導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇企業思想政治工作的重要性，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

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最近幾年來，我國煤炭體制在不斷實施整合、重組、分離主體、減員、增強效率等一系列戰略的，這對絕大多數煤礦工人思想情況造成了巨大的沖擊。在這樣的情況下，企業思想政治工作呈現出新問題、新矛盾、新情況以及新特點，這要求煤炭企業的思想政治工作要適應市場經濟下快速發展的要求，結合當前新形勢，探索出新途徑。要做好國有煤炭企業的思想政治工作，還需要我們進行不斷探索。

一、新形勢下國有煤炭企業思想政治工作的重要性

在企業文化建設中，思想政治工作是其重要組成部分，有利于提高生產效率，促進企業穩定和諧發展。特別是在當前企業轉型發展的重要時期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。關于思想政治工作的具體做法主要是注重企業政治工作隊伍綜合素質和道德水平的培養，使他們可以以企業安全生產為中心，以黨的路線、政策、方針為工作內容，對企業員工進行宣傳工作，激發員工參與企業發展的主動性及創造性[1]。同時堅持以人為本，對員工的工作和生活采取尊重、關心、理解的態度，實時注重員工的思想變化去情況，保障他們思想政治方向的正確發展。在煤礦企業中，員工的工作內容較為枯燥，其生活條件比較艱苦，物質生活較為貧乏，且沒有豐富的精神生活。對此，企業需要多喝員工進行溝通，了解員工的需求，積極引導員工樹立自立自強的積極人生觀，采用社會主義核心價值觀進行教育、使用時代精神和民族精神對干部員工士氣進行鼓舞。員工不僅是企業的主體，同時也是改革和發展的重要力量，是最活躍、最重要的生產力因素。思想政治工作的重點是育人、引導，采互助、共同發用明確的目標、規劃、部署及措施進行思想政治工作教育，激勵員工樹立“愛崗奉獻、團結展”的一致觀念，調動廣大員工的改革建設的積極性，使員工進行建設充滿精神力量。

二、新形勢下國有煤炭企業思想政治工作存在的問題

第一點主要是在思想政治工作重要性認識存在著不足。思想政治工作衡量企業成功的一個重要指標，它能有效地改變員工的工作態度，促使員工樹立正確的道德觀、是非觀、價值觀，也提高了員工的凝聚力，促進工作效率的提高，有助于促進企業的發展。但是，在我國多數煤炭企業中，他們都是缺乏正確的關于思想政治工作的重要性的認識，在企業改革和發展的過程中，人們一般會將注意力放在經濟發展及環境保護上，只注重投入新設施及新技術，不少煤炭企業認為思想政治工作只是表面性的工作[2]。第二點主要是思想政治工作者的培養沒有給予足夠的重視。由于沒有重視思想政治工作，不少煤炭企業為降低成本，企業沒有注重對思想政治教育工作者的培養，進而使思想政治工作者的專業理論知識較為缺乏，教學技能較差，也不能滿足員工學習的需求。這種思想政治工作者本身對思想政治工作認識都充分，更不要談開展該項工作，難以達到應有的效果。同時，思想政治工作采用的方法也較為簡單、單一。不少煤炭企業的思想政治工作實施主要是文件的傳達，并沒有對其進行深入研究，更沒有在具體的傳播工程中采用有針對性的思考，如果在一系列的黨的建設活動中滲透該種思想，或采用獨特的形式展開，會使員工在潛移默化下受到影響。

三、新形勢下國有煤炭企業思想政治工作發展方向

思想政治工作是企業建設的重要內容，其發展也需要與時代的發展相連接，為煤炭企業的發展提供支持。筆者認為今后煤炭企業的思想政治工作發展的方向主要有以下幾個方面：（1）當前開展政治工作的首要要求是提高人們對思想政治工作的認識以及綜合素質。首先是加強相關領導以及思想政治工作者對于思想政治工作重要性的認識，主要是對其進行宣傳，提高認識的同時，也注重綜合素質的培養。其次是加強員工對思想政治工作重要性的認識，可以采用網絡、廣播及電視等宣傳手段進行宣傳，促進員工的思想認識，引導調節自身的行為。（2）在思想政治工作的開展中，注重宣傳可持續發展以及安全生產，對黨和國家有關政策進行落實，把握好員工平時工作中思想動態，有效處理企業中的利益沖突，培養員工的先進思想，促使企業管理決策的優化，進而使煤炭企業順利開展思想政治教育。（3）在煤炭企業轉型發展過程中，思想政治工作的開展也應采用創新的方式和手段。目前，企業的改革和發展正處于一個關鍵的階段，在這一時期，人們的道德觀和價值觀都收到了較大的沖擊[3]。煤炭企業要想通過思想政治工作建設為其提供有效的精神動力，就一定要注重思想政治工作的實效性，對工作開展的方法和手段進行創新，確保廣大員工的思想政治進步。

四、結束語

現代化進程推動著社會各方面的發展，這既是煤炭企業發展的挑戰，也是機遇。煤炭企業為了低潮期需要進一步促進煤礦工人的戰斗精神，抓住機遇，抓住可利用的積極因素，做好思想政治工作，并將思想政治工作化為企業發展的重要精神力量，促進煤炭企業的發展和轉型。

參考文獻

[1]山西潞安集團常村煤礦宣傳部韓曉玲.淺談新形勢下如何抓好國有煤炭企業職工的思想政治教育工作[N].山西科技報,2014-12-08015.

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1.企業文化建設與企業思想政治工作的概念

1.1企業文化建設

企業文化建設是一種價值體系的建設。該價值體系是企業高層管理者為保證企業健康發展而制定的一整套關于企業經營管理和企業員工行為的價值觀準則。該價值觀準則在制定的過程中要滿足兩個條件，一是結合企業的內外部環境，二是為企業普遍接受。企業文化包含的元素是多方面的，不僅指企業員工的工作、生活和娛樂這些表面的東西，還包括企業精神、思想道德和企業形象這些內在的方面。企業文化不應被視為一種制度或者戰略，而應被當作某種理想和信念，且得到很好的堅持與表達。企業文化建設是精神層面的建設，應將其落實到企業的各個領域。

1.2企業思想政治工作

企業思想政治工作是企業針對自身經濟效益和企業員工素質而展開的思想教育活動，其目的在于提高企業的綜合效益，鼓舞全體員工為企業當前利益和長遠發展而努力。企業思想政治工作對企業可持續發展的重要性是不言而喻的，所以做好企業思想政治工作刻不容緩。

2.企業文化建設和企業思想政治工作的聯系

企業彼此間的競爭，是產品與服務的競爭，是技術與管理的競爭，更是員工素質與企業文化的競爭。大量事實表明，企業只有加強企業文化建設，使其緊跟時代的腳步，才能保證企業不斷發展。做好企業思想政治工作是是時代賦予我們的一項重要使命。企業文化建設和企業思想政治工作是密切相關、相輔相承的，應該正確把握它們的聯系。它們的相似之處如下：一、對象相同。二者都是做人的工作，從而提高企業員工的思想道德水平；二、方向一致。二者都屬于意識形態，都是為企業發展服務的；三、途徑相通。二者在實際的開展過程中，各自采用的途徑基本上是相通的；四、環境相似。二者都是在特定的企業環境（包括內部環境和外部環境）中開展的。企業應根據它們的特點，確定各自的重點，謀求二者的共同、高效開展。

3.加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的作用

企業內外部環境的改變，將會給企業員工的思想觀念以及價值取向帶來重大的影響，使得企業思想政治工作更具復雜性與挑戰性。加強企業文化建設是做好企業思想政治工作的重要途徑，是企業實現“發展、轉變、和諧”的客觀需要。

