導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇設計行業畢業沒工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

2設計創新能力

設計創新能力可謂是工業設計專業畢業生走向未來工作崗位，為企業、為國家贏得利益、贏得喝彩的不二法寶。一件沒創新的產品就如一個沒有靈魂的人一樣，失去了韻味。工業設計的核心就是創新，只有創新產品才能為企業和國家帶來經濟的發展，使企業贏得較大的市場份額，為我國從“制造大國”走向“智造大國”撐起堅實支柱。

3實踐動手能力

工業設計畢業生必須擁有實踐動手能力，一方面通過實踐驗證自己的設計理念，令一方面通過實踐提高自己的理論知識水平。畢業設計作品模型建議學生親自動手做，而不是把工程圖和設計效果稿打包發給模型制作廠就萬事大吉。平時課程練習也希望學生們以實物形式來呈現，為其畢業擁有實踐動手能力打下堅實基礎。設計賽事的合理參與以及實際項目的跟蹤設計也是提高其實踐動手能力的有效途徑。

4團隊協作能力

工業設計本身就是一個多學科交叉學科，一件產品從設計概念開始到產品走向消費者，然后再到產品的回收再利用整個產品生命周期，其間涉及到產品的材料、結構、功能、色彩、造型、包裝、運輸、銷售、回收等環節，整個流程不是一個設計師所能勝任的，這個過程需要多位專家共同協作才能完成。因此工業設計畢業生應具備能與團隊成員順利溝通的能力和合作能力，在未來的設計項目中，發揮自己優勢，吸取別人長處，共同完成設計任務。

5社會適應能力

工業設計專業畢業生走向未來工作崗位，面臨新的工作環境，學習變成了工作，同學變成了同事，和以往環境大不一樣。還有可能面臨著重新選擇行業的問題，起初會有許多不適，這就需要畢業生要有較強的社會適應能力，以適應新的工作內容或崗位。

篇2

金融專業

金融風暴過后，影響最大的就是銀行業。銀行不再是風光無限的行情，裁員大潮滾滾而至，別說是剛畢業的大學生了，就算是成色再老，經驗豐富的老員工，這 時候也只能動用自己十八般武藝，暫別銀行業，為養家糊口另謀高就了。不過，國內銀行相對獨立于國際市場，所以國際金融危機對其影響相對要小。

建筑專業

你還真以為學了建筑就能風風光光的搞設計？告訴你大部分畢業只能跟著施工單位外出施工，干著形形的打雜工作，工資還不算低，就是比較辛苦，競爭也比較大，誰叫每年都有幾十萬這個專業的畢業生咧？

往年這個時候，工民建就業形勢非常好，基本上沒等雙選會結束個個都“名花有主”。但是今年形勢急轉直下。

房地產專業

金融風波引發的房地產行業的不景氣，也讓當年奔著房地產牛市學了這一行業的大學生遺憾了。

通訊專業

3G的推出和電信業的重組無疑給本來就已經屬于高薪行業的通訊業帶來更廣闊的前景。但是3G的推出和電信行業的興旺跟這個專業沒有直接的關系，極少極 少的部分人能進國家幾個電信部門。設備制造商招這個專業的人也只有少部分人干設計，而且一旦產品定型，那么你就只能干干售后服務的事了，工資沒有你想象的 那么理想。

計算機專業

現在最沒前途的專業，并不是說計算機沒有前途，我是說這個由中國高校大面積催生的專業泛濫成災，大部分高校的計算機專業的學生出來找不到工作，只能改行。或者忍氣吞聲的干個單位網管。

別覺得粘了IT就很前衛，我認識的朋友學的這個專業，大部分在電腦城做生意，或者改行了。

電氣工程專業

搞技術出身就業不成問題，說什么高薪？除了你家里關系比較硬，可以進電力部門的，其他都是苦出身。

本人就是這個專業，所以實話實說，這個專業剛畢業可能比較辛苦一點，等自己慢慢熬到能做電氣設計了就能看見光明了，薪水還行，屬于中等偏上。

電子商務專業

這個專業蒙蔽了很多人，以為這個新興的專業一定能吃香，其實大部分高校自己都沒搞明白電子商務是什么，就開設的專業。結果一畢業要么轉行，要么失業，典型的垃圾專業。現在經濟不景氣了，電子商務行業都迎接了自己的寒冬，更別提要庇護此專業下的無辜大學生了。

工業設計專業

知識產權基本還是處于呼吁階段的中國，即使對工業設計這個專業不了解，基于對山寨的了解，也不會看好這個專業。國外的設計師無論多牛，都怕被國內山寨 了，這樣的大環境不利于中國產生自己的設計師團體，最多也只能為如果將山寨發揚光大做一些改造。那基本上就是自毀前途了，可是又能怎樣呢？

國際關系專業

又是一個頂著國際兩個字的模糊概念，仔細想想這個專業畢業后找那個單位？駐外機構？還是駐外使館？那除非你能把腦袋削尖了也未必能進得去。外語比不過外語專業，涉外又沒有思想覺悟優勢。

航運專業

金融危機對航運企業影響很大，特別是外貿型的航運企業，現在對人才的需求萎縮得十分明顯。以往都是航運企業來學校‘搶’人才，今年需要主動聯系航運企業來學校招聘。

法律專業

這些行業聽著很牛，但在你年輕的時候是很少有出頭機會的。誰會把自己的官司交給一個剛畢業的毛頭小伙？誰會把自己的性命托付一個未滿30歲的學生？我 們單位也招了一個法律專業的學生，應聘者多達30多個，結果招來就是做辦公室文員，順便研究研究勞動法，看看怎么替老板省錢。

