導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇思想政治工作基本知識(shí)，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、創(chuàng)新性

（一）基層思想政治工作的工作模式要?jiǎng)?chuàng)新

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的世界觀和思維方式發(fā)生了深刻變化，思想政治工作要適應(yīng)時(shí)代要求，更新觀念、轉(zhuǎn)換方法。大力推進(jìn)工作模式的創(chuàng)新，要正確處理繼承和創(chuàng)新的關(guān)系，緊扣時(shí)代的脈搏，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。要克服形式主義、教條主義、經(jīng)驗(yàn)主義做法，努力做到思想政治工作常抓常新，科學(xué)化、經(jīng)常化、藝術(shù)化和現(xiàn)代化。

（二）基層思想政治工作的形式載體要?jiǎng)?chuàng)新

傳統(tǒng)形式載體相對(duì)固定化，渠道單一化，相當(dāng)數(shù)量的工作手段還停留在傳統(tǒng)的開(kāi)會(huì)傳達(dá)文件精神、讀報(bào)紙、大家討論的階段，停留在單一的拉橫幅、寫(xiě)標(biāo)語(yǔ)、出展板等單一的形式上。基層思想政治工作的載體要與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)形式向小型、靈活、多樣化的方式轉(zhuǎn)變；從“一刀切”向多層次教育轉(zhuǎn)變；從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變；從被動(dòng)應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，要積極適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的新形勢(shì)，盡快熟悉信息傳播的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，以群眾最易接受的方式，實(shí)現(xiàn)思想宣傳，輿論引導(dǎo)，雙向互動(dòng)。

（三）基層思想政治工作的工作內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新

在科技飛速發(fā)展的時(shí)代，基層職工信息接受能力強(qiáng)了，正確辨別是非的能力弱了；財(cái)富意識(shí)和主體觀念強(qiáng)化了，正確的理想和信仰弱了，少數(shù)黨員干部放松了對(duì)自身思想品質(zhì)的修養(yǎng)錘煉，也產(chǎn)生了不良影響。思想政治工作要攻克不良思想的擴(kuò)大化、隱蔽化，全面提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)技能和應(yīng)付困難與挫折的能力，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確價(jià)值觀，保持良好的心態(tài)。

二、針對(duì)性

（一）只有增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性才能做到實(shí)事求是在一般發(fā)展變化中，由于人們的年齡、文化程度、智力水平、職業(yè)職位等方面又有很大的差異，所以認(rèn)識(shí)和接受新事物的能力也會(huì)有差異，思想意識(shí)的變化也就有很大不同。這就要求思想政治工作既要抓住共性，又要把握個(gè)性，做到具體情況具體分析、具體對(duì)待，有針對(duì)性才能做到實(shí)事求是，恰到好處。思想政治工作的內(nèi)容、方式、方法要根據(jù)不同的對(duì)象和不同的思想問(wèn)題靈活掌握，只有這樣，才能把握脈搏，使思想政治工作越做越活，越有實(shí)效。

（二）只有增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性才能適應(yīng)復(fù)雜局勢(shì)

基層思想政治工作有針對(duì)性，才能避免“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”式的無(wú)計(jì)劃、無(wú)全局觀念的經(jīng)驗(yàn)型思想政治工作模式和套路，避免事務(wù)主義傾向；基層思想政治工作有針對(duì)性，才能對(duì)癥下藥，真正解開(kāi)人們思想上的疙瘩，化解矛盾，解決思想政治方面的實(shí)際問(wèn)題。

（三）只有增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性才能收到實(shí)效性

思想政治工作的針對(duì)性就是要時(shí)刻關(guān)心、了解工作對(duì)象在想什么、干什么、需要什么，要考慮和維護(hù)職工群眾的切身利益。要關(guān)心他們的衣食住行，及時(shí)了解干部職工在工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，盡心盡力幫他們解難事、排憂愁，誠(chéng)心誠(chéng)意地幫他們辦好事、辦實(shí)事。因此，要實(shí)現(xiàn)基層思想政治工作的實(shí)效性，就必須有針對(duì)性地把為干部職工辦實(shí)事作為思想政治工作的重要內(nèi)容。

三、經(jīng)常性

（一）思想政治工作堅(jiān)持經(jīng)常性是體現(xiàn)時(shí)代性的保障

思想政治工作只有堅(jiān)持經(jīng)常才能適應(yīng)時(shí)代的變化，把握時(shí)代的主題。思想政治工作者要以堅(jiān)持不懈、永不疲倦的精神，堅(jiān)持定期或不定期進(jìn)行思想政治工作形勢(shì)分析，明確長(zhǎng)遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要工作目標(biāo)，以確定工作的課題和內(nèi)容。只有這樣才能為企業(yè)的改革穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，達(dá)到思想政治工作的目的。

（二）思想政治工作堅(jiān)持經(jīng)常性是增強(qiáng)實(shí)效性的保障

對(duì)于員工的主要思想問(wèn)題不是一、兩次談心能徹底解決的，必須持之以恒、保持經(jīng)常。基層思想政治工作只有滲透到各項(xiàng)工作中，滲透到每個(gè)員工的思想、生活中，做深、做細(xì)、做扎實(shí)，堅(jiān)持經(jīng)常，才能真正有效果。思想政治工作的實(shí)效性要求必須堅(jiān)持經(jīng)常性。所以，基層政工干部應(yīng)該經(jīng)常思考解決普遍性問(wèn)題和個(gè)別思想問(wèn)題的課題、深入實(shí)際調(diào)查研究關(guān)心職工生活的課題，這是在實(shí)際工作中對(duì)基層政工干部的基本要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個(gè)重要方面。

四、實(shí)效性

（一）基層思想政治工作必須注重和提高實(shí)效性是由基層生產(chǎn)實(shí)踐在企業(yè)發(fā)展中的作用決定的

基層是企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，基層生產(chǎn)實(shí)踐是企業(yè)效益的源泉，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。沒(méi)有基層生產(chǎn)實(shí)踐，再宏偉的藍(lán)圖只能是空中樓閣。基層生產(chǎn)實(shí)踐完成情況與基層員工隊(duì)伍是否穩(wěn)定、是否具有良好精神面貌、是否具有強(qiáng)勁戰(zhàn)斗力有直接關(guān)系，只有充分發(fā)揮基層思想政治工作的教育、導(dǎo)向、激勵(lì)作用，不斷增強(qiáng)基層思想政治工作的時(shí)效性，促使員工隊(duì)伍覺(jué)悟不斷提升、思想不斷進(jìn)步、面貌不斷改善、素質(zhì)不斷提高，才能保障基層更好地完成好各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

（二）基層思想政治工作必須注重和提高實(shí)效性是由基層思想政治工作在整個(gè)體系中的地位決定的

篇2

中圖分類號(hào)：G41 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

Role of Students' Ideological and Political Workers in Promoting

the Internationalization of Undergraduate

――Based on Practical Exploration of College of Computer Science and Technology Undergraduate

Exchange Program abroad of Huazhong University of Science and Technology

LIU Shixian， ZHENG Qiang

（College of Computer Science and Technology， Huazhong University of Science and Technology， Wuhan， Hubei 430074）

Abstract In the case of the process of globalization continues to deepen， and promote international exchange students， international students expand horizons of students training to become an important way， is also an important task of the student ideological and political workers. In recent years， under the influence of globalization， promoting international exchanges of students， working in the office of Computer Science， Huazhong University of Science and Technology students relying on professional advantage， a lot of work， through the establishment of specialized agencies， extensive contacts with experts and professors of the university of the professional， targeted publicity among students， selection of students， and more than twenty universities overseas to establish initial contacts， organized a number of overseas exchange programs to promote a large number of international exchange students. From 2011 onwards， Computer Science and Technology， Huazhong University of Science and Technology for three consecutive years of successful exchange programs organized by the United States to the topic， organized some excellent Wayne State University undergraduate students to the United States to carry out academic exchange programs， and participated in organized Seattle Super Computing Conference. In this project， the work of the Office of Computer Science student discipline by means of its own professional advantage， play an important role.

