導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇職業病危害及其后果，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

三、建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度。實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入本單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告并向勞動者公布。

四、對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

五、對勞動者上崗前、在崗中以及離崗時實施動態、連續的職業健康檢查；發生或者可能發生緊急健康危害事故時開展應急健康檢查等，建立健康檔案。

六、針對勞動者所從事的崗位不同#from 本文來自學優網 end#，接觸職業病危害因素不同，制定相應的作業管理規章制度、崗位操作規程等。

七、履行職業危害告知義務。在與勞動者訂立勞動合同時，應當依法告知勞動者工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、防護措施和有關待遇；對產生嚴重職業病危害的作業崗位，在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明，載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

八、對勞動者進行崗前、在崗期間的定期職業病防治知識培訓，危害防護教育，普及職業衛生知識。不得安排未成年人從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

九、勞動者申請職業病診斷或鑒定時，應當如實提供職業病診斷所需的有關職業衛生和健康監護等資料，并按照法律的規定，保證職業病患者和疑似職業病人的診斷、救治、康復和工作安置。

十、履行《職業病防治法》規定的其他義務，及時、如實向衛生行政部門申報職業危害，不得拒絕衛生監督人員實施衛生監督檢查。

篇2

首先，是職業病認定上的艱難。申請職業病診斷，是職業病患者權益得到保護的前提。《職業病防治法》規定，勞動者的職業史、職業病危害接觸史，是職業病診斷的必備要件；《職業病診斷與鑒定管理辦法》更是直接要求申請職業病診斷時應當提供職業史、既往史等多份材料。但是，現實是一旦患者的職業病獲得鑒定，就可能意味著單位要承擔賠償責任，因此，用人單位往往拒絕提供職業接觸史證明，甚至干脆否認勞動關系，這無疑會給職工認定職業病設置人為障礙，直接影響到職業病患者的維權。調查顯示，提出診斷申請的患者中，48％因為材料不齊全而被職業病診斷機構拒絕受理過，這其中因為缺少勞動合同、職業史證明而被拒絕的共達到83％。

篇3

一、調查對象和方法

1.調查對象。全區范圍生產作業場所存在職業危害的化學因素(粉塵、化學毒物)、物理因素(噪聲、放射性物質、高頻、微波)和生物因素(細菌、病毒)的生產經營單位。重點為電子、化工、紡織、冶金、建材、機械、電力、電鍍、水泥制造、印刷、皮革加工、制鞋、家具制造等行業。

2.調查方法。區衛生局發文,采用統一的調查表,要求各街道按屬地管理的原則,依照“先大后小,先普查后梳理,先高毒后一般”的要求,由街道牽頭,行業主管部門配合,衛生部門組織專業人員開展作業場所職業衛生調查。期間相關部門和衛生部門又組成聯合檢查組,對調查工作開展情況進行隨機抽查,共抽查了區6個重點企業和各街道10個不同行業的企業。

二、基本情況

衛生局《關于開展作業場所職業衛生現狀調查工作的通知》下發后,有關單位都把開展作業場所職業衛生現狀調查作為一項重點性工作進行部署和安排,力求做到全區范圍生產作業場所存在職業危害的生產經營單位都填報調查表,以反映全區職業衛生的基本狀況。在調查中,全區共有133戶企業接受了調查,填寫了調查表。在133戶企業中,石粉加工2戶,水泥制造1戶,玻璃加工21戶,金屬冶煉8戶,塑料加工19戶,家具制造2戶,機械制造27,化工類7戶,建材32戶,電子元件14戶。基本情況如表所示。

三、存在的主要問題及原因分析

1.部分企業領導對職業病危害認識嚴重不足。通過調查,我們發現部分企業和相關部門對傷亡事故十分重視,而對職業病對職工、企業、社會的危害認識不足,重視不夠,沒有認識到職業病的潛在危害更大,給患者及其家庭、社會帶來的痛苦、危害和影響比傷亡事故還要大。由于安全生產考核指標體系中無職業衛生指標,職業衛生工作優劣不影響晉職、晉級、評先、評優,因此出現職業衛生工作可抓可不抓的局面,導致大量勞動者接觸職業病危害因素,職業病危害前期預防沒有得到有效落實。

2.企業違反《職業病防治法》的現象較為普遍。依據《職業病防治法》和《職業病危害項目申報管理辦法》的規定,存在職業病危害的用人單位應及時、如實地向衛生部門申報產生職業病危害的項目。接受調查的133戶企業,主動申報的企業只有17戶,僅占12.8%;進行職業危害預評價項目1個,控制效果評價和竣工驗收項目1個,均占應評價的0.8%。

按照《職業病防治法》的要求,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中“應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙”。調查中發現不少企業與勞動者訂立的勞動合同不規范,有的企業甚至不愿與職工簽訂勞動合同,再加上職業衛生培訓跟不上,致使職工不知危害、后果以及防范要求和應急處理措施,擴大了職業危害的影響范圍。