土木工程與工程管理專業

篇3

建筑裝飾行業(以下簡稱行業)經過近30年的快速發展，雖然已逐漸走向成熟，但區域發展特殊性較為明顯，結合海南情況，具有接項目訂單能力，獨立設計能力，施工管理能力的人才成為大部分建筑裝飾公司需求的主要人力資源。在“工業革命4．0”與“互聯網+”大背景下，隨著全國裝飾行業整體結構逐漸發展，未來海南建筑裝飾行業將從勞動密集型逐步轉向專業化、精細化、工廠化。海南裝飾公司也逐步向“一站式”大規模平臺方向發展。這些都要求高職高專建筑裝飾工程技術專業(以下簡稱建筑裝飾專業)教育與時俱進，進行系統合理的教學改革。

一、建筑裝飾專業主要課程內容及特點

建筑裝飾專業人才培養方案與課程設置應該符合社會需求的人才具備能力設定。通過海南裝飾企業的走訪調查和對我院(海南工商職業學院)本專業畢業生的追蹤調查，我們對海南省裝飾行業的現狀及發展趨勢有了比較深入的了解，在此基礎上修訂了人才培養方案。課程設置堅持“以行業為依托、職業為特色、能力為本位、質量為準則”的先進教育理念，服務為宗旨，就業為導向，走產學結合的發展道路，主動適應建筑業發展的需求。實際工作流程制定理論教學體系、實踐教學體系、素質教育體系三體系互交互融的特色教學體系。結合行業需求培養掌握建筑裝飾基本理論和專業知識，會設計、能預算(決算)、懂施工的高素質技術技能人才。課程內容包括美術基礎課，裝飾制圖與識圖，CAD制圖，建筑裝飾材料，手繪效果圖表現技法，室內設計與實訓，三維制圖軟件與PS，裝飾工程概預算，裝飾工程施工，裝飾工程施工組織與管理等專業課程。開設課程依據是從事建筑裝飾工程的設計、預算、施工、監理等建筑裝飾工程工作和建筑裝飾公司管理工作，適應當前建筑業發展的需要。我院建筑裝飾專業設置偏重于裝飾工程施工組織與管理，從事工作認真，做事嚴謹的態度。同時也注意培養學生的室內空間設計思維能力、表達能力、材料運用與制圖能力，加大電腦制圖學習的力度，幫助畢業生實習期間就可以快速進入工作狀態，在就業壓力與日俱增的行業中站穩腳跟。

二、建筑裝飾專業教學存在問題

由于行業特點決定了裝飾專業普遍存在以下問題，建筑裝飾專業涉及的課程門類多而雜，高職高專院校的學習時間短，學生三年級上學期又要提前實習以免錯過就業時機，所以現今的高職高專學生學習時間不足5個學期。加上體育、英語、數學等公共基礎課程占用的課時，專業課時間不足4個學期，公共基礎課要先上完，專業課時間開設相對晚。建筑裝飾專業涉及的各個門類的課程，理論知識難懂難記，通過對畢業學生的追蹤調查了解到:畢業生在企業通過實際工作學習的知識又快又扎實，有些知識他們自己也知道在學校老師講過但是當時學不明白，有些知識甚至不知道老師講沒講過。這些案例證實在校期間所有理論教學都需要結合實踐教學學習才能得到較好的效果，從設計理念學習到戶型設計圖繪制，裝飾材料與家具的選用，結合實際案例設計與闡述設計理念，再到給出相應造價預算，在預算范圍內施工與監理，施工時裝飾材料購買與進場，施工人員組織與管理，最后完成施工后的決算與竣工圖繪制，無不需要實踐教學的加強。

三、建筑裝飾專業教學改革措施

為了適應未來海南建筑裝飾行業人才需求，建筑裝飾專業需要對現有的教學進行系統的改革。筆者認為可以從幾個方面進行:1、改進人才培養方案，科學設置課程，根據課程內容多少重要程度增加和減少課時數，不用一定安排1個學期結束，有些課程可以安排2個學期上，鞏固學生掌握理論知識和實踐技能。對于拓展知識，可以減少課時數，安排在臨近實習時上。課程安排要反復進行企業調研，主動獲得用人單位的反饋，與多家合作企業一起研究人才培養方案。確保培養的人才能用，好用。2、選用新版國家規劃教材，因為很多裝飾材料和裝飾工藝都隨時間被取代或者更新換代了，有條件可以組織師資力量與企業合作編寫更為適合的教材。3、挺高學習興趣，增加實踐教學時間，增加多媒體直觀展現和動畫、音視頻展現。4、細分崗位教學，因材施教，根據學生自身和認知特點提供單獨的培養方案，適應未來分工越來越細的崗位。同時訓練學生自學能力。課堂沒有的內容但必要學的知識要布置任務和考核。5、頂崗實習與畢業設計，要建立校企合作機制和平臺，切實管理好頂崗實習期間的學生的學習情況，不能放任自流。要把畢業設計在頂崗實習與企業工作內容融合，做到可查可控可評定。畢業設計就是頂崗實習的工作匯報。建筑裝飾工程技術專業教學改革應該結合國家發展戰略，行業發展方向，求真務實，解放思想，學校、行業專家和企業通力合作，一同培養適應行業發展的高素質技術技能人才。

