導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇對于安全生產的認識，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、事故致因關系

凡是發生事故都是有規律和原因的。之所以發生事故都是能量的失控，都與人的不安全行為，物的不安全狀態，環境的不安全因素和管理上存在的缺陷有著密切的關系。我們通過對北露天煤礦2010年至2012年發生的一起輕傷事故，二起不列級非傷亡事故。對三起事故進行分析，就可以折射出成本投入與安全生產的關系。

案例一：2010年12月21日推土機司機包某在保養時，不慎將左手小指和無名指夾傷，造成輕傷事故。案例二：2011年9月7日 12號前裝機司機徐某在地銷煤現場作業清煤向后倒車時，不慎與星火3909號常某的拉煤上站自卸車相撞，造成前裝機水箱漏防凍液和發動機護罩變形串位輕微非傷亡事故，經濟損失為9500元左右。案例三：2012年4月23日挖掘機司機李某在保養時，由于未掛牌檢修和進行交底，盲目起車，造成發動機粘缸發生一起一般分傷亡事故。經濟損失10余萬元。

發生上述三起事故原因的共同點：（1）不安全行為是操作者安全意識不強，存在著僥幸和麻痹大意思想；（2）不安全狀態是設備檢修沒有排除完故障危險點，盲目操作，倒車不認真觀察，明知有危險，在沒有采取措施的情況下，冒險操作；（3）管理上的問題是不重視參加安全教育培訓，不嚴格執行規程，違反規程和制度。

整改對策：（1）加大安全教育培訓力度和安全投入，嚴格執行檢修掛牌和檢修交接班制度，堅持班前檢查制度，強化安全檢查與監督。（2）加強設備保養安全意識、安全知識教育，杜絕違章行為，舉一反三，落實各級安全責任。（3）結合事故案例對職工進行安全教育，注意觀察作業過程中的不安全因素。

歸根到底就是安全教育培訓不到位，安全管理存在缺陷，安全責任、安全措施落實不到位，員工自身素質不強，防范事故能力差。要逐步解決這些薄弱環節，需要適當加大成本投入作為依托，才能做到安全生產重在落實，才能有效避免或減少各類事故發生。

二、事故與成本的關系

良好的安全環境是靠干出來的，不是喊出來的。那么怎樣才能營造出一個良好的安全環境呢？從上述事故中我們可以悟出一個道理，要保證不發生事故或少發生事故，必須要根據本單位特點，對安全措施的落實給予適當投入。要提高人的安全意識和安全技能，就必須對員工進行安全教育培訓的投入，使其掌握必要的安全生產知識，控制人的不安全行為，提高安全操作技能；要保證人員安全就必須在危險場所或道路特殊地段設置安全警示標志，提醒人員注意安全，遵守安全警示提示，做好自我保安；防止職業病的發生，就要為一線員工提供符合國家標準的防塵口罩，定期組織職業健康檢查，設置職業危害警示標志，定期公布檢測數據；控制粉塵最有效的方法是持續對采場和運輸道路灑水降塵；開采采場底部煤炭，就必須加大疏干排水的投入。如此種種都離不開有效的安全投入作保障才能實現。因此說，保證安全離不開安全資金投入，沒有適當的安全投入，不發生或少發生事故只是一句空話。

三、安全與效益的關系

就煤礦整體而言，企業要以經濟效益為中心，花最小的成本取得最大的經濟利益。煤礦成本除了人力、設備投入外，那就是安全成本。一些急功近利者錯誤認為安全投入就是白花錢，屬于肉包子打狗式的投入。結果，事故隱患增多，人員安全素質下降，“本質安全”度降低，必然事故事件不斷發生，甚至釀成大事故。所以，有頭腦、聰明的煤礦負責人都對安全成本“情有獨鐘”，決不追求“最小化”投入，換取事故不斷出現作為代價。而是根據實際需要有計劃、有目的適當投入安全成本，以保證生產順利可靠進行，保證安全與經濟效益得協調統一。

篇2

中圖分類號：F407.21 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

我國的煤礦企業在國企改制的進程中，面臨的經營環境和社會環境都發生了較大的變化。在新形勢下，煤礦行業的職工隊伍結構也出現了一些變化。這就要求煤礦企業要重視思想政治工作。在煤礦企業的思想政治工作中要充分融入安全生產教育，切實提高職工的安全生產意識，促進煤礦行業的健康發展。

一、從創新安全理念出發，做好思想政治工作

安全意識是安全生產的關鍵，職工只有具備了安全意識，才能夠自覺的遵守安全生產的相關規范。因此在新形勢下，煤礦行業要將創新安全理念、樹立安全意識作為思想政治工作的重點[1]。

（一）引導職工珍愛生命

通過思想政治工作，煤礦行業要樹立重視生產安全的理念，引導職工認識到生命的可貴，要求職工時刻繃緊安全意識，在生產的過程中要時刻保護自己的生命安全，杜絕不規范的生產行為。

（二）以安全促發展

煤礦行業與其他行業相比具有更高的危險性，煤礦行業要獲得健康的發展，就必須不斷增強安全保障能力，改善安全生產狀況，切實保障職工的身體健康和生命安全。煤炭行業要用科學發展觀對各項工作進行統籌規劃，要認識到安全在發展過程中的重要意義，樹立安全發展的理念。

（三）保障職工的安全是重要的政治工作

煤炭行業要認識到，要穩定職工的思想，激發職工的生產積極性，就必須保障職工的健康和安全。只有職工的生命和安全得到了保障，職工的生活熱情和創造活力才能被激發出來。只有盡量遏制重大事故的發生，將安全事故的發生率降到最低，減少安全事故對職工造成的不良影響，才能實現煤炭行業的健康有序發展，穩定職工的思想[2]。

（四）保安全就是提效益

對于煤礦行業而言，要切實提高煤礦企業的效益，在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就必須認識到安全的重要性。安全能夠給煤礦企業帶來直接的經濟效益和間接效益。通過安全生產能夠盡量減少安全事故，最大限度的降低經濟損失和名譽損失，樹立企業良好的形象，提高煤礦企業的市場競爭力。