Key words students' affairs； exchange abroad； globalization； talent training

1 面向全球化的高等教育與高校學(xué)生思想政治工作的基本狀況

高等教育全球化是指世界各國(guó)高等教育通過(guò)相互借鑒、相互作用、相互滲透和相互對(duì)接從而成為一個(gè)整體的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，各國(guó)的高等教育市場(chǎng)日益開(kāi)放，各國(guó)充分利用全球教育市場(chǎng)，在教育管理、教育內(nèi)容、教育方法上逐步適應(yīng)全球往和發(fā)展的需要，把培養(yǎng)有全球意識(shí)、適應(yīng)全球化競(jìng)爭(zhēng)的高素質(zhì)人才作為目標(biāo)，加強(qiáng)高等教育在全球范圍內(nèi)的交流與合作。①

高校學(xué)生思想政治教育工作是中國(guó)高等教育的重要組成部分，在人才培養(yǎng)中發(fā)揮著特殊的作用。高校學(xué)生思想政治工作以促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展為目標(biāo)，以樹(shù)立育人為本、科學(xué)管理的工作理念，全力構(gòu)建教育、管理、服務(wù)“三位一體”的全員育人體系。其具體負(fù)責(zé)的工作包括學(xué)生的思想品德教育、日常管理、就業(yè)指導(dǎo)、科技創(chuàng)新、學(xué)生心理健康、學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)資助以及學(xué)生活動(dòng)指導(dǎo)等方面。

教育全球化給中國(guó)的傳統(tǒng)高等教育制度帶來(lái)了挑戰(zhàn)和影響。面對(duì)高等教育全球化的挑戰(zhàn)，學(xué)生工作應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變職能，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)地應(yīng)對(duì)高等教育全球化的發(fā)展要求。

2 在全球化的發(fā)展下，學(xué)生思政工作者在推動(dòng)學(xué)生的國(guó)際交流中的優(yōu)勢(shì)

對(duì)日益全球化發(fā)展的高等教育而言，推動(dòng)學(xué)生國(guó)際交流、拓展學(xué)生國(guó)際視野、培養(yǎng)學(xué)生跨文化能力成為學(xué)生培養(yǎng)的重要途徑。豐富多彩的國(guó)際交流可以讓學(xué)生深入了解異國(guó)文化，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與學(xué)生能力的培養(yǎng)，開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)才干，提高學(xué)生綜合素質(zhì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。②因此，各高校越來(lái)越重視學(xué)生的國(guó)際交流，開(kāi)展了各種海外交流項(xiàng)目，這種項(xiàng)目大多是由學(xué)校外事部門(mén)和國(guó)際教育學(xué)院來(lái)組織的。但這種項(xiàng)目往往覆蓋面較小，在學(xué)生中影響力不足。其項(xiàng)目策劃和負(fù)責(zé)人員也不理解學(xué)生的具體情況。

為了解決這樣的問(wèn)題，在國(guó)際交流項(xiàng)目中，應(yīng)加大學(xué)生思想政治工作者的參與度，因?yàn)閷W(xué)生思政工作者不僅具有專業(yè)背景，他們了解國(guó)際上相關(guān)大學(xué)相關(guān)學(xué)科的狀況，而且他們了解學(xué)生的發(fā)展?fàn)顩r，并且在學(xué)生中影響力、號(hào)召力大，因此，學(xué)生工作者在為推動(dòng)學(xué)生國(guó)際交流中具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。

2.1 學(xué)生思政工作者具有學(xué)科背景

學(xué)生思政工作者多數(shù)來(lái)自畢業(yè)于相關(guān)專業(yè)的本科生或研究生，其專業(yè)經(jīng)歷和所帶的學(xué)生的專業(yè)一致或相近。正是因?yàn)榫哂袑I(yè)背景，他們不僅關(guān)注和了解學(xué)術(shù)發(fā)展前沿，同時(shí)還了解國(guó)際上有關(guān)大學(xué)相關(guān)學(xué)科的狀況。正是借助著這一專業(yè)優(yōu)勢(shì)，他們?cè)谕苿?dòng)學(xué)生國(guó)際交流中針對(duì)性強(qiáng)，可以對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性強(qiáng)的指導(dǎo)。

2.2 學(xué)生思想政治工作與國(guó)際一流學(xué)校有合作交流

在全球化不斷發(fā)展的今天，國(guó)際間文化的交流與合作也日益廣泛，院系與海外相關(guān)學(xué)校相關(guān)專業(yè)有著各種合作項(xiàng)目，包括科研項(xiàng)目、學(xué)生培養(yǎng)等方面交流合作。學(xué)生思想政治工作作為院系的重要組成部分，也應(yīng)積極參與這些國(guó)際間的交流合作中，與海外的專家、教授以及院系相關(guān)部門(mén)保持密切的聯(lián)系，這樣有助于在促進(jìn)海外交流中發(fā)揮橋梁作用，提高工作效率。

2.3 學(xué)生思政工作者了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和發(fā)展?fàn)顩r

學(xué)生輔導(dǎo)員的工作深入到了每一名學(xué)生中，涉及到學(xué)生的學(xué)習(xí)生活的方方面面：他們不僅了解每一名學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，也了解學(xué)生的專業(yè)特長(zhǎng)和興趣。在高校中，沒(méi)有任何一個(gè)人對(duì)學(xué)生的了解程度可以比得上從事學(xué)生思政工作的輔導(dǎo)員。通過(guò)課堂教學(xué)、通過(guò)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、通過(guò)各類科技競(jìng)賽、通過(guò)各類獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目、通過(guò)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，學(xué)生思政工作者掌握了學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。基于對(duì)學(xué)生的了解，在推動(dòng)學(xué)生國(guó)際交流中，從事學(xué)生思政工作的輔導(dǎo)員可以幫助學(xué)生選擇適應(yīng)其個(gè)性發(fā)展、專業(yè)特點(diǎn)的海外高校和項(xiàng)目，提高國(guó)際交流的成功率。

3 華中科技大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院學(xué)生工作在推動(dòng)學(xué)生國(guó)際交流方面的具體工作

為了把學(xué)生思想政治工作融入大學(xué)生培養(yǎng)的全過(guò)程，華中科技大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院學(xué)生工作辦公室把推動(dòng)學(xué)生國(guó)際交流作為一項(xiàng)非常重要的工作，為促進(jìn)學(xué)生海外交流做了大量的工作。

計(jì)算機(jī)學(xué)院的學(xué)生輔導(dǎo)員具有一定專業(yè)背景，了解計(jì)算機(jī)學(xué)科發(fā)展。正是借助著這一專業(yè)優(yōu)勢(shì)，學(xué)生工作辦公室與學(xué)院的專業(yè)教師、科研團(tuán)隊(duì)有著緊密的聯(lián)系。通過(guò)專業(yè)教師，學(xué)生工作辦公室聯(lián)系到了數(shù)個(gè)海外高校以及有關(guān)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的專家教授，并為合作項(xiàng)目做好了基本的規(guī)劃。

為了讓更多的學(xué)生了解這些交流項(xiàng)目，學(xué)生工作辦公室在學(xué)生中進(jìn)行了廣泛的宣傳，召開(kāi)宣講會(huì)，并邀請(qǐng)國(guó)外高校的領(lǐng)導(dǎo)、專家來(lái)校為我院學(xué)生介紹人才培養(yǎng)和招生情況。由于輔導(dǎo)員了解學(xué)生學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展情況，學(xué)生工作辦公室還在部分興趣濃厚、專業(yè)能力強(qiáng)的學(xué)生中進(jìn)行有針對(duì)性的宣傳和選拔；對(duì)于學(xué)生的諸多疑問(wèn)和困惑，學(xué)生工作辦公室對(duì)其進(jìn)行一對(duì)一的咨詢與幫助，幫助學(xué)生打消顧慮，樹(shù)立信心。

近年來(lái)，計(jì)算機(jī)學(xué)院學(xué)生工作辦公室與海外二十余所大學(xué)建立了初步聯(lián)系，組織了若干個(gè)海外交流項(xiàng)目，推動(dòng)了一大批學(xué)生進(jìn)行國(guó)際交流。

4 計(jì)算機(jī)學(xué)院組織赴美專題交流項(xiàng)目簡(jiǎn)介

為進(jìn)一步深化本科生培養(yǎng)機(jī)制改革，促進(jìn)本科生國(guó)際學(xué)術(shù)交流，拓展學(xué)生的國(guó)際視野，計(jì)算機(jī)學(xué)院學(xué)生工作組積極開(kāi)展海外交流項(xiàng)目，并于2011年起連續(xù)3年組織了赴美專題交流項(xiàng)目。