作者:羅石 單位:海南工商職業學院建筑工程系

參考文獻：

篇4

大學生求職中的“羊群效應”隨處可見：2008年金融危機中，金融業遭遇滑鐵盧，成為裁員“重災區”，就職金融業風光不再。2011年，市場終于徹底擺脫了危機的影響，金融、IT、電子商務等行業又恢復了生機，大學畢業生們轉而又一窩蜂奔著這些行當而去；“考碗熱”已成中國社會一大現象，每年百萬大軍皆為考碗狂，有人甚至為了考碗不惜花費多年光陰輾轉各地……

公務員、國企鐵飯碗、銀行職員，這些是真正適合你的工作么？有多少人是在多年后才肯承認自己當初做了錯誤的選擇，然后又重頭再來？切莫再做那只不了解自己又迷茫不識途的“羊”。只有擺脫“羊群效應”，才能做出明智的求職選擇。

案例：公務員辭職背后

A. 畢業于北方某211高校，工業設計專業，公務員

2008年畢業時，A正好趕上金融危機。找了兩個月，工作始終沒著落，金融企業個個都風雨飄搖。緊接著，外貿、房地產、汽車、金屬加工等這樣的行業都受到影響。這種時候，公務員報名熱上加熱。眼看著失業的失業，轉行的轉行，什么高薪金領都是浮云，穩定才是王道，考公務員、進國企和事業單位成為擇業首選。“大家都去考是有道理的，畢竟大環境如此，我也去考吧。”于是，A也報考了公務員，也正應了他爸媽說的：“只有考公務員才是最靠譜的”。

要說A也算是幸運兒，竟然在激烈的考碗競爭中勝出，在某市某區政府宣傳部謀了個小職位，從此過上了朝九晚五的公務員生活。

時光如梭，外面的世界就在A平淡的辦公室生活中發生著巨大的變化。A畢業于北方某211大學汽車工業設計專業，考了公務員后，之前的專業基本荒廢了。細想起來，現在的工作除了穩定，似乎沒什么價值可言，越呆越沒意思，每天早上躺在床上就不想出門上班。

經濟很快就復蘇了，金融、汽車、電子商務等行業都恢復了景氣，一片欣欣向榮，大量的公司又開始招兵買馬。A每天看著相關的新聞，按捺不住激動的心。某天在跟大學好友聚會后，A沖動之下辭職了。

在周圍一片不解中，A做好了計劃――奔向自己心儀已久的領域――汽車行業。然而，狀況并沒有他預想的那么樂觀，荒廢已久的專業知識、對行業的不了解以及無法解釋辭掉公務員一事，都成為他求職路上的障礙。投出了上百份簡歷，一次又一次被拒絕，直到最后，A信心全無。在強烈的挫敗感中，他走進了職業規劃咨詢中心，向職業規劃師討教。

專家分析

盲目跟風，飯碗穩定心難安

類似的情形普遍存在于就業市場上，尤其是沒經驗的應屆畢業生。由于對自身以及就業市場的認知不足，很容易盲目跟風，陷入選擇的誤區。走進這樣的誤區，只會讓自己在迷途中越陷越深，浪費大量的時間和精力。

篇5

目前住地： 廣州 民

族： 漢族

戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 168 cm　65 kg

婚姻狀況： 已婚 年

齡： 43 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 建筑施工管理：初級工程師、建筑施工管理、基礎地下工程/巖土工程：

工作年限： 19 職

稱： 初級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 8000--12000 希望工作地區： 廣東省 廣州 深圳

工作經歷： 公司名稱： 起止年月：2009-09 ～ 2010-02恒域建筑工程公司

公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務： 蘭喬圣菲花園四期——現場技術負責人

工作描述： 該項工程建筑面積為107580㎡地下一層直通地上三十層，也屬于超寬超長工程而且抗震、抗收縮與防水要求都較為嚴格。特別是萬科地產現時對建筑質量的要求和標準化做法，都有一套超越規范標準。作為現場施工技術負責人對施工組織設計的編寫與現場技術操作管理與后澆帶的安排、設置操作以及現時代的建筑規范規定都是能否和萬科地產要求接軌及符合萬科地產質量。如何保證在現時建筑市場進行科學施工管理與交付使用的直接因素。

離職原因： 在選擇

公司名稱： 起止年月：2006-09 ～ 2009-08廣州市金輝建筑置業集團有限公司

公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務： 金碧海岸花園1—15棟現場技術負責人

工作描述： 該項工程建筑面積為217580㎡地下一層直通地上三十二層，也屬于超寬超長工程而且抗震、抗收縮與防水要求都較為嚴格。作為現場施工技術負責人對施工組織設計的編寫與現場技術操作管理與后澆帶的安排、設置操作以及現時代的建筑規范規定都是最后能否進行科學施工管理與交付使用的直接因素。

離職原因： 個人原因

公司名稱： 起止年月：2004-09 ～ 2006-08廣州市協強建筑工程有限公司

公司性質： 所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務： 現場技術負責人

工作描述： 任電白縣第一中學學生宿舍樓土建、裝飾技術骨干，對質量、工期、投資三大目標進行控制，達到預期目標，受到建設單位和本單位領導的高度好評。

離職原因： 個人原因

公司名稱： 起止年月：2001-09 ～ 2004-08廣州市第四建筑有限公司

公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務： 現場技術負責人

工作描述： 河南省開封市電信發射大樓項目(技術負責人)本工程才16層、全高達77.2m其中一層高達16m也屬于超高工程。其高支模與外排柵的安全要求也是現建筑行業規范最大要求。本人作為施工現場技術負責人對施工組織設計編寫與現場技術、安全操作管理都是最后能否進行正常施工與交付使用的關鍵工作。

離職原因： 個人原因

公司名稱： 起止年月：2000-01 ～ 2001-08茂名市建筑工程有限公司

公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務： 現場技術負責人

工作描述： 年珠海市中山大學教學樓項目(技術負責人)

