導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇單位財務工作的重要性，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

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    財務管理是企業管理的一個組成部分，它是根據財經法規制度，按照財務管理的原則，組織企業財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。任何企業單位在進行經濟決策時，都需要依靠財務分析的結果。特別是在當今信息化水平日益提高的今天，企業單位特別要注意單位財務管理改革的步伐。通過提高企業單位的財務管理水平，來提高企業的綜合管理能力。以實現企業單位的社會和經濟功能。

一、企業財務管理的目標與內容

    企業財務管理主要以實現利潤最大化、每股盈余最大化、企業財富最大化、相關利益最大化為目標。以建立科學的現代化財務管理方法，全面了解市場發展行情，分析會計核算資料，保證社會誠信機制為主要的企業單位財務管理內容。它是一項綜合管理性的工作，與企業各方面都具有廣泛的聯系，能反映企業單位的經營狀況。

二、在新形勢下我國企業單位財務管理工作中的主要問題

1. 資金預算體制漏洞

    一些企業單位的項目預算規劃和編制項目預算是不合理的，甚至在預算時，還是采用是幾年前的類似項目累計方法，沒有根據當時的財政政策和方針來進行預算，導致編制的預算機制不能適應當前的財務狀況。從這一點來看，企業單位財務管理的預算應以責任中心為基礎來進行編制，通過對具體實施機構的總體預算和計劃。這種工作方式叫做責任預算，這樣可以有效地明確所有負責人應明確責任和應注意的控制問題。

2.財務科目設置漏洞

    我國經濟體制經過多年的改革與發展，企業單位現在的性質和業務管理等諸多方面都發生了巨大的變化，而在企業單位中，財務會計科目的很多事項還沒有跟上市場經濟下的要求，在現行的企業單位財務管理制度中，存在較為明顯的財務科目設置分類不規范的漏洞。企業單位所生產的產品大多主要以提供第三產業勞務服務、精神文化產品和生產銷售實質性產品為主，這些產品很難把當期的最低費用給攤銷進去，尤其是一些無形資產，更是難以衡量和推廣。如按照稅收的征管辦法繳納稅費，在一定程度上也有失公平。

3.資金管理方式漏洞

    由于國家資本管理方式的變化，其主要體現在之前的國庫分散支付模式轉變到國庫集中收付的方式，以前那種預算資金的分配層集中在國庫單一賬戶管理。對基金管理模式的改革，金融部門的資金不再直接分配企業機構。但通過對行政事業單位年度財務預算指標，進而提出了行政事業單位每月計劃，公共財政部門審查。

    對于預算資金，由以前通過國庫直接對各企業單位的帳戶每月撥款和事業單位的付款，轉變為由國庫單一賬戶集中支付，不會出現前的剩余資金機構的問題。但改革后，事業單位的財務管理體系尚未同步改革，不能很好的適應改革形勢，導致機構的資本管理漏洞，常常出現資金不足的問題利用。

三、新形勢下企業單位財務管理工作應對措施

1.完善會計核算管理體制

    為了能從源頭杜絕企業單位的腐敗現象，間接的提高行政資金的使用效益，更好的完善會計核算的監督體系，可以根據企業單位的具體財務狀況，明確財務人員在進行財會核算的分工和自身的責任。建立有效的會計核算機制，避免財務串通的現象出現，實現資金管理系統的統一化，降低財務安全隱患。

在會計業務處理流程中，增強會計核算的集中性。可以成立會計核算中心，會計核算集中能夠進行細致的分工，企業單位在實行集中核算，以提高理財的效率，將企業所有的賬戶及會計業務都在會計核算中心進行處理，這樣，統一的管理制度與核算促使會計核算更加精確和效率不斷的提高。

2.完善企業單位會計科目體系

    企業單位的會計核算科目主要是根據社會參與和生產經營活動有關的收入與支出的事項所設的科目，一般都是圍繞企業自身日常活動所發生的收支情況。

在現行的企業單位會計課么體系中，忽略了市場經濟運作下的經濟體制資本運動方式，在某些企業單位出現了會計科目體系設置的漏洞，因此，建議一些企業單位在基金總賬科目下，增設“實收投資”等二級科目，用來從新核算投入時所需的材料和貨幣資金、無形資產等。

3.提升企業單位籌資管理能力

    籌資是通過一定渠道、采取適當方式籌措資金的財務活動，是財務管理的首要環節。在市場經濟環境下，投資則是一個將貨幣轉化為資本的過程，投資的資本既可以是實物，還可以是有價證券和其他形式的有價信息等。

    有些企業單位的自身投資不足，為了能有效的提高企業單位的資金靈活度，應從提高財務管理水平從發，來提升自身的社會籌資能力。通過提升企業的良好公共形象和強化企業投資項目的管理，來提升社會籌資能力和提高項目的經濟效益。同時，積極掌握財務信息處理過中的信息，增強企業單位對市場信息的把握和對市場風險的預測能力。這樣，才能使企業單位的支持得到有效的保障。

結束語：

    企業單位自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值，其承擔著我國經濟、政治、文化發展的重要責任。在企業管理中，決策是否得當，經營是否合理，技術是否先進，產銷是否順暢，都可迅速地在企業財務指標中得到反映。因為加強企業單位的財務管理工作，解決財務管理工作中出現的主要問題，有利于提高企業單位的綜合管理能力，保障企業經濟效益的提高，以為社會做出更多的貢獻。

參考文獻：

[1]周曙梅.事業單位內部會計控制工作之我見[J].會計之友,2006(5)

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（一）有利于實現廣播電視媒體的資源配置

單位中的材料、資金、其他資源可以通過內控評價得到科學的管理和控制，嚴格的審批廣播電視的收入和支出，可以進一步降低單位的資源浪費，提高媒體的資源配置，避免了廣播電視單位挪用資源的問題出現，財務效率得到了提高，有利于整體經營目標的實現。

（二）有利于提高內部財務控制

單位財務計劃和實施受到了內控評價的有效監督，監督的對象包括了廣播電視媒體的整個經營活動，例如單位的風險評估、內部環境、財務活動、控制活動等，進行評價的依據是對單位的財務工作進行定期或者是不定期的審查，及時的發現財務工作中的偏離的地方，可以降低財務風險，有利于提高內部財務控制的水平。

（三）有利于財務信息透明度的提高

為了適應時展的需要，廣播電視媒體為了在激烈的市場競爭中獲得發展，就要采用科學合理的方法提高內部控制，內控評價作為財務工作中的主要工作之一，可以通過財務信息評價來提高單位的經營效率，通過內控評價可以對財務信息作出系統性的自我評價，有利于提高財務信息的透明度。

二、廣播電視傳媒內控評價的現狀

（一）內部控制評價已經發揮出較大的作用

隨著廣播電視傳媒事業體制改革的不斷深入，參與市場競爭的趨勢也會越來越明顯，在財務管理中內部控制評價可以起到重要的作用，起到的作用主要表現在以下幾點上：

1.財務管理逐漸走向現代化。從實際情況來看很多廣播電視傳媒已經提高了對內控評價工作的重要性認識，大量的引入了一批優秀的財務人員，可以出具較為科學的內控評價報告，促進財務管理走向現代化。