在該交流項(xiàng)目中，我們組織部分優(yōu)秀本科生赴美國(guó)維恩州立大學(xué)開(kāi)展課程學(xué)術(shù)交流，研聽(tīng)了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和操作系統(tǒng)課程的講授，并深入該校計(jì)算機(jī)系各實(shí)驗(yàn)室、就計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的圖形學(xué)，3D模擬與建模，人工智能，云計(jì)算，并行計(jì)算等方面的研究進(jìn)行了深入的交流。

此外，在該項(xiàng)目中，為了讓學(xué)生接觸到最前沿的科技成果，我們還組織學(xué)生們參加了Super Computing大會(huì)，聆聽(tīng)了部分學(xué)術(shù)報(bào)告，并參觀科技成果展示。該大會(huì)由ACM和IEEE計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)舉辦，是全世界計(jì)算機(jī)界最具影響力的學(xué)術(shù)交流和技術(shù)展覽。

作為該交流項(xiàng)目的一個(gè)重要內(nèi)容，我們還組織學(xué)生訪問(wèn)了微軟總部，聽(tīng)取微軟研究院的高級(jí)研究員介紹了云計(jì)算、虛擬化以及物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的最新研究成果。

通過(guò)這次海外交流項(xiàng)目，計(jì)算機(jī)學(xué)院的學(xué)生有機(jī)會(huì)來(lái)到國(guó)外高校進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，并實(shí)地深入世界最先進(jìn)的研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)，看到了計(jì)算機(jī)技術(shù)在高度發(fā)達(dá)和飛速發(fā)展的信息社會(huì)實(shí)際應(yīng)用和廣闊前景，極大開(kāi)拓了視野，極大地激發(fā)了學(xué)生在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域?qū)W習(xí)、創(chuàng)新的熱情。

在該項(xiàng)目中，計(jì)算機(jī)學(xué)院學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織和學(xué)生的選拔，并借助了自身的學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢(shì)，積極聯(lián)系維恩州立大學(xué)、Super Computing大會(huì)和微軟總部，為促進(jìn)該項(xiàng)目發(fā)揮了重要的作用。

本文是中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)學(xué)生工作研究分會(huì)2014年高校學(xué)生工作研究一般課題“中美學(xué)生事務(wù)工作差異與面向全球化的學(xué)生工作研究（LX2014Y161）”研究成果

篇3

引言：以人為本，是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有尊重個(gè)人的意愿，尊重百姓的意愿，社會(huì)才能快速的發(fā)展，才能保證我國(guó)的政府工作進(jìn)行的更加順暢。尤其是我國(guó)的事業(yè)單位，是為百姓服務(wù)的基礎(chǔ)部門(mén)，因此更應(yīng)該重視以人為本的工作態(tài)度和思想。所以，事業(yè)單位需要開(kāi)展“以人為本”為主體的思想政治工作，同時(shí)把“以人為本”引入到實(shí)際工作之中，這樣才能在為百姓服務(wù)的過(guò)程中，體現(xiàn)以人為本的精神內(nèi)容。所以，以人為本的思政工作，是事業(yè)單位改革和進(jìn)步的基礎(chǔ)內(nèi)容。

一、“以人為本”開(kāi)展事業(yè)單位思想政治工作的必要性

“以人為本”的思想政治活動(dòng)，在事業(yè)單位活動(dòng)之中，是具有必要性，這與我國(guó)目前事業(yè)單位工作現(xiàn)狀有著直接的關(guān)系。首先，某些事業(yè)單位服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，出現(xiàn)懶政的情況，百姓在辦事的時(shí)候，效率十分低。其次，則是對(duì)事業(yè)單位的員工關(guān)心不足，對(duì)于員工的需求和思想沒(méi)有做好及時(shí)的溝通，這樣導(dǎo)致很多優(yōu)秀的員工因?yàn)楦鞣N原因，離職或者是不在積極工作。最后，則是事業(yè)單位的運(yùn)行機(jī)制，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展，以及百姓監(jiān)督下，需要進(jìn)行變化，但是在變化的過(guò)程之中，是與有陣痛的，而且體系的完善也是需要一個(gè)比較長(zhǎng)的時(shí)間。在整個(gè)過(guò)程之中，都需要做到“以人為本”，只有真正的實(shí)現(xiàn)“以人為本”，才能促進(jìn)事業(yè)單位進(jìn)一步的發(fā)展。

二、以人為本，開(kāi)展事業(yè)單位思想政治工作分析

（一）服務(wù)意識(shí)和尊重意識(shí)原則引入思想政治工作

事業(yè)單位，是我國(guó)政府直接面向百姓和群眾的辦公窗口，是政府最直接的形象代表。只有事業(yè)單位的員工在為百姓辦事的時(shí)候，做到認(rèn)真，負(fù)責(zé)，親切，以百姓為主，就是實(shí)現(xiàn)“以人為本”的最直接的表現(xiàn)。尊重百姓，提高服務(wù)意識(shí)，是開(kāi)展以人為本思政工作的主要內(nèi)容。事業(yè)單位需要加強(qiáng)培訓(xùn)員工的服務(wù)意識(shí)，并且在思想政治工作的開(kāi)展的過(guò)程之中，著重表現(xiàn)尊重人的內(nèi)容，只有尊重，才是服務(wù)百姓的態(tài)度。因此，事業(yè)單位需要以人為本，開(kāi)展思政工作，加強(qiáng)事業(yè)單位員工的服務(wù)意識(shí)。因?yàn)椤盀槿嗣穹?wù)”，才是事業(yè)單位的宗旨和目標(biāo)，才是開(kāi)展“以人為本”思政工作的中心和目標(biāo)。因此，需要將服務(wù)意識(shí)以及尊重意識(shí)原則作為以人為本思政工作內(nèi)容。

（二）事業(yè)單位員工的切身利益訴求得到滿足

事業(yè)單位開(kāi)展以人為本的思政工作，不僅僅是對(duì)百姓尊重，為百姓辦好事，辦實(shí)事，提高工作效率。同時(shí)也需要滿足員工的切身利益和思想。事業(yè)單位的和員工，也有自己思想和情緒，因此，事業(yè)單位在開(kāi)展思政教育的時(shí)候，應(yīng)該重視員工的切身利益。首先，員工的職稱的評(píng)定，以及工資待遇的漲幅等，不應(yīng)該僅僅依靠一個(gè)簡(jiǎn)單的審核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而是需要通過(guò)多方面的內(nèi)容進(jìn)行考核和審查，為每一個(gè)員工創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。其次，則是需要對(duì)員工的責(zé)任心進(jìn)行培養(yǎng)，這樣才能保證員工認(rèn)真完成工作內(nèi)容。并且對(duì)員工進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，最后，則是需要建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，這樣能夠在員工懶政的情況下，進(jìn)行處罰，而且表現(xiàn)好的員工，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并且為以后晉級(jí)的評(píng)價(jià)內(nèi)容之一。

（三）動(dòng)態(tài)觀察考核方式引入思想政治工作

動(dòng)態(tài)考核形式，也是為以人為思政工作的內(nèi)容之一。這是因?yàn)椋硕紩?huì)犯錯(cuò)誤，而錯(cuò)誤性質(zhì)和大小不同，對(duì)員工的影響也是不同的，不能因?yàn)閱T工犯過(guò)一次錯(cuò)，就完全杜絕了其晉級(jí)評(píng)職稱的機(jī)會(huì)，或者是進(jìn)一步學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。而是需要通過(guò)動(dòng)態(tài)考核的形式，對(duì)員工在工作期間進(jìn)行全方位的考察和審核，這樣能夠通過(guò)全面評(píng)價(jià)員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，綜合評(píng)價(jià)員工的人品，能夠促進(jìn)員工的盡快的成長(zhǎng)。因此，需要把動(dòng)態(tài)觀察的考核方式，引入到思政工作之中。這是為員工提供一個(gè)公平進(jìn)步的空間和機(jī)會(huì)，而且也是督促員工提高為百姓服務(wù)質(zhì)量的有效辦法之一。因此，需要在開(kāi)展“以人為本”的思政工作的時(shí)候，加入到動(dòng)態(tài)觀察考核內(nèi)容。

（四）實(shí)現(xiàn)個(gè)性化發(fā)展和培訓(xùn)

