導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇管理工作建議，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

中圖分類號:G275 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)08(a)-0153-01

隨著我國計算機與互聯網的快速發展,越來越多的企業管理檔案的手段也從傳統的手繪手制向新興的電子檔案管理模式轉變,并廣泛應用于各行各業當中,這是檔案管理的必然趨勢。在我國的石油企業當中,已全部都使用電子檔案的管理模式對檔案進行管理,新興的電子檔案管理模式基本彌補了石油企業過去手繪手制的所有不足之處,方便了企業內部各部門間的信息與資料的共享,在互聯網的幫助下,加快了石油企業處理業務速度,從而提高企業的辦公效率。但是,電子檔案管理模式除了具有較多的優點之外,還存在著一些不足之處,使石油企業在對檔案進行管理的過程中不時會遇到一些困難,導致信息和資料不能有效及時傳播,延長了管理檔案的時間,從而減慢處理業務的速度,增加了企業的管理成本,甚至會造成企業一定的經濟損失。因此,石油企業的檔案管理是工作的重中之重,企業人員必須要分析其問題所在,并針對這些問題進行一系列的改善工作。

1 石油檔案管理工作的問題所在

石油企業在分析檔案管理的問題時,應確保電子檔案的優勢極其安全性,然而針對電子檔案所具有的特點以及企業對檔案管理的要求進行深入分析和研究。對此,筆者將針對電子檔案所具有的特點而引發的一些問題進行以下幾方面的深入分析。

第一,電子檔案具有不確定性。電子檔案的不確定性會給企業造成很大的困擾,因為電子檔案的更改以及刪除十分容易,無法保障電子檔案的合法性、原始性以及憑證性,對此,企業需要制定更為有效的管理措施。

第二,電子檔案具有依賴性。電子檔案必須要在計算機內對其進行管理,脫離了計算機,電子檔案則無法查閱與傳播。當計算機發生故障或損壞時,無法保證電子文檔的安全性與完整性。另外,電子文檔不能像紙質文檔那樣長期保存,有一定的時間限制,對于極其重要的必須要進行永久保存的檔案將是一個挑戰。

第三,電子檔案具有安全性。電子檔案在企業內部具有共享性、機密性,需要對其進行嚴密的安全管理,但黑客們往往會想方設法地對企業的數據庫以及電腦設備進行違法攻擊、竊取或破壞檔案的完整性和準確性。

第四,管理電子檔案的軟件具有較低的通用性。由于企業內部會使用新舊不一,型號和規格不統一的計算機,從而無法使用統一的電子檔案管理軟件,并且絕大多數的軟件缺乏足夠的安全性,導致企業不敢把重要的檔案在計算機上進行處理和存儲,從而不能完全對檔案進行無紙化管理。

第五,電子檔案無法確保其標準化、規范化。石油企業要加快辦公效率和快速發展,最基本的條件就是要對電子檔案進行標準化、規范化管理,但由于各方面的原因,導致檔案的業務基礎較差,檔案質量低,不能有效地對系統軟件進行移植等等。

第六,檔案管理人員的專業素質。檔案的管理歸根到底還是人對其的管理,管理人員必須要有專業的知識技術水平以及較高職業道德水平。但是,石油企業在管理檔案方面的專業人才極其缺乏,現有人員的專業水平低下,不會使用先進的管理設備,無法更好地對檔案進行電子化管理。

2 石油檔案的管理建議

2.1 明確檔案歸檔的流程和職責

石油企業電子檔案的建立和歸檔需要經過多個部門,容易導致工作內容不明確、重復,職責難以區分等等,必須要對其加強管理,明確電子檔案的歸檔流程以及部門的職責;必須由熟悉電子檔案內容和相互關系的人員進行收集和整理,并移交給檔案部門;檔案部門應對檔案管理人員進行歸檔指導和管理,協調建立電子檔案的各部門的關系,使檔案管理形成一個有機整體;企業高層應明確相關部門的歸檔工作及職責,并對其進行定期的檢查與考核。

2.2 確保電子檔案的原始性與準確性

為了保證電子檔案在建立和使用過程中的原始性和準確性,必須要建立一個有效、科學并嚴謹的管理制度,嚴格要求電子檔案安全方面的管理:要明確規定電子檔案制作人員以及非制作人員的職責,在使用過程中只能在“只讀”的形式下使用;及時整理相關的電子檔案,防止檔案變更和損壞,一旦檔案形成后不得修改或只有審批后才能修改,做好檔案的備份工作;建立檔案的歸檔和保管制度,對歸檔后的電子檔案全面檢查,如是否完整、真實、與紙質檔案是否一致、是否具有病毒、閱讀時信息是否準確等等。

2.3 加強電子檔案的各項管理工作

企業應采用多種方法對電子檔案進行收集和積累,重點標記電子原稿,考慮是否對其進行收集和修改;電子檔案與紙質檔案間應做好標記;對電子檔案應做好備份工作,可制作成光盤保存;根據企業的具體需要選擇性能穩定、價格合理、方便檢測和還原、保存時間長的存儲載體,在硬件上保證存儲載體安全,加強對相關技術、參數以及數據結構的管理和保存,定期對存儲載體進行檢測和維護;明確規定電子檔案的使用方法。

2.4 培養一支專業的檔案管理團隊

企業高層應重視檔案管理人員的管理和發展,定期對其進行相關的專業培訓,如數字化管理技術、相關的計算機專業知識、英語知識;鼓勵員工提高自身的專業素質,從而提升對電子檔案的管理能力,企業可與高校建立合作關系,定向培養關于檔案管理方向的專業人才;提高檔案管理職位的入職門檻,挖掘專業人才以及有潛質的人員;建立有效管理檔案人員的機制,明確每個人的分工與職責,以及獎懲制度。

3 結語

石油企業的檔案形式絕大部分都是電子檔案的形式,對其進行管理,必須要了解電子檔案所具有的特點、局限性以及可能出現的問題,并制定一系列的有效應對措施。只有這樣,才能加強部門間資料的共享,提高業務速度和工作效率,企業才能有條不紊地運作和發展。

參考文獻

[1]哈真.石油企業電子檔案管理的問題及對策[J].天然氣經濟,2006.