大部分企業沒有依法建立健全職業衛生管理機構和管理制度,職業衛生管理檔案不健全,職業防護設施投入嚴重不足。在接受調查的133戶企業中,只有60戶成立了職業病防治機構或組織,占被調查企業總數的45%;有49戶企業制定了相應的職業病防治管理制度和操作規程,占38%;對產生職業病危害的作業崗位設置衛生防護設施的有31戶,占23.3%;部分設置防護設施的有70戶,占53%。給職工配備合格的個人防護用品的有17戶,占12.9%;配備部分合格的個人防護用品的有69戶,占51.9%。在配備個人防護用品的企業中,有的防護用品不合規范,不符合標準,有的企業干脆只發放簡單的口罩和手套,不能有效預防職業危害,作為最后一道防線的職業病防護用品失去應有的作用。

大部分企業的職業健康監護和職業危害因素監測均未達到法定要求。接受調查的133戶企業中,建立職工健康檢查制度并組織職工進行健康檢查的企業27戶,僅占20.3%,其崗前體檢率、在崗體檢率和離崗體檢率分別為37%、35.7%、19.9%,絕大部分企業未開展離崗體檢工作;1 655名接觸職業危害的勞動者只有448人進行了職業健康體檢,體檢率27.07%;也只為398人建立了職業健康監護檔案,建檔率24.05%。

另外,不少企業建設項目職業安全衛生“三同時”不落實,不按規定為職工辦理工傷保險、不按規定進行職業病危害因素監測、評價,有的甚至不惜對勞動者采取輪換的方式來掩蓋本單位職業病危害情況,離崗后發病的勞動者很難通過法律手段維護自身權益,其后果只能獨自承擔,可見其社會危害性是巨大和深遠的。

3.勞動者職業衛生安全知識和自我防護意識差。隨著市場經濟的發展,大量農民轉變為工人,由于文化素質低,大多數勞動者沒有經過培訓,職業衛生觀念淡薄,自我保護意識差。有些人明知工種有危害因素也照樣上班,為多賺點錢拼命加班;有的職工為了方便提高工效,甚至將其防護設施拆毀,自我導致生產崗位有害因素超標;更有一些人明知所處之地含毒氣,但帶口罩嫌麻煩,窗也懶得開,甚至吃飯都不洗手。絕大部分都發放了個人防護用品,但現場發現大部分作業人員沒有佩戴防護用品,有的佩戴不規范,起不到防護作用,有的是見到檢查人員后才匆匆忙忙戴上,更有甚者檢查人員提示了仍不佩戴。

4.職業衛生監管人員嚴重不足,監管執法裝備缺乏。職業衛生監管工作是專業技術性很強的工作,需要專業技術人員和監測檢驗設備來支撐。目前我們區人員已經十分緊張,職業衛生專業人才和技術可以說是空白,且沒有任何粉塵、毒物、噪聲等監測檢驗設備,很難有效地開展這方面的工作。

四、對策思考

1.加大《職業病防治法》的宣傳力度,提高對職業衛生工作重要性的認識。職業衛生工作,關系到廣大職工及其后代的身心健康,關系到企業的興衰,關系到社會穩定和經濟發展。我們一定要從科學發展重要思想的高度,正確認識職業病危害的嚴重性和做好職業衛生工作的重要性,切實把職業衛生工作規劃納入到各地經濟和社會發展規劃之中。必須通過各種渠道,加大《職業病防治法》的宣傳。一是要緊緊圍繞“尊重生命,保護勞動者健康”這個主題,開展《職業病防治法》宣傳活動,強化全社會職業病防治意識;二是要舉辦多層次法律培訓班。重點是對企業負責人進行培訓,提高他們對職業病防治工作的認識,督促履行法律職責,監督用人單位落實對企業職工的職業衛生培訓,普及職業衛生知識,提高勞動者的自我防范意識;三是充分發揮新聞媒體的作用。宣傳先進典型,對典型違法案例進行專題報道和追蹤報道。同時,政府及有關部門應當對職業衛生違法行為舉報的職工群眾進行獎勵,運用激勵機制將各類企業安全生產行為置于人民群眾的監督之中。

篇4

1.我國企業職業病危害因素分布廣泛。從傳統工業，到新興產業以及第三產業，都存在一定的職業病危害，接觸職業病危害因素人群數以億計，職業病防治工作涉及三十多個行業，法定職業病名單達115種。接觸職業危害人數、職業病患者累計數量、死亡數量及新發病人數量，都居世界首位。

2.我國企業職業病發病形勢嚴峻。近十年職業病發病情況呈現明顯的凹形反彈傾向。發病人數從上世紀90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反彈趨勢。其中主要是塵肺病檢出率顯著回升。

3.我國企業的職業危害主要以粉塵為主，職業病人以塵肺病為主，占全部職業病的71％，中毒占20％，兩者占全部職業病的90％。塵肺病又以煤工塵肺、矽肺最為嚴重，塵肺病患者中有半數以上為煤工塵肺。

4.職業病給企業所造成的經濟損失嚴重。根據有關部門的粗略估算，每年我國因職業病、工傷事故產生的直接經濟損失達1000億元，間接經濟損失2000億元。

二、企業職業病存在的主要問題及原因

1.防治檢測不到位。近十年工作場所職業病危害因素檢測點數每年保持在七十萬個點次，但檢測企業數呈逐年下降趨勢，下降了近40％，而工作場所職業病危害因素達標率則增加到75％。檢測企業數的減少和達標率的升高這一相互背離的結果，反映隨著職業衛生技術服務市場化，檢測的數據不能真實地反映用人單位工作場所職業危害的實際情況。疾病信息監測系統不健全。

