導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇政治思想表現情況，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

關鍵詞政治思想工作問題對策

進入21世紀以來，在新時期的背景下，我國企業要想獲得有效發展，便需要注重企業文化的強化。而政治思想工作具體企業文化的屬性，因此有必要在企業內部做好政治思想工作。但從現狀來看，大部分企業在政治思想工作上存在不足，例如：企業政治思想工作規范化程度不高、相關工作人員素質有待提升等。因此，從企業發展角度考慮，本文對“新時期企業政治思想共中存在的問題及對策”進行研究意義重大。

一、新時期企業政治思想工作中存在的問題分析

（一）規范化程度不高

要想使企業政治思想工作能夠順利、有序地開展，便需要提高企業政治思想工作的規范化程度。但從現狀來看，企業政治思想工作在規范化程度上還不夠高。一方面，由于受到市場經濟發展進程不斷深入的影響，加之企業在發展過程中受到一些新思想、新文化的影響，導致企業一時間難以適應政治思想工作的開展。與此同時，部分企業對政治思想工作不夠重視，在這項工作原本任務任重、難度大的情況下，便使得開展的實際效果不佳。另一方面，企業政治思想工作的開展需具備針對性及科學性，但是大部分企業在開展政治思想工作時，在這兩點上做得不夠好，往往使員工被動接受政治思想教育，同時在政治思想宣傳及工作流程上均表現為單一化。顯然，這將嚴重阻礙企業政治思想工作的優化及完善。

（二）創新力度不足

傳統模式下的政治思想工作通常采取“灌輸式”的方法，這種方法未能體現出創新，同時也大大弱化了企業員工的參與度。因此，對于企業來說，在政治思想工作中加大創新力度非常關鍵。但從現狀來看，企業在政治思想工作上的創新力度明顯不夠。一方面，教育方法單一；另一面，未能將企業政治思想教育和企業經營管理有機融合，從而使企業政治思想教育的價值功效難以有效體現出來。

（三）相關工作人員素質有待提升

在企業政治思想工作當中，思想工作人員扮演著極其重要的角色。要想使企業政治思想工作得到有效優化及完善，便有必要以提升思想工作人員素質為前提條件。但從現狀來看，政治思想工作人員素質還有待提升。一方面表現為政治思想工作理論知識不扎實，另一方面表現為實踐教育技術不過關。此外，還有部分政治思想工作人員不能以身作則，從而難以起到“帶頭人”的作用，進一步弱化了企業政治思想工作開展的價值意義。

二、新時期企業政治思想工作發展對策探究

（一）提升企業政治思想工作規范化程度

提升企業政治思想工作規范化程度是確保該項工作順利、有序開展的前提條件。要想使這項工作的規范化程度得到有效提升，一方面，企業需重視政治思想工作的開展。在企業文化建設過程中，將企業政治思想教育工作納入其中，在黨和國家正確方針的引導下，堅持并遵循政治思想工作的基本原則，堅持走可持續發展道路，注重企業職員思想覺悟性的提高，并注重企業職員的思想文化修養，以此為政治思想工作的順利開展奠定基礎。另一方面，在政治思想工作開展中，需認識到政治思想與企業生產經營及管理之間的關聯性，使癥狀思想工作與企業的生產經營及管理有效融合在一起，實現協同發展，進一步為企業綜合競爭力的提高奠定堅實的基礎。

（二）強化企業政治思想工作創新水平

企業政治思想工作要想獲得良性發展，便需要在這項工作的創新上下足工夫。眾所周知，企業文化別重視員工的“人文關懷”。因此，為了使企業政治思想工作實現創新，也有必要在政治思想工作實施過程中注重員工的人文關懷。政治思想工作者需主動與企業員工溝通交流，了解他們的心聲及需求，結合黨與國家的正確思想、思路，更新他們在政治思想方面的意識及文化，使他們具備新思想，進一步使員工從注重自身發展延伸到注重企業發展，以此為企業員工與企業的協同發展得到有效促進。此外，企業在了解員工基本情況的基礎上，有必要幫助困難員工，改善他們的生活條件，以此使他們的企業歸屬感大大增強。

（三）提高企業政治思想工作者整體素質

企業政治思想工作的開展少不了企業政治思想工作者的加入。為了企業政治思想工作得到有效優化，有必要注重企業政治思想工作者整體素質的提升。另一方面，企業領導層需加強對企業政治思想工作者的教育，使政治思想工作者能夠加強自身學習。另一方面，需加強政治思想工作者的培訓，從理論和實踐兩大方面進行培訓，以此使政治思想工作者的理論知識水平及實踐技能均得到有效提高，進一步為企業政治思想工作得到有效優化。

三、結語

通過本文的探究，認識到新時期下企業政治思想工作存在一些較為明顯的問題。因此，有必要從提升企業政治思想工作規范化程度、創新水平出發，同時提高企業政治思想工作者的整體素質。相信從這些方面加以完善，企業政治思想工作將能夠得到有效優化及完善，進一步為企業的整體發展奠定夯實的基礎。

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中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）07-0041-01 政治思想工作是一項非常艱苦且長期的工作項目，工作的開展需要極強的耐心和工作熱情，政治思想工作是否開展的順利直接對事業單位的進步與發展造成影響。隨著我國經濟結構的變化，事業單位的政治思想工作變得十分復雜，如何改進和加強事業單位的政治思想教育成為現階段迫切需要解決的問題。

一、改進和加強事業單位政治思想工作的必要性

（一）復雜的經濟局面需要加強政治思想工作

現階段，一部分國家自然災害頻頻發生，部分國家的政局動蕩，部分國家的新興市場物價水平上漲，這些因素都給事業單位的職工干部和人民群眾帶來了很大的思想沖擊，尤其是目前由于通貨膨脹導致的物價上漲，對人民的生活和工作帶來實質的影響。在這種復雜的社會經濟局面下，為了保障事業單位的內部穩定和諧，就一定要穩定好群眾和干部的情緒，將政治思想工作的力量充分的發揮出來。

（二）改進和加強政治思想工作能夠推進事業單位的改革

加強和改進事業單位政治思想工作能夠推進事業單位改革。改革能夠為事業單位提升工作效率和服務水平，部分事業單位甚至能夠被直接推入市場，這就必然能夠調整一部分人的利益。因此，要充分利用政治思想工作化解群眾與干部對于改革產生的不必要的誤解，通過擺事實、講道理的有效方式調動干部群眾積極參與到改革的工作中來。

（三）改進和加強政治思想工作有利于事業單位自身的發展

事業單位是不以盈利為目的的單位，它直接受到國家行政機關領導，所以事業單位的發展要圍繞經濟社會的需要發展自己，提升服務質量和能力。事業單位的自身發展要依賴對政治思想工作的改進和加強，培養并幫助人才成長，激發人才的事業心和責任心，使他們能夠最大限度的為事業單位的建設作出努力，提升事業單位的發展水平。

二、事業單位政治思想工作中存在的問題

（一）工作不能得到充分落實

事業單位雖然都很重視對政治思想工作的實施，并且對政治思想工作的重要性也在各種會議中不斷強調，但是因為沒有有效的工作措施，在總體來說，無法使政治思想工作得到很好的落實。在社會主義市場經濟體制下，部分事業單位開始變相的追求福利待遇，部分干部群眾出于對生存和發展的需求，為了突出經濟效益而不重視提高政治素養，這就給政治思想工作的實施帶來了嚴重的挑戰。

（二）管理不到位

政治思想工作在管理上沒有硬性措施，缺乏考核的硬性指標和處理手段，因此出現管理不到位的情況。由于事業單位并沒有在根本上將“鐵飯碗”這一制度打破，干部群眾只要進入事業單位中工作就不會面臨下崗失業的情況，因此，干部群眾沒有后顧之憂，往往會降低對自身的進步的要求。一部分事業單位在對政治思想工作進行監督和執行的時候，事業單位的各個部門就只注重形式，難以有效開展政治思想工作。