事業(yè)員工，是與百姓直接的接觸的人員，其工作態(tài)度以及思想活動(dòng)，直接關(guān)系到服務(wù)質(zhì)量和效率。但是員工在接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的時(shí)候，應(yīng)該重視員工個(gè)性化發(fā)展，在服從黨以及組織的調(diào)動(dòng)的情況下，實(shí)現(xiàn)個(gè)人性格的發(fā)展，是讓事業(yè)單位呈現(xiàn)出欣欣向榮的主要辦法。性格各異的員工，在面對(duì)不同性格百姓和思想不同的百姓，可以采用合適的方法，幫助百姓解決問(wèn)題，這就是以人為本培訓(xùn)的內(nèi)容，也是思政工作的重要內(nèi)容。而在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，應(yīng)該重視對(duì)黨訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的結(jié)合，這樣才能把“以人為本”深入到黨的理論之中，并且深入到實(shí)際的工作之中，保證了“以人為本”的思政工作真正的深入到員工的思想以及實(shí)際工作之中。

（五）重視主流價(jià)值觀在以人為本政工教育中應(yīng)用

社會(huì)價(jià)值觀的正確性，對(duì)事業(yè)單位員工學(xué)習(xí)和工作具有一定的重要影響。因此，需要重視主流價(jià)值觀與以人為本的結(jié)合，在思政工作之中的應(yīng)用。事業(yè)單位是社會(huì)主流價(jià)值觀導(dǎo)向的重要的環(huán)節(jié)，只有在服務(wù)百姓的過(guò)程之中，才能讓百姓切身的感受到價(jià)值觀的作用和效果。而且事業(yè)單位也需要針對(duì)內(nèi)部的具體問(wèn)題，并且結(jié)合主流價(jià)值觀，開(kāi)展“以人為本”的政工教育工作，這樣能夠培養(yǎng)價(jià)值觀正確的優(yōu)秀的員工。同時(shí)，在實(shí)際工作之中，也應(yīng)該體現(xiàn)以人為本的思想和主流價(jià)值觀的結(jié)合，這樣才能避免懶政的情況發(fā)生，是促進(jìn)事業(yè)單位進(jìn)步的有效手段。

結(jié)束語(yǔ)

事業(yè)單位在開(kāi)展“以人為本”的思想政治工作，主要是以員工的切身利益和百姓的切身利益為主要的工作方向和內(nèi)容。并且引入了服務(wù)意識(shí)，服務(wù)于百姓，才是事業(yè)單位工作的主要內(nèi)容。而且以人為本也是一種動(dòng)態(tài)的考察方式，是觀察事業(yè)單位是否把“為人民服務(wù)”作為首要的事情。同時(shí)，在培養(yǎng)員工的時(shí)候，也要注意培養(yǎng)員工個(gè)性化發(fā)展，這也是尊重的一種表現(xiàn)，是以人為本在事業(yè)單位內(nèi)部落實(shí)的具體表現(xiàn)。在強(qiáng)調(diào)服從組織和黨的前提下，也要實(shí)現(xiàn)員工而個(gè)性化發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)，就是提高企業(yè)員工對(duì)本階級(jí)所處歷史地位和歷史責(zé)任的正確認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)他們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力。理論作為科學(xué)的世界觀和方法論，是無(wú)產(chǎn)階級(jí)認(rèn)識(shí)世界和改造世界的銳利武器，只有掌握了這一武器，認(rèn)識(shí)和改造的能力才會(huì)得到提高。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)是用建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論教育武裝壘體干部員工。作為一個(gè)企業(yè)，“冶標(biāo)要經(jīng)常化，治本要系統(tǒng)化”是思想政治工作的方向和思路，要根據(jù)形勢(shì)的需要和員工的思想實(shí)際，分層次，有重點(diǎn)地開(kāi)展了系統(tǒng)的基本理論教育和特色理論教育。

在各級(jí)干部中，要堅(jiān)持、建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義等理論的學(xué)習(xí)；在黨員中要強(qiáng)化黨的基本知識(shí)、建黨理論的學(xué)習(xí)-在工人中要重點(diǎn)驚醒《實(shí)踐論》、《矛盾論》和“雙基”理論的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)形式上靈活多樣，不搞一刀切，不搞模式化。在組織學(xué)習(xí)中，要注重結(jié)合客觀實(shí)際。把學(xué)習(xí)理論與解放思想、轉(zhuǎn)變觀念相結(jié)合，與認(rèn)清形勢(shì)任務(wù)相結(jié)合；與改造世界現(xiàn)相結(jié)合；與解決工作中的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。

只有這樣，才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提高隊(duì)伍的理論基礎(chǔ)和政治素質(zhì)，才能為企業(yè)的安全生產(chǎn)和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)”是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，這就決定了企業(yè)的思想政治工作必須緊緊圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)展開(kāi)。思想政治工作脫離了生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)工作，就不會(huì)取得成效和富有生命力。在石油會(huì)戰(zhàn)中，大慶就提出了“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)”的要求。長(zhǎng)期以來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際證明：始終把圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展思想政治工作作為一條不可動(dòng)搖的原則，是調(diào)動(dòng)員工的積極性作為思想政治工作的主要任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的根本任務(wù)。在實(shí)際工作中，要把企業(yè)員工的思想實(shí)際與工作任務(wù)、目標(biāo)緊密融合。

一是要做好任務(wù)落實(shí)過(guò)程中的思想政治工作。在完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的過(guò)程中，要加強(qiáng)深入基層開(kāi)展調(diào)查研究，針對(duì)員工面臨的嚴(yán)重困難和壓力形成的畏難思想、悲觀情緒、不安心理等，多角度、多側(cè)面、壘方位地開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，穩(wěn)定隊(duì)伍，鼓舞斗志，調(diào)動(dòng)基層單位的壘體干部員工的積極性，推動(dòng)和促進(jìn)了安全生產(chǎn)工作，讓經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的觀念更加深入人心。

二是要做好生產(chǎn)過(guò)程中的思想政治工作。把“三個(gè)面向”、“五到現(xiàn)場(chǎng)”真正地運(yùn)用到日常生產(chǎn)實(shí)際當(dāng)中，從中樹(shù)典型、該樣板、找差距、抓整改，使傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)與當(dāng)代的生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)安壘生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長(zhǎng)。

三是要依據(jù)安全生產(chǎn)需要大力開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。無(wú)論是生產(chǎn)競(jìng)賽、技術(shù)能手選拔，還是節(jié)約挖潛活動(dòng)，都要由思想政治工作來(lái)貫穿。沒(méi)有了深入細(xì)致的思想政治工作，活動(dòng)就會(huì)趨于形式化，效果就會(huì)僵硬。

四是要強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)主題教育活動(dòng)。把愛(ài)國(guó)主義、集體主義教育的具體目標(biāo)都深入細(xì)化到每個(gè)人對(duì)崗位的熱愛(ài)、對(duì)事業(yè)的追求上，使員工體味到“在崗一分鐘、干好60秒”就是愛(ài)國(guó)主義、集體主義的真正體現(xiàn)。

五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走訪慰問(wèn)、解決實(shí)際困難、關(guān)心員工的生產(chǎn)生活環(huán)境等，都是做好思想政治工作個(gè)案的有利武器。

三、解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合是企業(yè)思想政治工作的基本原則

要加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，必須堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題作為一條基本的原則。在解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中，首先要研究分析具體問(wèn)題的合理性，合理的要?jiǎng)?chuàng)造條件、采取積極的態(tài)度去解決，對(duì)不合理的要通過(guò)思想政治工作去引導(dǎo)和調(diào)節(jié)。多年的實(shí)踐表明，要調(diào)動(dòng)好員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，就要堅(jiān)持經(jīng)常地解決好以下幾個(gè)問(wèn)題。

首先，要解決好員工的基本需求問(wèn)題。按照馬斯洛的需求層次理論，任何一個(gè)企業(yè)都要首先為員工群眾創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。安全穩(wěn)定的環(huán)境是員工安心工作的基礎(chǔ)，是員工積極性產(chǎn)生的根本，離開(kāi)了這個(gè)基礎(chǔ)的思想政治工作是蒼白無(wú)力的。

其次，要不斷創(chuàng)造條件去培訓(xùn)員工。員工的覺(jué)悟和更高的思想境界不是先天的，是伴隨著知識(shí)的增加、能力的增長(zhǎng)等逐步提高的，今天的培訓(xùn)投入就是明天的生產(chǎn)力。培訓(xùn)工作已經(jīng)被吐界上各大企業(yè)所重視，甚至作為企業(yè)發(fā)展的根本。培訓(xùn)不僅僅能帶來(lái)物質(zhì)上的增加，而且更能帶來(lái)無(wú)形的精神動(dòng)力。

