導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇黨建工作措施，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

衛生監督部門要增強全體衛生監督人員的檔案意識，就要利用各種學習、培訓、會議等場合向衛生監督人員大力宣傳《中華人民共和國檔案法》，衛生部、國家檔案局《衛生檔案管理暫行規定》、《黑龍江省衛生檔案管理實施細則》，通過學習宣傳，讓每一位衛生監督人員都能認識到衛生監督檔案是國家檔案的重要組成部分，它真實地、準確地記錄和反映了衛生監督活動的全過程，是規范衛生監督行為，提高衛生監督質量，明確衛生監督責任，總結衛生監督工作，分析衛生監督案例、研究衛生監督發展歷史的重要依據，只有正確認識衛生監督檔案工作，才能正確處理好衛生監督工作和檔案工作的關系，才能相互促進，相得益彰。這樣，使得衛生監督人員就可以主動地加強衛生監督檔案工作，確保衛生監督檔案工作與衛生監督活動同步進行，為衛生監督檔案工作提供一個優良環境，使衛生監督檔案更好地為經濟建設服務。

二、提高認識，加強衛生監督文件材料收集歸檔

衛生監督管理工作形成的文件材料是衛生監督管理活動的整體反映，是在衛生監督管理活動中形成的、真實記載衛生監督管理活動的原始記錄。同時，衛生監督管理文件材料是衛生監督管理工作的重要依據，又是維護衛生監督管理相對人合法權益的有力證據。因此，一要加強檔案法律、法規的學習宣傳，提高對衛生監督管理文件材料收集歸檔工作重要性的認識，提高檔案工作人員的法制觀念和業務素質，明確衛生監督管理文件材料收集歸檔工作的責任。要通過學習、宣傳，將檔案意識根植于各級領導和有關人員的頭腦中，使領導和有關人員把對檔案工作的理解與支持落實在行動上，同時還要使領導和有關人員認識到歸檔工作是一項綜合性、全局性的工作，不是檔案部門自己的事，只有各職能部門相互配合才能把歸檔工作做好；二要落實“三同步”，以保證收集歸檔工作順利進行。在衛生監督管理工作程序中，在審查衛生監督管理相對單位報批文件的同時，要同步審查報批文件材料是否齊全、標準規范；在制定衛生監督管理工作計劃時，要同步規定文件材料整理和歸檔工作的時間和進度；在制定各有關部門和人員的崗位責任制時，同步規定文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作的職責，并且作為考核與獎勵的一個條件，營造一個主動歸檔的良好氛圍。

三、夯實基礎，規范衛生監督檔案管理工作

衛生監督機構的檔案管理人員要監督和指導衛生監督文件材料形成科室的兼職檔案人員，并開展衛生監督檔案工作的檢查、總結、培訓等活動，集中精力把檔案業務基礎建設擺上重要位置。同時，要建立健全檔案管理各項規章制度。如：要建立文件材料的形成、積累、整理、歸檔制度；制定檔案的收集、整理、保管、鑒定、統計、借閱等制度，并把具體要求列入衛生監督工作標準、工作程序及各科室和人員的崗位職責。檔案員保證各種形式、各種載體的檔案收集齊全、完整，做好檔案的保管、統計、提供利用工作，實現規范化、標準化、現代化管理，為提高衛生監督檔案開發利用打下良好基礎。衛生監督檔案工作還要加快檔案管理現代化步伐，用現代信息技術管理衛生監督檔案，以適應衛生監督檔案信息化建設的需要，不斷提高衛生監督檔案管理水平。

四、擴大檔案信息儲備，發揮衛生監督檔案作用

篇2

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

建筑企業的進步與發展不僅需超強的外在實力，企業本身的軟實力也至關重要，而黨建政工工作正是提升企業軟實力的重要工作，在企業文化建設中起著關鍵性的作用。因此，企業應該對內部黨建政工工作中存在的問題進行全面的分析，并制定出實效性改善對策，以全面落實黨建政工工作，增加企業員工的凝聚力，提高企業的社會競爭力，推動企業的進步和發展。

一、建筑企業黨建政工工作中的問題

（一）工作理念過于落后

企業現存黨建政工工作理念，大部分采用的是上、下級管理的方式，且要求企業員工必須無條件服從企業的各種安排，讓很多員工都產生了很強的逆反心理，對企業或工作產生抵觸情緒，降低了員工工作的主動性與積極性，對員工實際工作的效率產生影響。此外，大部分企業依舊不重視黨建政工工作，沒有意識到黨建政工工作的重要性，在工作形式上只流于表面，政工工作并未得到真正意義上的落實，難以將正確的思想觀念傳達給員工，無法發揮出黨建政工作在員工工作與生活中的積極作用。

（二）工作與現實脫離

就實際情況而言，當前，我國大部分企業內部的黨建政工工作都已經與企業發展的實際情況脫離，無法將政工思想理念融入到員工的思想中，讓員工覺得政工工作過于空洞，實效性較差，政工工作的積極作用也無法發揮出來，更不可能解決企業和員工之間的問題。部分企業雖然對通過宣、講等方式開展黨建政工工作，但是多數黨建政工人員都以領導的身份自居，經常在企業員工面前擺領導的架子，讓員工感到反感，加劇領導與員工的矛盾；甚至有些基層項目黨建政工人員自身認識不到位、定位抵，忽視黨建工作在項目施工生產過程的重要性，導致基層項目政工職務成了能夠領取高收入的虛職、閑職，致使基層全面落實黨建政工工作的目標無法實現，不能有效發揮企業真實實力。

（三）工作方式過于單調

新時期的到來，“以人為本”的新型理念雖然逐步得到重視，但是并未從原有的黨建政工舊理念從完全脫出，與真正意義上的落實還有一定的差距，加上企業黨建政工工作現有的工作方法過于單調、枯燥，在實施過程中經常都以應付或者敷衍的方法執行，使員工不能正確認識黨建工作的重要性，更發揮不了黨建工作的引領性和積極性，導致企業上、下級之間的互動性與整體性較差，各個部門間的關系多呈現單一和不協調的狀態。

二、改善建筑企業黨建政工工作質量的實效措施

（一）充分引進新理念與思想

企業在開展黨建政工工作時，應該充分摒棄原來老舊的思想與理念，積極引進新理念與新思想，堅持“以人為本”的管理理念。此外，企業應該加強黨建政工工作團體的整體素質培養，提高政工工作人員的專業水平，讓其全面掌握和理解黨建工作的中心思想，緊緊跟隨著時展的步伐，對新型理念與思想充分的融合入黨建政工工作中，勇于發表自己的看法和意見，為黨建政工工作的順利進行，奠定良好的基礎，以此來調動員工工作的主動性與積極性，全心全意的為企業工作。