三、如何完善事業單位政治思想工作

（一）建立嚴格的考核制度

第一，要將評價考核體系完善起來。從事業單位的工作內容和特點出發，從現實表現、政治理論水平與業務表現等來對考核指標進行設置。明確各個指標的權重和考核分數，嚴肅對待政治思想考核工作[2]。第二，要建立基層黨支部一季度、半年度和年度考核制度，改變傳統的一年一度考核制度，用常態化的考核對政治思想工作進行監督和促進。第三，要建立其考核的監督機制。黨建部門設立其專門的監督小組，嚴肅處理未嚴格執行考核制度的相關領導。

（二）建立健全的激勵制度

第一，要進一步加強對先進典型的挖掘，在開展政治思想工作時，事業單位要對單位內部的先進典型進行深入的挖掘，通過典型事件與人物的示范作用激勵干部群眾不斷加強自身的政治修養。第二，要豐富激勵手段。事業單位不能只通過口頭表揚來提高積極性，事業單位不僅要靠精神激勵，也要物質激勵。可以通過發放獎金福利的方式對干部職工進行激勵，豐富激勵手段。第三，要對激勵制度靈活運用。徹底改變一年一次總結和表彰的激勵制度，要加大激勵的力度，發現值得獎勵的時候就給予適當的獎勵，建立起健全的獎勵制度。

（三）完善政治思想工作的配套體系

要進一步加強對政治思想工作的完善。第一，要加大投入力度，在人、財和物上要能夠保障政治思想工作的順利開展。事業單位的黨政部門不但要指派專門的人對單位的干部領導進行政治思想教育，也要注重建立起專門的硬件設施。事業單位要劃撥出專門的經費保障政治思想工作順利開展。第二，事業單位要積極建設多媒體教室和網絡等現代化的工具進行政治思想教育，推動事業單位政治思想工作的順利開展。

（四）選擇實現社會規范和激發創造雙向互動的工作方式

要開展以人為本的政治思想工作，首先要對干部群眾的個性化發展予以重視，事業單位的政治思想工作最終也是希望能夠為個體發展創造條件。其次要克服片面的社會灌輸，要努力探索能夠激發創造和社會規范雙向互動的政治思想工作方式。

（五）向系統化和動態化的管理轉型

在進行政治思想工作的過程中，事業單位的領導要加強領導政治思想工作的責任，引導相關行政干部也能夠參與到工作中，完善網絡體系。另外，事業單位在經營和日常工作中，要實現政治思想工作的動態管理，因勢利導的做好干部群眾的思想工作，化解矛盾，以人為本，全面開展政治思想工作。

結束語：

政治思想工作能夠幫助個人成長，能夠使事業單位保持穩定和團結團結。所以，加強和改進事業單位的政治思想工作至關重要。

參考文獻：

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[中圖分類號]D64　[文獻識別碼]A　[文章編號]1004―7069(2011)一02―0052―01

5“E”即環境、榜樣、解釋、勸誡、體驗，在政治思想工作中，5“E”因素對于政治思想工作影響重大。若能正確的對這些因素加以引導和運用，則能有效的提高工作效率，反之，則可能會影響政治思想工作的開展。

一、5“E”對新聞中心政治思想工作的影響

總體來看，5“E”會通過各種渠道對政治思想工作產生影響，需要進行積極的引導。以便提高新聞中心政治思想工作的效果。

1、環境對新聞中心政治思想工作的影響

環境對政治思想工作的影響，可以分為軟環境和硬環境兩個方面。從軟環境來看，主要是指新聞中心的學習氛圍，政治文化等，會通過傳導效應影響到干部群眾參與政治思想工作的熱情，并進而影響工作效果。從硬環境來看，主要是指開展政治思想工作的基礎設施，包括計算機等，它們主要是影響政治思想教育的傳播途徑來對工作效果產生影響。

2、榜樣對新聞中心政治思想工作的影響

榜樣對政治思想工作的影響，可以分為顯性與隱性兩個方面。顯性作用主要表現在通過榜樣的示范作用，可以激勵干部群眾按照榜樣的行為方式，努力方向，積極的參與到政治思想工作中來，這會減少干部群眾降低政治思想素質的時間成本，同時形成一種向榜樣學習的熱潮。隱性作用主要體現在由于榜樣所創造出來的力量，會激勵干部群眾思索榜樣在政治思想工作中的成長歷程，成功的原因，并以此為基礎積極的創新參與政治思想工作的途徑，從而會涌現出更多的榜樣，這勢必會對新聞中心工作的開展產生積極的影響。

3、解釋對新聞中心政治思想工作的影響

解釋對政治思想工作的影響，同樣可以表現為兩個方面。一方面，解釋是建立在平等地位上的溝通，這有利于進一步澄清政治思想教育的本質、目的，從而可以消除誤解，為營造積極的教育氛圍創造條件。另一方面，解釋本身代表著面對錯誤要勇于承認，面對難題要勇于攻克，這其實本身與政治思想教育的目標是一致的，從而有利于幫助被教育者提高認識，從而提高了工作效率。

4、勸誡對新聞中心政治思想工作的影響

勸誡對新聞中心政治思想工作的影響，主要是通過積極的倡導，而非禁止來影響政治思想工作。這就使得被勸誡者更易于接受，從而提高了政治思想教育的效率。此外，勸誡也帶有一定的強制性，是比解釋更有力度的開展政治思想教育，這就勢必會對一部分政治素養相對較低的個人產生強制性提高的力量，從而在一定的時候可以大幅度的提高工作效率。

5、體驗對新聞中心政治思想工作的影響

體驗是通過親身參與各類活動來提升政治思想素質。當前，革命根據地、偉人故居等大多已經被有效的開發出來作為政治思想教育的基地，這就使得新聞中心可以通過組織干部群眾親身感受我國悠久的歷史，以及歷史中的偉人為實現民族的解放所做出的努力，從而從思想深處激發干部同志的愛國熱情。特別是對于青年工作者，由于其生活環境相對優越，難以體會競爭的殘酷性，因此，可以通過組織其參與各類公益活動，幫助貧困家庭等體驗活動，來提高其為國家的繁榮富強而努力奮斗的勇氣，達到政治思想教育的目標。

二、運用5“E”提升新聞中心整體政治思想素養的路徑

運用5“E”提升新聞中心整體政治思想素養，可以通過暢通渠道，加強宣傳、強化監督等方面著手。

1、暢通渠道

暢通渠道，首先，要暢通溝通渠道，包括領導與下屬之間，同級之間的溝通渠道。無論是勸誡還是解釋等，都需要有完善的渠道來進行溝通，這樣才不會引起誤會，并達到工作目標。其次，要創新溝通渠道。不僅要充分利用傳統的面對面交流，還可以利用網絡等新的手段來進行溝通。這種非面對面的方式(也可以通過視頻面對面)一方面可以免去口頭交流難以避免的沖突，另一方面，文字交流在某些時候擁有自身的優勢，可以在經過思考后更準確的表達自己的思想，這對于提高政治思想工作效率具有重要的意義。

2、加強宣傳

政治思想工作要落到實處，還必須加強宣傳。首次，要加強對先進典型的宣傳。要通過宣傳資料、網絡媒體等多種宣傳方式來進行立體式的宣傳，形成一種處處向先進學習，時時向先進學習的良好氛圍，從而為政治思想教育提供良好的環境。其次，要加強對政治思想工作本身的宣傳，要樹立一種政治思想工作是為了幫助干部群眾與單位共同成長而開展的活動，而并非簡單的幫助單位進行管理的理念。以此來解除干部群眾對政治思想工作可能存在的誤解，提高工作效率。再次，對于政治思想表現難以達到要求者，不能避諱，同樣需要進行宣傳，這樣一方面激勵干部群眾努力提高自己的政治素養，另一方面，這種外部的輿論力量也可以為這類不優秀的同志提供外在的進步動力。

3、強化監督

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【關鍵詞】

政治思想工作；醫院；問題及解決策略

作為醫院工作的重要組成部分，政治思想工作指導著醫院各項工作的全面進展。隨著改革開放的不斷深入，醫院所有員工思想活動的選擇性、獨立性及差異性逐漸轉變，一些醫務人員的思想觀念及價值取向和行為方式等都發生了很大的改變，同時醫院政治思想工作也表現出新的特點。伴隨“十”的召開，新醫改政策的逐步推行，我們有必要對現有醫院政治思想工作中存在的問題進行匯總，并針對性的給出相應的建議，以便更好的把握目前醫院政治思想工作的特點，讓其更能為醫院的制度改革作出相應的貢獻。