篇2

（一）部門統計是政府統計的重要組成部分。部門統計作為政府統計工作的一個重要組成部分，是黨委和政府科學決策的一項基礎工作，是各部門進行行業管理和決策的重要依據，也是國民經濟核算的重要來源，在政府把握經濟社會發展趨勢、提高宏觀調控水平中起到了重要的作用。一方面部門統計范圍涵蓋了各個領域。從行業分類看，除政府綜合統計部門負責的農業、工業、建筑業、貿易業、房地產業和部分無管理部門的服務行業外，其余絕大部分服務業統計由部門承擔。同時，在各項大型普查中，部門的作用也十分突出，整個經濟普查有27個部門參與了普查活動，武警、鐵路、金融、保險等行業的調查由部門直接承擔。可以說部門統計涉及了經濟社會的各個領域，部門統計數據質量、時效性和完備性如何，直接影響各級黨委政府的管理和決策。另一方面部門統計數據應用到統計工作各各方面，在“反映發展、評價發展、宣傳發展、促進發展”中發揮了重要作用。在反映發展中，積極提供行業發展數據。如及時為編制國民經濟核算報表和社會公報提供部門統計數據。在評價發展中，部門統計數據成為各種評價體系的重要參考。如文明城市創建評價、區域經濟考核和服務業經濟考核體系中，有1/3的指標來源于部門統計。在宣傳發展中，積極編制各種反映行業發展的統計信息資料。如人民銀行、稅務、銀監局、工商局、法院等部門定期編制了月報、月度分析資料，滿足了各級領導決策和行業管理的需要。在促進發展上，積極發揮部門的統計分析職能。如稅務局在編制月報統計資料的基礎上，每年開展宏觀稅務分析，加強對企業稅收的監督監測；工商局利用各項統計資料，獻言獻策，加強對市場和企業的管理，促進了各行業健康有序的發展。

（二）加強和規范部門統計管理工作的環境趨好。隨著經濟和社會事業的快速發展，統計調查范圍越來越廣，業務內涵越來越豐富，工作量越來越大，對統計的需求日益增加，對統計的要求越來越高。特別是在當前國際金融危機不斷蔓延并向實體經濟持續滲透，對我國經濟發展的影響日益加深，經濟發展不確定因素增多的形勢下，更需要大量的統計數據，部門統計作為政府統計工作的重要組成部分也顯得越來越重要。為此，國家、省局高度重視部門統計管理工作，將部門統計管理工作納入統計工作的一項重要內容來抓。國家統計局制定了《部門統計調查項目管理暫行辦法》，在整個統計系統中開展了部門統計報表清查工作，加強對部門統計調查的管理和監督，規范了部門統計的調查行為。省政府辦公廳下發了《關于改進和加強部門統計工作的通知》，省統計局相應建立了《部門統計調查項目管理辦法》、《省級部門統計數據報告制度》、《__省部門統計考核評比制度》等。市政府高度重視部門統計管理工作，專門下發了《改進和加強部門統計工作的通知》，明確了部門分工，理順了部門職責，進一步加強對部門統計的管理，為全市開展部門統計管理工作創造了良好的環境。

（三）加強和規范部門統計管理工作是落實科學發展觀的重要途徑。黨的十七大作出了深入學習實踐科學發展觀活動的重大戰略部署，主要是通過學習把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，把思想、意識、觀念進一步轉變到深入推進改革開放、推動經濟社會又好又快發展、促進社會和諧穩定上來。統計是重要的經濟發展服務部門，學習實踐科學發展觀活動的最終目標是通過科學的統計，促進經濟社會又好又快發展。就是要在科學發展觀指導下，著力解決影響和制約統計服務于科學發展的突出問題，構建科學的統計體制機制，從而服務和促進經濟社會又好又快的發展。隨著職能不斷弱化、改革相對滯后的部門統計與日益增長統計需求之間的矛盾進一步加劇，在一定程度上影響和制約了統計服務于科學發展和統計工作的科學發展。因此，加強和完善部門統計工作顯得較為迫切，它是解決部門統計工作突出問題，落實科學發展觀的有效途徑。

二、現行部門統計和管理工作中存在的不足

（一）部門統計改革步伐緩慢，不能適應社會發展的需要。多數部門仍沿用

計劃經濟體制下形成的統計方法制度，統計指標不科學，反映生產性、總量和數量的指標多，反映民生、社會、財務和可持續發展的統計指標少；統計調查方法單一，多數部門統計采用全面調查方法；統計標準不統一，有些指標仍使用1992年統計標準，未與20__年最新的國家統計標準接軌；統計范圍窄，只調查本系統部門、單位的數據指標，沒有開展全行業統計，統計工作還沒有走到宏觀管理的層面，不能適應經濟社會發展的需要。

（二）存在重復交叉統計現象，數出多門時有發生。政府綜合統計與部門統計分工不明確，統計職能交叉重疊，統計調查項目、指標設置存在重復統計和重復調查現象，政府綜合統計部門與部門之間關系不夠理順，數據溝通銜接不到位，造成數出多門，相互矛盾，不但影響了統計數據的質量，也在不同程度上加重了基層統計調查負擔，造成人、財、物的浪費。如建筑業、房地產業、就業失業、耕地面積、糧食產量、畜牧業等方面的統計和調查工作，有兩個以上的部門同時統計。

（三）部門統計不夠規范，不能充分履行統計職能。近幾年，部門統計工作雖然有了一定程度的改善，但仍不同程度的存在統計觀念陳舊，服務理念落后，領導重視程度低，統計調查項目管理混亂、統計報表源頭數據質量不夠扎實；統計報表的及時性、準確性、真實性、全面性得不到根本保證；統計基礎工作不規范；統計管理工作滯后，缺乏詳細完善的統計工作制度；統計資料管理與統計咨詢服務不規范，統計分析水平較低，分析力度不夠；統計工作信息化水平較低等弊端。部門統計的規范化、標準化管理和建設迫在眉睫。

（四）部門統計機構不健全，統計力量薄弱。隨著統計任務的不斷增加，部分部門的統計機構人員建設不但沒有加強，相反有所消減。從20__年我們開展的部門統計工作基礎情況調查看，81個市直部門大部分沒有專門的統計機構，或附屬于辦公室，或附屬于財務處、計劃處，絕大多數單位的統計人員為兼職，統計人員的素質偏低，知識結構老化，基層統計隊伍不穩定；多數部門統計設置配置落后，統計技術手段落后，信息化建設水平低，統計信息資料的利用率不高；統計工作整體效率較低，滿足不了日益增加的部門統計工作的需要。

（五）政府綜合統計部門對部門統計工作的管理還不到位。政府綜合統計與部門統計關系不理順。一方面對政府綜合統計部門的管理和監督不理解，致使相互之間不溝通銜接。另一方面政府綜合統計部門仍定位在“重統計輕管理”的工作模式，也影響了相互之間的關系理順。為方便數據使用，或滿足利益需要，在開展必要統計調查的基礎上，增加了許多屬于部門統計的調查項目，以致于統計部門將精力集中到統計和調查，而在管理溝通方面，手段、辦法、制度往往比較被動，受畏難情緒的影響，不積極加強管理、溝通、銜接，導致部門之間關系不理順，統計調查項目重復交叉，政府綜合統計任務繁重，部門統計減弱的局面。

