導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇單位機關團支部工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

20xx年機關團支部將按照團市委機關黨委的總體工作要求，重點在搭建學習平臺、豐富各種活動、加強互動交流、完善工作機制上做工作，力爭在服務中心、推動工作、提升素質、建設隊伍方面有成效。

一、搭建學習平臺，促進素質提升

結合同事們的學習需求，開展各種學習活動，促進機關團干綜合素質提升。

1、“理論大家學”：配合機關黨委、機關黨支部開展學習黨的十精神活動。邀請社科院、市委黨校的專家教師結合黨政方針、團中央理論熱點、青島經濟社會發展方向等專題進行授課。

2、“好書我推薦”：結合各部門每月推薦一本好書活動，每次由一位同志分析推薦理由和看點，機關同志分享上月讀書心得體會。

3、“今日我開講”：本著互相學習、互相幫助的原則，每次由一位同志介紹自己擅長的工作技能、工作方法等，讓大家學習交流。或由每個部門結合本部門的職能范圍，輪流對青年熱點話題、國內創新做法進行分析講解、討論。

4、“技能大講堂”：結合學習需求，邀請專家開展公文寫作、演講技巧、新媒體使用等各種培訓，提升知識水平和工作技能。

二、豐富活動載體，活躍業余生活

規范完善活動機制，通過定期開展文體活動和公益活動實現機關業余生活全面活躍。

1、定期舉行文體活動。成立各種興趣小組，定期開展球類比賽、登山遠足、趣味運動會、觀看演出等。

2、重要節日開展相關活動。3月5日學雷鋒活動;3月12日植樹活動;5月青年聯歡活動;6.1機關人員親子趣味活動;重陽節敬老服務活動;12月5日開展志愿服務活動。

3、開展各種公益活動。結合機關黨委、黨支部活動安排，開展關愛農民工子女、希望工程結對助學等活動。

三、拓展溝通渠道，加強互動交流

1、辦好《五月》雜志。將《五月》雜志改為電子書形式，每期8頁，雙月刊，節約經費，提高效率。

2、充分發揮團市委機關內部辦公信息網的作用。加強使用率，充實各種內容，尤其是其“機關”版塊，建成機關干部各抒己見、互動交流的平臺。

3、充分利用新媒體。利用QQ、微博等網絡新媒體及時高效的特點，充分發揮機關干部群QQ群作用，及時傳遞信息了解情況，可以輪流定期各種小知識、小趣聞，加強機關干部之間的交流互動。

四、健全工作機制，加強自身建設

1、建立健全各項工作機制。完善例會制度，每月初在黨支部書記的帶領下，規劃當月具體活動和推進措施。堅持《xx》制度，堅持《機關黨委議事會制度》，團支部成員分工合作、加強團結，認真貫徹民主集中制和黨內生活的各項準則，開好民主生活會。

2、做好檔案資料的收集留存工作。做到每次會議有紀要，每次活動有信息，每個平臺有記錄，力爭在未來將機關黨團建設成果整理成冊或者成書，為機關干部留下美好紀念。

機關團支部工作計劃篇【二】

一、工作目標

xx年，XX局團支部將按照行團委xx年共青團和青年工作要點，深入貫徹黨的十x屆x中、x中全會、共青團十七屆三中全會和開行年度工作會議精神，緊密圍繞開行中心工作，在全局黨建工作的指導下，把握青年員工的思想脈搏，進一步深化思想教育，強化團隊凝聚，促進溝通交流，提升工作技能，活躍工作氛圍，團結動員全局青年充分發揮生力軍的作用，為開行改革發展貢獻力量。

二、團建工作措施

1. 建立青年活動陣地

一是建立微信xx。充分利用移動網絡，建立評二局團支部專屬的微信xx，作為團員青年思想教育、活躍氣氛、溝通展示的平臺，提升服務青年水平。定期推送積極向上的文章，不定期展示支部青年的文學、攝影、興趣等作品，組織線上活動等。

二是設立專項宣傳板。在局宣傳板中設立團支部專項，實體展示各類活動，提升氛圍。同時充分利用大屏幕，滾動展示。

2. 設立團小組

按照機關團委統一要求，參照黨小組結構，設立四個團小組。由團支部四位委員兼任團小組長。在活動組織、上傳下達中以團小組為單位。

3. 組織各類活動

開展培訓、交流、參觀、志愿等各類活動，豐富青年團員工作生活。

三、實施方案：

(一)深化思想教育

建功立業、“壟上行”開行青年農村金融服務行動等：根據機關團委統一安排，做好局內宣傳與組織工作，按時派員參加，并做好總結回顧。

志愿活動：與京郊打工子弟小學(或臨終關懷機構、聾啞學校等)聯系，建立志愿活動點，組織一次交流志愿活動。

(二)強化團隊凝聚

核心價值觀的后續宣傳和貫徹活動。開展“我眼中的核心價值觀”活動。從局領導、處領導、老同志、青年員工等不同的群體選擇典型代表，就個人對核心價值觀的理解、如何踐行我局核心價值觀等問題進行采訪，分批通過局內大屏幕，以PPT的形式。