3.1有助于企業思想政治工作內容的豐富

企業員工的素質包括科學文化素質、專業技術素質、身體心理素質以及思想道德素質，其中又以思想道德素質最為重要。企業文化建設強調先進文化的吸收、員工素質的提高以及先進生產力的開拓，從而幫助企業及員工樹立信念、明確使命、努力奮斗、創造財富。企業文化建設極大地豐富了企業思想政治工作的內容，使其更加具體、更加實在、更加具有生命力。

3.2有助于企業思想政治工作方法、形式的創新

加強企業文化建設過程中，應避免采用灌輸的方法，而應采用以文載道、以文化心的方法，讓員工自發地投入到企業文化建設中去。加強企業文化建設能夠強化以人為本的理念，優化溝通機制，營造和諧的工作氛圍，從而有助于企業思想政治工作方法、形式的創新。

3.3有助于企業思想政治工作文化含量的提高

在加強企業文化建設的過程中，要將企業的穩定發展放在第一位，要處理好企業與員工之間的利益關系以及做好企業思想政治工作。做好企業思想政治工作，才能培養出一批有文化、有理想、有道德、有紀律的優秀員工。企業精神和員工的價值觀念是企業生存和發展的根本所在，只有選擇并堅持正確的企業文化建設方向，才能有助于企業思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解決價值觀這一文化建設的核心內容，才能保證企業的可持續發展。

3.4有助于企業思想政治工作中矛盾的解決

企業隨著社會的進步在不斷的發展，企業員工的生活方式、思維習慣以及精神面貌也會發生一定的轉變，表現出來更加明顯的獨立性、多樣性以及自主性，導致傳統說教式思想政治工作方法越來越不合時宜，不能收獲預期的效果。企業文化建設與企業思想政治工作應該緊密結合，最大程度地發揮出企業文化的激勵、凝聚以及示范作用，很好地解決企業思想政治工作中的矛盾，從而將企業員工團結在一起，提高企業的凝聚力與競爭力。

企業文化不僅包括了企業思想政治工作，也包括了企業經營管理工作，是二者的統一與結合。加強企業文化建設，有助于企業思想政治工作內容的豐富、方法（形式）的創新、文化含量的提高以及矛盾的解決，使得企業思想政治工作更加具體、更加實際，效果也更加理想。

4.加強企業文化建設做好企業思想政治工作的途徑

4.1堅持以人為本的理念

現代企業在管理制度方面日趨完善，提出了以人為本、同國際接軌的理念。企業管理中，經濟行政與思想政治工作已經緊密結合、相互影響。堅持以人為本的理念，深入基層，了解企業員工的所想所需，解決他們的實際困難，能夠不斷強化他們對企業經營理念以及價值觀的認同，從而提升企業的凝聚力及競爭力。積極開展思想政治工作，提高他們的思想道德水平，讓他們了解企業取得的成就與面臨的問題，促使他們為問題的解決而不斷努力。

4.2完善企業制度

企業制度指的是企業在經營管理活動中提煉、總結出的一系列制度的總和，包括企業領導制度、企業管理制度以及企業民主制度等。企業制度不僅要穩定、權威，而且能為員工普遍接受。企業制度的建立與完善不是一朝一夕的結果，是企業長期總結的產物，不是企業思想政治工作短時間內能夠一力解決的。因此，企業思想政治工作者要從企業長遠發展的角度出發，平衡好社會、企業、員工三者之間的關系，對企業制度進行合理的完善。

4.3強化員工價值觀教育

隨著社會的不斷發展，人們的價值觀日趨復雜化、多樣化，企業員工的價值觀也是如此，表現出了自我化、功利化、短期化的一面。有鑒于此，企業思想政治工作者應該加強對員工的教育與引導，幫他們樹立正確的價值觀。在具體的工作中，應該做好以下幾點：一、在價值觀研究中引入定量分析的科學方法；二、建立并完善價值沖突預警機制；三、緊隨時代步伐，采取積極措施主動預防、控制、消除偏激思想。

4.4打造一支優秀的企業團隊

無論是企業文化建設，還是企業思想政治工作，都離不開一支優秀團隊的支持。團隊能將價值觀、人生觀接近的員工聚集在一起，使他們彼此間能夠坦誠溝通、相互鼓勵、相互幫助，從而為企業的發展匯集巨大的力量。團隊學習過程中，要積極運用“職代會”、“青年文明號”、“職工之家”等現有的機構以及組織形式，將員工緊緊地團結在一起。除此之外，該團隊還應該發揮企業上下溝通的橋梁作用，讓員工能夠及時地、準確地了解企業的經營狀況，讓領導能夠及時地、準確地聽取到員工的心聲，從而營造一種良好的企業氛圍。

5.結語

企業文化建設和企業思想政治工作是密切相關、相輔相承的。社會的不斷進步帶動了企業的不斷發展，尤其是企業文化的不斷發展。企業文化是企業思想政治工作的有效載體，也是企業發展的目標與方向。企業思想政治工作者在開展工作的過程中，應該以企業文化建設為切入點，解放思想、更新觀念、積極探索，從而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的實效。

參考文獻：

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[2]　黃朝華.淺談企業文化建設對思想政治工作的作用和意義[J].　知識經濟.　2011（07）　.

[3]　鐘建剛.如何加強企業文化建設中的思想政治工作[J].　今傳媒.　2012（04）　.

[4]　康莊.淺論國有企業文化建設與思想政治工作的融合[J].　企業導報.　2012（03）　.

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在建設社會主義和諧社會的大背景下，思想政治工作作為創造優秀工作氛圍、建設企業文化的重要手段，具有不可忽視的重要意義。事實上，企業文化建設工作與企業思想政治工作相輔相成，思想政治工作能夠把握企業文化建設的方向，為企業文化建設工作提供必要的思想支持，而企業文化建設工作則作為思想政治工作的載體，為企業注入新的活力，實現了思想政治工作的深化加強。基于此，強化企業文化建設對于做好企業思想政治工作的重要性不言而喻。

2 強化企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性

企業文化建設與思想政治工作相結合能夠有效促進企業的發展。首先，在很大程度上而言，企業文化建設工作豐富了企業思想政治工作的內容。尤其是在當今企業思想政治工作面臨諸多問題的背景下，借助企業文化建設工作，開展合適的文化載體活動，能夠幫助企業自身擺脫思想政治工作困境。例如企業可考慮開展形式多樣的主題活動，如電力青年崗位操作能手評選活動、安全活動中的“一封家書”活動等，讓廣大的供電企業員工在潛移默化中受到企業文化建設工作的影響，提高了自身的幸福指數，降低企業員工對思想政治工作的抵觸情緒；其次，企業文化建設工作有利于對思想政治工作的各項機制進行創新，包括由供電企業各負責人牽頭成立企業文化建設領導小組，利用員工易于接受的方式，如QQ群、微信群、企業BBS等與時俱進的新型方式，拓寬政工工作的開展渠道，與企業員工進行有效交流；最后，強化企業文化建設能夠幫助企業形成優秀的文化氛圍，引導員工在面臨企業發展和個人、集體利益的沖突時，能夠從集體角度去思考問題，在企業面臨困難時，能夠樹立起正確的危機觀念、發展觀念、責任觀念等，從而讓每個員工都能形成“企業發展我有責、企業發展我驕傲”的理念，真正實現供電企業的又好又快發展。