2.管理問題得到了糾正，財務管理行為得到了規范。原來的內控評價只是被當做單位“走形式”，但是從內控評價的發展情況來看，這種思想意識已經逐漸改變，廣播電視傳媒內控評價工作已經日益規范化、成熟化，一些獨立的內控評價已經在很多廣播電視傳媒單位成立，保證了財務評價和財務管理的一致性，一些管理問題可以得到進一步的糾正，財務管理行為也得到了規范。

（二）充分認識到了內控評價的作用

在市場經濟的影響下，大多數的廣播電視傳媒面臨著產權制度改革，廣播電視傳媒為了適應未來的發展，已經逐漸從傳統的財務管理模式脫離出來，已經向現代財務管理模式轉變，對內控評價的重要性作用也有了比較深刻的認識，由于大量的網絡媒體的走紅，就要求廣播電視傳媒從內部控制的角度來不斷探索出未來廣播電視傳媒的發展道路，因此在思想意識和行動上廣播電視傳媒已經嚴格貫徹了內控評價，在一定程度上提高了內控評價工作的效率。

（三）內控評價工作的監督機制得到了完善

如果要更好的實現內控評價的效果，要對內控評價工作的重要性有正確的認識，還要對內控評價進行有效的監督，這樣就可以全面的監督內控評價工作，保證內控評價工作的順利進行。從目前的情況來看，很多廣播電視傳媒單位除了提高了對內控評價的重要性認識，還從內控工作的根本出發，在廣播電視傳媒經營活動的最初階段到編制評價報告的階段，都嚴格的按照內控制度完成，可以說內控評價工作的監督機制是比較完善的，提高了內控評價報告的可靠性。

三、提高廣播電視傳媒內控評價的對策

從上述我們可以看出內控評價的重要性作用，目前廣播電視傳媒在內控評價中取得了一些成果，但是內控評價工作是一項比較系統復雜的工作，因此廣播電視傳媒單位要采取科學合理的方法不斷提升自身的內控評價水平，其中主要可以從以下幾個方面入手：

（一）完善內控評價工作流程

廣播電視傳媒單位要建立內部控制機構，主要包括了計劃、實施、編報等方面，因此廣播電視傳媒要在內控評價工作中要進行創新，不斷完善內控評價的工作流程，首先廣播電視傳媒要從傳統的評價方法中脫離出來，要結合廣播電視傳媒的實際情況，提高評價工作的有效性和針對性，同時也要落實內部控制的責任，避免責任不明的問題出現；其次要對廣播電視內控評價的工作流程進行規范，將內控評價的監督機制進行很好的落實，進一步提高內控評價的工作效率。

（二）借鑒先進的內控評價工作經驗

為了適應經濟時代的發展，很多廣播電視傳媒企業已經改變了傳統的財務管理方式，已經將內控評價工作作為財務管理的重要工作之一，為了提高內控評價的水平，一方面廣播電視傳媒的內控評價工作要與國際接軌，定期組織內控管理人員到內控發展先進的單位進行實地考察，學習一些優秀的內控評價工作經驗，將適合自身發展的經驗應用到內控評價工作當中；另一方面為了在內控評價工作中創新，要對國內外的內控評價經驗進行歸納和總結，細化內控評價的項目，提高廣播電視傳媒內控評價的可操作性。

（三）做好內控評價的反饋工作

廣播電視傳媒為了提高內控評價的水平，要在建立內控評價系統后，解決和落實內控評價的反饋問題，要結合自身的實際財務情況和工作情況，落實內控評價的反饋工作，首先內部風險系統的建立，這樣才能夠更好的保證內控評價的反饋結果可以得到落實，及時的消化和化解財務工作中出現的問題，進一步提高對財務工作的控制；其次為了保證內控評價的工作質量，要不斷落實責任制，廣播電視傳媒未來的發展與內控評價的反饋有著密切的關系，因此要將工作人員的績效評價與評價報告相結合，進一步提高內控評價的水平。

（四）建立健全內部風險控制系統

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在一個單位中，財務管理主要與以下這些人有著密切關系：單位管理人員、財務管理人員、中層科室人員以及其他需要資金支出的人員。

單位管理人員對一個單位的各項工作起著領導和掌管作用，并在單位的財務管理中決定著領導指揮，他們的行為將會對財務管理工作的方向和目標產生影響；財務管理人員是財務管理的最直接責任主體，其行為對財務管理工作的好壞有直接影響，是搞好財務工作所必須重視的群體；單位中層科室人員和其他人員雖然與財務管理工作沒有直接關系，但他們是資金需求的群體，沒有他們的有效配合，財務管理工作也就無從談起。

上述的幾種人群在單位的財務管理工作中起的作用不同，其行為對財務管理工作的影響也不盡相同，但是其行為都將對財務管理工作產生正面或負面的影響。因此，怎樣加強對財務管理工作的重視，怎樣通過相關人的行為來提高單位的財務管理能力也顯得非常重要。

二、單位財務管理存在的問題

1、單位管理人員對財務管理重要性的認識

一個單位財務管理的好壞，取決于單位的管理人員對財務管理的認識水平高低，如果財務管理意識較強，管理觀念更新，對財務工作多過問，重視財務管理作用，那么這個單位的財務管理工作做得就好，盡大能量地發揮其在單位管理中應有的地位和作用。

隨著市場經濟的發展和經濟體制改革的加深加快，各個單位的性質正在逐步發生改變，這一轉變促使單位對財務管理目標的準確把握。

如果過度強調市場導向對財務管理工作的影響，一味地強調增加收益，使得單位的綜合水平逐漸下降，將對社會產生嚴重的負面影響。另方面如果只注重社會效益，財務管理目標不能較好地適應單位的運作需求，必定造成單位的正常運轉困難，甚至失控。

2、財務管理人員對財務工作重要性的認識

單位的財務工作人員并非都是專業財務人才出身，有的只是較低水平院校的學生，只了解基本的財務核算、財務審批等流程，而對于財務問題的分析，財務監控管理等深層次的財務問題不甚了解，鑒于此，再外加一些不確定性因素的干擾，使單位財務收益與預期收益發生偏離，從而產生遭受損失的機會和可能，為引發財務風險留下隱患。

由于受單位財務管理人員水平的限制，如果單位不重視對財務報表的分析，只是把大量的精力用于記賬、算賬、報賬，對單位經濟運營缺少整體的分析評價，造成財務管理不注意將來，產生不良后果。

同時，由于受財務管理人員知識水平的限制，不能夠從整體上規劃財務工作，在進行財務工作的時候，不能較好地和其他部門人員進行有效溝通，不能及時了解其他科室和人員對財務管理工作的真實需求，勢必造成單位財務管理工作人為分開，不能從整體上優化財務工作。

3、其他相關人員對財務管理工作重要性的認識

從表面上看，其他人員與財務管理們沒有什么關系，但是從資金層面來分析我們就可以將它們緊密的聯系起來。單位的資金支出主要是疫苗、正常運轉資金支出，而疫苗是由采購人員開出，正常運轉資金是由相關人員需要和操作，如果這些方面產生問題，對財務管理工作產生的將是極其嚴重的影響。