長1080米，寬38.6米。面積約41688㎡，該工程最大特點是工期僅為300天，施工難度大，最后提前順利驗收，并得到珠海市建筑質量監督站及省建委高度好評。被評為“省級樣板工程”。

離職原因： 個人原因

公司名稱： 起止年月：1994-02 ～ 1999-12電白縣第二建筑工程有限公司

公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務： 現場技術負責人

工作描述： 1994-1995年廣州市芳村區人民法院職工商住樓項目現場(技術負責人)

1995-1996年廣州市同德村橋德花園商住樓項目現場(技術負責人)1997—10廣州市越秀北路越良大廈項目商住樓項目現場(技術負責人)該項工程建筑面積為48800㎡地下二層地上二十八層，長135.46m、寬68.35m。也屬于超寬工程而且抗震、抗收縮與防水要求都較為高。作為現場施工技術負責人對施工組織設計編寫與現場技術操作管理與后澆帶的安排、設置操作都是最后能否進行正常施工與交付使用的關鍵工作。

離職原因： 個人原因

公司名稱： 起止年月：1993-01 ～ 1994-01茂名市建筑工程有限公司

公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務： 現場主管施工員

工作描述： 廣東省工業大學學生宿舍住宅樓項目現場(施工員)該工程首層內設學生舞臺與會議廳，跨度分別為18m、25m，屬于大跨度砼結構綜合樓。其結構性能達到7級以上地震與安全使用要求;該項目完工調試使用達到設計要求。房間設備均能在正常范圍。該項工程被評為“廣東省重點工程”。 作為施工單位施工現場專業技術主管施工員，全面負責本專業統籌安排和協調工作。

離職原因： 個人原因

公司名稱： 起止年月：1991-07 ～ 1992-12茂名市建筑工程有限公司

公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務： 現場施工員

工作描述： 廣州市火車南站工人宿舍住宅樓項目現場(助理施工員)建筑面積約12000㎡，層數七層，該項目作為優良工程要求來進行施工管理。經過精心施工，效果達到預期設計要求，并被評為“優良工程”。本人 協助本單位現場工程師進行施工技術管理、與資料整理現場簽證等工作。

離職原因： 個人原因

教育背景

畢業院校： 北京自修大學

最高學歷： 本科獲得學位: YC200114213131 畢業日期： 2005-07-01

所學專業： 土木工程 第二專業： 土木工程

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專　業 獲得證書 證書編號

1988-09 1991-07 華南理工大學 工業與民用建筑 畢業證書 9123198

2001-09 2005-07 北京自修大學 土木工程 畢業證書 YC100085132005214131

語言能力

外

語： 英語　良好

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

本人在建筑行業經過多年的施工工作和實踐經驗，直接利用現代建筑科學基本知識。在建筑施工的組織和管理方面都有較強能力。對施工規范規定及安排施工人員工作方面都有很高的專業技能。最是特殊施工作業(深基坑的支撐支護，描桿描索;后澆帶，大體積砼澆筑超高大支模，外排腳手架，出料平臺，塔吊、人貨梯等)組織設計與施工方案篇寫才是本項。

篇6

引言

畢業設計（論文）是高職教育的最后一個十分重要的教學環節，是對學生近三年在在校期間所學專業的知識水平的綜合檢驗，也是學生走上工作崗位，結合頂崗實習獨立完成相關課題，提高獨立工作能力的最佳途徑。近幾年應屆大學畢業生逐年增多，就業競爭十分激烈，高職院校的學生在校時間本身就比本科學生少，而現在頂崗實習的時間一直在不斷增加，學生頂崗實習后就很少有時間做畢業設計（論文），這對高職教育的最后環節提出了挑戰。鑒于高職教育畢業設計（論文）的重要性，需采取有效方法加以改進。

1.調查現狀

2012年江蘇省高等職業院校畢業設計（論文）的調查情況為：抽查總數250篇，合格83篇，比率為33%；基本合格144篇，比率為58%；不合格23篇，比率為9%。從近三年來江蘇省高等職業院校畢業設計（論文）抽查情況及其他相關調查發現，高職院校學生的畢業設計（論文）有可圈可點之處，但也有許多不足之處。好的方面如畢業設計（論文）的文本格式相對來說已較為規范、設計（論文）能與生產實際結合，能注重實用性等。不足的方面，多表現在抄襲之風盛行、內容比較空洞等。總而言之，高職畢業設計（論文）還有待提高，高職畢業設計（論文）質量還有很大提升空間。

2.原因分析

造成高職學生的畢業設計（論文）可見狀的因素是多種多樣的，既有主觀原因，又有客觀原因，主要包括以下幾點。

2.1缺乏深刻認識

大多數學生都有一種錯誤的想法，就是認為畢業設計（論文）只是個形式，所以，常常對其重視不夠，只是敷衍了事。由于沒弄清畢業設計（論文）和實習及就業之間的關系，取舍不當，往往舍本逐末，不知哪個才是重點，一味強調就業問題，而忽視畢業設計（論文）的重要性。尤其是大學生就業競爭異常激烈的今天，一旦就業問題和畢業設計（論文）產生較大沖突，許多學生就會義無反顧地應對就業，在設計（論文）上花的時間和精力就大大減少，甚至于棄基本格式規范要求于不顧，最后只是從網上大量的粘貼復制，交差了事。學生沒有通過畢業設計（論文）環節提高自身的能力水平，其畢業設計（論文）也無質量可言了。

