導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇林業資源培育，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

對于一個發展中國家來說，森林資源的保護與利用是自然環境得以改善的基礎，也是可持續發展的中心內容，所以我國相關部門近期在林業研究的投入上相對較多，對林業資源的利用效率也有很大的進步，相信不久的將來我國的森林種植面積會擴大，培育的資源也會促進林業的穩健發展。此外，林業資源是樹木資源與動物、微生物資源的集合，它是一個全面而綜合的概念，使林業資源合理被利用會在人們生活的各方面做出一定的貢獻，從而實現國家的可持續發展。

1.林業在發展過程中易出現的問題

1.1管理與保護工作不到位

以我國林業的發展過程為例，雖然我國占有較大面積的森林資源，但存在嚴重的亂砍濫伐現象，而且將來的林地面積擴張會受到非常大的限制。在現有的森林資源中，天然的次生林是占較大面積的，密度大的林地卻少之又少，雜交林地也較少，森林的現有存量嚴重缺乏，因此，我國現階段的木材是一種供不應求的狀態。這樣的情形應該叫做悲劇，是一個國家一個民族的悲劇，是對林業資源管理不善，資金投入不夠的一種回應，況且，在設備技術上也是不能滿足需求的，對森林中的野生動物的保護意識相對缺乏，稀有的物種越來越少。在林業的發展與培育過程中最害怕的就是產權主體不明確的情況，這就是管理工作的失誤造成的，加上經濟制度的變革與經濟成分嚴重分支等情況，都對森林的發展造成影想。如果能夠建立起林業資源的保護意識，并把林業規定為集體財產，就會產生簡單的產權與經濟結構，不存在林業利用與效益分配的糾紛問題，特別是針對一個組織或者個人。因為個別國家的林業具有面積占有率小、分布較亂、質量低下、結構不完美等特點，導致本來就很稀缺的林業資源在管理與保護工作的疏忽問題上吃了很大的虧，最終使林業發展達到一個不可挽回的地步。

1.2對林業資源的培育缺乏健全的方案

當前很多國家所使用的資源培育計劃都是通過封山技術進行培育的，并且取得了成功，但是，在培育工作之前做不好基本的工作，例如對時間的選擇上、對栽培手段與方式的選擇上、對地面的清理工作上等等，這些工作是對雜草與各種灌木的清理，因為它們的存在會影響造林地質量。當然，在造林開始前與結束后還需要通過對地形的改變去增大太陽的投射度。如果沒有進行土地的清理工作，將會使在地面上有老化植被的殘留，影響太陽光對新植物的照射，導致在晴天地面的溫度也不會上升，繼而不能有效提高土壤的保肥能力不能為幼苗提供良好的生長條件。此外，各城鎮的林業綠化在提高旅游經濟、改善人們的空氣質量方面都起到不可替代的作用，同時，能更好的展現人民勞動的價值，也可以說是勞動者有了受社會保護的權利。雖然政府與相關部門提出了很多與林業發展相關的政策，但受到林業研究進程的遲緩，林業發展給社會發展與經濟效益上的滿足并不是一個樂觀的情況，尤其是在我國的西部一些較落后的地區，政府管理部門的管理觀念非常陳舊，很多林地無法形成一個較成熟的發展態勢。

2.加快與改善林業發展的新思路

2.1積極推進科技造林

無論在哪方面科技都在影響著人們的生活，在建造林地方面科技也在改變著人們的想法，我們可以利用科學的手段去實現林業的現代化建設，例如，在對病蟲害的調節方面，可以使用科學的方法加快防護進程，使林業的利用水平得到加深。可以在各大林業地建設多功能的環境監管系統，使林地的變化在管理人員的掌握之中，從而使各植物能夠有序健康的生長。此外，要加大力度投入技術核心建設，以提高林業的更新升級速度，通過最新的工藝與技術去實現有關林產品的改進，實現對生產能力的刷新并帶來最好的林產品。同時，要重視對專業技術隊伍的培養，改進建設隊伍的研發能力，提高對科研成果的有效轉化，實現對林業現代化的建設。

2.2對林業資源的培育要因地制宜

我國的土地資源是很豐富的，各個地帶之間在許多方面都有著顯著的差異性，而且植物種類也繁多，在培育時要考慮樹種與種植地之間的兼容性，以保證樹種發揮應有的價值從而確保對造林質量的把握。此外，要根據不同地區的條件選擇合理的種植時間，以提高土壤的利用率，確保樹種在生長過程中展現最好的狀態。為了達到林業資源得到大力發展的終極目標，在對操作人員的管理上就應該要求其能夠分辨出各地區的不同特點，避免造成培育樹種的浪費等情況的發生。

3.小結

要想建設一個穩定的林業發展基礎，就要在林業的整個建造與經營活動中使有關人員掌握正確的操作過程，從整理林地開始、到對樹種的培育、到對時間的考慮以及生長過程的撫育階段與病蟲害的治理。此外，要重視森林的防火，從“管理、保護、防治”三個方面進行著手，實現對資源的有效培育，加快林業產業的建設步伐，使森林資源得到永續發展。

參考文獻：

篇2

二、當前區域培育資源的一些技術措施

1.為能及時供應林業產品市場，發展林業經濟，我區資源培育方法主要是

（1）植苗培育更新法。

（2）人工促天然培育更新法。

（3）封山育林培育更新法，就當前形勢，加快資源的培育，多采用植苗更新培育法（即采用實生苗造林）培育資源，能達到較為理想的效果。

2.整地、造林樹種選擇，造林季節的選擇的一些程序、方法造林地的整理是在造林前改善環境條件的一道主要工序

通過整地可以改善造林的立地條件、清除灌木、雜草和采伐剩余物。在造林前后的一段時間里，增加直接投射到地面的透光度；還可以改變小地形，使透光度增加減少。整地清除了地表植被，增加透光度，因而在白天地表層的溫度要比有植被覆蓋時上升得快，整地后改變了土壤物理性，使土壤溫度狀況發生變化同時增加土壤肥力。因而，能提高造林成活率及使幼林的生長情況顯著改善。整地還能保持水土、減免土壤侵蝕，同時也有利于造林施工，提高造林質量。

（1）造林地的清理。造林地的清理，是造林整地翻墾土壤前的一道工序，把造林地上的灌木、雜草、竹類以及采伐跡地上的枝丫、梢頭、站稈、倒木、伐根等清除掉。清理方法：分為全面清理、帶狀清理和塊狀清理3種方式。清理的方法也可分為割除清理、火燒清理和用化學藥劑清理。割除清理可以是人工，也可以用機具，如推土機、割灌機、切碎機等機具。清理后歸堆和平鋪，并用火燒方法清除（也叫煉山）。也可以采用噴灑化學除草劑，殺死灌木叢和草類等植物。

（2）整地方式和方法。整地方式分為全面整地和局部整地。局部整地又分為帶狀整地和塊狀整地。全面整地是翻墾造林地全部土壤，主要用于平坦地區。局部整地是翻墾造林地部分土壤的整地方式。包括帶狀整地和塊狀整地。帶狀整地是呈長條狀翻墾造林地的土壤。在山地帶狀整地方法有：水平帶狀、水平階、水平溝、反坡梯田、撩壕等；平坦地的整地方法有：犁溝、帶狀、高壟等。塊狀整地是呈塊狀的翻墾造林地的整地方法。山地應用的塊狀整地方法有：穴狀、塊狀、魚鱗坑；平原應用的方法有：坑狀、塊狀、高臺等。