3 現階段供電企業思想政治工作中存在的問題

3.1 未能形成優秀的企業文化氛圍

在社會主義市場經濟進行得如火如荼的時代背景下，經濟建設已逐漸成為了企業的核心工作，因此企業和職工對思想政治和企業文化建設工作難免會缺乏足夠的重視。例如部分職工認為供電企業屬于經營生產性單位，所以只要完成規定的供電任務，提高經營效益即可，思想政治工作做不做都無所謂；也有職工認為市場經濟大部分靠的還是價值規律，而思想政治工作在市場經濟中起不到太大的作用；還有的職工認為目前社會價值取向變化中，物質利益調節起到了很大的作用，相對的企業文化建設思想政治工作的作用就越來越小。上述這些思想不是憑空想象的，而是實際存在的，這些思想和輿論環境給現階段的供電企業的文化建設工作帶來了較大的難度，相關的思想政治工作的開展也面臨諸多

不易。

3.2 政工干部隊伍建設落實不到位

現階段，供電企業政工隊伍建設現狀同樣令人擔憂，首先是部分供電企業的領導對政工干部的定義不了解，更分不清政工干部職責，認為政工干部只是務虛的，只需要耍嘴皮子，有的領導甚至否定了政工崗位勞動的創造性，認為政工崗位只要是有一定文化素質的熟練工種就可以擔任，存在重技術輕管理的問題，部分政工干部的待遇也很低，嚴重影響了政工干部的工作熱情；其次就是兼職過多的問題，政工干部有很多都是兼職，沒有足夠的時間和精力去專門從事思想政治工作；最后就是政工干部隊伍的平均年齡偏大，并且有一部分政工干部的文化程度有待提高，其知識的儲備和更新無法適應當前改革形勢下的供電企業文化建設和思想政治工作的相關要求。

3.3 思想政治工作的手段落后

供電企業思想政治工作者大多都習慣用老的方法和套路開展工作，要么是報喜不報憂，一味地粉飾現實，職工很難認識到思想上的誤區；要么是大題小做，無限上綱，企業職工一般的思想毛病都強行提升到政治立場的高度上去分析，滿嘴的大道理，這些都令職工極為反感；要么是單方面的強行灌輸思想，思想政治工作開展缺乏互教互學和民主平等氛圍。這些思想政治工作的手段和方法都與新時期下的思想政治工作要求不符。再加上近幾年來，隨著供電企業思想政治工作改革的不斷創新和改進，普遍存在著“文件多，落實少”的問題，構想的多于可操作的，導致思想政治工作者經常是在做無用功，職工群眾也會感到枯燥乏味，這是一種得不償失的行為。

4 供電企業文化建設與思想政治工作的融合措施

4.1 找準二者融合的切入點，真正提升企業員工凝聚力

正如上文中所論述的，如果企業的思想政治工作人員只是單純地灌輸給員工各種政治理論，強制性地對員工的思想觀念進行改造，而不能夠結合具體的實踐案例說明各種政治思想如何解決現實生活中的問題，往往會使得企業員工表面理解，但內心深處卻不以為然。因此，對于企業政工人員而言，主要任務就是幫助找準企業文化建設與思想政治工作融合的切入點，從而真正提升企業員工凝聚力。例如當企業員工對思想政治教育出現抵觸情緒時，政工人員切不可進行批評與責罵，而是應當與員工一起發現問題的癥結所在，從而在后續開展教育工作時避免出現類似情況。同時，在思想政治教育的過程中，政工人員應當引導員工去愛自己、愛企業，從而激發員工的主觀能動性和學習積極性，提升其道德修養和業務能力，長此以往，員工的優秀價值觀和自身所體現出的精神面貌將會進一步對整個企業產生影響，形成優秀的企業文化氛圍，所形成的企業文化氛圍又將進一步促進企業員工綜合實力的進步和提升。

4.2 堅持以人為本，增強政工工作的時效性和針對性

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一、前言

在新形勢下，思想政治工作不單單是建設和諧社會的根本，也是制約企業職工工作積極性的根本因素。企業思想政治工作為提高企業的發展，推動企業的深化改革，加強企業的經濟效益，促進企業的迅速發展起到了重要作用。現代信息技術發展迅速，企業的內外環境也發生了顯著變化，這樣的技術改革和經濟發展都給企業的思想政治工作帶來了巨大的挑戰。面對思想政治工作的開展方式與員工利益需求不協調的問題，我們應該從思想上、政治上、企業員工的管理上改善傳統治理方法，發掘新鮮有效的方法，這樣才能切實的改變企業現狀，激發企業的創造力，充分調動員工工作的積極性。

二、當前形勢下企業思想政治工作的主要特點

1.多元化。思想政治工作的多元化主要表現在企業員工的思想觀念上。現代信息的傳播范圍越來越廣泛，傳播速度也相當迅速，就連傳播手段也是多種多樣的，這些信息的擴散對企業員工的思想觀念深刻影響。而員工們的文化水平并不均一，這就使員工們融合現代和傳統觀念的程度存在差異，對事物的理解能力和領悟能力不同，在價值觀和生活觀體現出多元化的特點。在國際經濟全球化的情況下，不只是企業員工的思維方式各異，企業與企業間的競爭壓力也各不相同。不但是我國企業與企業間的競爭壓力越來越激烈，就連外國企業也是大批量涌入國內市場，這些國內外企業的加入是造成我國競爭壓力的日益劇烈的根本原因。競爭壓力的加劇使企業思想政治工作面臨的問題形式更加多樣化。

2.復雜化。企業思想政治工作的復雜性主要體現在三方面：首先，雖然大部分企業都建立了黨政組織，可是真正實施的只有小部分，這樣就使得企業職工的實際權益得不到保障。其次，21世紀以來，多數企業的勞動骨干偏向年輕化，而青年員工的思想波動較大，政治意識不夠強大，沒有積極向上的樂觀精神和團結一致的工作氛圍，使其在工作中的熱情減退，信心降低。遇到難以克服的困難通常選擇放棄，不想迎難而上接受挑戰。最后，新形勢下，企業著重強調讓員工參與管理，強調其主人翁的地位，但是企業員工普遍意識不到這一問題，他們依然覺得自己只是企業的勞動者，并不想去參與其中，所以員工跳槽的事情時有發生。

三、治理企業思想政治工作的有效對策

對企業來說，企業思想政治的首要工作是以人為本，凝聚一心，也是思想工作和企業管理的重要組成部分，更對于企業的發展具有重要意義，對于如此重要的思想政治工作，本文提出以下幾點對策：

1.加大員工學習理論知識力度。對于大多數企業員工不注重理論知識，光喊口號，不深入學習專業知識的問題。現如今，大部分企業的發展都和國際接軌，對于員工的素質和文化要求也都越來越高，要求其工作的業余時間認真拓展與自己專長相關的管理知識，但是企業職工普遍認為理論學習重要性不大對工作效益沒有直接的利益促進作用，并不重視理論學習。要改變這種現狀，必須要讓他們意識到理論知識對于他們工作效率的重要性，和他們的自身利益相關聯，這樣才能充分調動起企業職工對工作的積極性，加強工作效率，促進企業安全穩定的發展，保證企業在現在的市場競爭中立于不敗之地。

2.將思想政治工作的重點轉移到職工上。作為企業的管理者和黨政工作者，必須把企業職工的思想政治工作作為企業發展的重點展開。將理論與實際相結合，一切從實際出發，切實制定開展思想政治工作方針。在工作過程中，讓企業職工充分參與進來，吸取他們提出的優秀可行性意見，讓他們體會到自己也是管理者之一，這樣不僅能調動他們對于企業的工作積極性，還能加強黨政干部和企業員工的溝通交流。