再次，要有經(jīng)常性的健康的文娛活動(dòng)。文娛可以化解緊張的情緒，可以提升思想素養(yǎng)，可以改造人的世界觀。從而在豐富文化生活的同時(shí)，達(dá)到人們思想境界的提高。

四、正面教育、自我教育是企業(yè)思想政治工作的主要方法

篇5

目前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀來(lái)看，仍存在著政工人員的嚴(yán)重匱乏，知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷不盡合理，綜合素質(zhì)不高，“自強(qiáng)意識(shí)”欠缺，政工得不到應(yīng)有重視等問(wèn)題，對(duì)此，應(yīng)從政工干部隊(duì)伍抓起，大力加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

1 完善網(wǎng)絡(luò)，科學(xué)配置

政治工作是綜合性很強(qiáng)的工作，要求政工干部必須具備良好的思想文化素質(zhì)和專精廣博的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在配置政工干部時(shí)特別要把好關(guān)口。一是建立健全政治工作機(jī)構(gòu)，使政工工作職責(zé)明確。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)，政工工作有了新的要求和方向。以前那種職責(zé)不清，黨政工團(tuán)集于一體的混合式政治工作機(jī)構(gòu)已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)代思想政治工作的要求。所以使從事政工工作的人員詳細(xì)分類，細(xì)化量化，有利于政工工作的操作和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，使政工人員工作明確努力方向。二是端正思想，科學(xué)配置政工干部，認(rèn)真鑒別政工干部的能力素質(zhì)。要牢固樹(shù)立政治工作的首位意識(shí)，端正用人的指導(dǎo)思想，達(dá)到人盡其才，才盡其用，切實(shí)把政治覺(jué)悟高、綜合能力強(qiáng)、熱愛(ài)政工崗位的同志選配到政工隊(duì)伍中來(lái)，通過(guò)選準(zhǔn)配強(qiáng)政工干部來(lái)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展。二是要建立一支相對(duì)穩(wěn)定的政工干部隊(duì)伍。從企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，每年要保證一定比例引進(jìn)文科或相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生。這些人具有專業(yè)理論知識(shí)，有很好的培養(yǎng)發(fā)展趨勢(shì)；對(duì)那些確實(shí)具有政治工作專長(zhǎng)的企業(yè)外人員，可以考慮采取聘請(qǐng)引進(jìn)的途徑，來(lái)提高企業(yè)政工隊(duì)伍的活力和整體素質(zhì)。在政工崗位設(shè)置上，還要有意識(shí)的注重政工后備人才的培養(yǎng)，避免“青黃不接”和后繼乏人。對(duì)走上政工崗位的干部培養(yǎng)成熟后，不要隨意調(diào)整崗位和轉(zhuǎn)行，要保持相對(duì)穩(wěn)定，使其在政治工作崗位上有所作為。

2 強(qiáng)化學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功

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一、煤炭企業(yè)在思想政治工作中所存在的突出問(wèn)題

（一）對(duì)開(kāi)展思想政治工作部分煤炭從業(yè)工作者認(rèn)識(shí)比較片面。部分職工對(duì)從事思想工作者同事表現(xiàn)疏離，對(duì)思想政治工作存在抵觸情緒。有些職工認(rèn)為思想政治工作就是“吹、拍、寫(xiě)、粉”而矣，不理解思想政治工作的本質(zhì)；另外一些職工認(rèn)為，思想政治工作并不能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，沒(méi)有太高的價(jià)值。還有少數(shù)職工對(duì)開(kāi)展思想政治工作不夠理解。還有少數(shù)職工對(duì)開(kāi)展思想政治工作不夠理解。對(duì)其工作不配合、不支持。

（二）少數(shù)煤礦思想政治工作發(fā)展不平衡。首先是思想政治工作，方式單一，內(nèi)容空洞，無(wú)法吸引職工的興趣。其次是思想政治工作的開(kāi)展不均衡，有個(gè)別單位的思想政治工作覆蓋面較廣，水平和地位也有所提高，但另一些單位卻較落后。最后基層思想政治工作覆蓋群體差異很大。很多單位只靠一些行政手段管理和約束隊(duì)伍，而缺乏滿腔的熱情和創(chuàng)新的方式。

（三）少數(shù)煤礦思想政治工作專職隊(duì)伍存在諸多亟待解決的問(wèn)題。從調(diào)研看，煤炭企業(yè)雖然通過(guò)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，思想政治工作無(wú)論從隊(duì)伍建設(shè)、還是體制機(jī)制，都得到很大加強(qiáng)。但仍需改善很多現(xiàn)狀：一是提高綜合素質(zhì)和能力。提高政工干部在開(kāi)展思想政治工作的基本技能和基本知識(shí)。二是穩(wěn)定隊(duì)伍。讓基層職工干部重新認(rèn)識(shí)此工作的前途和地位。三是政工干部要專心開(kāi)展政工工作。四是真正關(guān)心和理解基層政工工作者。五是政工干部階段性培訓(xùn)要緊緊的跟上，讓大家積極參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

（四）少數(shù)煤礦思想政治工作很“被動(dòng)”。有的只按照上級(jí)的要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求做，不去自己主動(dòng)開(kāi)展工作。沒(méi)有主動(dòng)去尋找問(wèn)題，沒(méi)有從源頭上解決問(wèn)題。另外，并未完全建立一種有效的機(jī)制，來(lái)同時(shí)解決基層群眾的實(shí)際困難與思想問(wèn)題。

二、原因分析

總的來(lái)說(shuō)，最近幾年煤炭企業(yè)在創(chuàng)新思想政治工作方面有了新的發(fā)展；但是，在轉(zhuǎn)型思想政治工作中仍存在一些明顯地問(wèn)題，沒(méi)有從根本上改善思想政治工作薄弱的狀態(tài)。

（一）對(duì)當(dāng)前煤礦的思想政治工作質(zhì)量影響最直接的是沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)思想政治工作。對(duì)于我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，需要極大多數(shù)的煤炭職工群眾對(duì)思想政治工作持擁護(hù)和支持態(tài)度。但是事實(shí)上一些職工群眾卻對(duì)思想政治工作持有模糊的不正確的觀念，甚至反感的、或者明顯地反對(duì)態(tài)度。這些都阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

（二）一些非主流思想意識(shí)對(duì)基層思想政治工作產(chǎn)生著重要的影響。信息技術(shù)的廣泛普及和應(yīng)用，給思想政治工作既帶來(lái)機(jī)遇也帶來(lái)挑戰(zhàn)。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因?yàn)檩^好地把信息技術(shù)運(yùn)用于實(shí)際工作之中。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運(yùn)用信息技術(shù)有著密切關(guān)系。從實(shí)踐來(lái)看，信息技術(shù)的落后已經(jīng)成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業(yè)基層思想政治工作的開(kāi)展很大程度上決定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能夠幫助、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部群眾提高思想認(rèn)識(shí)、解決實(shí)際問(wèn)題。但一些單位的思想工作卻出現(xiàn)了空洞說(shuō)教、脫離實(shí)際、脫離實(shí)際的現(xiàn)狀，只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益，缺乏多樣化的發(fā)展。個(gè)別基層單位所涉及到的“廠務(wù)公開(kāi)”成為擺設(shè)，民主管理成為空談，井下農(nóng)民工問(wèn)題重視不夠，“拿錢干活路，不干活走人”的現(xiàn)象也較為突出。

三、改善煤炭企業(yè)思想政治工作的建議

（一）工作理念的創(chuàng)新。首先宣傳思想工作可以統(tǒng)一思想、凝心聚力。所以要做好宣傳思想工作就要解放思想，緊跟時(shí)代的變化，創(chuàng)新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手機(jī)短信、微信、微博、網(wǎng)絡(luò)信息”等平臺(tái)，運(yùn)用現(xiàn)代手段，求實(shí)，求新，求變，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之本。

（二）工作思路的創(chuàng)新。要做好宣傳思想工作，需要結(jié)合實(shí)際，找到職工群眾切實(shí)關(guān)心和亟待解決的問(wèn)題。因此，需要了解群眾的實(shí)際需求，創(chuàng)新內(nèi)容和形式，真正吸引群眾，感染群眾。通過(guò)大家喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，得到大家的信任和支持，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之源。

