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人力資源社會保障雜志

雜志介紹

人力資源社會保障雜志是由浙江省人事廳主管,浙江省人事廳主辦的一本省級期刊。

人力資源社會保障雜志創刊于,發行周期為月刊,雜志類別為社會類。

人力資源社會保障雜志

省級期刊

  • 主管單位:浙江省人事廳

  • 主辦單位:浙江省人事廳

  • 國際刊號:暫無

  • 國內刊號:暫無

  • 發行周期:月刊

服務流程:

雜志簡介

Magazine introduction

《人力資源社會保障(浙江)》創刊以來,本刊堅持“傳播新理念,交流新經驗,面向全國發行的社會類學術期刊。《人力資源社會保障(浙江)》以其豐富的內容,融學術性與技術性為一體的特點,獲得了廣大學者的喜愛。它旨在促進社會保障領域的學術研究和實踐創新。它選擇的主題和文章質量較高,涵蓋了人力資源管理、社會保障制度、政策法規、勞動經濟等方面的內容。

該雜志通過各種學術方法和實踐案例,展示了社會保障事業的最新動態和發展趨勢。通過這些文章,讀者可以了解到社會保障領域內的理論研究成果和實踐經驗,拓寬他們的視野,并了解到該領域的前沿問題和解決方案。同時,注重服務大眾和保持理論高度方面做得很好。它不僅提供有用的信息和政策解讀,為讀者提供了實用的參考資料,還為社會保障政策的制定和實施提供了理論支撐和參考建議。通過這些服務,該雜志促進了社會保障領域的學術交流和實踐創新。

雜志的學術價值和實用性較高。它所提供的理論和實踐探討可以促進社會保障學科的發展,為實踐中的人力資源管理和政策制定提供科學依據和指導。對于從事社會保障和人力資源管理領域工作的人員和研究者來說,這本雜志具有重要的參考價值。

欄目設置: 局長論壇 陽光政務 工作研究 人才戰略 社保視野 信息集錦 就業創業 勞動關系 農民工工作

雜志特色

Magazine introduction

{1}來稿請寫明作者真實姓名、職稱或職務、工作單位、詳細地址、郵編、電話號碼和E-mail。以集體名義寫的文章,請注明執筆者或聯系人,以便聯系。

{2}本刊維護首發權,切勿一稿多投。稿件寄出3個月內未收到用稿通知者,作者可自行處理。來稿一律不再退還。

{3}文章質量和語言表達:征稿的文章應具備高質量的寫作水平,語言表達準確、簡潔、清晰。注意規范使用專業術語,避免錯字、語法錯誤等問題。

{4}文章題名應簡潔、確切、真實反映文章的主題特色。不超過20字,避免使用非公知公用的縮略字、代號等(一般不用副標題)。

{5}參考文獻是作者撰寫文章時所參考的已公開發表的文獻書目,在文章內無需加注上腳標.一律按照尾注的方式標注在文稿的正文之后,并用數字加方括號表示,如[1],[2],[3],…。

{6}正文前應有200字左右的文章摘要,簡述目的、方法、結果、結論4項內容。摘要下另起一行標注3~8個關鍵詞。

{7}正文部分小標題一般單獨占一行;段首小標題,前空兩格,后空一格。層次編碼依次使用一、二、三…;1.2.3.…;1)、2)…。也可使用1.1、1.2、1.3…的格式。

{8}如果能用文字簡潔說明的內容就不必列表。圖、表按其在正文中出現的先后次序連續編碼,每幅圖表應冠有圖表序號及圖題、表題。

{9}基金項目:所涉及的課題請在文中注明,如“基金項目:××基金資助項目 (注明基金編號)”,并附基金證書復印件(掃描件)。

{10}注釋:頁下注,采用Word腳注功能注加在頁面底端。腳注編號:①、②、③……基本格式:[國籍]作者:《書名》,出版社和出版年,頁碼。(中國國籍不用加注);電子文獻:[序號]主要責任者.電子文獻題名[EB/OL].電子文獻的出處或可獲得地址,發表或更新日期/引用日期。

常見問題

Magazine introduction

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