三、__市在加強和規范部門統計管理工作上初見成效

針對以上部門統計和管理工作存在的不足和問題，我們在完善加強部門統計方面進行了嘗試。

（一）建立部門統計工作情況數據庫，部門統計聯絡渠道得到理順。在全市部門范圍內，開展了部門統計工作基本情況調查，對部門統計工作負責人、聯系人、統計人員和設備配備情況、綜合統計機構、統計任務承擔科室和統計調查項目等進行調查，整理、建立了部門統計工作情況數據庫，進一步理順了部門統計工作聯絡溝通渠道。目前，我們共建立了81個部門的統計工作基礎情況數據庫，為加強和規范部門統計管理工作的推進打下了良好的基礎。

（二）加強統計培訓，部門統計人員能力得到提升。充分發揮統計管理職能，不斷加強培訓工作，定期開展統計人員繼續教育、資格認定和統計職稱培訓，并多次召開部門統計工作培訓會議，邀請有關專家對國民經濟核算、服務業統計調查制度和統計法律法規進行培訓，進一步提高部門統計人員的專業知識水平。每年我市參加繼續教育、資格認定和統計職稱考試約3000多人次，其中：部門統計1000多人次，基層統計人員能力得到了有效提升。

（三）加強與部門間的銜接溝通，搭建部門統計信息交換平臺。根據統計管理職能要求，堅持相互支持、相互尊重、相互協調、相互服務的工作原則，逐個部門進行溝通銜接，部門之間溝通渠道更加順暢，數據資料共享機制進一步完善。經過近幾年的共同努力，全市形成了由交通、郵政、電信、金融、教育、衛生、體育、社會保障、財政等50多個部門定期向政府統計部門報送統計、業務和財務資料的報送制度；與工商、編制、民政、國稅、地稅、質檢等部門建立了單位信息交換機制，部門統計信息平臺建設得到初步推進。

（四）建立聯席會議制度，部門統計數據質量得到進一步提高。定期召開部門聯席會議，加強部門數據的審核評估，強化部門統計原始記錄和臺帳建設等基礎工作，督促部門統計向全行業統計拓展，規范數據，有效地提高了部門統計數據質量。由統計局牽頭每個季度前召開相關部門聯席會議，研究調度指標情況，存在的問題和具體解決措施，進一步加強國民經濟核算工作。建立房地產統計聯席會議制度，由市人民銀行牽頭，統計局、發改委、建設局等部門參與的聯席會議制度，定期研究我市房地產業的資金來源、開發投資、房屋銷售等情況，全面了解我市房地產業的發展變化。部門統計工作聯席會議制度的建立，為及時跟蹤監測部門管理行業發展現狀，把撐經濟發展動態，積極應對金融危機，創造了良好環境。

（五）開展部門統計規范化建設，部門統計工作得到進一步規范。建立部門統計規范化管理辦法，定期開展的部門統計規范化督導驗收工作，從組織領導、統計機構、統計力量、統計基礎和信息化建設五個方面加強對部門統計工作的管理，努力完善和規范部門統計工作。通過部門統計規范化建設活動的開展，部門領導對統計工作的認識進一步提高，統計機構進一步加強，統計人

員力量進一步充實，統計基礎進一步夯實，統計信息化建設進一步推進，統計地位進一步提高。20__年，全市有8個單位被認定為“__市部門統計工作規范化單位”；20__年，全市有4個單位被認定為“__市部門統計工作規范化單位”，市工商部門通過省統計局和省工商局的驗收，成為全市首家省級部門統計工作規范化單位和省級部門統計工作規范化系統。還有一些單位在統計工作水平大有提高的基礎上，積極提出了驗收申請。20__年，在開展的四年一度部門統計工作先進集體和先進個人評選中，有11個部門被評為統計工作先進集體，有19名部門統計人員被評為統計工作先進個人。

（六）加強了對統計調查項目的管理。開展了部門調查項目清理工作，嚴格對部門統計調查項目進行管理，取消非法、違規的部門統計調查項目，解決交叉統計重復統計的問題，切實減輕基層負擔；建立部門統計調查項目管理的長效機制，規范部門統計調查項目的管理流程，制定科學的部門統計調查項目管理辦法；初步建立部門統計調查項目數據庫，為提高信息共享水平、進一步加強對部門統計調查項目的管理打下良好的基礎建。

四、科學定位協調指導實現部門統計管理工作穩步推進

近年來，雖然我市在推進部門統計管理工作方面有了一定探索，有了一定改善，但與經濟社會發展的要求還有較大差距，需要進一步的推進和完善。

（一）提高認識，轉變觀念，努力實現由“統計”向“管理”工作重心的轉移。要以科學發為統領，切實轉變思想摒棄過時的工作理念，提高對部門統計管理工作的認識，強化規范部門統計管理，和諧共建統計的理念，努力實現工作思維和工作重心的轉變。科學發展的基本要求是全面協調可持續發展。要實現統計工作全面協調可持續發展，就要實現政府綜合統計和部門統計的共同協調全面發展。從當前統計工作看，專業性相對較強，自成體系，容易造成我們工作封閉、眼界不寬、思想觀念和思維方式相對僵化，創新意識和改革精神不強等問題，難以適應社會經濟發展變化的需要。因此，我們要充分利用《統計法》及其《實施細則》所賦予的統計部門組織實施、規范管理統計調查和統計數據的權利和責任，轉變職能角色，強化依法實施統計，強化管理職能，規范統計數據程序，實現政府綜合統計部門職能由“統計”向“管理”工作重心的轉移。要尋求突破口，完善制度。

篇3

一、對標準文獻管理全過程要進行受控管理

（一）把好采集新標準的“源頭關”

標準文獻來源于標準化活動，并且在標準化活動中隨著社會的進步和科技的發展，一方面吸收信息、充實和修正自己，另一方面又向標準化人員提供信息。對標準文獻不斷地修訂、補充、完善及更新，使標準的有效期縮短，即標齡簡短，繼而使標準作廢代替的步伐加快。相對于作廢被替代標準，現行有效標準是技術先進、經濟合理、科學可靠的，標準文獻的“棄舊用新”決定了其是動態性管理。標準文獻管理的主題應該是確保用戶最大限度的使用現行有效標準，預防作廢被代替標準在檢驗方面濫伐濫用而造成隱患，為達到此目的，必須對標準文獻管理的全過程進行受控管理。

采集標準是滿足用戶需求和豐富館藏的主要途徑與物質前提，也是標準管理的首要環節。因此，標準管理人員在訂購標準時，要廣泛征集用戶的意見，這樣做既提高標準的利用率，也避免資金浪費。與此同時，對用戶的反饋意見也要進行第一次“過濾”，即利用浙江質量網、國家技術標準信息服務系統進行核對，訂購代替后的新標準，以免用戶采用作廢標準，從采購源頭上，預防因用作費標準而造成的質量隱患。

（二）對新購標準把好入庫新標準的下發關

新購標準除入庫館藏之外，依據工作性質還需要下發到檢驗室。對下發的新購標準在封面加蓋下發章、受控章和本單位的標準章，在《標準下發登記本》上進行登記編號，檢驗室兼職資料員簽名接收后負責登賬、保管和流通使用。對新購標準進行“零缺陷”管理，防止下發標準的“濫發”及去向不明，保證作廢標準的回收。