1 分析目前醫院政治思想工作中存在的問題

就目前醫院政治思想工作的特點看，其主要問題主要包含以下四點：

（1）欠缺針對性

隨著社會的不斷發展，醫院員工的層次也在不斷提升，個人思想相對復雜，民主意識隨之逐漸增強，這些特征都給醫院政治思想工作的進行帶來新的困難。應對很多年輕醫務人員想做什么就做什么，做到什么程度是什么程度的問題，歸根到底都是政治思想工作沒有做好的原因。針對一些醫務人員工作不細心不認真，對生活中的異常變化不能察覺，經常不認真工作的問題，從根本上講都是醫院政治思想工作欠缺針對性，沒有制定出出現如此問題所應應對的策略。

（2） 欠缺預見性

伴隨“十”醫改政策的調整，很多醫務人員的工作性質都發生了變化，國家醫改政策的變化必然導致各種利益關系的轉變，由于政治思想工作的不到位很可能導致員工自身及家庭的思想影響的弊端，對于因為醫改政策而造成的影響的預見性不足將導致醫務人員心理不適應，影響工作效率等多種問題。

（3） 經常性不夠

有時候我們也可以發現醫院政治思想工作中也存在一定的盲目及隨意性。經常有的人是想起什么做什么，想怎么做就怎么做。有的醫院的政治思想工作中制定的很多制度沒有從根本上落實好，隨意性極強，認為政治思想工作太麻煩，不重要，也不受領導重視，只要做好眼前的任務不用管這些，缺乏經常性是其根本問題之一。

總的來講，醫院政治思想工作的核心問題集中于以上四點，探究如何解決此類問題還需要從其問題產生的原因著手進行逐個檢查。

2 簡述醫院政治思想工作問題產生的原因

論及醫院政治思想工作問題存在的原因，雖然不同的醫院會有一些差異，但總的來講主要包含以下幾點：

其一，不能正確認識政治思想工作的重要性

對于目前醫院政治思想工作效果欠佳的問題，有一個很重要的原因在于一些相關工作人員沒有認識到該項工作的重要性。比如此次“十”中提出的醫改政策，涉及醫院體制改革、服務制度、成本支出等多個方面，但是大部分人都只注重了實際操作部分，缺沒有從思想上先樹立解決問題的決心，依然有人多人認為黨政思想對于醫改沒有多大用處，只有實際操作才是王道。這樣對于推動醫務人員積極實行醫改策略起到反作用。

還有人認為，相對于“十”的各項硬性指標而言，政治思想工作可以被認為是軟指標，無關緊要。很多情況下，醫務人員出現問題，單位不上報不批評，還是很多人認為政治思想工作沒什么多的道理，不值得花時間在上面。這種認識上的偏差往往導致醫院政治思想工作不受重視，工作效果極差的表現。

其二，在處理政治思想工作的方式上過于簡單生硬

目前來看，如何因材施教成為目前政治思想工作的核心。有很多醫院管理人員在進行員工教育上對誰都是一個樣，看不到工作人員身上所體現的死性差異，把握不住醫務人員的思想變化脈搏，導致很多時候出現工作上的被動。同時由于處理問題的簡單性，導致管理人員不分場合和環境教訓員工，難以樹立政治思想工作的威信，過于簡單生硬的工作內容讓其失去該有的震懾力。

其三，骨干隊伍不能正常發揮實力，機關指導力度太差

通常我們日常生活中可以看到由于政治思想工作的問題導致骨干隊伍不能正常發揮實力。一是沒有充分調動干部骨干的積極性，產生政治思想工作是個別干部的事，與自己關系不大；二是部分干部骨干自身理論素質差，話說不清，理講不明，羅嗦大半天，講不到核心上，減弱了效果。

此外，機關指導力度太差也是導致醫院政治思想工作問題的核心因素之一。這點主要表現在：很多醫院政治思想工作的管理部門認為該項工作不太重要，忽略政治思想工作的監察指導，也有一些單位雖然上級認同該項工作的重要性，但是沒有切實做好細節工作，導致下屬機關在執行該項工作中出現窒執行緩慢，錯誤頻出的問題。

3 解決醫院政治思想工作問題的對策

對于以上醫院政治思想工作存在的問題，筆者認為可以從以下幾點努力，進行相應問題的解決：

首先，其實做好政治思想工作的“五項制度”

要做到這點，可以從以下五點做起：其一，推行思想匯報制度。在每次的當小組及民主會議上，多留出時間給每個人做以認真的思想匯報，在此期間都可以人盡其言，將自己所發現的問題、提出的看法及熱點的討論問題論述清楚，力爭得出最后可操作性的結論；其二，談心制度。要堅持開展廣泛而深入的淡心活動。干部與員工、員工與員工之間，上級與下級之間要經常談心交心，加深了解，互相幫助。其三，檢查總結制度。各級黨委都要對政治思想工作的開展情況定期檢查分析，找出薄弱環節，提出改進措施。要注意在總結中克服形式主義，注重實效。

其次，“五個經常”要深刻體現到醫院黨建思想工作中來

第一，要經常討論。黨委、支部要把政治思想工作擺上重要議事日程，經常分析員工的思想動態，經常分析政治思想工作形勢。

第二，要經常調查。各級領導和機關必須經常深入基層，深入實際，搞好調查研究，真正了解員工的思想反映，摸清員工的思想脈搏.有的放矢地開展工作。

第三，要經常開展活動。要根據工作任務的變化和人員的變動，隨時調整和補充思想骨干，并充分發揮他們的作用，保證工作有人做，活動不間斷。

第四，要經常總結。要充分發揮各基層組織和思想骨干的作用，重視總結他們的小型管用、現實而又針對性強的經驗，經過不斷的積累和完善，使之系統化、理論化，有效的指導企業的政治思想工作。

最后，要將“五靠”的能量盡量發揮到黨政工作中

“一靠”理論先導。投入一部分時間和精力讓干部骨干進行相應的培訓，通過對黨的先進理論知識掌握的逐漸增強而規范自身修養，堅定自己的政治立場，做好理論表率，學習自身修養和素質，讓他們在做政治思想工作時有理論支撐。

“二靠”率先垂范。醫院的黨支部應該對基層員工從嚴要求，在平時的工作中樹立黨政思想，提倡醫務人員用人格及榜樣的力量提高政治思想工作的效果。在員工中樹立榜樣，運用“榜樣先行”的模式促進醫院政治思想工作的順利進行。

“三靠”打成一片。在平時的生活學習中逐步消除與員工之間的距離感。

“四靠”情感引導。提倡員工之間友好相處，將朋友之情、兄長之愛體現到政治思想工作中來，保證以理服人。

“五靠”環境感染。要在醫院里盡量創造一個有利于員工思想健康成長的學習工作換將，讓醫務人員在良好的氛圍下陶冶自身情操，在生活中進行政治思想工作的進行。

4 總結

綜合全文，醫院政治思想工作中存在問題主要集中在員工管理不善及領導重視度不夠等多個方面，所以要解決這些問題也應該針對問題找出相應的策略。在“十”的指引下，政治思想工作將成為醫院工作的重點，所以我們必須從自身做起，重視該項工作的順利進行。

【參考文獻】

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1.1 政治思想工作環境面臨的考驗

市場經濟的發展使企業之間和行業之間的競爭越來越激烈，很多企業內部面臨著改革和重組，員工的利益格局也在不斷調整。在社會大環境的影響下，各種思想的涌出，不斷地改變著傳統的價值觀，從而使得人心浮躁，思想消極，情緒波動。我國從改革開放以來，計劃經濟全面向市場經濟轉變，企業的競爭導致很多企業不斷地追求經濟效益的最大化，各項工作的展開都希望取得實際的效果和結果，甚至有一些企業認為，企業的政治思想工作并不能為企業的經濟效益做出貢獻，不能為企業創造經濟價值。因此產生對政治思想工作的重視程度不夠，導致很多企業沒有完整的政治思想運行制度以及強有力的推動和投入。