三、造林方法

1.播種造林法

又稱直播造林，是將林木種子直接播種在造林地進行造林的方法。這種方法省去了育苗工序，而且。施工容易，便于在大面積造林地上進行造林。但是這種方法造林對造林立地條件要求較嚴格，造林后的幼林撫育管理措施要求也較高。播種造林的適用條件：適合于種粒大、發芽容易、種源充足的樹種，如橡櫟類、核桃、油茶、油桐和山杏等大粒種子。其要求造林地土壤水分充足，各種災害性因素較輕，對于邊遠且人煙稀少地區的造林更為適宜。播種造林的方法有：塊狀播種、穴播、縫插、條插和撒播等。

2.分殖造林法

是利用樹木的營養器官（干、枝、根等）及竹子的地下莖作為造林材料直接進行造林的方法。其特點是能夠節省育苗時間和費用，造林技術簡單，操作容易，成活率較高，幼樹初期生長較快，而且在遺傳性能上保持母本的優良性狀。但要求有立地條件較高的造林地，同時分殖造林材料來源，受母樹的數量與分布狀況的限制，這種方法主要用于適用營養繁殖的樹種，如松樹、楊樹、柳樹、泡桐和竹類等。

3.植苗造林法

除了上述采用一些播種造林法和分蘗造林法外，則主要采用植苗造林法（大多數采用一年生實生苗造林）。

4.因地制宜選擇造林樹種

根據現代生態學原理，營造林技術方法應講究適地適樹的實效要求，提倡因地制宜、因地而異、合理安排選擇種植各種樹種或塊狀套種混交的原則。適當提高種植闊葉林面積的比例，一方面，能加快改善土壤環境結構和提高林分質量。闊葉樹落葉層能保持土壤濕潤，落葉腐殖質又能增加土壤肥力，使林木容易吸收土層養分，達到速生豐產的效果。另一方面，又能改變林相林貌，增加生物多樣性和生態旅游的觀賞性，豐富森林資源景觀，還可提高抗病蟲害能力，對于保持水土、涵養水源、調節氣候等都具有十分重要的作用和意義。

5.選擇造林最佳時間

造林時間，以往以春季為主，近年由于各地造林樹種多樣性，引種工作和技術推廣工作做得比較好，造林季節普遍提早，廣東、廣西、福建、浙江及湖南等地多在12月至翌年2月造林，最遲不超過3月（桉樹可推遲至6月），效果很好，成活率普遍提高。冬末春初氣溫較低，蒸發量小，苗木地上部分處于休眠狀態，起苗栽苗不致過多失水，栽后容易成活。同時樹苗根系活動較早（冬末即已開始），造林之后，先扎根，后長葉，抗旱能力強，當年生長量比春季造林大20%以上。冬季造林時間充裕，有利于勞力安排，保證造林質，值得提倡。但在冬季干旱和嚴寒的地區，仍以春天造林為宜。栽樹天氣要選陰雨天和雨后晴天，土壤過旱，連續大雨或結冰、霜凍期間以及刮大風天，均不宜種樹。

6.造林栽植方法

一般采用穴植，不論全墾帶整地，都要挖不小于40cm～60cm見方，深30cm-50cm的植穴底要平，杉株行距規格為1.7m×2m，密度達到180～200株/畝；松、闊株行距為2m×2m，密度達到160～170株/畝左右。栽時苗木要保持端正，根系順向水平舒展，苗梢向山下（不反山）。要適當洚淺，抑制根勁萌蘗，擴大生根部位，增強抗旱能力栽植一年生長苗木（一般苗高在30cm～45cm左右）。苗莖入土三分之一左右，苗高大于40cm的以苗莖入土15cm～20cm左右為宜。

7.營造混交林

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中圖分類號：S725 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）09-0287-01

一、我國林業資源的發展現狀

林業資源過度砍伐引發了非常嚴重的生態環境問題，影響到了人與自然的和諧相處。近些年來，人們對于環境保護逐漸提高重視，相關部門積極采取相對有效的措施進行樹苗栽植，并頒布與之相關的林業資源保護條例。就目前而言，我國林業資源在某種程度上得到了極大的改進，增長勢頭良好，損耗量嚴重的現象有所緩解。但是林業造林方法還有待于完善，很多樹苗在栽培過程中存在很大的質量隱患，造林方法的落后還導致了林業資源增長速度無法滿足社會所需，因而我國林業要想獲得長遠發展必須更新造林方法，提高造林質量。

二、林業資源培育技術

林業資源培育技術的選擇是否得當，與林木數量和質量有密切關系。就當下而言，常用的培育技術有植苗更新法，即由林木培育人員從種苗基地將樹苗移栽至林區；封山育林法，即在山地中對樹苗加以保護和培育，以期促進其穩定生長；人工促天然培育法，即有效融合天然培育和人工培育方法，對樹苗進行全面培育；若結合當下形勢以及培育效果而言，植苗更新法是培育林木資源的有效技術，培育效果最佳。

同時在種苗類型的選擇和整地方法上，我們也應注重其科學性和合理性，因為整地環節利于改善土地性能，增強其保持水土的能力，顯然對植樹造林有所助益。具體而言，一方面要保證清理工作到位，即盡量將雜物清除干凈，特別是在翻墾環節，此時割除、火燒、化學藥劑等方法是常見的清理方法，建議首先進行人工或設備清理，然后以火燒或噴灑藥品的方式消除雜物；另一方面則是根據地形選擇整體方法，若地形平坦，一般對土壤進行全面翻墾，若為局部整地，則以高壟、犁溝為主；若為山地帶狀地形，可采取反坡梯田、水平溝、水平階等方式。

三、造林方法

1、播種造林法

又稱直播造林是將林木種子直接播種在造林地進行造林的方法。這種方法省去了育苗工序而且，施工容易，便于在大面積造林地上進行造林。但是這種方法造林對造林立地條件要求較嚴格，造林后的幼林撫育管理措施要求也較高。

2、植苗造林法

又稱栽植造林、植樹造林是用根系完整的苗木作為造林材料進行造林的方法。其特點是對不良環境條件的抵抗力較強，生長穩定。因此，對造林地立地條件的要求相對地說不那么嚴格。但是，在造林時苗木根系有可能受損傷或擠壓變形和失水，栽植技術要求高，必須先育苗，卻也節省種子。

3、分殖造林法

是利用樹木的營養器官（干、枝、根等圾竹子的地下莖作為造林材料直接進行造林的辦法。其特點是能夠節省育苗時間和費用，造林技術簡單，操作容易，成活率較高，幼樹初期生長較快，而且在遺傳性能上保持母本的優良性狀。但要求有立地條件較高的造林地，同時受分殖造林材料來源的限制。

四、 造林過程中一些技術要點

1、因地制宜選擇造林樹種

根據現代生態學原理，營造林技術方法應講究適地適樹的實效要求，提倡因地制宜、因地而異、合理安排選擇種植各種樹種或塊狀套種混交的原則。適當提高種植闊葉林面積的比例，一方面，能加快改善土壤環境結構和提高林分質量。闊葉樹落葉層能保持土壤濕潤，落葉腐殖質又能增加土壤肥力，使林木容易吸收土層養分，達到速生豐產的效果。另一方面，又能改變林相林貌，增加生物多樣性和生態旅游的觀賞性，豐富森林資源景觀，還可提高抗病蟲害能力，對于保持水土、涵養水源、調節氣候等都具有十分重要的作用和意義。