2.2選題不當

畢業設計（論文）的題目應該是指導老師根據專業的核心能力，結合生產實際，以及多年的工作經驗和學生掌握的專業技能情況等多個因素加以綜合而提出的，最后由師生共同選擇確定。不過在實際選擇中，由于少數指導老師工作不認真，在選題時沒有給予學生適當有效的引導，再加上把關不嚴往往會導致學生選題不當的情況，范圍不是過大就是過小，如經濟類學生寫《論市場經濟》、《論保險營銷》、《淺談景點的門票》等；有些老師給的論文題目過于陳舊，甚至和當前經濟社會發展偏差太遠；由于論文題目過于空泛，常與實際情況不相符，以至于學生不能真正理解題目的深意，不會選擇資料，或選了資料但不會用，寫出來的論文實用性大幅下降，質量較低。

2.3寫作水平不夠

高職畢業設計（論文）是學生綜合能力的體現，不但反映出學生的基本寫作能力，還能對其所學專業知識進行綜合提高，同時還能培養學生獨立思考的習慣，加強學生分析問題解決問題的能力及專業實踐能力。高職學生由于語文功底薄弱，在做畢業設計（論文）時往往力不從心，許多學生覺得無從下手，有話說不出來，也不知道如何說。少數學生甚至對畢業設計（論文）的程序格式都不清楚，不但形式不規范，而且用詞造句都成問題。這都是高職學生基礎文化水平不夠造成的。

2.4時間間斷

畢業實習和畢業設計一般都是同時進行的，大約在每年的三月份至五月份。在這段時期內，高職畢業生大多已經在頂崗實習。企業為了利潤的最大化，讓學生都在崗位上工作，學生大部分精力都用在工作崗位上，無心做畢業設計（論文）。有些高職學生眼高手低，遇到不順心的頂崗實習工作就無法踏實地做下去，往往是工作一段時間就換到另一個崗位，以至于崗位換了很多，經驗卻沒積累多少。有些學生更在短暫的實習期間，連換好幾份工作，對工作沒深入了解，缺乏連貫性，畢業設計（論文）與工作崗位實際也就很難結合了，質量低下在所難免。

2.5教師指導不到位

當前，高職學校的指導教師普遍存在工作任務繁重，教學工作以及科研任務把他們壓得喘不過氣。一個指導老師往往要指導十多名學生，此時如果要對每一位學生都細加指導就精力不濟了，以至于老師在指導中流于形式，應付學校檢查的多，自己用心指導的少。而且，學生頂崗實習過程中，不同學生從事的崗位也大有不同，而老師也不可能對每一行業都有比較深刻的了解，尤其是年輕老師，可能專業知識掌握得不夠熟練，指導能力也存在缺陷，再加上沒有工作經驗，就無法全方面地指導學生。此外，有個別老師對其崗位不太盡責，不主動詢問學生狀況，甚至有學生來找也是漫不經心地搪塞，質量就更難以保證。

3.提高高職畢業設計（論文）質量的途徑

3.1強化認識

畢業設計（論文）是高職人才培養方案的重要組成部分，是培養學生綜合運用專業知識、理論和技能，分析解決實際問題和養成初步科學研究能力的一個重要教學環節。各高職院校要充分認識這項工作的重要性，切實加強畢業設計（論文）工作，強化過程管理，不斷提升畢業設計（論文）工作的整體水平，提高大學生的綜合素質、實踐能力和創新能力。其次各高職院校要繼續加強全院師生對畢業設計（論文）工作這個環節的認識。畢業設計（論文）作為必修課學分，直接關系學生畢業證書的發放。所以學生要給予足夠的重視，認真對待，不管是平時積累，還是進行設計都要按照規定的標準進行，切不可脫離實際。對老師而言，除了要把好質量關，在平常教學中，應調整教學方法，將畢業設計（論文）融入課堂，以便學生在平時學習過程中就能做好準備工作，在教學過程中有意識地培養學生的設計意識，引導學生的設計思路。

3.2完善管理

高職院校多采用學分制。一般說來，在第五學期學生就可基本修夠學分，因此，可提前做準備，第五學期結束就開始畢業設計（論文）工作。此時并非頂崗實習時期，指導或管理工作都比較容易進行，在安排具體任務和內容時，應作全面考慮，因為有部分同學已經找到工作，但也有尚未工作的，應根據其特點具體安排。到第六學期，大部分同學進入頂崗實習階段，就需要采取相應的指導管理方式。學院與學生頂崗實習單位應建立有效的合作機制，并邀請專業人員對頂崗學生進行指導。各系要根據學院的畢業設計（論文）工作規范和本系的專業特點和學生頂崗實習情況制定出臺各系畢業設計（論文）的工作實施細則，制定每階段的工作要求，責任到人，并安排好各階段進程工作的檢查或抽查。

3.3加強過程監管

學生做畢業設計（論文）的過程最為關鍵。指導教師要做好指導監督工作，需對頂崗實習畢業生的現狀進行實時了解，通過學生記錄的畢業實習日志，或依靠遠程指導等形式快速了解、定期指導學生畢業設計（論文）工作。首先，指導老師應充分發揮其引導作用，通過與學生的交流或主動與學生交流，間接地督促幫助學生完成畢業設計（論文），在指導過程中要有建議性地提出一些意見和問題，引導學生思考解決，這樣不僅有效地督促了學生按時完成畢業設計（論文）工作，而且鍛煉了其解決實際問題的能力。所以，指導教師的指導工作應該具備合理性、及時性和主動性。參與畢業設計的指導教師可提前將值日表列出，公布給學生，并及時召開相關座談會，總結出現的問題，并采取相應的措施予以解決。各系畢業設計（論文）工作小組要對各階段的工作進程進行檢查或抽查，不能落空，對于缺乏責任心的指導教師，院系可采取通報批評或扣減工作量的方法懲罰，嚴重者甚至可取消其指導教師的資格，以確保學生畢業設計（論文）工作的正常順利進行。

