導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇對思想政治工作的認識，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

第二，要明確企業工會思想政治工作的目的。工會開展思想政治工作的目的就是要凝心聚力，切實維護企業和職工的利益。從維護企業整體利益來講，要主動爭取黨委的領導，凡工會重大決策和重大活動，要事先向黨委匯報，征得黨委的同意和支持，把握正確的政治方向；從維護職工的具體利益來講，要抓好職代會和廠務公開工作，凡涉及職工切身利益的問題一定要經過民主程序來決定，從源頭上維護職工的政治權益。

第三，要明確企業工會思想政治工作的特點。工會思想政治工作的特點是非強制性。工會的職工思想政治工作具有鮮明的特征，即非強制性。工會工作與行政工作不一樣，不能以行政命令來推動，而是要通過具有工會特色的活動吸引職工做好思想工作，做到“細雨潤物應無聲”。

第四，明確企業工會思想政治工作的手段。工會做好思想政治工作的手段在于它的多樣性。工會可以通過多種載體，組織職工開展勞動競賽、評先樹模、文體活動等手段，充分調動職工的積極性，把職工的勞動熱情調動好、保護好、引導好。實踐中，工會通過堅持開展勞動競賽主題系列活動，在有效融入路局安全運輸生產工作的同時，還極大地調動了職工自主創新和發明創造的能力。

要想做好工會的思想政治工作，關鍵是要把握好幾個環節：

第一，在部署工作時突出“實”字，切忌“空”字。實踐證明，只講空話，不辦實事，思想政治工作不但難以收到好的效果，反而會引起職工的反感。因此，工會組織在部署工作時，一定要突出“實”字，即要將工會準備做什么工作、如何開展工作、要達到什么目的等明明白白告訴職工，切忌講空話、大話、假話，使職工一目了然，更好地支持工會工作，積極參與到工會活動中來。

篇2

1. 高校學生思想政治工作的現狀及問題

明確當前高校學生思想政治工作主要的現狀和存在的主要問題等，是真正意義上實現工作改革和發展的關鍵點，所以還應當重點的對此環節的內容加以分析。市場經濟的發展使我國發生了天翻地覆的變化，對包括高等教育在內的社會各個方面產生了重要的影響。在看到市場經濟為經濟和社會發展帶來的正面影響的同時，也應該看到受到市場經濟的沖擊，部分學生對集體主義取向持否定的態度，部分青年學生的理想信念和社會責任感淡化。他們的價值觀念日益多元化，甚至出現了部分學生對西方價值觀念主動迎合的現象，學生對物質主義、個人主義崇拜備至。這就給高校學生思想政治工作帶來了新的挑戰，這種情況也給高校學生思想政治工作者提出了新的挑戰。 如何針對這一新現象、新問題，積極地采取措施化解問題，這種情況也給高校學生思想政治工作者提出了新的挑戰。 成為擺在高校學生思想政治工作者面前的重任。

2. 建議及對策

根據上文針對當前高校學生思想政治工作的主要現狀進行分析可以明確今后改革的核心方向和應當遵循的原則。下文將針對主要的對策和工作開展的思想理念等進行分析，旨在更好的實現高校學生思想政治工作事業的發展。

2.1始終堅持以人為本的高校學生思想政治工作思想

以人為本的思想理念是切實的增強高校學生思想政治工作水準和最終效益的關鍵點，所以在實踐工作的開展過程之中還應當對此方面的內容進行綜合性的分析。大學生是其人生觀、價值觀以及世界觀形成的一個相當重要的時期，在此階段之中加強大學生思想政治教育，可謂是有著重大的意義。所以在實踐的黨建工作開展過程之中應當樹立起正確的理念和堅定的原則思想，同時對工作的開展方向和今后的發展趨勢等進行集中性的分析，全面的堅持正確的、科學化的育人觀念，在實踐之中應當逐步的形成現代化的大學生思想政治教育工作的全面原則。

在高校學生思想政治工作之中還應當很好的結合學生的實際情況，最大程度之上調動起學生的主動性和積極性，吸引學生大力的配合相關工作的開展，始終的堅持人性化的發展觀念，全面的尊重廣大學生的個性化差異，同時增強學生對于工作的認同程度，使得傳統工作之中單純的教育理念得到全方位的改進，實現新的發展局面。

2.2實現高校學生思想政治工作內容的創新和人才素質提升

篇3

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）10（c）-0197-02

進入新時期，我國企業中的思想政治工作人員-政工人員需要和新時期接軌，要快速的跟上現階段我國的思想發展。作為企業中的黨的代表，思想政治工作人員是企業黨務工作的一個非常重要的環節。在思想政治工作人員的工作過程中要秉承著以人為本的工作態度，堅持科學發展觀的工作觀念。在工作中要不斷的自我嚴格要求。要突出政工工作的創新性，務實性和人文性。同時企業應該要格外注意政工工作人員的思想動向和事業上的發展需求。在工作選擇過程中，充分的尊重和重視政工工作人員的選擇和意向。企業相關人員要將政工工作人員的心聲聽進心里去，及時的為政工人員解決生活和工作中遇到的問題。只有保障了思想政治工作人員的后顧之憂，才能夠讓思想政治工作人員更好的為我國的企業貢獻，為我國的社會主義事業貢獻，在企業思想工作中起到模范帶頭的作用。