2.企業不重視。一些企業，生產力低下，設備簡陋，無任何防護設施；管理混亂，制度不全；人員整體素質低，法制觀念淡漠和愚昧無知等；個別企業無視勞動者健康權益，職業病危害問題突出，勞動者特別是農民工的健康權益得不到保護。特別是農民工從事的職業多為職業危害嚴重的職業，其社會保障、職業防護等都難以得到保障，職業危害不可預見因素明顯增加，健康影響難以估計和控制。

3.企業對職業病防治經費投入嚴重不足。企業將主要精力和任務放在經濟效益上而極少對職業病的防治投入經費，導致經費投入嚴重不足。

4.由于職業病防治法的宣傳仍存在盲區，企業職業衛生標準及其配套能力不能滿足執法的要求，地方和企業的經濟保護等導致職業衛生執法力度不夠強。另外，職業衛生涉及多個部門，協同工作機制尚未充分建立。在一個部門內部，也往往有職能交叉，職業衛生決策、協調、指揮不夠充分，部門之間缺乏協同機制，職業病危害前期預防措施得不到有效落實。

《職業病防治法》的頒布為企業防治職業病提供了法律依據，為此，談談企業應該如何貫徹落實《職業病防治法》。

三、企業在貫徹落實《職業病防治法》上的具體做法

1.認識上要重視

職業病防治工作關系到員工的身體健康和生命安全，關系到企業的發展和勞資關系的和諧；《職業病防治法》是維權最徹底、責任追究最嚴厲的法律之一，違法的代價非常大。職業病造成的后果很嚴重，如：對勞動者健康造成各種各樣的損害，對患者及其家庭都是個悲劇；給企業帶來巨大的經濟損失甚至破產；可演變成社會問題甚至造成國際影響。

2. 了解和建立相關的制度，做好前期預防

企業負責人一定要知法、守法。要依法辦廠，依法經營管理。辦廠之前必須了解的基本內容：其一、工作場所的基本要求。要有與職業病危害防護相適應的設施；生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。企業使用有毒化學品，或存在粉塵、噪聲等職業病危害項目的，應當及時、如實向衛生行政部門申報，接受監督。企業責任人要了解和建立職業病相關的制度：比如建立預評價與審查制度；嚴重職業病危害項目的初步設計審查制度；明確職業病危害項目申報要求，知曉職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準和職業病危害項目申報制度

3.將責任落實到人，抓好關鍵環節

職業病防治工作重在管理，要將責任落實到人，并抓好關鍵環節。

其一，人事部門：把好人事管理關。

在招工時要做到上崗前體檢：防止把職業病人招進廠；把好職業禁忌關。上崗前職業衛生知識培訓：督促勞動者遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人防護用品。合同告知：在合同中寫明工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等內容。購買工傷保險，以防萬一。

比如廣東省公明街道某鑄造廠1名工人從事粉塵作業，2004年6月1日被確診為Ⅰ期塵肺，廠方賠付了9萬多元。該廠吸取教訓，入廠體檢先拍胸片確認沒問題再進廠上崗作業，2006年在招工體檢的20人中就發現了4例塵肺病人，減少了不必要的損失。

在企業職工上崗后要做到：做好在崗期間體檢和離崗時體檢。體檢工作應和體檢項目應有針對性，即應按照衛生部《職業健康監護管理辦法》所規定的檢查項目進行。要建立好工人健康檔案。

4.企業采購部門把好物料采購關

企業的采購部門在采購原料時一定把好關。比如，采購化學品時應向供銷商索取詳盡的中文說明書，或者《化學品安全技術說明書》、《物質安全資料表》（MSDS）；采購的材料應有合格的包裝標識。應盡量選用無毒或低代替有毒、高。

5.企業生產部門把好日常管理關

一要落實防護措施。在使用原材料或化學品之前，先查看中文說明書，弄清其成份和毒性、中毒表現和防護。如果成份不明，可送樣到技術服務部門進行成分分析。

二要了解所使用的原材料或化學品有無發生過中毒的案例，以吸取經驗教訓。

三要確保防護設施正常使用，督促員工使用防護用品等。

四要張貼警示標志，要按規定張貼相應的警示標志。

五要搞好監測評價。作業場所按規定監測評價，發現超標或一些特殊的成分及時整改。

綜上，希望本文的淺顯認識能對企業如何貫徹落實《職業病防治法》有借鑒意義。

參考文獻

[1]潘立群.加強職業衛生監督執法工作的思考[J].中國衛生監督雜志.2010年05期.