三、增強單位的財務管理水平，打造高水平財務管理隊伍

從上面的論述我們已經清楚的認識到單位相關人員的行為對財務管理工作產生的影響，因此增強對相關人員的管理將是提高單位財務管理水平的重要途徑。

一、增強管理層的財務管理能力，提高財務綜合實力。

1.管理人員要切實加強對財務管理的認識

對管理人員進行財務管理的強化教育，提高管理層的綜合管理水平。

現代社會是信息化社會，市場的變化速度越來越快，要在快速變化的市場中獲得生存發展的機會，就必須適應時代的要求，與時俱進，不斷更新對財務管理的認識。同時，要逐漸改變原來的經營理念和服務意識，不斷形成以人為本的管理理念，在不斷提高管理水平的同時，通過提高財務管理水平來加強對社會的疾病預防控制服務水平。

2.明確單位財務管理的目標

單位要根據自身整體實際情況找準所處位置，明確自身發展目標，在市場經濟理念日益加深的今天，在財務管理上要加深市場經濟意識，保證疾病預防控制工作的順利完成。

首先，要明確自身的社會目標，即科研培訓、服務社會。要時刻清醒地認識到，自己存在的最重要的任務就是為保障人民群眾的身體健康保駕護航，因此，不斷提高自身服務水平，較好地滿足社會需求是我們的重要目標。

其次，注重單位的社會性特征，較好地履行傳染病控制工作的重大責任，為此，在確定財務管理目標時，要結合這兩方面綜合考慮，保證平衡需要。

二、加強對單位財務管理人員管理

1.為單位選拔和培育高素質的財務管理人才

隨著市場經濟的不斷發展，財務專業知識也在不斷更新變化，對財務人員的要求越來越高，因此有必要在對財務人員管理上增加投入。

首先，要擇優選用人才，砍斷裙帶關系，堅持公平公正原則，選拔高素質的財務管理人才。

其次，強化對財務人員的再教育。強化財務人員對財務、法規和財會管理、計算機等知識的再學習，及時更新專業技術知識，不斷完善自我。與此同時，還要不斷學習與財務有關的其他學科知識，建立合理的知識結構，以適應知識經濟的發展要求。

最后，建立合理的獎懲制度，并加強對違規者的處罰力度，以增強財務人員的道德水平，防止違法行為發生。同時要制定一整套科學的財務考評體系，切實增強財務管理人員的財務管理水平。

2.提高單位管理人員的協調溝通能力

單位財務管理人員在進行預算編制和資金發放等工作時，要及時與相關人員進行協調溝通，及時了解科室物資設備需求、業務人員外出、單位物資購買等情況，并及時將這些情況進行匯總，準確填制相關報表。

三、提高其它相關人員對財務的認識和關注水平

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一、引言

為了進一步加強我國事業單位財務行為的規范性，促進事業單位的財務管理與監督，提升資金的使用效率，保證事業單位持久發展，中華人民共和國財政部于2012年2月7日第68號部令，對舊有的事業單位財務規則（1997年起實施）進行了修訂，并于今年4月1日起正式施行。

就目前情況而言，我國舊有的事業單位財務規則已經不再完全適應現今財政改革與發展的要求，近些年來，我國財政部門加大了財務管理工作的精細化與科學化，強化了監督職能，這也給事業單位的財務工作帶來了新的機遇與挑戰。所以，我國財政部門適時性地對舊有規則進行了修訂，從而能夠加強財務工作的可行性與規范性，強化預算管理，保障事業單位的穩定生產與健康發展。

二、修訂事業單位財務規則的重要性與必要性

1989年前，我國都沒有形成一套事業單位的財務體系，那時事業單位所依據的財務標準與制度，都是與行政單位的財務體制相融合的，或是以行政單位的有關標準作為依據來執行的。直到1989年1月，財政部才首次頒發了有關事業單位財務工作的若干規定，隨后又相繼頒布了諸多輔助的財務管理制度，例如全額預算單位、差額預算單位、自收自支單位財管制度，由此，我國事業單位的財務規則與制度得到了初步構建。

1996年10月5日，財政部頒發了事業單位財務規則，并于轉年的1月1日起正式施行。該規則一經頒布就逐步實施到事業單位的財務實踐工作中來，它健全了事業單位的財務制度建設，加強了財務管理工作的程序性與規范性，不斷促進事業單位的財務工作朝著更好、更健康的方向努力邁進，同時也保障了事業單位的持久發展。但伴隨時展與社會進步，我國事業單位面臨的財務工作環境已經發生了較大改變，舊有的事業單位財務規則已經不能完全適應新時代事業單位的發展與要求。所以，為了加強事業單位的財務工作質量，強化財務運行的科學性與規范性，及時、適時地對舊有的事業單位財務規則進行修訂就顯得尤為重要，它也是我國事業單位在進行財務工作時應重點關注的內容。

三、新修訂的事業單位財務規則的優點與特點

1、新事業單位財務規則與財政體制的改革成果相輔相成

自2000年以來，我國的各項財政改革相繼展開，包含有國庫集中收付、政府采購、部門預算、政府收支分類等，這對事業單位的財務工作帶來了極為深刻的影響，它影響著單位預算、收支、資產、財務核算手段與方法等諸多環節的工作。就目前情況而言，我國的各項財政改革逐漸趨于穩定，修訂后的事業單位財務規則對各項改革的成果進行了最為全面與深刻的體現，它創新了事業單位財務工作的內容，充實了財務工作的方法與手段，促進著事業單位自身的穩定、健康發展。

2、新事業單位財務規則強化了財務工作的規范性、科學性、以及精細性

現如今，科學化與精細化管理也被逐漸應用到了事業單位的財務制度方面，這既給財務工作帶來了一定機遇，同時也是一種挑戰。它對財務信息的真實性、完整性以及可靠性提出了更為嚴格的要求，由于財務信息是單位進行政策制定與預算管控最為主要的依據，事業單位應該加強對其的重視程度。而新的財務規則中遵循的是大收大支綜合預算管理理念，這有效完善了預算測算依據，強化了對預算執行的監督與控制，很好地反映出了決算與預算的完整性。同時新規則也加強了財務制度方面的建設，保障了財務工作規范性，實現了資產的有效合理配置，提升了資產的使用效率，強化了財務控制與監督。

3、新事業單位財務規則為制定會計制度提供支持

就目前情況而言，我國正在逐步推進事業單位的分類改革工作。而新修訂的財務規則給不同類型事業單位分別提供出不同的制度供以選擇，這在很大程度上為事業單位進一步的會計制度制定提供了支持。

四、相對舊有規則，新修訂的事業單位財務規則產生的主要變化

比較而言，新舊事業單位的財務規則在文字以及內容等方面存在著近五十余條規定的變化，同時還增添了二十條左右的內容，概況地講，新規則首先彌補與健全了原規則使用過程中的部分缺陷，其次能夠與實際工作相結合，把財務改革與財務管理的成果與事業單位的分類改革連結起來，最后重點強調了財務控制、績效考核以及資產監督等方面的職能。具體而言，主要包含有以下幾個方面的內容。