1 簡要闡述提升新時期思想政治工作的方式

關于提升新時期思想政治工作的方式的闡述和分析，該文主要從四個方面進行闡述。第一個方面是我國的企業思想政治工作要堅定的圍繞著社會主義市場的經濟發展規律和建設規律，不斷的拓寬思想政治工作的思路和理念。第二個方面是我國的企業思想政治工作要將中心任務設定在黨的任務上，將思想政治工作的工作中心放到企業員工的思想教育上。第三個方面是我國的企業思想政治工作要不斷的摸清員工的政治思想規律，要不斷的有效提升思想政治工作的效率。第四個方面是我國企業的思想政治工作要不斷的加大相關理論研究和探討，要不斷的對思想政治工作進行深入的調查。下面進行詳細的闡述。

（1）我國的企業思想政治工作要堅定的圍繞著社會主義市場的經濟發展規律和建設規律，不斷的拓寬思想政治工作的思路和理念。

在社會主義經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了企業對職工一方面必須貫徹物質利益原則，調動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。

（2）我國的企業思想政治工作要將中心任務設定在黨的任務上，將思想政治工作的工作中心放到企業員工的思想教育上。

關于這方面的內容，該文主要從三個方面進行闡述和分析。第一個方面是思想政治工作要讓企業員工清除的認識新時期的改革工作重點，讓員工采用科學的態度來面對企業的改革大局。第二個方面是企業的思想政治工作要不斷的激勵企業員工釋放內部潛能，不斷的為企業貢獻力量，幫助企業發展和壯大。第三個方面是企業的思想政治工作的教育格局應該是社會化格局，不要將格局認為縮小。下面進行詳細的闡述和分析。

①思想政治工作要讓企業員工清除的認識新時期的改革工作重點，讓員工采用科學的態度來面對企業的改革大局。

我國作為人口大國，企業的改革必定會牽扯很廣，各方面的改革都會影響企業內部各方面的；利益，企業的政工人員要將改革的利弊公布于員工，讓員工在思想意識上支持改革。

②企業的思想政治工作要不斷的激勵企業員工釋放內部潛能，不斷的為企業貢獻力量，幫助企業發展和壯大。

新時期的思想政治工作的重點和熱點就是要不斷的釋放員工的工作熱情，讓員工有自助的思想和工作方式，在眾多的員工思想中選擇好的用于企業的發展和建設中，不完善的進行完善處理。

③企業的思想政治工作的教育格局應該是社會化格局，不要將格局認為縮小。

我國企業在從前的經營模式上行政命令是企業的主要管理方式，這樣就使得企業沒有跟隨市場的發展規律發展，逐漸的脫離了市場，失去了市場的競爭力。但是新時期的企業管理模式要以社會中的經濟發展作為管理方針，企業的管理格局要定在社會中，而不是企業中。

（3）我國的企業思想政治工作要不斷的摸清員工的政治思想規律，要不斷的有效提升思想政治工作的效率。

關于這方面的內容的闡述，該文主要從三個方面進行闡述。第一個方面是企業的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經濟市場的自動性，改變從前思想政治工作共性為重，個性為輕的傳統。第二個方面是企業的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經濟市場的有效性，改變從員工工作過程中的理想在為重，現實為輕的傳統。第三個方面是企業的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經濟市場的開放性，要求員工在工作的過程中重視動態工作，將靜態工作作為輔助。下面進行詳細的闡述和分析。

①企業的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經濟市場的自動性 ，改變從前思想政治工作共性為重，個性為輕的傳統。

新時期的市場經濟是完全按照市場的發展進行的，這樣就要求企業中的每一個商品her產品符合市場的發展需求，共性的東西要少，盡量多的將個性化的產品投入市場，滿足市場對于商品選擇的自主性。

②企業的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經濟市場的有效性，改變從員工工作過程中的理想在為重，現實為輕的傳統。

現階段的企業中，員工在工作過程中有著非常嚴重的理想工作性，將理想加之在工作中是一種進步的表現，但是將理想綁架與現實的工作中就是務虛，因此思想政治工作人員要引導員工有理想但是要付諸行動中，實現理想。

③企業的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經濟市場的開放性，要求員工在工作的過程中重視動態工作，將靜態工作作為輔助。

市場經濟的開放性是指市場不僅可以從外延上不斷擴大它的范圍，而且還可以從內涵中不斷增加它的容量。

（4）我國企業的思想政治工作要不斷的加大相關理論研究和探討，要不斷的對思想政治工作進行深入的調查。

關于這方面的闡述和分析，該文主要從三個方面進行闡述和分析。第一個方面是企業的思想政治工作要掌握好理論和對策的相對統一。第二個方面是企業的思想政治工作要掌握好理論和實證的相對統一。第三個方面是企業的思想政治工作要將新時期的外部工作環境和內部工作結構功能有效的統一。下面進行詳細的闡述和分析。

①企業的思想政治工作要掌握好理論和對策的相對統一。

黨的思想政治工作理論源于政黨的實踐，并且作用于政黨實踐。這就使得面對社會主義市場經濟的新環境，有關理論的對策研究成為新時期思想政治工作理論建設的重點目標。

②企業的思想政治工作要掌握好理論和實證的相對統一。

對政黨制度的原理研究還必須輔以關于政黨制度的實證研究與之同步。從國際社會科學理論的發展來分析，大凡理論、觀念、原則等等，都是建筑在實證研究的基礎之上的，是從大量的實例和材料中抽象形成的，其具體的實施都有參照的依據。

③企業的思想政治工作要將新時期的外部工作環境和內部工作結構功能有效的統一。

從其為改革開放和現代化建設的服務功能上看，二者的關系尤為突出。執政黨外部環境的變化決定著其自身的內部結構功能要作較大的調整，必須使其更趨合理化、實用化。

參考文獻

[1] 高用翠.探討提升職工思想政治工作的有效途徑[J].企業文化（下旬刊），2013（10）.