（二）增強政工工作人員的理論素養

企業應該定期開展講座，給政工工作人員提供學習政治理論的機會，提升工作人員學習政治知識理論的自覺性與主動性。政工工作人員應該認真了解和學習新時展景下黨建工作的主要思想路線、政策以及方針，并且充分領會與理解其中內涵、目的以及意義，然后將這些思想、政策以及方針充分融入到企業思想文化中，將理論知識充分運用實際工作中，從政治層面對工作中存在的問題進行分析，并找到解決的方法，讓企業的黨建政工工作更具有針對性和實效性。

（三）嚴格落實黨建工作的核心地位

為了黨建政工工作得到真正的落實，并在實踐應用充分發揮出積極作用，就需對黨建的工作的核心領導地位進行嚴格的落實，依據黨建工作的具體政策與方針，以黨的先進思想為推動力，在黨的思想領導之下，開展企業企內部的政工工作，從根本上增強企業文化方面的軟實力，讓員工的積極性與主動性得到激發，提高其工作質量。

（四）改進工作方式

企業開展黨建政工工作時，應該合理打破傳統工作中單一、枯燥的宣傳教育方式，加大企業文化建設的力度，對企業文化和黨建政工工作進行科學的結合，讓兩者之間相互影響、相互促進。在實際工作中，政工工作人員應該協調好黨建政工工作人員和員工兩者之間的關系，運用溝通與交流等方式，加深彼此間理解，以增強黨建政工工作與企業員工之間的凝聚力，讓員要在不知不覺中進行自我約束，自覺積極向上，發揮正能量。

（五）加強企業文化建設

企業黨建政工工作人員必須高度重企業“文化工程”方面的建設，時時關注企業的員的工培訓、日常生活以及工作，為員工營造出一個擁有豐富文化知識的工作環境，這些文化對員工的思想意識產生影響，讓員工可以從思想與心理上真正的熱愛所在的企業與崗位，充分感受到企業中的溫暖，為自己的工作做出更多的努力。

三、加強建筑企業黨建政工工作的意義

（一）增加員工對企業的滿意度

企業在黨建政工工作方法上的創新，可以打破傳統單一的教條引導、教育方式，依據員工的喜好，定期舉辦一些娛樂活動，讓員工在企業活動中找到自己的歸屬感，緩解員工的工作和生活壓力，減少負面情緒和不良心態，讓員工始保持樂觀的的工作心態，抱著對美好生活的向往，感受在企業工作與生活的幸福，增強員工對企業的滿意度，并把這種樂觀積極的心態帶到日常工作中，激發員工完成各項工作任務的積極性。

（二）提升企業員工的凝聚力

高效率、高質量的黨建政工工作，可以大幅度提升企業員工在工作方面的凝聚力。政工工作可以對企業與員工的關系進行合理協調，通過宣傳教育、溝通交流等多種方式，可以防止企業與員工產生矛盾，讓員工之間更多的理解和交流，進而在實際的工作中相互促進和幫助，可有效提高企業員工工作的凝聚力。

四、結語

總之，時代的進步與發展，使我國的經濟體制出現了根本性的變革，建筑企業黨建政工工作的改革不可避免，因此，必須意識到黨建政工工作對于企業穩定發展的重要作用，在實際的工作中，合理運用有針對性和實效性的政工工作方針與措施，全面貫徹落實黨建政工工作的思想與政策，充分發揮黨建政工工作的積極作用，增強員工團結意識與凝聚力，把企業發展與員工發展緊密結合，共同進步，共同發展。

參考文獻

篇3

中圖分類號：J05 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2013）27-0196-01

一、視錯覺發展現實問題

人類的建筑設計活動由來已久，但由于各國社會、經濟等發展不平衡，情況也不盡相同。發達國家已逐漸形成了比較完善的建筑設計學科和建筑設計教育體系，并且成功的將視錯覺運用到空間藝術創造中，對提高人們生活水平和改善社會、生活環境起到積極的作用。

我國在建設社會主義事業中，物質生產雖有了突飛猛進的發展，建筑設計能力從數量和質量上來說，還是十分薄弱的，尤其是在視錯覺藝術運用方面。對視錯覺現象的研究，體現了人們在現代社會中對事物功能性和審美性關系的認識，體現了藝術設計與科學關系的應用。視錯覺豐富了人類視覺世界的樣式、節奏，是人類的日常生活多樣化；反過來，人們通過審美，通過功能的應用，再創造著視錯覺，服務于人類。

二、視錯覺的空間藝術營造效果

視錯覺現象千變萬化，但歸根結底分為形和色兩大類。如果要追溯視錯覺的成因，主要有兩個：生理和心理。具體地說分為形象錯覺和色彩錯覺。如在空間藝術營造效果中，有橫向空間也有縱向空間，這些空間錯綜地交集在一起，這一場景會使人們誤以為進入了另一世界，人的內心出現浮動并不斷增加，錯覺感會變得濃厚。人們誤以為的虛幻的空間實際上是一個虛擬的立體空間圖形。它之所以那么的真實，是因為創作者給其增添了極強的立體創作，營造出一種三維空間。巧妙的運用視錯覺原理能夠減少由于空間本身限制而帶來的視覺不便，給人帶來意外的驚喜。

三、視錯覺在公共空間藝術中的應用

（一）應用于建筑壁畫

實際創作中，創作者通過充分利用各種視錯覺原理，從而達到錯視覺效果，帶來更多的觀賞觀眾。美國圣路易斯拱門是菲克運用視錯覺的典型例子，拱門的高度看起來要比寬度高，但是實際上它的高度和寬度是一樣的。在建筑的墻面上創作壁畫需要考慮的不僅要使墻面形成一幅完整的畫面，而且要利用墻面中已有的元素，將墻上散亂而沒有聯系的事物也加入壁畫創作。墨西哥國立自治大學中央書館主樓外墻的壁畫就巧妙地運用了圖底錯覺，把外墻上的窗作為構成畫面的元素，留給人無盡的遐想。