（三）對外來標準把好外來標準的“注冊關”

對于因開會、出差、培訓學習、贈送、設備隨帶以及外協單位提供等非統一采購的外來標準，標準管理人員應建立“外來標準注冊登記本”，責成有關人員進行注冊登記。把好外來標準的“注冊關”，確保在標準管理范圍內，不能有未被管理到的“自留地”，全方位嚴禁作廢標準失控而造成質量隱患。非統一采購的外來標準注冊后，同統一采購下發及復制的標準一樣接受控制管理。

（四）對館藏標準把好現行有效的“確認關”和上架標準的“復制關”

標準作為特種科技文獻的范疇，具有嚴格的時效性，有現行有效與作廢替代之分。館藏標準在流通使用期間，過了使用有效期，現行標準就會成為作廢被代替標準。標志管理人員及時了解和掌握標準降級、升級、更改、代替和作廢等變更信息動態，并在作廢標準載體上表明作廢原因。從某種意義上來說，標準管理人員就是信息處理員。對館藏標準要及時準確的查新和現行有效性確認，目的在于將現行有效標準和作廢被替代標準清晰地區別開來，確保用戶流通使用現行有效標準，從而保證檢驗工作科學可靠，預防使用作廢標準而造成的質量隱患。

對于確因工作需要增發館藏標準，標準管理人員依據《標準復制申請單》承辦復制之后，同采購的下發新標準管理程序一樣必須經蓋章、《標準下發登記本》編號登記、簽收后流通。復制標準僅限于現行有效標準。把好上架標準的“復制關”，目的在于禁止復制作廢標準，杜絕私自復制，預防使用作廢標準而造成的質量隱患。

（五）把好作廢標準的“回收關”和“歸檔關”

對下發的標準和注冊的外來標準隨時進行跟蹤監控，過了有效期的作廢標準應按照《標準下發登記本》和《外來標準注冊登記本》上發放的份數、單位及簽發人立即回收，同時對回收作廢標準在其封面上進行醒目的蓋章標識，嚴禁現行有效標準與作廢標準混用，預防作廢標準的濫用而造成質量隱患。

盡管現行有效標準是技術上先進、經濟上合理、科學上可靠的，但是作廢標準也不是“廢紙一堆”，它在檢驗產品質量和新標準的修訂等方面，同時發揮參考和技術依據作用，因此，也具有保留價值。基于這些原因。我院既館藏大量的現行有效標準，也保留一些有參考和技術依據作用的作廢標準，對于從館藏清理和回收的作廢標準，標準管理員應該廣泛聽取單位領導、技術專家等方面的意見，決定棄留；對于有保留價值的作廢標準，也是保留一到兩份，保留作廢標準專柜專賬管理；其他多余的廢標和無保留價值的作廢標準，建立《廢標銷毀賬》，經過領導的批示，進行銷毀。把好作廢標準的“歸檔關”，可以優化館藏，合理配置和利用資源信息，更好的體現標準管理為用戶服務的宗旨。

（六）把好館藏標準的“流通關”

標準的采購、分編、下發、保管、更替、復制、回收和歸檔等工作，目的在于使標準文獻服務于社會，發揮其技術依據作用。而標準文獻的服務工作通常依賴于標準的流通。流通的渠道主要是查閱、借閱和歸還。在標準流通過程中標準管理人員還需當個信息“監督員”和“導航員”，一般情況下，向用戶提供現行有效標準。對于檢驗產品質量和新標準的修訂需要參考作廢標準的用戶，方可提供作廢標準，在作廢標準的封面上一定表明作廢原因。對于借出的標準也要進行受控管理一旦發現某現行標準在流通領域過程中作廢，應及時向用戶催還，歸還標準進行作廢原因標識。

對標準管理的采購、分編、下發、注冊、保管、更替、復制、回收、歸檔和流通服務進行受控管理，可以全方位、全過程第一次把標準文獻管理方方面面的事情做對，完全可以防止作廢標準放任自流而造成質量隱患，最大限度地保護用戶使用現行有效標準，提高標準文獻受控率，是建立預防我院服務的重要組成部分。

二、對標準管理人員素質的要求

第一次按標準要求把事情做對，預防因第一次按標準要求沒把事情做對而留下質量后患。作為標準管理人員要第一次按標準要求把事情做對，必須順應時代要求，加強學習，具備一定的業務素質。

（一）標準管理業務知識

標準管理業務知識分為：采集――采購、交換、索取、復制；整理――著錄、分類、主題標引、編目；保管――排架、典藏、清理；服務――流通、咨詢、宣傳、檢索等4個方面。標準文獻屬于特種文獻，除了具備一般文獻工作的業務素質外，標準管理人員在標準受控管理中一定要了解各級各類標準代號并及時掌握標準降級、升級、更改、代替和廢止等變更信息。標準號是標準文獻的一大外形特征，是區分是不是標準文獻的主要標志，也是檢索標準的重要入口。正確識別標準號可以了解該標準的級別、適用范圍、主管部門、館藏架位以及大致分類等情況，將標準作廢變更信息動態及時在作廢標準載體上表明，做好作廢標準清理甄別這項工作，防止作廢標準的“濫發”和“濫用”。如果已經作廢的標準，沒有及時掌握作廢變更信息，很容易把作廢標準誤認為現行有效提供給用戶，給檢驗和管理等方面造成質量隱患。

（二）計算機和網絡技術的基本操作與應用技能

隨著計算機技術廣泛的應用和深入，對標準進行計算機管理、網絡化查詢已成為當今世界信息服務業的主流，標準管理人員只有迎接挑戰，抓住時代賦予的發展契機，加強自身素質，掌握計算機和網絡技術的基本操作和應用技能，才能創造出高質量的標準數據庫滿足用戶多途徑、系統化快速地查全查準標準需要，提高標準利用率，以便順利完成標準網絡化管理，跟上現代社會信息化、網絡化高速發展的步伐，最終向用戶提供快捷優質的網絡信息服務。

篇4

我局緊緊圍繞市委、市政府科學發展、跨越發展戰略部署和年度安全生產工作目標責任，認真組織實施績效管理工作，著力抓好“安全生產年”、“責任落實年”各項工作，取得了明顯的成效,全市安全形勢持續穩定好轉。年安全管理類績效指標全面控制在年初下達的控制范圍。為進一步完善2012年我市安全管理的績效工作機制，建議如下：

一、強化責任落實、明確部門分工。

各類安全生產事故指標包括工傷事故死亡率、火災事故死亡率、道路交通事故死亡率、農業機械事故死亡率和漁業生產安全事故死亡率五大類。市安監局牽頭負責全市績效管理社會安全類目標工作的組織、協調、指導和督查工作，以及市本級政府指標考核的十萬人工傷事故死亡率數據；市消防支隊負責控制十萬人火災事故死亡率數據采集；市交巡警支隊負責控制十萬人道路交通事故死亡率數據采集；市農業局負責控制農業機械事故死亡率數據采集；市海洋和漁業局負責控制漁業生產安全事故死亡率數據采集。因此，建議在由市安監局作為數據采集責任單位基礎上，增加安全管理類數據采集的配合單位如下：市交巡警支隊、市消防支隊、市海洋和漁業局、市農業局等市直單位。