對于企業制定的規章制度，我們盡力做到公平公正，將相關政策和制度公諸于眾，明確所實行的措施方案，打消職工的各種顧慮，取得他們的理解，真正實現以職工為本的宗旨，令每個工作崗位的員工都能感受到企業對自己的關注和關愛，讓他們產生對企業的認同感和歸屬感。從職工的切身利益考慮，首要解決一些有關利益分配和績效考核之類的重難點問題，提高他們愛崗敬業精神，使其感受到他們對與企業的作用。

3.提高管理者的工作水平。企業能夠安全穩定發展不只需要企業職工的盡心盡力，更需要管理者的合理領導力量。管理者應當充分認識到思想政治工作對于企業經濟發展的重要性，正確認識管理者與職工之間的關系，只有管理者整體上把握住思想政治工作的核心，才能順利發展企業，擴大企業。要想更加準確的做好企業的思想政治工作，那么就務必應該使管理者的工作水平提高，只有管理者的工作能力提高了，才能更好的協調、安排企業的各項工作，所以提高管理者的工作水平至關重要，他們的好壞直接決定思想政治工作的成敗。另外，有些員工責任心、事業心都不強，沒有合格員工所具有的緊迫感和競爭壓力，拉低了整個企業的發展速度。而作為一個合格的管理者必須有敏銳的洞察力，有觀察分析事物的能力。要有這種駕馭全局的能力，必須首要提高自身素質，不斷更新自己的觀念，學習如何審時度勢，才能領導整個企業快速穩定發展。

4.使員工認識到思想政治工作的重要性。經濟全球化趨勢日益完善，思想政治工作對于企業發展也發揮著重要作用，企業的發展離不開企業員工的努力和管理者的核心領導。隨著市場經濟的迅猛發展，員工的思想發生顯著變化，相對應的理想追求、生活質量、經濟收入都將拉開不同差距，企業必然將會針對這些差異改變企業內部的工作環境，而有些員工并不能迅速適應改革后的新環境，或者對改革后的利益分配不滿，極有可能會提出辭職，更有甚者會對工作懈怠放松，使企業工作效率降低，影響企業發展步伐。為避免這些不和諧情況發生，企業員工必須認真配合新形勢下企業的思想政治工作，努力加快自身學習腳步，這不僅僅是為了自己的切身利益著想，同樣是為企業的發展做貢獻。

5.把思想政治工作與實際結合。想要快速發展企業經濟效益，在新世紀的飛速發展中不落后，就必須要把企業思想政治工作與企業實際情況相結合，改變陳舊的管理模式，制定切實有效的新規范。要把員工的思維與企業的思想政治工作有機結合，充分調動員工對工作的積極性。想要做好結合工作，就得關心企業員工的思想過程，理解員工的苦衷，從員工中來，到員工中去，講道理辦實事，這才是針對員工把思想政治工作與企業實際結合的重要途徑和有效辦法。從與企業職工聯系最密切的問題下手，理解、尊重、關心職工，才能從思想上加快企業思想工作的推進，才能把思想工作與實際完美結合，推動企業高效發展。

四、結語

總之，在新形勢和新挑戰下，企業思想政治工作還有很多路要走，面臨的突出問題也越來越多，而這些就要求企業必須從員工出發，切實做到以人為本，讓企業的思想政治工作跟職工自身相互結合起來，開展較為有效的新型治理規范。還要努力提高管理者自身的道德修養和文化素質，高水平的思想政治工作才能不斷為企業的發展提供動力資源，這對于企業的發展有不可磨滅的重要作用。企業工作人員務必充分理解這一點，認識到在新形勢下企業思想政治工作對于整個企業發展的重要性，以促進企業全面迅猛的穩定發展。

參考文獻：

[1]李儉.思想政治工作新情況新問題淺說（上）[J].政工研究動態.2000（09）

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關鍵詞煤炭企業管理銷售人員思想政治重要性研究

我國煤炭企業經歷社會轉型前后的轉變，還經歷了新時期環保技術興起的沖擊，使得傳統煤炭行業的生產和銷售的空間越來越小，通過對原有煤炭企業的重組和整改，企業又出現了新的問題和矛盾，那就是企業管理中銷售人員的政治思想覺悟都比較低，在一定程度上限制了煤炭企業效益的增長，給煤炭行業的發展造成了阻力。

一、煤炭企業管理中銷售人員思想政治工作的作用

所謂的思想政治工作主要是為了研究人的自身思想和社會思想的活動規律，從而幫助人們形成正確或者是積極的世界觀和價值觀。思想政治屬于我們黨的優良傳統。思想政治工作從本質上看，講的其實是群眾的思想路線問題。它的核心是通過教育員工思想，提高員工的思想覺悟以及思想素質，使員工心往一處想，勁往一處使，努力奮斗，保證發展。

（一）有利于明確煤炭企業最終的經濟目標

煤炭企業不同于其他行業，其危險性比較高，生產工作也具有其獨特的特殊性，其中包括生產作業環境的特殊性，生產目標的特殊性以及生產管理的特殊性等。對于煤炭企業而言，安全生產是基礎，加強思想政治工作的教育，能夠進一步促進煤炭企業的安全生產順利進行，而且使得生產工作的開展井然有序，從而保障生產工人的人身安全，為工人提供了一個相Π踩的人文環境。另外，加強對煤炭企業的銷售人員的思想政治工作，也能夠幫助銷售人員明確經濟目標，增強服務信念，為相關企業提供更好的服務。同時，也能夠激發銷售人員自我創新意識，利用創新來促進銷售業績，為煤炭行業開拓出新的市場。

（二）有利于煤炭企業的內部管理

有效的內部管理對于煤炭企業的發展至關重要，加強銷售人員的思想政治工作有利于企業的內部管理。煤炭產業是中國基礎性產業之一，思想政治工作對于企業的深化改革在一定程度上也起到了促進作用。而銷售是企業發展和改革的重要一環。煤炭企業管理工程中，應該提前了解員工情緒和想法，及時作員工的思想工作。同時，相關的管理人員也要積極幫助銷售人員，要把銷售人員的政治思想教育放在第一位，以理服人。深入思想教育，從而促進對銷售人員的統一管理，提高管理的效率，促進煤炭企業的銷售。

（三）有利于解決銷售人員內部矛盾

良好的內部人文環境不僅能夠提高銷售人員的工作積極性，而且可以使得銷售人員之間的關系融洽，使他們產生歸屬感，進而提高其工作效率。思想政治工作的執行，也有助于解決銷售人員之間的內部矛盾，從而促進企業的發展，提高企業整體銷售水平。目前，我國煤炭企業處于深入改革之中，在改革過程中，煤炭企業的內部人員，特別是銷售人員之間必然會產生一系列的矛盾。所以，正確處理好銷售人員內部矛盾是企業良好發展的前提。同時，解決好煤炭企業銷售人員的內部矛盾，營造良好的銷售環境，也對保障國民經濟發展與人民生活水平具有重要作用。

（四）有利于增強銷售人員的自我價值認同

煤炭企業銷售人員工作是為了促進煤炭的銷售，為煤炭行業發展開拓新的市場，提供新的動力，從而促進煤炭企業的經濟效益。加強煤炭企業銷售人員思想政治工作，相關的管理人員應該尊重和理解他們。由于他們的工作隨機性強，面對的市場環境復雜。所以在工作中容易產生各種復雜情緒，思想政治工作的開展就是能夠幫助他們化解這些消極情緒，重新認識自己的工作性質，增強他們的自我價值認同。銷售人員在主觀上開始尊重和認同自己工作之后，便會努力提高自身素質，增強自己銷售業務的技能，在工作中，主動創新，以主人翁的身份來建設煤炭企業，提高企業的銷售業績，努力開發新的市場，并積極面對復雜的市場環境。