（二）應用于舞臺美術

舞臺美術設計是視覺語言的表述技法，建立在研究、利用、誘導視錯覺的基礎上，才能充分有效地傳達藝術家們的創作意圖，讓觀眾相信眼前事物形態的真實性。在舞臺美術設計的實際工作中，在舞臺有限的空間里，運用遠小近大、遠虛近實的特點，塑造戲劇空間的遠近關系，充分、巧妙地利用視錯覺，在舞臺藝術形象的形態和色彩關系中構成既不同于客觀事物、又貌似現實生活的空間，同時利用各種舞臺表現形式和舞臺的變換，使表演區與觀眾連成一片，這樣才能讓觀眾在欣賞戲劇表演時感受到舞臺藝術的無窮魅力。

（三）應用于電影

電影是當前人類生活中不可缺少的重要組成部分，給人們帶來極大的生活享受。而探究電影的來源，也是使用視錯覺原理進行制作的。電影中一秒鐘之內，主要包含24格電影膠片，它是基于勻速運動進行播放，使得這些零散的片頭連接在一起，形成一種連貫性的動作，給人一種真實的感受，它的產生就同壁畫繪畫原理一致。在現實生活中，很多這樣的例子，像電視機也是使用該原理，像3D電影，利用的就是視錯覺營造出的空間感，在屏幕上展現出一種逼真的影像，使人身臨其境般的感覺到畫面真實，場景逼真。在地鐵上，當地鐵穿梭于隧道時，那么墻壁上的繪畫也是使用該原理進行創作，這些畫面會呈現出動態感，給乘客產生一種視覺上的錯感。這種視錯覺創作方式給人帶來美的享受，也越來越備受關注。

四、結語

篇4

關鍵詞 新形勢 電力企業 黨建工作

十的召開為經濟社會發展提出了新的目標與要求，電力企業的黨建工作也應當與時俱進，反思自身工作中存在的問題與不足，針對新形勢制定出新的有效措施。黨建工作的改進將有利于推動電力企業的發展，使之能夠與社會發展相適應、相協調。

一、電力企業黨建工作所面臨的新形勢

電力企業的黨建工作雖然在過去一段時間內取得了較大的成績，但是隨著新形勢的發展，很多問題也逐漸暴露出來，因此電力企業的黨建工作亟需加強。

從政治發展來看，十以來，提出了中國夢這一設想，即實現中華民族的偉大復興。在中國夢建設的過程中要堅持走中國特色社會主義道路，不斷弘揚中華民族精神，指出，中國夢的最大特點就是把國家、民族和個人作為一個命運的共同體，把國家利益、民族利益和每個人的具體利益都緊緊地聯系在一起。實現中國夢必須走中國道路，必須弘揚中國精神，必須凝聚中國力量。為了與國家的政治、經濟、文化建設目標相契合，為中國夢的實現，電力企業繼續加強和推進黨建工作是十分重要且必要的。

從經濟的發展來看，改革開放以來經濟體制的改革逐步深入，隨著經濟發展進入高成本時期，對電力企業造成了一定的沖擊，黨建工作也面臨挑戰。具體來說，在市場經濟的帶動下，電力企業獲得了較大的發展空間，但是卻不可避免的產生了利己主義、享樂主義與拜金主義等思想，電力企業的黨員與員工的思想也受到了一定程度的影響，有些黨員甚至在長期的工作中黨性觀念弱化，在實際工作中沒有發揮出黨員的先進性。另外，電力企業在市場化的過程中會在一定程度上加劇內部競爭，這種競爭可能會導致兩種極端化的現象，適當的競爭會激發員工的工作積極性，使他們愿意投入到企業的改革與發展中，使企業形成自己的競爭優勢，取得長遠的發展；但是如果競爭過度，甚至出現了惡性競爭的情況，就很容易導致部分員工出現消極的心理，承受著較大的心理壓力，嚴重時可能會對企業或者企業改革產生厭惡與憎恨的心理，在企業改革推進的過程中會出現消極與懈怠的情況，阻滯企業改革的進一步落實，最終使企業的發展陷入不穩定的狀態。

總的來看，無論是經濟上還是政治上，電力企業開展黨建工作都面臨著很多嚴峻的挑戰，在新的形勢之下，需對黨建工作予以足夠的重視，推動相關工作的深入展開。

二、新形勢下電力企業黨建工作的現狀

（一）思想觀念缺乏先進性

從思想觀念上來說，黨員員工自身對黨建工作不重視、不關注，在實際的工作中，員工各項工作的開展都由領導進行調配與負責，因此在其觀念中黨建工作、黨員先鋒模范作用的發揮也應當由領導負責，領導如果沒有對黨建工作進行強調，員工也不會主動參與到黨建工作中，從而導致黨務部門缺少必要的人員配備，相關工作難以有效開展。另外，一些員工存在著錯誤的認識，他們認為黨建工作是黨員的任務，因此對黨支部組織的各種活動缺乏積極性，致使黨建工作的效果較差。

（二）工作方法較為落后

很多黨支部的工作方法不能夠與時俱進，還采取傳統的方法開展工作，因此難以將黨建工作落到實處。具體來說，這種落后體現在三個方面，首先，由于經濟與社會的快速發展，電力企業的工作更側重于對經濟效益的追求，黨建工作與中心工作呈現“兩張皮”的現象，黨建工作內容沒有及時進行更新，與實際嚴重脫離，難以對員工的生產與生活產生幫助；其次是黨建工作以傳統說教灌輸為主，僅對現階段的思想進行宣傳，卻沒有關注到企業員工的實際需求，員工對這些空洞的思想理論教育內容并不感興趣，難以產生歸屬感，因此黨建工作效果不大；最后是黨建工作主要依賴于上級部門安排部署，上級部門安排任務后，黨支部才開展相關工作，當沒有具體工作任務時，黨支部工作就形同虛設，沒有圍繞中心工作開展任何有意義的活動。

（三）管理制度不夠完善

在黨建管理方面存在如下問題，電力企業是市場經濟的參與者，因此其經營方式的選擇也多以市場為主導，因此制度建設也多從企業生產方面著手，在黨建工作中并沒有建立健全完善的制度保障。缺乏制度上的支持就很容易導致黨建管理松懈，黨支部的管理工作無章可循，進而導致黨員的工作沒有制度上的約束，因此黨員在實際工作中很難起到帶頭作用，這樣就會導致黨建思想與理論完全停留在表層，無法深入到實踐，也不能夠有效的傳播到群眾當中去。制度管理上的不完善，很容易導致工作手段與方法的落后，很多黨支部的工作都過于死板，黨建活動的模式單一，如黨員日活動，座談會等，這些形式較為枯燥，難以激發黨員參與黨政建設工作的熱情，致使黨建工作缺少生機與活力。