老同志講局史，談感受。邀請局內外閱歷豐富的老領導、老同志為青年員工講述開行或者二局歷史，給青年員工的成長提出忠告，提升青年員工對開行、對二局的認同感。

(三)促進溝通交流

與其他廳局的共同活動。與其他業務條線的廳局(如法律局、資金局等)以文體活動、業務交流為載體，舉辦青年員工溝通交流活動。

讀書活動等個人展示的活動。征集個人在文學、攝影、運動等個人興趣方面的作品，通過小型報告會、微信平臺、宣傳板等方式向全局展示、交流。

與在京客戶的交流活動。

(四)提升工作技能

專業培訓。請評管局審查人員就核心、熱點業務問題開展1-2次培訓交流。

篇2

欣喜若狂的團支部書記連夜加班，在局長“緊縮”的指導方針下，壓縮壓縮再壓縮，預算報告改了一次又一次，直到他認為不能再壓縮方止。局長雷厲風行，第二天就召開局黨組會議，專題研究“慶五四”活動，團支部書記列席參加。討論會開始了，團支部書記忐忑不安地把兩個方案復印分發到每個黨組成員手中，然后，埋著頭靜靜地等待。20分鐘過去了，局長先開口發話了：“活動方案搞得很細、很到位，我同意，大家認為怎樣？”

“活動方案很好，可以施實，我們同意。”大家你一言我一語地表達了自己的肯定意見。

“不過，我看經費預算方案還需要討論討論、修改修改。”局長收斂了笑容，大家也跟著嚴肅起來。

篇3

首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。積極參加院內組織的各項學習活動，并注重自學，在我院開展的社會主義法治理念教育活動中，對社會主義法治理念的有關問題進行了學習和思考，深化了認識，加強了法治理論念觀念。進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。

其次，在業務學習方面，他虛心向身邊的同事請教，通過加強自學來提高自己的業務素質。在領導的培養幫助下，經過自己刻苦努力的學習于年月以克拉瑪依市第二名的好成績通過國家司法統一考試。通過考試后更加努力學習各項業務知識，理論聯系實際，自覺學習《人民檢察院審查逮捕質量標準》和《優秀審查逮捕案件意見書選編》等與業務工作相關的知識，迅速提高自己的辦案能力。獲得了領導和同志的肯定。于年月被任命為助理檢察員。年月晉升為四級檢察官。

二、踏實肯干，努力完成好各項業務工作

做好檢察院的團支部工作。因工作需要兼職檢察院的團支部書記。積極組織團員參加團委舉辦的青年論壇、青年藝術節、克拉瑪依區委區人民政府在人民廣場舉辦的克拉瑪依區迎春燈會的安全保衛工作和機關團工委舉辦的爭做“文明市民”、“區團機關與聾啞學校的首屆趣味運動會”、“首屆百名公民道德知識競賽”等活動。并在機關團工委舉辦的機關團員計算機技能比賽中獲得了團體第三名的好成績。按照黨支部和區團委的統一安排在克拉瑪依市第一小學、第六小學、第五小學、實驗小學開展模擬法庭法制宣傳活動，受到學校和家長的好評。在黨支部的領導下，積極開展豐富多彩的文體活動，承辦我院年迎春節節目的編排和組織工作。團支部和與工會共同承辦慶“五、一”的羽毛球、拔河、乒乓球等系列文體活動。這些團工作受到了領導職工的好評和歡迎。在院領導的統一安排下，協助我院辦公室負責對我院的庫房、檔案室、會議室等設施的搬遷、整理的等工作。

積極開展爭創“青年文明號”、“五四紅旗團支部”等活動。年和年檢察院團支部連續兩年被評選為“五四紅旗團支部”。6名團員分別被評選為區級優秀團干部和團員。4名青年干警分別被評選為市局級青年崗位能手和區級青年崗位能手。1名團員被評選市局級青少年維權崗先進個人。

在反貪污賄賂局工作期間，他共參與余起案件，為國家挽回經濟損失數百萬元。長期的反貪工作實踐，鑄就了他堅韌、沉穩的性格和做事干練、善于思考的工作作風。

在控告申訴科工作期間，配合領導做好接待群眾來訪和舉報宣傳周宣傳工作。熱情接待群眾來訪，每天穿著整潔的檢察制服，胸戴工作牌，迎來送往著一批又一批來訪群眾，沒有發生任何一起不良事件。辦理了二件刑事申訴案件。配合領導做好申報自治區文明接待室工作。對科室年至年共受理群眾來信來訪件資料進行系統整理，受到了領導的好評。

做好全院統計數據的匯總上報工作。因工作需要，兼職我院的統計工作，在工作中負責全院的統計報表。在邊學邊干中，熟練掌握了統計工作的審批程序和處理方法，了解了統計軟件的功能。較好完成工作。

篇4

、領導重視，機構健全。加強機關效能建設，是深入學習實踐科學發展觀，堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。我委領導十分重視機關效能年活動，在第一時間成立了領導小組，由書記擔任組長，全面負責機關效能建設工作，副書記任副組長，各部室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責機關效能建設工作的部署、督查、考核和報送相關資料。同時，要求各級團支部要成立相應的工作機構，并由主要領導負責。日常工作堅持效能建設和業務工作兩手抓，把機關效率建設作為年度考核工作的重要內容，并且加強監督檢查，確保每個階段工作落到實處。