二、關于2012年績效管理指標的設置。

因為年省政府考核市政府的安全管理指標是：十萬人事故死亡率和億元GDP生產事故安全死亡率。目前我們考核縣（市）區績效管理采用的道路交通、消防火災、工傷事故十萬人死亡率，并且指標分解到縣（市）區的單項指標可能是零指標，例如消防指標，不利于全面考核基層的績效管理工作。建議2012年參照省政府的做法設置安全生產績效指標為：十萬人事故死亡率和億元GDP生產安全事故死亡率。

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一、基層文物保護工作面臨的現狀

1.基層文物保護工作環境相對薄弱文物保護工作近年來得到了一定程度的重視，也取得了一些成績，但由于經費等多種因素制約，基層的文物保護環境相對還是比較薄弱，一些地方如文物庫房面積狹小，室內溫度、濕度均不達標，已不適應當前文物保護工作的開展，庫房容積的嚴重飽和，及簡陋的保存條件，致使正常的館藏文物保護工作無法順利的展開及保護。2.文物工作隊伍中專業技術人員缺乏基層文物工作人員的隊伍結構復雜，文化水平高低不等，業務能力也存在差異，這就致使部分基層工作人員能夠清晰的認識到自身肩負的職責，且有明確的判斷能力，但因文物保護中堅力量——專業技術的人才缺乏，在文物保護工作開展中如考古發掘、文物修補等技術匱乏，使文物保護水平和專業管理工作受到到了極大限制，難以適應當前文物工作的需要，嚴重制約著基層文物事業和文化事業的發展。3.文物的開發與保護不平衡體現文物價值的重要內容就是文物保護管理單位的開發與利用，然而地方政府通常因經濟建設目標對基層文物保護管理工作進行行政干預，基層文物保護管理經常讓步給經濟建設，因而無法有效的落實基層文物保護管理工作。4.經費不足通常由地方政府負責基層文物保護管理工作的經費，然而，大多數地方政府著重提升當地的經濟建設，忽視了文物工作，財政的投入遠不遠不及文物保護費用開支，甚至有些地方人員工資也處于不足狀態之中。基層文物保護管理工作的重要難題之一就是經費不足的問題。5.文物宣傳力度不夠近些年，文物保護宣傳有所重視，群眾文物保護意識有所增強，但基層文物保護管理單位的經費不足等原因，直接影響其文物保護宣傳形式單一、力度不夠，使得政府及部分領導干部對基層文物保護管理單位重視不夠，更無法進一步調動全民參與文物保護的積極性和主動性，致使基層政府管轄區域內的文物遭破壞事件時有發生；對于一些文物犯罪的行為在查處過程中很難得到其他部門的大力配合等問題的出現。6.文物保護體制不夠健全每個地區的經濟實力都不一樣，并且有的地區領導較重視文物保護，有的則不重視，這就給基層文物管理機構帶來了較大的工作量與任務，如考古所、文管所、博物館等的職能與任務都由基層文物機構所肩負，使得其工作責任較繁重，文物保護業務和文物行政管理權限不分，出現基層文物工作者是一個“全能人才”怪圈，保護業務都知道個一點，但具體保護技術都不精通。

二、加強和完善基層文物保護管理工作的相關建議

1.領導方面領導方面就是要加強領導，提高認識。首先，要想做好基層文物保護管理工作，其基礎就是要讓廣大人民群眾深刻的認識到文物保護的重要意義；其次，要想做好基層文物保護管理工作，其關鍵就是讓領導干部充分的意識到文物工作的必要性；再次，要想做好基層文物保護管理工作，其保障是提升文物工作者的專業素養、業務能力和工作責任感。此外，文物部門還應大力宣傳并貫徹《文物保護法》，合理的協調當地的經濟建設與文物保護管理工作，找到二者的共同點，使其可以共同謀促進、謀發展。2.管理方面管理方面就是要加強文物保護的行政執法管理和業務監督管理。一是要以本地的實際情況為出發點，依據《文物保護法》，制定出一些可操作性強的管理條例或管理法則，能夠運用不同的方針應對發生的不同狀況，做到嚴格執法、有法可依；二是加強管理基層文物保護管理部門的業務，加強對其的監督與管理，貫徹落實相關的保護職責和管理措施，將其管理體系科學化、正規化，以確保基層文物保護管理工作的順利開展。3.開發與保護方面對文物的開發與保護要始終堅持“有效保護、合理利用、加強管理”的原則來進行，并且必須是在結合本地實際情況的前提下。“開發有重點，保護應全面”做到逐步的開發，將探索經驗一點一點的累積起來，以推動地區文物保護管理工作的整體性開展。4.管理體制方面每個區域的經濟發展水平都不一樣，因此，每個地區內文物管理狀況也就不盡相同。垂直管理文物保護管理工作，能夠上劃管理文物工作，將行政管理、人事管理、財政管理等集中進行，有利于把統一的規章制度進行推行；有利于統一調配專業技術人員的工作；有利于統一平衡使用財力；還有利于避免地區差異引起的政府干涉和所受的沖擊。此外，行政領導、業務指導和監督都能夠統一的進行，有效的解決了基層文物保護管理工作開展中遇到的難題，促進了我國文物保護管理事業健康有序的進行。一個地方社會經濟可持續發展的動力與根本離不開承載歷史文化靈魂的文物資源去支撐。以政府為主導、全民參與的文物保護管理工作，應加大宣傳力度，提升全社會的認知，加強領導與管理，認真對待文物的開發與保護，還應加強文物機構的管理體制，使得基層文物保護管理的工作順利開展，從而從根本上推動我國文物保護管理工作的整體性發展。

參考文獻：

[1]張宇、熊文.基層文物保護管理工作現狀及對策探討.《華章》.2014年23期

[2]俞劍勤.基層文物行政執法的問題和對策研究.《中國文物科學研究》.2013年2期

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一、加快重點道路建設，打造江干暢通交通環境。

（一）、以構建現代綜合運輸體系為主線，加快路網建設。

道路在交通網絡中擔負著“承上啟下，連左接右”的作用。“十二五時期”，全區應堅持交通建設優先，盡快形成“對內大循環，對外大開放的立體交通網絡”的格局；以建“經濟路、平安路、環保路、和諧路”的要求，科學組織，周密部署，全面推進江干區重點道路建設各項工作。