1.2 政治思想工作對象的思想發生了較大的變化

隨著我國市場經濟發展加速，已躍升為世界第二大經濟體，已融入到世界經濟政治文化中，因此很多企業員工受外部環境的影響，思想和價值觀也受到了一定的影響。這些影響主要表現在以下幾個方面：

首先，企業內部存在一部分員工并不滿意自己在企業當中所處的地位或是職位。很多企業員工民主管理、民主監督等沒有真正落實，這就使得員工的很多想法和建議都得不到企業的充分重視。除此之外，普通員工與領導層的收入差距較大，使得員工心理落差和不平等的心態表現的比較明顯，影響了工作的主動性和積極性。

其次，許多員工的思想信念不堅定，意志薄弱，價值觀錯位，過分追求經濟利益的回報，尤其一些年輕的員工，受到社會不良風氣的影響較深，容易出現拜金主義、享樂主義、個人主義等思想。

第三，員工對企業提出了更高的要求。企業員工不僅是自然人，還是獨立的社會人和經濟人，員工對物質生活的追求，更多的是關注自己的薪酬和福利待遇。這不僅關系到企業效益的好壞，而且與員工自身相關，很多員工都十分關心切身利益，諸如收入、分配、工作環境、勞動強度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部門沒有這些權利和物質的分配權和決定權，往往使得工作缺乏力度。

第四，政治思想工作人員專業素質和能力參差不齊，許多專兼職人員工作不夠靈活，思想工作不夠深入，容易出現形式主義或者教條主義的問題。在企業的政治思想工作者隊伍中，很多人不去學習新的知識，思想觀念過于老化，甚至是空喊口號，不做實事，這都無法滿足新時期企業對政治思想工作的要求。

1.3 政治思想工作方式比較陳舊

當前，很多政治思想工作方式依然比較陳舊，缺乏創新意識。改革開放以來，企業的政治思想工作方式在很大程度上已經做出了調整，但是與市場經濟的步伐相比，依然相對滯后，或多或少仍保留了傳統工作方式的影子。在實際工作中，政治思想人員有的是因為沒有創新的條件，有的是沒有創新的能力，填鴨式的政治思想工作就成為了主要的工作方式。有些時候，政治思想工作人員并沒有對企業改革等新動向做好充分的宣傳思想工作，導致企業員工對企業改革的認識不充分，熱點問題沒有足夠的了解，對企業的決定斷章取義，導致小道消息滿天飛，員工思想波動很大。

2 探索企業政治思想工作的創新對策

通過分析以上企業政治思想工作存在的問題，筆者認為非常有必要通過創新思路，增創政治思想工作新優勢，解決以上問題，使得政治思想工作緊緊圍繞企業改革、發展和生產經營的大局，合理、有效地開展工作。

2.1 政工干部思想觀念要進一步轉變

善于做政治思想作工，是我們黨的政治優勢，是我們的傳家寶。革命戰爭年代是這樣，改革開放的今天仍然是這樣。政工干部的工作要根據社會主義市場經濟的要求進行轉變，這就要求政治思想工作者解放自身思想，轉變自身觀念，勇于創新，善于傳播正能量，才能推動和有效地開展政治思想工作，發揮先導作用。同時，真心實意為企業發展服務，做實事，為員工解決思想方面的擔憂和問題，贏得企業信任和員工的信任，讓政治思想工作在有效的服務之中建立權威。當務之急就是要使政治思想工作緊貼員工思想實際，真正地為企業員工解決存在的思想問題。

2.2 企業政治思想工作的內容要進一步拓展和充實

企業政治思想工作的內容最主要的是要使員工的理論教育加強。在政治思想教育上，要系統地對員工政治思想觀念進行教育，讓員工了解企業發展的戰略目標，對員工的愛國主義、集?w主義、社會主義思想進行強化；對員工的世界觀、人生觀、價值觀進行引導，讓員工思想向愛崗敬業和符合社會主義基本要求的職業操守方面靠攏，而不是崇尚拜金主義、享樂主義和個人主義思想。另外，政工干部也要隨時把握企業經營中和員工關注的熱點、難點問題，對員工隨時進行理順情緒、化解矛盾的工作。要對員工的思想動態進行把握，工作內容要真正關心員工利益、解決員工實際問題。講道理，辦實事是要在辦了實事的基礎上再講道理，這樣才能起到事半功倍的效果。

2.3 企業政治思想工作的載體需要轉變

企業的發展要根據社會主義市場經濟體制的轉變而轉變，政治思想工作已經不能再局限于以往的傳統載體。當前的政治思想任務迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。因此，政治思想工作要從以下兩個方面入手。

首先，企業文化活動建設的開展要豐富多彩，健康有益，以此作為企業政治思想工作一個重要的載體。活動的開展要寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，政治思想工作這與企業文化建設有機結合。

第二，企業政治思想工作的開展要依賴企業嚴格的管理體制，政工干部應該加強學習，以此來適應載體的轉變，通過自我塑造和培養，不斷提升自己的綜合素質，成為既懂得企業政治思想文化，又懂企業管理的“復合型”人才。

2.4 物質激勵和精神鼓勵應該雙管齊下

物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。政治思想工作的出發點也不能違背這一本質，人們只有通過看得見、摸得著的物質利益中才能體會到自身的社會價值，同時勞動熱情才得以激發。因此，最主要的就是把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把耐心教育與熱情服務結合起來，盡心盡力為員工排憂解難，扎實為員工辦實事，辦好事，才能真正發揮政治思想工作的實效。

2.5 領導干部要身先士卒起到模范帶頭作用

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中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）07-0185-02

“有德有才是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，有才無德是危險品”。這不僅體現出，德與才之間的關系，同時也說明了德在成才中的重要性。而作為第一資源的人才資源，是否能成為社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，德有著不可磨滅的作用。德作為一個系統，主要包括政治思想、道德和個性心理品質三個要素。論述德的作用，可以通過論述各個要素的作用來實現，而德的作用是大于等于各個要素作用之和。所以，本文主要是論述德的基本作用，即每個要素的作用。

一、政治思想在成才中的作用

人才興邦，庸才誤國，到底是興邦還是誤國，也就是，一個人是“正品”還是“危險品”，政治思想起著關鍵作用，政治思想是德最為核心的要素，其指引著成才的方向，為成才提供著動力。

（一）政治思想是成才堅持正確方向的可靠保證

政治思想是社會成員在政治思考中所形成的觀點、想法和見解的總稱，它是人們對社會生活中各種政治活動、政治現象以及隱藏在其后的各種政治關系及其矛盾運動的自覺和系統的反映，是政治文化的一種表現形態。人們的一切行動都是受某種思想支配的，因而，沒有正確的政治立場和思想覺悟，就會產生盲目錯誤的行動，導致嚴重的后果。對每個人來說，政治思想，猶如航船的方向，航向正確，便能到達目的地。反之，偏離了航向，就可能折帆沉船傾覆。所以，為了避免折帆沉船，必須堅持正確的政治思想，以確保有正確的方向，而正確的方向是與社會發展進步的方向是一致的，也就是說，一個人要想成才，其創造性的勞動成果必須是有利于推動社會前進的，只有這樣，他的勞動成果才能得到社會承認，也只有這樣他才能成為人才。而那些雖然也是進行了創造性勞動而取得的成果，但因其政治思想錯誤，偏離了正確的方向，其成果會對社會、人民造成危害，因而，也不能成為人才。

（二）政治思想是成才的精神動力

在成才的道路上，難免荊棘叢生，能否成才，是否會淪為“廢品”，取決于人們是否具有迎難而上的勇氣與堅韌不拔的毅力，而政治思想正是它們的來源。政治思想是人們成才道路上堅實的動力，是人才的支撐。正如馬克思在《青年在選擇職業時的考慮》中所說，“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業，那么，重擔就不能把我們壓倒，因為這是為大家而獻身；那時我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業將默默地，但是永恒發揮作用地存在下去，面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。”這就是說，當一個人具有了正確的政治思想，即把自身成才與人類、社會緊密結合起來，他在成才的道路上就會勇往直前，奮斗不息。因此，我們在成才的過程中，一定要把政治思想的培養放在第一位。堅持用馬列主義、思想等科學的政治思想來不斷地激勵自己，形成自覺為人民服務的政治方向，樹立正確的世界觀和價值觀，成為社會主義事業的建設者和接班人[1]。