二、精心部署,明確方案。2月底，我委在深入調研分析的基礎上，結合本單位實際，制定下發了《關于在全市團支部中深入開展機關效能年活動的實施方案》（宜青發03號），并在團市委二屆二次全體（擴大）會議上對活動進行動員部署。明確我委機關效能年活動的目標任務，即通過開展“五講五不讓”活動(服務大局講政治，完成任務講效率，按章辦事講規范，合作共事講協作，求真務實講奉獻；不讓工作職能在自己的崗位上削弱；不讓工作差錯在自己的身上發生；不讓來辦事的同志在自己的接待中受到冷落；不讓不文明行為和消極現象在自己的身上出現；不讓團支部的形象因自己的失誤而受到損害),重點在以下四個方面取得成效：一是機關作風明顯改進，杜絕不正之風；二是服務意識明顯增強，青少年及社會各界的滿意度明顯上升；三是辦事效率明顯提高，辦事程序進一步簡化和規范；四是干部能力明顯增強，在履行職責和改革創新上有新的突破，無不作為、亂作為行為的發生。

三、廣泛宣傳，統一思想。實施方案下發后，我委把開展機關效能年活動作為新形勢下深入學習實踐科學發展觀活動的重要舉措，列入年度工作重要日程。通過聽取匯報、召開座談會等多種形式大力宣傳機關效能年活動，營造良好輿論氛圍，引導社會各界對我委機關效能建設工作積極獻言獻策，使廣大黨員干部迅速投入到了活動中來，統一思想，振奮精神，深刻認識到加強機關效能建設的重要性和緊迫性，變被動參與為主動投入。同時，我委及時掌握并向市效能辦報送有關機關效能建設方面的動態信息，發動各級團支部及時宣傳先進典型，曝光違紀違規行為，不斷把我委機關效能年活動向縱深推進。

篇5

（一）調研活動的目的

全面了解鹽邊縣團組織的基本情況，深入不同鄉鎮（街道）的農村、社區、企業、學校、“兩新”組織、青年自組織，分析目前農村基層團組織建設存在的問題及解決方法。

（二）調研對象

鹽邊縣鄉鎮的基層團組織工作人員及青少年

（三）調研形式

實地考察、收集資料及座談等形式

（四）調研任務

全面推廣鄉鎮、街道團的組織格局創新，強力推進非公企業團建和外出務工青年群體團建工作，大力推動分類引導青年工作的廣泛開展，著力增強中小學團隊組織的活力，努力推動農村團建載體創新。

（五）調研內容安排

1.總體情況

全面了解鹽邊縣團組織的基本情況，深入不同鄉鎮（街道）的農村、社區、企業、學校、“兩新”組織、青年自組織。

2.和基層團干及團員青年訪談

二、鹽邊縣共青團基層組織的基本情況

（一）鹽邊縣基本情況

鹽邊縣地處四川西南角，是省級扶貧開發重點縣、二灘電站庫區主淹沒縣，也是全省首批確定的27個擴權強縣試點縣（市）中唯一享受少數民族待遇的縣。全縣幅員面積3344平方公里，占全市總面積的44.9%。縣轄4個鎮（桐子林、漁門、永興、紅格）12個鄉（國勝、新九、共和、惠民、益民，溫泉彝族、和愛彝族、格薩拉彝族、箐河傈僳族、紅寶苗族、魚彝族、紅果彝族），164個行政村，7個社區居委會，總人口20.19萬人，其中貧困人口38804人，約占全市貧困人口的51%。全縣有彝、傈僳、苗、回、納西、傣等24個少數民族，人口5.18萬人，占全縣總人口的25.6%。

（二）鹽邊縣團委基本情況

共青團攀枝花市鹽邊縣委員會共有正式編制3人，其中行政編制2名，實有1名；工勤編制1名，實有1名。2011年實際在崗人數4人，副書記1人，工勤人員1人，西部計劃志愿者2人。截至2011年12月，鹽邊縣團委共有直屬團（工）委16個，團總支2個，團支部191個，其中，新增“兩新”基層團委23個，駐外團工委13個。

（三）鹽邊縣基層團組織建設現狀

1.基層團組織情況

從調查的情況看，各鄉（鎮）團支部組織設置健全，都明確了領導專門分管團工作，并結合鄉（鎮）換屆的契機，對團組織進行換屆，選好配齊團組織帶頭人，調整充實基層團組織骨干力量。大部分鄉（鎮）能按照上級團委的要求，認真配合完成各項中心工作。同時我們也看到，農村團組織存在弱化、戰斗力不強的現象。不少鄉（鎮）反映，目前由于受到多方面的制約，共青團組織的職能正逐步萎縮。個別地方團組織形同虛設，僅僅停留在組織機構的設置形式上，實際工作難以開展，這種情況在經濟較為落后的村居表現尤為突出。

2.團干隊伍情況

2011年1月，鹽邊縣開展了村團組織換屆工作，經過近2個月的努力工作，全縣171個村團組織換屆工作現已全面完成，為鹽邊縣基層共青團工作注入了新的活力。通過換屆，把素質高、能力強、作風實的優秀青年選進村（社）團組織，從制度安排、干部配備、工作指導上切實提高了農村基層團組織的凝聚力和戰斗力，使基層團干部年齡結構、文化結構得到了優化，全面充實了村（社）團組織工作。同時，我們也可以看到團干部在配備時一般都選擇了本單位工作能力較強，自身各方面都比較優秀的干部擔任。由于他們能夠獨當一面、責任心強，所以在本單位都要身兼數個重要職位。這樣就造成了團干部兼職多任務重，身為團干部卻沒有足夠的精力開展團的工作的局面。