在“保質量、保安全、保暢通”的前提下，搶抓工程進度，著重切實抓好道路工程建設的組織施工。突出以人為本理念，在線路走向、建設標準等方面充分考慮道路運營安全的需要，做到道路交通安全管理和服務設施與公路基礎設施同步規劃、同步建設、同步驗收、同步使用，加強道路運輸的源頭監管，加快推進事故多發點路段的整治、改造，提高道路運營安全管理水平，最大限度防范道路安全事故。

（二）、以科技應用創新為動力，推進交通增長方式的轉變，提高道路交通運營效率。

道路車流量的增加使得交通壓力進一步加大，交通基礎設施能力與使用者需求之間的不平衡將日益突出，僅靠過去擴大外延式的增長方式已經無法解決不斷增長的運輸需求與日益緊張的交通資源約束矛盾，必須依靠科技進步，采用現代化的裝備和管理技術，改進道路乃至整個交通運輸系統的運行組織方式，大幅度提高交通基礎設施的使用效率和安全性等，實現交通運輸內涵式的增長方式，使運輸質量和效率提高到一個新的水平。只有這樣，交通運輸業與經濟發展逐漸相適應的趨勢才有可能持續下去，交通運輸對經濟發展的貢獻度才有可能保持不變或繼續增大的可能。

“十二五”時期，在繼續擴大交通基礎設施建設規模的同時，要積極應用高新技術，推廣智能交通系統，保證運輸安全、提高運輸效率。

隨著德勝高架逐步建設開通，九堡客運中心的搬遷，德勝東路當前流量日益增大，與南北向通往喬司唯一道路的杭海路爭奪通行時間，導致杭海路通行困難，由德勝東路—三衛村路段形成易堵點，交通情況較為復雜。因此，加快九喬路建設可以有效提高杭海路方向車輛通行能力，從而增加德勝東路方向的通行時間。同時九沙大道延伸段的建設亦能分流部分途徑德勝東路的車輛。

因城市東擴戰略的實施，慶春東路東西向道路的流量日益增大，與南北向城市主動脈的秋濤路爭奪通行時間的矛盾越加凸顯。隨著慶春路過江隧道的開通勢必引來大量過境車流，形成新的交通堵點。因此，加快秋石高架后續的建設可以有效提高秋濤路方向車輛通行能力，從而增加慶春路方向的通行時間。同時鳳起東路延伸段建設亦能分流部分途徑慶春東路的車輛。

二、夯實交通設施基礎，完善道路維護保養工作。

道路是經濟發展的生命線，建設好、管理好、維護好道路基礎設施，是現代社會發展的重要基礎。道路建成后，隨著時間的推移，交通流量的增大、超重超限車輛增多，道路將會產生病害。路面建成后，都會不同程度地產生各種各樣的路面裂縫，導致路面坑洼、塌陷、積水嚴重等情況。

路面裂縫若不能采取有效的方法進行維修，會隨著裂縫的增大，以及雨、雪水的逐漸浸入，導致裂縫兩側的路面結構或土基含水量增加，使路基承載力下降，加之行車荷載的作用，導致路基、路面破損；路面早期裂縫如不能及時修補，將很快發展成為網裂、松散甚至坑槽，降低路面壽命，嚴重地影響行車舒適，道路綜合服務水平大大降低。

在“十二五”時期，江干區應以區政府為主導，我大隊與其它行業主管部門聯合組織開展日常性執法，大力打擊超載運輸，保證道路的正常使用。在當前不能杜絕超載車行駛道路的情況下，加強養護管理，防止病害的進一步發展。對已改建的水泥或瀝青公路路面進行及時性、預防性養護，對路面坑槽、斷板、擁包、龜裂、沉陷、翻漿等病害進行處置，加大日常養護管理力度。

三、完善隔離設施，嚴格劃分道路交通走向。

隨著目前江干區流動人口、車輛的日益增加，交通管理壓力增大，目前道路的設施情況，已無法杜絕部分行人、車輛橫穿，違反標線等違法行為，從而容易導致事故多發。設置路面隔離(以硬隔離、綠化隔離帶等形式)，嚴格劃分道路交通走向，勢必將成為交通基礎設施建設的重點工作。

通過設置隔離，可以阻止行人橫穿街道，車輛隨意調頭，可將上下行車輛分隔，避免行人與車輛、車輛與車輛碰撞，另交通島、立體交叉、廣場、停車場上也需進行一定方式的綠化，以隔離的方式，組織城市交通網絡，起到保證行車速度和交通安全的作用。

同時隔離以綠化帶的形式，其植物的綠色能夠帶給交通參與者視覺上的柔和舒適，可減輕司機視覺上的疲勞，減少交通事故的發生。

四、加強停管工作，緩解江干區停車難問題。

隨著城市機動化水平的不斷提高，機動車數量迅速增加，而小區配建停車泊位普遍較少，不能適應城市機動化迅速發展的要求，停車供需缺口日益增大，停車矛盾凸顯，同時，小區停車價格關系不順，已有配建停車利用率不高，進一步加大了小區停車供需缺口。從而大量小區車輛停在區內道路甚至周邊城市道路上，公共資源被小區停車占據，車輛充斥小區路面，擁擠不堪，消防通道被占，安全隱患嚴重，更有部分車輛擠占小區人行道和綠化帶停車，導致小區生活環境被破壞，安全系數降低。小區停車難問題給人民群眾的日常生活帶來極大不便，是城市安全的一個潛在隱患，已經成為制約城市可持續發展能力的重要因素。

通過大隊前期對江干轄區小區、公共建筑周邊的勘察，系統的小區停車設施規劃方法，對解決城市老小區停車難問題具有重要作用。根據全區實際，大隊擬定三個小區停車場建設方案：

1、已建小區或其周圍公園/綠地空地很大，可建傳統地下停車場。

2、已建小區或其周圍公園/綠地空地不是很大，可建地下立體機械停車場。

3、對改建地下車庫不具備條件的建設較早的小區，根據小區布局情況，在角落或業主同意的部位（如自行車庫），建設地面泊車位或立體停車庫。

緩解小區停車難問題將是“十二五”的重大課題，通過建立停車場地，改善居民生活質量，同時引導城市交通模式良性發展。

五、加強“壓事故、減傷亡”工作，落實源頭管理。

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水文水資源勘測管理工作為經濟建設、生產生活和生態、環保等事業服務，目前自然環境有了很多的改變，經濟活動的深度和廣度與以往有了根本的不同，城鄉建筑、地形地貌、植被、河湖也和以往變化很大，因此對我們的工作提出了更高的要求。常規測報已越來越不能適應生產的不斷發展的需要，應該對水文水資源勘測工作應做相應的調整，由江河水文轉向資源水文，保證勘測項目更全面、深入，水賬厘得更精確、細致，使水文資料更加完整全面，從而使計算出的各項參數和數學公式更符合本地區特點，以擴大和深化對自然界的認識，以便更好地為設計科研服務。水循環和水平衡范圍廣闊，過程復雜，具有周期性、地域性和不重復性，想把水文勘測工作做細，獲得更全面精確數據，存在很多困難和不確定因素，需要我們長期的努力和付出。水平衡包括收、支兩方面，“收”包括降雨、徑流及地下水入量和凝結三個方面，包括徑流及地下水出量和蒸散發量。我們現在在蒸散發量和凝結量方面勘測、研究還不夠全面和深入。因此本文提出以下建議：

