導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇思想政治工作情況，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

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三、以油料 在我公司，“學、查、管、控、賽”五字油料綜合治理已成為每天必做的日常工作。廣大黨員帶頭示范，司機趕學先進，油料消耗達標、創優蔚然成風。車輛百噸公里油耗比去年下降——%，節約油料費近————萬元。促進了行業風氣的根本好轉，也帶動了整個職工隊伍服務質量的提升。

四、緊緊瞄準“五小”問題，切實深化排查治理，從嚴從細，盯死看牢，力保各類人群穩定

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一、注重角色融入，引領凝聚青年職工

青年職工是企業發展的有生力量，教育引導青年職工盡快適應一線工作環境，努力培育采煤隊伍人力資源新生力量，是擺在當前的重要位置。一是強化愛崗敬業教育。把培育“愛企、愛崗、敬業、奉獻”共同價值觀擺在首位，充分利用政治學習、業余培訓、座談交流等各種優勢資源，大力宣貫企業文化，組織學習《崗位精神》，保持傳統教育強勢，把企業核心價值觀內化于心、外化于形，引導青年職工自覺主動融入團隊，時刻工作和生活在主采隊氛圍之中，牢固樹立“與礦井一起成長”的理念，在工作崗位上體現自己的人生價值，在推進礦井發展中實現自己的人生目標，進一步增強團隊意識。二是注重先進典型引領。用先進典型激勵青年職工，增強思想政治工作的影響力。開展向全國煤炭工業百名優秀青年礦工、首席技師等先進典型學習活動，將近年來采煤一線涌現出的技術能手、業務骨干、先進事跡制成宣傳牌板，引導青年職工進行職業生涯自我設計，教育他們立足本職從基礎做起，樹理想、定目標、干事創業。三是弘揚企業傳統文化。持續宣貫“奉獻光熱、創造價值”、“要把事情變好，先讓自己變好”等企業文化理念學習、領悟和灌輸，引導青年職工時刻保持奮發有為、你追我趕的工作態勢。同時，不間斷召開青年職工理想暢談會、“我的崗位我做主”辯論會、“我年輕我奮斗我成功”演講會，促進青年職工角色轉變，進一步激發青年職工干事創業的激情與活力。

二、豐富活動載體，搭建平臺幫助青年職工

青年職工健康成長，必須有良好的教育引導載體和豐富多彩的思想教育活動，并積極創造條件搭建青年職工成長成才平臺，才能讓青年職工感受到企業的關心。一是搭建業余學習平臺。從豐富青年職工業余生活，提高自身素質入手，建立“職工學習書屋”，購買勵志類、文學類、管理類以及中外名著等書籍供職工借閱，使職工書屋成為職人勤奮學習、鉆研技術的有效，充分調動職工學習的積極性和主動性。二是搭建技術培訓平臺。充分利用勞模大師工作室資源，由工區領導、跟班班長擔任教師，對青年職工進行教練結合、教學互動的安全和技能培訓，充分體現“實際、實用、實效”，形成由“要我學”到“我要學”良好形式轉變，以此激和帶動青年職工業務技能提升。三是搭建青春建功平臺。立足青年職工特點，推進青春建功行動，深入開展爭當“青年崗位能手”、“業務技術露一手”等創新創效活動，進一步激發青年職工學業務練本領提素質的積極和主動性。定期評選青年工作標兵，針對各自專業特長進行再培訓，采取重點知識專題授課，對講課內容進行拓展延伸、綜合點評，確保再培訓的學習實效。

三、創新教育方式，真情感化溫暖青年職工

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中圖分類號： D64 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）33-87-2

0 引言

受國際大環境的影響，近年來我國煤炭企業經濟效益逐漸下滑，如何使煤炭企業在激烈的市場競爭中求得生存和發展是當前煤炭企業急需要解決的問題。在這種形勢下，思想政治工作是提升企業凝聚力的重要武器，因此，煤炭企業要在青年員工中加強思想政治工作教育，讓員工以更好的精神狀態投入到經濟建設中去。當前煤炭企業中的很多員工都是80、90后的青年員工，他們在企業中占了很大的比重。青年員工很多都是具有高學歷的知識分子，與之前的很多老員工相比在工作經驗和專業技術方面還存在一定的差距，也缺少吃苦耐勞的精神，所以在實際的工作中會出現一些不良思想狀況，這時就需要發揮思想政治工作的優勢作用，引導青年員工在思想政治工作中不斷成長和發展，最終促進煤炭企業經濟效益的提升。

1 煤炭企業做好青年員工思想政治工作的必要性

1.1 能夠增強企業凝聚力

企業的發展需要堅實的后備力量，而員工正是企業發展的基礎，只有所有員工擁有統一的思想政治理念，才能齊心協力為企業的發展而努力，才能將思想政治教育轉化為工作的動力，增強企業凝聚力，為企業未來的發展奠定堅實的基礎。