3.全縣青年基本情況

全縣青年總數55027人，其中農村青年45363人，外出務工15472 人，返鄉4206人。工作對象的頻繁流動、團員管理難度變大成為當前共青團工作普遍存在的問題，也成為共青團工作需要研究和解決的一個重要課題。

一方面縣、鄉鎮機關由于機構改革，近年來年輕干部進的少，團員缺少來源，但超齡退團人數卻逐年增加。另一方面各鄉鎮回鄉學生甚至連團組織關系也不轉就選擇了外出打工、經商，團組織對他們缺乏制約措施，流動性大，不好管理和掌握，從而造成了各鄉鎮和縣直屬機關團員數量急劇減少。

三、基層團組織建設存在的問題

（一）組織建設亟需加強

全縣各鄉鎮都只有1名團委書記在具體負責和處理團的相關工作，且都是兼職，這就造成了各鄉鎮團的組織、制度、活動陣地等相關環節均不健全。而縣直機關團支部也僅僅是確定了一名團支部工作的負責人，況且年齡普遍偏大，其職能作用發揮也不是很明顯。這樣就造成了各鄉鎮和縣直機關團的工作落實難，執行能力差，更不必說創造性的開展工作，從而直接影響了團組織對廣大青年的吸引力和凝聚力，各鄉鎮特別是縣直機關團的工作弱化趨勢明顯。另外，在上管部門當中團組織隸屬關系不明確，不能很好的發揮作用，更難以對其進行管理和指導。

（二）團干部隊伍亟需培訓

團干部是共青團工作的貫徹執行者，其素質和能力決定著是否能將團的工作做好，是否能夠提高團員青年的思想認識，是否能夠發揮共青團的先鋒模范作用等。在調查中發現團干部雖然自身比較優秀，但是團的業務知識知之甚少，服務青年成長需求的本領有待進一步提高。特別是縣直機關團支部負責人由于從事團的工作時間較少，而且均為兼職，有的甚至不了解退團年齡和要走的程序，還不知道自己應當行使的權利。長此以往，勢必會影響團的工作的開展，必須盡快完善團的培訓機制，加大團干部的培訓力度。

（三）團員管理亟需規范

隨著新形勢的發展，流動團員數量增加，團員管理難度增大，如果各鄉鎮團委對此沒有足夠認識，對團員的進出管理不嚴，操作規程不嚴格規范，勢必造成團員人為流失。調查中了解到惠民鄉團委已經認識到這一情況的嚴重性，但是由于過去歷史遺留問題及轉接團組織關系整體混亂和不規范的大環境下，對這一問題還沒有找到有效的控制方法。

（四）經費來源亟需拓寬

在調查中發現，目前鄉鎮和縣直機關團的活動經費主要靠團費和爭取黨委支持劃撥經費這兩個途徑，鄉鎮團委由于還有一定數量的團員，團費收繳雖比較困難，但大多數還是能夠收到一定數額的團費；縣直機關由于團員數量絕大多數只是個位數，團費收繳基本空白。經費不足就不能滿足正常的活動要求，影響工作開展，團的活動經費問題成為制約鄉鎮和縣直機關團的工作活躍的瓶頸。為此，應把如何有效解決工作經費問題作為當務之急，開動腦筋，發揮優勢，敢闖敢干，積極尋找新的經費來源，切實解決經費難題。

四、基層團組織建設存在的問題原因分析

（一）工作環境發生巨大變化

一方面，隨著我國社會形勢的發展變化，黨政中心工作都是經濟建設。在這種情況下，黨政重在抓經濟、抓稅收，部分領導對團組織等群團組織在促進經濟建設的潛在作用和協助政府管理好青年事務的長期作用沒有充分認識，忽視了團的工作，從而使團組織的建立健全、活動開展、經費籌措難度加大；另一方面青年群體的人生觀、價值觀、世界觀已經發生了深刻的變化，追求經濟效益和是否有利于自身發展成為當代青年從事一切活動的出發點和落腳點。在這種情況下，鄉鎮和縣直機關團組織本應把服務于青年成長成才和促進經濟發展貫穿團的工作和一切活動的始終，及時調整工作思路，來扭轉團組織對青年的吸引力、凝聚力不足，影響力較弱的局面，卻由于多方面因素，沒有適應了工作環境的變化。

（二）工作機制難以適應

調查中發現，目前鄉鎮和縣直機關團組織過分強調團組織自身的特殊性，而忽視了與其他工作的相協調，不注重從大局思考共青團工作，工作方向不明確，工作思路不清晰。另外，就團論團，難以融入經濟及社會發展的大局當中，固守封閉保守的思維模式，單一陳舊的活動模式及狹隘、脆弱的經費來源都明顯滯后于形勢發展的需要。

（三）工作定位把握不準

團組織的職能定位，是其作用發揮的導向。形勢的發展客觀要求團組織服務青年成長成才，服務黨政中心工作，提高經濟建設的參與能力。調查中發現，團的這種職能作用的調整和轉換在鄉鎮和縣直機關沒有完全到位，致使鄉鎮和縣直機關團組織服務于黨委（支部）中心工作之外，偏離于青年的實際需求，極大的影響了團的職能作用的有效發揮。

