中國特色人才工作系統論探析——兼論黨管人才的系統性依據
張秦 內蒙古自治區黨委組織部; 內蒙古呼和浩特010096
關鍵詞：人才 黨管人才 人力資源 人才驅動
摘要：人才是一切資源的靈魂和決定性力量,是創新的能動性主體和載體;人才是先進生產力與核心競爭力中活的要素,是可持續發展的根本動力。人才問題從來不是一個孤立的問題,是一個與社會發展、組織機構建設以及家庭學校教育乃至個體理想和心理狀態都密切相關的復雜系統。構建中國特色人才工作系統模型是對黨管人才工作規律的系統解析,是對人才發展中國實踐和規律的總結和探索。人才工作應該遵循人才系統的客觀規律,遵守社會發展與社會治理的基本精神,從內外、主客、專業與非專業等多元視角和多維格局著眼才能真正實現人才的可持續發展,最終實現經濟社會的可持續發展。黨管人才是人才工作必須堅持的原則,黨管人才要明確黨內和黨外的界限,厘清政府和市場的關系,尊重人才成長和流動的規律,在法治的框架下實現人才治理體系和治理能力的現代化。
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