1.2 是企業現狀發展的需要

當前，我國煤炭企業中的很多員工都是80、90后，在經驗和閱歷方面還比較缺乏，在人生觀和價值觀方面定位還不夠清晰，因此在思想觀念方面還存在一些偏差，過于重視眼前利益，造成了積極心和進取心下降，因此，煤炭企業要做好思想政治工作學習，提升企業的凝聚力，這是煤炭企業現狀發展的需要。[1]

1.3 是時展的需要

煤炭企業是我國國民經濟的支柱產業，青年員工是煤炭企業中的主要成員，在促進企業改革和發展過程中發揮了重要的作用。面對當前激烈的市場競爭，煤炭企業要想在市場中贏得一席之地，必須要加強青年員工的思想政治工作，因為青年員工的思想直接決定了員工的工作態度和實際行動，也關系到整個煤炭企業的命運。因此我們說加強煤炭企業青年員工的思想政治工作是時展的需要。[1]

2 煤炭企業青年員工思想中存在的問題

2.1 對思想政治工作重視不足

面對嚴峻的市場發展環境，煤炭企業幾乎將全部工作重點放在了成本控制以及經濟效益的提升方面，而對于員工思想觀念方面的變化沒有引起重視，沒有意識到思想政治工作在思想政治工作發展過程中的重要作用，甚至為了節約企業成本，部分煤炭企業開始對負責員工思想政治工作的政工部門進行裁員，嚴重影響了煤炭企業內部的穩定團結，非常不利于思想政治工作的長遠發展。

2.2 思想政治方法有待進一步改進

隨著社會的不斷發展，人們的思想發生了重大的變化，思想政治工作者也應該轉變工作方式以適應這種變化。但是目前煤炭企業思想政治工作，依然采用傳統的方法，沒有根據實際需要不斷改進和完善工作方法，致使思想政治工作喪失了有效性。目前煤炭企業思想政治工作，內容過于空洞，無法有效聯系實際，沒有做到以群眾為基礎，使思想政治工作基層工作人員的思想問題沒有從根本上得到解決。并且，煤炭企業基層工作人員，逐漸喪失了對思想政治工作的依賴，甚至對其產生了抵觸心理，進一步阻礙了思想政治工作的開展。

2.3 新形勢下職工的精神需求越來越多樣化

隨著改革開放的不斷深入以及多遠文化的滲透，煤炭企業職工的思想觀念、價值理念、生活方式等都發生了很大的改變。隨著人們物質生活水平的提高，越來越多的員工開始追求精神上的滿足，也就對思想政治工作提出了新的要求。尤其是在開放的網絡環境下，煤炭企業職工接觸到的觀念信息都是復雜的，而且其中摻雜著很多不良信息：拜金主義、享樂主義、個人主義盛行，一些自制力差的員工就會產生不良的思想認知，而那些長期傳承的為人民服務思想、集體主義、愛國主義等則被淡化。煤炭企業作為國民經濟發展的支柱產業，必須加強思想政治工作，端正員工思想，確保社會主義市場經濟持續健康發展。

3 做好煤炭企業青年員工思想政治工作的策略

3.1 重視思想政治工作

煤炭企業在我國經濟發展中占據重要的地位。思想政治工作是煤炭企業發展中的重要環節，只有樹立正確的思想觀念，積極的工作態度，才能在工作中不斷努力，積極進取，對于工作中遇到的挫折也可以樂觀面對，這樣才可以在工作中不斷磨煉自己的意志，使自身變得更加優秀，進而發揮自己的價值，為煤炭企業發展做出貢獻。由此可見，思想政治教育工作的開展對煤炭企業的發展發揮了舉足輕重的作用，無論任何時候，煤炭企業都不能忽視思想政治工作在企業發展中的地位，一定要不斷加強對醫務工作者的思想政治教育，促進煤炭企業更快、更好的發展。

3.2 思想政治工作的開展要真正融入青年中去

煤炭企業是我國國民經濟發展的重要推動力量，其思想政治工作的開展一定要結合企業的實際情況，滿足不同職工群眾的基本需求。針對青年職工的特點，要充分各政工部門的作用，主動走進青年、引領青年、服務青年，及時向廣大青年傳遞企業改革發展的積極信號和正能量。架好企業與青年之間聯系的橋梁，搭建溝通、互動的平臺，深入基層單位、深入車間班組，及時了解不同崗位青年的意愿和需求，及時向黨委反映青年的情況和愿望，把青年的訴求反映上來，把企業發展的新精神、新要求，最廣泛地傳播到青年中去，引導青年及時轉化為自覺行動，積極引導和帶動廣大青年在企業走出困境、共創美好明天歷程中，承擔更大的責任，做出更大的貢獻，展示青春亮麗的風采。