五、對策和思考

（一）切實加強團的建設

首先要加強團的自身建設，按照“黨建帶團建”的工作思路，力爭使各鄉鎮和縣直機關團組織達到“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動，有作用。今年，按照團中央在創先爭優活動中大力推進鄉鎮團的組織格局創新工作的要求，加強和改進黨對共青團組織領導，激發鄉鎮團組織活力，做好新形勢下黨的青年群眾工作，努力推進全面完成鄉鎮（街道）團的組織格局創新工作，激發鄉鎮團組織活力，切實發揮鄉鎮團組織的“橋頭堡”作用。

其次，根據團中央第一書記陸昊同志的講話指示，要思考“人為什么要加入組織”、思考團組織存在的價值出發，去直面當前基層團工作面臨的問題和挑戰，去研究如何做好鄉鎮的共青團工作。基層團組織最重要的職能是吸引和凝聚青年，可以根據各自實際情況成立專業協會或各種志愿服務隊，團結、凝聚各類青年人才，延伸團的手臂，擴大團的影響，促使團的職能作用充分發揮。

三是重視團干部隊伍建設，加強對團干部的管理、培訓，幫助他們落實相關的政治、經濟待遇。尤其是落實鄉鎮、縣直機關團干部的政治待遇對提高團的地位，加強團的建設，起著極其重要的作用，是解決當前團的工作存在問題的關鍵。一方面，積極參加由團市委、團省委組織的各類團干培訓，另一方面，結合地方實際情況，加強對鄉鎮團干的培訓和關心。

（二）創新開展團的活動

一是要創新活動內容，貼近青年需求，突出經濟效益，圍繞黨委、政府中心工作設計開展活動，并通過這些問題的解決，使之成為團的工作發展的新的生長點。

二是創新活動方式，注意將工作時間與業余時間相結合，集中與分散相結合，思想教育與文體娛樂相結合。針對鄉鎮和縣直機關的具體情況，多開展一些符合青年特點的活動。

目前，我縣廣泛宣傳手機團委活動，各級團組織繼續推進“手機建團”工作，切實加強基層團組織建設，促進共青團工作創新，更好的聯系、服務、凝聚我縣青年，吸納團員青年加入手機團委，宣傳推介團購和打折信息，組織團員青年完成團購，為本地團員青年提供咨詢、團購等服務。

團委還以飛信群為載體，通過手機團委接待室組織各鄉鎮團委書記交流工作經驗，拓寬團的工作思路，切實做到服務青年。

（三）靈活籌措團的經費

巧婦難為無米之炊。各鄉鎮和縣直機關團組織應從各自實際出發，通過“收、撥、創”等多種方式，多渠道籌措經費。收，即收繳團費；撥，即通過爭取領導支持，從單位經費劃撥部分經費；創，即通過開展有償服務和廣告宣傳活動，自創活動經費。

（四）加強流動團員的管理

篇6

社區共有團員青年305人。以前，由于舊村規模普遍較小，班子不健全，一直沒有專職團干部，團組織工作長期缺位。合村改造后，社區成立了社區黨委，多套班子變為一套班子，形成了大社區統一管理的新格局。在黨建工作的帶動下，社區積極開展團組織格局創新工作，依托樓宇建支部，配強配優團干部，使團組織深深扎根于群眾之中，徹底改變了過去機制不活、工作被動的局面。團組織成為社區建設的生力軍。

（一）調整組織格局，實施支部上樓。借社區黨委成立之機，徹底打亂原來村一級的團組織格局，撤銷原來的村團支部，按照現有樓宇進行重新整合。成立了社區團委，社區團委下設5個小區團總支，每個團總支又下設樓宇團支部，共設立24個樓宇團支部，社區團委以樓宇為單位組織開展活動，使團組織更便于聯系青年。社區團委同時積極吸收社區及各行業優秀人才充實到團組織中來兼任樓宇團支部書記，形成了共青團組織發展的新格局。樓宇團建工作的開展，打破以村為單位的管理模式，使社區團建工作重心下移，實現了社區團組織的全覆蓋，增強了團組織的凝聚力和滲透力，拓展了工作的深度和廣度。

（二）拓展工作內容，創新工作方法。充分發揮社區團委協調優勢，以創新團的服務方式，拓寬服務內容為重點，先后成立了社區青少年法律維權工作站、青年志愿者站、青年培訓學校等組織機構，摸索出青少年法制教育、法律維權、心理輔導、德育較遠、志愿服務等工作內容和服務方式。依托社區樓宇團支部協調組建群眾和團員志愿者服務隊伍，根據居民需求開展護理、義診、義教、維修等入戶服務。以樓宇團支部組織開展形式多樣的文化健身活動。在創建國家衛生城市和全國文明城市工作中，社區樓宇團支部積極發揮模范帶頭作用，率先組織樓宇團員開展“創國家衛生城市，志愿者在行動”和“創全國文明城市，志愿服務建新功”為主體的志愿者行動。樓宇團支部還協調有關部門聘請高級技師，免費為青年居民進行計算機、美容美發、電氣焊等專業技能培訓，共培訓青年2000人次。

（三）規范制度建設，強化工作保障。社區團委每月7日召開一次由全體樓宇團支部書記共同參與的工作會議。會議主要是由社區團委對近期團的工作進行安排和部署，各樓宇之間對團的工作進行討論，方便不同單位團組織之間開展協作互助。建立定期培訓機制。邀請專家對樓宇團支部書記進行培訓，重點研究和解決青年最關心、最突出的問題，通過培訓，進一步改變基層團干部的思維方式和心智模式，提升了基層團干部的領導執行能力和團隊協作能力，加強了基層團組織工作經驗的交流。