二、通過思想政治工作營造安全生產氛圍

煤礦行業要在整個行業內部營造安全生產氛圍并非一日之功，而是要通過長期的潛移默化的作用。煤礦行業要通過我來營造安全生產氛圍，用安全生產的氛圍來鼓舞和感染職工。要尋找思想政治工作的切入點，通過思想政治工作中的鼓動、教育和宣傳手段，全面營造安全生產氛圍。

（一）開展形式多樣的安全生產宣傳

通過思想政治工作陣地的構建，開展形式多樣的安全生產宣傳教育。例如可以利用企業內部網絡、內部報刊、宣傳欄、板報等開展安全專題討論或者安全知識教育，展示典型的事故案例。可以在生產作業現場放置親人寄語、全家福照片、安全警示牌、安全畫等。

（二）發揮黨員的帶頭作用

在思想政治工作中，黨員應該發揮自己的帶頭作用。煤礦企業要建立“安全生產黨員責任區”，要求黨員能夠從嚴律己、以身作則，充當安全監督員。在黨員創先爭優活動中，要將安全生產作為一項重要的創先爭優活動，從而起到上行下效的作用。

（三）做好群眾組織工作

在思想政治工作中，要做好群眾組織工作，營造安全生產氛圍。例如可以開展家屬二道防線、親情幫教、青年監督崗、青年文明號等活動，鼓勵廣大職工群眾為企業的安全生產獻計獻策，開展安全生產勞動競賽，形成重視安全生產的良好風氣，使職工群體能夠自發地認同安全生產的要求，自覺地進行安全生產[3]。

三、在思想政治工作有針對性的開展安全生產教育

煤礦行業的職工群體結構日益多樣化，不同的職工群體在工作態度、文化水平方面具有較大的差異，對于安全生產工作的認識也各有不同。這就要求煤礦企業要做好思想政治工作，堅持以人為本，適應各個崗位的要求。

（一）煤礦企業領導層要強化安全生產意識

煤礦企業的安全生產效果與該企業各級領導的管理水平和安全意識有著直接的關系。因此煤礦企業的領導層要樹立科學發展觀，認識到安全和效益是相輔相成、缺一不可的。煤礦企業的領導層要樹立以人為本的意識，將安全生產作為煤礦企業發展的第一要務，時刻將職工的生命安全放在心上，切實提高職工的礦井安全防護能力。

（二）煤礦企業管理層要強化責任感

煤礦企業的管理層在進行思想政治工作時，要強化自身的責任感。煤礦企業的管理層擔負著安全生產的直接管理工作。管理人員要通過深入的思想政治教育，對煤礦企業生產的安全生產設施設備、安全生產責任、安全生產措施的環節進行有效的監督和管理。

（三）煤礦企業基層職工要對崗位職責進行落實

對于基層職工而言，煤礦企業能否做到安全生產直接關系著他們的生命和健康。基層職工在思想政治工作中要落實自己的崗位職責，不斷提高自身的安全素質和安全防范意識，提高自身的操作技能，掌握一定的安全生產知識。

四、結語

在新形勢下，煤礦行業要獲得生存與發展，就必須進行安全生產。煤礦企業要通過思想政治工作來強化安全生產理念，自上而下的貫徹安全生產意識，營造安全生產的氛圍，從思想層面上樹立安全生產的理念，杜絕和減少安全事故，保障職工的生命安全和企業的健康發展。

參考文獻：

篇3

2煤田地質安全管理的對策分析

2.1完善安全生產責任制

煤炭企業安全生產的關鍵是需要重點落實安全生產責任制，一級一級抓安全，做到真正的落實企業的安全生產責任制。落實安全生產責任制，需要企業的領導和工作人員，首先要充分的認識自身的工作的職責，了解各級職位的工作責任，明確出現問題的處理機構，也能夠對各個部門進行內部的監督。需要建立以行政為主的安全管理體系，真正將安全工作落實到實處，堅持群眾的監督。同時勞動者要遵紀守法，將生產的安全工作落實到實處，注重認真的執行安全生產的責任制的落實，將安全生產工作與員工的獎金、工資和評優等緊密相連，真正做到全方位的進行安全管理，使煤炭的生產更加安全合理的進行。

2.2建立健全安全管理的體制

其次需要從企業的管理體制入手，依據安全管理的要求，建立起省與省之間的安全管理網絡，加大國家和行業之間的監督，完善企業的安全管理機制和體系，發揮企業的安全機構和領導的作用，充分的執行安全一票否決的權利，將安全生產放在工作的第一位。企業要想建立健全安全管理的體制，需要按照自身經濟改革的特點，制定適用廣泛、能夠取得良好效果的安全管理體制。對于煤田地質勘探工作來說，適應于計劃生產的安全管理制度，而不適用于多種經營的需要，所以要注重結合工作的性質和生產方式進行工作。

篇4

隨著社會經濟的不斷發展與進步，我國的建筑行業有了極大的發展，安全生產管理與過去相比也有了一定的提高，但仍有很多問題存在，導致安全事故頻繁發生。特別是農民工安全生產事故，頻頻發生。農民工是我國建筑行業施工人員的主要組成部分，具有很強的勞動能力，但卻缺乏安全意識，管理起來非常的困難。

一、建筑行業農民工安全生產的現狀

（一）農民工安全生產意識不足

在建筑工程中，農民工可以適應高強度的建筑工作，有效的保證施工進度，但同時，由于農民工的安全意識比較淡薄，在施工中經常不按照標準來施工，給施工帶來了極大的安全隱患。

農民工安全意識淡薄的原因主要有三個：第一，文化水平低。農民工的文化水平普遍較低，甚至有的農民工剛剛小學畢業。大部分農民工都不了解安全生產知識，也不知道安全生產的重要性，在生產過程中自己認為沒有危險就可以了，忽視了安全制度與安全規范；第二，流動性較大。很多企業并不重視農民工，因此，在用人時，并沒有簽訂相應的勞動合同。沒有明確的限制，農民工經常因為某些原因離崗。這就導致一批農民工剛剛熟悉施工步驟與施工的安全規范就不干了，而下一批的農民工還需要一段的時間來熟悉施工作業。這種情況，一方面加劇了農民工生產的危險性，另一反面也加大了農民工安全生產的管理難度；第三，施工單位不重視生產的安全性。農民工對安全生產的認識與了解主要來自施工單位的宣傳與規范，如果施工單位都不重視生產的安全性，那么農民工則更不會重視生產的安全性。