3.3 堅持以人為本開展思想政治工作，提高職工凝聚力

統一職工思想處于轉型期的煤炭企業面對激烈的市場競爭，容易出現內部波動，諸多不利因素都會對職工的思想觀念造成消極影響，威脅企業的內部穩定。進一步增強“等不起”的責任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感，守好服務陣地，找準青年需求，跟進形勢發展需要、跟住青年思維、跟上青工需求，積極組織開展積極向上、健康有益的文化活動，深入宣傳黨的十八屆五中全會，廣泛傳播“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，廣泛開展青年喜聞樂見、生動活潑、形式多樣的宣傳教育、特色競技等活動，讓更多的團員青年參與進來、加入進來、舞動起來，最大限度地調動團員青年工作學習的積極性、主動性、創新性，激發活力，迸發激情，在煤炭行業逆勢突圍中凸顯青年的作用。

3.4 開展豐富的文化生活

大多數企業思想政治工作都是通過教育的形式開展，一般都是將員工組織起來進行灌輸式的教育工作，或者是以小團體的形式進行思想溝通，這種方式大多枯燥乏味，往往不能調動員工的積極性，甚至使員工產生厭煩、抵觸的心理。新形勢下，煤炭企業可以通過采用開展豐富多彩的文化娛樂活動進行思想政治教育，精心籌劃各類聚智聚力、獻計獻策、創新創效、安全生產等載體活動，著力搭建青年建功立業的大舞臺，以“微陣地”匯集“大智慧”，傳遞“正能量”，凝聚“大合力”。這樣不僅可以增加員工之間的交流溝通，而且可以增強員工的團隊意識，提高企業凝聚力，促進企業可持續發展，增強企業核心競爭力。

4 結語

總而言之，煤炭企業思想政治工作是煤炭企業發展的靈魂，有效地增強了員工的凝聚力，提升了員工工作的積極性，也加強了員工對企業的認同感，最終實現了煤炭企業經濟效益的提升。

參 考 文 獻

[1] 李韜.煤礦企業青年思想政治工作的重要性[J].東方企業文化，2015，02：121.

[2] 劉強.淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作[J].人力資源管理，2015，02：256.

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為開展好“兩票”及防止電氣誤操作專項整治工作，我公司相應成立了領導檢查組，組長由XX副經理擔任，成員有XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX等同志。領導小組全面負責指導、檢查公司的“兩票”及防止電氣誤操作專項整治工作。

在第一階段學習中，員工通過對事故匯編、“兩票”技術規范以及“三大規定”的學習，認真吸取了事故教訓，并學會分析事故發生的原因以及事故防范措施，從而增強員工安全意識和提高員工反事故能力。

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一、新形勢下思想政治工作的重要性和青年職工的特點

在煤炭市場的艱難時期，思想政治工作面臨的最嚴峻的新情況就是人才流失問題，就是煤炭行業企業人才的建設與發展問題。改革開放30年的實踐證明，改革開放越是深化，思想政治工作越要加強。任何一種體制和機制改革缺少廣大職工的參與和支持是不能實現預期效果的，也是很難取得成功的。如何加強特殊時期青年職工的思想政治工作就顯得尤為重要了。

隨著大量的院校學生進入煤炭企業，為企業帶來了新鮮的血液和青春的活力，使企業洋溢著一種朝氣蓬勃的氣息，他們的青春和跳躍的思維，影響著企業里的“老頑固”們。兩種截然不同的風格遇到一起，出現了排異現象。80后、90后接受了系統的高等教育，他們的價值觀、世界觀是新鮮的，在得到價值體現平臺的同時，希望自己的合法權益得到保障，他們不會成為“工作狂”，工作不會成為生活的全部，他們更享受工作之余，家庭生活帶來的樂趣。

二、新形勢下青年群體融入到傳統、老牌的煤炭企業中的建議

（一）為新入職的青年舉行新型入職培訓

何謂新型？現在的煤炭企業，大多數只為職工培訓煤炭安全生產知識。新型的入職培訓應該加入企業經營環境概況、企業發展史、新老職工分享課程、新職工性格特點分析等。通過對企業經營環節的了解，企業發展概況的認知，讓他們了解企業一路走來所經歷的不同時期、苦難與輝煌，任何一個企業的發展都不可能是一帆風順的，與老職工一同分享工作心得，加深了解和溝通。掌握新時期接受不同形式教育的青年的性格特點和思維方式，用心理解，改變舊的溝通方式。通過培訓，搭建起一道新老員工之間的橋梁，疏通新老員工之間的阻滯和障礙。

（二）管理制度、薪酬待遇等應有一個暢通的信息傳輸平臺，信息流通要順暢，讓職工明白上班

現在有些企業出現薪酬、制度不明確，職稱聘任不公開，很多職工職稱聘下來了自己都不知道。關于職稱待遇等問題稀里糊涂，有些干部對于這個問題支支吾吾，不愿明確。面對不公平的待遇，80后、90后的青年易出現逆反心理。對于區別對待現象，要么消極怠工，要么另謀高就。比起稀里糊涂工作，他們更愿看到的是自己作為企業的一份子，任何一個決策與形勢變化，都應該由企業領導告知和解釋，他們享有知情權。企業無論遇到怎樣的苦難，他們都愿意一同承擔，但是，需要得到的是尊重。