結語

畢業設計（論文）是高職學生完成三年專科學業的標志性作業，是對專業學習成果的綜合性總結和檢閱，是大學生從事科學研究的最初嘗試，是在教師指導下所取得的科研成果的文字記錄，也是檢驗學生掌握專業知識的程度、分析問題和解決問題基本能力的一份綜合答卷。提升畢業設計（論文）質量涉及學院（系）領導、指導教師、輔導員、學生等主體，因此要注重制度建設，加強過程管理，每個環節保證溝通順暢，發現問題，及時解決，才能保證提高高職畢業設計（論文）質量。

參考文獻：

[1]管新平，舒虹，劉中瑞，等.高職畢業設計（論文）現狀調查與改革探索[J].職業教育研究，2011，27（8）：132-134.

篇7

上大學填報專業時，他聽從家里建議，報了機械設計專業。而去年從武漢某所大專院校畢業后，小吳也如家里規劃好的，在金華找到一份有關機械編程的工作。

薪水不錯，穩定性高，按理說，小吳本人應該挺滿意。可今年初，他卻毅然辭掉這份月收入約3000元的工作，來杭州開始了異地的打工生涯。

小吳從小就很喜歡動畫，這回和同學一起來杭州，是鐵定了心，要找一份動畫設計類的工作。“杭州這邊的動畫產業發展比較好，有名的動畫公司不少，機會相對多點，所以來碰碰運氣。”

對于小吳的辭職，家人并沒感到驚訝，只對他說，他還年輕，讓他多出來闖闖。

“國內的動畫產業有很大的發展空間。”小吳說。今年，他打算花一年的時間，不找到動畫設計類工作不罷休。而他也清楚，這個行業對求職者的專業技能和工作經驗有要求，自身的起點低，想要進入這個行業，將面臨何等激烈的競爭。

“我對薪水沒要求，就算開始幾個月不給工資也無所謂，只要有學習的機會，能進入這個行業，我都愿意。因為我有興趣在。況且杭州這邊有親戚，也可以幫忙照顧一下。”小吳笑著，露出兩顆虎牙。

從小吳身上，似乎能看到“90后”追逐理想的執著。不過，與小吳不同的是，還有一些人卻是沖動之下、一念之差，便憤而辭職。

老家在江西的張燕，年前本來在杭州某公司擔任網頁運營，今年初，公司要求員工大年初六必須回來上班，否則要扣6天工資。因為來不及趕回，她干脆向公司遞交了一封辭職信。

“說實話，辭職后有點后悔，畢竟這份工作干了3年，現在找工作也挺難的。”這幾天奔走招聘會的過程中，張燕這才發現，很多公司面試時和招人時，說法都大不一樣。“有經驗還行，沒經驗的就要碰壁了。”不過父母卻鼓勵她，多嘗試別的工作。每天父親會開車接送她往返于各大招聘會。“希望單位能提供住宿，月薪范圍在4000～5000元左右。”

李丹丹也是年后龐大“裸辭”隊伍中的一員。25歲的丹丹是河南人，現在借住在杭州的姑姑家。

丹丹的上一份工作是行政，工作輕松，和公司同事相處得也不錯。但是公司人員簡單，感覺學不到東西，工資也低，這讓她萌生了辭職想法。這次應聘，丹丹依舊想選擇行政類工作，期待薪金3000以上。

可是丹丹沒想到的是，原本預料的“開年好找工作”一說完全不對，來來回回折騰一個月了，工作還是沒搞定。

馬賢飛是個藝術生，業余創作了很多肖像畫。

“你好，我對你們的淘寶美工一職很感興趣，請問一下薪資待遇怎么樣？”在一家電子商務公司的展臺前，馬賢飛做足了準備前來應聘。“這是我創作的一些作品，肖像素描還有一些創意動漫人物。”從招聘人員的反應來看，他對作品很滿意。雙方就一些問題商談好后，約定了時間第二天去公司面試。

“之前我做的也是淘寶美工，經常加班加點，老板給的工資都沒有超過三千。同事間也相處不愉快，就想趕緊辭了重找。”

“一線城市呆久了，總感覺沒有歸屬感，熱鬧是別人的，只有疲憊是自己的。”剛從廣州回到杭州的沈曉燕這么說。

曉燕畢業后，就去了廣州工作，去年是第三個年頭了。每年只有過年時，才能回一趟家。每逢佳節倍孤獨，曉燕嘗盡了異鄉人的苦楚。

“今年，我終于下定決心辭職了。父母年紀大了，就我一個女兒，還在外漂泊，感覺對不住他們。”

“裸辭”加重求職者和企業雙方壓力

用人單位和企業，當然不希望員工突然辭職。

杭州先秦廣告有限公司的招聘負責人表示，求職者的人品和工作經歷是是否招聘的決定因素。由于人品這一項無法通過短期接觸了解到，工作經歷便成了很重要的一個因素。在該公司的招聘海報上，所招聘職位都需要至少兩年的工作經驗。“應屆畢業生與有工作經驗的人，我們偏向于選擇后者，而一個有多次短暫工作經歷和一個工作時間長且更換次數少的人，也會偏向后者，因為穩定性高。”該負責人這樣解釋。談到“裸辭”，她認為現在的年輕人太容易沖動，做事有點不顧后果。

