精彩的內容、專業的觀點、精美的圖片、高品位的審美情趣，隨著讀者的物質生活水準迅速提升，人們越來越注重精神層面的追求與生活品質的提升，《人力資源》順應時代潮流的一個全方位整合出擊。面向職場培訓雜志，集趣味性、思想性和知識性于一體，是一本越來越有看點的雜志、一本越做越精彩的雜志、一本越來越受歡迎的雜志，在全國范圍內具有較高的知名度和廣泛的社會影響。

深入助讀,2019本土企業招聘指數，2019年,中國面臨的內外環境更趨復雜,經貿摩擦此起彼伏,保護主義愈演愈烈，各類經濟和非經濟因素都為發展帶來更大的風險和挑戰,在這樣的背景下,政府加大政策逆周期調節力度,積極實施"六穩"政策。企業面臨的經濟環境、商業挑戰和行業變革,必將在人才競爭上有更直接的體現。

在過去的2019年,中國企業在人才招聘方面遇到許多新機遇和新挑戰;其招聘管理實踐中也出現了新趨勢、成功經驗;新環境下企業仍需要選擇合適的切入點，進一步給招聘業務降本增效;同時,企業如何有效規避其對招聘業務的沖擊,化挑戰為機遇?這些都是HR需要密切關注并不斷探索的課題。

企業合規管理勢在必行，近披露出的瑞幸咖啡財務造假案,可以說是2020年伊始中國商業合規領域引日可!人注目的一起案件。2020年4月2日晚間，瑞幸咖啡公告稱,公司在對截至2019年12月31日財年的合并財務報表進行審計時發現問題,于是由董事會成立特別委員會,進行內部調查。調查的初步結果顯示,2019年第二季度到第四季度的總銷售額”造假”金額約為22億元,與這些虛增交易相關的成本和費用也被大量虛增。

“三期”遭遇“抗疫期”，如何實現合規管理根據國家衛健委印發的《關于做好兒童和孕產婦病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》。女職工在懷孕、哺乳期間,一旦感染病毒就會面臨不便用藥、不便治療的難題,這不僅損害女職工的身體健康,也有可能對胎兒與嬰兒造成嚴重影響。當前,企業在逐步復工的同時,應格外重視對“三期”女職工這一特別群體的保護,擬以此文為企業合法、合規、合情地管理"三期”女職工提供參考建議。

人才供應鏈的失衡與再平衡根據中國指數研究院2017年的調研數據,伴隨著業務的高速發展和產業多元化，房地產行業人才缺乏、流動率高的現象自2008年開始就大量出現了。在房地產英才網2016年薪酬調查的100家房企中,年均人員流動率達到38.6%(低谷為15.8%,峰值為69.85%)。面對快速發展的房地產行業,人才大戰無法避免,企業對人才如何準確、快速定位,迅速捕捉,穩定發展?在沖刺過程中,如何做到規模擴張與人才儲備之。間的平衡,為未來做足準備?這將成為企業管理層重點考慮的問題。