1、新事業單位財務規則進一步加強了事業單位的財務監督職能

在新的事業單位財務規則當中，一共增添了一章四條“財務監督”的內容，對事業單位的財務監督內容、監督制度以及監督機制進行了明確而具體的規定。其中第59條對財務監督具體方式進行了明確，即事業單位應該采用事前、事中、事后監督結合，專項監督與日常監督結合的方式展開工作；第60條明確了信息公開、建立監督依據等方面內容，即事業單位要不斷加強自身的內部控制、經濟責任、信息披露制度的監督，保障信息公開的合規性與合法性。

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目前，我國財務工作較為混亂，主要存在制度、執行等一系列問題，導致我國農村干部群眾關系不和諧、基層社會矛盾激化，嚴重影響了我國社會主義新農村建設的步伐。因此，強化農村財務工作，促進財務管理改革對農村發展具有重要的現實意義。

一、農村財務工作存在的主要問題

從目前我國農村財務工作發展現狀來看，科研單位財務工作無論是財務管理方面還是財務人員隊伍建設方面都存在較大的漏洞，要想強化農業科研單位財務工作，必須認清當前財務工作存在的問題。

1.農業科研單位財務工作缺乏規范性

科研單位財務工作涉及到很多方面，而細節工作恰恰是影響財務工作的關鍵。尤其是科研單位財務基本工作環節，仍然存在以下幾方面問題：第一，財務管理過程中，財務賬簿設置不明確，未能對所有財務賬目進行完整記錄。我國部分地區基層管理人員對農業財務工作的認識程度不足，未能對財務賬簿進行規范化管理，這就直接導致了財務賬簿的缺失，甚至可能會引發更多的混亂。第二，部分基層財務工作沒有對原始賬目數據憑證進行科學保存。如果賬目涉及到多項之處卻沒有正式發票，這將給“打白條”的人留下了鉆空子的機會，直接給財務管理工作帶來損失。

2.農業科研單位財務人員隊伍建設不充分

目前，我國每年都有大量的專業財務人員走出高校，并且及時投身于各領域的財務工作當中，但是在廣大農村地區財務人員始終非常欠缺。農村地區經濟條件較差，基礎公共設施不健全，生活水平有限，部分地區條件惡劣，工資待遇遠不及城鎮地區，這些問題都是影響畢業生就業選擇的主要因素。此外，在我國農業日常管理過程中，很多財務工作人員會隨著上級領導的生前出現較大的職位變動，在變動過程中沒有做好交替工作，甚至出現工作中斷的問題。

3.財務工作管理制度不健全

我國農業科研單位財務工作制度不健全也是制約其發展的一個重要因素。農業科研單位財務工作制度與城鎮財務工作制度之間存在較大差距，涉及到財務工作人員規范及約束方面尤其嚴重。財務工作制度不健全直接關系到財務工作人員缺乏嚴格的約束規范，這就給部分財務人員制造了可乘之機。

二、提高農業財務工作的有效措施

1.必須充分認識農業科研單位財務工作的重要性

隨著國家頒布一系列新農村建設方針，新形勢下的農業財務工作已經有了更加明確的目標與方向，這就對農業科研單位財務工作提出了更新的要求。在具體實踐過程中，農業科研單位工作人員必須根據農村建設、農業發展的實際情況，采取城市支持農村，工業反哺農村的政策，將更多的財政建設資金分配到農村建設當中，高度重視農業經濟“多予、少取、放活”的具體落實，從政策和資金方面給予農業財政工作全方位支持。

2.積極探索農業科研單位財務工作的規律

從我國國情出發，新時期做好農業科研單位財政工作必須落實科學發展觀，這是探索財務工作規律的保障。在具體實踐過程中需要注意以下兩點：第一，根據科學發展觀的要求全面掌握我國財政發展的兩大趨勢，農業科研單位財務工作的市場化和財務工作的統籌發展，二元經濟結構逐漸被打破。第二，全面加強我國農業科研單位財務工作管理體制的改革與創新。

3.注重長效管理機制的有效建立

為了更好地促進農業科研單位財務工作的科學性，必須根據我國農業科研單位財務工作情況，注重長效管理機制的有效建立，才能確保財務工作的規范化發展，推動我國新農村建設水平，不斷提升現代化建設。

4.提高財務工作人員的綜合水平

受到各方面條件限制，農村地區缺乏專業的財務人員，所以，相關部門需要對現有財務人員進行統一培訓，提高財務工作人員的專業技能和綜合素質，同時還要提高基層財務人員的福利待遇水平，廣泛吸納財務工作人員。

三、總結

在社會主義現代化建設中，新時期農業科研單位財務工作必須順應我國基本國情與農業經濟發展水平，才能有效開展和推進，同時，提高農業科研生產力，強化農業科研單位財務工作人員的培訓，廣泛吸收財務管理人員，保證各項制度的具體落實，才能滿足新時期農業科研單位財務工作的各項需求，最終促進農業經濟發展，推動我國農業現代化建設。

參考文獻：

[1]肖彥光.如何提高事業單位財務管理[J].現代經濟信息，2014（05）.

[2]周娟.農業科研事業單位財務管理現狀及對策分析[J].熱帶農業工程，2014（01）.

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財務管理工作目前是市場經濟中一個相當重要的工作。財務會計則是各項管理活動的基礎和支撐，任何決策需要根據財務部門提供的各項數據正確作出。財務管理的價值可見一斑。那么，如何做好財務管理呢？筆者結合自身的工作經驗淺談如下自己的看法與觀點：

一、做好財務管理的重要性

1.重視人的發展與管理觀念，是現代管理發展的基本趨勢，也是知識經濟時代的客觀要求。伴隨著知識經濟時代的到來，人本化的理財觀念已深入人心，而管理中每項財務活動都是由人發起、操作并管理的，因此，任何企事業單位發展的好壞直接取決于財務管理的強弱，也就是取決于財務人員的知識智慧以及努力程度。做好財務管理，建立責權明確的財務運行機制，是企事業有效開展各項工作的基本要求。

2.財務管作為一種經營管理手段，理應貫穿于經營活動的各個環節，保證企事業價值最大化目標的實現。將財務管理與企事業經營活動聯系起來，可以確保在營銷活動時不會出現大的資金問題，密切把握資金動向，加大了對企事業債務、資產、投資回收、現金回流和資產增值等方面的管理與監督作用。

3.科學的財務管理確保企事業在正常運營的同時擴大生產，促進企事業業的發展壯大。財務管理可以指導各項管理工作的深入開展，并且對各項管理工作的過程和最終結果進行全面綜合的反映，根據企事業的總目標和實際情況制定財務計，控制成本，實現資源利用最大化；同時，還可以防止生產過程中不必要的開支和浪費。

4.完善的財務管理制度是企事業競爭的重要保障。

新經濟形勢下，國際社會的企事業合作日益加深，汽車、網絡、電信、金融、保險和一些制造業相互融為一體，共同發展。雖然過去的競爭對手轉為合作伙伴，但彼此間的競爭仍然存在。因此，科學完善的管理制度可以大大提升企事業的競爭實力，為企事業保駕護航。