三、加強電力企業黨建工作的有效措施

（一）形成良好的企業文化

企業文化體現了一個企業的內涵與形象，電力企業在長期發展的過程中已經逐漸形成自己獨有的文化特色，不斷加大企業文化建設力度，促使文化落地，可以有力的推動企業的發展。電力企業在開展黨建工作時應當以企業文化為著力點，首先加強對企業文化的宣傳，將優秀的文化理念貫穿到工作中，凝聚員工的力量，使員工對企業產生認同感與歸屬感。

（二）開展有力的黨建教育

電力企業為了落實黨建工作，通過改變傳統的黨建工作思想，從而推動工作的良好發展。首先，電力企業要提高對全體員工的黨建教育力度，不斷創新黨建工作內容，通過廣泛的開展教育，使得電力企業對黨建工作有全新的認知，進而提高黨建工作的重要性；其次，開展黨建理論思想教育要充分利用新興網絡媒體，不斷豐富活動載體，促使人們能夠積極參與到黨建工作中。

（三）促進黨建工作的多元化

為了實現電力企業的長遠發展，黨建工作一定要做到與時俱進，促進工作以多元化的方式開展，定期舉辦活動，將新形勢下黨建工作的新內容傳遞給企業的員工，將工作進行精細化處理，加強黨支部與基層員工之間的聯系與交流。另外，黨建工作的開展還要注意從員工的實際需求出發，關心他們的工作與生活，為他們解決生活中的困難，讓他們能夠安心的投入工作，提高工作的積極性與責任感。

（四）建立健全黨建管理機制

黨建工作的有序開展要依賴于制度的上的保障，因此黨建管理制度應當逐步的建立并不斷進行完善。相關制度包括績效考核制度與獎懲制度等，這些制度的建立也有利于推動黨員的素質建設，保證黨員的先進性，有助于其深化黨性觀念，使之在工作中更好的發揮帶頭作用。

四、結束語

電力企業在發展過程中，不僅需要做好生產營銷等中心工作，還需要不斷加強黨建工作的力度。當前，我國部分電力企業的黨建工作管理還不是十分完善，在管理思想與管理制度上存在一定的不足，因此需要通過建立健全黨建管理制度、豐富黨建工作內容等措施，不斷加強和改進黨的建設工作。為電力企業發展提供堅強的思想保障。

參考文獻：

[1] 楊永志.新形勢下電力企業如何有效做好黨建思想工作[J].科技創業家，2013（24）.

篇5

（一）檔案管理制度不健全，檔案收集效率不高

在目前各級婦幼保健院的管理工作中，與自身相適合的各種管理制度都在不斷建立和完善，但這些管理制度中涉及到檔案管理的卻相對較少，而且檔案管理工作也沒有納入到婦幼保健院目標管理考試方案中，這就導致婦幼保健院在檔案管理工作中，不僅檔案收集效率較差，而且檔案缺乏完整性。

（二）對婦幼保健檔案內容界定不清，管理范圍不明

社會的快速發展，科學技術進步速度較快，在這種情況下，檔案管理工作發生了較大的變化，但目前婦幼保健院檔案管理工作中還沒有一套科學的管理制度和標準，檔案管量模式也沒有統一，這就導致各級醫院在檔案管理工作中都依據自己的理解來進行管理，管理范圍不明確，導致許多需要管理的內容都沒有納入到檔案管理工作中來。

（三）檔案意識不強，檔案利用率較低

在婦幼保健院管理工作中，很大一部分管理人員對檔案的重要性都缺乏認識，覺得檔案無法直接創造價值，可有可無，對醫院的發展起不到多少作用。這就導致長期以來婦幼保健院的檔案管理工作得不到重視，檔案信息資源的開發工作也較為落后，從而導致檔案資源得不到有效的利用。

（四）檔案管理分散，不利于檔案的完整和安全

目前部分婦幼保健院并沒有專門的檔案部門，檔案管理工作由各科室負責，這種分散式的管理方式不僅不利于檔案的完整性，而且不利于檔案的綜合利用，同時人力、物力和空間上也存在著較大的浪費。

（五）檔案管理人員業務水平不高

婦幼保健院在人才培養工作中更重視醫療技術人員的培養，在人才培養計劃中并沒有將檔案管理人員納入進來，這就導致檔案管理人員缺乏系統的檔案知識培誤碼，也很少有進修機會，對各種新的理念、先進的管理方法等無法有效掌握，在檔案管理工作中往往憑證以往的經驗來進行管理，從而導致管理水平落后，管理工作缺乏創新。

（六）檔案工作硬件投入不足，檔案現代化管理水平不高

在當前信息化技術快速發展下，計算機技術和網絡技術開始在檔案管理工作中進行廣泛的應用。但在很大一部分婦幼保健院檔案管理工作中，由于信息化建設投入不足，從而導致信息化技術應用水平較低，許多檔案工作還停留在手工階段，從而給檔案工作的現代化發展帶來了較大的影響。

二、完善婦幼保健院檔案管理工作的措施

（一）提高依法歸檔的自覺性

大力宣傳檔案工作，使婦幼保健院領導、職工都充分認識檔案的重要性，認識檔案與自己日常工作和生活的密切關系，更好地支持檔案管理工作，從而促進全員檔案意識格局的形成。《檔案法》規定：檔案工作實行統一領導、分級管理的原則，維護檔案的完整與安全，便于社會各方面的利用。

（二）建立健全檔案管理制度

促進檔案工作規范管理，建立科學的檔案管理體系，健全檔案管理制度，是促進檔案工作規范管理的關鍵。婦幼保健院要結合本單位檔案工作實際，根據相關法律法規制訂一套切實可行的檔案管理制度。對各科室的各類檔案材料進行集中統一管理，統一考核，使檔案管理與醫療業務同步考核評價，同步發展。

（三）加強培訓，提高檔案管理人員素質

檔案管理人員素質直接影響檔案管理水平，婦幼保健院要將檔案人員培養納入醫院人才培養計劃，全面提高檔案管理人員素質。一是通過專業培訓、繼續教育、知識更新、進修學習等提高業務和知識水平。二是深入臨床一線調查研究醫療、教學和科研對檔案信息的需求，不斷總結探索檔案管理工作，適應檔案業務發展，推動檔案管理水平的提高。