1、凝結水是一種夜間產生的微降水，是特殊的降水形式，是水循環和水平衡的組成部分，冬夏2/3 的天數都有發生，尤其冬季凝結水的量有時候很大，就全年統計，可以達到降水總量的10%左右，因此對水平衡開展實驗研究有其實際意義，對生產實踐和防災減災也很有益，目前科技的發展已為我們提供了很多途徑開展觀測及實驗，測驗儀器精度也在不斷提高，但目前這方面的成果還不多，天津作為北方較大的沿海城市，我們有現成的測站網點布局，有利于開展觀測研究，但因缺乏此方面的資料樣本，對凝結水量的觀測實驗我們還未開展過。

2、蒸散發量在水平衡中占有很大比重，通過空氣動力學原理可以推求蒸散發量，國內外有很多類型的公式，由于理論的不同及大量參數認定的困難及取用不同，其計算結果往往出入較大，給科研和設計部門在實際計算過程中帶來困難。

蒸散發量是水平衡過程中的重要環，它包括3 方面內容：（1）陸上水面蒸發量；（2）水上水面蒸發量；（3）陸面及植被散量，目前駐馬店市開展的僅是陸上水面蒸發量的觀測，是通過器測法間接推測陸上水面蒸發的一種方法，目前已有幾十年的觀測資料，其它兩方面還未開展觀測研究工作。

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鍛煉勤工助學學生的能力，增強圖書館和讀者之間的互動與溝通勤工助學學生除了日常的上架、倒架及清潔工作外，還有庫室辦公事務、文獻分類、檢索、書目查詢等服務工作。學生在圖書館工作的具體實踐中接觸了各式各樣的讀者，提高他們的文獻檢索能力及充分利用圖書館資源的能力。在為讀者提供服務的同時，也進一步鍛煉了自己的人際交往能力，懂得處理好老師與學生，同學與同學之間的關系，豐富了個人的閱歷，也為他們今后步入社會打下了良好的基礎。同時勤工助學學生是溝通學生讀者與圖書館的橋梁紐帶。首先學生在為讀者服務的過程中，對學生讀者的借閱心理、需求趨向比較了解，能收集到讀者對圖書館的需求、意見和建議并及時反饋給圖書館，使圖書館能想讀者所想，急讀者所急，使圖書館的服務更有針對性和目的性。

勤工助學學生參與圖書館管理工作的存在問題

崗前培訓力度不夠，老師不安心“放權”圖書館工作是一項非常具有專業性的工作，工作人員需要掌握圖書館學與信息管理的基本知識以及運用現代化技術手段進行文獻信息的搜索、處理、研究、開發與傳遞的實際工作能力。但現在很多到圖書館勤工助學的學生都來自低年級，缺乏相關知識和技能，自身對于圖書館工作的專業性也認識不足，圖書館也沒有針對這部分學生進行系統的崗前培訓。所以，勤工助學學生在圖書的管理過程中常常出現一些低級的技術錯誤，對讀者提出的問題答非所問，無法滿足日常的工作需要。而圖書館部分老師在認識上存在偏差，認為勤工助學的學生只是來打雜，只讓學生負責簡單的書籍上下架工作，如開館、閉館、系統操作等工作不放心讓學生去處理，總覺得學生沒能力去處理這些事，怕或多或少會出現錯誤而導致自己背黑鍋，影響個人工作表現。

人員挑選缺乏自主性，報酬補助存在不合理性目前圖書館只需要將部門的崗位需要情況報到學校審核，上崗的勤工助學學生全是由學生處助學辦公室統一安排，沒有經過一定的篩選，就直接安排上崗，這樣導致圖書館缺乏了自和選拔權，沒有辦法選擇合適的學生參與到適當的工作崗位中。另外，學生參與圖書館管理工作的獲得的補貼或報酬都是按時計酬的，但是由于圖書館部門工作性質、工作內部的不同，部分勤工助學學生就會爭著去那些比較輕松的部門工作，如電子閱覽室值班的崗位就比較受歡迎，造成這種結果的主要原因就在于補貼設置的不合理，沒有體現崗位績效的公平性和效率性，也導致學生對所分配的崗位作挑挑揀揀和工作積極性不高的情況出現，影響了圖書館的整體工作開展。

學生的課程時間與圖書館服務時間不一致勤工助學學生一般會根據自己上課的時間，來安排到圖書館的工作時間，這種隨機性給部門管理帶來不便，有時圖書館很忙，勤工助學學生都在上課，學生沒課都過來工作時，圖書館讀者不多。甚至有的學生在工作中想來就來，想走就走，在工作崗位上看書、睡覺等現象屢屢發生，產生了很壞的影響，在一定程度上影響了館員使用勤工助學學生的積極性。

加強對圖書館勤工助學學生的管理措施

設立圖書館服務社團組織，強化學生管理員的主人翁思想設立專門的學生社團組織[2]，服務功能像學生會一樣，有秘書部、培訓部、值班協理部、流通協理部、信息技術服務協理部、采編協理部等與圖書館職能部門相一致的學生管理架構，協作老師開展圖書館日常管理工作。當然這個組織需要圖書館指定一名指導老師，定期對他們的工作進行培訓管理和監督。并建立圖書館勤工助學管理方面的規章制度，如《高校圖書館服務社團職能》、《高校圖書館勤工助學學生值班管理制度》、《高校圖書館勤工助學服務社團考核制度》、《高校圖書館勤工助學學生崗位培訓流程》等，使在日常管理勤工助學學生過程中可以照章管理，同時勤工助學學生也可以依章工作，任務到人，責任到人，權責明確。

加強重視崗前培訓，使“新同事”更專業圖書館不僅要對他們的思想道德進行培養，更需要對相關業務知識進行培訓，尤其做好勤工助學學生的“傳幫帶”工作，實際上就是讓“老生”帶“新生”，培訓包括文獻管理知識、簡易圖書館專業知識、圖書館計算機管理系統知識及操作方法等。這樣可以節省圖書管理員的時間，使新進的勤工助學學生很快熟悉業務。使他們盡快掌握現代信息管理的基本理論知識和基本技能，熟悉圖書館借閱系統操作，熟悉本庫室的架位等，拓寬自己的知識面，發揚圖書館的職業精神，認真細致地做好每一項工作。與圖書館老師一道，為讀者提供熱情、周到、滿意的服務，提高管理服務水平。當學生管理員熟悉崗位后，老師們會放心將各庫室鑰匙交給學生管理員，讓學生早上八點開館、中午值班、晚上十點閉館等工作。