（三）關心青年的工作生活，及時掌握他們的思想動態

青年思想不穩定，易受外界影響。青年的性格特點是易沖動、暴躁、不穩定。作為領導，要經常與他們談心、交流，幫助他們解決工作生活中遇到的困難。善于發現性格中的優點，因材施教，用適合的方式與他們溝通。可以通過座談會、民主生活會、茶話會等多種多樣的方式，了解思想動態。可以通過集體婚禮、走訪、聯誼會等方式關心青年的生活，為青年人做實事，出實招。

（四）增強青年職工的凝聚力和向心力

廣開創新發展思路，通過豐富多彩的活動進行引導。以對職工的關愛為切入點和著力點做好職工的思想政治工作。這就要求思想政治工作人員把思想政治工作滲透到各部門業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，達到寓教于樂、寓教于學的目的。多組織青年參加各項活動，成立各種有益的社團組織，發揮他們的才藝和優勢，發揮青年的積極性和主動性，激發青年人的熱情，讓不良情緒在合適的渠道中得到適當的宣泄和疏導，在活動中加強團隊意識，增強凝聚力。

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1.1歸屬感和針對性

青年職工思想政治工作具有針對性和歸屬感。其是為了煤礦企業可以正常運營而進行的工作。這使得這項工作是要培養職工歸屬感的。當青年職工歸屬感越來越強烈，全身心的投入到煤礦企業的工作當中，這樣才能促進煤礦企業的發展，讓思想政治工作真正的成為企業的精神根本。并且，煤礦企業中都將青年職工細細的劃分為不同的崗位，不同的崗位是有不同的崗位職責的，勝任這些職位的人也都具有不一樣的學歷和思想。所以，思想政治工作要具有針對性，針對不同的員工要進行不同的思想政治工作，讓他們可以共同發展，一起幫助企業壯大。

1.2廣泛性和豐富性

現在的煤礦企業都開的很大，企業里的員工和部門也都很多，在企業的各個部門和各個地方都有青年職工在工作，他們的工作不同崗位不同，所以對于他們的思想政治工作就要具有廣泛性和豐富性，不可以只針對于某個崗位或者是某個層級，要將企業中的所有部門和層級都涵蓋進去，分析他們的思想特征，最終要有一個豐富的思想政治工作方案可以幫助他們所有的人。

1.3對外性和全面性

煤礦企業也在貫徹國家對外開放的思想，而在煤礦企業工作的青年職工更要學習這種對外開放的思想，那么我們針對這些員工制定的思想政治工作方案就要具有對外性，這樣才能幫助青年職工學習對外的思想和工作形式，讓青年職工全面的接觸到思想政治工作，讓他們可以得到整體的提高。

2、煤礦企業青年職工思想政治工作要灌輸新思想

2.1讓思想政治工作更加先進就要運用新的工作形式

煤礦企業青年職工思想政治工作要跟的上時代，更加先進的思想政治工作可以通過網絡來進行，要將無處不在的網絡作為以后工作的重點，在網絡中進行對于青年職工的各種教育工作，以社會學和心理學等多種形式為基礎，提高青年職工思想政治工作的效果。并且，還要改變思想政治工作的內涵，將其內涵與普遍和特殊，寬裕和層次等相結合，對不同層次的員工，要進行不同層次的教育，以便使青年職工思想政治工作獲得最大化收益。

2.2讓青年職工思想政治工作積極作用更顯著就要使其擁有新的工作內涵

原來青年職工進行思想政治工作的內涵是國家政策的學習，企業以此來促進員工的發展。但根據目前這個時代的形式來看，僅僅學習國家政策已經不再適合員工和企業的發展，還要融入新的將物質和前途為基礎的工作內涵，綜合以上所有方面，共同對青年職工進行思想政治工作。打個比方來講，某個職工生活很不好，我們只對其進行精神上的思想政治工作是遠遠不夠的，我們還要幫助其解決生活上的問題，從物質上對其進行幫助和思想教育；若某個職工不重視自己前途，不接受思想教育，我們不可以放棄，要繼續向其展示實際的情況，并去到職工家里，請他的父母和我們一起對其進行教育，希望職工可以有個光明的未來。思想政治工作要與時俱進，我們既要對青年職工進行精神上的思想政治工作，還要幫助他們更好的生活，用物質鼓勵他們，用前途吸引他們，使得思想政治工作的積極效果越發明顯。

2.3以煤礦企業的前進方向為根本建立新的局勢

以煤礦企業的前進方向為根本的思想政治工作積極效果最明顯，要貫徹國家政策，注入新的血液，建立新的局勢。要使得思想政治工作更加符合生活、符合工作、符合青年職工的思想，貫徹這三符合的思想，可以更加理解員工思想，更好的擴大思想政治工作的覆蓋面。并且，要完善績效考核規定、堅持原則、貫徹獎勵懲罰的思想，深入開發員工的能力，讓青年職工成為企業的中流砥柱。思想政治工作不用拘泥于教導和學習的形式，可以進行多種活動來提高思想政治工作的影響，例如，開展技能比試，爭奪優秀職位頭銜，進行演講比賽等等形式。