（四）加大投入力度，實現檔案的現代化管理

一方面要提高檔案保護設備和技術現代化的配備，如檔案庫房的去濕、空調設備，高效滅蟲、滅火設備，這些設備和技術的應用是檔案現代化管理的重要內容；另一方面要引進計算機管理，用計算機儲存整個婦幼保健院的各種業務、行政上的檔案，方便使用者及時查找、閱讀，提高了工作效率，同時利用計算機管理可以減少檔案的有效空間，保存信息方便簡單，也增加了其保密程度。

（五）加快檔案的開發和利用

篇6

關鍵詞:消防執法工作;改進;措施

Key words: fire law enforcement;improvement;measures

中圖分類號:D91 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)27-0136-01

1應建立一套健全完善的消防法規體系

細化和出臺一系列《消防法》和公安部令的配套法規、條例和細則。 我們大張旗鼓地宣貫《消防法》和公安部令的同時要結合當地實際,在廣泛深入調研的基礎上,強化超前意識,樹立全局觀念,并要用發展的眼光,適時對原有條款進行修訂,盡快完成與《消防法》配套的法律法規、實施細則的修訂,出臺與《消防法》諸條款相配套且具有權威性和法律效力的法律解釋,澄清模糊認識,闡明各條款的實質,從源頭、制度、權限上解決各行政法規之間不一致的現象,以法律為準繩指導消防執法實踐。尤其要以《消防法》為框架,對《消防法》中未予明確的予以補充,不夠具體的予以細化,制定頒布符合各地實際的配套規章,增強消防執法的可操作性

2明確法律責任、強化行政手段,推進消防安全責任的落實

要減少行政手段對消防監督執法的干預,就必須扭轉各級各部門對消防工作的錯誤認識,幫助各級各部門真正意識到各自在消防工作中應當擔負的職責。一是改“人治”為“法治”,以《消防法》為依據,進一步明確各級政府相關部門、行業、系統和單位的消防安全責任,通過地方性法規、條例、制度,訂立相應的責任追究制度。推動消防工作的責任從行政責任往法律責任轉化,以嚴格、系統、完善的法律體系來維護消防監督執法的權威性。二是通過國家行政手段,對當前的政府工作制度加以改革,真正將消防工作內容與各級政府、各部門的工作內容緊密結合起來,確實把消防工作考評當成政府政績考評的重要內容抓好落實。

3加強消防法律法規宣傳,加快消防工作社會化進程

消防監督執法是一項系統工作,離不開良好的執法氛圍和消防工作社會環境。要把國家《消防法》等法律法規宣傳作為今后一個時期普法工作的重要內容,在社會大興學習消防法律法規的熱潮。一要主動向政府宣傳消防法律法規,贏得政府部門對開展消防行政執法的理解和支持。二要深入社區和企事業單位廣泛進行宣傳,讓廣大單位和人民群眾知曉消防法律法規,知道在消防安全上可為與不可為的界限,做到自覺知法守法,積極檢舉各類消防違法行為,與消防違法行為作斗爭。努力營造良好的消防行政執法氛圍。

4打造一支高素質的消防執法隊伍

篇7

據統計，我國現階段從事消防監督管理工作的人員占全國總人口的比例不到萬分之零點九，而發達國家這一比例均在萬分之十以上，多數發展中國家也都在萬分之三至五以上左右，我們現有消防警力不足發達國家的十分之一，發展中國家的五分之一。尤其是基層從事消防監督管理工作的警力資源嚴重不足，筆者所在的縣級消防監督機構，一般只有3名消防監督員，除了日常對消防安全重點位的監督抽查工作以外，還要擔負建設工程的審核驗收、火災事故調查、消防宣傳教育和根據需要進行的其他消防監督檢查等任務，長期處于超負荷的工作狀態，難以積極、主動、創造性的開展工作。

1.2從事消防監督管理工作的干部整體業務素質還有待加強

當前各地從事消防監督管理工作的干部主要來源于兩個方面：一是公安消防部隊基層消防戰斗單位的指揮員；二是地方院校的畢業生。第一部分在當前階段相對占大多數，他們一般是戰士出身，考學提干后先在中隊任職，受消防部隊是現役體制的制約，達到一定年限和級別后直接到防火工作，起點較低、業務不熟。第二部分人員隨著近年來消防部隊接收地方院校大學生干部數量的逐漸增多，所在比例逐年增大。地方院校畢業的大學生干部雖然素質文化較高，但消防專業知識較少，且從事基層消防監督管理工作的經驗欠缺，發展有一定的局限性。因此，從事消防監督管理工作的干部整體業務素質偏低，很難適應當前日益繁重的消防監督管理工作的需要。

1.3消防技術人才缺乏

消防工作是一門邊緣學科，涉及物理、化學、生物、電力、建筑、治理等各個方面的知識，需要各方面的專業技術人才。但是，目前全國培養消防專業人才的院校大多是本科學歷教育，,難以培養和造就消防工作需要的更高層面的專業技術型人才。

2.加強消防監督管理工作的應對措施

2.1加強消防科技建設

這是消防監督工作的重中之重，也是消防工作發展的持續動力。一是進一步加強基礎硬件建設。配備“九機”和“三儀”，即：配備計算機、打印機、復印機、傳真機、電話機、電視機、放像機、照相機、攝像機和可燃氣體測量儀、檢漏儀、火災自動報警滅火系統檢測儀器等設施，同時還應配有必要的交通、通訊設備，進一步提高消防機構辦公條件和工作效率；二是加強消防信息科技手段的研發和應用；三是大力發展高科技消防檢查儀器和檢測手段。積極采用新技術、新設備，如消防安全檢查設備、電氣消防安全檢測設備等，盡快改變目前消防監督檢查只憑目測、手量等方式進行消防檢查的落后局面；積極采用新技術、新設備，及時準確地發現火險隱患和火災預防中的問題，使消防工作水平實現質的飛躍。在選擇高科技技術手段及設備時，一定要注意根據本地區、本部門的實際需要,選擇適用性強的設備和技術手段，不可一味追求科技含量和檔次，否則就會產生一種新的浪費。

2.2加強消防監督管理機制改革，以進一步適應社會發展的需要

一是要狠抓自我改革，加強消防監督執法規范化建設，建立高效、快捷的專業消防隊伍；二是要狠抓社會單位治理改革，加強單位規范化自我治理體系建設；三是要狠抓公安派出所三級消防監督治理機制建設，強化派出所消防監管職能。