（二）培訓制度不完善

農民工在建筑行業中一般處于流動狀態，并不獨屬于某個工程，而是臨時的選擇某個工程，當工程結束后，農民工就會離開此工程尋則其他的工程來賺錢。所以說，農民工與建筑工程之間只是臨時雇用的關系，兩者之間的聯系并不是非常的緊密。不過，農民工在建筑工程中的作用卻不可小看，其安全生產也需重視。但現實情況是，很多施工單位不重視其生產的安全性，覺得沒有必要對農民工進行相關的培訓，這就致使很多農民工不了解施工技術與施工內容，在具體施工中，經常出現各種安全問題。

（三）安全保障體系不健全

對于農民工，當下我國建筑行業并沒有明確的安全保障規定，也沒有相應的福利體系。施工單位與農民工簽訂的臨時合同，對于安全生產責任、安全生產注意問題以及工作職責等內容并沒有明確詳細的規定。

二、提高建筑行業農民工生產的安全性

（一）提高農民工的安全生產意識

要想保證建筑行業農民工生產的安全性，就要提高農民工安全生產的意識，使其充分認識到安全生產對自己、對工程的重要性，從而嚴格的按照規定來進行生產。施工單位可以通過以下幾種方式來提高農民工安全生產的意識。第一，聘用具有安全意識的農民工。用人單位在選擇施工人員時，應將安全知識了解作為一個選擇因素。選用既有技術，又有安全意識的農民工；第二，通過加強安全宣傳來提高農民工安全生產的意識。建筑企業可以將各種安全生產要點與安全事故剪輯成一個宣傳片，在農民工休息的時間為其播放，從而加深農民工對安全生產的認識與重視。建筑企業也可以制定安全知識手冊，然后發放到農民工手里，讓其在休閑時間學習，進而提高農民工的安全意識。

案例，某建筑工程為了提高農民工生產的安全意識，從而確保工程可以安全順利的竣工，將2014年所發生的各種農民工安全生產事故視頻進行了統一整理，并剪輯成了一個安全宣傳片，晚飯后的休息時間不間斷的重復播放。一個星期后，管理人員發現農民工在生產中，工作態度越來越認真，有時還會相互的提醒對方要注意安全。一個月下來后，安全事故發生的頻率比上個月有了明顯的下降。

（二）完善培訓制度

培訓制度對農民工安全生產而言具有非常重要的作用，不但可以加強農民工對施工內容的掌握，還可以提高農民工的施工技術，從而實現安全生產。要完善培訓制度，應先提高企業對農民工的重視，使其認識到農民工安全生產對建筑工程的重要性。由于培訓人員、培訓場地以及農民工文化水平的限制，無法現實一對一的培訓。企業可以安排專業人員到施工現場為農民工進行親身示范與指導，從而有效的提高農民工的施工技術，加強農民工安全知識的學習。

（三）健全安全保障體系

安全保障體系是保證農民工安全生產的有力保障，企業應建立健全的安全保障體系。在合同上，對安全生產責任、安全生產要求等內容做出明確規定，從而保證農民工生產的安全性。另外，工會、勞動部門以及其他部門，應結合施工情況對農民工的休息時間與生產勞動時間做出具體的規定，保證農民工勞逸結合，從而提高其生產的安全性。

結語

農民工是我國建筑行業的主要力量，但其在生產中卻經常出現各種安全事故，不僅對農民工的人身安全造成了傷害，還影響了建筑施工的進行。目前，我國建筑行業農民工安全生產中存在的問題主要有農民工安全生產意識薄弱，培訓制度不完善，安全保障體系不健全等問題，對此，建筑企業與施工單位應采用有效措施提高農民工的安全生產意識，完善培訓制度，健全安全保障體系，從而保證農民工生產的安全性。

參考文獻：

[1]李少彬.建筑行業農民工安全生產現狀分析[J].工程質量，2006（07）.

[2]黃明陽.淺談建筑行業農民工安全管理[J].廣西城鎮建設，2009（11）.

篇5

中圖分類號：TD7 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0154-01

在煤炭行業事故頻發的背景下，如何采取有效地安全措施來降低煤炭企業的生產事故，是每一個煤炭行業工作者都在深思的問題。不容否認相比以往我國百萬噸煤的死亡率已經出現了大幅下降，但是與發達國家相比還有不小的差距，究其原因，固然有技術方面的原因，但是更多的還是管理層面的原因。我國煤炭行業從業者雖然在對安全生產的重要性上面已經有了一個充分的認識，但是從煤礦工人家屬視角出發來研究煤炭企業安全生產還沒有引起足夠的重視。鑒于此，本文結合自身的工作經驗，提出了幾點促進煤礦工人家屬安全生產職能發揮的對策，以期促進煤礦安全生產的可持續性。

一、煤礦工人家屬在安全生產中的重要作用

目前煤礦企業的一線工人，絕大部分是來自農村的協議工，這部分人文化知識較為欠缺，其對安全生產的流程并不熟悉，且在思想觀念上對安全生產的重視不足，這已經成為導致煤礦企業安全生產危機的最主要原因。以煤礦工人家屬為切入點，來提升煤礦工人的安全意識，對于提升煤礦的安全生產水平具有重要作用。煤礦工人的家屬不僅僅是傳統意義上的妻子，而是包括妻子、父母以及兒女在內的所有親屬，調查發現，目前煤礦生產工人的年齡段普遍都處于35到50歲之間，這部分人上有老，下有小，其對親情的重視要遠遠大于沒有妻子以及子女的年輕人，從這個意義上講通過煤礦家屬來做煤礦工人的安全思想工作具有極強的可行性。