二、創新樓宇服務平臺，發揮樓宇團員作用。

（一）創建信息快速通道，搭建信息服務平臺。為每個樓宇設立服務欄，是樓宇團支部為服務社區居民而打造的信息平臺。借助這一平臺，樓宇團支部每天都要為居民提供最新的菜籃子預報、就業指南、天氣預報和社區動態等信息。這些信息的來源，是街道團工委創建的名為“共青團信息快遞”的QQ群。通過這個QQ群，街道團工委在各市場團支部、企業團支部、機關事業單位團支部和社區村團支部之間建立起了一個可以隨時溝通的快速通道。而與社區居民關系密切的各類信息，則通過各樓宇內的值日團員下載整理，最終呈現在樓宇服務欄內，每天如一地為居民生活帶來方便和實惠。

（二）開展團員聯系戶活動，搭建聯絡幫辦平臺。樓宇團支部的第二個服務平臺便是聯絡幫辦平臺。在每棟樓宇，團支部書記、樓長都要公布聯絡幫辦電話。多數情況下，居民有什么困難事，第一個知道的就是樓宇團支部書記。在社區，24個樓宇團支部共有團員305名，每名團員都聯系著3至5個特殊家庭。這些家庭要么是有“老、弱、病、殘”人員，要么就是收入微薄，經濟困難。在團員聯系戶活動中，團員每月要聯系走訪居民戶5到10次，隨時了解每個家庭困難、意愿，經常向社區居民征集對社區團組織工作的意見和建議，發現問題及時解決，居民有困難，樓宇團支部盡最大努力幫助協調。樓宇團支部每月召開一次“雙述雙評”會議，對工作開展情況進行總結，對發現的問題進行商討。“雙述雙評”即團干部和團員定期述職，團員和群眾代表面對面進行評議。通過這種形式，大家暢所欲言，更便于解決問題，化解矛盾，糾正偏差。今年以來，經樓宇團支部協調解決的群眾困難和問題就有60余個，樓宇團支部成為各社區維護和諧穩定一支重要的生力軍。

（三）組織文化學習活動，打造宣傳教育平臺。組織開展文化和教育活動，幫助做好政策宣傳是街道每一個樓宇團支部的重要功能。近年來，隨著舊村改工程的迅速推進，街道5.6萬群眾住進了整潔漂亮的大社區。農村變城市，農民變市民，群眾生活方式、行為習慣、知識技能也亟需改變，以盡快適應節奏快、壓力大的城市生活。樓宇團支部充分利用自身貼近群眾、了解群眾的優勢，積極做好宣傳教育工作，經常組織各類文化娛樂和技能培訓活動，有效提高了居民素質，豐富了社區居民的精神文化生活。在今年開展的創建國家衛生城市和全國文明城市工作中，樓宇團支部更是主動發揮隊伍年輕、知識全面的優勢，開展入戶宣傳工作，極大地提高了活動知曉率。團員青年也成為社區傳播文明、助推和諧的重要力量。

三、建立自我完善機制，不斷解決各類問題。

當前，街道正處在由農村向城市轉變的過程中，團組織工作不可避免地出現了這樣那樣的問題。為此，社區團組織通過摸索建立起一套自我完善機制，團組織通過定期開展聯席會議、例會溝通、意見征集等活動，主動發現和研究工作中存在的深層次問題，推進工作不斷向縱深發展。

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二、團建工作措施

1. 建立青年活動陣地

一是建立微信公眾號。充分利用移動網絡，建立評二局團支部專屬的微信公眾號，作為團員青年思想教育、活躍氣氛、溝通展示的平臺，提升服務青年水平。定期推送積極向上的文章，不定期展示支部青年的文學、攝影、興趣等作品，組織線上活動等。

二是設立專項宣傳板。在局宣傳板中設立團支部專項，實體展示各類活動，提升氛圍。同時充分利用大屏幕，滾動展示。

2. 設立團小組

按照機關團委統一要求，參照黨小組結構，設立四個團小組。由團支部四位委員兼任團小組長。在活動組織、上傳下達中以團小組為單位。

3. 組織各類活動

開展培訓、交流、參觀、志愿等各類活動，豐富青年團員工作生活。

三、實施方案：

(一)深化思想教育

建功立業、“壟上行”開行青年農村金融服務行動等：根據機關團委統一安排，做好局內宣傳與組織工作，按時派員參加，并做好總結回顧。

志愿活動：與京郊打工子弟小學(或臨終關懷機構、聾啞學校等)聯系，建立志愿活動點，組織一次交流志愿活動。

(二)強化團隊凝聚

核心價值觀的后續宣傳和貫徹活動。開展“我眼中的核心價值觀”活動。從局領導、處領導、老同志、青年員工等不同的群體選擇典型代表，就個人對核心價值觀的理解、如何踐行我局核心價值觀等問題進行采訪，分批通過局內大屏幕，以PPT的形式。