2、合理選擇造林最佳時間

傳統的造林時間主要集中在春季，春季雨水充沛，土壤疏松，太陽光照適中，樹種的成活率相對較高。但是近年來，隨著樹種的培育，樹種的性能得到了相對的提升，同時植樹造林的技術水平也有了大幅度的提升，所以，我國的造林時間普遍有所提前。目前普遍在冬末春初時段進行造林。該時段的大風天氣比較少，因此水分的揮發量也相對較低，因此，樹苗在培育、移植的過程中水分損失少，成活率更高。但是對于北方部分寒冷地區，由于氣溫回升比較慢，切忌盲目提前造林時間。總之各地要根據實際的社會條件和夂蛺跫以及經濟條件等合理選擇造林的時間。

3、造林栽植方法

一般采用穴植，不論全墾帶整地，都要挖不小于40cm～60cm見方，深30cm-50cm的植穴底要平，杉株行距規格為1.7m×2m，密度達到180～200株/畝；松、闊株行距為2m×2m，密度達到160～170株/畝左右。栽時苗木要保持端正，根系順向水平舒展，苗梢向山下（不反山）。要適當洚淺，抑制根勁萌蘗，擴大生根部位，增強抗旱能力栽植一年生長苗木（一般苗高在30cm～45cm左右）。苗莖入土三分之一左右，苗高大于40cm的以苗莖入土15cm～20cm左右為宜。

4、撫育管理

造林后，對成活率不足85%的要進行補植。撫育管理包括除草、施肥、松土、除雜、澆水、修剪、間伐等。前三年要除草，每年兩次；一般每年至少施肥一次，根據不同樹種選擇不同肥料，可以穴施、溝施，然后覆土澆水；松土除雜可以每年進行一次；澆水要根據立地條件適當進行；修剪間伐可以兼顧，一般在林木郁閉之后進行，保持林間透光性，并剪除病枯枝。

5、營造混交林

目前我國的商品林總數較大，像是杉松等種植面積較廣。眾所周知，商品林重視的是利潤，單一樹種的種植使得土壤的地力得不到改善，而且適應不良環境的水平減弱，除此之外還容易引發病害。所以，在開展植樹造林工程的時候要打造混交林。對于那些立地性能不是很好的區域，最好是栽種那些適應水平較高的樹木。通過實踐我們發現將楊樹柳樹和杉樹混合在一起是最為合理的，使云杉成林成材，為杉木造成庇蔭條件，而且可以增加土壤空隙度，根系容易腐爛，形成空隙，有利杉木根系發育。其二為保持和改善土壤地力，防止病蟲害和有效防止山火，可在山腳種植15m～20m寬的防火隔離帶，改善土壤地力，還可選擇固氮功能改造土壤的樹種。其三對于那些立地性能改變較大的區域，可以結合土的變化特點，采取塊狀模式進行混交，比如在山腳區域打造闊葉林，在其他的地方種植松杉，這樣不但能夠保證在合適的區域種植合適的樹木，還可以起到混交的意義。除此之外，為了克服低山丘陵栽杉、松早退、早衰的現象，在造林的時候要選擇合適的樹種，通過不斷的試驗我們發現，可以從周圍的區域采種，這樣可以發揮出遠緣雜交特性。

五、結語

綜上，在造林過程中不僅要掌握造林整地，樹種選擇，造林時間的選擇，還要掌握撫育，病蟲害防治，森林防火等重要的“管、護、防”等問題，才能有效地培育資源，加快林業發展，更好地為林業生產服務，便森林資源做到“青山常在，永續利用”。

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中圖分類號：U418.9 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）28-0251-01

隨著我國經濟化的不斷發展，有效的提高了我國的林業產業，并且擁有多樣化的產業類型。由于人缺乏良好的保護森林產業意識，使自然的樹木資源出現了銳減，以及生態系統遭到破壞的嚴重問題。因此，林業產業的發展就不能滿足社會發展的需求。必須從森林資源的培育著手，充分的利用區域布局和林業產業結構進行調整，從而使我國林業產業的質量與發展水平有效的提高，促進林業產業能滿足我國的需求，這成為林業發展過程中急需解決的重要問題。提高林業產業的發展水平和質量，從而滿足社會經濟發展對林業發展的要求，是當前林業發展中急需解決的問題。本文對森林培育林業產業的結構和區域布局做到以下幾點分析，希望為我國的林木資源以后更好的發展提供保障。

一、我國林業產業的具體特征

我國林業產業的發展一直處于很平穩狀態。為了以后更好的發展，平穩狀態的過程中不斷地力求進步。使得林木產業在我國發展中的地位也不斷的上升，林業產業的發展關乎國家與人民，使林業產品與人們的生活產生不可分割的聯系，人們的日常生活中都會接觸到，比如，桌椅、板凳、衣柜、床、紙制品等都是相關的林木產品。我國的林業發展總體戰略思想是，以全面的建設小康社會為目標，實施分類的經營基礎，以市場為目標，科技為依托，調整結構為主線，信息化帶

動產業，全面對林業產業的整體質量更好地提升，以商品發展為主導促進林木產業的發展，以林產工業為主導促使林木資源的有效發展，以森林旅游業為主導促使森林旅游業的飛速發展，并提升林業產業的整體質量和有效發展。讓林業產業成為人們現實經濟中一個具有巨大優勢的重要產業，并滿足人們的日常生活對林業產業的需求以及社會經濟發展及服務不斷增長的需求。

二、森林資源培育與林業產業所存在的問題

（1）森林資源培育所存在的問題

森林資源的培育是為了維護我國的生態安全、從而更好的為我國林業產業發展打下基礎。我國森林資源培育的問題關鍵在于科技含量低，和有關的政策需要加以完善。科技技術應用的關鍵需要森林的數量和質量有的所提高。所以提高資源科技含量是提高森林質量的關鍵。近些年來，我國的林業產業的技術得到了顯著的成果，但由于推廣的力度不夠，所以對于驗收的成果就只能入檔案庫，成為生產力的成果很少，沒有發揮其本身的作用。森林資源的培育為技術儲備打下的基礎遠遠不夠，相關的科研工作基礎起步比較晚，雖然中間有了一些顯著的成果，由于林業建設的周期較長，對于應用的推廣效果也并不顯著。對于林業培育人才的缺乏，導致了林木培育資源的人才投入量少，這也致使了森林資源培育出現了問題的原因。對于資源培育政策中相關的操作本就不順，從中補貼與補助的經濟政策也少。正因為投入的少所以收到的回報與效益就少，森林培育資源的科技人才沒有良好的積極性，致使森林的培育工作沒有得到應有的保障。

（2）林業產業發展中所存在的問題

我國的林業產業的資源比較弱。致使森林資源嚴重的供給不足，由于這方面的原因，使得我國林業產業的發展受到嚴重的困擾。林業產業的生產規模小，企業技術在創新上相對來講也較弱，科技的轉化成果也比較低，使得資源的利用率就不高。森林的林木資源的總產量不足，其中傳統林區的林木資源也經常出現林木枯蝎的現象，使我國的木材供給總數量不能發揮主體作用。就產生了我國木材的供需狀態日益尖銳的矛盾化，資源的缺乏成為了我國林木產業發展的嚴重阻礙。

三、我國林業產業資源的可續發展

隨著我國的林木產業不斷的進步與發展，不可避免對于林木資源的缺少。對于此類的影響是不可以忽視的，就算暫時性的忽視了此類問題，最終相關于此類影響的問題還是需要解決的，不能只看當下的些許利益，也要為了我國林木產業的長期著想。加快林木繁榮的腳步和快速培育森林資源成為了當前的主要目的，完善好我國林木產業的三大體系，突顯出我國林木產業的四大地位，履行好林木產業的四大使命，以及發揮好林木產業的五大功能，構建出現代林木產業的基本框架，為我國的生態文明建設牢固的基礎，建設出文明的小康社會而作出的巨大貢獻。為了能夠保證我國林木產業的長久興盛，需要規劃出維護林木產業發展的持續性。在林木資源發展的過程中常出現對于林木供應不足的現象，這就是資源銳減造成的嚴重問題，由于林木發展使得森林的面積嚴重的下降，這種現象已經嚴重的影響了我國的林木產業的發展，產生了供應不足，進口量不斷上升，對我國的競爭力造成了威脅。