二、發揮煤礦工人家屬在安全生產中重要作用的對策

充分發揮煤礦工人家屬在安全生產中的重要作用，需要從理念到具體措施的采取方面發生一個較大的轉變，具體來將需要從以下幾個方面著手：

1、思想上應高度重視煤礦工人家屬對企業安全生產的促進作用

煤礦企業的管理者應充分認識到煤礦工人家屬在企業安全生產中的重要作用，尤其是對于基層領導而言，更應該如此。具體來講可以組織對煤礦企業管理者的專題培訓，讓其明確煤礦工人家屬的重要作用，只有管理者在思想對此有了明確認識，才能夠在實際的工作中，給予此項工作以資源上的支持，從而整個煤礦企業形成一種煤礦家屬參與安全管理的良好氛圍。思想一定程度上決定著行為，強化煤礦企業的管理者對煤礦家屬安全工作的重要性的認識需要管理者深入到煤礦的生產第一項去調研，通過準確觸摸煤礦工人與家屬之間的聯系紐帶而形成正確的思想，并將這種思想通過自上而下的行政渠道貫徹到基層。

2、加強工會組織建設

基層工會組織本質上講是一個平臺，通過這個平臺可以激發煤礦工人家屬參與煤炭企業生產管理的積極性，通過這個平臺定期的為煤礦工人家屬開展培訓，從而加深其對自身安全責任的認識。同時通過工會組織設立一些獎勵措施，對那些連續很長時間沒有發生安全事故的礦工家屬實施一定的獎勵措施，從而激發其叮嚀煤礦工人安全生產的積極性。對于那些煤礦工人家屬在安全方面經驗突出的人員應進行大力的宣傳，這樣一方面起到了表彰作用，另外一方面也可以給別的礦工家屬提供有意的經驗借鑒。煤礦企業工會的組織建設應做到扁平化與開放性，只有如此才能夠對煤礦工人在安全生產中出現的各種新問題與新趨勢有一個準確的把握，從而帶來安全工作效果的提升。

3、構建安全生產的企業文化

文化建設所起的作用是潛移默化，而又持久有效的，煤礦工人家屬雖然有的在煤礦企業工作，有的沒有在煤礦企業工作，但是作為煤礦工人的家屬其必然會感受到企業文化所帶來的影響。如果煤礦企業具有良好的企業安全生產文化，那么煤礦工人家屬也會在默默的熏陶中改變自己的某些行為語言，并進而影響到煤礦工人的行為。如果企業安全生產是一顆大樹，那么良好的企業安全文化就是肥沃的土壤，煤礦企業缺失了安全生產的企業文化必然會出現生產上的挫折。企業文化的建設應兼顧物質、制度、精神等層面的內容，通過齊頭并進的措施采取，實現煤礦工人家屬安全理念的提升。

4、健全煤礦工人家屬參與安全生產的制度建設

采取運動式的工作方法來促進煤礦工人家屬參與企業的安全管理，固然能夠取得一定的效果，但是這種方法的效果必然不能持久。正確的方法應是將煤礦工人家屬參與安全生產制度化，通過建立完善的制度來促進煤礦工人家屬參與安全管理的持久性。制度的建設應遵循動態化以及人本化的基本原則，動態化的原因在于煤礦工人家屬的工作環境以及工作心態是不斷變化的，而人本化是要求制度的建設應該充分考慮到煤礦工人家屬的需求，不能簡單的為了安全就采用強制的措施，而不考慮煤礦工人家屬的實際情況。

鑒于煤礦工人家屬在促進煤礦企業安全生產水平提升中所發揮的重要作用，煤炭企業管理者應結合企業自身實際，綜合采取多種有效措施來促進煤礦工人家屬對企業安全生產的貢獻作用。在具體措施實施的過程中既要大膽創新，又要小心謹慎、逐步推進，從而確保措施的到位，只有如此，才能更好發揮每個工人家屬的作用。

作者單位：霍州煤電集團李雅莊煤礦

篇6

【中?D分類號】X92 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）06-0142-02

1 引言

近年來，隨著國家對安全生產標準化建設的重點推行，其已經受到了各個領域內企業的廣泛關注與歡迎。安全生產標準化作為一種可持續改進的動態系統管理辦法，使企業安全管理工作得以系統性、先進性的開展，并通過建設企業安全文化，極大地調動了員工安全生產的自律性與積極性，實現了以文化保證安全的目標，有效提高了企業安全管理水平。

2 開展安全生產標準化建設的必要性

2.1 安全生產標準化建設是與當前時展相吻合的

在我國構建和諧社會的過程中，“以人為本”的理念已經深入人心。而安全生產標準正是以這一理念為基礎產生的：“對生命負責，以人為本，將安全生產始終放在首位”。

2.2 安全生產標準化建設是與國家要求相吻合的

國家對于各個行業尤其是生產加工行業，始終要求其將安全放在第一位。自從改革開放以來，我國在安全生產方面就一直處于穩定的狀態，但是，其中也存在一些不安定因素。因此，安全標準化建設是與國家要求相吻合的，是企業積極響應國家號召的體現。

2.3 安全生產標準化建設是與企業發展要求相吻合的

一個企業若想獲得可持續發展，就必須要建立相應的安全文化與安全標準，為企業的發展營造一個穩定的環境。因此，安全生產標準化建設是現代企業穩定生產的基本保障，對于企業實現健康、可持續發展而言具有重要意義。

3 安全標準化與企業安全文化建設的關系

3.1 安全標準化建設來源于安全文化

對于企業員工而言，其需要一個以安全為核心的企業文化來對企業活動進行規范與指導，全面提升各種企業活動的安全性。而將這些安全文化理念進行有效的結合，就構成了企業安全標準化。對于企業安全標準化而言，其核心是人，其得以實施主要是依靠人的高度認知以及自覺性。要想實現這一點，就不能用簡單的獎勵懲罰或者規章制度來約束，而是要讓人們從根本上認識到安全生產的重要性，因此要建立企業安全文化，讓員工在日常的工作中接受安全文化的熏陶，從而使安全生產達到質的飛躍。每位員工安全意識的提高都與企業的培養具有一定的關系，同時企業的安全文化建設也需要員工具有較高的安全文化素質。