老同志講局史，談感受。邀請局內外閱歷豐富的老領導、老同志為青年員工講述開行或者二局歷史，給青年員工的成長提出忠告，提升青年員工對開行、對二局的認同感。

(三)促進溝通交流

與其他廳局的共同活動。與其他業務條線的廳局(如法律局、資金局等)以文體活動、業務交流為載體，舉辦青年員工溝通交流活動。

讀書活動等個人展示的活動。征集個人在文學、攝影、運動等個人興趣方面的作品，通過小型報告會、微信平臺、宣傳板等方式向全局展示、交流。

與在京客戶的交流活動。

(四)提升工作技能

專業培訓。請評管局審查人員就核心、熱點業務問題開展1-2次培訓交流。

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籍 貫：湖北 荊門 民 族：漢

出生年月：1986.02 畢業院校：**大學

專 業：漢語言文學 畢業時間：2010.06

聯系電話：***** E-mail:***

2010.06至今：**市交通信息中心：辦公室主任助理、**市交通委員會團委管理員、團支部干事、工會干事、黨支部干事、紀檢干事

· 宣傳黨的方針、政策，負責黨政領導講話、重要報告、工作總結、思想匯報、理論總結等文件的起草撰寫，貫徹落實市交通黨委工作部署，協助黨支部書記搞好本單位黨建和紀檢工作，負責干部管理、組織培訓、黨員干部檔案管理等工作；

· 擔任**市交通委員會團委管理員，管理和指導交委直屬單位團委（支部）電子團員系統的團建工作；抓好團支部建設，組織開展交通信息中心團支部各項活動；

· 負責工會活動的開展和組織策劃。

·2006.09～2010.06，**大學漢語言文學，獲文學學士學位

·2006.10～2006.12，參加**大學第一屆“菁英干部”培訓

·2010.08， 參加市交委直屬機關工會舉辦的2010年度工會干部培訓

自我鑒定：

我平凡，是因為我只是蕓蕓眾生中一員；我不平凡，是因為我有一顆善良、火熱的心，以及將這顆樂于助人的心付諸實踐，讓自己的愛感化、幫助盡可能多的人。

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20*年初，*區共獲得鄉鎮團委優秀項目、村級團組織優秀項目資助金額5000元。款項核撥后，團區委認真做好資金劃撥工作，將資助款項及時發放到位。補貼經費發放后，各單位高度重視經費用途，全部用于基層團干部培訓、外出參觀交流活動、團建工作調研經費等處，團區委也注重加強對資助項目的工作指導和資金使用情況的督導檢查。

二、全區各級團組織進一步加強和創新農村團干部專項培訓

1、*團區委注重加強基層團干部專項培訓

*團區委以促農業增效、農民增收為出發點，圍繞基層團組織建設需要，通過區、鎮、村三級團組織網絡，分層次抓好農村團干部的專項培訓工作。

一是加大基層團干部培訓力度：團區委建立健全理論中心組學習制度，以農村、機關、社會力量舉辦學校和非公經濟組織團干部為重點，堅持每月開展一次基層團干部理論中心組學習，采用多種方式拓展培訓項目，加大對基層團干部的培訓力度，累計參訓人數420人次；團區委與中國青年高級人才培訓中心、中國農業大學共同舉辦首期農業推廣碩士學位班，為農村團干部提供深造機會，首批學員8人，第二批學員報名工作結束；二是提供農業科技知識培訓：20*年納入團區委“農村團干部專項培訓計劃”的基層團組織17個，預計全年累計參訓團干部千余人次。

2、*區各鎮、街道團（工）委積極開展團員青年技能專項培訓

一是各鎮、街道團（工）委多方整合資源，積極組建講師團，開展“農村青年公益講堂”等活動：通過大力開展就業培訓班、創業服務等工作，幫助青年提高就業技能、搭建就業平臺。20*年上半年各鎮累計共開設培訓班100期，就業咨詢5次，參訓人數達2256人。二是引導基層農業致富帶頭人充分發揮輻射帶動作用：各鎮對本鎮經濟發展現狀、資源優勢以及青年科技致富帶頭人選樹典型等情況進行了全面摸排，建立了信息資源庫，便于更好地為農村青年增收成才提供準確、便捷的信息服務。

3、各村團支部全面覆蓋基層組織建設及團員青年就業培訓

20*年，各村團支部重點抓好“班子、組織、制度、陣地、檔案”規范化建設，樹立青年人力資源開發意識，抓好“推優入黨”和“推優薦才”工作；同時多次組織召開優秀大學畢業生、大學生村官和村團干部座談會，發現人才并努力為各行各業輸送人才；堅持做好“推優入黨”工作。20*年上半年推優入黨共青團員近500人。各村團支部十分關注農村青年就業轉移和企業下崗職工再就業問題，積極開展勞動技能培訓，20*年上半年累計受培訓人數兩萬余人。

三、團建創新優秀項目實施效果分析

20*年，*區“百鄉千村”團建創新優秀項目推廣工作得到了各級領導的支持和全區廣大農村青年的積極參與，取得了良好的實踐效果。鎮、村團組織積極開展團干部理論知識及專業素能培訓、青年創業人才培訓及典型推廣、農村青年就業上崗及再就業技能培訓、外地務工人員管理及培訓等培訓項目20余項，培訓課程百余種；同時，鎮、村團組織發揮地區優勢，挖掘有利資源，積極建立、推廣農村青年成才服務社、青年文化園、村企聯合團支部等優秀團建創新項目，在全區團建創新工作中起到了帶動示范作用。

“*區馬池口鎮團委——農村青年成才服務社”項目推行以來，馬池口鎮團委每月堅持組織基層團干部進行理論學習，印發《團干部理論學習專刊》；并聯合鎮社保所已完成計算機、綠化、庫房管理、汽車修理、家政服務、水暖工等9期培訓班，培訓人數總計326人，目前已安排250人就業，就業率達80%。