（五）有力打擊和杜絕違法犯罪現象

煤炭資源的巨大利潤和價值導致煤炭企業的銷售活動中，存在私自販賣、偷運等違法犯罪的現象。造成這一現象的主要原因是由于銷售人員追求不正當利益，利用職位和渠道的便利，從中賺取非法利益。對煤炭企業銷售人員加強思想政治教育，能夠有效提高銷售人員的思想道德素質，自覺遵守法律，維護企業利益不會受到侵害。并且能夠自覺監督他人或者被他人監督，從而營造良好的銷售環境。

二、加強煤炭企業管理中銷售人員思想政治工作的措施

（一）加強溝通，端正思想態度

首先，煤炭企業的管理層應該重視對銷售人員的思想溝通工作，及時了解銷售人員的想法以及他們所面臨的困難。同時，管理人員應該擺正自己的態度，要做到平易近人，維持好和銷售人員的關系。其次，管理人員要積極主動的幫助銷售人員解決當前的困難，并且要鼓勵他們，給他們信心。最后，及時解決銷售人員的思想問題，加強引導，幫助他們走出思想困境。

（二）組織思想教育活動

煤炭企業管理部門要不定期的對銷售人員進行思想教育活動。活動內容要圍繞煤炭企業生產、銷售的特點以及煤炭行業在國民經濟中的重要性進行。通過思想政治教育，讓銷售人員的思想和企業文化完美融合起來，形成一種綜合效應，使得思想政治工作在企業銷售過程中真正的發揮作用。只有這樣，煤炭企業才能夠充分將思想政治工作轉變為生產力。在組織思想教育活動中，要找準落腳點、重點以及難點三個基點，采用科學的具有創新性的教育方式，針對性的進行強化教育，既要體現煤炭企業文化特點，也要注重培訓效率。在平時工作中也要加強對銷售人員的思想政治考核，對不合格的人員進行再教育。另外，在銷售人員招聘過程中，加大對應聘人員思想素質的考察，提高銷售人員的整體素質。

（三）做到“三個到位”工作

（1）領導到位。領導是一個企業的核心，在企業生產經營活動中起著主導作用。只有領導重視思想政治教育，企業才能夠長期順利的運行。所以，要想加強煤炭企業管理中銷售人員的思想政治工作首先應該加強管理階層領導的思想政治工作。企業領導要善于學習和提高自己，特別是自己的思想政治覺悟，要起到帶頭作用。

（2）措施到位。首先，要制定相關的規章制度，以制度約束銷售人員行為，通過行為來改變銷售人員的思想，提高其思想認識。其次，要嚴格履行所規定的規章制度，使每個銷售人員都能夠按照制度進行工作。最后，加強監督和管理。無規矩不成方圓，只有加強監督和管理，才能夠切實的規范銷售人員思想，達到思想政治教育目的。

（3）投入到位。由于煤炭行業的特殊性，思想政治工作的投入到位十分關鍵。在這里，所謂的投入到位主要是指資金的投入。例如，需要購買大量的思想政治書籍來讓銷售人員學習，而且，相關的教育活動需要資金的支持。企業的管理不能夠只看到眼前的利益與短期的效益，應該著眼于企業發展全局，加大投入力度，努力提高銷售人員的思想政治覺悟。

三、結語

思想政治教育在煤炭企業發展過程中起著不可代替的作用，它是企業可持續發展的基礎。加強煤炭企業管理中銷售人員思想政治工作是提高企業銷售能力，提升企業信譽以及提高企業面對復雜市場環境能力的必然要求。科學管理，加強教育，做到“三個到位”的工作是提高銷售人員思想政治的重要措施。

參考文獻：

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中圖分類號：D641　文獻標識碼：A　文章編號：1003-949X(2008)-05-0056-01

隨著知識經濟化、經濟全球化、市場信息化的不斷發展，企業思想政治工作不斷面臨著新的壓力和挑戰。如何做好思想政治工作，應該跟人們的口常工作緊密結合，使其具有多樣化、具體化、制度化，并且在具體工作中不斷深化職責意識。

一、工作崗位是能力由理論達到實際的必經之地

建設社會主義和諧社會，其追求和實現過程也是馬克思關于“人的發展三形態”(馬克思在《經濟學手稿》中提出了人的發展經歷了“人的依賴階段”、“物的依賴階段”和“自由個性階段”三個階段)理論的實踐和發展。有學者根據這一理論與我國當代社會生產和社會實踐結合，認為當代人正在走向以“能力原則”為核心或主導價值的人的發展階段，并稱之為“能力依賴”階段。“能力依賴”既否定和揚棄了“物的依賴”，又表征和確證了人的發展中的“自由個性”，本質上是人的發展的“自由個性”形態在當代實踐和發展的具體形式。和諧社會也正是人的發展的“自由個性”的階段。理論上如此，實踐中又該如何呢?

“能力”、“自由個性”都是抽象的名詞，在實踐中必須有一個載體，過渡到和諧社會的實際中來。筆者認為，工作崗位是能力由理論達到實際的必經之地。深化職責意識，落實工作職責有利于社會主義和諧社會的建設。首先，和諧社會是一個全方位、多角度的系統工程，是一個提供人們在崗位中發揮能力和自由個性的大舞臺。它由一個個的工作項目構成，人們對這些工作的分工合作是通過崗位進行的。每個工作都和諧落實是社會和諧的前提的必要條件。其次，和諧社會的建設是由一個個的的人來實現的，不同的人有不同的個性，不同的學識水平，能力千差萬別，只有附著在工作崗位身上，落實崗位職責才能避免飄浮和彼此沖突。第三，眾多的細小工作和眾多不同的工作人員，必須有一根紐帶才能聯系起來。這根紐帶就是崗位職責。崗位職責是一個個的合同，規定了行為主體的權力、權利、義務和責任。深化職責意識，既有利于工作人員照章行事，不遺漏，不逾越，又有利于社會監督，避免權

力濫用，造成腐敗。崗位職責可操作性強，能人和事緊緊相連，從而讓“能力”和“自由個性”有了鮮活的生命力。

二、企業思想政治工作要緊密圍繞如何深化職責意識做文章

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前 言

政治思想就是指社會成員在政治思考中所形成的一種見解、想法和觀點的總集。經過傳達這種思想，可以幫助解決很多的問題。是人們人們對社會生活中所有的政治現象和整治活動等各種政治關系真實反映。在現代企業中，需要把思想政治工作融入到各個管理階層中去，保證整個管理系統不斷的系統化、全面化，總體提升企業的經濟效益。

1 企業政治思想工作存在的變化

1.1 員工的價值取向正在發生變化

社會意識是由社會的存在決定的，目前我國的人民物質條件正在隨著國家的經濟發展水平不斷的提高。企業內部員工的思想形態也開始呈現多元化的發展趨勢。發展價值觀和思想道德需要保持在一個合理的范圍，要加以正確的引導，使它們始終保持在正常的范圍內。如果引導不正確，就會出現一些違反企業規章制度的現象，甚至是導致違法犯罪，為企業造成巨大的損失。所以，企業需要重視員工的思想政治工作，按照社會正在不斷的變化這一實際情況去有針對性的去調節對員工的政治思想教育工作，保證企業可以更好地、更健康的進行經濟的發展。