3.2 安全標準化建設能夠體現安全文化

企業安全文化建設是以人為核心，提倡用文化來對人們的生產行為進行指導的一種手段，其主要包括兩個方面：第一，企業安全文化強調要具有明確的規章制度，以及健全、可操作性較高、時效性較強的安全管理制度；第二，企業安全文化還特別強調對現場的管理，比如企業在生產過程中，應根據國家的相關標準，加強對現場作業的管理，必須要保證生產現場具有各類安全標志、安全通道暢通無阻、生產現場整潔有序等。而上述內容是企業安全標準化建設的一個方面，由此我們可以看出安全文化是企業安全標準化建設的一個體現。

3.3 安全文化與安全標準化建設是相互促進的關系

開展企業安全標準化建設的目的以及作用是為了保證企業生產人員以及各項設施設備處于安全的狀態下。因此，通過運用文化的手段激發員工安全生產的積極性，進而讓員工認識到安全標準化的重要性，并自覺遵守企業的相關安全規范與制度。企業安全標準化建設是一種內容涵蓋較為廣泛的管理思想，具有較強的科學性以及人文性，能夠有效的將人的行為以及思想聯系到一起，這對于企業安全文化建設而言，可以起到極大的促進作用。而企業安全文化建設可以使安全生產深入人心，讓員工在生產中自覺遵守安全規定，這可以有效推動安全生產標準化的建設[1]。

4 促進企業安全標準化建設的建議

4.1 加強對企業安全管理的領導

在企業生產中，要樹立以及強化“我的區域，安全我負責”的安全管理理念，貫徹落實“安全生產、預防為主、綜合治理”的生產方針，保證企業生產的高標準、嚴要求，實現企業生產的精細化管理以及安全標準化管理。要保證企業安全生產責任制的有效落實，建立一崗雙責制度，提高企業管理人員安全生產的責任意識，保證各項安全生產承諾的落實；同時，還應建立安全生產責任分級機制，做到一級對一級負責、一級帶著一級干、一級抓一級，實現責任到人，并健全獎懲機制以及加強責任追究力度。

4.2 建立健全安全管理制度

企業在日常生產中應加強安全管理工作，并建立健全員工安全管理體系，對企業生產經營的全過程實施安全管理。企業通過建立安全管理制度，可以實現自身生產經營的安全化、標準化以及規范化。同時，企業還應建立自我約束與持續改進的安全生產長效機制，積極調動員工安全生產的責任意識，變主動為被動。企業員工作為安全生產的責任主體，只有讓其認識到安全生產的重要性，才能構建企業安全生產的良好氛圍。因此，企業應建立健全安全制度責任體系，讓員工形成“個人安全我負責，企業安全我盡責，他人安全我有責”的安全理念，從而實現企業安全標準化建設[2]。

4.3 營造企業安全文化氛圍

篇7

【關鍵詞】

電力生產；安全管理；預防

在以往發生的電力生產安全事故中，所產生的原因是多樣的，而造成的后果是嚴重的。電力企業發生的電力生產安全事故將會造成嚴重的人員及財產損失，為進一步做好對于電力企業安全生產的管理，應當對造成電力企業電力生產安全事故的原因進行多方面的分析，做到防微杜漸，確保電力企業電力生產的安全進行。

1.對于造成電力企業電力生產安全事故進行原因分析

1.1思想麻痹大意未能在思想中樹立起相應的安全意識電力企業安全生產主要分為人員和設備兩個方面,其中究其而言電力企業安全生產最終會落到人的身上,在電力企業安全生產管理過程中,電力企業的管理人員需要做好對于人員的管理,通過在加強對于企業員工的思想教育,增強企業員工的安全意識,強化思想管理,在電力企業各級員工的腦海中樹立起電力企業安全生產的責任意識,在做好安全思想教育的同時還需要做好對于電力生產企業員工的安全技能的培訓工作,提高員工的安全操作技能和安全防護的能力,只有從小處入手、從細節入手，做好對于電力企業安全生產管理的基礎性管理，從而真正將電力企業安全生產管理工作落到實處.與此同時，在電力企業安全生產中貫徹落實“安全生產、預防為主”的生產方針的基礎上，應當始終將電力生產安全問題放在首位，從而避免在實際的電力生產過程中，為爭取更多的經濟效益，從而使得在電力安全生產與高效生產之前向生產進行傾斜，忽視或是無視電力企業生產中的安全問題，因此，在進行電力生產的過程中，需要具有居安思危的意識，切實將電力企業安全生產的責任意識落實到企業員工的思想中，并加強與做好對于電力企業安全生產的基礎管理，從而構建起完善、合理的電力企業安全生產管理制度，從而實現對于電力生產的良好管理。

1.2習慣性違章作業在電力生產中屢禁不止“十次事故中有九次是由于違章造成的”，這不是一句夸張的說法，而是在電力企業電力生產過程中實際存在的，在實際的電力企業電力生產過程中，存在著一些生產員工由于對于電力企業電力生產安全規范不熟悉，這些員工包含有剛工作不久的新員工以及工作多年的老員工，新員工對于安全規范不了解，在工作中以懵懂的狀態投入到實際生產中，而對于一些老員工為了方便、省事兒，對于一些需要檢查、試驗與維護的工序走捷徑、省步驟，跳出安全規范進行生產操作，剩下在一些員工在多年的生產后憑經驗做事，長時間的生產導致思想麻痹大意，想當然的習慣存在于電力生產的過程中，從而使得電力生產存在著較大的安全隱患。

1.3安全責任心不強在對以往電力生產安全事故進行對比分析后發現，造成電力生產過程中的安全責任事故有相當一部分是由于安全責任心不強、缺乏愛崗敬業的精神所造成的。在電力生產的實際過程中，一些班組對于生產粗心大意、各工作崗位之間缺乏有效的聯系溝通，一些員工未能良好的履行安全規程中對于操作的要求，隨意的簡化安全操作步驟，不按照科學規律辦事等，以上這些都是缺乏責任心的集中體現，從而為電力企業電力安全生產埋下了嚴重的安全隱患。