“*區崔村鎮真順村團支部——百名青年服務新農村行動”項目推行以來，真順村團支部積極開展了“百名青年服務新農村行動”活動，并將活動分為政策宣傳、科技服務、弱勢群體幫扶、環境整治四部分；團支部依托本村的優勢產業成立了以第三屆農村青年創業致富帶頭人王永河為組長的科技服務組，針對本村青年需求制定了果樹實用技術培訓計劃，并在果園成立青年培訓基地購置了計算機、投影儀等設施，與中日友好果園確立長期合作關系，聘請果樹專家為青年授課，收到良好效果。為適應市場發展需求，真順蘋果在A級認證的前提下正在向AA級邁進。

“*區城南街道舊縣團支部——青年文化園”項目推行以來，青年文化園將文化娛樂休閑活動與培訓活動有機的結合在一起，為廣大團員青年創造更有利的活動陣地，開展多種多樣的教育學習娛樂活動，更好地發揮了共青團的教育、帶領、服務廣大青年的作用。

“*區南口鎮花塔村團支部——村企互動建立聯合團支部”項目推行以來，花塔村團支部籌建了村企聯合團支部，并在4家企業中建立團小組，隸屬村企聯合團支部管理；團支部不斷加強對外地務工團員的管理和服務，將他們納入到村團支部中統一管理，集中開展活動；團支部依托現有硬件設施，如村圖書室、青年活動室、健身場等，組織企業團員與本村團員青年共同開展了系列文體活動，同時將村圖書館向企業團員開放。

“*區小湯山鎮后牛坊村團支部——村校連手弘揚民間先進文化”項目推行以來，后牛坊村團支部與小湯山中心小學團支部連手將“花鈸大鼓”的傳承人——后牛坊村高如常、郝維棟兩位古稀老人的絕活繼承下來，后牛坊村團支部負責協調傳承人傳授工作，學校團支部負責組織老師和學生共同學習，培養繼承和發揚民間先進文化的接班人。

“*區陽坊鎮前白村團支部——‘四位一體’豐富青年生活多方協作建設新型農村”項目推廣以來，前白村團支部利用村中就業崗位充足、健身設施完善等條件，積極與部隊、學校、企業聯系，制定了村、學校、企業、部隊“四位一體”的活動模式，組建了志愿者服務隊對農村青年進行定期培訓，并達成了優先用工協議。

四、團建創新優秀項目下一階段工作思路

下一階段，各團建創新優秀項目將按照團市委的要求和工作部署，在加強團的制度建設上下功夫，在農村團建創新上求突破，重點做好以下兩方面工作：

（一）強化基礎，規范運作，全面加強基層團的組織制度建設

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為深入貫徹在同團中央新一屆領導班子座談時的重要講話精神，認真開展好黨的群眾路線教育實踐活動，根據團中央工作要求和團省委“走進青年、轉變作風、改進工作”大調研活動部署，近日，團省委機關副處級以上干部分為4個調研組，以“機關下基層，調研到支部”為總體要求赴全省13個市縣，深入農村、社區、企業開展調研。

此次調研活動以了解基層工作實際、廣泛聽取意見、分析查擺問題、總結經驗做法、謀劃未來工作，研究推動黨的青年群眾工作取得新實效為目的。調研方式主要包括，一是實地考察走訪。結合調研內容，深入鄉鎮、街道和社區、行政村，學校、機關企事業單位，“兩新”組織及其他新興青年群體，聽取現場介紹、了解實際工作。二是進行座談交流。分別拜訪各地黨政領導及相關職能部門，并組織社區、村干部，機關、鄉鎮、學校、企業團組織負責人，城鄉青年，應屆大中專畢業生、志愿者、弱勢青少年群體、少先隊輔導員等青年代表召開座談會，積極聽取意見建議、交流學習工作生活體會。三是開展問卷和文獻調查。通過查閱資料、瀏覽互聯網及面向基層團干、不同類別青年發放調查問卷等方式，收集資料和數據。

兵分四路 耳聽八方

在此次大調研活動中，團省委書記蓋文啟帶領第一調研組深入海口、瓊海和澄邁，重點圍繞團干部隊伍作風建設和青年志愿者工作進行蹲點調研，并與當地青年深入交流、共同勞動。蓋文啟同志一行先后實地走訪考察了萬福社區、潭門鎮海上民兵連連部、藻花香養豬場、思源學校膜法飲水工程、北京大廈物業團支部等15個單位和部門；分別召開6次座談會，與部分鄉鎮團委書記，餐飲企業、農村專業合作社團組織負責人，民間志愿者組織帶頭人，社區工作者、致富帶頭人等130余名青年代表進行了面對面交流。調研中，蓋文啟同志詳細回答了青年代表提出的疑難困惑，并結合個人的工作體會和思考給出了具體的意見和建議。

團省委副書記曾鋒率第二調研組前往文昌、臨高、陵水、白沙，就青少年思想引導工作、“我的中國夢”主題教育實踐活動開展情況及深化舉措、運用新媒體手段開展工作等內容進行調研。調研組一行還與大學生村官、基層團干等青年朋友們進行了微信互動，并一起參加了“青春綠化寶島”植樹活動和清潔衛生志愿行動。