篇4

中圖分類號：F123.16 文獻標識碼：A

情感待遇，就是領導者以真摯的情感，增強領導者與職工之間的情感聯系和思想溝通，平衡他們的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍的一種管理方式。加強新形勢下情感待遇在油田企業工會思想政治工作的作用，要求我們工會領導者（組織）辦事公道，以誠待人，以情感人，努力營造一種積極向上、和諧融洽的人際關系和良好氛圍，使大家心情舒暢地工作。筆者就注重情感待遇管理談一點粗淺認識。

1領導干部要率先垂范對職工要客觀公正

首先，各級油田企業工會領導干部要高度重視，充分認識情感待遇在隊伍建設中的特殊位置和重要作用，充分肯定職工對工作的貢獻和成績，一旦將職工的情感調動起來，就會產生一種情感共鳴，團隊就會有一種激情，在這樣的壞境下，做好思想工作就會起到事半功倍的效果。注重以情感人，消除職工在艱辛工作后“得不到” 的怨言，讓職工從心理上感受到踏實，從而迸發出更大的工作激情；其次，要樹立“干群一致、同甘共苦”的管理理念和工作作風，堅決克服單一的、教條式的思想政治工作模式，把重視情感待遇的理念扎根于腦海；再者，油田企業工會領導干部要從從嚴要求自己，率先垂范，時時表現出公平公正，事事表現出講道理，要重視各種非權利因素對職工的影響，要善于發現問題，敢于暴露問題，勇于解決問題，敢于承擔責任，讓職工“無令則從”，以人格魅力感召職工，勤于溝通，營造舒心環境。

關懷是人際關際的融合劑，也是相互鼓勵的一個基石，以偏概全處理問題的方式和一味地全盤否定只會加深誤解和矛盾。領導對職工首先應該首先應肯定其的成績，給予他們更多的關懷和鼓勵，對于犯錯誤的同志不要一棍子打死，“懲前毖后、治病救人”，深刻分析和幫助其查找出現問題的原因，從根本上解決問題。

2加強感情溝通，善用情感管理隊伍

（1）要關心生活，溫暖心靈。工會領導在處理組織與職工的關系時，在日常的工作生活中，如果恰如其分地將情感融入其中，可以大大縮小組織與職工的心理距離。

（2）要發端于心，熱誠待人。情感管理，管理者要有熱心，“情”中帶有親切感，領導者熱情對待職工，就會很快打開員工的心扉，對員工的管理就能猶如春風化雨“潤物細無聲”。在與干部職工的接觸中，言行一定要發端于心，加強感情溝通，培養一種親密、信任的人際關系，建立一種敬業和諧的合作氛圍。領導善于進行充滿人情味的情感管理，就是為組織注入減少內耗、理順人際關系的“劑”。

（3）要互相理解。領導與職工之間的親和感只能建立在相互尊重、互相理解的基礎上。管理者與被管理者只有設身處地接納對方的思維，才能理解對方的行為，溝通才可以有效，誤會才可能減少。積極實行“管理透明化”，堅持“公開、公平、公正”的管理原則，坦誠地與職工溝通，最大限度地調動他們的工作積極性。

（4）要開誠布公。領導要認真傾聽職工的意見，創造機會讓職工充分發表意見。隊伍建設和工作進展是與每個職工又戚戚相關的，隊伍的每一步發展都要讓每個職工理解，職工只有知情明理，才能立足崗位，全身心地投入到工作中去。同時，建立完善快捷的意見建議反饋渠道和機制，職工心中有不快之事，有建議要提，可直接向領導反映，工會組織對職工的意見或建議，都要落實處理。

3以情感待遇力量促團結和凝聚力形成

凝聚力出活力、出生產力。如果一個團隊，一盤散沙，沒有凝聚力，就難以激發活力、形成戰斗力。近年來，隨著油田生產環境的變化，油田企業職工的工作壓力越來越重，工作強度越來越大，在此情況下，積極探索隊伍管理新模式，善于運用現代管理理念，注重職工的情感待遇的確非常必要。

關心和關懷就是體現一種工友情，讓這種情誼在企業團隊延續中，形成一種互幫互助互愛的局面，不僅讓每一個職工感受到家一般的溫暖，更讓職工們都感覺到每個工友勝似兄弟姊妹。這樣的情誼如同一根繩，將每一個職工緊緊的捆在一起。因此，單位領導要當好“家長”，注重情感待遇就要從關心職工生活做起，了解并從隊伍力所能及的角度解決職工的實際困難。比如在隊伍中適時的調查職工的家庭情況，建立檔案。對配偶下崗的，可以通過和有關部門協調爭取一些政策、資金上的支持，減少職工的經濟壓力；與學校等單位聯系，在不違反政策、法規的前提下解決職工的子女的上學、就業問題；開展困難職工走訪慰問，單位工會領導干部可利用公休日和平時下班時間，對有困難的職工和家庭進行慰問，帶去組織的關懷，同時對家屬的支持表示感謝，有效激發職工的工作熱情從而使職工信任單位，消除職工的遠慮近憂，形成一個團結的整體，以此促進工作的發展。