二、如何做好財務管理

1.建立一套完善的工作（財務和業務）流程并時常鞏固之。

對于做好財務工作來講，一套完整的、十分具有可操作性的財務流程是必須的，它是做好財務基礎工作的最重要保障。這些財務制度包括起碼的賬務處理流程、發貨和應收款管理流程、應付款入賬和核對流程、資產盤點制度、資金管理制度等等與財務工作密切相關的業務流程。如果有必要，甚至可以延伸到業務流程，都是一個公司需要逐步完善并堅持講施行的。有了這些流程，遇到問題就不會慌張，而且遇到問題的機率會明顯降低。最重要的是，這些成型的、經過實踐檢驗的制度可以預防出現差錯，大大降低經營中出現風險的概率。只有遵守好這些財務制度，才能既防明火，又防暗火，讓整個經營工作有序地、良好地進行。

2.有一套好的處理系統和工作考核辦法，從效率上體現。

財務工作，在很多部門的人來看，好像是一門很輕松的后勤工作。整理整理單據、制作一下憑證、對對賬，很簡單嘛。這也是很多單位對財務的地位認可不高的普遍現象。出現這種情況，一個是目前財務工作的性質確實主要是和單據打交道，給人們造成了財務工作較簡單、較輕松的假象；一個是目前從事財務工作的門檻很低，入門較易，造成人們的誤解，以為只要有點點文化基礎，再實踐幾天，就能上道。其實，看看目前的財務大軍，真正能夠稱得上財務骨干的并不多。而財務工作之所以被忽視，是人們沒有注意到，財務人員日復一日，年復一年的重復工作，對工作質量和細節的要求是相當嚴謹的。會計工作，可以說，在謹慎之余，還來不得半點差錯。瑣碎的單據和工作之下，其實體現更多的是嚴格的質量要求。可以說，會計也是一門技術工作。

在這種情況下，要提高財務工作水平，有兩個常用的方法：一是使用一套有效核算的電算化處理系統，首先是幫助財務人員提高工作效率和工作質量，其次是解放財務人員的勞動力，將其更多的精力轉移到數據管理上來；二是制定一套良好的工作效率和工作質量方面的考核方法，如“日清日結”、“分值考核與獎金掛鉤”等等工作方法都被證明是很有效的。

3.對資金管理有一套成熟的辦法。

為什么要單獨說到資金呢？目前，在很多單位，普遍存在一個現象，較上規模的單位，財務部門無論從外在的形式上，或者是在實質上，都有可能劃分為會計核算和資金核算兩大部門，部分考核更細的單位，還有可能成立單獨的成本核算部門。劃分為核算和資金兩大部門的方式是比較普遍的。核算和資金兩個部門，在工作內容上，一個更注重內在的財務處理，一個更傾向于外在的資金融通。兩個部門如果擺不正位置，還有可能形成局部抵觸和配合上的不流暢。

篇7

我國不斷加強教育的建設投入，教育資金逐年增長，各項教育設施逐漸完備，使得我國的高校有了較大的發展。近十幾年來高校的整體規模在不斷擴大，師資力量不斷擴充，教育教學的資金投入不斷增長，各大院校擴招的學生也逐年增多。高校日常工作和管理的復雜多變，是當前高校工作面臨的巨大挑戰。這其中高校的財務會計工作作為高校發展的重要組成部分，財務工作整體水平的提高將會對高校產生巨大的深層次的影響。面臨這些高難度的復雜現實挑戰，高校自身就要不斷加強財務會計工作的全面改革，借助當前科技信息化的發展趨勢，不斷加強單位內部會計信息化的建設工作。借助先進的科技手段，加強單位內部各項財務信息的收集、分析、運算、處理等工作。有效地為財務人員提供充足的大數據分析，同時也能夠保證整體財務工作的效率。

一、高校財務會計信息化建設的重要性

（一）保證財務會計的工作質量。在高校不斷發展當中，財務會計的工作質量會對高校的發展產生一定的影響。為了能夠保證高校財務工作的良性健康運轉，幫助單位管理層分析財務大數據而進行戰略決策工作，就需要不斷加強高校內部財務會計信息化建設。通過創建適應本單位的財務會計信息系統，可以快速、準確、詳細地得到單位日常運轉所需要教學設備、教材物資、辦公耗材等采購和使用信息，以提升高校財務會計信息的公開度，保證高校財務會計的健康發展。（二）推動高校良好發展。高校內部工作水平的不斷提升，可以有效提高高校綜合競爭實力的逐步增強。通過不斷加強財務會計信息化建設工作，從而運用各種財務大數據的支撐來分析單位的戰略決策，并及時地對單位戰略決策中存在的財務風險進行相應的預警，以能夠制定相應的解決方案規避財務風險。保證單位資金能夠得到充分、合理的利用，從而不斷推動高校的建設發展，保證高校內部各項工作的順利落實，有效地增強高校的綜合競爭實力。

二、高校會計信息化建設中存在的不足

（一）整體建設意識不足。受到全球信息化高速發展的影響，在當前高校發展中越來越多地運用到了信息化的技術手段。但是在當前高校財務工作中對于信息化建設的整體意識仍然相對較差，部分人員對于財務管理工作的信息化建設作用意識不到位，不能充分認識到全方位財務信息的重要價值并缺乏相應的制度建設，也就使得當前高校內部財務會計信息化建設的速度相對較慢。同時單位財務會計信息化建設投入不足，也影響到財務人員對這個領域的認知程度。日常工作中缺乏主動學習新技術的意識，導致在實際工作中發揮信息化運用水平較薄弱，不利于后期高校會計信息化工作的順利開展。（二）高校會計信息化建設與高校發展速度不符。雖有部分高校逐漸意識到了推動高校內部會計信息化建設的重要作用，但是整體高校內部會計信息化建設的速度相對較慢，與高校發展的速度嚴重不匹配，導致了高校內部的相應財務會計工作與單位日常發展需要不符，影響了高校各項工作的順利開展。同時由于高等學校是有院校、系部等多個部門共同組成的龐大體系，如果其內部沒有一套較為完善的會計信息化建設制度，會導致單位內部各個院系、部門等工作人員無法及時、合理地共享資源數據，影響了高校財務會計信息化建設的進行，同時也不利于后期整體會計信息化系統的運用。而且高校內部所建設的相應財務會計信息化系統也存在著較大的安全漏洞，單位財務信息的安全保障性不足，容易出現高校財務會計信息泄露的現象，影響了高校財務會計工作，同時也給高校的財務會計工作帶來了大的困擾。（三）復合型會計人才不足。在高校不斷推動會計信息化建設工作過程當中，也使得當前高校內部的相應財務會計工作內容發生了較大的改變。這也就需要不斷提高高校財務會計人員不斷改變自身的工作理念，應當積極學習先進的知識技能，以能夠更好地適應新的會計制度當中。但是由于部分會計工作人員的整體意識不足，以及其在實際工作中學習能力逐漸降低，就導致了高校內部相應的復合型會計人才不足，不能夠更加良好地運用先進的信息化手段開展財務會計工作，影響整體財務會計的工作效率，同時也不能夠充分體現出財務會計信息化建設的重要作用，因此就影響了高校財務會計水平的不斷提升。