二、道德在成才中的作用

馬克思在《關于費爾巴哈的提綱》中指出“人的本質不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上，它是一切社會關系的總和”。即生產關系和生活關系，更進一步就是人與自然、人與人、人與社會之間的關系。而道德正是處理這些關系的準則，所以要成才就必須有道德，正確處理好成才與自然、他人、社會之間的關系[2]。

首先，在成才中，道德是處理人與自然關系的內在約束。人直接地是自然的產物，自然是成才的物質基礎。無論是人自身的最基本的生存，還是其發展，都離不開自然，而且人要進行創造性勞動，他所需要的原材料來自于自然。這就決定了要成才，就必須具有良好的道德水準，才能處理好自身與自然的關系，才會做到尊重自然規律、合理利用自然、保護生態環境。同時，人在充分發揮其能動性，不斷地改造自然時，只有有了道德，才能做到使其在不破壞自然本身的同時，也有利于人類的發展。

其次，在成才中，道德是處理人與人之間的關系的助推器。人們在社會的物質生產方式中結成多種社會關系，經濟關系、政治關系、文化關系等。在這紛繁復雜的人與人之間的關系中，要想成才，就必須做一個有德之人，即處理好人與人之間的關系，當這些關系處理好時，可以對成才起到幫助和推動的作用，是成才的助推器，反之，若一個人沒有道德，處理不好這些關系，從而對其成才造成障礙。

最后，在成才中，道德是處理好人與社會關系的調節器。人總是生活在一定社會關系中，每個人都不能離開社會而生存。社會也總是人的社會，由無數個體所組成，離開了人，社會也就不復存在。個人與社會的這種緊密聯系、相互依存的關系啟示我們，在整個社會中，人人都能成才，一方面和諧而有秩序的社會生活以及良好的社會關系，能為成才提供一個較好的成才環境；另一方面，這樣的社會關系，也需要有道德的人來構建，這是一對相互作用的關系體，集中表現在如何處理個人利益和社會利益的關系，而道德是協調二者的調節器。在成才中，不時會遇到個人利益與社會利益相矛盾的情況，此時，需要道德的調節，促使人們的行為在維護社會利益的前提下，再實現個人利益，最底線是在實現個人利益時，不能危害社會利益。這規定著成才者行為的范圍，一旦超出該范圍，就不能稱其為人才，因其不僅沒為社會作出貢獻，推動社會的進步，相反卻危害到社會[3]。所以，道德調節著成才者的行為，促使其按照正確的成才方向發展。

三、個性心理品質在成才中的作用

在德這一系統中，個性心理品質既對政治思想和道德這兩個要素起著調節作用，在很大程度上，促使人們擁有正確的政治思想和道德，同時，在成才中，個性心理品質也起的作用，即健康的個性心理品質增加了成才的可能性和順利程度，個性心理品質主要包括興趣、意志、氣質和性格等心理特征，以下便從這四方面來論述個性心理品質的作用。

興趣是人力求認識某種事物或從事某種活動的意識傾向。它表現為人們對某種事物、某項活動的選擇性態度和積極的情緒反應。這種傾向總是使人對某種事物給予優先注意，并在發生興趣的同時伴有對該事物的滿意、愉快、振奮等肯定性的情緒體驗[4]。從對興趣的概念界定和分析中，不難看出，一方面，興趣是推動成才者去尋求知識和從事實踐活動的一種精神力量，是發展能力，形成本領的動力，同時，興趣是把人們引入科學殿堂的向導，能推動人們對自己感興趣的事物或活動不斷探索。興趣是最好的老師，在成才中，通過對自己感興趣的事物的探索，能不斷地提升興趣的層次，從有趣階段上升到樂趣階段，再通過反復研究，從而上升到志趣階段，在志趣階段，成才者通過長期的探索，能夠作出創造性的成果。

意志是人類自覺地確定目的，并根據目的支配、調節行動，從而實現預定目標的心理現象。意志對人的行為具有發動、堅持和制止、改變等方面的作用。意志在成才過程中發揮著調控的作用。意志在成才中，能使人們自覺地確定目的，調節和控制著人們的行為，并推動人們從事達到預定目的所必需的活動。成才不是一蹴而就，在其中，會遇到種種困難，意志能夠支撐人們在困難面前百折不撓地堅持下去。同時，意志的這種調控作用，還表現在，它能夠調控人們在成才過程中的注意力，用意志的力量去制止那些違背目的的行為，以保證人們的行為能夠指向目的。

氣質和性格較之政治思想、道德對成才的作用，雖然不是很明顯，但仍然不可忽視。首先，氣質影響著成才。氣質是人的心理活動的動力特征。人們情緒體驗的強弱、意志努力的大小、知覺或思維的快慢、注意集中時間的長短、注意轉移的難易等都是氣質的表現。氣質分為膽汁質、多血質、黏液質與抑郁質，它們沒有好壞、優劣之分，每種氣質都有其自身的心理特征和外在表現，既有其優勢，也有其缺陷。所以，在成才過程中，要了解自己是屬于哪一種氣質，一方面要充分地發揮自己氣質的優點，同時，盡量避免缺點，并將其向優點轉化，從而使自己在成才的道路上走得更順利些。而且，也要根據自己所屬的氣質類型，從事與之相適宜的創造性活動。如抑郁質的人膽小、孤僻、不善社交、自我體驗豐富、對事物反應敏感等特征，對于該類型的人，在成才過程中，要充分利用其體驗豐富、反應敏感等特征，通過各種活動克服膽小、孤僻的弱點，從而更有利于成才，與此同時，成才者也應該選擇與其氣質類型相適宜的創造性活動，比如，文學創作等。其次，性格影響著成才。性格是指一個人對現實的態度和習慣化了的行為方式中所表現出來的穩定的心理特征的總和。性格貫穿在人的各種行為活動之中，影響著人們活動的穩定性與持續性。恩格斯曾經說過：“我覺得一個人物的性格不僅表現在他做什么，而且表現在他怎樣做”，其實，“做什么”與“怎么做”就反映出了一個人的思想動向、對現實的態度及其行為方式，即充分反映出一個人的性格。性格包含了性格的態度特征、理智特征、意志特征等，從不同的側面影響著成才。性格的態度特征，具體表現為個人對社會、集體、他人的態度，即責任感、義務感，可以對其成才起推動、加速的作用；性格的理智特征，使人們能夠主動觀察，獨立的思考，積累知識；意志特征能夠對成才者的行為起到調控的作用。

政治思想、道德、個性心理品質，德的這三要素，在成才過程中，發揮著各自不同的作用。這三者是德不可或缺的要素，三者不能偏廢其一，只有正確的政治思想、合格的道德品質和健康的個性心理品質同時具備時，才能成才。對于當代大學生，正處于成才的素質優化期，世界觀、思想素質、個性心理素質由不成熟變為成熟[5]。所以，大學生在學習過程中要踐行社會主義道德觀，為實現中華民族的偉大復興而成才，努力使自己成為“正品”。

參考文獻：

[1]鄭明朗,苗存龍.論德在成才中的作用及培養[J].西安政治學院學報,2010，(4).

[2]章海山,張建如.倫理學引論[M].北京：高等教育出版社,2006.