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一、主要工作進展情況

（一）重大決策聽證情況（二）重要事項公示情況

今年我辦嚴格按照相關要求繼續推進重要事項公示工作。至目前共公布5項：扶貧辦關鍵崗位和重點環節公示；

扶貧辦機構設置、人員編制以及財政供養人員的情況公示；縣扶貧辦公務用車管理制度（試行）公示；縣扶貧辦干部外出學習考察管理制度公示；扶貧辦會議管理制度公示。

（三）重點工作通報情況（四）政務信息查詢情況二、存在的問

題

縣扶貧辦在貫徹落實“陽光政府四項制度”工作進程中做了大量的工作，取得了階段性成果，但也還存在著一些不足，主要表現在：

（一）對四項制度學習宣傳不夠，在具體實施過程中對有關業務知識技能操作掌握還存在一定不足。

（二）各科室在開展“陽光政府四項制度”工作中與貫徹落實“效能政府四項制度”工作未能有機地結合起來，在一定程度上制約了整體工作的推進。

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關鍵詞 思想政治工作 常態化 基層隊伍

黨的十報告指出，思想路線是政治路線的基礎，什么時候黨的思想路線端正，我們的政治路線就正確；什么時候思想路線出現偏差，政治路線就會發生錯誤。

因此，思想政治工作要結合新特點、新規律、新問題開展，才能有效發揮統一思想、調動積極性，促進企業又好又快發展的作用。

一、油田企業基層思想政治工作現狀的分析

（一）對基層思想政治工作深入不夠。由于油田基層企業的生產任務重、工作繁忙，一些同志對常態化抓思想政治工作片面理解為，只要能夠執行好上級安排的工作，切實完成生產任務就足夠了，認為思想政治工作實際內容不多，把時間都放在思想政治工作上得不償失，存在以單純績效考核完成的好壞來衡量思想政治工作的傾向。

（二）油田企業基層員工的思想多樣化，使得思想政治工作難以開展。油田企業基層職工來源廣泛，員工的發展意愿、工作態度、面對艱苦工作環境的心理承受能力決定了基層員工具有思想觀念多樣化、心理狀態不穩定的點，日常表現存在著追求物質滿足、注重實惠，忽視思想政治工作者的工作等現象；

黨的十要求全方位、多角度開展思想政治教育，改變過去慣性思維、被動思維，從單純灌輸式教育拓展到滲透式教育，從而使思想政治教育工作真正落到實處。

因此，解決上述錯誤傾向和順利的在基層開展有效的思想政治工作，從員工的基本工作作為起點建立健全常態化的思想政治工作體系就顯得尤為重要。

二、基層黨支部要在思想政治工作中起表率作用

黨的十提出要樹立思想政治教育新觀念，堅持把思想政治教育與專業知識教育、社會實踐有機結合起來，增強思想政治教育的針對性、實效性、吸引力和感染力。

開展常態化思想政治工作基層黨支部首先要注重工作的有效性和可行性，無效的思想政治工作是毫無意義的工作，所以要研究常態化思想政治工作的切實有效的方法，注重解決企業職工的生活工作需求、找出問題積極的進行思想引導，營造有利于企業發展、員工安心工作、積極向上的工作環境。

做好常態化的思想政治工作對基層黨支部的思想素質、政策水平要求較高，所以需要從支部建設，管理干部的思想理論水平、工作方法等方面不斷地加以充實提高，并且要求在實際工作中起到表率作用。

三、建立健全常態化的思想政治工作的意義

油田企業思想政治工作常態化是基層企業政工工作的主要表現，并且具有向基層黨員干部和群眾起著宣傳和落實黨的路線、方針、政策的橋梁紐帶的作用；具有傳達最新精神的及時性、發現和解決問題的針對性和鼓舞教育群眾的廣泛性的基本特征。

思想政治工作常態化的作用是能夠使基層黨員干部和群眾正確理解黨的路線方針政策，緊跟形勢；能夠準確及時掌握員工的心態、思想動態、行為導向、生活需要和工作要求；能夠及時發現員工日常生活中的困難和需求、解決工作中產生的矛盾；能夠在突發事件和發生波折時起到穩定情緒、杜絕極端思想行為的產生；能夠在新形勢下抵制不良思潮的侵蝕，防范各種不健康行為的發生，增強員工的集體榮譽感、歸屬感。

四、如何做好常態化的思想政治工作

黨的十提出要全面提高黨的建設科學化水平。好的思想政治工作要求做到日常的生產經營工作與發展目標、和諧穩定的有效融合，而貼近實際，貼近生活，貼近職工的思想政治工作，是做好常態化思想政治工作的具體要求。

（一）構建常態化的思想政治工作綜合體系

常態化的思想政治工作涉及黨的路線、方針、政策的宣傳、貫徹、執行和日常思想教育工作、員工日常工作矛盾、家庭生活、社會交往影響等，具有工作內容多、范圍廣，解決問題難度大的特點，僅靠基層黨委領導一般人是不能夠解決問題的。只有建立以基層黨委為核心，以優秀黨員、班組長為主體組成的思想政治工作骨干隊伍，充分發揮工會、團支部的輔助作用自上而下的開展系統性的思想政治工作，才能夠實現思想政治工作常態化的工作要求。

