公司治理結構多樣性對財務績效影響的實證分析
田國雙; SHA; Sha 東北林業大學經濟管理學院; 哈爾濱150040
關鍵詞：公司治理 財務績效 股權結構 內部控制 激勵機制
摘要：伴隨著我國市場經濟運作體系的不斷完善,公司治理成為協調公司各利益相關者的制度安排且是備受關注的一項重要內容;同時財務績效也是現代公司經營管理目標重要表現形式。提升公司綜合實力的關鍵之一在于完善公司多樣化治理,逐步提升財務績效。研究發現,從公司治理過程中股權結構、激勵機制和內部控制三者內在關聯以及與財務績效間的關系來看,股權結構與內部控制的作用均在于提高公司財務績效。公司內部控制在激勵機制對財務績效的影響中存在中介效應;股權激勵與薪酬激勵作為公司常用的激勵方式,在不同股權結構中發揮的作用也有所不同。若股權較為集中,股權激勵與薪酬激勵相比則對財務績效提升發揮的作用相同,均能夠提升財務績效;若股權較為分散時,管理層往往更愿意獲得股權激勵而非薪酬激勵。
哈爾濱商業大學學報·社會科學版雜志要求:
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