“工作經驗要求至少3～5年。很多不是本地人的員工，過年回老家后，年后就直接不來了。一線員工除非福利很好，不然還是留不住的。”面對年后的招工潮，杭州錢江制冷集團有限公司的一位招聘負責人表示有點頭疼。“其實我認為對于“裸辭”現象，家里經濟條件好的有資本，條件一般的話就不要輕易嘗試“裸辭”了，找工作的成本擔負不起，對公司也造成損失。”

一家房產公司預備借這場招聘會，擴充五十人房產銷售隊伍。

不過，情況很不樂觀，負責人介紹，招聘會來了三天了，談成意向的卻沒幾個。

“年后，有很多員工突然離職，人員流動量大。現在得趕緊補充人數。”該公司招聘人員解釋，“房產銷售人員大都奔著高額提成來的，但是并不是每個人都能適應這份工作，很多抗不住壓力的做一段時間就走了。”

這批年后突然辭職的人群，顯然給公司帶來了不少的麻煩。新員工適應環境到熟練上崗還得需要一段磨合期，也損耗了一些企業的人力物力財力。

“裸辭”不能成為逃避壓力的方法

杭州市人才開發中心畢業生就業服務處副處長張大飛介紹，從2月初到3月中下旬是招聘會的集中時期。而數據顯示，2月24日這場招聘會，4250個崗位，共有1565人報名，但初步達成意向的只有453人。

“對工作期望值過高是現在年輕人的通病，抗壓能力也不高，這就造成了大批人‘裸辭’。”某大學管理學院教授穆建剛分析，因為抗壓能力差，對工作總會有待遇差、同事相處不好、升職空間不大等種種不滿意。而有的企業在招聘時，說的和做的完全是兩個樣，這讓滿懷期待的員工失望過后，迫不得已選擇“裸辭”。

“巨大的就業壓力，讓年輕人來不及，也沒有資本去對即將從事的工作單位作進一步了解。往往進入社會的第一步，就找個勉強的先湊合得了。這也就埋下了‘裸辭’隱患。”穆建剛說。一方面，“裸辭”者加重了自己的生活壓力；另一方面，雇傭方的招聘成本和培訓成本也要增加，這就造成了他們不愿意為人才培養買單。

篇8

（二）調查范圍為金融證券業及金融銀行業；調查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行；調查方式為個別樣本觀察；調查對象為公司基層，中層各職位；調查內容為金融專業畢業生在證券，銀行宏觀就業現實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況。

（三）調查時間精力限制，調查資料除來自實地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網路上一些大型、權威的相關內容調查研究報告。

（四）作者現今水平有限，信息搜集有限，內容在一定程度上反映情況，讀者在瀏覽本報告時請有選擇的進行參考。

二、報告前言

金融是現代社會和經濟全球化背景下產生的標志性產業，也是一個典型的高收入彈性產業，會隨著社會經濟的發展而占據越來越重要的地位。隨著經濟全球化的深入發展，金融日益廣泛滲透到經濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺，就業前景廣闊。

然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業的擴招是極其明顯的。另外，2006年廣東省高考有70%的學生首選金融和商業相關專業，而在商業極其發達的美國，這個比例也只有30%。經統計資料表明，許多本科畢業生畢業之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業越來越高的入行門檻，另一種觀點認為，金融從業壓力大，就業前景看壞。

那么，到底哪種觀點更符合現今金融就業狀況呢？從招聘公司來說，對當今畢業生有著什么樣的 招聘要求呢？從招聘者來說，在金融行業工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢？工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態和收入福利呢？本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調查，公司經理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業現實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。

三、報告正文

（一）證券公司調查 調查單位（地點）：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司

調查對象：該公司總經理王，職員肖、徐等。

1、證券業金融專業宏觀就業狀況（總經理介紹）

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業有直接聯系的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛煉。

證券公司業務分為證券經濟業務、投資銀行業務、資產管理業務、自營業務等。其中證券經紀業務及咨詢顧問業務由分公司執行，其它業務均由總公司開展。在總公司（更高級的業務）中對學歷和能力總體會比分公司高，一般為優秀的本科生和研究生。

證券經紀業務中，為金融學專業畢業生提供的有證券經紀人、證券（期貨）分析師、理財師等，學歷要求一般為本科生。經紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心；分析師則要求對證券行業敏感、熟悉。經紀人薪水根據業務水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2000-3000。

投資銀行和資產管理業務等其他業務有諸如保薦人、負債管理師、行業分析師、風險控制人員等等職位。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對法律、財務、金融、會計、計算機、管理的復合型人才有迫切需求，這也是證券行業對人才的要求趨勢。在這些業務中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。

2、案例采訪

1）證券經紀人

工作內容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費用作為工資來源。

工作壞境及地點：由于與不同客戶打交道，經紀人的工作環境經常變化，到處奔波，地點不定。

工作所需能力：本科學歷以上；良好的人際交往能力；良好的身體素質；有著親和力、細心、耐心的心理特質。

工作薪資范圍：根據業務水平而定，在2000-10000左右。

工作形態：為了拉客戶而到處奔波；也可以悠閑的享受客戶的交易費用。

職業發展展望：沒其它的，拉得好坐著來錢，拉的不好，累死了也沒多少。

2）經理文員

工作內容：證券交易資料錄入、整理

工作壞境及地點：經紀經理后臺辦公室

工作所需能力：本科學歷；基本的金融常識；耐心、細心的特質

工作薪資范圍：2000-3000左右

工作形態：面對電腦錄入資料

3、小結

目前金融專業的畢業生太多太濫，證券業基層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈；然而對于中高層職位的專業化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應求。因此證券人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業知識的培養，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。