（二）建立常態化的思想政治工作機制

1.建立定期思想反饋機制。

油田企業黨支部建立自下而上定期思想反饋工作機制。具體要求是每周末班組成員向班長匯報本周的工作心得和思想觀念；每月初班組長將分類匯總的員工思想觀念、工作問題向黨支部委員進行匯報；黨支部在每月的支委會上聽取支部委員匯報基層工作的總體工作進展和員工的思想表現。通過建立完善的系統化的定期思想反饋機制，實現了基層員工的思想動態、工作情況準確完整的反映到上級黨支部，實現了思想政治有的放矢，做到了及時發現問題及時解決問的。

2.建立思想反饋問題研討機制。

油田基層黨支部通過按月收集分類匯總的基層員工的工作情況和思想動態，以季度為節點召集黨支部委員、工會、團支部等主要骨干對本季度基層員工的工作技能、心理問題、健康狀況、思想觀念、社會熱點的滲透等問題對隊伍的穩定性所造成的影響進行深入系統的分析，并且結合近期上級黨委布置工作的總體要求、有針對性的處理暴露出來的不穩定因素，解決基層員工關注的問題。

3.落實基層輔導員機制。

建立以支部書記為主、支部委員、工會主席、團支部書記為輔的基層輔導員機制，使日常工作中情緒波動明顯、工作問題較多的員工能夠及時有效的得到疏解和解決。重點圍繞要有以下情形的員工開展幫扶工作：近期受到績效考核而在工作態度和情緒上受到影響的；因違章操作等原因導致安全事故發生的直接、間接責任人；因工作調整不理解產生情緒的；不能正確處理人際關系、日常嚴重情緒對立沖突的；不積極進取的新進員工；長期置身于工作環境艱苦、地處偏遠的；工作能力明顯下降、思想態度波動大的；受家庭矛盾影響或婚戀關系不穩定的出；因家庭、社會因素影響面臨法律糾紛的。針對有以上問題的員工，通過基層輔導員的工作機制適時的進行溝通輔導，做到對基層員工的行為進行有序引導、對基層員工需求恰當關懷、對基層員工的心聲做到及時傾聽，從源頭上保證了隊伍的和諧穩定。

4.開展調查研究，完善下基層走訪建設。

從群眾中來，到群眾中去是我黨一貫倡導和堅持的群眾路線。全面準確、及時的掌握員工的基本動態，需要基層黨支部經常開展調查研究深入到一線員工中去，建立健全基層走訪是關鍵，為此需要做到職工家庭有突發事件必訪；職工本人及家庭成員生病住院必訪；職工家庭發生矛盾必訪；家庭有困難必訪；子女和老人就學就醫發生困難必訪，職工因社會熱點影響工作必訪等。同時要求黨支部書記走訪班組，深入了解掌握員工崗位動態和工作狀態，結合工會、團支部工作所反映出的問題及時的加以解決，使基層員工建立歸屬感和責任感。

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（一）是適應新時期對思想政治教育隊伍的要求

高校思政教師隊伍建設在新形勢下所處的環境已經發生了變化。從宏觀方面來說，新的國際政治經濟秩序正在逐步形成中，而我國社會主義事業正處于初級發展階段，改革開放也取得了良好的成效；從微觀環境來說，高校各項改革正在按部就班向前推進。教育全球化、知識信息化、管理自主化等現象也越來越突出。

這對思想政治教育隊伍的要求也越來越高，加強對高校思想政治教育隊伍建設是適應社會發展、國際環境變化的需要，是大勢所趨、眾望所歸的期待。所以，加強對思想政治教育隊伍的建設是必要的，緊迫的。這不僅適應了新時期對思想政治教育隊伍的要求，更能滿足學校、學生的需求。只有不斷加強思想政治教育隊伍建設，才能適應新時期需要，滿足日新月異變化和發展的環境需要。

（二）是適應高校思政教師隊伍的專業化、職業化建設要求

高校思想政治教育工作是一項育人工程，既要求有規律可循，又要求具有很強的專業性。在高校中，思想政治教育的工作最主要的承擔者就是思政教師，為了達到良好的育人效果和目的，其隊伍必須實現專業化，這是由大學生的特點和思想政治教育學科性所決定的。近年來，由于擴招等原因，在校生數量急劇增加，大學教育資源緊缺。另一方學校師資建設方面，尤其是思想政治教師出現緊張局面。

為了對數量龐大的學生進行思想政治教育，為了幫助其樹立正確的世界觀、人生觀，思想政治教育教師隊伍的建設也是必要的，只要思想政治教育隊伍跟上學生發展需求，才能為學生更好的服務，使其盡早樹立正確的意識觀念。再者，有些教師隊伍中仍然存在職責不清、素質不高、管理不規范、隊伍不穩等弊端，這種狀況遠遠不能適應高等教育發展的要求。因此，必須加強高校思政教師隊伍專業化、職業化的建設是必要的。