四、促進我國林業產業長久發展的有效措施

開拓與發展我國的林木產業鏈，是為更好的維持林木產業以后的發展起到了有效的措施，全方面支持采用林木資源，以此類方式促進我國林木產業的經濟發展。積極保護林木資源也是更好的發展森林旅游業，保證我國經濟利益的良好措施，這樣就可以穩定的維持生態系統和更有效的保護林木資源。適當的投資人工林木，這樣可以保證我國林木資源的持續發展，及時的補充林木資源，使得以后不再出現林木枯竭的現象。還要不斷的發展與創新新技術，保證充分的利用林木資源，為我國林木產業長期發展的問題做考慮。我國應制定明確的規定，禁止濫用林木資源的行為，促進我國林木資源有秩序的發展，保證自然的林木資源都能夠被充分的利用。保證我國資源上持續不斷的供給。在我國新的發展時期，林木產業發展與森林資源培育應當以生態文明，推動林業的發展為重點，以我國林業產業長期發展的主線為目標，嚴格要求節約林木資源的循環經濟發展，提高我國林地的生產力，鞏固我國的傳統林木產業，飛速發展同時興盛產業，提升我國林木產業的國際競爭力 。使我國林木產業有更好的發展，為我國的林木產業提供保障 。

結束語：如今，我國的林業產業已有了很大的突破，在想法上也有了一定的創新。為了自然資源的可持續發展，我國在技術上有了很大的提高，一些新型的產業也在不斷的被發掘。因此，我國的林業產業給人們帶來的經濟效益是意想不到的，而且在全球以至全世界的競爭實力也是不可估量的。為了林業產業的飛速發展，我國已經積極的投入到了國際的互作與交流中，以調整林業產業的戰略結構和林業產業的全面升級為主線，以擴展在發展方面比較前衛的產業體系為目標，以產業體系的創新和政策方面的發展為動力，以強民富國為根本出發點，為了達到建設節約型社會和經濟的可持續發展的要求，重點突出林業產業的區域特色，加強森林資源方面的改進，提高林業產業的生產力。使我國的森林資源培育水平不斷的提高，科技化的經營管理更有效的提高我國林木產業的質量。

篇5

事業單位的人員管理必須堅持以人為本的原則進行，要把滿足員工的發展需求和促進員工綜合素質的全面提升作為培訓工作的重心，通過加強人員培訓工作，使員工的知識和技能、素質等方面都能夠得到提升，使員工能夠滿足事業單位的崗位實際需求，確保員工能夠完成工作任務。但是很多事業單位由于思想觀念和培訓方式的問題，造成培訓工作效率低下，員工參與度低，事業單位的培訓工作無法達到預期的培訓效果。

一、事業單位人力資源培訓面臨的挑戰

事業單位與企業單位相比較來說，優勢還是比較明顯的：事業單位相對來說競爭壓力沒有企業那么大、人員流動不算太頻繁，員工對于單位的認知也比較深刻，技能比較熟練；但是相對的，弊端也相當明顯：長期的重復作業導致員工對于新的知識和技能不重視，并且由于事業單位發展歷史比較長久，培訓工作多是將以前的原始資料作為培訓依據，但是傳統的培訓模式、方案并不適用事業單位的發展現狀，因此培訓效果無法達到預期。

（一）講師培訓能力的限制

培訓工作的有效開展離不開專業的講師，講師的專業度和素質水平在很大程度上可以決定培訓的效果。但是，很多事業單位并沒有意識到這一點，出于成本考慮，聘請的培訓人員素質低下，甚至有的事業單位直接讓老員工進行培訓工作。通過這種方式選擇的講師，在培訓的時候采用的方法一般比較老舊，通常是類似于學生上課那樣的灌輸式培訓，整個培訓過程枯燥無味，受訓者很難聽得進去，無法達到培訓的目的；并且部分單位使用的培訓教材已經很久沒有更新、修正過了，嚴重落伍，授課時只能依靠講師的空洞的理論講述，講師能不能表達清楚還不一定，更別提被培訓人員能不能理解了。講師的專業素質比較低，最直觀的影響就是被培訓者沒有學習興趣，甚至是根本聽不進去，培訓課程形同虛設，效果非常不好。

（二）培訓方案不科學

從目前事業單位的培訓工作開展狀況來看，培訓內容空泛是通病。每一個人都有其獨特之處，有優勢也有弱點，事業單位進行培訓的時候，要根據員工的需求制定科學的培訓方案。但是目前許多單位進行的培訓工作，方案制定既沒有充分考慮員工需求，也不并關心培訓成果，只是單純的依靠以往的經驗；調查工作很不規范，只通過幾張表格或者進行個別談話并不能保證培訓方案的科學性，反而使得培訓方案比較片面，內容空泛、缺乏針對性，員工很容易出現反感和抵觸的心理，對于培訓過程敷衍了事。

（三）培訓反饋機制不完善

許多事業單位片面的認為培訓工作重點就是過程，忽視了后期反饋的作用，這樣的培訓形式不但會增加前期的宣傳費用，培訓結果也無法得到有效保障。事業單位的培訓成效不甚明顯的原因之一就是沒有重視反饋環節：發現問題才能夠解決問題，反饋工作沒有做好，就很難改善培訓效果；很多被培訓者對于培訓理解有誤，只單純的把獲取證書作為參加培訓的唯一目的，甚至有的人根本就不關心培訓的內容和實質，參與積極性不高；事業單位并不重視員工的接受度，反饋的信息沒有得到相應的重視，無法為以后培訓工作的改進提供參考，導致培訓工作長期得不到改善和糾正。

二、做好事業單位人力資源培訓工作的策略探討

（一）轉變培訓觀念

培訓的目的是提高員工的能力和素質，要想實現這個培訓目標就必須首先轉變陳舊的培訓觀念，這也是建立完善的培訓體系的基礎。培訓者是影響培訓效果的重要因素，因此，做好員工的培訓工作必須從培訓人員入手，通過采取科學的管理辦法，提高培訓人員的專業修養，最重要的是要使其意識到培訓的重要性，轉變培訓理念，重視培訓工作。站在人力資源的角度來看，培訓是為了使員工的技能符合單位的戰略發展要求，因此，做好戰略布局相當重要；但是人力資源管理不能脫離單位而單獨存在，因此培訓工作離不開單位的支持和幫助，事業單位的每個員工和管理人員對此都有著義不容辭的責任。

（二）制定科學的培訓方案

對于事業單位的人員培訓來說，培訓方案和計劃關系到培訓的成敗，因此，制定一套切實可行的培訓方案是做好培訓工作的基礎條件。優秀的培訓方案不但能夠滿足目前的培訓需求，對于單位未來一段時間的發展也十分有利。事業單位的人員培訓是通過員工技能的不斷提升以適應不斷變化的工作環境，所以在制定培訓計劃和實施方案的時候，要注意結合單位的未來發展戰略，對不同的部門和崗位分門別類的制定相應的培訓方案，確保內容具有針對性；由于員工是被培訓的對象，所以在進行方案設計時要重視員工，結合員工的實際需求和職業需要制定合理的培訓計劃，促進員工的參與積極性的提高和工作熱情的提升。