4健全完善獎勵機制確保職工情感待遇滿足

在隊伍建設中，是否重視情感待遇問題不是短暫的時間就能解決，我們應當適當地把相關機制引入到工作中來，以強有力的制度作保證，才能增強工作的實效性和長期性。當前油田企業各單位工會中把各項工作都納入規范化發展的軌道，建立健全各種機制加以保障，可獨缺情感待遇。例如，針對有關人員對評先授獎職工獎勵不兌現，造成有的職工產生失落感的消積現象，能否制定評先授獎時限制，為表現突出、在工作中有重大貢獻的職工及時兌現，獎勵，在職工當中建立合理的激勵機制，讓職工在精神上切實感受到滿足感。再如，針對油田企業工會從保護職工的角度出發，盡力避免和減少職工的傷殘，使職工的情感待遇得以落實。

油田企業隊伍建設工作之未來任重而道遠，在做好從嚴管理隊伍、從優善待職工的同時，把重視、提高情感待遇與否關系到隊伍建設成敗這一高度來看待，情感留人、工作留人。

篇5

網絡是一個時展的標志，更具有百科全書般的超大容量，是我們獲取知識的良師益友。不搞信息化必然邊緣化，過不了網絡關就過不了時代關，脫離網絡這個背景談思想政治工作創新，既不現實，更難有作為。新華書店從事的是公共服務事業，也就更需要通過網絡感知時代需求、吸納群眾意見、宣傳自身工作、樹立企業形象。對于新華書店來說，思想政治工作的信息化，要順應信息化大趨勢，抓好工作運行層面信息化技術的應用問題，推動思想政治工作傳統優勢與信息技術高度融合；主動研究把握信息網絡時代思想政治工作特點規律，迎接好信息時代給職工思想帶來的沖擊和挑戰，打好意識形態主動仗；要積極打造“數據”政工，既注重利用反映時代特點的大數據，更注重用好反映本單位職工思想動態的“小數據”，用數據說話、靠數據決策，為生命線加載“數據鏈”。

二、深化依法指導，推動思想政治工作邁上法治化軌道。

當前，法治中國建設已經邁向新的征程，依法治國深入推進，思想政治工作必須因時應勢、順勢而為。反思企業中的思想政治工作，不依法指導和開展工作的情況仍然較為普遍，有的領導干部作決策不根據制度規定，習慣于按“土政策”或經驗辦事；有的單位政出多門，以個人好惡指導工作，工作隨意性大；有的單位“”問題仍然存在，選人用人上的不正之風屢禁不絕。這些問題或多或少的也存在于新華書店的日常工作當中，究其重要根源在于法規制度不完善或執行不力，因此，思想政治工作必須更加堅定自覺地走上法治化軌道。要確立法治思維，領導干部要破除重權力、輕法治的人治觀念和重管人、輕律己的特權思想，帶頭學法守法用法，養成籌劃決策依法、遇到問題找法、解決難題用法、化解矛盾靠法的思維方式和處事規矩，堅決摒棄以言代法、以權壓法現象。要健全制度機制，根據新華書店在改革建設發展中隊實踐，及時建立、調整、完善思想政治工作相關制度規定，健全對學法用法情況的考評、監督和獎懲機制，強化法規制度執行力，提高制度化水平，切實以法治方式抓建設促發展。要踐行群眾路線，遵循思想政治工作的法規、依法依規辦事，既要程序合規，更要目標合規，必須以服務群眾、服務官兵為根本宗旨和終極目標。要加強法治精神培育，抓好思想政治教育，錘煉鐵的信念，確保廣大職工聽黨話、跟黨走，從法理高度旗幟鮮明地批駁各種荒誕謬論，堅決清除各種與法規制度相抵觸的“土政策”、“土規定”，突出法規制度的地位，不斷規范思想政治工作運行機制和管理方式，引導廣大干部用戰略思維觀察形勢、用法治思維統籌權責、用法治方式服務改革，在思想政治工作創新中發展法治，在法治化建設中推動思想政治工作創新。

三、深化思維創新，推動思想政治工作構建科學化體系。

篇6

我們黨在長期的革命和建設實踐中，充分發揮思想政治工作優勢，取得革命和建設的一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的傳統。在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。

企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化學習，強化教育引導與嚴格管理并存，以提高企業員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。

主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、注重以人為本，實現企業思想政治工作創新

思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，完成工作任務。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業基層思想政治工作的對象是全體員工，就這決定了做思想政治工作的人員要以人為本，認真地下工夫去分析掌握每名員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。由于員工年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態，努力解決員工所普遍關心的“熱點，難點”問題，研究員工的思想、心理、情緒，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和心理疏導工作，思想政治工作才能有的放矢，才能創新。

要把思想政治工作與生產經營、改革、管理、員工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大員工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心員工，才能更好地教育和引導員工；只有把提高員工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育員工同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從員工最關心、與員工切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到員工的心坎上。

政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部、員工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握影響發展方向，以變應變，要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。必須把握影響員工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細，抓出成效。同時要注意調動廣大員工提高自身政治素質變化的積極性。

三、通過增加科技含量，實現思想政治工作創新

現代社會一系列新理論的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

學習和掌握系統論、信息論、控制論、心理學、教育學等基本專業知識，應用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。

充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。網絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體的重要工具。充分利用信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供了十分便利的條件，增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性。借鑒網絡的概念，構筑思想政治工作的框架和支撐。建立以企業黨委、工會主席、政工部門、團委書記、黨支部書記，團支部書記、班組長、黨小組長、工會組長，班組政工員垂直樹型思想政治工作網絡，并賦予各級網點以明確的職責和權限，有嚴密的工作程序，形成黨政工團齊抓共管，網絡高效運轉的思想政治工作格局，思想工作進一線，進班組，人人都是教育員，達到精神文明和物質文明同步協調發展之目的。