三、高校財務會計信息化建設的創新路徑

（一）提升高校會計信息化建設意識。政府會計制度“雙基礎、雙功能、雙報告”的雙體系要求高校對其經濟活動在財務會計體系中采用權責發生制的原則核算，對納入預算管理的資金流入流出在預算會計體系中采用收付實現制的原則核算，但高校會計核算的原始憑證是唯一的，就是同一個經濟活動要在財務會計與預算會計中按照適度分離又相互銜接的原則同時反映，這無疑增加了核算的難度。因此推動高校內部會計信息化建設工作，就需要不斷提升高校內部會計信息化建設的意識，因此就需要加強高校內部相應會計信息化工作的普及和推廣，不同部門人員能夠充分認識到高校會計信息化建設的重要性。從而能夠更加積極主動地學習相應先進科技知識和技術，以能夠適應在高校內部完全普及相應財務信息系統時，能夠準確、熟練的應用各項財務信息軟件，提升高校內部相應財務會計信息的準確性、完整性，有效推動高校財務會計工作的順利開展。相應的高校內部管理層人員也要充分地認識到這項工作的重要性，從而不斷加強相應高校會計信息化建設制度的完善工作，以能夠更加明確地規范相應會計信息化建設工作的重要工作流程與規則要求，保證相應工作人員能夠按照單位要求開展系統的建設工作，以提升整體會計信息化建設的效率。（二）加強復合型會計人才的培育工作。新時期，高校財務在核算難度增大、核算范圍變廣、核算數量增多的改革初期，要提高財務工作效率和服務水平，就需要構建以大數據、互聯網+等信息技術為基礎的高校財務核算體系，不斷加強財務信息化平臺的建設。在不斷推進高校內部財務會計信息化建設時，也要保證有充足的財務會計工作人員開展工作。這就需要加強高校內部復合型會計人才的培育工作，以保證在高校內部采集相應的財務會計信息系統時，能夠有專業的財務會計工作人員，開展完善的財務管理工作，提升高校的財務會計工作水平。為高校的各項決策提供充足的數據信息，因此在高校內部要加強對于高校財務工作者的培訓工作，引導其學習先進的知識理念并組織培訓，使其熟練應用財務會計軟件。同時為了保證高校財務會計工作人員工作的規范性，也要建設相應完善的財務會計管理工作制度，保證相應會計工作人員能夠按照規范要求開展工作，使得會計工作者不斷努力自我提升，學習更加豐富的財務工作技能，以保證其能夠有效提升日常工作效率，從而帶動單位整體財務會計工作水平的提升。（三）加強信息系統安全管理工作。當下不斷推動高校內部財務會計信息化建設工作的同時也需要加強單位信息系統的安全管理工作，良好地保證高校內部的各項財務信息的安全性，有效減少高校信息泄露的現象。因此就需要不斷對高校所運用的相應信息系統進行定期的檢查與維護工作，同時可以針對相應的信息內容設置加密系統等手段。然而為了保證高校內部各項財務信息的完整性，也需要及時地對相應的財務會計信息進行備份工作，比如可以借助當前先進的云數據等手段，將其存儲到云空間，以能夠良好地保證整個單位會計信息的完整性與安全性。同時也需要加強使用者不斷提升網絡安全意識，正確、規范使用財務會計信息系統，及時發現單位在發展運轉過程當中存在的財務風險并及時向財務部門反映。

高校財務會計工作是高校日常工作的重要組成部分，對于本單位的前景發展也起著重要影響作用，因此高校必須要重視這項工作。在當前信息化發展的影響下，高校需要不斷加強內部財務會計信息的建設工作，以能夠針對高校內部狀況構建較為完善的財務會計信息系統，并借助先進的科學技術手段對所收集到的相應財務信息進行處理。同時推動財務會計管理工作人員運用先進的科學技術軟件對所收集的財務會計信息進行收集、分析和處理，合理有效地提高財務工作效率，保證財務會計工作的準確性。通過對所獲取的大數據信息進行對比分析，能夠更加精準地預測高校在發展中存在的財務風險，從而驅使管理層積極制定較為完善的防范措施，以保證高校財務信息的安全性，推動高校日常建設與管理工作的健康開展。

參考文獻

[1]楊波，梅燁.政府會計制度下高校財務信息化建設策略[J].商訊，2020（31）：63–64.

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中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）05-0-01

財會工作是經濟管理工作的基礎和重要組成部分，單位的所有經濟活動最終都要歸集到財務部門反映，財務工作是一個綜合性質的工作，在單位中起著舉足輕重的作用。因此，全面提高財會人員素質，加強財會隊伍建設意義重大。

首先，要提高財會人員素質，加強隊伍建設需從基礎工作抓起。

財會基礎工作首當其沖應抓的是會計基礎工作，它是會計工作的基本環節，只有扎扎實實地做好此項工作，才能把會計核算、成本管理、經濟活動分析等工作搞好，也才能提供真實、有效、完整的會計信息。所以，對之實行規范化管理，是一件非常重要的工作了。目前，會計基礎工作薄弱的表現有：（1）會計信息失真嚴重，數據不準確、資料不完整，私設“小金庫”。（2）單位領導對會計基礎工作規范化的重要性認識不夠。（3）單位財務管理制度不全或有缺陷。（4）會計人員素質較低，不能有效地按國家財會法規、財經制度獨立進行會計監督。（5）會計人員數量增長快，實務操作技能跟不上。

規范財會基礎工作的途徑主要有以下幾個方面：

1.提高財務人員的入行門檻。財務人員不但要持證上崗，而且對國家相關財會方面的法律法規熟悉。例如《會計法》，《內部會計控制基本規范》、《企業會計制度》等一系列會計準則，及其稅法的相關法律。

2.規范賬務處理。在日常工作中要以實際發生的經濟業務事項為依據進行會計核算、會計憑證的格式設計、填制、審核、傳遞、保管等，會計賬薄的設置、格式、登記、核對、結賬等，會計報表的種類設置、格式設計、編制和審核要求等、會計檔案歸檔要求、保管期限、移交手續、銷毀程序等各項基礎工作都要要嚴格規范。特別是對原始票據的審核及保管，務必要仔細查看，確保其真實、合法、有效。

3.實行財會人員的崗位責任制。各單位對每個崗位的財會人員，明確職責分工，制訂崗位責任制，財務負責人負責綜合、協調工作，定期進行會計互審。

4.健全財務管理制度，切實發揮會計監督職能。目前，許多單位財務管理制度不健全，或是雖健全確是擺設，絲毫起不到監督作用。每個單位應根據國家有關法律、法規、上級單位規定及相關財務制度，結合本單位具體情況制定相關財務規章制度，而且在實際工作中起到規范、指導作用。