（三）重視培訓考核和激勵

做好事業單位的人力資源培訓工作除了培訓方案和計劃的制定之外，還要注意做好對培訓的評價，科學的評價培訓成果有利于培訓工作的改進；對于培訓中的弊端和存在的問題，通過評價環節為以后的培訓工作提供參考，避免重復犯錯。

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關鍵詞 企事業單位 人力資源 培訓 挑戰 對策

企事業單位指為了社會公益目的，由國家機關創辦的從事教育、文化、科技、衛生活動的社會服務性組織。隨著社會的不斷進步，我國政府對知識性人才的需求量不斷加大，企事業單位人力資源培訓工作也因此成為政府工作中的重中之重。為了更好地滿足社會發展需求，許多企事業單位在人力資源培訓工作上做出了不懈努力，但是，整體來看，我國企事業單位人力資源培訓工作現狀并不是十分樂觀，企事業單位人力資源培訓工作仍舊面臨諸多挑戰，這不得不引起我們的重視。

一、企事業單位人力資源培訓工作面臨的挑戰

（一）培訓意識淡薄，培訓機制不健全

培訓意識淡薄，培訓機制不健全，是企事業單位人力資源管理中最為常見的問題。許多企事業單位在人力資源管理中，對人力資源引進和管理給予了高度重視，但是，管理層卻缺少人力資源培訓意識，認識不到人力資源培訓工作的重要性，在人力資源培訓上投入較少，導致單位人力資源培訓工作難以深入開展。此外，人力資源培訓機制不健全也是企事業單位人力資源管理中的一大問題。

（二）培訓內容缺乏針對性，培訓講師素質有待提高

受工作壓力大、資金緊缺、培訓機制不完善等因素影響，許多企事業單位的人力資源培訓計劃難以貫徹執行。部分單位的人力資源培訓工作雖然已經開展了很長一段時間，但是單位領導對培訓工作不重視，沒有根據崗位需要、組織戰略考慮、員工自身需求設定培訓內容，而是選用之前的老化的培訓方案，或長時期使用憑借經驗設計出來的課程與教學方案進行人力資源培訓。由于這些培訓內容與員工工作實際相差甚遠，對他們的工作根本沒有任何幫助，所以，許多員工對單位人力資源培訓都非常反感，培訓效果也非常差。

（三）培訓后期反饋不受重視

企事業單位人力資源培訓工作最大的缺點就是，許多單位往往將重點放在培訓前期準備工作和培訓過程上，對培訓后期反饋、培訓效果卻不夠重視。這種虎頭蛇尾的工作形式，不但浪費了企業資金、物力、人力，還使得人力資源培訓工作浮于形式，影響了內部員工的學習熱情，給企事業單位的管理工作帶來了許多消極影響。

二、企事業單位人力資源培訓工作對策

（一）樹立科學的培訓理念

樹立以提升員工能力為目的的培訓理念，提高企事業單位全體領導員工的培訓儀式，是提高企事業單位人力資源培訓工作效率的關鍵。鑒于此，企事業單位要做好人力資源培訓宣傳工作，以報班宣傳、專題講座等形式，使企業上下明白人力資源培訓工作的重要性，以提高員工受訓熱情。其次，企事業單位領導要加大人力資源培訓投入，完善培訓設備，營造尊重人才、尊重知識、鼓勵學習的單位環境。

（二）完善人力資源培訓機制

為了保證企事業單位人力資源培訓工作順利開展，企事業單位要進一步完善人力資源培訓機制，提高培訓機制的科學性、可操作性。具體來說，企事業單位培訓機制建設的重點有：完善培訓實施機制，通過有效的培訓需求分析機制，了解新形勢下新型員工的特點與需求，然后根據員工需求和單位實情，構建企業培訓信息系統，夯實人力資源培訓機制的基礎；建立科學的培訓決策機制，進一步明確單位培訓的內容、類型、目的和流程，以提高培訓效果；建立合理的培訓執行機制和培訓內容反饋機制，一方面及時了解培訓效果，收集培訓信息反饋，將合理化建議運用到培訓中去。一方面根據培訓反饋調整培訓方法、培訓內容，提高培訓的科學性；完善培訓激勵機制，將培訓與員工考核、晉級、薪酬等直接掛鉤，將培訓結果融入到職位評定、干部選拔、崗位晉升中去，增強培訓的聯動效應。

（三）提高培訓內容的針對性，提高培訓師的綜合素質

要想解決企事業單位人力資源培訓內容實效性差、針對性弱等問題，企事業單位首先要結合整體戰略和長期計劃對培訓內容進行細致劃分，結合崗位、部門實際情況有針對性地調整、完善培訓內容。另外，從員工的角度來講，只有能適應他們當前發展又能滿足他們長遠發展的培訓才是最成功的培訓，為了提高人力資源培訓的針對性，企事業單位還應聽取員工意見、結合員工發展需求，制定適合員工職業發展需求的培訓方案，選擇滿足他們長遠發展需求的培訓內容。在培訓內容確定和培訓工作開展后，企事業單位還要根據學員反應、學習標準實現情況、培訓結果等，對發現培訓內容存在的弊端、缺點，進而促進培訓內容調整和完善。與此同時，企事業單位還要根據單位實際情況，選擇合理的培訓開發內容與方式，注重培訓開發過程的雙向和互動性，一方面關注單位培訓師的成長與開發，通過第三方機構進行培訓師培養開發工作，提高單位培訓師的綜合素質，一方面從社會培訓機構聘請專業人員來單位開展培訓，提高培訓的針對性和有效性。

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中圖分類號 F326.2 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2014）08-0150-01

隨著人們環境保護意識的不斷提高，傳統林業的不足備受關注，如何降低林業對森林生態系統的破壞，促進森林生態系統的循環發展和可持續發展，成為林業發展的一個重要目標。龍泉市位于浙江省西南部，是浙江省林地面積最廣、森林蓄積量最大、林木種質資源最豐富、商品材采伐量最大的重點林區市。早在20世紀末，龍泉林業就按照市委、市政府提出的“生態立市、工業強市、旅游興市”的發展戰略，不斷深化林業改革節，建立起了以培育保護森林資源為中心的林業發展體系，并在“以林富農”發展戰略指導下，2013年，林業部門組織泗源筍竹專業合作社和天仙山筍竹專業合作社開展筍竹兩用林標準化經營，使龍泉市林業標準化建設面積達到1.15萬hm2，林業標準化程度達到53%。同時，2013年龍泉市新增5個省級森林村莊，有效提升了林業資源的經濟效益。在循環林業發展中，龍泉市積累了極為豐富的經驗。

1 龍泉市循環林業發展模式

1.1 發展目標

循環林業，是尊重自然生態系統物質循環和能量流動規律構建起來的林業發展模式，這種林業發展模式將林業種植、林業工業、林業服務業結合起來，最終實現森林資源的多層次循環利用，實現林業資源的最大利用效率，促進林業可持續發展[1]。循環林業的核心是林業資源的循環利用，最終形成一個森林資源到林產品再到再生資源的閉路循環體系。龍泉市循環林業的目標，是為了使林業生產過程及整個林業產品的生命周期內，降低林木資源投入量，同時減少廢氣、廢水、廢物排放，提高整個產業的生產效率和資源利用效率，使林業產業與環境保護和諧一致。