（三）工作機(jī)制的創(chuàng)新。在新形勢(shì)下，要以煤炭企業(yè)發(fā)展大局為重，立足于職工群眾的實(shí)際需求。不斷的創(chuàng)新體制機(jī)制。同時(shí)，也要積極探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機(jī)制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作者的培訓(xùn)，形成思想政治工作開(kāi)展的良好環(huán)境。逐步培育一支專業(yè)化、專家化、高素質(zhì)的基層思想政治工作隊(duì)伍。解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之根。

（四）工作方法的創(chuàng)新。要是思想政治工作深入員工心理，需要更加靈活的方式方法，用教育的多樣化，讓工作更加易于員工接受。創(chuàng)新工作方法，要注意“三個(gè)結(jié)合”。

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1.1缺乏創(chuàng)新性

電力企業(yè)職工工作任務(wù)繁重，需要經(jīng)常出差，加之多方面因素的影響，做好電力企業(yè)思想政治工作的難度比較大，一個(gè)主要的表現(xiàn)就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新性。工作內(nèi)容單一、形式單調(diào)、缺乏活力等等都是缺乏創(chuàng)新性導(dǎo)致的常見(jiàn)問(wèn)題。有些思想政治工作者由于受到傳統(tǒng)體制和傳統(tǒng)思維的影響，很難做到與時(shí)俱進(jìn)，面對(duì)新的形勢(shì)難以把握有效的工作抓手，尤其是面對(duì)年輕職工的時(shí)候，思維僵化、形式單調(diào)的思想政治工作難以引起年輕人的共鳴。思想政治工作是務(wù)虛的工作，但是對(duì)于實(shí)實(shí)在在的業(yè)務(wù)工作具有指導(dǎo)作用，思想政治工作者需要?jiǎng)?wù)實(shí)的工作態(tài)度，但在實(shí)際工作之中很多思想政治工作者不能正確理解務(wù)虛與務(wù)實(shí)的關(guān)系，從根本上缺乏做好工作的動(dòng)力，對(duì)于工作創(chuàng)新不屑一顧，得過(guò)且過(guò)，態(tài)度的消極造成了創(chuàng)新性的嚴(yán)重匱乏。

1.2工作的針對(duì)性差

很多思想政治工作者對(duì)于工作缺少具體的分析，難以做到立足企業(yè)實(shí)際進(jìn)行有針對(duì)性地工作。一些陳舊工作方法在長(zhǎng)期慣性的驅(qū)使下長(zhǎng)時(shí)間保留，并一刀切地運(yùn)用在不同的工作對(duì)象上，對(duì)性質(zhì)不同、困難不同的工作分析不夠，缺少針對(duì)性，難以取得很好的效果。通常情況下，思想政治工作者進(jìn)行著自上而下、按部就班的工作，已經(jīng)成為一種流程化的作業(yè)，用文件來(lái)落實(shí)文件，用開(kāi)會(huì)來(lái)代替落實(shí)，很被動(dòng)的開(kāi)展工作，沒(méi)有根據(jù)上級(jí)精神，結(jié)合本單位實(shí)際，在開(kāi)展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上尋找更好地開(kāi)展工作的方法，使思想政治工作大而空，對(duì)電力企業(yè)職工缺乏感召力和吸引力，起不到應(yīng)有的作用。

1.3激勵(lì)制度不健全

在電力企業(yè)內(nèi)部，很多職工對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)不正確，尤其是對(duì)于思想政治工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想政治工作不如業(yè)務(wù)工作重要。這是一種消極思想，也是一種懈怠思想。造成這種局面的原因，很大一部分是由于電力企業(yè)在思想政治方面缺乏健全的激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致職工認(rèn)為思想政治工作做好做差一個(gè)樣。很多電力企業(yè)的高層在落實(shí)思想政治的時(shí)候方法單一，思維僵化，甚至還沿襲著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的工作模式，不重視市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下激勵(lì)制度的完善，難以有效調(diào)動(dòng)職工積極性，導(dǎo)致思想政治工作弊端叢生，積重難返。

1.4思想政治工作者綜合素質(zhì)達(dá)不到要求

電力企業(yè)的思想政治工作者本應(yīng)該是企業(yè)職工工作和生活中的模范標(biāo)桿，身教勝于言傳，思想政治工作者的言行對(duì)于企業(yè)職工思想有重要影響。但是在實(shí)際中，很多電力企業(yè)的思想政治工作者對(duì)于本職工作認(rèn)識(shí)不到位，在生活和工作中放松對(duì)自己的要求，缺乏責(zé)任心，甚至生活作風(fēng)和個(gè)人品質(zhì)存在很大問(wèn)題，將這樣的人放在思想政治工作的崗位上，不僅不能勝任，反而適得其反，使企業(yè)職工更加不重視思想政治工作的重要性，非常不利于培養(yǎng)思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀職工。

1.5隊(duì)伍制度建設(shè)不完善

很多企業(yè)對(duì)于思想政治隊(duì)伍的建設(shè)不夠重視，也導(dǎo)致一些投機(jī)分子濫竽充數(shù)，混跡在思想政治工作者的隊(duì)伍中。比如對(duì)于班組的配備，更重視行政隊(duì)伍建設(shè)忽視思想政治工作者建設(shè)。對(duì)于基層支部書(shū)記的職位，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這個(gè)思想政治工作戰(zhàn)斗堡壘的作用，而是隨便的將行政崗位員工臨時(shí)調(diào)任，導(dǎo)致基層支部書(shū)記缺乏思想政治工作的基本知識(shí)和方法，不利于基層思想政治工作的開(kāi)展，進(jìn)而從整體上影響了思想政治工作的效果。

2 提高電力企業(yè)思想政治工作水平的途徑

隨著電力改革的逐步深化，電力企業(yè)對(duì)于思想政治工作的要求也越來(lái)越高，要適應(yīng)新形勢(shì)下現(xiàn)代電力市場(chǎng)的各種要求，思想政治工作大有可為，因此要提高思想政治工作水平，為電力改革打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。提高電力企業(yè)思想政治工作水平要做到五個(gè)堅(jiān)持。

2.1堅(jiān)持自我革新，不斷完善思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

做好電力企業(yè)的思想政治工作，首先要有一支素質(zhì)過(guò)硬的人才隊(duì)伍。打鐵還需自身硬，電力企業(yè)思想政治教育工作者首先要加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)格要求自己，完善理論知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)將理論知識(shí)內(nèi)化為自身的言談舉止，真正做到融會(huì)貫通。要針對(duì)新形勢(shì)，不斷進(jìn)行觀念革新，要重視年輕群體、基層職工的觀念，貼近生活、貼近實(shí)際。建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)思想政治工作者的專業(yè)性，充分發(fā)揮理論和思想堡壘的作用。要完善思想政治工作者的委任機(jī)制，切實(shí)杜絕不合格的思想政治工作者在基層以及重要崗位上不作為、亂作為現(xiàn)象。要對(duì)思想政治隊(duì)伍的考核，設(shè)立相應(yīng)的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并將指標(biāo)與思想政治工作者的晉升聯(lián)系起來(lái)，以促進(jìn)思想政治工作者更加注重業(yè)績(jī)和實(shí)效。

2.2要堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，主動(dòng)探索新形勢(shì)下思想政治工作的規(guī)律

思想政治工作是深化電力改革，做大做強(qiáng)電力企業(yè)的思想基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)發(fā)展有巨大的推動(dòng)力，不管是電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是一線職工，對(duì)于思想政治工作要轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。只有正確認(rèn)識(shí)了思想政治工作的重要性，看清當(dāng)前電力體制改革和電力企業(yè)面臨的發(fā)展形勢(shì)，才能積極轉(zhuǎn)變思維觀念，主動(dòng)探索做好新形勢(shì)下思想政治工作的規(guī)律。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)黨的基本理論、方針、政策的學(xué)習(xí)和理解，深入領(lǐng)會(huì)中央精神，在此基礎(chǔ)上，狠抓學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)黨校的作用，利用座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等多種形式，加強(qiáng)對(duì)職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使職工深入了解改革形勢(shì)，領(lǐng)會(huì)改革精神，提升自身覺(jué)悟，幫助廣大職工解除思想焦慮和理論困惑，在繁重的工作中平衡職工心態(tài)，解放職工思想。只有從領(lǐng)導(dǎo)層、管理層到一線工人都堅(jiān)持解放思想、創(chuàng)新發(fā)展、主動(dòng)探索，才能使思想政治工作推動(dòng)電力企業(yè)在新形勢(shì)下獲得長(zhǎng)足進(jìn)步。

2.3要堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新，以制度帶動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展