四、充分應用現代企業文化，實現思想政治工作創新

企業的思想政治工作以特色企業文化建設為載體，以團隊文化的力量凝聚青年員工。優秀的團隊文化具有強大的號召力，能夠將形形的、不同背景的成員統一起來，為了共同的目標奮斗。此外，優秀的團隊文化一定程度上取代了刻板的規章制度，使員工由先前的被動服從及本能的抵觸轉化為主動接受，從而節省了執行制度過程中的成本，提高了團隊的工作效率。以團隊文化凝聚員工，可以使員工發揮個性、表現特長，以良好的從業心態和奉獻精神服務企業發展。

篇7

1.1 企業員工的思想意識有著復雜性和多變性的特點

由于企業中的員工思想意識上的不統一，在進行思想政治工作過程中也常常會遇到很大的困難。其中企業員工的思想往往會受到各方面因素的影響，并且表現出復雜化和多樣化的特點，這樣在解決企業員工思想問題時也難以有效的達到預期的效果。不同的員工有著不同的思想，對待人和侍寢的方式方法也存在著一定的差異，并且員工們的年齡也都不在一個層面，時間、地域的跨度也相對較大，這樣在物質生活、精神生活上的追求也有所不同，從而為思想政治工作帶來了很大的挑戰。

1.2 思想政治工作缺乏創新

隨著企業的不斷發展壯大，企業員工也越來越多，并且員工的年齡結構也更加復雜化，在新時期，思想政治工作的要求也越來越多，而原有的思想政治工作也不能夠更好的適應國有企業的發展，這樣對于黨建思想工作的要求也就更高，因此黨建思想政治工作的創新也勢在必行。我國很多國有企業中，年輕的員工在基層所占的比例相對較大，這些員工的工作熱情較高，并且也是國有企業中的骨干力量。然而職工長期處在基層第一線，缺少了一定的工作經驗，并且閱歷也相對較淺，在市場經濟環境下，企業的逐步發展需要對企業中的基層員工的思想意識進行統一。然而很多員工都會受到一些新的思想和不良傾向的影響，這樣在情緒上很容易產生波動，因此在思想政治工作進行的過程中，也會出現很大的困難。而思想政治工作觀念如果沒有創新，那么就很讓企業員工們所接受，這樣也不利于企業思想政治工作的開展。

1.3 思想政治文化與企業生產脫節

企業的思想政治工作需要與企業的生產相互結合，這樣才能夠更好的提高企業的經濟效益，對于企業的發展也有著重要的影響。然而在實際工作中，國有企業的管理者往往更加重視生產的重要作用，對于思想政治工作并沒有足夠的重視，并且思想政治工作與企業的生產工作存在著脫節的現象。特別是在進行思想政治教育時，常常會出現不務實、不實際等問題，這就直接造成了與生產脫節，從而使思想政治工作達不到預期的效果。

2 逐步建立政工工作者有效開展政治思想文化工作機制

要有效開展政治思想工作，就要在提高政工工作者的思想意識和綜合素質的基礎上，通過以下途徑建立起工作機制。

2.1 建立良好的溝通渠道，營造和諧的交流氛圍

我國國有企業中的管理層與基層員工之間要建立起一個良好的溝通平臺，并且通過溝通的平臺來營造一個良好的工作氛圍。首先，企業要根據自身的實際情況來建立起內外部的網站來為員工提供相應的服務，并且以此為途徑來保證員工的工作質量。其次，企業管理者要與基層員工進行直接的對話，并提倡各級管理人員都要定期對員工進行思想政治工作，其主要做法有“三講”、“解放思想大討論”、“創先爭優”、“黨的群眾路線教育實踐活動”為平臺，經常深入基層一線，進行現場診斷與解決，實施動態的管理，深入開展“一幫一”、“一對一”活動、黨員責任區活動，推行黨員與支部匯報、支部與黨委匯報的定期匯報制度。

2.2 以正面教育和正面激勵為依托，關心愛護員工

要把握員工的特點和要求，滿足其合理的物質和精神需求，為他們創造良好的成長環境和心理氛圍，以此把員工的積極性引導到努力從事本職工作的軌道上來是企業思想政治工作的出發點和落腳點。以廣州地鐵總公司為例，要多途徑、多舉措讓員工感受到大家庭般的溫暖，形成心往一處想，勁往一處使，共同為完成生產經營目標的良好氛圍。

一是選擇共同點進行引導，將員工思想凝聚到提升地鐵服務水平、推動地鐵持續發展為的共同目標上，找準感情和目標上一致點，進行正確引導，增強整企業的凝聚力，形成團結奮進，不斷奮進的局面。

二是抓住閃光點予以助動，在全體員工中開展發掘、推薦具有后勤隊伍特征、廣泛群眾基礎、強烈感召力的先進典型活動，抓住員工的優點和長處予以鼓勵和表揚，營造“比、學、趕、超”的學習氛圍。

2.3 以合情合理為原則，尊重引導員工

做政治思想文化工作，要害是要把道理講實，只要把道理講到員工的心坎上，員工才會理解，思想工作就會收到實效。以廣州地鐵總公司為例，要大力倡導“誠信、務實”的核心價值觀，要實事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作溝通是要害。