（二）商業銀行調查 調查單位（地點）：中國工商銀行四川省分行

調查對象：中國工商銀行四川省分行稽核合規部處長王

1、銀行業金融專業就業現實狀況（王處長介紹）

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業有密切聯系的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。銀行招生基本是大類招生，金融專業的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會到營業部從柜員等基層做起。

銀行支行主要負責負債業務、咨詢業務、理財業務的執行，因此職位設置有柜員、信貸經理等，如今任何新職員都會被安排到這類工作中熟悉基層情況，學歷要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對會比較忙，工作壓力和競爭會比較大，因此需要職員有耐心，細心的特質和良好的身體素質 2、稽核合規王處案例采訪

工作內容：銀行操業務作規范監督檢查

工作壞境及地點：稽核合規部辦公室

工作所需能力：本科學歷；金融常識、法律法規知識；耐心、細心的人格特質

工作薪資范圍：年薪15萬左右

3、小結

同樣，金融專業的畢業生太多太濫，銀行業基層、中層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈；然而對于中高層職位的專業化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應求。因此銀行人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業知識的培養，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。

四、報告總結 因此對于金融畢業生就業而言，通過以上的調查，我們可以歸納出幾點建議：

1、夯實自己的專業能力，并且努力提升自己的研究水平，在平時學習中，多多注意研究能力的培養，是不二法門。

篇9

復雜的工作簡歷表格模板展示　復雜的工作簡歷表格模板(一)　復雜的工作簡歷表格模板(二)　復雜的工作簡歷表格模板(三)　復雜的工作簡歷表格模板(四)　制作復雜工作簡歷表格的小技巧要突出“職業感”、“專業感”

簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言，工作經驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。

簡歷準備應因人而異

當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!對于專業性較強的理工類畢業生，特別是知名院校畢業生，專家認為準備一份內容充實、設計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對于一些專業性不是較強的專業，學歷一般的畢業生應在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然后針對應聘崗位特點將自己具備的優勢描述出來，當然包括專業知識以外的優勢。

簡歷千萬別造假

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?所以，對求職大學生來說，今后在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷 。

簡歷切忌缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

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篇10

某甲、某乙是同學，成績不相上下，工作后也都相當賣力氣。十幾年奮斗，分別當上了各自單位的行政長官。可這兩個人見面，發現生活水準大不相同。某甲已經購置了別墅，車也換成好的了。而某乙呢，整天開著個富康滿街轉，還在為還房貸而發愁。兩個人都早出晚歸，所不同的是，某甲的單位按照國家標準發放了住房補貼，公積金也給上得足足的。而某乙的單位先天沒什么錢，補貼至今沒發放，公積金也是按照最低標準上的。經年累月下來，差距可就是幾十萬元上百萬元了。誰都知道，錢是招錢的，手里有錢，就能招來更多的錢，手里沒錢，想招一分錢都難。

還有一個例子也很經典。某丙某丁，學美術設計的，畢業后給人家打了工，一個在廣告公司，一個在IT公司。干了幾年之后，分別自立門戶。某丙開的是個設計室，某丁開的卻是一家有規模的設計公司，本錢就不一樣，因為某丁趕上了網絡大發燒的年代，在公司里有了股份，出來時股份變現金，轉眼間是富豪。某丙心想先不和他比呢，自己做設計室，苦心經營一下，幾年后也能做大。可惜的是，幾年后他等來的是離婚，財產盡失，現在正在什么補習班里給學生講課維持生計呢。

干什么都不能片面強調一點，發財也是這樣。努力歸努力，有人喜歡埋頭悶干，也有人喜歡上竄下跳。最理想的，是學個恰好能紅起來的專業，畢業后恰好進個合適的單位，恰好有個熱心腸的師傅領著走，再然后，恰好有個機會解決了自己的原始積累……這么多恰好，其實都是成功所必須的，要是恰好都能碰上，不成功都難。有的人辛勤勞作一輩子還解決不了基本問題，有的人游手好閑，似乎沒費什么力氣就平步青云，稀里糊涂也不知道怎么了就過上了好日子。這現象背后，其實有好多恰好。

當然，我們不能提倡投機取巧，要是沒有一定的聰慧和努力，這些恰好就不會來到身邊。比如買彩票，要是壓根就不相信這個東西，不會花錢去買，那幾百萬分之一的幸運就不可能降臨到你身上。可是大多數人都是買一輩子也不會中大獎，這里就有運氣的成分了。偶然性與必然性充斥著我們的生活，刺激我們抗爭、奮斗。也有人經常用“只要努力了不必在乎結果”這樣的話來自我安慰。當然也有一定道理。但這話只能說給自己聽。負責貸款的銀行是不會聽的，因為商業和體育一樣，是一個只講結果的行業。奧運會上，沒有人會把金牌交給半路跌倒的人，盡管人們總說“重在參與”。

活了半輩子以后才悟出這樣的道理，這說明了我們的教育是多么不成功，但也說明，在我們選擇前進方向的時候，最好能選擇一些“恰好”和“機會”比較多的行業。什么行業具備這樣的特點呢?那就是新興的產業、朝陽的產業，或者說，別人沒想到或者沒反應過來的產業。比如：前些年做門戶網站的發財了，這兩年做短信的發財了，再往后呢?可能是對博客進行商業開發，也可能是3G行業，給手機上賣點電影電視節目之類的。所以，就是開個飯館修個汽車，也得時刻掂量著，現在時興什么，馬上又要時興什么。