二、當前高校思想政治教育工作隊伍建設的現狀

高校思想政治工作者把握和掌握著整個思想政治工作， 對思想政治工作能否全面有效的開展具有非常重要的影響， 伴隨著時代的發展，對高校思想政治工作的人員提出了更加嚴格的要求，首先要做就是提升思想政治工作人員的工作能力， 其次就是培養思想政治工作人員擁有豐富的社會經驗和堅定的生活信念。 但是就目前高校思想政治工作人員來說， 工作能力和職業觀念都需要進一步的提升，需要思想政治工作人員能夠在時間上經得起考驗，不能中途放棄、要受得起磨煉。 另外就是需要思想政治工作隊伍在局勢上保持穩定。 但目前我國思想政治工作隊伍建設都沒有達到要求，造成這種情況的主要原因有兩方面， 一方面是高校組織對于思想政治工作隊伍建設認識不足， 沒有充分和正確認識到思想政治工作的重要作用。另一方面就是由于社會對思想政治工作建設工作本身支持力度較小，對思想政治工作人員的培養還不夠重視。 加上自選職業、 社會流動和市場機制等因素給高校思想政治工作建設帶來的沖擊，影響了高校思想政治工作隊伍的穩定性，此外就是對那些先進領域來講， 思想政治工作建設過程中還存在先進技術的意識較淡、裝備落后、應用能力差等問題 ，不利于高校思想政治隊伍的建設。

三、高校思想政治教育隊伍建設問題的原因分析

（一）社會因素

市場經濟是把雙刃劍，在促進社會發展的同時也帶來了不少的負面效應。

市場經濟一方面可以激發人們的積極性和創造性，另一方面也容易引發人的私欲膨脹，各種不良思想蔓延。高校思想政治教育管理者的思想直接或間接地會受到市場經濟負面效應的影響，導致各種問題的發生。

（二）個人因素

高校思想政治教育管理者的問題，一方面是受不良的社會因素的影響，另一方面是自身主觀原因。有些管理者自身放松了要求，放松了自身世界觀、人生觀、價值觀的改造。沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才是產生各種問題的思想根源。

（三）管理因素

由于高校的中心工作是教學和科研，管理和后勤工作必須服從和服務于教學科研第一線，使得高校中思想政治教育管理者地位不高，權威不夠，管理對象的認同感有限，使高校思想政治教育管理干部在工作中缺乏自信心，難以全身心地投入到工作中。

（四）工作模式因素

高校的一些思想政治教育管理干部是由教學科研骨干兼任的，屬于 “雙肩挑”模式。這種模式有一定的好處，同時也帶來了新問題。由于仍承擔繁重的教學科研任務，對管理工作投入的精力不足； 同時，本身缺少實際管理經驗，即使有良好的愿望把工作做好，但效果時常不佳。

四、加強我國高校思想政治教育隊伍建設的措施

（一）加強思想道德建設

第一，加強奉獻精神教育。目前面對著院校環境的相對特殊性和大學生思想的相對復雜性，高校思想政治工作者的工作量都加大了，工作內容比較繁細，責任更加重大。針對這種情況，高校要有意識、有計劃地加強對思想政治工作者進行理想教育、價值觀教育，培養他們愛崗敬業、勇于奉獻的精神，激勵他們在培養和教育學生的過程中實現自身價值，體會思想政治工作的崇高使命感和光榮感。第二，加強政治理論教育。高校要針對本校思想政治工作的具體情況，結合新形勢發展的需要，有計劃地對思想政治工作者進行學習培訓活動。要通過組織培訓班、舉辦專題講座及研討會等多種形式的活動，提高思想政治教育工作者的政策理論水平和工作能力，提升高校思想政治工作隊伍整體素質與水平，在高校思想政治工作隊伍中，確保樹立堅持在意識形態領域的主導地位的觀念；樹立中國特色社會主義共同理想；樹立以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的理念。

（二）應重視對我國高校思想政治教育人員的培養

篇10

Abstract: with the rapid development of China's economy in recent years, the electric power is a kind of productivity is very important we in China, has a role in promoting the economic and social development in China, so the electric power transmission and transformation of political work team construction industry be imperative, it is only in this way can we let our country electric power industry has a better development, strategy objective to power units to achieve long-term development, for the development of China's economy and society at the bottom of a solid foundation. In this paper, send substation construction industry team made the analysis, some problems are analyzed, and puts forward the relevant solving strategies.Keywords: power unit; the construction team

中圖分類號：D412.6文獻標識碼：A

一、當前我國電力單位政工隊伍建設中所出現的一些問題

（一）當下很多電力單位沒有意識到政工隊伍建設的重要性

目前很多的電力單位并不怎么重視思想政治工作，這就使得一部分送變電單位在思想政治工作這塊還屬于空白，單位的政工隊伍不能有效的發揮其職能。特別有一些領導階層主觀上忽視思想政治工作，這就導致了下面的員工也就草草了事，這樣對政工隊伍建設產生了非常不好的負面影響，嚴重影響了政工員工工作的積極主動性。