1.2 構建3個產業間的內部自循環體系

林業產業內部實際上包括3個層次，分別為森林資源培育與采伐業、木材加工業、森林旅游業。龍泉市循環林業所構建的發展模式，包括了這3個產業，使這3個產業在林業產業內部能實現其自循環，第1個循環為森林培育系統和采運系統，第2個循環為林業工業系統，第3個循環為林業旅游系統。如林業旅游循環系統中，在林業旅游資源開發利用過程中，著眼于系統內部林業旅游資源的修復與清潔，避免旅游循環系統內部出現污染和破壞；在林業工業循環系統中，著眼于各企業間的資源循環利用，加強各企業間的關聯與協同性，避免資源的浪費和廢棄物的污染[2]。

1.3 構建3個產業間的聯動循環發展體系

除了構建3個產業間的內部自循環體系外，林業培育與采伐、林業工業、林業旅游3個產業間也有很大的關聯。龍泉市循環林業發展模式中，根據原材料、廢棄物、副產品、能量流動等的特點，利用產業鏈構建起了3個產業間的聯動循環發展體系。如在第一產業中的林業采伐所產生的廢棄物或副產品，包括樹葉、樹皮、樹根等，利用其作為第二產業林業工業中的造紙、板材的原料，同時還與第三產業中的林業旅游聯動作為工藝品原料。再如第二產業中造紙所產生的制漿黑液，其中含大量木素，如果隨意排放會對環境造成污染，但卻可以配制成植物生長刺激劑，應用于第一產業中的林業培育體系。

1.4 構建林業與其他產業間的循環發展體系

林業產業與其他產業之間也存在很大的關聯，循環林業并不只是在林業產業內部進行資源、能源的循環，而是林業資源的循環利用。龍泉市循環林業在這一方面，加強了林業與其他產業之間的聯系，例如林業采伐中所產生的剩余物，應用于食品、飼料、燃料加工中，木制剩余物用于加工木株、牙簽等。再如將其他產業所產生的廢棄物或副產品用于林業產業作為原料，如與皮革工業結合，對皮革工業廢棄物進行物化處理獲取膠原纖維，與植物纖維混合應用于造紙工業。再如對城市活系統中產生的廢棄物進加工處理，應用于林業培育中作為肥料。

2 龍泉市循環林業發展模式現狀

2.1 “以林富農”戰略措施的產業結構調整

循環林業發展模式不是不對森林進行開發利用，而是在尊重自然生態系統物質循環和能量流動規律的基礎上所構建的林業發展模式。龍泉林業的重點工作將放在實施富民項目，建設林道1 200 km以上，培育2萬hm2毛竹高效基地，新建油茶基地666.67 hm2，提升油茶基地1 333.33 hm2，新建666.67 hm2珍貴樹種基地，打造全國最大的珍貴樹種基地。龍泉市確立了森林既是環境、又是景觀、更是產業的思路，大力推動生態經濟發展，確立人與自然和諧相處的林業發展原則。一方面，引綠靚城開展生態林、景觀林共建，建立城市森林使城市、森林、園林三者融合，以“三沿”綠化美化和鄉、村綠化示范村為重點建設森林生態圈[3]。同時，依托鳳陽山自然保護區和甌江、龍淵森林公園、閩江及錢塘江三江發源地的優勢大力發展森林旅游業，形成了以鳳陽山為龍頭，甌江為紐帶，披云山、巖樟溪、大窯古址和城區為核心的生態休閑旅游線路。另一方面推行“以林富農”措施，推動林權制度改革和山林托管模式、“企業+利用+保護”良性循環發展，將青山變為“綠色銀行”，在加快荒山綠化進程的同時加強生態公益林的保護，培育竹木產業、茶產業、森林畜牧產業、食用菌產業等森林產業，在保護森林資源的同時提高林農收入。尤其是依托豐富的竹木資源所培育的竹木加工企業，已經形成產銷一條龍、林工貿一體化的竹木產業開發新體系，成為龍泉市的主導產業。

2.2 推進良種基地建設優化森林資源培育采伐

龍泉市循環林業發展中，緊抓國家級杉木良種基地規劃和生產，加大了良種基地建設，包括杉木種子園、木荷種子園生產建設，以及紅豆樹、南方紅豆杉、細葉青崗試范林建設，通過水肥管理、病蟲防治、人工輔助授粉等，有效地提高了森林資源培育能力。與此同時，狠抓科研，加強對杉木以及主要珍貴用材樹種良種種苗產業化生產關鍵技術的研究，全面提高了森林資源培育能力[4]。建立起了浙江楠、紫楠、紅豆杉、光皮樺、木荷、杉木良種、馬尾松等的容器育苗基地以及珍貴樹種大苗育苗基地，能為森林培育提供強大的育苗支撐。

2.3 全面布局產業聯系提高資源利用

經過數年的發展，目前龍泉市已經形成了一個有效的循環林業發展體系。一方面，通過產業富民，實施竹產業提升工程作為富民主導產業，全面提高了竹產業總產值和人均收入，使竹產業成為龍泉市林農主要經濟來源。另一方面以“省級公益林建設示范縣”為標準，大力實施和發展生態公益林業工程，優化森林結構和功能完善生態保障系統，促進了森林資源培育與采伐系統的循環持續發展。將實施生態恢復項目，森林恢復面積6 666.67 hm2以上；實施林地保護項目，林業用地面積保持在26.53萬hm2以上。第三方面，通過招商引資，不斷促進龍泉市林業產業與其他產業間的聯系，如興林工業孵化基地的成功建設，使龍泉市林業“跳出林業發展林業”的設想成為現實。第四個方面，通過景觀建設，以“森林城市”創建活動為契機，對廢棄地、河道、邊坡、山體、村落等進行大規模綠化，建立起了標志性景觀生態風景林帶，促進了林業旅游的發展。

3 結語

循環林業是未來林業發展的主要方向，目前循環林業的發展還在探索階段，有很多不足和不夠全面的地方，需要不斷加強理論研究和實踐探索。總體來說，循環林業是一種循環的林業生產體系，需要在林業培育與采伐、林業工業、林業旅游3個系統內部實現自循環，同時實現3個系統之間在林業內部的自循環，還要實現林業與其他產業之間的循環，以最大限度地利用資源，減少排放和環境污染，最終構建起一個物質、能量閉路高效循環使用的林業產業鏈，轉變傳統的林業增長方式與林產品消費方式，促進林業可持續發展，更好地保護森林資源[5]。目前，我國循環林業發展還處在探索階段，還有很多不足和不完善的地方，需要進一步探索完善，這樣才能進一步促進林業的可持續發展，獲取更大的經濟效益和社會效益。

4 參考文獻

[1] 張金環，顏穎.新型林業發展模式――循環林業[J].廣東林業科技，2010（3）：82-87.

[2] 李淑玲，胡元林.試論循環林業的生態理念[J].林業勘查設計，2008（1）：6.