思想政治教育也要有工作制度相結(jié)合，以完善的制度促進(jìn)發(fā)展。思想政治工作主要解決人的思想問(wèn)題，而制度用來(lái)規(guī)范和獎(jiǎng)懲、約束人的行為。二者是緊密相連的，制度能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯某晒潭ㄏ聛?lái)，而思想政治工作能夠提高執(zhí)行制度的效率和自覺(jué)性，將制度由外在約束內(nèi)化為心理約束。要建立行之有效的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，制定具有操作性的管理制度，在制度的內(nèi)容上將思想教育、政治導(dǎo)向、道德行為準(zhǔn)則、紀(jì)律約束、管理文化有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)制度促進(jìn)電力企業(yè)職工自我教育、自我完善，構(gòu)成思想政治工作大格局、大教育的完善。要注重對(duì)思想政治工作的評(píng)估，堅(jiān)持將工作的精神成果與物質(zhì)成果、個(gè)體效益和群體效益相結(jié)合。

2.4要堅(jiān)持方法創(chuàng)新，不斷豐富思想政治工作的方式方法

工作方式方法是否科學(xué)，直接關(guān)系到工作效果。面對(duì)日新月異的社會(huì)發(fā)展，思想政治工作要擺脫形式單一、內(nèi)容單調(diào)的桎梏，通過(guò)創(chuàng)新方法解決工作不到位，教育不入心的問(wèn)題。要積極利用黨政力量和社會(huì)媒體宣傳的有利時(shí)機(jī)，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)，比如辯論會(huì)、報(bào)告會(huì)、演講會(huì)等等。針對(duì)年輕職工，也可以借助新興網(wǎng)絡(luò)媒體，如微博、微信等新興技術(shù)開(kāi)展思想政治教育，做到形式靈活、內(nèi)容新穎、氣氛活潑，通過(guò)文化宣傳、娛樂(lè)游戲、文化滲透、典型引導(dǎo)、環(huán)境感染等多種方式全方位的將思想政治工作滲透進(jìn)職工的生產(chǎn)生活中。要針對(duì)職工思想狀況，經(jīng)常開(kāi)展一對(duì)一的談心，要善于從職工的實(shí)際生活出發(fā)，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化成家常語(yǔ)言，從簡(jiǎn)單的我講你聽(tīng)，變?yōu)橐岳矸恕⒁郧楦腥耍⒅芈毠に枷霠顩r的轉(zhuǎn)變。

2.5要堅(jiān)持真抓實(shí)干，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性

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“細(xì)微之處見(jiàn)精神”。細(xì)微周密應(yīng)當(dāng)是政工干部抓工作、做事情的基本方法，既要認(rèn)真謀劃、周密部署，有程序、有章法，一步一個(gè)腳印地把工作向前推進(jìn);又要不怕吃苦、不怕繁瑣，進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究。2013年以來(lái)，我單位以培育個(gè)人價(jià)值觀為目標(biāo)，結(jié)合廣播電視技術(shù)工作實(shí)際，實(shí)行技術(shù)工作標(biāo)準(zhǔn)化管理，制定了細(xì)致的操作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，細(xì)化目標(biāo)、細(xì)化責(zé)任、細(xì)化措施，將思想政治工作滲透到日常工作的每一個(gè)流程和細(xì)節(jié)中。細(xì)節(jié)中出現(xiàn)的問(wèn)題，就像“鞋里的一粒沙子”，看起來(lái)微不足道，但卻是阻礙事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。作為思想政治工作者，必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決細(xì)節(jié)中的點(diǎn)滴問(wèn)題，以正確的政治導(dǎo)向和堅(jiān)定的理想信念，推動(dòng)廣播電視技術(shù)事業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

二、思想政治工作要在“落小”上做文章

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2012年二季度以來(lái)，國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩，煤炭市場(chǎng)“十年黃金發(fā)展期”結(jié)束，中國(guó)煤炭市場(chǎng)需求銳減，煤炭?jī)r(jià)格、企業(yè)利潤(rùn)明顯降低，中國(guó)煤炭企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)。在當(dāng)前形勢(shì)下，廣大煤炭職工的思想狀況發(fā)生了很大改變，企業(yè)的思想政治工作遇到了新的挑戰(zhàn)。面對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索開(kāi)辟新途徑，研究新辦法，圍繞企業(yè)加速轉(zhuǎn)型和提振經(jīng)濟(jì)，開(kāi)展有效的思想政治工作。

第一， 加快提高企業(yè)宣傳思想工作科學(xué)化水平

一個(gè)企業(yè)匯聚了不同地域、不同文化的職工群體，屬于多元文化共存。不同的理念、不同的價(jià)值觀，構(gòu)成了企業(yè)員工的特點(diǎn)，如何把不同員工的思想理念、力量凝聚到企業(yè)發(fā)展建設(shè)的總目標(biāo)上來(lái)，形成共同的企業(yè)文化理念和價(jià)值觀，從而服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)，宣傳思想工作是否到位顯得尤為重要。正所謂思想引領(lǐng)行動(dòng)，一個(gè)企業(yè)的決策、工作思路，需要通過(guò)適當(dāng)?shù)男麄餍问胶褪侄握鎸?shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地傳達(dá)給企業(yè)的各個(gè)層次和職工，才能在廣大職工中統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念，凝聚力量，進(jìn)而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，并進(jìn)一步增強(qiáng)職工干好工作的責(zé)任感，最終形成強(qiáng)大的合力。

隨著煤炭企業(yè)發(fā)展形勢(shì)的不斷發(fā)展變化，員工對(duì)形勢(shì)的看法也不斷變化并直接影響著職工思想情緒和工作積極性，有些職工把困難看得過(guò)重，對(duì)發(fā)展前景信心不足等。針對(duì)新的形勢(shì)，企業(yè)宣傳思想工作要牢牢把握新的變化，把形勢(shì)教育作為一個(gè)重點(diǎn)，利用企業(yè)內(nèi)部廣播站、局域網(wǎng)、多媒體、主要場(chǎng)所宣傳牌版、櫥窗等多種形式，及時(shí)向廣大干部職工闡釋煤炭企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)，介紹企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)施步驟，幫助職工正確看待形勢(shì)，使他們掌握、分析和判斷形勢(shì)的正確方法，堅(jiān)定干部職工搞好企業(yè)的信心。從而使其全身心地投入到煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和提振經(jīng)濟(jì)等工作中。

第二，要重視并加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)

思想政治工作隊(duì)伍人員理論政策水平的高低，非常大程度上影響著企業(yè)思想政治工作的水平，因此我們要不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，重視并加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)一支既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理的思想政治工作隊(duì)伍。思想政治工作說(shuō)到底也是一門(mén)科學(xué)，各級(jí)政工干部必須認(rèn)識(shí)并掌握其基本知識(shí)和發(fā)展規(guī)律，積極主動(dòng)承擔(dān)起做好思想政治工作的職責(zé)，堅(jiān)持以人為本，牢固樹(shù)立服務(wù)基層，服務(wù)職工的宗旨，端正工作態(tài)度，深入了解基層，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)。同時(shí)，要特別注重搞好政工隊(duì)伍培養(yǎng)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。首先要善于從中青年干部中選拔一些政治素質(zhì)強(qiáng)、理論水平高的優(yōu)秀人才充實(shí)到政工隊(duì)伍中來(lái)，還要善于營(yíng)造有利于優(yōu)秀政工干部脫穎而出的良好的環(huán)境，建立競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。另外，切實(shí)解決政工人員思想、工作和生活上的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，通過(guò)他們卓有成效的工作來(lái)取得群眾的信任，把思想政治工作任務(wù)落到實(shí)處。

第三，要堅(jiān)持思想政治工作的群眾性

思想政治工作最終要立足于服務(wù)企業(yè)，企業(yè)發(fā)展要依靠廣大職工，因此思想政治工作要堅(jiān)持群眾性，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識(shí)。要加強(qiáng)民主管理，組織職工參政議政，說(shuō)話辦事首先考慮職工滿意不滿意、贊成不贊成，使廣大職工群眾感到企業(yè)就是自己的家，企業(yè)的發(fā)展與自己息息相關(guān)。要用企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的宏偉目標(biāo)、成果，強(qiáng)有力的思想政治工作成果激勵(lì)職工群眾，使企業(yè)上下形成一個(gè)休戚與共的利益共同體和心心相印的命運(yùn)共同體，從而將職工行為和企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)密切聯(lián)系起來(lái)，使職工群眾在企業(yè)發(fā)展的順境中保持頭腦清醒，在企業(yè)艱苦困難時(shí)能夠獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、共度難關(guān)。最終實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。