（二）政工隊伍素質不高，不能滿足當下社會的需求

現在我們已經步入了信息化時代，是知識型經濟時代，各個行業都得到了空前的發展。這就使得電力行業知識更新周期加快，這樣也就對電力單位思想政治工作隊伍建設有了新了標準，務必摒棄傳統的陳舊觀點，找到符合時展的思想政治工作方法，建設一支高素質的政工隊伍。但是有很多因素都阻礙這這一目標的實現，比如：在電力單位思想政治工作有些人抱著陳舊觀念不放、在思想上存在惰性、工作模式一板一眼，不會靈活變通、知識更新周期慢，這些因素不僅僅是阻礙了電力單位政工隊伍建設，并且還在一定程度上影響了電力單位的發展。綜上所述，我們了解到了很多政工干部對于思想政治工作的基本認知不足，這就使得在理解電力單位政治方向的時候精準度不夠。另一方面電力單位在對于思想政治工作這塊還沒有一個較為健全的培訓機構，這也是政工隊伍素質不高的主要原因之一。

（三）電力單位政工工作模式簡單，缺乏新意

隨著科學技術的進步，互聯網以及多媒體被廣泛的應用各行各業當中去。但是目前電力單位的思想政治工作的開展模式還是相對單一與傳統，通常情況下，對員工還是使用說教的方式方法，這樣的政工模式明顯已經跟不上時代的腳步，也提升不了單位員工的興趣，這就使得單利單位當中的思想政治工作不能夠到達預期額目標。另一方面，在電力單位當中工作人員年齡普遍偏大，有的人就會把年齡當做擋箭牌，不去更新自己知識、也不學習新的技術，同時也不會操作電腦進行辦公，這就嚴重的降低了電力單位思想政治工作的效率。所以在當下我們務必要對前面的電力單位政工工作情況有正確的認識，重視工作模式的改變，打破目前僵局。

（四）人力資源管理機構不完善

總所周知，思想政治工作較別的一些崗位相比較，其技術含量相對較低，在在組建政工隊伍的時候門檻也相對較低，基本上是任何人都可以來干這個工作。這樣的隊伍組建標準以及方式，就嚴重的影響到了電力單位思想政治工作隊伍的素質水平。另一方面要把政工隊伍的工作人員給分配到別的崗位是很困難的，這就使得有部分具有一定能力的員工得不到實現自我價值的機會。

二、強化送變電政工隊伍建設的一些建議

（一）提升領導階層對于政工隊伍建設的重視程度

在社會高速發展的今天，如何構建和諧社會成為目前政工隊伍需要做好的新目標，想要提升單位上下對政工隊伍建設的重視程度，就務必先要提升領導階層對政工隊伍建設的重視程度，讓領導以身作則，帶動下面員工，實現公司上下一心，政工隊伍就是電力單位十分重要的組成部分，更是開展其他工作的前提保障。當下電力單位普遍重視技術干部、企業效益以及企業管理，對于企業政工干部、思想政治工作以及政工隊伍建設持主觀忽視態度。對此，想要建設一支出現政工隊伍，就必要讓思想政治工作引起領導階層的注意，并且讓其意識到它的重要價值。

（二）嚴格選拔政工隊伍工作人員，實現隊伍結構優化

目前送變電政工隊伍建設普遍存在一些不合理的問題：第一，在文化程度方面，應該適當的選擇一些資歷相對較高、有一定文化程度的人才到思想政治工作隊伍當中去，既要了解馬克思列寧主義思想，并且還要掌握一定的經濟管理知識。其次，思想政治工作需要執行力強的人員，需要能為領導積極拓展管理模式、并且具有一定的寫作能力，而且在面對目前送變電隊伍平均年紀偏大這一點上，需要引進一些年輕的新鮮血液，最大化規避青黃不接的情況發生。

（三）提升政工隊伍人員個人素質，鍛煉個人能力

在目前國際、國內的大環境下，電力單位政工人員需要著重提升下面這六種能力：自我學習能力、自主工作意識、語言能力、寫作能力、協調能力以及調研能力。政工隊伍需要自己不停的學習才能為企業創造更多效益，平時政工隊伍做的是思想政治工作，交流必不可少，與員工進行思想上的溝通，給領導匯報工作情況，都需要一定的語言組織能力。政工人員在進行報告或者擬定工作計劃的時候一定要詳細，所以務必要求政工人員具有一定的寫作水平，同時思想政治工作經常性的和人打交道，涉及范圍很廣，這就需要一定的協調能力，最后我們可以通過對當下政工隊伍建設中的難題以及重點進行調研分析，最大化的發揮政工隊伍作用，為企業創造更多的效益。

參考文獻：

[1] 徐佳斌,汪曉東.新形勢下電力企業政工隊伍建設問題與對策研究[J].黑龍江科技信息,2012,(29):158-158.

[2] 寇子璽.試論電力政工人員的素質培養[J].地球,2012,(12):104-104.