篇5

一、職業健康 機制先行

為完善職業健康保護體系，公司制定了《職業衛生工作管理辦法》、《勞動防護用品管理辦法》，內含職業病防治責任制度、職業危害警示與告知制度、職業危害申報制度、職業危害培訓制度、防護設施維護檢修制度、防護用品管理制度、監測及評價管理制度、職業衛生“三同時”管理制度、職業健康監護及其檔案管理制度、職業病危害事故處置與報告制度、應急救援與管理制度、崗位職業衛生操作規程等。制度中明確了主要負責人、分管負責人、管理人員以及勞動者等各類人員的職業病防治職責和義務，明確了職業衛生領導機構、職業衛生管理部門以及其他相關管理部門在職業衛生管理方面的職責和要求。一系列的管理制度和標準的建立，形成了符合生產現場實際，具有自身特色職業病危害防治體系，實現了職業病危害防治的制度化、規范化；同時將機構工作職責明確劃分，形成了分級負責、責任明確、相互配合的綜合治理組織體系。

公司安全生產委員會是職業健康管理的最高決策機構，辦公室設在安全監察部，其它各部門分別做好分管范圍內的職業危害和應急處置工作，各外委單位依據公司要求，成立職業危害防治機構，明確職業危害防治責任管理界面。安全監察部通過日常檢查、交叉檢查、重點督查等方式，切實加大對職業病危害重點區域的監督檢查力度，通過日常通報、安全網通報、安委會通報等形式，保障職業健康防治防治體系及組織體系的有序運行。

二、危害監控 源頭控制

公司以“提高對工作場所職業病危害相關因素的識別能力”為抓手，不斷精化、優化職業病危害因素辨識方法，有效控制在生產流程中的職業病危害因素，確保職業病防治得到預控預防。

（一）識別

通過職業健康管理專職人員全面負責指導和管理職業病危害因素的識別工作，相關部門及班組負責協助，通過將生產流程及使用的材料的性質劃分進行危害因素識別，并且每年委托具備資質的職業衛生服務進行職業健康日常監測，對生產工藝流程、生產使用的物料產品、職業危害因素的現狀進行檢測，檢查識別出的職業病危害因素均及時向職業衛生行政管理部門進行了申報，對日常監測結果評價及建議進行了綜合的評估，及時落實整改。

（二）現狀評價

公司依據法律規定，嚴格履行每三年一次的職業危害現狀評價，委托具備相應資質的機構對公司一期、二期工程作業現場進行職業病危害現狀評估，對公司職業病危害因素、職業病防護設施、職業衛生現場管理、職業健康監護管理等方面做出綜合評估并出具評審意見，分析評估結論，提出整改性建議、持續改進性建議、預防性告知等，為公司職業健康管理提供有效依據。

（三）治理

公司在Ω饗羆觳榧凹觳飩峁中，凡有不符合國家職業衛生標準職業接觸限值的，都責任到人進行限期整改，直至檢測合格為止，對使用產生有毒物質的作業場所設置了監測報警裝置；對現場粉塵超標區域，一方面加強個體防護，另一方面加強現場通風，加強清掃避免二次揚塵；對輸煤系統的除塵設施及噴淋裝置進行檢查確保其正常運行；對各類風機房、泵房等噪聲較高作業場所加強個體防護；做到職業病防治常態化。

三、統籌兼顧 全面推進

職業安全健康管理是一個系統性過程，需要把握好重點、抓好專項，實現統籌兼顧、全面推進，將職業安全健康日常管理一件一件抓好，一項一項落實，筑牢職業安全健康的綠色屏障。

（一）宣傳培訓

在職業危害防護的宣傳和培訓方面，公司聘請專家，通過講座的形式，宣傳學習《職業病防治法》、識別職業病危害、了解公司職業病危害現狀、學習常用防護知識；新進員工入廠時，安全監察部專職職業衛生管理人員負責廠級職業衛生培訓并進行考核，考核合格后方能上崗，在崗人員每年每人參加《職業衛生健康考試》；有新工藝、新設備、新技術、新材料投產，會組織相應人員進行職業安全操作等適應性培訓。

（二）危害告知

在原《勞動合同書》的基礎上補充續訂頁，將勞動者在作業過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和相關待遇等，以書面形式如實告知。在醒目位置設置職業危害公告欄，公布職業危害防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援措施和作業場所職業危害檢測結果等內容；對產生嚴重職業危害的作業崗位，在其醒目位置設置警示標識和說明；將個人職業健康體檢報告，如實告知勞動者。

（三）防護用品發放與佩戴

公司加大個體防護投入，采購高質量、高標準的符合國家及行業標準要求的個體防護用品，嚴格按照公司《勞動防護用品管理辦法》進行發放，按季度發放一般勞動防護用品，特殊工種配備特殊防護用品，夏季及時發放防暑降溫用品冬季發放防寒用品，同時建立健全防護用品有關使用檢查臺帳，指導員工正確使用個體防護用品，公司職工個人防護用品發放率達到100%，使用率達到95%。

（四）職業健康體檢

公司按照衛生部《職業健康監護管理辦法》規定，每年委托具備職業健康檢查資質的內蒙古國際旅行社衛生保健中心為在崗的生產員工進行的職業健康檢查。檢查項目包括：職業病常規內科、外科、神經內科、五官科檢查（視力）、心電圖、肝功能11項、甲狀腺、血常規、血糖、尿常規、肺功能、電測聽、胸部正位片等，匯總形成體檢總分析報告，將個人體檢結果如實告知本人，在此基礎上同時組織新入職、離職員工進行職業健康檢查，為每人建立了職業健康監護檔案，將職業健康情況跟蹤到底。

（五）應急救援安全保障

公司在一、二期主機集控、化學集控、輸煤集控、脫硫集控等設置了職業衛生急救柜，為化學、氨區配備了專業的洗眼器，為急救柜配置了多用途擔架、多用途急救箱、頸托、頭部固定器、負壓式式骨折固定氣墊、氧氣復蘇儀器、等先進的急救器材及部分常用藥及急救藥品，確保員工得到充分的應急救援及職業防護，同時定期舉行相關應急演練，檢驗各項設施及應變能力。