1.2 工作的對象越來越具有復雜性

企業員工的配置結構隨著社會的不斷進步，呈現出一種多層次方向發展的趨勢。企業員工的思想道德、工作能力和文化程度都不一樣。就會直接性的影響企業員工對待問題的態度和造成對問題的認知程度差異，時刻威脅著企業的有效管理[1]。企業員工對相同的管理制度就會抱有不一樣的看法和理解，有時候也會產生巨大的思想矛盾。無形中為企業的政治思想工作帶來了挑戰。所以，企業需要建立具有針對性的管理制度，針對企業員工開展思想教育工作。

1.3 市場經濟組織形式的發展變化

目前我國的經濟正在不斷的發展，經濟發展的結構也在不斷的變化，得到了相應的優化和調整。之前傳統的經濟結構形式已經很難適應社會的需要，傳統的企業管理模式也一樣。一些創新的管理方式的產生導致一些企業員工的思想發生了本質上的變化，物質之間的利益關系和矛盾也變得越來越大。一些企業員工想要取得較大的利益，不惜以身試險，為企業帶來較大的損失，也嚴重的影響著社會的健康發展。想要改變這個情況，就需要企業不斷的創新和完善企業有關的管理體制，積極的對企業員工開展政治思想教育。這種有效的引導和教育可以很大程度的降低企業的潛在風險，避免存在損失企業經濟利益的隱患存在。

2 企業政治思想工作是不可缺少的部分

企業政治思想工作的重要性主要表現入下圖1所示：

2.1 思想政治工作是企業管理機制很重要的組成部分

經濟效益是企業最活的招牌，經濟效益的好壞，也跟領導班子對企業的思想政治工作重視程度有著很緊密的聯系。企業領導思想建設和政治素質決定著干部職工的政治素質的好壞和企業的思想政治工作是否有效。企業的領導需要充分的認識到在企業管理和經濟建設中思想政治工作的重要作用。政治思想工作是處理和調節社會與人、人與人之間關系的杠桿。人是決定企業生產經營的好壞的關鍵因素。尤其是企業下崗分流、企業體制的改革等涉及到企業每一個職位的利益，迫切需要領導耐性的安撫職工的情緒、穩定職工隊伍的思想政治工作。要堅持從關心人、體貼人、理解人角度出發，不斷的調查了解職工生活，取得職工的支持和信賴，詳細的掌握職工的心理需求和思想脈博。有利于激發職工的積極性，有利于貫徹落實企業生產發展的措施。合理、科學、緊密的配合企業管理和思想政治工作，才能充分的發揮更好的、更積極的作用。企業管理機制和思想政治工作兩者渾然一體，相互促進，相輔相成。是企業政治思想工作不可缺少的部分。

2.2 思想政治工作需要貫穿于企業的整個生產經營活動中

企業的經營活動主要是圍繞發展生產展開的，以經濟效益為最終的奮斗目標。人的思想動態和企業的生產經營環節是緊密相聯的。思想政治工作可以很有效的提高職工的綜合素質，大力的推動著企業的生產經營的繼續進行。采取培訓、宣傳、教育、政工活動等多種方法去提高企業員工的綜合素質。所以，在企業經營管理的過程中，企業的中心任務是跟思想政治工作緊密地聯系在一起的，貫穿在生產、經營、管理等整個經營過程。

2.2.1 政治思想工作始終服務于企業的經濟工作

思想政治工作是企業管理的重要保證和主要依靠，企業管理則是思想政治工作發揮作用的媒介和載體。企業是一項經濟實體，企業的職工活動緊緊的結合著愜意的經濟活動。所以，企業的思想政治工作需要圍繞企業的經濟目標去展開，堅持為企業的經濟建設服務[2]。還要注意，思想政治工作還具有很強的復雜性和特殊性，不能單純的用企業的經濟任務來替代。需要經過細致深入的思想政治工作融入到企業的經濟工作中去，不斷的提高企業的經濟效益。

2.2.2 經濟行政管理手段需要結合政治思想工作

思想政治工作需要滿足一般原則的要求，還要有嚴格的行政管理、經濟管理的規章制度和措施來作為媒介和載體，同時還要具有切實可行的、靈活的方法去調整和修正。讓效果看的見，確保貫徹落實政治思想工作。企業的管理還要確立以人為本的管理思想，依靠工人階級，尊重職工的地位，這是社會主義企業管理的實際要求。所以，在管理的過程中要時刻注意提高職工隊伍的綜合素質，充分的調動職工的生產積極性。這樣有利于強化管理工作的權威，獲得更好的管理效果。還能夠化解矛盾、消除弊端等。提高管理的藝術性和水平，順利的達到目的。

2.2.3 物質利益要緊密的結合思想政治工作

在生產和管理的各個環節要不斷的優化企業的勞動力資源，形成一種充滿競爭，但是又存在互相尊敬、相互關懷、信任的關系。在企業的實際管理過程中，可以是建議健全相應的激勵機制，將約束機制和激勵機制相配合進行。表彰先進、督促后進，對表現突出的人給予相對的精神鼓勵和物質表揚。這樣才能使職員生機勃勃和奮發自強。

2.2.4 文體活動需要和思想政治工作緊密的結合在一起

人類具有追求豐富多彩的精神文化生活的特性，思想政治工作的開展一定要適應目前新形勢的要求，可以舉行豐富多彩的文體活動，將思想教育融入進去。讓職工的思想起到潛移默化的作用，去活躍職工思想和情緒。

2.3 完善全方位的保障體系

2.3.1 完善相關的保障制度

不斷的完善員工的醫療保險、住房公積金、幫困基金、身體檢查、幫困基金等相關的保障制度，貫徹落實‘五險一金’政策。堅持不懈的為員工辦好事、辦實事。主動的關心職工的生活，切實的在實際中為員工服務。

2.3.2 營造一個民主和諧的氛圍

要全方位的構建一個保障體系，建立一個民主的環境。在這個環境下，讓職工切身的感受到自身的價值，讓他們充分的體現個人的價值。讓職工和領導一樣據有一樣的發言權，一旦職員有什么不滿意或者疑惑的地方都可以向領導提出。要貫徹落實民主制，重點的突出民主的概念，要給予職工體現自身價值的機會。

2.3.3 豐富員工的精神生活

可以通過建立乒乓球活動場所或者圖書閱覽室來豐富員工的業余生活，讓員工可以盡量的放松，調整好休息，有利于在工作的時候集中注意力，釋放全部的精力。強化員工的健康意識。指導員工積極的參加體育與健身活動。

3 總 結

目前我國現代企業的發展，對政治思想工作的要求越來越明顯，政治思想工作是保證企業發展活力和動力的源泉。企業在制定發展戰略的時候，要不斷的深化對政治思想工作的認識，不斷賦予政治思想工作新的任務和使命，促進企業穩定、和諧和健康的發展。

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企業不斷深化改革，企業員工隊伍的穩定性和員工的思想政治息息相關，員工能夠接受思想政治工作灌輸的思想，既需要正確的道理，也需要其思想有利于員工自身，進而接受并依照這些思想進行工作，享受這些思想給自己帶來的好處，促進自身的職業發展和成長需求，實現自身的目標；還可以解決自己在工作和生活中的困惑或者難題，促使自己保持愉悅的心情；也可以學到自己職業發展需要的知識和方法等。

關注人的需求就是重視員工關心和感興趣的問題，然后對這些問題進行解答和解決，而不是管理者以自己的主管意識為主導，想講什么就講什么，即使是灌輸工作需要的思想，也要得到員工的認可。在講道理的時候，要把其對企業、對員工、對工作的重要性講出來，然后讓員工看到改革切實帶來的好處，進而獲得企業和員工的雙贏。在工作的過程中不僅要重視引導員工形成正確的理想和追求，也要認可員工各種合理的需求，并盡量滿足員工的各種需求，這是提高思想政治工作有效性的基本保障。