實行學校人員分配與社團成員招募方式并行向學校提交勤工助學申請的學生非常多，學校能提供的崗位畢竟有限，這就要求各學校和圖書館領導對申請參加勤工助學的學生作詳細了解，層層篩選，嚴格把關，使真正有困難的同學獲得工作機會。同時由圖書館服務社團對向全校學生進行會員招募，通過面試等形式篩選，組建各部門核心干事。協助各庫室老師，做好圖書館日常工作與常規管理工作。

有效的獎懲機制讓學生工作更積極要實行激勵與懲罰雙重機制[3]。對于那些工作認真、能夠按時完成工作任務的學生提出表揚，張榜公布，并給予相應的獎勵（如增加勤工助學待遇，增加借書量至15本，素質拓展學分等），且在今后的“換崗換位”時優先考慮這些學生。而對那些工作懶散、主動性差、不按照規章制度的學生提出批評，嚴重的可給予物質處罰，或考慮給予辭退。

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二、對癥下藥

上述所剖析出的問題，如何加以解決，這是我們所要認真思考的問題。本文認為，要對其逐一深入剖析，提出有針對性的藥方。如，工作理念不先進問題。我們相關主管部門要定期開展管理人員的業務培訓，突出理念的創新與優化。要在思想上，強化管理人員的自我意識提升。通過專題講座及現場觀摩等形式，強化社會醫療保險檔案管理的工作理念。而針對管理機制不完善的問題，本文筆者認為要深入地進行相關制度的優化。如，相關獎勵制度的構建與實施。主管部門，要到工作一線中去，去了解與掌握檔案管理員的實際情況，通過分析與比較，對其給以準確的反饋，幫助管理人員進行自我剖析及修正。而對管理人員過度流失的問題，本文筆者認為，其根本還是職工待遇問題得不得徹底解決所造成的。這里，我們要提一下職業幸福感。因為，這是每一個參與工作者有效開展工作的重要影響因素。對于，社會醫療保險檔案管理員而言，更需要幫其建立職業的幸福感。因此，本文筆者建議，相關部門要強化檔案管理工作的重要性，要通過各種途徑及平臺加以宣傳。

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近年來，我國對中職學校的扶持力度開始不斷加大，進而逐步擴大了我國中職學校的發展規模，使之招收到了更多的技校生。但是，由于中職學生的自身因素及班主任因素的綜合作用，使得在實際管理過程中暴露出了許多問題。本文首先對當前我國中職學校班主任管理工作的現狀進行了闡述與分析，并對如何有效提升中職學校班主任管理的實際工作水平進行了探索與研究，以期能夠有效提升中職學校的教育教學質量，促進中職學生的全面發展。 

二、目前中職學校班主任管理的工作現狀 

1.中職學校的班主任對管理重要性的認識不足 

由于中職學校的班主任受傳統管理模式的影響，進而使得在實際的班主任管理工作中出現管理效率低下的現象。除此之外，許多班主任還沒有充分意識到管理的重要性，對素質教育中所提出的內容及要求也沒有深入地了解，從而導致了自身責任意識與管理理念的缺失。與此同時，還有部分班主任認為，教學活動才是中職學校的中心任務，而管理工作則是無關緊要、可有可無的一部分，進而在實際管理工作過程中，呈現出對管理工作積極性不高的情形。 

2.缺少以學生為主體的管理觀念 

中職學校的班主任在具體開展管理工作的過程中，會存在忽視以學生為教學主體的現象。綜合看來，部分班主任對成績較差、表現不好的學生存在忽視的行為。班主任對于這類學生會出現懶得管，反正管也管不好的思想觀念，長期以往下去，便會形成怠慢與懶惰等不好的工作態度。除此之外，班主任沒有擺正自己的教學位置，就會讓學生產生畏懼感，而不是尊敬。 

3.中職學校的學生受網絡信息的影響較深 

隨著網絡信息技術的不斷進步，各種各樣的信息開始撲面而來，部分消極的信息影響了中職學生的價值取向，改變了他們的行為方式，不利于中職學生身心的健康發展。與此同時，由于中職學生的認知發展還不夠完善，自制力不強，對一些新鮮事物充滿了好奇心，因此他們會出現盲目跟風、隨大流的現象，缺乏明辨是非的能力，容易成為犯罪分子的幫兇，或成為受害者。 

三、有效提升中職學校班主任管理工作水平的對策 

1.要將嚴格要求與耐心堅持有機結合起來 

中職學校的班主任在具體的管理工作中，要堅持嚴格要求與耐心細致相結合的原則。班主任作為中職學校學生的思想引導者，需要充分發揮出自身的榜樣作用，能夠在實際管理工作中讓學生信服，讓學校領導認可。班主任不僅需要實時關注學生的思想變化情況，關注學生行為方式的改變，引導學生樹立自己的自信心，強化對中職學校的歸屬感、對班級建設管理的凝聚力。班主任還需要根據學生的實際情況來調整相應的管理方式，明確學生的具體訴求，進而引導學生養成良好的生活習慣，掌握正確的學習方式。從而促進中職學校教育教學質量的穩步提升，有效保障學生的全面發展。 

2.注重以學生為主體，采取合理的評價方式 

班主任在開展管理工作時，需要注重以學生為主體，采取合理的評價方式。當學生犯了錯誤時，班主任不能一味地批評與指責，更應該采取合理的談話方式來讓學生自己認識到錯在哪里，進而在今后的學習與生活中能夠不斷完善自我，提高自己的個人修養。班主任要將自己置于與學生同等的地位，高高在上不利于對學生開展具體的管理工作。在課堂上，班主任是師長的身份，在課后，與學生便是朋友的關系。這種管理方式有利于師生之間相互溝通，達到一個協調配合的目的，從而不斷改正在具體開展管理工作過程中所存在的一些不足之處。 

3.有效協調學生學習與網絡之間的關系 

網絡在促進學生交流溝通，拓展學生學習渠道的同時，也帶來了一系列的問題。像有的學生因為自身缺乏相應的明辨是非能力，因此容易被網絡不良信息所誤導，進而做出錯誤的價值判斷。所以，班主任要注重協調好學生的學習與網絡之間的關系。班主任可以在班上組織召開班會或是以講座的形式來向學生宣傳網絡知識，提高學生安全用網、抵御不良信息的能力。進而有效規范學生的用網行為，引導學生養成良好的用網習慣。除此之外，班主任還需要加強與學生家長的交流溝通，能夠讓家長協助學校創建一個安全、和諧、綠色的網絡環境，能夠拓寬學生的視野，提高學生的學習能力。 

四、結語 

總之，中職學校的班主任管理工作在中職學校的教育教學活動中占據了重要位置。中職學校的班主任在具體的管理工作中需要堅持以人為本的原則，充分重視學生的具體訴求，能夠在實際開展管理工作的過程中，不斷反思自己的得與失，從而找出問題所在，進而開展有針對性的班級管理活動。只有這樣，才能夠有效促進中職學校教育教學質量的穩步提升，保障學生的全面發展。