高管團隊垂直對特征、財務彈性與企業價值創造
羅棟梁; 劉凡; 焦雨蒙 江蘇師范大學商學院; 江蘇徐州221116
關鍵詞：高管團隊 垂直對特征 財務彈性 緩沖效應 企業價值
摘要：管理者是企業運行的核心,其垂直對特征差異必然會對企業財務彈性及價值產生影響。以2011—2016年間上市公司作為樣本,實證分析了高管團隊垂直對特征對財務彈性高低的影響,以及不同高管團隊垂直對特征下財務彈性與企業價值之間的關系。實證結果表明:高管團隊年齡、學歷、任職期限等差異越大,企業的財務彈性越大;企業財務彈性對企業價值的影響呈倒U型關系,既先增加后減少。高管團隊垂直對差異越大,財務彈性與企業價值的倒U型關系越平緩,均衡點右移,說明高管團隊垂直對特征越大,財務彈性對企業價值的緩沖效應越強,效應越弱。
南京審計大學學報雜志要求:
{1}正文章節標題或小標題獨占一行，且一律用阿拉伯數字（從1 開始）表示，形式為：1 1.1 1.2 …… 2 2.1 2.2 ……
{2}請作者恪守學術倫理，文責自負。請勿一稿數投。
{3}文獻必須標明類型，文獻作者最多標三個，超過三個標前三個，后面用“等”表示。
{4}關鍵詞是反映論文主題概念的詞或詞組，一般應選取稿件中的關鍵性詞組，避免使用較寬泛的詞，數量3～8個。
{5}基金項目名稱按照國家有關部門規定的正式名稱填寫，注明項目編號。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
相關期刊
