，大量農民工成為主要勞動力。對這部分從業人員，要制定符合實際、合乎規律的安全生產教育培訓規劃和工作計劃，保證培訓時間不低于國家有關規定。必須運用法律、法規、標準和行政手段，強制生產經營單位依法對其各種從業人員進行安全培訓，提高生產經營單位主要負責人和特種作業人員的整體安全素質。主要負責人、安全管理人員必須是接受過安全培訓并經考核獲得資格的人員，特種作業人員必須由具有操作資格的人員來擔任。否則，將依法對生產經營單位及其主要負責人進行處罰。

2.5加強對培訓工作的管理，提高培訓的效率

2.5.1安全培訓內容要有針對性。現代安全生產培訓的內容是在傳統安全知識教育基礎上的一種擴充和完善，必須根據受教育的對象不同，其內容的層次應有所不同，要有針對性、實用性和側重點，不能面面俱到。否則，不僅起不到培訓應有的效果，還有可能使受培訓者產生逆反心理。比如說對主要經營管理者的培訓工作，我們建議可以借鑒機動車駕駛員資質證的培訓考核辦法，對主要經營管理者的資質實行分級管理，讓主要經營管理者持不同等級的證件上崗，這需要國家出臺相應的政策。

2.5.2安全培訓手段必須靈活。為了達到安全生產培訓的預期目標，必須采用靈活的教育手段。隨著網絡技術的迅猛發展和電腦的普及運用，安全教育手段將會更加多樣。既可以采用集中培訓形式，也可以通過安全生產培訓機構開設的安全生產培訓網絡方式來學習。而生產一線工人的安全技術培訓，更多的應采用實物、音像、講解、現場參觀、事故分析、現身說法等生動形象和直觀的教育方法，由生產經營單位的安全培訓部門組織集中培訓，統一考核，發放上崗證。同時，國家安全生產監察部門認定的培訓機構，充分利用安全生產培訓網絡采隨時最新安全信息、提供最新安全技術，實現動態化安全生產培訓，從而達到隨時、隨地都能進行安全生產培訓的理想化目標和效果。

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[DOI]1013939/jcnkizgsc201719104

相比于傳統投顧，智能投顧通過使用電子計算機以及各種現資分析法，例如現資組合理論等，由計算機自動給出組合配置的相關建議，從而盡可能避免投顧受到人為因素的干擾而影響其精確性和有效性。在智能投顧的出現下，金融機構可以在有效提升投顧成效的同時，減少財務規劃師的配置、培訓等相關費用，因此，其在業內也受到了廣泛歡迎。而為了保障智能投顧能夠得到進一步完善并實現長久穩定發展，研究智能投顧的發展現狀以及監管措施等非常有必要。

1智能投顧的發展現狀

11國外發展現狀

智能投顧最早誕生于2008年的歐美國家，其中美國成立的POWR（Point of Wealth Register）公司將服務對象定位為眾多的個人投資者，通過利用電子計算機、云計算等先進信息技術為其有針對性地“量身定制”出各種投資理財項目，使其能夠通過充分利用現金存款、退休金等進行個人投資，由電子計算機自動完成投資報告的分析和生成，使得客戶能夠在短時間內獲取專業的投顧建議與理財方案。[1]

隨著時間的推移，2011年年底在美國在線資產管理公司Wealth front正式成立并在證券交易委員會當中，注冊開設了智能投顧服務，即利用大數據分析、電子計算機以及其他先進技術與設備自動為投資對象提供投資組合理財咨詢服務，當年該公司的客戶主要集中在美國本土，而截至2016年該公司的用戶已經遍布世界各地，其資產管理規模也已經超過30億美元。不僅如此，在許多原本只提供傳統人工投顧服務的公司也開始紛紛涉足智能投顧領域，并相繼推出一系列智能投顧產品，而截至2015年美國智能投顧管理總資產規模已經突破1200億美元，有研究顯示到2020年這一數值還將增加至2萬億美元。

除美國外，英國、新加坡、韓國等其他發達國家和地區也相繼加入到發展智能投顧的行列當中，各種智能投顧公司相繼出現，并且支持在線開戶功能，相比于傳統公司收取高達75%的手續費，智能投顧公司的服務費用僅為1%，低廉的服務費用和較高的服務效率與服務質量也頗受廣大投資者的歡迎。

12國內發展現狀

相比于西方發達國家和地區，智能投顧在我國起步時間比較晚，發展時間也相對比較短，我國真正發展智能投顧也是在最近的一兩年里，譬如說當前出現的平安一賬通、勝算在握等智能投顧產品。現階段我國的智能投顧產品主要負責為投資者提供包括智能投資、保險以及貸款等服務，并且可以結合投資者本身的風險偏好類型為其提供相應的投資理財產品組合。2016年九月，百度公司首次在媒體面前公開承諾其開始大量涉足智能投顧領域，并有意繼續拓展量化投資等相關領域與業務，通過利用百度大腦的機器學習能力，使用智能語義分析的方法對大量新聞、公告等其他地方的非結構化數據進行詳細分析，從而獲取具有顯著α收益的選股因子使得投資決策的收益表現能夠獲得大幅提升。而隨后各種互聯網公司譬如京東金融等也開始推出一系列有關智能投顧的App，為智能投顧在我國的發展打開了全新的局面。[2]由于目前我國智能投顧還處于發展客戶的階段，為吸引廣大投資者，其基本上是采取免收服務費的方式。但現階段我國在監管智能投顧方面的法律制度尚未健全，加之出于維護正常市場的目的，筆者認為智能投顧未來在我國還將通過與傳統人工投顧相結合的方式才能尋求長穩發展。