（六）管理信息化

公司增加科技投入、夯實基礎，積極推廣應用新技術、新工藝、新裝備，提供技術保障。2016年公司上線了數字化安全管理平臺，將勞動者個人信息、職業健康檔案、職業健康各類管理臺賬納入職業健康管理數據模塊，實現職業危害管理信息化、精細化、標準化，提高管理效率。

截止目前，公司保持職業病危害事故零記錄。公司已于2011年進行了“自治區職業安全健康典型示范企業”的申報，并取得“職業安全健康典型示范企業”稱號。同時還加入內蒙古安全生產職業健康協會，通過協會活動促進公司職業健康安全管理，在協會理事中公司是唯一一家發電企業，

參考文獻：

篇6

各在建工程的職業病防護設施所需費用納入建設項目工程預算，并與工程同時設計，同時施工，同時投入使用。

加強職工勞動過程中的防護與管理。設置安全管理科為公司的職業衛生管理機構，配備專職職業衛生專業人員，負責公司的職業病防治工作；建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；建立、健全職業病危害事故應急救援預案。為職工采用有效的職業病防護設施，提供符合防治職業病要求的職業病防護用品。在各在建工程施工現場醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因情況。在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，設置警示標志，在施工現場配置急救用品、沖洗設備、應急撤離通道。對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，使用期間不得擅自拆除或者停止使用。一旦發現職工工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，立即采取相應治理措施，職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。對施工中所使用的材料，向施工人員提供相關的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救治措施等信息。與職工訂立勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不隱瞞或欺騙。按“三級教育”的原則對職工進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促職工遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導職工正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。對從事接觸職業病危害的作業的職工，公司按照有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗位時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預防控制措施：

1、作業場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設置警示標志。

2、個人防護措施：落實相關崗位的持證上崗，給施工作業人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實，每月不少于一次，并指導施工作業人員減少揚塵的操作方法和技巧。

二、電焊工塵肺、眼病的預防控制措施：

1、作業場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。2、個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業時佩戴有害

氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業，采取輪流作業，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業。

三、直接操作振動機械引起的手臂振動病 的預防控制措施：

1、作業場所防護措施：在作業區設置防職業病警示標志。2、個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械

防護手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。

四、油漆工、粉刷工接觸有機材料散發不良氣體引起的中毒預防控制措施：

1、作業場所防護措施：加強作業區的通風排氣措施。

2、個人防護措施：相關工種持證上崗，給作業人員提供防護口罩，采取輪流作業，杜絕作業人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導提高中毒事故中職工救人與自救的能力。

五、接觸噪聲引起的職業性耳聾的預防控制措施：

1、作業場所防護措施：在作業區設置防職業病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養和維護，減少噪音污染。

2、個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。

六、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應職業病的預防控制措施：

1、作業場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現場的文明施工。

2、個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業，采取8小時作業換班制度，及時發放工人工資，穩定工人情緒。

3、檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發放情況。

七、高溫中暑的預防控制措施：

篇7

石油煉制生產過程中所使用的原料、中間產品、產品大多為易燃、易爆及有毒物質，且在生產、加工、儲存、運輸及使用等過程中，還伴隨著有毒有害氣體的產生。生產過程中存在的有毒有害氣體主要有硫化氫、氨氣、苯蒸氣等高毒物質。隨著生產工藝技術的發展，石油化工裝置日趨大型化、復雜化，裝置發生泄漏、火災、爆炸等災難性事故的概率也隨之增加，一旦發生事故，存在急性中毒的風險，甚至會造成人員的死亡。某石化企業擬建設350萬噸／年煉油項目，該項目主要以進口高硫M100重油作為原料，原料油一次加工能力350萬噸／年。減壓蒸餾、延遲焦化、催化裂解、制氫加氫、苯乙烯、硫磺回收等14套生產裝置采用聯合布置、集中控制、統一管理。以向化工新材料板塊提供必需原料硫化氫、丙烯等產品裝置為核心，通過優化總流程，生產出優質的成品。

一、急性中毒職業病危害事故識別

該建設項目使用原料油中硫含量較高，其生產工藝介質中硫化氫的含量也較高，硫化氫主要分布在生產裝置的塔頂氣、干氣、酸性氣、含硫污水、粗汽油、柴油、液化氣、渣油等介質中，容易發生泄漏的部位有脫水口、采樣口、排凝口、計量儀表接口等；加氫裝置的工藝原料氣循環氫及干氣中含有較高濃度的硫化氫；硫磺回收單元硫化氫濃度達80％，副產品蛋氨酸裝置的硫化氫氣體濃度為93％。液氨除減壓蒸餾上藝使用外，主要作為硫磺回收裝置的副產品存在；苯乙烯單元使用苯作為主要生產原料之一，苯蒸氣主要存在于乙苯苯乙烯裝置及儲存罐區等。