1.2人文關懷是尊重員工差異性的需求

人的思想本身就具有多樣化和差異性，企業的領導以及做思想政治工作的人員無法理解企業員工的思想，這種不理解對思想政治工作的溝通和交流產生影響，也影響了企業生產和經營的效果。所以思想政治工作在正確認識到人的思想差異性之后，進行換位思考，更加理解和尊重員工。員工思想覺悟層次是不同的，性格以及興趣也有很大的差異，例如，有些員工想成為技術工程師，有些想成為企業家，有些重視創效物質，有些重視精神崇拜，對于員工思想之間的差異，思想政治工作要尊重個人選擇的自由，不要追求員工思想的完全一致。企業思想政治工作要在尊重人的前提下，，創造出一個以人為本的思想政治工作氛圍，切實圍護企業的穩定以及健康發展。

1.3人為關懷人的心理適應

企業的思想政治工作要重視人的心理感受，尊重人，提供思想政治工作的有效性。有時企業員工會對某些思想政治工作產生逆反心理，雖然思想政治工作是正確的，可是卻沒有發揮正面作用。比如有些先進的典型事跡，在被渲染和夸大之后，可信度就會下降，也就不會切實效仿和學習。還有些思想政治工作是有先提條件的，而思想政治工作的人員一般將對先進分子的要求作為對所有人的要求，將提倡性的建議作為強制的要求，這樣思想政治工作的說服性就無法體現出來，也忽視了企業員工的心理感受。還有就是思想政治教育的道理是正確的，思想政治工作者的出發點也是好的，可是管理者如果以居高臨下的態度和簡單粗暴的方式訓斥企業員工，甚至挖苦員工，就會起到相反的作用。這些都是不尊重員工，忽視員工感受的行為，降低了員工對思想政治工作的適應性。所以思想政治工作對企業員工進行人文關懷，是提高員工心理適應性的一個需求，并且大大提高了思想政治工作的有效性。

2.企業思想政治工作隊員工進行人文關懷的途徑

企業思想政治工作者要關心人，也就是想員工所想，急員工所急，幫員工所需。思想政治工作者要從員工工作上、生活上、思想上以及人際關系等方面進行關系和幫助。也就是及時了解員工的想法、遇到的困難，積極的為員工解決困難。這樣在員工提出問題之前將問題解決，就會得到員工的認可，增加員工對企業的好感，更加積極的工作，創造更大的效益。對于企業無法幫助員工解決的問題，要及時的跟員工講明白，促使員工了解到企業是了解自己的困難的，只是還無法解決，這樣員工就會將企業作為自己的家，也更加理解和熱愛企業。

篇9

企業領導班子對思想政治工作的重視程度決定了企業的經濟效益和發展活力，企業領導的思想建設和政治素質決定了企業思想政治工作和干部職工政治素質的好壞。思想政治工作是黨聯系群眾、宣傳黨的方針政策的重要途徑，對人與人、人與社會之間關系的調節和處理都有著很大幫助，因此企業領導必須充分認識到企業管理和經濟建設過程中思想政治工作的重要作用。人是決定企業生產經營好壞十分重要的因素。企業職工的切身利益都會受到企業體制改革、下崗分流等的影響，如果處理不好很容易影響到職工工作的積極性，影響企業日常工作的正常運行。這就需要領導通過思想政治工作來對職工情緒進行安撫，穩定職工隊伍，避免職工的情緒影響工作，保證職工工作的有效完成，進而實現企業持續穩定高效健康的發展。企業要想加強生產發展措施的貫徹執行，就必須理解職工、關心職工、體貼職工，加強與職工的聯系，深入職工的生活，傾聽職工的心聲，這樣才能對職工的思想狀況和實際需求有更加深刻的理解。企業做到憂職工之所憂，解職工之苦，才能真正獲得職工的支持和信賴，職工的積極性才能真正得到調動。因此企業管理與思想政治工作是企業管理過程中不可或缺的重要組成部分，必須將二者緊密聯系起來，這樣才能發揮更好、更積極的作用。

二、思想政治工作始終貫穿于整個企業的生產經營之中

實踐證明，企業要達到強壯企業隊伍、建設特有的企業文化、提高職工的積極性等的目標，思想政治工作者即企業領導班子，首先需要從提升自身素質出發，抓好隊伍建設，把思想工作落實到實際用處，充分發揮思想政治工作在企業中的重要作用。企業開展工作的目的是為了實現生產穩定可持續發展、獲得較好的經濟效益。而在企業生產經營過程中，職工的思想狀態無時無刻不在影響企業的生產經營。作為一種基本的方式和手段，思想政治工作可以較為有效地堅定職工的思想狀態，提高職工的素質，從而促進企業的生產經營和快速發展。通過開展教育、培訓、宣傳工作以及其他多種形式的政治活動，可以有效提高企業員工的思想素質，充分調動員工的工作的積極性，使企業可以保持持續強勁的發展勢頭。因此在進行企業經營管理過程中，要將思想政治工作貫穿到企業生產、經營、服務、管理等多個環節中去，實現思想政治工作和企業中心任務的緊密結合。

（一）政治思想工作始終為經濟工作服務

“政治工作是經濟工作的生命線”。從本質上來說企業的思想政治工作是管理方向的路線，其基本任務就是保證貫徹執行黨的基本路線，堅持四項基本原則，實現高度精神文明建設，確保企業的社會主義方向。企業只有做好政治思想工作，才能促進和發展企業的“兩個文明”建設。思想政治工作與經濟工作是文明建設的重要組成部分，政治思想工作始終為經濟工作服務。企業在重視生產經營管理，追求經濟效益的同時，也要注重思想政治工作，把思想政治工作落到實處。另外，企業作為經濟實體，其經濟活動是與企業職工的活動密切相關的。企業思想政治工作開展過程中必須始終圍繞企業經濟目標進行，服務于經濟建設。此外考慮到企業思想政治工作的特殊性，不能用經濟任務簡單地替代思想政治工作任務。要將思想政治工作和經濟工作緊密聯系起來，做到兩者相互滲透，這樣才能夠提高經濟效益。因此可以說企業管理的重要依靠和保障就是思想政治工作，思想政治工作可以依托企業管理發揮自己的作用。

（二）政治思想與經濟行政管理手段相結合

思想政治工作必須嚴格按照相關的經濟、行政管理規章制度和措施開展實施，絕不能知識停留在一般原則要求上。開展過程中要采用靈活、有效的方式進行協調，保障思想政治工作的開展切實有效，落實好思想政治工作。企業管理過程中需要堅全心全意依靠工人階級，樹立以人為本的管理思想。社會主義企業管理要求把管理主體定位在職工群眾，尊重職工群眾的主人翁地位，不能把職工群眾只看做是雇傭勞動者。這就需要企業把思想政治與經濟行政管理手段相結合，努力提高企業職工思想政治素質。企業要實現穩定的可持續發就需要提高職工隊伍的整體素質。從職工的政治思想著手，努力把企業構建成一個和諧組織、和諧群體。企業管理的各個環節需要做好預防工作，提高職工隊伍的專業素質，充分調動職工的生產積極性。這樣才能夠確立管理工作的權威，提高管理工作的效果，緩解消除企業與職工之間的矛盾，照顧好職工的情緒，消除企業管理過程中存在的問題，使管理工作更加高效，更具實際性與藝術性。