2.做好對于電力企業電力生產管理與防治

2.1做好電力企業電力生產的安全群防工作電力企業電力生產最基礎的是基層員工，如果能夠將基層員工這一安全的主體抓住，從而抓住了電力企業電力安全生產的主要環節，因此在做好電力安全生產的過程中，應當做好對于基層員工的培訓教育工作，從而將電力安全生產根植于電力企業的每一個員工的腦海中，使其充分認識到其在電力企業電力安全生產中的重要作用，從而促使每個員工主動的學習安全生產知識，遵照安全操作規范，并把《安規》作為自己工作崗位上的行動指南和防范生產事故的法寶，以此增強安全意識和防范意識，教育每個職工要徹底克服和消除粗心大意、馬馬虎虎、僥幸心理等，把過去的事當成現在的事，把他人的事當成自己的事，把小事當大事來吸取經驗教訓，警鐘常鳴，變“要我安全”為“我要安全”，讓群抓群防形成安全意識、安全整體、安全防線。

2.2加強電力企業電力安全生產的制度建設電力企業電力安全生產制度是多年以來在電力生產中的根據以往的經驗教訓所總結出來的,所以在電力生產的過程中應當進一步加強對于電力安全生產制度的建立:1)首先需要在思想上維護安全規定的嚴肅性,要求廣大職工要將安全生產規范放在安全生產中的首位,2)在組織上保證電力生產安全規定的強制性,對于生產過程中未能按照生產安全規定進行生產操作的行為一旦發現或是造成嚴重的損失應當根據規定對其進行嚴格的處理.3)在個人的行動上強化執行電力生產安全規定的自覺性,職工在電力生產的過程中需要自覺的維護和落實電力安全生產規范中的各項內容,必須自覺的照章辦事,保障電力的安全生產.

2.3盡職盡責避免安全事故的發生為進一步做好電力生產需要盡職盡責,以科學嚴謹的態度來對待電力生產:必須要有憂患意識，職責意識,必須要采取和運用各種手段，把防范事故的重點放在預先發現,必須注意處理好各種小的安全隱患,做到防微杜漸,將安全隱患惡少在搖籃中.

3.結語:

電力的安全生產離不開科學的管理，本文通過對電力企業生產過程中所存在的一些問題進行了分析，并在此基礎上對如何做好電力企業的安全生產進行了介紹.

參考文獻

[1]黃揚潔.風險管理在電力安全生產管理中的應用.電力安全技術.2009,2.

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作為一名基層企業領導，我覺得認真履行好自己的職責，扎實做好安全生產工作，進而推動企業持續發展，是企業基層領導義不容辭的責任。本文結合多年的工作經驗，就煤礦安全生產工作談談個人的看法。

1 提高對安全生產工作的思想認識

認識是行動的先導，只有正確的認識，才有自覺的行動。安全生產事關職工群眾生命財產安全，事關企業發展穩定大局。提高對安全生產工作的重要性、長期性、艱巨性和復雜性的正確認識，認真做好安全生產工作，在一定程度上對于實現企業長治久安具有重要意義。

1.1 重要性 做好安全生產工作是企業最大的效益，是職工最大的福利，是企業發展的根基。作為企業主要領導，要把安全生產作為一項長期艱巨任務，警鐘長鳴，常抓不懈，要全面貫徹落實“三個代表”重要思想，切實維護人民群眾生命財產安全，充分認識安全生產工作的重要性，把安全生產工作置于重中之重的位置來對待，動員企業上下力量，把對安全生產工作重要性的認識體現在行動上，落實在工作中。

1.2 長期性 安全生產工作只有起點沒有終點，是一個長期性的工作，它不同于生產經營工作，能提前完成任務或推后時間再補，必須分秒不停地常抓不懈，任何時候都不能有絲毫懈怠。企業的發展要的不是一朝一夕的安全，而是長治久安，任何閃失造成的事故，都會使安全生產工作前功盡棄，最終滿盤皆輸。這就要求我們必須牢固樹立安全生產常抓不懈的思想，任何時候、任何情況下都要繃緊安全生產這根弦，時刻保持清醒頭腦，居安思危，反驕防松，以“平常心”抓安全，做到長抓不懈，絕不能有一絲一毫的放松。

1.3 復雜性 安全生產工作涉及的范圍比較廣，煤礦企業在生產過程中，受物、人、環境、管理等因素的影響和制約，安全生產工作受到沖擊，只要上述一個環節出現問題，煤礦的安全生產工作就會受到考驗。所以，我們要總結管理經驗，吸取事故教訓，積極完善安全生產技術措施，不斷創新安全管理，盡可能延長企業安全生產周期。

1.4 艱巨性 安全生產工作沒有最好只有更好。當前經濟全球化，包括生產全球化，要求安全生產必須達到更高的標準，這是一項艱巨的任務。我們必須牢固樹立“事故是可防可控的”理念，加強過程控制，堅持嚴抓細管，把措施落到實處，杜絕各類事故發生。要克服畏難情緒，發揚知難而進、艱苦奮斗的精神。要克服等、靠、抱怨的念頭，提高做好安全生產工作的自覺性。

2 擺正安全生產在煤礦企業中的位置

2.1 正確處理安全與生產的關系 一是借助科學技術，通過對技術進行改造，不斷提高裝備水平，確保生產的安全性，進而提高煤炭產量。二是鞏固和強化依法辦礦，依法生產的意識，切實把安全工作擺到重要位置；三是加大技術管理、安全管理、安全教育的力度，更新觀念，在一定程度上為安全生產創造條件。

2.2 正確處理安全與效益的關系 在煤礦企業生產過程中，正確處理安全與效益之間的關系，在確保安全的前提下，不斷提高經濟效益。進而為企業發展創造一個安全、可靠、穩定的發展環境，這是當前煤炭企業面臨的難題。

2.3 正確處理安全與穩定的關系 煤礦企業要處理好安全與穩定兩者之間的關系，在企業發展過程中，正確認識安全生產的重要性，認清新形勢，分析新問題，研究新辦法，建立安全、穩定的長效機制，確保安全工作的順利展開。