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林業是推動國家經濟快速發展、生態平衡穩定發展、人與自然和諧發展的重要發展行業。提高森林培育經營，是保證林產業穩定發展的重要基礎，而當前森林培育經營中存在經營理念落后、監管機制不健全等各種問題，嚴重影響到森林培育經營的穩定發展。導致森林資源逐漸出現數量短缺、質量下降的情況，這對國家經濟發展、各生產行業發展以及生態經濟發展都有一定的影響，因此，對于提高森林質量效益，加強森林培育經營的研究值得我們重視。

一、傳統森林培育經營存在問題研究

1、森林培育經營理念落后

由于人們在對森林培育經營理念上存在著傳統性的觀念，忽視森林培育經營的重要性，只重于用不重于育，這使森林資源的使用量不斷超出培育量，進而導致森林資源供應不足。還有很多地區雖然了解到了培育林木是解決資源供應需求的關鍵，但是由于對培育管理方面的相關知識了解甚少，認為只要種植了，林木有成活量就可以，至于培育經營管理細節問題并不重要，正是因為這樣的觀念與想法，嚴重影響到森林培育經營效率，森林培育經營不能得到良好的發展。

2、工作實踐重視不夠

在林業發展過程中，森林培育經營水平對其影響非常大，也是整個發展過程中的關鍵。但是由于我國很多地區的政府以及相關管理單位，對森林培育經營方面的重視度并不高，沒有意識到其重要性，認為只要管理好林木生長環境、不斷擴大種植面積就能夠保證林木生長質量和產量的提升，借此對培育技術等方面比較忽視，導致培育技術落后，人工勞動量大、培育水平低、培育投資大、成活率低、林木生長質量低，經濟效益差，最終導致林業面積增長，林木質量與產量卻不增長，這對林業發展來說是一種巨大的經濟損失。

3、森林培育經營制度不健全，缺乏經營監督機制

森林培育經營制度是做好森林培育經營的關鍵，但是很多的森林培育經營人員素質低、水平差，加上森林培育經營制度不健全，導致森林培育經營制度得不到有效實施。另外，缺乏森林培育經營監督機制。做好森林培育經營監督體系建設，可以有效的防止出現森林違法違規現象。但是缺乏相應的森林培育營監督機制，使得森林管理違法違規現象層出不窮，嚴重影響著森林培育經營工作的健康穩定發展。

二、提高森林質量效益，加強森林培育經營策略探析

1、加強森林培育經營理念的創新

森林培育經營極其復雜、科學，要想做好森林培育經營工作，首先要做的是在森林培育經營理念上進行創新，不斷改變傳統的森林培育經營舊思想舊觀念，促進我國森林培育經營工作的進一步發展。①森林培育經營部門應該轉變觀念，深化對于森林培育經營的認識，將森林培育經營與社會發展以及社會效益相結合，大力發展生態林、經濟林以及進行相應的退耕還林工作。同時，森林培育經營部門還應該加大生態建設，對森林資源的消耗以及可持續發展進行嚴格的控制，保證林區森林資源的可持續發展。②強化森林培育經營部門的培育與經營管理重點。加強對于流域、城市邊緣以及江河源頭等森林覆蓋較多地區的保護力度，加強對于森林培育經營的投資，甚至制定一定的封山育林制度，保證林區的可持續發展。

2、做好林木良種選育和收集保存工作

森林的可持續發展離不開林木種苗培育，而良種選育和收集保存是做好林木種苗培育工作的第一步，良種選育和收集保存直接關系到林木種苗培育工作的進一步發展。為此，林木種苗培育工作者應該加強對于良種選育和收集保存，為森林的可持續發展奠定基礎。同時，林木種苗培育工作人員還應該加強林木種苗資源的研究以及開發，努力培育優良林木良種。另一方面，林木種苗培育工作人員應該加強林木良種基地和基礎設施建設。林木種苗培育工作只有在林木良種基地和基礎設施的基礎上才可以開展，為此，林木種苗培育企業應該加大對于良種基地和基礎設施投資力度，加強對于特色經濟林、速生豐產林以及珍貴林的培育與開發，建立完善的林木種苗培育空間以及格局。

3、建立森林培育經營監督預警機制

森林培育經營工作是一項極其復雜科學的工作，加強對于森林管理部門的監督對于提升森林管理部門森林培育經營水平有著重要的作用。由于缺乏相應的森林管理部門監督機制，導致在實際的森林培育與經營管理過程中管理人員存在盲目性、缺乏協調性的問題，導致培育與經營管理漏洞百出，進而影響整個森林管理部門管理工作順利開展。為此，森林管理部門應該建立健全相應的森林培育與經營管理監督預警機制，提高對于森林管理部門管理的安全預警與監督。同時，森林管理部門還應該加強森林培育與經營管理監督預警隊伍建設，提高管理監督預警隊伍管理水平與能力，保證森林培育與經營管理工作協調高效運轉。

4、建立林業系統自然保護區，促進林業可持續發展

加強組織領導，落實和完善相關政策措施。林業系統相關部門及領導應該加強對林業系統自然保護區完善相關政策的制定與落實，保證制度制定與實施相繼進行。建立適宜的保障體系，全面提高對林業可持續發展的認識。有些林業系統相關部門及領導對可持續發展缺乏正確的認知，認為林業的發展主要為經濟服務，因此只是抓林業的經濟功能，目光短淺，造成林業開采過度，后續補給跟不上。加大投資力度，建立和健全林業產業社會化服務體系。采取積極的扶持措施，鼓勵和引導民營企業資本參與林業產業開發，尤其是林業產業體系的主導產業和重點項目，更要給以重點支持。

結語：森林資源經營與管理是緊密聯系的一個有機整體，必須加強森林可持續經營的監督，指導和服務，健全完善森林資源經營管理的法規和標準，促進森林可持續經營發展。

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［關鍵詞］ 林木種苗；培育技術；發展趨勢

［中圖分類號］ S723 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 1674-7909（2017）25-35-2

提高林木種苗整體質量，能夠促進林業持續健康發展。從專業角度來看，科學利用種苗培育技術，不僅能夠提高種苗質量，而且能夠滿足現代化市場對林木種苗的需求。然而，從我國林業發展的實際情況來看，從培育到經營的整個過程都存在著需要改善的問題。因此，針對現有情況，對林木種苗培育技術進行具體的分析，能夠讓培育技術得到良好運用并發揮其重要作用。更重要的是，能夠促進林木種苗向現代化方向發展，從而為林業部門帶來良好的經濟效益和社會效益。

1 我國林木種苗技術的應用現狀

1.1 氣候環境影響嚴重

在種苗培育期間，如果受到氣候和濕度的不良影響，就會出現因種苗產量減少而導致成本浪費的結果，這會降低種苗銷售總量，從而影響林木種苗在市場上的競爭力。

1.2 培育技術不夠專業

一直以來，我國都在沿用先播種再扦插的種苗培育方式，這就使得專業培育中的基礎培育、根蘗、嫁接等沒有得到具體的應用，因此，以傳統技術培育出的種苗不能夠滿足現代化市場的需求。

1.3 種苗培育不夠規范

目前，相關部門在種苗培育方面投入了大量的精力，灌溉、施肥等管理方法比較完善。但是，我國現有的培育基地都是小規模的，這主要歸因于資金方面的局限和專業技術水平的缺乏，使得我國種苗培育基地缺乏規范化。

1.4 生產結構不均衡

以我國的種苗基地整體結構來看，呈現出以下狀態：裸根苗多，容器苗少；留床苗多，定植苗少；經濟林苗少，其他苗多；城市綠化苗多，荒山造林苗少；城鎮綠化苗少，通道綠化苗多；1～3 年生苗多，3 年以上苗少；小徑階苗多，大徑階少；小規格苗多，大規格苗少等［1］。

2 林木種苗培育技術

2.1 建立苗圃

當前，培育種苗的苗圃主要有以下2 種，一是固定苗圃。在固定苗圃培育種苗需要水和電等條件充足，并且嚴格管理澆水、施肥等。其中，種苗類別豐富，經營時期長。二是臨時性苗圃。其中種苗具有規模小、類別單一的特點，經營時期短。

2.2 施肥

隨著種苗的不斷生長，會產生土層下沉的情況。也就是說，種苗的長成離不開土壤中礦物質資源的營養給予。因此，在土層下沉時，不能及時施加肥料提高營養含量，就會直接導致產量減少和質量下降。所以，林木生長所需的肥料，必須科學合理地選擇，并且按事先規劃好的時間和頻率進行施用，從而提高種苗的整體素質。