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現今，隨著更多80后、90后逐步走上職場，他們勢必成為推動企業發展的主力軍，與此同時企業將會面對員工世界觀和價值觀的多元化所導致的企業政治思想工作難度與復雜程度加大等問題。如何加強與員工的溝通，并力爭通過各種方式真正融入到員工之中，拉近與他們的距離，在真正了解和理解他們的基礎上，改善“代溝”問題，從而對他們進行思想引導。這不但需要用正確的思想引導，更需要改變原來單純的說教手段，尋找適應時代要求的工作手段，積極探索新的工作方法，即利用他們所熟悉現代新媒介，用隱形的文化手段，對他們思想行為方面覺悟進而有意識的熏陶和影響，讓政治思想工作他們在內心深處得到認可，從而在企業政治思想工作中達到潤物細無聲，事半功倍的效果。

一、與時俱進，讓新媒介成為企業政治思想工作的重要手段

對于新媒介的界定，學者可謂是眾說紛紜，至今沒有定論。比較通用的定義是：“新媒介是新的技術支撐體系下出現的媒體形態，如數字雜志、數字報紙、數字廣播、手機短信、移動電視、網絡、桌面視窗、數字電視、數字電影、觸摸媒體等。相對于報刊、戶外、廣播、電視四大傳統意義上的媒體，新媒體被形象地稱為“第五媒體”。[1]與其定義模糊相對應的是其無可置疑的控制力和廣泛性，幾乎每個人都或多或少受到來自新媒介信息的影響。

當人們面對新媒介以席卷天地的信息爆炸包圍了的生活，很大程度上新媒介決定著人們思考的內容，茶余飯后的談資，可以說，在某種情況下新媒介正在瓦解著舊的思維體系，重塑人們的價值觀、世界觀、人生觀。新媒介甚至打破舊的人際關系，建立起以某種興趣愛好或者共同思維方式為核心的新型人際交往圈。也就是說，假設一名對公司心存不滿的員工，不管他是有意識還是無意識將這種不滿情緒在網絡上發泄出去，借助新媒介的力量立即會在短短幾秒鐘將這種不健康情緒成幾何倍的擴散出去，干擾著其他員工的情緒，甚至挑起每個人心中不滿情緒，在企業中形成一種怨天尤人的不良風氣。在新時期開展思想政治工作，方法很重要。在現如今，如果還是采用之前單向型、灌輸型、封閉式的工作方式，則顯得蒼白無力，不易被人接受，容易受到他人干擾，并且還有影響范圍小，消耗時間精力與效果不成正比等問題。

這一切是新媒介所造成的不良影響，若要與此對抗，也只能通過新媒介。所以，企業政治思想者要充分利用新媒介，發出自己的聲音，宣揚正能量，對員工進行潛移默化的影響，在整個企業員工圈子里形成良好、上進、樂觀、拼搏的風氣。

二、以人為本，新媒介下的企業政治思想工作要把握正確的方向

政治思想工作的中心，永遠是以員工為主要對象，解決員工的觀點、思想、行為等問題，提高員工思想行為方面覺悟進而影響員工行為的工作，這是在任何時候都不能偏離的方向。所謂形式為內容服務，內容為中心服務，一旦背離了這個目的，政治思想工作將失去應有的意義。如果純粹靠媒介技術的升級帶來感官的震撼和新奇的體驗，而忽視政治思想工作主旨和思想內涵，造成內容和形式的脫節，只是一種對新技術膚淺的盲目膜拜。

在知識經濟時代，企業政治思想工作在企業的發展過程中發揮著不可替代的作用，尤其表現在對內增強企業凝聚力、對外提升企業形象的方面。我們認識到企業政治思想工作的落腳點始終在員工，故新時期，最重要的是把“新媒介”的優越性與企業政治思想工作的主旨有機結合，讓員工在受到企業政治思想工作的熏陶，感受到從中衍生出的企業文化、企業精神、企業向心力，在這種氛圍中潛移默化中，自發內化出一種精神引領而奮發作為。

三、寓教于樂，利用新媒介讓企業政治思想工作形式多樣

政治思想工作決不應該僅是學習、要求和談話，更重要的是針對不同人群，以多樣化方式進行引導、啟迪和溝通，并且融入到企業文化建設之中，才更能顯現效果。因此，充分利用新媒介功能，活躍企業文化生活，以多樣化的方式加強與員工的溝通和交流，引導和啟迪員工的觀念、端正心態、營造活潑的氛圍是開展政治思想工作的重要途徑。

在具體工作上，可以采用以下幾種方式。一是擴寬信息途徑。工作內容的確定始終要從員工隊伍建設的實際需要出發。要求企業政治思想工作者一方面注意聆聽、收集來自新媒介如QQ群、微信、微博員工心聲，一方面設立企業郵箱，企業微博，做好接收、回復員工建議或意見的工作。二是增強群眾性。要尊重員工首創精神。提高員工對企業各種文化活動的參與度，如企業利用微博、微信、Q群向員工征集企業宣傳語、企業策略、企業發展目標，同時鼓勵員工發表原創性優秀微博、微信，企業及時收集、評論、轉發、分享優秀此類優秀文章。加強企業與員工在網絡上的互動與集思廣益的討論中，增強員工對企業文化的理解以及對企業的向心力。三是注重層次性。對不同年齡段、愛好職工確定不同的工作內容和方式。針對不同年齡段，可以組織員工有選擇性開展觀影活動，如讓青年人觀看勵志片《當幸福來敲門》，讓中年人觀看懷舊片《致我們終將逝去的青春》在輕松娛樂的環境下思考人生價值觀和個人今后的發展等問題。還可以針對員工不同愛好，組建各種球類、攝影、爬山等QQ、微信興趣愛好群，在群里組織員工開展活動、比賽，豐富員工娛樂生活，增加企業凝聚力。

四、趨利避害，提高企業政治思想工作者的綜合素質

新媒介是一把雙刃劍，在這里優秀的思想會得到最大程度的傳播，同樣的壞的影響也會得到相應的放大。新媒介發展到今天，企業員工的思想觀念和價值取向都發生了很大的變化，這些都給企業政治思想工作帶來了難度，這是新媒介下對政治工作者有著更高的要求，而迫切需要提高政治思想工作者的綜合素質。

這主要有以下兩個方面的新要求：首先政治思想工作者要在具備基本點知識、冒險精神、團隊精神、創新意識等方面素質，還要不斷學習新知識，接受新觀念，研究新情況，把握新特點、探索新規律緊跟時代步伐，熟練掌握網絡化、信息化、智能化的現代科技手段，做一個適應瞬息萬變時代的新型學習型者。還需要在充分調研員工最現實、最直接、最關心問題上，掌握一定心理學知識，切實號準員工心理脈搏，在此基礎上還要提高表達能力，讓政治思想工作如春風細雨般融入員工內心深處。

新媒介是傳播企業政治思想的載體和工具，而工作者綜合素質既包括自身對政治思想的深刻認識，又包括開展政治思想工作的能力，前者僅是表達思想的媒介，后者才是形成思想的條件。所以政治思想工作的有效性不僅在于它說什么，而且還在于它怎么說，即以什么樣的方式來表述，換言之，政治思想工作能否贏得員工支持與信賴，不僅與它的內容有關，而且還與政治思想工作者的綜合素質有關。

五、結語

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關鍵詞 政工干部 職工 政治思想工作

現階段，煤炭企業面臨著巨大的改革發展任務，廣大職工能否以主人翁的態度積極投身到企業轉型發展中去顯得至關重要。尤其是目前煤炭行業還處于市場疲軟期，一些職工難免會有思想懈怠、工作消極的行為表現，那么，作為政工干部就必須主動出擊，有所作為，從思想源頭上把握職工狀態，了解職工心理，并采取有效措施來幫助職工克服不良情緒，激發工作熱情，增強廣大職工的主人翁意識和奉獻精神，真正做好廣大職工的政治思想工作，確保企業的凝聚力和生命力，維護企業的穩定發展。