2.4 實實在在地幫助員工解決實際問題

篇8

近些年來，醫療衛生行業圍繞著“什么是社會主義、如何建設社會主義”這個主題正進行著理論和實踐上的探索與改造。醫務人員政治思想工作是這一探索中的一部份。經濟轉軌過程中，醫務人員政治思想工作面臨的現代戰爭根本的實際問題也是不可能回避的挑戰是，我們醫務人員政治思想工作是屬于什么性質的？還有沒有社會主義與資本主義與資本主義兩種德育的區分？近年來在國內外可以聽到一種議論，認為改革開放后的中國已不再是社會主義，而是資本主義或是其他什么。我們的醫務人員政治思想工作也受這種議論的影響，甚至也對這種議論表示贊同。與這種議論的背后相聯系的是一種從主觀的印象或意向出發，以抽象化、表面化、凝固不變的觀點來看待社會主義的思想方法。他們用前蘇聯的或我國計劃經濟時期的模式化的社會主義作為評判社會主義是否“正宗”的標準。與這種思想方法相應的仍有一些政治思想工作者以自己過去的習慣化、經驗化了的意向中的德育體系與模式來作為判斷今天的政治思想工作者應如何開展的標準。他們不認為德育內容系統是在動態（本篇文章來源于文秘站 -百度直接輸入“文秘站”第一個網站便是）中依據社會不斷解決主觀與客觀、理論與實踐的矛盾過程中逐步加以完善的；他們不認為德育內容體系產生于社會現實生活的實際，德育大綱、德育原則、德育方法等都是產生于廣大德育工作者的教育實踐，而總是認為是上級某個機構，某位領導拍腦袋產生的。隨著社會主義市場經濟的逐步形成的全面推進，市場經濟固有的特性，給整個社會帶來了從思想觀念，到行為方式的一系列變化。比如，市場經濟承認人們不同利益的正當性和合理性，以追求利益最大激活市場經濟的動力源泉，這導致了金錢拜物教的滋生和蔓延；市場經濟對個性的發展和個人價值的實現給予充分的尊重和滿足，使自我意識和自我實現等思想在復蘇的同時也誘發了個性化泛濫、個人主義的盛行；市場經濟作為計劃經濟的代替品，實現成功替位后，引起了在高度集中統籌規劃的計劃經濟體制基礎上形成的以權威導向為主要特征的意識形態的衰落，出現了舊權威已破、新權威未立的混亂狀況，人們在各種從價值觀念的激烈對立和沖突中，感受到了精神家園喪失的痛苦。這種狀況在意識形態領域集中體現為理想信仰的失落，理想與理想教育相繼陷入了深深的危機當中。

2、醫療衛生行業思想政治工作面臨高科技新技術革命的挑戰?！∫粓鲆幠＞薮蟮摹靶碌募夹g革命”，正在世界范圍內興起和發展。一些有遠見的學者紛紛著書立說，向人們描繪這場大變革的概貌。最引人注目的，例如美國社會學家、未來學家阿爾溫·托夫勒（AlvinToffler）的《第三次浪潮》（1980年），美國社會、經濟、政治和技術發展趨勢研究的權威約翰·奈斯比特（JohnNaisbitt）的《大趨勢——改變我們生活的十個新趨向》（1982年），日本經濟學家松田米津的《信息社會》（1983年），等等。他們或者稱人類社會在經歷了農業革命（第一次浪潮）、工業革命（第二次浪潮）之后，依靠全新的技術、開發全新的材料的第三次浪潮正在到來；或者稱現代“工業化社會”正在轉入“信息社會”；或者稱以電子計算機、生物工程、光導纖維、激光、海洋開發等新技術的廣泛應用為特征的“第四次產業革命”正在展開。1983年9月19日，法國總理莫羅瓦在第九屆世界信息大會上的講話中說：“我們大家都共同地注意到一個新的挑戰，它將導致一場可與蒸汽機、電力相媲美的新的工業革命，這個革命即電子革命、信息革命。微型計算機的發展和家用計算機的出現，遠程信息處理，以及新的通信技術，將會在經濟和社會結構中以及在我們的日常生活中引起沖擊。”這場新的技術革命，也沖擊著醫療衛生工作，也向醫療衛生工作提出了挑戰，或者更準確一點說，也為醫療衛生工作展示了更加美好的前景。為了能和這場新的技術革命同步前進，為了使醫療衛生工作能騎上“大趨勢”這匹奔騰的駿馬，順著它奔跑的方向前進，醫療衛生工作將要按什么樣的趨勢發展呢？首先，應該看到，新的技術革命中的一些最[找文章到文秘站 -一站在手，寫作無憂！文秘站 =站注：]主要的新技術，可以直接應用于醫療衛生實踐，大大提高醫療衛生工作的水平。例如，應該注意發展電子計算機在醫療衛生實踐中多方面的應用，用于幫助診斷和治療，用于信息處理，用于醫院管理，用于集團檢診，用于醫學研究等等。應該進一步發展激光、光導纖維、遠距離遙測遙控等技術在臨床醫學中的應用。應該致力于生物工程，特別是遺傳工程的研究，用基因工程使細菌成功地生產胰島素、生長素等，為制藥工業開辟了廣闊的新天地；已開始了在臨床中應用基因工程防治疾病的探索，為征服目前對人類威脅很嚴重的遺傳病表現出巨大的可能性，甚至遺傳工程將使人類自身的素質得到從未夢想到的改善，可以說生物工程對醫學的極大潛能是難以估量的。應該發展生物醫學工程學，研制和采用各種優良的新材料，制造各種各樣的更好的人工器官。當然，并不是每一個醫療衛生機構馬上都可以、都需要同時進行以上各項頗為“尖端”的科學研究和技術開發?？峙轮荒苁窃谀承﹩挝?，就某些項目，逐步發展。然而，必須從總體上重視這些新方