2.3 種苗培育

2.3.1 播種。種植前對種苗進行選擇是十分重要的，不僅能夠保持種苗的抵抗能力，而且能夠提高種苗產量。另外，為了促進種苗良好生長，需要對種苗進行消毒處理。

2.3.2 繁育。通常為了提高種苗產量，需要利用喬灌木樹種作為載體進行種苗的培育，這樣能夠最大限度地保持種苗的親本性能，還能夠減少遺傳病的發生。

2.3.3 移植。在操作過程中對于種苗的移植可分為2 種，一種是根部沒有土的情況下進行的移植，另一種是移植的種苗根部需要帶有舊土料。在正式移植期間，需要結合現實狀況和種苗特點進行選擇。

2.4 種苗出圃

在種苗的長成狀態符合要求時，即可出圃，主要操作就是將種苗挖離出土床。通常出圃時間是春季小苗出芽之前和秋季霜期到來之前。在出圃期間，需要提前7 d為苗木施加水分，以保持土床濕度；還要盡量避免對苗身的接觸，在此過程中還要保證操作地區比較寬敞，以確保苗木質量安全。

3 林木種苗培育技術的發展趨勢

3.1 與時俱進，促進林木種苗規模化

近年來，隨著我國農村人口向城市轉移，消費者市場對林木材料的需求在逐漸提高，那么要最大限度地滿足市場林木需求，就必須經過林業部門大力宣傳種苗培育技術的深遠影響，并且不斷研究種苗的經營策略。從專業的角度結合市場消費者需求，與時俱進，不斷借鑒同行成功經驗，在確保林木原有優勢的條件下，運用先進專業的培育技術，全面提高種苗的質量和總產量。借助專業的經營技術，改善林木種苗的經營模式，從而提高林木社會效益，保持種苗最新經營策略的具體落實和穩定發展。在運用種苗培育技術期間，為了以最低成本實現良好的經濟效益，需要注重引進種苗類型的豐富性。同時，科學合理地調整林木資源結構，以最大限度地保持林木種苗的優良性狀，提高林木種苗的銷售總量。在滿足市場需求的基礎上，實現林木種苗的規模化，充分發揮林木種苗在社會中的重要作用，提高林業經濟效益和社會效益。

3.2 尊重科學，加強林木種苗培育規范化

實現了林業種苗的規模化，還要從長遠發展的角度出發，充分合理運用科學專業知識，實現林木種苗培育規范化。這不僅可以滿足現代化市場需求，而且可以提高林業部門和相關企業的經濟效益和社會效益。通過對科學專業知識的運用，優化林木種苗產業化狀態，就會很好地實現經營規模化，更重要的是建立從生產到供應的經營鏈條，避免一些仿造因素的存在而影響社會效益，并保持種苗規模化經營鏈條的通暢，保證市場種苗質量的可靠性。

3.3 開拓創新，建立種苗發展新機制

在充分運用培育技術期間，必須要以現代化市場需求為基準，并且以盡職盡責的態度，對實際工作中各種特殊情況予以判斷和解決。同時，借鑒多方成功經驗，提高培育技術水平，擴大林木種苗的種植范圍。這樣不僅會提高種苗的質量，而且為林木種苗發展新機制提供了有力保障。更重要的是，加強人們群眾對林業種苗的認識，擴大林木在現實生活中的應用范圍，從而為林業種苗營造良好的發展前景。

4 種苗培育經營趨于可持續發展

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1.2我國竹材資源豐富南方的竹材資源豐富，竹林面積約占全世界的1/3左右，其儲量很大，一定程度上可以作為木材的替代品。因此，在開發林業資源和林產品時要重視這一優勢。

1.3森林資源總量少在社會經濟中，隨著各個領域的不斷發展，林產品需求量很大，加上人造板工業比較落后的局面，林產品加工的總體水平不高。這就更迫切的需要具有合理的森林資源。

2改善林業資源的措施

針對我國林業資源存在短缺的問題，必須盡快改善森林資源短缺的局面，從而保證我國的森林資源和林業產業的良好發展。

2.1了解培育林業資源的有效方法為了發展林業產業，拓寬林業經濟，滿足人們日益增長的生產生活需要，必須了解培育林業資源的有效方法。目前，培育林業資源的方法主要有：人工種植培育法。這是目前我國林業資源短缺現狀下所采用的最有效的方法，有針對性地進行培育和栽植所需的森林資源種類。天然林資源保護法。加強現有森林資源的保護，防止森林資源不必要的流失。封育結合培育法。對一些生產周期長，并比較珍貴的樹種采取相應的保護和培育措施。播種與移栽相結合的方法。這種方法能夠較快的營造經濟林和用材林，是目前發展林業資源比較好的方法。

2.2發展中國式的林業針對我國森林資源的現狀，我國今后應該走具有中國特色的林業發展道路，加大林業生態建設，促進林業快速的發展，實施林權改革，加快天然林保護工程，增大自然保護區的質量和數量，改善和保護生物的多樣性，促進人與自然的和諧發展。

3合理造林，規范造林方法

造林是比較復雜的一項工程，必須從實際情況出發，先要選擇合適的造林土地，通過對土地進行整理，來改善林木的立地條件和土壤的物理性狀、保持水土、提高造林的成活率、促進幼林的生長和發育。另外，還要加強更新造林管理、降低造林生產投入，以市場需求為導向合理選擇造林樹種。

3.1播種造林法將林木種子直接播種在需要的土地上進行造林。此法由于不需要育苗，造林的效率高，適合于大面積的造林。但此法對造林的立地條件要求較高，而且對幼林的撫育管理要求也較高。此法適合于種子顆粒大、易發芽、種源充足的樹種。另外，還要有充足的水源。偏遠地區更易于幼苗的生長。具體方法有：塊狀播種法、穴播法、條播法及撒播法等。撒播法又可分為人工撒播法及飛機撒播法2種。

3.2繁殖造林法繁殖造林法是指利用現有林業資源的樹木的某一部分，繁殖新的樹木。此方法主要是利用樹木的干、枝、根等部位所具有的生根發芽的特性，進行直接造林。其特點是節省育苗時間和費用，技術簡單、容易操作、林木成活率高、幼樹初期生長較快、具有母樹的優良性狀。

3.3移栽造林法移栽造林法是指將種子繁育的幼樹苗進行移栽，選擇適宜的林地，種植在所需要造林的區域。該造林法的特點是造林效率高，但移栽后的樹苗需要加強管護。幼苗移植過程中會對新環境產生不適，因此要加強對樹苗的管護。此法苗木成活率較高，造林質量也能得到保障。

3.4合理選擇造林樹種造林前要做好充分的前期準備工作，要因地制宜，合理選擇造林樹種。不能只考慮經濟導向來改變樹木的自然生長環境，要根據土質和自然環境選擇合適的樹苗，盡量少引進外來樹種，提高樹苗的成活率。另外，還要適當的提高種植闊葉林面積的比例，對于加快改善土壤環境、提高林分質量、保持土壤濕潤、增加土壤肥力、改變林相林貌、增加生物多樣性及觀賞性、提高抗病蟲害能力、調節氣候等都具有十分重要的意義和作用。

3.5合理選擇造林時間傳統造林時間一般以春季為主，但黃河以南地區也適合冬季造林。冬季在樹木休眠狀態下移植，有利于樹木成活。但在干旱和嚴寒的林區，造林還要以春季為主。

3.6挖穴栽植應注意的問題挖穴栽植進行造林時，應根據不同的樹種和地區的特點，確定挖穴的大小。挖穴栽植時要保持苗木的直正，有利于苗木的根系向四周水平伸展，保證苗木吸收水分。