一、立足“以人為本”，擺正政治思想工作的態度

以人為本的原則是做好政治思想工作的基礎和前提。煤炭企業開展政治思想工作就必須立足于“以人為本”，這里的“人”就是指全體職工。政工干部必須立足于以職工為本，做到尊重職工、關心職工、鼓舞職工、服務職工，真正將自身工作與職工利益結合起來，將政治思想工作與職工價值的實現統一起來。首先，政工干部要樹立與職工平等相待的觀念。不斷是基層職工，還是困難職工，都必須做到尊重職工的主體性。政工干部在開展政治思想工作時，必須尊重職工的人格，要顧及職工的“面子”，同時要主動拉近與職工的距離，及時肯定職工的想法和意見，想方設法地調動職工的主動性和創造性。其次，政工干部需要幫助職工樹立正確的利益觀。作為政工干部要想職工之所想、急職工之所急，對于許多職工來說，其思想認識與利益滿足之間的關系不匹配，為此政工干部應該從職工需求的角度去分析，引導職工正確的看待各種利益關系，解除不必要的思想包袱。再次，政工干部應該主動構建與職工交流的橋梁。作為政工干部應該理解職工，要設身處地的為職工著想，多從職工的角度想問題，尤其是要注意理性看待職工之間的個性差異，多看職工長處，多鼓勵和支持職工，多開展與職工之間的座談、交流。最后，政工干部應發揮政治思想工作的服務價值。政工干部必須牢固樹立為職工服務的理念，緊密關注職工的生活和工作狀態，對于職工遇到的實際困難要給與充分的關心和幫助，開導職工的思想認識，激發職工的精神風貌，積極主動地為職工的健康發展創作良好的環境和條件。

二、創新工作方法，拓寬政治思想工作的載體

在當前新形勢下，政工干部需要緊跟時展，進一步轉變思路，創新工作方法。政工干部要在以往傳統政治思想工作基礎上，創造性地使用現代化多媒體和網絡技術，提升政治思想工作的立體感和時代感，尤其是要采用職工喜聞樂見的文體活動開展政治思想工作。與此同時，在職工具體問題出現時，可以采用理論教育、情感教育與價值教育相結合的方式，做到具體問題具體分析。例如對于愛面子的職工盡量個別談話并做好保密工作。與此同時，新時期政工干部要積極借助各種有效載體的力量來開展政治思想工作，同時要學會搭建政治思想工作的新載體。在活動載體方面，要靈活開展社會調查、實地考察、社會服務、參觀訪問、義務勞動等活動，提高廣大職工的政治覺悟；在文化載體方面，要充分利用微博、微信、短信以及網站資源等，確保政治思想工作的時效性和前沿性。此外，在開展政治思想教育工作時，可以將當前黨的政策方針以及思想政治理論用方言快板、戲劇、歌曲、舞蹈、講義以及各種生動有趣的活動進行呈現，并且要持續深入開展“比、學、趕、超”的思想政治教育活動，達到“寓教于樂”、“創優爭先”、“共同進步”的政治思想教育效果。

三、結合實際情況，確保政治思想工作的實效

煤炭企業政工干部在開展職工政治思想工作時必須本著實事求是的原則，把握企業發展實際和職工思想實際這個基本情況，要制定符合當前實際的政治思想工作方案，這樣才能符合企業發展需要，也才能被廣大職工接受。一方面，政治思想工作的內容必須結合企業實際，尤其是符合煤炭企業的特點，圍繞企業中心工作開展，必須將安全教育、合規操作、困難職工幫扶以及生產經營中的各種重難點工作作為政治思想工作的著力點，真正將職工的政治思想工作與企業的內控管理緊密結合起來。另一方面，政工干部需要實時把握職工的思想狀況以及自我發展需求，可以采用問卷調查、走訪、座談等形式聽取職工的心聲，特別是職工對于企業以及自身發展最為關心的熱點、難點問題進行充分溝通，在溝通過程中根據職工個人情況進行針對性政治思想教育，做到職工的思想疏通，減輕職工的心理負擔和壓力。對于違反規定和勞動紀律的職工要講清危害性和后果，采用故事案例的方式不斷啟發和教育職工，提供政治思想工作的實效性。此外，政工干部在開展政治思想工作時應多關注弱勢群體，要重視對困難職工權益的維護，了解困難職工的切實需求，采取人性化的教育方式，幫助困難職工緩解生活和工作壓力。

四、重視心理疏導，推動政治思想工作的創新

新時期下煤炭企業政工干部在進行政治思想工作時，需要重視對職工的心理疏導，創造性的開展政治思想工作。首先，政工干部應加大自身的學習力度，及時掌握有效的心理學知識，通過到高等院校進修、到心理咨詢機構實習等方式提高自我能力，企業還可以采取集中培訓和短期培訓相結合的方式，向基層政工骨干宣傳心理學知識，提高他們的專業素養。作為政工干部也可以邀請外部專業的心理咨詢專家通過網絡、微信、電話等方式進行問題職工的心理疏導。其次，建立職工心理健康檔案以及心理測量機制。傳統的政治思想工作忽略了對職工的心理狀況的關注，為此，可以向國外優秀企業學習，使用科學的心理測量表來對廣大職工進行心理測試，對于個別有心理障礙的要給與及時關注，掌握職工心理壓力產生的原因，并做好后期的跟蹤疏導。最后，拓寬廣大職工心理壓力的釋放渠道。政工干部既要心連心與職工進行交流溝通，傾聽職工的煩惱，幫助職工減輕思想負擔，又要在政治思想工作中融入更多人性化元素，多開展一些技術、安全和質量方面的勞動競賽，多開展一些有意義的文體活動，將政治思想工作與企業文化建設統一起來，推動政治思想工作的創新發展。

總而言之，政治思想工作的重要性毋庸置疑，在前煤炭企業吃緊的困難時期，職工們的思想負擔重，心理壓力大，從企業大局以及個人發展兩方面考慮，都需要針對性地開展政治思想工作，來對廣大職工進行有效的教育引導，幫助職工堅定正確的思想觀念，樹立愛崗敬業和奉獻精神，提高自身的思想道德素質和心理素質，進而全身心地投入到工作中，確保企業的和諧穩定與轉型發展。

參考文獻：

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我國的市場經濟經過時間的檢驗，體現了其科學性和先進性，為我國企業的發展帶來了非常大的幫助，而在經濟迅速發展的同時，我國的企業政治思想工作成為許多企業發展當中的“盲區”。為了提升企業發展過程中的穩定性，增強企業的管理能力，進行政工隊伍建設非常必要，政工隊伍建設能夠幫助企業對員工進行科學化的管理，提升員工的責任感和歸屬感，有利于企業開展政治思想工作。企業員工的責任感和歸屬感增加，對企業提升整體競爭實力，在經濟發展當中更快地適應新的發展環境，具有非常大的幫助，我國企業經過良好的政治思想工作，能夠把握住國家的發展脈搏，為企業的發展提供更為廣闊的發展道路，對企業的發展有著非常關鍵的影響。

二、企業政工隊伍建設當前的問題

（一）思想教育觀念落后

我國企業對政工隊伍建設效果不佳，這與企業對政工隊伍建設不重視有直接的關系，企業對政工隊伍建設不夠重視，是企業政治思想教育觀念較為落后的表現，大部分企業將政工隊伍建設看作是可有可無的“雞肋”工作，或將政工部門作為公司員工退休前的“準退休”部門，這些問題都使得企業的政工隊伍建設落后，思想教育觀念無法跟上時代的進步，政工隊伍當中的許多員工的文化水平較低、年齡較大，這些老員工的思想教育觀念較為落后，沒有積極進取、勇于創新的工作態度，對企業政工隊伍建設產生了非常巨大的打擊。

（二）缺乏高素質專業人才

我國許多企業在進行政工隊伍建設時，都是隨意地將一些員工組合成為政工部門的員工，甚至一些企業的政工隊伍成員“身兼數職”，這種隊伍建設方式使得企業政工隊伍當中沒有專業的政治思想人才，在學歷上、政治思想覺悟上都有非常大的短板。這些員工一部分不愿意接觸政治思想工作，從一定的程度上使政工隊伍建設的科學性和系統性不夠，造成企業政工隊伍建設不均衡的現象非常明顯。

（三）缺乏繼續教育意識

企業在進行政工隊伍建設時，只有在選拔人才時才進行政治思想的考察，但在政工隊伍建成后，對隊伍中成員的政治思想并無管理，造成企業政工隊伍成員的專業素質良莠不齊，并且隨著企業的發展，一些企業忽視了對政工隊伍成員的政治思想教育，造成政工隊伍成員的政治思想水平不佳，給企業整體的政治思想教育工作帶來問題，政工隊伍無法做到科學有效的繼續教育。繼續教育的缺失會導致企業政治思想教育水平無法跟上企業的發展需求，長此以往，就會影響企業的發展，使企業的政工隊伍出現落后于時代的情況，政工隊伍無法體現出自身的職能與價值。