2.3堅持“以人為本”，加強消防監督隊伍素質建設

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中圖分類號：X734 文獻標識碼：A 文章編號：

一、前言

公路工程施工監理制度是以國際通用FIDIC土木工程合同為基礎。建立起建設單位、施工單位、監理單位三方相互制約的管理模式。這種模式適合市場經濟的需要。適應了企業為主體的市場經濟運行模式，與國內傳統作法相比較，一是參建各方的責權利更為合理、明確，有利于建設各方增強合同意識，提高管理水平；二是突破了建設單位“自編、自導、自演”的小生產管理方式的局限，有利于積累經驗，促進建設項目管理向專業化、社會化方式轉變。經過不斷的努力，公路工程施工監理工作已取得了初步的成效。由于工程監理制度的引入，開始在制度上建立起一種比較科學的制約機制，工程管理逐步從單純依靠行政手段向信合同守程序、講科學的依法管理的方向過渡。由各方面技術人員組成相對穩定的監理工程師隊伍，也逐步成長壯大，發揮著日益不可缺少的重要作用。

二、工程監理僅限制于施工階段

業主為了招投標保密及其他原因，一般不讓監理單位參與施工招投標工作，從而限制了監理工程師的權利及對本項目的了解。由于監理單位未能參與施工招標，施工監理對承包人的能力及素質缺乏了解。也不能向業主提出相應的建議。當遇到素質差的承包或分包隊伍時便難以處理。

三、監理工程師權利小，地位不高

FIDIC條款規定監理工程師的工作內容是“三控制”，即進度、質量、費用的控制。目前我們實施的監理制度主要側重于質量監理。業主在合同管理中往往會設置專用條件對監理工程師的權利進行限制。特別是進度和費用控制，監理工程師在這兩方面的權利十分小，甚至沒有，這大大削弱了監理工程師的職能和積極性，同時也增加了業主本身管理難度，造成業主管理人員龐大，管理費用嚴重超概算。當然，在當前公路大發展，而一些施工隊伍素質較低的情況之下強化管理是必要的。但是，進度、質量和費用三項控制是相輔相成的整體措施，只強調或完全偏重質量控制，必然削弱質量控制的本身，達不到預期效果。

四、施工監理機構層次多，基層監理人員權利小

目前，在實際施工中，監理機構一般分為二級管理，即設置總監辦和高級駐地監理辦公室(駐地辦)，總監辦和駐地辦均設置有比較完善的機構(工程部、計劃合同部、測量組等)。由于公路工程的特殊性，總監辦一般設置在交通、通訊較發達的地區，駐地辦則靠近工地現場。交通、通訊較為不便，日常的信息交流速度較緩慢。而且基層監理人員的權限比較小，事事需要上報、請示，嚴重影響了工程進度。

五、改進措施

5.1 強化國家管理，完善監控體系

隨著市場經濟體制的建立和發展，公路監理要逐漸推行誰監理、誰負責的制度，加強監理機構與施工方的連帶責任，有效打擊混合監理情況的出現。同時在監理招投標過程中加大國家的監控力度，完善法律法規，嚴厲打擊違標和串標等行為。

1）準入等級制度,重點要核查總監理工程師、專業監理工程師等執業注冊人員的資格。

2）強化對監理執業人員的管理。

3）建立、健全連帶責任制。公司領導對總監、總監對各專業監理工程師、各專業監理工程師對一般監理人員,不僅要負管理上的連帶責任,而且要負技術上的連帶責任,提高業主和施工方對監理單位的信任度。

5.2 制訂合理的監理取費標準,制止不正當競爭

公路工程是承包商生產出來的,監理業績和信譽是靠規范操作建立起來的。當前監理市場競爭激烈,每一項工程都會有七八家甚至更多的單位競相投標。這本是一件好事,但有的單位為了達到承攬工程的目的,采用一些不規范、不正當的手段來提高競爭力；當前最突出的方式是主動壓低取費標準。這種行為,雖能攬到監理業務,但卻給工程監理的實際操作留下隱患。所以,合理的取費標準是規范監理的基礎,它能為項目實際監理創造必要的物質基礎。

5.3 引入市場機制，培育和發展公路監理市場

要逐步改變公路監理系統的思想觀念，在制度創新的同時促使各單位參與競爭、自我發展。為此，首先要在公路監理系統內部形成一種相互競爭的大氛圍。將大型公路監理分為幾個標段，采取招投標的方式公開招標，再由中標人組建團隊，這樣既可以在一定程度上解決當下監理體系資金、設備不足的問題，又能有力推動我國公路監理體系的市場化。

5.4 提高監理設備的科技含量

國家、地方政府應該加大對我國監理機構的扶持力度，加大資金投入，使得我們的監理隊伍的硬件建設能夠邁上新的臺階。近年來省交通質監站從交通部科研所引進了大型的路面平整度測試儀和高精度路面自動彎沉測試車, 并在全省公路建設工程質量監督控制中廣泛使用, 取得了非常好的效果。

5.5 加大教育力度，提高監理人員業務素質

人才是發展的基礎，一方面應該建立和完善高校的監理專業教育體系；另一方面要在監理單位廣泛地開展業務學習。通過專業教育和社會教育這兩個層面共同推進我國監理人員素質的提高。當今是新知識、新材料、新技術在各行業應用速度極快的時代,不斷更新思想、更新觀念、更新知識、更新技術是各行各業生存發展的需要,不更新就意味著倒退、意味著等待淘汰。當國家出臺新的法規、政策時,當某種現象已經成為行業的通病或頑疾時,當某工程因質量事故造成重大損失和嚴重后果時,當國家對新材料的使用、推廣應用新操作技術,對規范、圖集作較大調整時,監理企業要適時對從業人員進行短期強化培訓,從而取得立竿見影的效果。從業人員要克服通過行業準入關就可萬事大吉的思想,及時、主動、盡快掌握相關的法律、法規,不斷拓寬知識面,掌握從業的基本技能。