（三）思想政治工作與物質利益相結合

企業的機制的改革跟隨著經濟體制改革而進行著。思想政治工作與物質利益相結合，物質利益會到影響到職工工作的積極性，換句話說職工的物質利益是思想政治工作的重要基礎。企業要做好職工的思想政治工作，不僅要動之以情，曉之以理進行思想上洗禮，還要結合物質利益合，才能達到更好更全面的效果。從物質利益的的角度來說，企業的利益與職工的利益是聯系統一的。要實現這個統一，思想政治工作必須要參與到其中，使職工既看到直接的利益，又看到企業整體長遠的利益。但只關注物質利益是不能激發職工的積極性和正確的勞動態度，這需要思想作為基礎。另外，企業對生產和管理環節中的勞動力資源進行優化配置，可以使企業和員工之間形成既具有競爭有具備關懷、信賴的關系和企業氛圍。實際工作過程中，要采用適當的物質和精神獎勵對先進職工進行表彰，以促進后進職工努力工作。將激勵機制和約束機制結合起來，促進職工的不斷發展，使職工形象更加奮發自強、生機勃勃。

（四）把思想政治工作與為職工辦實事密切結合起來

從根本上來說，思想政治工作就是人的思想工作，而人的思想與利益密切相關。假如企業不去理解、關心職工所需所困，那么企業的思想政治工作就無法順利進行，也不能從根本上解決問題。因此，企業需要憂職工之所憂，解職工之苦，理解職工、關心職工、體貼職工，加強與職工的聯系，深入職工的生活，傾聽職工的心聲，了解職工的所需所困，為職工謀利益。廣大職工都迫切希望企業能夠關心職工的生活，解決職工遇到的實際困難。這就要求思想政治工作在進行耐心細致思想教育的同時，還要穩定職工隊伍，解決員工實際中遇到的難題，使每個職工都能感受黨的關懷和溫暖。只有這樣職工的積極性才能得到最大程度上的激發和調動，才能更好地服務于生產和經濟建設。

（五）思想政治工作與文體活動相結合

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在當前經濟和社會都高速發展的今天，根據市場的需求，大量的企業都在不斷的出現，這其中也不乏有很多企業在殘酷的競爭中存活了下來。要想不被市場所淘汰，企業中的所有員工就必須要保持高度的整體協調性，企業所有員工的行為都必須要跟得上企業的發展要求。因此一個企業想要保持強大的競爭力，就必須要建立起良好的企業文化，而現代企業所追求的企業文化都是以人為核心，這就和我黨的思想政治工作一部分內容相重合。所以我們可以體會到思想政治工作在企業文化的建設中也是有重要的作用的。

一、借助于思想政治工作是建設企業文化的必然要求

(一)企業文化建設有助于企業更好的發展

我們學過的哲學知識曾提到過“社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在”。正確的社會意識是會對社會存在起到正確的指導作用，企業文化作為社會意識中的一部分必然會對企業的發展起到重要作用，因此我們必須要建立起正確的企業文化，這樣它才可以更好的為企業的良好發展起到指導作用。當然企業文化所包含的內容又是很多的，比如說有企業的經營方法、企業的價值觀念、以及用人之道、還有企業內部所設定的規范和準則。其實這些企業文化在某種意義上來說，就是企業的一種無形的文化財富。它會時時刻刻的和企業的正常運營、企業在社會中所扮演的角色、所承擔的責任掛鉤。所以企業文化和企業的變革發展都是密切聯系，不可分割的，只有建立起來了良好的企業文化，這樣才能夠更好的促進企業的發展。

(二)企業文化體現了對精神方面的重視

對于現在的企業來說，新的企業理念已經開始在社會中被廣泛認知，而這種所謂的新型企業理念就是一方面要讓員工在整體上保持著一致，讓他們對公司形成相似的價值觀；另一方面則是要關注員工個人的內在需求，強調員工的參與性，讓他們有成為企業主人的意識，然后在為了實現他們的自我價值而不斷地努力奮斗。但是在我國經濟模式轉型之前，企業的文化中往往做不到以人為本，它僅僅是把人當成了勞動的工具而已。而現在的企業文化則是更加強調人的作用，把人的作用擺在了首要位置，更傾向于滿足員工的精神需求。這就和我國所倡導的思想政治工作有了契合點。

(三)思想政治工作與企業文化有契合點

社會的發展，再加之企業的同步發展，都讓企業文化的核心發生了變化，從之前的以物為核心到現在的以人為核心，就決定了文化的發展方向，那就是從之前的物質文化，發展到現在的精神文化。馬斯洛的需求層次理論也提到過人的需求最基礎的需求的就是生理需求，往更高層次的才會出現精神需求。當然企業文化的發展也就是明顯體現了人們精神地位的提高。就人們精神地位的提高來說，這一點正好和思想政治文化中的內容相契合，從調動人的客觀積極性到調動人的內在積極性、從人的工具性到人的目的性、從重視物質到重視人的精神追求。因此企業文化和思想政治工作最后的落腳點都是人和人的精神追求。所以這兩者之間就形成了一種彼此聯系，密不可分的關系。企業的文化只有依靠思想政治工作才能夠確立正確的發展方向，而企業的思想政治工作則是需要企業文化才能夠得到最終的落實。尤其是在今天這種強化精神追求的大的時代背景下，我們必須要借助于思想政治工作來建設企業文化。

二、思想政治工作在企業文化建設中的實現路徑

(一)做好思想教育方面的工作

任何一個企業的文化都不會憑空產生，要使的企業文化能夠深入員工的內心，就必須意識到思想教育的重要性，讓員工明確企業存在的目的和意義，以及自己作為企業中的一員是有著怎樣的作用。我們所知道在西方的價值觀念里似乎是更加強調個人的創新能力和團隊合作的精神。而在我們國家，更多的則是強調如何能夠做到國家、集體、個人利益的有效統一。因此在我國很多企業文化中除了西方的那些文化精神之外，還加入了一種集體主義精神。它更加強調了社會的公益性作用。所以我們在對自己企業的員工進行教育的時候，一定要把愛國主義、艱苦奮斗的精神都融入到里面。當然對于教育的方式可以有很多種，充分利用廠報、廣播、電視媒體等，讓員工每天在無形中接受這些教育，久而久之的，這些觀念就會潛移默化地被他們所接受的。

(二)努力完善企業道德規范

我們如果想要樹立良好的企業文化，就一定要在企業道德規范上下足了功夫，讓員工樹立起正確的價值觀，這是比什么都重要的。要借助政治思想教育，讓員工在工作的過程中能夠正確的辨別對錯，好壞，時刻牢記住自己的責任和義務，具體我們可以從以下幾方面入手：首先，要向員工灌輸企業的道德規范，教育他們要愛崗敬業，提高自身的道德素養。其次，情感教育也要跟上。讓員工可以始終保持高度的榮譽感和自豪感。最后，要做好落實工作。正所謂實踐才是檢驗真理的標準，要想把這些道德規范都讓員工認同，就必須要落實到位。既包括在生產實踐中錘煉，也包含在企業的運營中進行錘煉，一定要保持企業道德教育實踐的連續性。

三、總結

我們必須要明白，思想政治工作在企業文化建設中的重要作用是顯而易見的，但是這個過程并不是快速就能夠實現的，它需要長期的積累和磨合，才能夠將思想政治工作的作用發揮到最大。我們要做的就是把握好兩者之間的關系，相互促進，最終幫助企業達到更高的高度。

參考文獻：

[1]邢宜霖.淺談思想政治工作對企業文化建設的積極作用[J].山西青年月刊,2013.