5.建立健全會計基礎工作規范化獎懲制度。建立會計基礎工作激勵機制，完善獎懲制度。根據規范化程度，設立等級，對于取得好成績的單位通報表彰、給予獎勵，同時對成績差的單位給予通報批評，使大家真正從思想上認識到會計工作規范化的重要性。

第二，加強對財務人員的職業道德教育。

職業道德是人們在一定的職業活動范圍內所遵守的行為規范的總和，它既是對在職人員在職業活動中的行為要求，即職業道德的特殊性；又是本行業對社會所承擔的道德責任和義務，即職業道德是社會道德的一部分。職業道德與國家法律、財會法規不同。它是靠人們的自覺性，靠社會思想教育，一般是采取職工守則、公約、崗位責任制等形式使之具體化、規范化。由于財務工作的特殊性，財務人員接觸的是單位的資金，對外所反映的數據是外界了解單位的途徑，因此，財務人員務必要有實事求是的作風，不弄虛作假，如實反映經濟活動情況；有廉潔奉公的精神，以身作則，反對拜金主義；樹立正確的人生價值觀，正確認識自己的崗位職責，學會財務管理，正確處理集體與個人的利益關系。

第三，定期崗位培訓。

1.加大對新分畢業生的崗前培訓。作為新財務人員上崗前的必修課，崗前培訓不應單單局限于財務理論知識，還應該進行模擬實務操作，提高新成員的實際動手能力。

2.注重工作過程中的培訓學習。培訓可采用多種形式，培訓內容也可豐富。無論是新分學生，還是早已入行的，都應該定期培訓學習，學習一些新的財會政策、稅務知識等；或是就工作中遇到的一些問題互相交流、解答、探討等，這都是不錯的方法。對于實習生，可以定期考核，考核結果應和見習指導老師掛鉤，并給予獎勵或是處罰，這樣可以激勵學生學習的盡頭、指導老師的責任心，以便使學生更快成才。

第四，注重財務工作中人際關系的協調。

隨著現代競爭力的加劇，一個單位的發展越來越多的依賴于財務隊伍的理財能力。財務人員不再是簡單的記賬算賬，還需要同單位領導、同事、銀行、稅務、審計等眾多部門發生聯系。因此，現在一個好的財會人員不但是自身業務好，還要處理好內部及單位外部的各種關系，能得到外部單位的支持與和合作，對資金運用起到積極作用。另外，財務人員要協調好本單位與領導、其他部門及同部門同事之間的人際關系。對領導，既要堅持原則，又要靈活協調，善于匯報總結自己的工作；對其他部門，要本著工作的目的，取得各方面的支持與配合，以便更好的做好本職工作；對本部門同事，在工作中大家應具有共同的奮斗目標，既要有合理明確的分工，又要配合默契，不能為了競爭而彼此詆毀，樹立正確的價值觀，建立和諧的人際關系。

第五，加快人才培養，提高整體素質。

隨著現行財務知識的不斷更新，社會一體化的加深，與國際社會的不斷接軌，在這種大環境下，財務人員不應再是簡簡單單的做做賬，收收支支，而是要了解財務的專業理論及發展趨勢、新的制度與方法、國際上相關知識的法律法規與成果，還要培養獨立工作能力、分析歸納能力、組織協調能力、預測決策能力，讓每個從業者對自己的業務知識了如指掌，運用自如。

參考文獻：

[1]商福連.淺談加強會計基礎工作.管理學家，2012.

[2]管玉春.論加強會計基礎工作的重要性.管理學家，2012.

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一、引言

一支強效而有力財務隊伍企業經濟得以發展、效益得以提升的重要保障。然而，在企業經營以及管理的過程中，我們卻發現很多企業針對于財務管理卻存在一定的問題，其主要原因是因為企業的財務團隊人員的綜合素質不行、且部分財務人員的道德素質存在一定的問題，且部分財務人員對于財務工作的重要性缺乏一定的意識，進而使得企業的財務管理工作存在很多的紕漏。由此可見，探討財務管理團隊建設問題以及對策的重要意義。

二、參悟管理團隊建設中存在的問題

（一）財務人員專業素質參差不齊

近幾年來，隨著社會的發展以及經濟的提升，各行各業的競爭越來越激烈，且逐漸呈現白熱化的狀態，但是企業的財務人員大都是你來自于各個學校畢業的財務管理專業的學生，這些學生雖然具有豐厚的理論基礎，但是實踐能力卻比較差，進而使得企業的財務人員的素質參差不齊。

（二）財務人員道德素質不高

盡管很多財務人員都知道道德素質對于一個財務人員的重要性，但是在實際工作的過程中，由于競爭壓力以及外界各項因素的誘惑，仍然會有部分財會人員出現假公濟私、監守自盜、甚至是開小金庫等現象，進而給企業的財務以及企業內部的發展帶來極其惡劣的影響。而之所以會出現這樣的現象，歸根結底還是因為企業內部的部分財務人員的道德素質存在一定的問題。倘若讓這些道德素質不高的人加入到財務人員團隊的建設中，將給企業的生存以及發展帶來巨大的威脅。

（三）財務人員對于財務工作的認識不足

財務隊伍是整個企業經營以及發展的核心，財務人員綜合素質低，企業的經營以及發展必然會受到嚴重的影響。然而，在實際的工作過程中，我們卻發現有很多財務人員并意識不到財務工作的重要性。因此，在日常工作的過程中常常呈現出“當一天和尚撞一天鐘”的現象，針對日常工作沒有激情，且工作的過程中常常因為疏忽而產生數據錯誤或者信息錯誤等問題，給企業帶來極其嚴重的影響。倘若繼續以這樣的工作狀態工作下去，不僅會導致企業的財務管理存在一定的問題，更有可能導致企業走向滅亡。由此可見，目前企業針對于財務管理團隊的建設確實存在很多亟待我們解決的問題。

三、加強財務管理團隊建設的方法以及措施

（一）提升財務人員專業素質

若想提升企業財務人員專業素質，可采用如下幾種手段：一，拓寬招聘渠道。除了采取校園招聘的方式以外還可以采用社會招聘的方式，畢竟除了校園的應屆畢業生以外，還有很多的有經驗的失業人員待業在家中，因此，可以采用社會招聘的方式招聘這些既有豐厚的知識基礎，又有多年的工作經驗的優秀財務人員。二，加強對于員工的培訓。無論是企業的老財務人員還是新招聘的財務人員，都應該定期對其進行培訓，而這培訓既包括理論知識的培訓，也包括實踐經驗的一些講授，同時也包括一些錯誤的案例的講解，進而在保證提升財務人員的專業素質的同時，讓財務人員也意識到財務工作的重要性，進而為以后的工作奠定扎實的基礎，實現最高質量化的財務團隊的建設。

（二）實現對于財務人員的德育教育

除了要提升財務人員的專業素質，還應該對財務人員進行德育教育，進而保證他們的德育素質的提升。例如，可以采用案例教學法讓學生意識到道德素質的重要性。相關的管理人員可以尋找早幾年的一些道德敗壞的案例以多媒體教學的形式展現給財務人員看，一方面是為了提升他們的道德教育，另一方面，也是想借這樣的一種方式，讓他們意識到這些行為會對企業以及自身帶來怎樣的影響，最重要的是可以采用這樣的一種方式讓他們意識到哪些行為是不對的、是觸犯法律的，進而提升他們的法律意識，保證他們的道德素質的提升。