總之，該建設項目生產過程存在的有毒有害氣體種類多、分布廣。除上述高毒物質外，各裝置單元還存在大量原料油煉制過程的液化石油氣、干氣、汽油等物料。生產過程中物料常處于高溫、高壓環境中，具有潛在的火災爆炸和中毒危險，在發生意外事故的情況下，極易自燃或遇明火燃燒，造成火災爆炸，大量有毒物質泄漏擴散，尤其是硫化氫、液氨、苯等高毒物質泄漏擴散，有發生急性中毒等職業病危害的危險。

二、對策建議

通過定量分析建設項目發生急性中毒職業病危害事故的可能性和危害程度等，在假設泄漏事故場景隋況下，在致死濃度擴散范圍內的人員都會面I臨急性中毒的危險，特別是在距離泄漏點很近的位置，由于泄漏出的有毒物質濃度更高，可能會造成威脅人員生命安全的傷害，其中以硫化氫泄漏事故急性中毒死亡概率最高。后果分析中采用了應急計劃指南ERPG指標，用于指導企業制定突發急性中毒事件的應急預警范圍，對企業的應急救援管理提供科學依據，指導企業的應急救援。其中以EPRG-2值更有意義，因為在低于這個濃度時，暴露60 min的情況下，大多數能夠安全逃生。

根據急性中毒事故后果定量分析的結論，建議建設單位通過以下措施加強事故的預防控制，加強作業場所的職業衛生管理和應急管理工作，以積極預防各類泄漏中毒事故的發生，做好應對緊急情況的預警及各項準備工作。

1.首先應在工藝設計上控制預防職業病的發生。避免工藝設計中的不合理，降低和控制硫化氫等有毒物質引起急性中毒職業病危害的高風險

該建設項目使用的原料為重質原油，硫是其中含量最大的非烴類元素，硫化氫幾乎存在于減壓蒸餾加工及其后續過程的各個環節。工藝設計上應提起注意的是廢水管道要全程封閉；阻聚劑等助劑配制生產工藝要設計密閉；完善脫硫精制工藝、酸性水汽提工藝的設計等，以提高硫的回收率，減少污水及工廠燃料氣等物料中硫化氫的含量。工藝設備布局上要注意避免將油泵類等設備布置在低洼處，以避免硫化氫在低洼處聚積。

2.完善有毒及可燃氣體自動檢測報警器位置、數目、報警濃度等內容的設計

在易泄漏有毒有害氣體的危險點，按規范要求安裝固定式有毒氣體檢測報警器，隨時檢測有毒氣體的濃度并超標報警。按規范要求請有檢測資質的部門對檢測儀器進行定期校驗，保證生產裝置區有毒及可燃氣體自動檢測報警器的有效性，防止泄漏的各種有毒及可燃氣體在工作場所空氣中積聚，對作業工人健康造成危害，并防止發生中毒、爆炸等意外事故。

3.各類預案應重新修訂，并建立健全

根據該建設項目的生產特點、工作場所產生的職業病危害因素特點等，并結合本次評價的職業病危害事故風險評估結果，將各類預案根據實際情況組織相關機構重新修訂；并將專項預案和分廠預案構成種類等進行重新修訂，以建立健全應急救援預案。

4.制定中毒后現場緊急救治等方案

鑒于該建設項目存在發生急性中毒事故的可能性，并結合本次評價的職業病危害事故風險評估結果，完善設計中毒后的現場緊急救治、隔離和疏散措施及預警范圍等方案。將高毒物質硫化氫、苯、氨等造成突發事件作為救治重點，針對性制定有關各類急性中毒的現場救治及應急救援內容，制定并完善發生急性中毒事故時現場應急醫療救援行動的有關內容；指導作業工人在發生事故時正確進行自救與互救。

5.建立應急醫療救治網絡

應考慮在應急救援計劃基礎上建立應急醫療救治網絡，建立健全三級應急醫療救治體系。與新廠區距離較近的醫院及三級醫療救護中心等醫院簽訂應急醫療協議，并對上述醫院核查確認其應急醫療能力。包括總的床位，治療各類化工急性中毒的能力，緩解病情的設備及一些特定的能力等，醫院對于任何一個特定的事故醫療所必須供應的醫療用品的數量等。應急救援預案中還要對各自的職責、義務、指揮權，運送病人的路線等進行制定，以保證事故情況下及時有效地實施現場急救和安全轉送中毒人員。

參考文獻

[l]黃德寅，劉茂，王麗，等．風險分析在急性中毒職業病危害事故預評價中的應用[J]．中國工業醫學雜志，200r7，20(3)：200-202．

[2]夏元洵．化學物質毒性全書[M]．上海：上海科學技術文獻出版社，199l：327-332．

篇8

參加培訓的中小生產經營單位從事安全管理與技術的注冊安全工程師（其他安全類別）349人，均為周期內首次參加職業衛生相關知識培訓。

1.2方法

自填式問卷調查。分別于培訓前后使用內容相同的試卷進行測試。內容分為用人單位職責、職業健康檢查、職業病診斷、基礎知識和職業病危害預防與控制等相關知識。

1.3統計學分析

應用EpiData3.1軟件建立數據庫，進行數據雙錄入和核查；應用SPSS16.0軟件進行統計學分析、χ2檢驗，以P<0.05為差異有統計學意義。

2、結果

2.1基本情況

參加培訓人員共349人，培訓前發放并回收試卷341份，培訓后發放并回收問卷336份，在培訓前后都有測試的作為有效試卷，共計328份。有效試卷顯示，參加培訓人員中男性239人，占72.9%；30歲以下、30~39歲、40~49歲、50歲及以上組分別為9人、129人、109人、57人，分別占3.0%、42.4%、35.9%、18.8%，24人未填寫；大專及以下、大學本科、碩士及以上文化程度者分別為42人、185人、63人，分別占14.5%、63.8%、21.7%，38人未填寫。