2有關智能投顧的監管建議

21建立健全相關法律制度

我國在監管智能投顧方面應當積極向西方發達國家和地區進行學習，通過建立健全相關法律法規和方針制度，從制度層面上對智能投顧進行嚴格監管和規范，對其各項行為進行嚴格約束，從而有效為智能投顧的發展掃清障礙。目前，我國已經出臺了包括《證券法》《基金法》等相關法律法規，對智能投業務合同簽訂以及賬戶管理業務等進行了明確規定，但目前我國智能投顧公司還無法在管理賬戶過程中，為投資者提供買賣證券等操作服務。因此，我國還需要進一步加快落實相關法律和規章制度的制定，對業務界定等進行詳細明確。

22發揮監管部門監管職能

監管部門也應當充分發揮其監督管理智能，通過主動了解當前最新的數字技術，加快成立了解國內外智能投顧項目以及操作流程、熟練掌握計算機技術的高素質、專業監管團隊，要求各投資公司應當及時向監管部門進行備案，并落實好保護客戶個人信息與賬戶的工作，并對其智能投顧進行全過程的動態監管，一旦發現其中存在賬戶信息

泄露等問題，需要立刻對相關人員進行嚴厲懲處并依法追究有關人員的法律責任。[3]

23需建立投資者保護機制

正所謂“投資有風險，入市需謹慎”，即使算法再精確其同樣也有可能存在判斷失誤等問題，而為了避免投資者出現重大財產損失，監管部門還需要積極建立投資者保護機制，并對投資者積極進行風險警示和宣傳工作，幫助其在接受智能投顧服務之前，能夠全方位地對其中涉及的服務方式以及潛在風險等進行了解，進而有效避免其在日后出現不必要的糾紛。不僅如此，監管部門還需要對投資者進行準入門檻限制，要求投資者必須具備一定的投資經驗，并且對智能投顧本身有著一定了解，在繼續加強相關法律法規制定的同時以有效保護好投資者的切身利益。

24規范智能投顧營業行為

隨著當前市場競爭的不斷激勵，許多投顧公司為了搶占更多的市場份額，獲取更多的資金利益，選擇使用炒作或是隱瞞其使用的智能投顧算法、模型等方式，從而為投資者的投資利益埋下了一定安全隱患。[4]另外，監管不到位也使得當前發展中的智能投顧公司及產品項目質量參差不齊，因此需要有關部門對智能投顧營業行為進行規范管理，通過要求其主動向監管部門進行算法、模型等信息的備案，并為投資者提供智能投顧算法近期使用表現、工作原理等相關重要信息，從而對投資者進行理性引導，使其能夠對資產進行科學合理配置。

3結論

總而言之，智能投顧的出現不僅代表著現代智能技術的又一次發展，同時也為投資顧問領域提供了全新的發展模式和發展機遇。智能投顧通過利用電子計算機以及相關投資專業理論，能夠科學、高效、精準地完成組合配置，在有效提升投顧效率的同時也可以有效控制金融機構的投顧成本。而在監管智能投顧方面，筆者認為還需要通過積極健全相關法律法規并建立起投資保護機制，通過充分發揮監管部門的自身智能，對投顧行為進行規范管理，從而使得智能投顧可以在合理的監管之下實現長久穩定發展。

參考文獻：

[1]姜海燕，吳長鳳智能投顧的發展現狀及監管建議[J].證券市場導報，2016（12）：4-10

[2]姜海燕，吳長鳳機器人投顧領跑資管創新[J].清華金融評論，2016（12）：98-100

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用人單位（甲方） 法定代表人：

受聘用人（乙方） 身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為年期限合同。

本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。

二、工作崗位、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門崗位（工作）從事職務，并兼任工作。

第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。

第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。

第五條乙方不能勝任或不適應本崗位（職務）工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位（職務）

三、工作時間和休息、休假

第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。

第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。

四、勞動報酬

第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。

第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%.

第十一條甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。

第十三條甲方根據乙方工作情況及規章制度，對乙方加薪或減薪。

1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。

2、減薪：有下列情形之一的，視情節減少月工資或年工資金額：

⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的；

⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的；

⑶乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準；

⑷違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

五、保險、福利待遇

第十四條甲方根據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。

第十六條甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六、勞動保護、工作條件和教育培訓

第十七條甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規，建立健全工作規范、工作制度、勞動安全衛生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作場所和勞動工具。

第十八條甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。

七、勞動紀律

第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。

第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術秘密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第二十一條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職（含業余兼職）

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十二條勞動合同的變更

有下列

情況之一的，經雙方協商，可以變更本合同具體條款。

1、合同訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化；

2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化；

3、乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求；

4、在本合同期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。

第二十三條乙方解除勞動合同的情形

合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的；

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的；

3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的；

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的；

6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。

第二十四條甲方解除勞動合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的；

（5）有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的；

⑹、有吸毒、賭博惡習的；

⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的；

⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

⑷、甲方根據本合同第四條約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的；

⑸、甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。

第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。

第二十七條勞動合同的終止和續訂

本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

九、違約責任

第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。

第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。

第三十一條乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。

十、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提訟。

十一、其他約定

第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之后修訂和新增的規章制度，作為本合同附件。

第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協商。

甲方

乙方：