向，才能在總體上不致落后于時代。不同的單位可以并且應該有重點地發展某一或某些新技術項目，按照統一計劃部署起來，不斷擴展，就可保證醫療衛生工作總體上不斷躍向新水平。

篇9

現代社會的發展使得人們的思想觀念、價值觀都發生了極大的變化，而這一變化對企業的經營與發展有著重要的影響。工程建設施工企業存在著點多、線長、人員流動性大、條件艱苦等特點。而這些特點在現代社會價值觀與思想觀念的影響下對施工企業的經營與發展起到了至關重要的影響。為了保障工程建設施工的順利開展、促進施工企業的健康發展，現代工程建設施工企業必須認識到思想政治工作對企業發展、對工程施工的重要影響。以施工企業思想政治工作的有效開展為基礎、以新形勢下思想政治工作的創新為重點，促進施工企業思想政治工作的開展，促進工程建設施工的開展。

一、施工企業思想政治工作現狀分析

新形勢下員工思想動態的變化造成了人員流動性的增加，進而影響到企業穩定發展。針對現代企業員工思想政治工作對企業凝聚力、企業核心競爭力的影響，現代工程建設施工企業應從思想政治工作的開展入手。通過對施工企業思想政治工工作現狀分析、思想政治工作認識的提高等促進施工企業的健康發展。在對現代施工企業思想政治工作現狀的調查與分析中可以看出，現代施工企業存在思想政治工作認識不足、員工思想動態多樣、員工素質存在差異等問題，進而影響到施工企業思想政治工作的開展，影響企業的健康、穩定發展。因此，現代工程建設施工企業應加強思想政治工作基礎的開展，同時注重思想政治工作的創新，以此促進思想政治工作目標的實現，促進企業核心競爭力的構建。

二、施工企業思想政治工作的創新

（一）提高企業思想政治工作認識，促進企業思想政治工作的創新

施工企業思想政治工作的認識是企業思想政治工作開展的基礎。只有提高施工企業思想政治工作認識，才能使施工企業踏實思想政治工作基礎，為促進企業思想政治工作的創新奠定基礎。因此，現代施工企業應針對項目管理部門、企業自身各管理層對思想政治工作認識不高的現狀進行自我認識強化。通過對新形勢下思想政治工作重要性的認識為企業思想政治工作的開展奠定基礎、為思想政治工作的創新奠定基礎。同時，以企業思想政治工作認識的提高使企業加快對自身思想政治工作現狀的分析、加快企業思想政治工作問題的探討，以具有針對性的思想政治工作創新實現企業核心競爭力的構建。

（二）踏實思想政治工作基礎，促進企業思想政治工作的創新

為了實現企業思想政治工作目標，促進企業思想政治工作的創新，現代施工企業還要踏實思想政治工作基礎。通過對企業思想政治工作基礎的強化使企業能夠提高對思想政治工作認識與理解，以基礎工作的強化為思想政治工作的創新奠定基礎。從現代施工企業思想政治工作內容、工作方式的運用中體會到企業思想政治工作的重要性、了解思想政治工作發展方向，以此促進企業思想政治工作的創新。

（三）加強新形勢下員工思想動態了解，促進企業思想政治工作的創新

思想政治工作的創新是針對新形勢下員工思想動態而進行的工作方式、工作內容、工作目標的創新。在現代施工企業思想政治工作開展中，施工企業思想政治工作人員應加強對新形勢下員工思想動態的了解。以此為基礎使企業明確思想政治工作目標、明確思想政治工作內容，針對新形勢下員工思想動態以及員工需求進行企業思想政治工作的創新，促進施工企業思想政治工作的開展。

三、施工企業思想政治工作創新方向的分析

（一）以思想政治切入點的確定促進思想政治工作內容創新

現代社會的發展要求施工企業思想政治工作內容進行創新。通過對新形勢下員工思想動態的掌握、對現代社會形態意識情況的了解等確定施工企業思想政治切入點，以此促進企業思想政治工作內容的創新。圍繞施工企業管理內容、企業發展需求以及企業員工需求等進行思想政治工作內容的創新，促進企業思想政治工作的開展。

（二）結合企業實際，促進思想政治工作方法的創新

在現代施工企業思想政治工作創新中，應結合企業的實際情況，以員工群眾基礎、需求等為重點進行工作方式方法的創新。以員工 思想問題、困難的解決方式創新，使思想政治工作方式能夠符合現代人們的觀念，促進企業核心競爭力的構建。

結論：綜上所述，現代施工企業思想政治工作的創新是實現企業核心競爭力構建的基礎、是實現企業員工穩定性的基礎、是促進企業健康發展的關鍵。現代施工企業應認識到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、內容的創新促進思想政治工作的開展，促進企業的健康發展。

篇10

1前言

隨著經濟全球化的發展，各行各業都對企業內部的思想政治工作引起了越來越多的重視。企業的思想政治工作是企業工作中的一項重要工作，企業的各項工作都要貫徹落實科學發展觀，加強思想政治工作，提高對員工的思想政治教育，提升員工的思想素質，增強企業凝聚力。特別是在當前市場競爭激烈的情況下，企業要大力加強思想政治工作，充分發揮思想工作的作用，為企業持續長遠的發展提供精神保障。