三、企業政工隊伍建設的對策探討

（一）轉變思想，重視政工隊伍建設

針對企業忽視政工隊伍建設的問題，需要企業在日常工作當中，轉變傳統的管理思想，特別是從管理層開始，重視企業的政工隊伍建設。明確地認識到政工隊伍建設是企業進行科學的政治思想教育工作的基礎，企業在進行制度管理的同時，還應積極的從政治思想工作上對員工進行管理和教育，積極地進行政工隊伍的建設，轉變傳統的政治教育理念，緊緊跟隨時代的發展步伐，將新時期具有鮮明特點的政治思想教育帶入到企業政工隊伍建設當中，做到隊伍成員年輕化、專業化、避免出現“講大話、喊口號”的問題，做到以人為本、科學發展企業的政工隊伍，企業的政工隊伍建設更加科學、系統，能夠為企業的整體發展提供不同的活力。

（二）完善企業政工隊伍建設制度

針對企業在政工隊伍建設過程中缺乏高素質人才這一問題，企業在進行高素質人才的引進和培養外，將高素質人才留住，避免高素質人才的流失，也是企業政工隊伍建設過程中的關鍵。為此，企業要對政工隊伍建設的規章制度進行系統、科學、人性化的制定和改革，通過優質的企業管理與建設制度吸引人才，并通過良好的福利與激勵制度留住人才，才能夠保證企業政工隊伍建設的順利開展。特別是在進行政治思想教育工作時，要充分的發揮政工隊伍的優勢，對政工隊伍進行政治思想教育工作的考核，通過科學的激勵制度增加政工隊伍的工作積極性，企業的管理層則要在政工隊伍當中積極地進行正面宣傳，設置模范標兵等，使員工在正面激勵的影響下，積極的響應和進行政治思想教育工作。

（三）綜合提高政工隊伍的整體素質

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中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-00-01

老干部為國家的建設立下汗馬功勞，這點在年代、社會主義建設時期表現的淋漓盡致，特別在現代化建設進程中，他們也表現出率先模范作用。做好老干部的思想政治工作，則是符合社會主義經濟新形勢的發展需要，一方面關系到如何提高老干部自身的政治思想，另外一方面，則關系到社會的穩定、經濟發展和深入改革的問題，關系到全黨工作的大局影響。通過對于老干部的生活質量的重視，使得他們能夠以積極的心態去迎接新的生活和挑戰，這也必將是未來社會的發展趨勢，也能夠更好體現我國的強大的綜合國力。所以，我們在老干部的思想工作過程中，應該采用多種的刑事手段，充分發揮黨支部建設的基礎作用，得到相關的領導重視，處處為老干部著想，努力做到讓老干部理想永存、思想常新，在進行具體的老干部政治思想建設中，要落實好以人為本的原則，并且能夠做到堅持科學發展觀的學習，做好老干部思想政治工作[1，2]。

一、老干部的思想政治工作現狀思考

我國正處在社會主市場經濟的快速發展的階段，企業的整體性戰略規劃受到新時代思想影響比較大，同時，也在深刻影響著企業發展戰略思想，推促其不斷前進，在培養企業干部思想方面出現了重大變化，這些都對于老干部的思想具有一定的沖擊力。一方面，深化改革則是社會轉型期的全國各個企業的必然趨勢，這才能更好適應新時代的發展需要，在這場改革大潮中，企業老干部的思想政治工作開展必將會受到不同程度的影響；另一方面，企業老干部的管理模式在快速發展的企業經濟和社會經濟的大潮中也正在逐步開始進行改變，比如，在企業心中老干部的地位正在逐步弱化，呈現出多種元素的管理模式。管理模式的多樣化使得老干部管理體制受到新時代的沖擊，從以往的單位管理到現在逐漸演變為老干部、社會和企業內部的多層次、多元素管理模式。由于歷史等多方面的原因，老干部管理出現了管理封閉和權力分散等問題。

二、工作實踐幾點認識

1.積極做好老干部政治思想工作應該受到領導重視

第一，建立老干部工作領導小組，則是由相關部門的主管領導和相關主任構成，進一步完善黨政主要領導負責制，老干部工作目標責任制能進一步建立，提出明確目標，建立相應的聯系人制度。努力使得老干部的工作能夠有人問、有人管和有人做。黨委議事日程中涉及老干部政治思想工作，對于老干部政治思想工作在新形勢下存在的困難和問題進行及時談論和研究，并積極提出相應的解決思路。

第二，通過黨委的統一部署，積極推進黨內民主建設，結合本單位實際情況，從離退休黨員選出21名黨代表，對于單位內部的重大事件進行參與并討論，在單位黨委的決定下，邀請老同志參加單位內的內重大活動和重要會議，使得他們的參政議政的積極性大大提高，尤其涉及到單位的的改革與發展規劃方面，更要發揮老同志的寶貴智慧。

2.加強老于部隊伍思想政治建設進行形式創新

老干部隊伍思想政治建設中應該更加注重學習方式的創新，力爭做到實效明顯。離退休黨支部不能僅僅滿足于傳統的學習教育，除了及時能向離退休干部通報相關的單位、黨情和國情，有助于他們積極保持黨的先進性，更應該發揮一切形式，要求離退休干部的積極性和主動性能夠得以充分調動，使得廣大老干部的思想緊跟時展和社會進步。這其中的多種形式則包括廣大老干部的思想緊跟時展和社會進步、組織參觀考察、每季組織支部生活會、專題報告會、期閱文、情況通報會、集中學習等方式，使得當前的重要部署和改革發展的新成果能讓老干部所了解，這樣能夠起到比較好的效果。一是積極開展貼近實際、貼近生活形勢教育，結合一個時期國家政治、經濟生活中的重大事件進行有效開展；二是老干部的思想政治素養通過政治理論學習的加強而不斷得以提高；三是敬老氛圍需要通過廣泛宣傳而努力營造。本單位在共青團中開展助老、愛老、敬老、尊老的多方面活動，在團委積極配合下，把老齡方面的知識積極向年輕人進行講解，提出青年人關心、愛護老年的活動，積極培養關心老年人、支持發展關心老齡人的濃厚氛圍。鼓勵共青團員到家里看望老同志，進行送醫送藥活動，讓這些送溫暖活動深入到老干部的心中。比如，對于行動不方便的老同志，讓青年人能夠陪同老同志住院等，做一些力所能及的關心和愛護工作，使得青年團員的愛老敬老的思想品德得以提升。

3.全面經過深入細致地落實老干部政治生活待遇

老干部政策的重要內容就是進行相關的對于老干部的各項政治生活待遇的落實工作，這也是老干部政治思想工作中的一個關鍵問題。老干部滿意則是第一標準，一定要讓老干部工作者按照老干部所思、所盼、所求進行開展工作，一方面，進行積極主動爭取領導和有關部門的支持，經過上下部門的相互協調來解決不少難題；另一方面，對老干部的生活待遇方面，我們始終堅持的方針就是用制度、用政策、用情、用心。病逝家屬做好善后工作也是工作的一個方面，并通知老干部工作者參加告別會等。在日常工作中，則從生活上關心老干部，在政治上尊重老干部，切實把黨的關懷和溫暖送到老干部心里，為了更好去開展政治思想工作，就應該多多贏得老同志的信任和理解。

三、結束語

在企業進行深化改革的過程中，在適應新時代要求下，企業老干部企業新干部的經驗豐富和先進思想開拓的重要力量，也是采取理想戰略的重要引導群體，要想把握好企業在新時代的發展，就應該重視企業老干部成熟的企業歷史發展過程和經驗。所以，企業老干部的思想政治工作應該順應時代的要求，有效改進老干部的思想政治工作傳統模式，通過先進的管理和服務模式，切實保證好企業老干部的福利待遇和物質保障，同時，還應該重視他們的精神文化建設。