3 強化日常對安全生產工作的管理

3.1 轉變觀念，做到事事有安排 在煤礦安全生產工作中，轉變觀念，認識不足，找出差距，不斷強化安全生產的決心和勇氣。調整工作思路，對工作職責進行細分和明確，明晰工作目標和任務。對于每項工作和每個任務都要落實到具體的個人，人員要到位，對事情認真安排，不留任何死角和盲點。

3.2 建立和完善規章制度 建立一套完整的規章體系，將組織機構設計、職能分工、崗位職責、工作流程等進行全覆蓋，同時建立相應的工作標準，進而為員工工作提供參考的依據，使其做到有章可循。

3.3 強化責任 順利完成各項工作，強化工作職責，對于各項工作，通過健全崗位責任制對其進行量化分解，使每個崗位都有責任、各項工作層層分解，實現從區隊、班組到個人都權責清晰、責任明確。

3.4 嚴格獎懲，做到事事有考核 抓安全生產工作要通過考核、獎勵、處罰等手段，引導、培育、推進精細化管理。一是考核要具有層次性；二是考核必須具有全面性；三是考核要做到嚴字當頭、鐵面無私；四是考核要真實有效，一切從實際出發；五是要根據考核結果，嚴格獎懲兌現。

總之，煤礦企業的安全工作不僅是一項系統工程，更是一項需常抓不懈的長期性工作。要從真正意義上實現安全生產，杜絕各類事故的發生，各級領導干部和全體職工群眾一定要高度警覺，牢固樹立“以人為本，安全第一”的理念，求真務實，真抓實干，防驕、防躁、防飄浮，堅持不懈地去總結、探索，時刻做到安全生產，推動企業實現安全發展、科學發展。

參考文獻：

篇9

改革開放以來，我國經濟建設取得舉世矚目的成就，現代企業在我國得以快速孕育發展，現代企業以高效的企業管理機制促進了生產率的大幅提升，對我國國民經濟增長做出重要貢獻。但是不可忽視的是，我國企業的生產安全事故發生率近年來呈上升趨勢，這不僅嚴重干擾了我國總體的正常國民生產，更給人民生命財產安全造成極大損失。各類生產安全事故頻發，經過后續事故調查，究其主要原因，就是相關從業人員在生產中違反安全操作規程以及生產紀律的現象大量存在，這要求我們必須在現代企業中進行安全生產教育，著力于在促進生產發展的同時，更要保證生產的可持續性以及安全性。

1.企業安全教育概述

企業安全教育工作的目的在于提升相關從業人員對于安全生產的認識以及把控能力，最大化避免生產事故，保障人民生命財產安全。開展企業安全教育工作，著力點分布于三個方面。首先，端正從業人員的安全態度，強化其自身對于安全生產的認識，對生產事故造成的嚴重的生命財產損失有正確的認識，從而嚴格遵守各項安全生產的章程，大大保障生產的安全進行。其次，充實從業人員的安全知識，對生產中可能出現的各項危險事故有深刻明確的認識，并對其防范以及一旦發生事故的后續處理，有明確的認識，以知識指導生產實踐。最后，強化從業人員的安全生產技能，如果僅僅是掌握必要的安全生產知識，而不能熟練有效的運用這些安全知識，將是沒有意義的，所以提高安全技能是企業安全教育工作的工作落實。只有以端正的安全生產態度，輔以扎實深刻的安全認識，指導應用嫻熟的安全生產技能，才能確保企業生產安全進行，有力保障從業人員的人身安全，最小化事故發生率。

2.我國企業安全教育現狀

我國實施全面深化改革以來，市場將在資源配置中起到決定性作用，市場競爭機制下的優勝劣汰會更加劇烈，為了實現自身的發展，企業不斷追逐效益最大化，為了能夠最小化投入以及最大化產出，企業往往未能給予安全工作足夠重視，產業人員的安全意識極度淡薄。特別在生產安全教育預防工作中，一方面，企業領導層在經濟利益驅動以及對安全事故發生率的僥幸心理的作用下，加之對相關安全生產的法律意識淡薄，對安全教育工作的精力以及投入有限，另一方面，參加企業實際生產環節的企業工人安全意識低下，疏于對自身安全的關注，即使參加安全教育的培訓，也很少以端正的態度加以認真學習相關安全技能知識。這兩方面因素致使在企業生產中經常出現嚴重的生產事故，例如在煤礦產業中，我國某些煤礦管理者法律意識淡薄，過分追逐經濟利益，忽視對于地下礦井安全防護的投入，致使煤礦工人的作業環境存在較大安全隱患。同時，于煤礦工人自身來講，因缺乏對于安全作業的認識以及安全逃生技能，大大加大了發生安全事故的幾率。所以，我國企業當前的安全教育工作有待加強。

3.強化企業安全教育措施

3.1強力端正安全生產態度

態度決定行動，只有端正安全生產態度，才能使得從業人員重視安全生產。我們在工作中一再強調要做到“三不傷害”，那么怎樣才能做到“三不傷害”？我認為只有實現從“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”、“我管安全”的轉化，才能做到。“要我安全”明顯地帶有強制性，“我要安全”則由消極被動轉向積極主動，“我管安全”又從主觀愿望轉向實際行動，而“我管安全”已由單純保護自己，發展到具有強烈的事業心，高度的責任感，自覺的參與意識，所保護不僅是自己，而是與之結成命運共同體的周圍人。這是一個循序漸進過程，由量變到質變的過程，也是端正安全態度的過程，這個過程就離不開多種形式安全教育。

3.2大力培育安全生產風氣

安全風氣是指推動安全行為的集體力量、社會力量和環境氣氛，它具有一種自然強制力，強迫從業者遵守，以達到安全生產的目的。在安全風氣濃厚的企業里。紀律松散的人是不敢隨便違章的，因為由于他的違章違紀，可能帶來的一連串的不良后果，甚至是機（礦）毀人亡的重大事故，他也勢必成為過街的老鼠，群起而攻之。安全風氣的形成不是一朝一夕之事，它需要幾代人多年為之奮斗，歷經曲折，但安全風氣一旦形成就以一種無形的約束力來控制從業人員的違章違紀行為，而安全風氣的形成也離不開安全教育這一途徑。