六、提高公路監理水平的措施

針對上述問題，通過從事監理工作十多年的經驗總結，筆者認為主要應在以下幾個方面加強對監理工作的建設和引導，從而提高監理行業的整體水平：

6．1 保證建設工程監理企業按國家標準規定合理取費

首先。這是建設工程監理企業生存和發展的前提。為適應建立社會主義市場經濟體制的要求，政府相關主管部門建立健全建設工程監理與咨詢服務收費實行政府指導價體系。建設工程監理收費標準要體現優質優價的原則，有利于提高工程監理與咨詢服務的質量水平。充分考慮監理與咨詢服務市場供求和競爭狀況，發揮市場調節作用，賦予雙方在價格形成方面相應的決策權。從法規要求為規范建設監理企業的運作，建設單位選擇監理單位的重點應放在監理單位的監理能力、服務質量和信譽上，而不應放在工程監理費的高低上。工程監理費僅是工程投資微小的一部分，它對整個建設項目造價的影響是微不足道的，而監理的能力、服務質量和信譽卻是至關重要的方面，它會直接影響工程項目建設的好壞。所以，建設單位應滿足合理工程監理費，此前提下工程監理企業自身強化監理能力、服務質量和信譽，以保證工程項目建設達到業主滿意，這是根本。

6．2正確處理監理與業主的關系

由于涉及的單位較多，監理法規不健全，行政干預，施工等單位對監理認識的膚淺，監理隊伍參差不齊等原因，在監理工作中總會出現監理與業主，監理與設計和施工單位之間的矛盾。這些矛盾尤以監理與業主的矛盾最為突出，影響更大。如解決不好，必然影響工程建設的順利進行。監理工程師與業主的關系本質上是平等主體之間的關系，在工程建設項目中是合同關系，是委托與被委托、授權與被授權的關系。監理委托合同一旦簽訂，其監理工程師的權利、義務和責任就確定了。監理合同一經確定，就不能隨意的解除和撤銷。在行使合同賦予的權利時，應具有其獨立性，業主或施工單位均無權干預。但是在實際工作中，由于種種原因，這種合同關系很難實現，監理必須在以下幾方面正確處理好與業主的關系：

1）正確處理業主的行政干預。監理的權利被業主委托，且通過施工承包合同予以確定。監理在履行自身職責的過程中，應獨立公正地工作。其行為受合同保護，就不再受業主的干擾和影響。但是在實際工作中，業主習慣于把監理工程師只看成是自己聘用的專家或顧問，而自己往往以上級領導的身份出現，對監理工作或施工單位的工作習慣于發號施令，進行行政干預。一旦發現此類問題，監理工程師應冷靜地分析對待。如業主行為得當，監理工程師和施工單位可以執行，監理可按業主的意見執行；如業主干預是錯誤的，甚至干預工作或影響計劃的順利實現，作為監理工程師有權指出其錯誤，同時向施工單位發出按原計劃執行的指令。

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文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

在企業發展的過程中，黨建工作的科學開展一直是整個企業發展的重要指路明燈，重視黨建工作開展既可以將企業的政治優勢轉化為市場競爭力，促進企業發展，而且還能夠提高員工的凝聚力和歸屬感，從而使其更好的投入到工作崗位中，提高工作效率和工作質量。由此可見，做好黨建工作是非常重要的，企業政工干部必須對其給予高度重視，結合企業的實際情況，采取科學合理的措施來確保思想政治工作的順利開展。

一、政工工作在提升黨建科學水平方面的重要作用

（一）加速企業黨建工作的順利開展

對于現代企業來說，黨建工作是企業文化發展過程中非常重要的組成部分，而企業文化已經成為了企業運營的關鍵所在，而企業政工工作恰好能夠為企業文化建設起到推動作用，同樣也是保障文化建設的有利措施。在如今企業文化成為企業與企業之間競爭的核心因素情況下，大量的企業開始針對企業文化建設工作加友了投入力度。因此，只有運用良好的政工工作加以思想教育、引導，企業文化的建設工作便能夠起到事半功倍的作用，從某種程度上來說，企業黨建工作與企業政工工作之間有較大的相似性，對這兩者之間的結合性加以把握，不僅能夠更好的保證政工工作成效，還能夠加速黨建工作水平的不斷提高。

（二）保障企業和諧建設工作

企業在持續發展的過程中其本身的和諧建設工作一個關鍵，尤其是員工本身的主體意識不斷提高，員工本身的個性豐富性，以及員工的多元性，會與企業發展理念產生一定的沖突，這些都是黨建工作過程中應該重點對待的，而和諧企業建設的重點，就是要避免這些不匹配的思想、價值觀得到有效的統一，這是和諧企業建設期間的一個重要工作在這其中，利用具有創新性企業政工工作，能潛移默化的消除這些潛在的隱患因素，為企業黨建工作打下良好的基礎，為和諧企業建設工作提供更好的基礎，極大的提升企業團隊凝聚力，加強員工的戰斗能力，激發出員工工作過程中的責任感、歸屬感，強化其敬業精神，為企業發展帶來較大的裨益。

二、政工工作在提升黨建科學水平中的應用措施

政工工作影響到企業的健康發展，是一切工作的核心，更是企業黨建科學水平不斷提高的重要前提。合理定位政工工作，落實和細化政工工作，不斷提高其實效性，結合員工實際筆者，采取正確的應用措施，才能更好地貫徹黨的思想，做好政工工作。

（一）加強黨建意識，端正工作態度

企業政工干部要始終圍繞發展來開展工作，把黨建工作真正融入企業生產經營中去，把企業改革、發展的成果作為檢驗企業黨建工作成效的重要標準，確保“第一要務”落到實處。要按照“圍繞中心、進入管理、發揮作用”的思路，準確分析判斷企業所面臨的經濟形勢，為進一步提高黨建科學水平做好重要的準備工作。

（二）貫徹“以人為本”的服務理念

政工工作人員要放低自身姿態，秉著“以人為本”的思想信念開展工作，有效統一員工與企業的利益。政工工作的本源來自于基層，只有走群眾路線，樹立員工的主人翁意識，關心員工、尊重員工，盡可能地調動大家的工作積極性，鼓勵員工的創造性作為，增強歸屬感，才能提高黨建科學水平，增強企業的凝聚力和向心力，促進企業的健康發展。

（三）優化黨建工作流程。

一是系統化管理促聯動。加強黨建日常工作與專項工作的系統策劃、系統聯動、系統推進，利用季度黨群例會、政工工作月度例會、組織績效分析會等平臺，對黨建工作進行布置、跟蹤和督導，充分整合利用各方面的資源，統籌部署安排各階段的工作，并有序開展。二是項目化管理促融合。打破部門、組織之間條塊分割的限制，用項目化管理方法抓好“特色黨支部”建設、支部聯建等工作，各基層黨支部在提出工作目標任務、實施計劃、人員責任、資源需求的基礎上，在項目資金、業務指導等方面給予幫助和支持，有效促進基層黨支部主題活動或專項工作的開展。