（三）加強對于財務工作的監督

若想實現良好的財務團隊的建設，除了要提升財務人員的專業素質以及道德素質以外，相關的管理人員還應該加強對于財務工作的監督。第一，單位主管可以經常與財務人員談心，了解財務人員近期的思想動態，同時還應該盡力建設“以人為本”的財務監督環境，進而保證財務人員是在極其舒適、輕松以及愉悅的環境下工作的；第二，要加強賬務的透明度，并且要定期展開查賬工作，進而保證財務部的報賬一定是真實準確的；第三，實施互相監督的制度。管理人員應該想辦法將企業的財務監督工作規劃為日常工作之一，讓大家適應這樣的工作的存在，同時，員工與員工之間還應該存在互相監督的作用，這樣一來既可以保證財務工作的高效性以及準確性，還可以增強團隊凝聚力，實現高素質的財務團隊的建設。

四、結束語

綜上所述，我們不難發現，由于財務管理人員素質不高、對于財務工作重要性認識不清等問題的存在，使得企業的財務管理存在很多的問題，但相信在與之對應的解決對策的幫助下，這些問題一定能夠迎刃而解，進而實現高素質、高效率的財務團隊的建設。

參考文獻：

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1、財務管理體制不健全現在實行的財務管理體制是在部隊各級黨委的共同領導下，財務、事業部門共同管理財務經費，即“雙軌制”。由事業部門開支經費，財務部門負責收支。然而有些基層部隊單位并沒有嚴格按照其制度進行，或不按照預算和實際經費支出，或不嚴格按照財務制度執行，致使部隊財務管理工作混亂，嚴重影響了其正常、有效運轉。

2、財務管理工作缺乏嚴密的執行措施

近年來，市場經濟發展迅速，其東風也很快吹到軍營，但同時也會有一些社會上的歪風邪氣入侵部隊，一些個人主義，拜金主義在部隊也得到滋生和蔓延。致使財務管理工作難度加大，財務管理工作中的矛盾得以激化，財務管理人員紀律觀念淡化，其思想也漸漸地蒙上了商品的面紗。在處理一些財務工作時，難免會出現執行措施不硬氣，不嚴密。另外，在對基層財務管理工作的檢查和指導中，會自覺不自覺地出現個人利益當頭，從而處理事情就會出現或近或疏、檢查不到位、在制度面前蒙混過關等敷衍、混公事的現象，久而久之，就會嚴重影響部隊財務工作的正常進行。

3、監督不到位，是財務管理不能正常運轉的一個重要原因

部隊經委會是財務管理監督的專門機構，但是經濟民主會經常以“班務會”、“隊務會”替代，開會往往是走過場，流于形式。這種監督不到位，造成財務管理制度不嚴格。有些單位的審批制度不規范，對經費支出審批把關不嚴，經常發生多頭經費審批、多途徑開支經費的問題；還有的單位，經費報銷形式不規范，資金管理松懈，不能嚴格按照經費指標撥（借）款等等。這種由于缺乏監督而產生的財務管理問題較嚴重。

4、財務人員業務水平良莠不齊，成為開展管理工作的障礙

近年來，隨著部隊的整體文化素質的提高，財務管理人員的業務水平、能力雖然也在逐漸改善，但仍有少部分財務人員的業務知識出現滯留或僵化，需進一步提高。針對這種現象，一些單位并沒有根據實際情況開展終身學習計劃，對財務人員的業務培訓也并沒有落實到實處，從而降低了財務隊伍整體素質的提高，導致財務人員業務水平良莠不齊，成為管理工作開展的障礙。

二、部隊財務管理應對的策略

當前，各級部門必須采取嚴格管理措施，嚴密各項財務規章制度，必要時，要對陳舊的管理方式和手段進行大膽改革，狠抓管理，努力追求高效益，促使財務管理趨向于全面化、規范化。

1、進一步完善、健全財務管理體制。財務預算要科學化，突出經費的有效性，堅持依法管理，確保落實預算。另外，要進一步增強按財務制度辦事的觀念，要嚴格按照執行標準，合理開支經費，確保各項經費活動在合理、標準和法規的約束下進行，使財務管理制度真正落實，有效防止經費開支的隨意性。

2、加強對財務管理工作的領導，財務管理工作的執行措施要趨向于嚴密。要從政治的高度充分認識財務管理工作的重要性，要嚴密財務管理工作的執行措施。實際工作中，要做到定期或不定期檢查，一旦發現紕漏，要分析原因，并要嚴肅解決。若使財務工作制度和措施真正落實，首先要明確財務管理的目的和根本，要制定出合理且又符合實際的財務保障計劃，切實保障財務管理工作的順利開展。

3、完善監督體制，實現財務管理規范化。財務監督是保證財務工作有序進行的重要手段，是財務管理工作的不可缺少的組成部分。在實際工作中，要逐漸健全財務監督體系，形成上級業務部門的監督檢查、內部監督舉報和社會監督三位一體的財務監督體系，使財務工作更加規范化、科學化、公開化、制度化。另外，在新的經濟形勢下，財務監督要進一步明朗，要做到任何時候、任何地點都可以對經費的預算和趨向進行全面監督和檢查。一旦發現問題，要及時糾正。無論是單位，還是領導干部，都要堅持以財務法規制度為依據，嚴把經費的預算、分配和使用關，在實際操作中，要努力做到“四查”，即查有無不規范支出，查有無虛報，查有無范圍不當，查有無大額現金支付。爭取使財務部門的監督秩序更加透明、規范化。

4、加強對財務工作人員培訓，建設高素質的財務隊伍。財務人員的業務知識、工作技能都會影響到財務工作質量和工作效率。因此，引進高學歷高素質的管理人才和不斷加強工作人員的業務培訓是進一步提高整個財務隊伍素質的重要渠道。首先，要選用具有過硬的業務素質，精通財務知識、工作作風嚴謹、職業道德高尚、長于財務管理的人才。還可以根據單位實際情況，采取外送代培、短期集訓、崗位實戰操練等多種途徑，以達到提高財務干部的業務技能和綜合訓練的目的。也可以通過組織財務管理工作方面的知識、技能競賽，鼓勵工作人員多學習，勤于練就本領，努力改善自己的業務知識結構，使其業務知識不斷注入新的血液。

其次，要想使財務管理工作順利開展和進行，培養一批高技能、高素質的財務人員就顯的尤為重要了。第一，注重“懂”與“專”的有機結合和能力培養，改變以往單一型人才培養模式，把立足點放在培養復合型人才上，讓培養對象不但熟悉財務管理理論和業務操作，而且掌握與本專業相關的其他知識和技能。第三，可通過對工作人員進行法制職業道德教育，樹立其正確的人生觀、價值觀和世界觀，使其自覺抵制各種物質誘惑，及時消除職務犯罪隱患。或實行一些激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性，增強其榮譽感，從而激發其工作動力，為造就一支高素質、高水平的財務隊伍奠定基礎。