3.3著力強化安全生產培訓

企業要強化自主培訓的功能，加強對職工特別是一線職工的教育培訓。要進一步加強與國內外院校、科研院所的聯系，不斷創新教育培訓觀念，要著重培養職工的“學習力”（學習動力、學習毅力和學習能力），不斷提升職工教育培訓的質量和水平。目前，大多數煙草企業教育培訓是“頭痛醫頭、腳痛醫腳，缺什么、補什么”，致使職工每變動一次崗位，便需再次或多次接受教育培訓。因此，要創新教育培訓觀念，把職工教育培訓轉向對職工學習力的培養，注重提高職工職業能力和職業活動的技巧，加大高級工、技師和高級技師的培訓力度，通過學校培養、崗位培訓、師傅帶徒、技術比武和崗位競賽等多種形式，盡可能快、盡可能多地培養大批技術精湛、技能高超的技師、高級技師和復合型技術工人，避免技術“斷層”。

4.企業安全教育的重要意義

企業的安全教育工作涵蓋方方面面工作，是一項綜合性工作，不僅要求對于理論安全知識的掌握，更要求實實在在的安全技能的提升。在企業生產中，對于所有的從業人員，雖然實現全面的精通的安全教育有較大困難，但是對于基礎的安全知識技能，所有從業人員都必須良好的掌握，最好的保證人身安全，保障生產的安全進行。特別是對于本行業的安全生產章程，以及本單位的安全生產的規章制度，必須有深刻明確的把握，同時還要熟知工藝生產特點、設備狀況。要吸取以往的事故教訓（包括同行業、外行業）。確知所操作設備的哪些部位有危險、易出事故，哪些部位有安全裝置，都處于什么狀態，發生緊急情況時采取哪能些措施等等，特別是隨著企業規模的擴大，設備的不斷更新換代，自動化程度的不斷提高，對從業者的安全素質都提出了更高的要求。這些安全知識和安全技能的獲得，就更離不開安全教育這條重要的途徑，所以安全教育工作具有重要意義。

5.結語

安全生產對于企業的長遠發展具有重要意義，一方面，不僅將使得企業生產可持續化，大大提高經濟效益，另一方面，更是直接關系到從業人員的人身安全，深刻踐行我國以人為本的經濟發展觀念。而安全生產能否順利實現，直接取決于企業的安全教育工作，安全教育工作是一項日積月累的復雜工程，只有堅持持續的經濟投入以及高度的以人為本的責任感，才能做好安全教育，端正從業人員的安全態度，充實安全技能，培養良好的安全生產風氣，使得生產環境得以健康穩定，使得生產工作順利展開。加強企業安全生產教育，最小化各類生產事故發生率，安全生產舉足輕重，將會大大促進我國經濟的進一步發展。 [科]

篇10

在生產過程中，企業可能會出現集團化、大型化的發展方向，因此對于資金和技術的要求十分高，也就是我們常說的技術密集型和資金密集型企業，如果企業有意外事故發生，那么無論是資金還是技術都無法及時挽救，對于企業甚至國家都會造成嚴重影響。

二、影響石油化工企業安全生產的因素分析

1.制度完善

企業生產管理出現問題就是因為企業日常生產管理制度落實不到位，并且責任分工不清，出現了問題，不能將責任落實到個人，并且事故的處置力度也會影響到企業安全生產的管理情況。

2.缺乏有效的監督機制

企業在日常生產管理中，往往還缺乏有效地監督機制，職工生產的安全意識淡薄，沒有形成系統的成產機制，企業在日常生產工作上對于員工的安全意識教育不強，導致員工沒有充分認識到企業安全生產的重要性，一旦出了問題會有相關措施處理，讓職工安全意識有所加強，但是一旦事情過去時間久了，員工頭腦中依然安全意識不足。

3.設備維護不足

當前很多石油化工企業在設備設計方面還存在著不足之處，比如選擇成本低、質量劣質的材料做為設備裝置，并且缺乏系統科學的維護，導致設備逐漸被一些原材料中的腐蝕性成分所腐蝕，出現有毒物質的跑冒，而一些化工產品生產的過程中需要很高的溫度和壓力，就更容易造成設備閥門的松動和塔的腐蝕，這都會導致企業安全生產事故的發生。

4.技術方面

企業在實驗、生產、運輸、儲備過程中都可能存在人為的違規操作的情況，這極易造成安全事故的發生，當前技術方面的事故發生率是最高的，也是導致安全生產問題非常復雜的原因。

5.安全生產管理方面

石油化工企業要想做好安全生產管理，最重要的一點就是做好宣傳和培訓工作，定期組織一線工人和管理人員急性安全宣講，對宣講內容進行考核，但是現在的宣教工作往往還停留在表面，沒有真正起到作用，第二就是企業人員的參與性不強，職工認為管理工作是管理層的事，自己從思想上就沒有重視安全生產的重要性，另外就是當前生產管理不夠系統，缺乏科學有效的手段，也沒有科學的參照標準，在事故發生后，出現推諉責任的情況。

三、石油化工企業安全生產的影響因素控制

1.企業自身要完善規章制度

當前石油化工企業如果想做好安全生產管理工作，就必須建立科學有效的規章制度，制度是有效工作的前提，完善的規章制度可以幫助企業員工遵守規定，加強安全生產。企業要嚴格參照國家對于危險化學品的相關規定，嚴格材料審批流程，企業的生產管理制度要建立在國家的行業制度之內。

2.加強生產安全監督管理

要不斷加強石油化工企業生產建設過程中重點對象與重點工序的安全生產管理與控制。

3.加大安全投入

企業要及時檢查老化設備，對于機械故障和設備安全隱患要及時排查，因為設備的安全是生產安全的基礎，如果設備存在腐蝕、泄漏、老化的情況，就必須加強投入安全技術。

4.安全生產管理方面