2企業思想政治工作現狀

目前，企業思想政治工作已經取得了很大的進步。企業已經對思想政治工作引起了足夠的重視，逐漸建立了規范的思想政治學習制度，并不斷完善。同時，企業也認識到了實踐與理論結合的重要性，從而驗證理論是否正確。對于企業內的所有員工，包括領導和普通員工，都要加強思想政治的學習，以理論知識作為依托推動企業的發展和進步。文化活動作為思想政治工作的一部分，可以豐富思想政治的學習方式和員工的文化生活，滿足員工的精神需求，也需要適當增加。當前提高企業的競爭力需要人才，加強思想政治工作同樣需要人才。目前各行各業的企業中思想政治工作的隊伍在不斷擴大，涌現了大量的思想政治工作人才。

雖然企業在思想政治工作上取得了卓越的成就，但尚存在一些問題。在為取得的成績高興之時，要冷靜地考慮目前存在的問題，解決這些問題，才能更好地促進企業思想政治工作的實施，促進企業的可持續發展。

3企業思想政治工作現存問題

3.1對思想政治工作的認識不夠深刻

思想政治工作是企業增強凝聚力，促進經濟發展的重要工作內容，然而，有些企業對思想政治工作缺乏認識，理解不夠透徹。由于思想政治工作并不能直接地表現出對企業發展的促進作用，便認為開展思想政治工作是沒有用處的，沒有意識到思想政治的潛在力量。一旦對思想政治工作缺乏深刻的認識，沒有引起足夠的重視，那么企業的思想政治工作的開展和實施就無從談起。企業如果沒有合理正確的思想政治工作的指導，其健康長遠發展勢必會受到阻礙。

3.2思想政治工作的對象復雜

企業思想政治工作的對象是企業內的所有員工，隨著我國經濟模式的轉變，涌現出了大量的經濟實體，企業類型和各個企業內的員工組成越來越多，合同工和臨時工等數量劇增，上崗、下崗、轉崗人員增多，同時，企業內部由于各個部門不同，崗位也是多種多樣，進而導致企業員工的文化水平、年齡、職責等各不相同。部門的細化，造成了企業對個人的約束力減少，各個部門的員工之間聯系相對松散，這就給開展思想政治工作帶來了困難。

3.3職工思想多樣

隨著經濟和信息化的發展，出現了很多與人們息息相關的問題，這些問題可能會使企業職工的思想產生波動。例如，職工在日常生活工作中，心理會受到家庭、感情和人際關系等影響，從而產生波動；對于企業的改革，職工希望通過改革改善自身的現狀，但又害怕改革不成功，反而會打破現在的工作環境；在日常工作中，職工想積極參與競爭，可是一旦失利，又怕淘汰。這些都會導致職工心理不平衡，影響工作效率，不僅不利于自身素質水平的提高，在一定程度上也阻礙了企業的發展。

3.4思想政治工作方法落后

隨著信息化和網絡的發展進步，人們獲得信息的渠道越來越多，企業可以通過多種手段使職工掌握各類信息。企業要加強學習這些媒體手段，并將其應用到思想政治工作中。企業對職工的思想政治教育要跟上社會的變化，滿足時代的需求，方法要創新，增加活力，改變以往思想政治工作枯燥的狀態。企業可以借助各種信息手段，發揮不同手段的長處，激起職工學習思想政治的動力和主動性。

4解決思想政治工作問題的措施

4.1提高對思想政治工作的認識

首先要提高企業領導對思想政治工作的認識，提高對思想政治工作的重視，擴大宣傳，提高職工的認識。其次，企業要結合自身的實際情況，制定合理可行的工作方案，增加一些思想政治培訓教育，舉辦一些相關的文藝活動，讓職工能夠切身體會思想政治工作，并在一段時間之后，將進行思想政治工作之后與之前企業的效益進行比較，更加直觀地表現思想政治工作的作用，從而提高企業全體員工進行思想政治工作的積極性。

4.2加強企業員工之間的交流

加強員工之間的交流和溝通，不僅包括各個部門之間員工的交流，還有領導與員工之間的交流。這樣可以增加員工與員工之間的了解，以及領導對員工思想動態的把握。領導要做出表率，關心員工，這樣員工體會到領導的關懷，就會更愿意為企業盡心盡力。由于員工在單位時，大量時間都在工作，企業可以專門安排時間加強員工之間的交流，從而及時地了解員工的思想動態和存在的一些問題，便能有針對性地解決。

4.3培養引進人才

人才對于一個企業的各項工作都是至關重要的，企業要加強思想政治工作，必須大力培養和引進相關的人才，增加企業的活力。思想政治工作除了要對思想政治有深入全面的了解，還要對相應的手段和方法熟悉，進行思想政治工作要能夠靈活地使用這些設施，正確地引導員工的思想和輿論，有效地提高員工的思想素質。

5結語

當前的市場形勢，要求企業必須加強思想政治工作，增強企業的凝聚力，提升員工的素質，從而促進企業的長遠發展。目前企業的思想政治工作取得了很多的進步，但還要認識到現存的一些問題：有些企業對思想政治工作的認識不夠深刻，工作對象和職工的思想復雜多樣，工作方法落后，硬件設施缺乏。針對這些問題，必須提高對思想政治工作的認識，加強員工之間的交流，引進人才，從而加強思想政治工作，促進企業的發展。

參考文獻

[1]韋明英.新形勢下企業思想政治工作現狀與對策研究[J].東方企業文化，2012（4）.

[2]高娃.淺析新形勢下企業思想政治工作現狀[J].管理觀察，2011（20）.

[3]黃萬琪.管理體系標準化在企業思想政治工作實踐中的運用[J].東方企業文化，2012（7）.

[4]安建軍.淺議企業思想政治工作現狀與發展對策[J].企業導報，2012（5）.