（四）不斷完善員工職業生涯規劃機制。

深入了解每一位員工能力、需求、愿望的基礎上，設身處地幫助員工分析自身優劣所在，科學擬定目標、計劃，使員工在為企業的發展做貢獻的過程中更有效地實現個人發展目標，真正體現事業留人。當前，黨建工作不斷面臨新的挑戰，這就需要政工干部不斷補充新鮮血液，擴大自己的知識面，注重改善知識結構，并善于從生產生活的實踐中吸取營養。高度重視人才的培訓和開發，使員工們的知識更新速度走在行業前列，保持發展優勢，進而形成并保持了企業整體競爭優勢。

綜上所述，黨建科學水平的高低在企業發展過程中起到了不容忽視的作用，尤其是在市場經濟快速發展的大背景下。正因為如此，做好企業黨建工作便成為了企業政工干部的一項重要工作。從本文的分析我們能夠看出，隨著我國社會經濟的飛速發展，企業發展對黨建工作的要求也必然會越來越高，因此，企業政工干部在開展黨建工作的過程中，要從思想層面上入手，結合企業實際情況，采取科學合理的完善措施，從而促進企業更加健康有序的持續發展。

參考文獻：

[1]郗廣濤.從細小處著手構建企業政工工作新格局[J].辦公室業務，2011，（08）.

[2]沈璐.加強政工工作構建和諧單位[J].企業研究，2011，（18）.

[3]姜君.新時期如何加強煤礦企業的政工工作[J].財經界（學術版），2011，（11）.

[4]孫志軍.政工工作“問責制”在國投新集二礦的應用和思考[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2011，（11）.

[5]宋治華.新時期加強企業政工工作的相關探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2011，（12） .

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檔案整理工作簡單的說就是將檔案按照檔案的內容、特征和形式等?M行合理加工的過程。一般來說，檔案整理工作包含兩個層面的思想，即結合檔案具體內容按照檔案知識條理對檔案進行歸類；結合檔案記載內容的主要方式和載體形式對檔案進行合理歸類，在事業單位的檔案管理工作中，這兩個層面上的整理思想往往協同進行。

事業單位在開展檔案整理工作的過程中，應該明確檔案整理的具體內容，只有明確內容才能夠保證事業單位檔案整理工作的方向，切實提升事業單位檔案整理實踐質量。具體而言，事業單位檔案整理工作主要由檔案的分類、排列、編目和組卷等幾個項目組成[1]。其中排列和編目能夠結合實際情況進行具體的劃分，具體工作流程為對檔案進行分類、對檔案加以組卷、對檔案文件加以排列、對卷內文件進行合理編目、排列案卷、編制案卷目錄、在庫房中排架等，保證這些環節的工作質量，事業單位檔案整理工作實踐就能夠取得良好的成果。

同時，按照我國相關法律的規定，事業單位檔案整理工作實踐一般涉及到兩個主要的工作環節，即第一環節應該在形成檔案文件的部門對檔案文件進行組卷、排列、編目等，第二環節則應該在檔案管理部門對檔案進行分類整理和排架，這樣，在不同環節分工開展檔案整理工作后，檔案整理的有序性和條理化能夠得到明顯的增強。

此外，事業單位的檔案整理人員應該認識到，檔案整理工作質量對檔案使用者的檢索結果以及檔案資源的有效利用產生著極其重要的影響。所以檔案整理人員在工作實踐中應該明確自身崗位責任，加強對檔案整理工作的重視，通過合理的整理逐步提升檔案整理工作質量，為檔案資源的有效利用創造條件[2]。簡言之，在當前檔案資源得到廣泛應用的社會背景下，事業單位以及事業單位中的檔案整理人員只有明確檔案整理的重要性，并加強對檔案整理實踐的重視，才能夠促使檔案整理實踐質量得到逐步的提升，為事業單位檔案管理水平的整體性強化創造條件。

2 事業單位的檔案整理原則

事業單位的檔案整理工作具有一定的特殊性，不僅檔案數量龐大，并且檔案資源也相對重要，因此在對事業單位檔案進行整理的過程中應該堅持科學的管理原則，即按照檔案的形成規律，保持檔案資料的有機聯系，為檔案的管理、保密和使用提供一定的支持。基于這一原則，事業單位檔案整理人員在工作中應該注意檔案與各個工作環節之間的聯系，然后按照檔案的形成規律對不同形式的檔案加以區分，為檔案管理工作創造條件[3]。同時，為了方便檔案的保密、管理和使用，檔案整理人員在開展檔案整理工作的過程中應該明確不同檔案的保密等級、應用范圍以及管理條件等，促使檔案管理人員能夠結合檔案整理結果對檔案實施科學的管理，為事業單位檔案資源的有效利用創造良好的條件。這樣，檔案整理人員在工作中堅持科學的整理原則，檔案整理質量必然能夠得到顯著的提升，促使事業單位檔案管理工作在新時期獲得新的發展。

3 對事業單位檔案整理工作進行合理創新的措施

新時期社會的發展以及信息技術在各行各業中的廣泛應用促使事業單位的檔案整理工作發生了一定的變化，事業單位中的檔案管理人員要想加強檔案整理質量，為檔案資源的高效利用提供一定的支持，就應該結合先進的技術和理念探索檔案整理工作優化創新的措施，進而借助科學的檔案整理，為檔案資源的利用提供一定的支持，為事業單位檔案管理工作的優化開展創造良好的條件。具體而言，在信息時代背景下，檔案工作也逐漸開始迎來了信息化、現代化和數字化時代，并且隨著信息技術在檔案工作中的廣泛應用以及電子文件、數字檔案的產生，檔案信息化和現代化建設逐漸開始對檔案整理工作產生一定的影響，傳統的檔案整理工作已經無法滿足新時期檔案信息化、現代化建設發展需求，因此檔案整理工作人員必須結合時代要求以及事業單位檔案整理工作的實際情況對檔案整理工作進行合理創新，為事業單位檔案資源的有效利用提供良好的支持[4]。一般來說，在對檔案整理工作進行創新的過程中，檔案整理人員應該在堅持傳統的基礎上引進先進的檔案整理思維模式和具體方法，促使檔案整理工作的創新能夠在新時期取得良好的發展成效。