2.2用人單位職責用人單位職責

相關知識共涉及12道題，題目分別是：（1）“三同時”的原則；（2）專人負責職業病危害因素日常監測，確保檢測系統正常運行；（3）定期對工作場所進行職業病危害因素檢測評價；（4）公布工作場所職業病危害因素檢測結果；（5）對接觸職業危害作業的勞動者，給予適當崗位津貼；（6）勞動合同中應寫明工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，職業病防護措施、待遇等；（7）用人單位提供職業病防護用品；（8）用人單位應建立職業健康監護檔案，并妥善保管；（9）不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；（10）對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離并妥善安置；（11）非法用工單位對其患職業病的職工依法承擔賠償責任；（12）工會組織有權要求用人單位糾正違反職業病防治法律法規的行為。培訓前對用人單位職責相關知識的知曉率為54.0%~98.8%，經培訓后的知曉率為80.2%~99.7%，題目序號為1、2、8、9、12等知識培訓后的知曉率，與培訓前相比，差異有統計學意義（P<0.05或P<0.01）。見表1。2.3職業健康檢查職業健康檢查相關知識共涉及8道題，題目分別是：（13）崗前職業健康檢查的目的；（14）健康檢查依據的技術規范為GBZ188-2007；（15）從事粉塵作業勞動者，職業健康檢查的必檢項目；（16）苯作業工人的健康檢查的目標疾病及禁忌證；（17）由政府批準的醫療衛生機構承擔職業健康檢查；（18）職業健康檢查的費用由用人單位承擔；（19）勞動者在離開用人單位時，有權索取職業健康監護檔案的復印件，用人單位應如實、無償提供，并在復印件上簽章；（20）當醫療機構發現疑似職業病病人，并告知勞動者及用人單位時，用人單位應及時安排診斷。如表2所示，培訓前對職業健康檢查相關知識的知曉率為27.8%~98.2%，經培訓后的知曉率為80.2%~99.7%。職業健康檢查所有知識培訓后的知曉率均較培訓前提高，差異有統計學意義（P<0.05或P<0.01）。2.4職業病診斷職業病診斷相關知識共涉及8道題，題目分別是：（21）勞動者懷疑得了職業病，要去有職業病診斷資格的醫療機構進行診斷；（22）勞動者可以在用人單位所在地或者本人居地住進行職業病診斷；（23）目前我國法定職業病的種類；（24）職業史是進行職業病診斷的重要前提條件；（25）用人單位承擔疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用；（26）職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變；（27）疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間用人單位不得解除或終止勞動合同；（28）職工被診斷為職業病，應當向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如表3所示，培訓前對職業病診斷相關知識的知曉率為73.3%~98.2%，經培訓后的知曉率為80.2%~99.7%，序號為21、22、23、24、25、26等知識培訓后的知曉率較培訓前提高，差異有統計學意義（P<0.05或P<0.01）。2.5基礎知識和職業病危害預防與控制基礎知識和職業病危害預防與控制相關知識共涉及16道題，題目分別是：（29）職業性危害因素定義；（30）接觸職業病危害因素，發生職業性疾患主要取決于接觸濃度（強度）和時間；（31）塵肺病尚無有效的治療方法，預防尤為重要；（32）生產性毒物進入人體最主要的途徑；（33）毒物一次或短時間內大量進入人體后可引起急性中毒；（34）不能引起窒息性中毒的毒物；（35）一氧化碳不屬于單純窒息性氣體；（36）苯作業工人的白血病屬于我國法定職業病；（37）苯的慢性毒作用主要表現；（38）工作場所空氣中有害物質采樣規范為GBZ159-2004；（39）消除毒物是預防職業中毒的根本措施；（40）不適用于生產性毒物危害治理的方法———降溫；（41）每周工作5d，接觸連續性噪聲的8h等效聲級接觸限值；（42）防治噪聲危害的根本措施；（43）接觸放射線的工作人員應佩戴個人劑量計；（44）對電離輻射起到防護作用的措施。如表4所示，培訓前對基礎知識和職業病危害預防與控制相關知識的知曉率為3.8%~96.6%，經培訓后的知曉率為57.1%~96.9%。序號為30、32、33、34、35、36、37、38、39、40、41、42、43、44等知識培訓后的知曉率較培訓前提高，差異有統計學意義（P<0.01）。

篇9

老馬最近被調離了公司的鉆井部門，他是中石化集團公司中原油田分公司的一名鉆工，具有30年的工齡。被調離的原因就在于上個月的“職業健康檢查”中，他被發現左右耳出現異常，中原油田疾病預防控制中心在體檢結論中寫道：職業禁忌癥，專科診治，不宜從事噪聲工作。

噪聲聾、塵肺病、苯中毒、鉛中毒……這些高危行業的職業病經常出現在媒體報道中，但并非被每一位高危行業職工所熟知，個中原因不一而足。

從全國看，近年來職業病呈現高發態勢。高危行業的職工健康該由誰來保障？又該怎樣保障？記者近日在河南進行了調查。

“幸虧發現早否則真聾了”