第四，廣開(kāi)思路，創(chuàng)新思想政治工作方法和載體

思想政治工作要與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合并改變一貫“事后做思想工作”的作風(fēng)。主動(dòng)認(rèn)識(shí)和把握思想政治工作的規(guī)律，掌握人們的心理狀態(tài)和思想活動(dòng)規(guī)律，把握廣大職工的認(rèn)知、情感、意志等心理特征，文化素養(yǎng)、以及社會(huì)關(guān)系和其所處的環(huán)境對(duì)其思想狀態(tài)變化影響的規(guī)律，事先做好相關(guān)工作，超前把思想工作做好、做實(shí)，增強(qiáng)解決問(wèn)題的實(shí)際效果；增強(qiáng)煤炭企業(yè)現(xiàn)有載體改進(jìn)，增強(qiáng)吸引力、感染力。企業(yè)內(nèi)部廣播電視簡(jiǎn)報(bào)等宣傳載體，在唱響主旋律、強(qiáng)化引導(dǎo)的同時(shí)，要注重兩個(gè)轉(zhuǎn)變，從“單向的灌輸”和“雙向的交流”轉(zhuǎn)變，從“我講你聽(tīng)”向“共同參與”轉(zhuǎn)變，吸引絕大多數(shù)職工參與。通過(guò)開(kāi)展科技知識(shí)普及、勞動(dòng)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，把宣傳工作寓于企業(yè)管理之中，協(xié)調(diào)、統(tǒng)一和規(guī)范企業(yè)管理和員工行為；思想政治工作在繼承傳統(tǒng)方式中要不斷創(chuàng)新，針對(duì)員工年齡、結(jié)構(gòu)等不同特點(diǎn)，認(rèn)真分析員工思想狀態(tài)、思想特點(diǎn)，通過(guò)手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)，電視媒體等增加信息宣傳，并開(kāi)通手機(jī)飛信、微博、QQ群等，搭建溝通平臺(tái)；另外凡是能夠準(zhǔn)確、有效表現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的手段以及形勢(shì)，都可以拿來(lái)借鑒并使用。

當(dāng)前形勢(shì)下，如何更有效的開(kāi)展并加強(qiáng)思想政治工作，是我我們煤炭企業(yè)面臨的重要內(nèi)容。我們必須立足當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真分析企業(yè)特點(diǎn)，從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度，積極探索當(dāng)前形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的方法和途徑，不斷探索開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面。

【參考文獻(xiàn)】

[1]趙海波.淺談新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作之我見(jiàn)[J]. 魅力中國(guó)， 2009年（09）.

篇10

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，中國(guó)社會(huì)正在經(jīng)歷著重要轉(zhuǎn)型, 思想政治工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題。面對(duì)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,企業(yè)思想政治工作必須創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制,改進(jìn)工作方法,增強(qiáng)活力,推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入。

一、社會(huì)轉(zhuǎn)型期的特點(diǎn)

在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，原有的社會(huì)規(guī)范等在轉(zhuǎn)型期被拋棄，建立和健全新的體制又需要比較長(zhǎng)的過(guò)程, 于是出現(xiàn)社會(huì)轉(zhuǎn)型期特有的“ 社會(huì)失范”。而社會(huì)生活在表現(xiàn)形式上出現(xiàn)“多樣化”的格局。經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、分配方式多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化，形成了多種利益群體以及生活觀念、生活態(tài)度和思想觀念的多樣化，這就給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)大量新情況、新問(wèn)題。

二、社會(huì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)思想政治工作面臨的困境

隨著社會(huì)的逐漸轉(zhuǎn)型， 隨著改革的深化、開(kāi)放的擴(kuò)大社會(huì)深層次矛盾逐漸顯現(xiàn),，激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)又必然在增強(qiáng)人們競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和適應(yīng)能力的同時(shí)，對(duì)人們心理和精神上造成極大壓力, 人際關(guān)系冷漠，人們思想上的矛盾也明顯突出，貧富差距不斷加大，不平衡感和顧慮憂慮心理比較嚴(yán)重。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入到社會(huì)的各個(gè)層面，企業(yè)的性質(zhì)、所有權(quán)出現(xiàn)了多樣性， 經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)出現(xiàn)了分離。員工和企業(yè)之間的關(guān)系也發(fā)生了變化，關(guān)系的定位、利益的取舍、價(jià)值的取向開(kāi)始出現(xiàn)了分離。

隨著改革開(kāi)放的不斷深入，我們與國(guó)際社會(huì)的交流越來(lái)越密切, 各種新的行為方式、思想觀念涌入國(guó)內(nèi)；另一方面，社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，使新生事物層出不窮。所有這些使人們的思想也在不斷發(fā)生著變化。

三、社會(huì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)思想政治工作的新模式

努力創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制、拓展工作渠道、創(chuàng)造新的工作路徑。首先要?jiǎng)?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。第二，要?jiǎng)?chuàng)新動(dòng)力機(jī)制,必須物質(zhì)和精神上“雙輪驅(qū)動(dòng)”。精神方面要繼續(xù)堅(jiān)持以正確的理想信念為主題,緊緊圍繞企業(yè)工作的中心和大局，在物質(zhì)方面要通過(guò)有形的服務(wù)、無(wú)形的引導(dǎo)，多為職工辦好事、辦實(shí)事，化解矛盾，提高認(rèn)識(shí)。第三，要加強(qiáng)運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新。把思想政治工作滲透到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，找準(zhǔn)兩者的結(jié)合點(diǎn)，為思想政治工作提供必需的物質(zhì)基礎(chǔ)，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作融為一體，形成合力。

從內(nèi)容和形式上對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。正確面對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，從實(shí)際出發(fā)，以實(shí)事求是的觀點(diǎn)觀察和處理改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。轉(zhuǎn)變思想政治工作中那些不適宜的思維方式，努力增添符合社會(huì)轉(zhuǎn)型期時(shí)代特點(diǎn)的新內(nèi)容，最大限度地增加企業(yè)的思想政治工作的思想含量。在創(chuàng)新形式上，應(yīng)著力于增加思想政治工作形式的科技含量，讓思想政治工作踏上網(wǎng)絡(luò)快車，最終達(dá)到吸引人、打動(dòng)人、說(shuō)服人。

努力創(chuàng)新思想政治工作模式。首先，將“封閉式”的思想政治工作模式向“開(kāi)放式”轉(zhuǎn)化。實(shí)行黨、政、工、團(tuán)齊抓共管、互相配合、通力合作的最有效、最優(yōu)化的“開(kāi)放式”模式。第二，改變“填鴨式”思想政治工作模式，向“疏導(dǎo)式”轉(zhuǎn)化。要多和員工進(jìn)行交流，要?jiǎng)又郧椤灾岳怼?dǎo)之以行。第三，在思想政治工作中，要積極引導(dǎo)人們進(jìn)行自我教育，改變過(guò)去那種由思想政治工作者唱獨(dú)角戲的狀況。

不斷探索新途徑、新方法加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力。首先要變遠(yuǎn)為近，深入基層，深入群眾，以情感人。把影響大局、廣大職工群眾關(guān)心的問(wèn)題作為突口,敢于接觸和解決改革發(fā)展中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱問(wèn)題,使思想政治教育進(jìn)入人們的思想和生活。其次，要變虛為實(shí),實(shí)事求是,解決問(wèn)題,取信于人。抓住重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，聯(lián)系實(shí)際，多講實(shí)話，正確引導(dǎo)。

要?jiǎng)?chuàng)新隊(duì)伍建設(shè), 努力提高政工干部的素質(zhì)。政工干部應(yīng)具備熟悉掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本知識(shí)與規(guī)律的本領(lǐng)，具有能夠在社會(huì)轉(zhuǎn)型期影響和轉(zhuǎn)變?nèi)藗兯枷搿⑿袨榈谋绢I(lǐng)，從而使政工干部成為專業(yè)為本、實(shí)干唯從、銳意創(chuàng)新的高素質(zhì)、能力強(qiáng)的應(yīng)用型綜合性專業(yè)人才。思想政治工作者要堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持身教重于言教的原則,以身作則，用人格的力量去帶隊(duì)伍，用人格的力量去影響人、感染人、凝聚人。

作者單位：燕郊華北科技學(xué)院文法系

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