中原油田疾控中心一位工作人員告訴記者，像老馬這種一線職工，必須每年來做一次職業健康檢查，因為他的作業場所噪聲大于或等于85分貝，如果小于85分貝但大于等于80分貝，則每兩年做一次職業健康檢查。

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定：對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

同時，在職業健康檢查中，發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。目前老馬的新崗位在后勤部門，他感慨：“幸虧發現早，否則就真聾了。”

然而，多數高危行業的職業病往往具有不可逆性，特別是塵肺病無法治愈，也沒有特效藥。因此，防患于未然更為關鍵。

中原油田疾控中心主任李富冉說：“為了預防職業病，疾控中心不僅要定期給職工體檢，還要定期給職工的工作場所‘體檢’，檢測、評價、記錄工作場所的職業病危害因素，將檢測評價結果存入用人單位的職業衛生檔案，并向職工公布。”

按照規定，如果發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須停止相關作業；職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。

對于危害因素日常檢測不力、職業病防護措施不到位的用人單位，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令停建、關閉。

基層監管力量薄弱 處罰力度還不夠大

記者走訪發現，在預防職業病上，國有企業、大型企業在相關設備配置、職工體檢方面做得相對規范。然而，在鄉、村的中小型企業、作坊式企業則做得遠遠不夠。在某縣王溝村的一個板材加工廠，六七位工人正圍著機器作業，鋸末橫飛，卻沒有一人佩戴專業口罩。

河南省安監局一位負責人告訴記者：隱藏在鄉、村的中小企業監管難度確實較大，主要原因是基層監管力量薄弱。根據現行規定，縣以下政府沒有專門設立監管部門，一般從其他部門抽調2―3人，聘請為安全生產監督員，專業監管能力有待提高。此外，一些企業即便安裝了防護設備，但為了降低運營成本，檢查時就開，不檢查時就不開。

去年國家安監總局的隨機抽查結果證明了這個問題：在對河南省9家衛浴制品和耐火材料生產企業進行職業危害狀況檢查時，有7家企業的總粉塵濃度和呼吸性粉塵濃度都嚴重超標。為了遏制粉塵職業病的發生，今年河南省安監部門將重點開展粉塵危害專項治理，“2―6月份，省安監局要在全省范圍內對相關企業進行摸底。除了煤礦、陶瓷、耐火材料企業，還將對基層的木材家具、水泥、面粉、棉紡、飼料加工企業等重點摸查。”這位負責人說。

專項治理行動的目標是，力爭粉塵危害重點崗位勞動個人防護用具配備率要達到100%，企業負責人、職業衛生管理人員接觸粉塵勞動者培訓率達到100%，粉塵危害信息的檢測率和接觸粉塵勞動者健康職業檢查率都達到100%。

同時，處罰力度不夠大，也讓一些中小企業頂風作案。雖然安監部門有執法隊伍，但處罰起來仍然面臨尷尬境地。一些企業雖然工藝落后、危害隱患較大，但能夠為當地做出納稅貢獻和解決就業，處罰往往不能正中要害，無法起到持久改善效果。“政府安監部門、衛生部門、勞動保障部門、工會組織都要充分發揮監督管理作用，讓危害職工健康的企業無處遁形，倒逼工藝改進、管理完善。”該負責人表示。

企業須盡告知義務 建立職工健康檔案

在中原油田下屬天然氣產銷廠的文留增壓站，機聲轟鳴。在場間門口，有一個警示牌十分顯眼：作業場所噪聲8小時等效聲級為80分貝，可能會引起永久性感音神經性聽力損失、傳導性耳聾等，職業病為噪聲聾；進入作業場所時，必須佩戴耳塞。

《職業病防治法》規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同或聘用合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙，否則將依法追究刑責。

篇10

所有制性質：________________________

法定代表人：________________________

乙方：______________________________

性別：______________________________

文化程度：__________________________

身份證號碼：________________________

現居住地址：________________________

甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第_______項確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從________之日起至_________之日止。

在合同期內，其中試用期為_______個月，即從_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。

二、工作內容及要求

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：____________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇；對于具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內的工資為_________元；

（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為________元；工資形式為_________；經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。

（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

（四）甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

（五）乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。

六、工作時間與休息休假

工時制度按下列第（）項確定；

（一）標準工時工作制；

（二）不定時工作制；

（三）綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

乙方按國家和省（市）的規定享受年休假。

七、勞動紀律

甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

八、教育與培訓

（一）甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

（二）乙方人事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。

（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。

（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

（三）乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。

（四）甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

（五）甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存在職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規定處理。

（六）具有下列情形之一的，本合同即行終止。

1．合同期滿或者雙方約定的終止條件出現；

2．乙方經批準辦理退休（職）手續；

3．乙方死亡；

4．______________________________

（七）本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發出終止（續訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續訂手續。

（八）終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。

十、違約責任

（一）由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

（三）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

十一、雙方需要約定的其他事項_____________________________________

十二、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。

甲方（簽章）：_________

_________年____月____日

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

附件

一、本合同適用于本市的所有用人單位和被招（聘）用的勞動者。

二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內容。

三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。

四、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。