高科技生物醫(yī)藥企業(yè)組織自尊對(duì)組織公民行為影響研究
刁鳳琴; 儲(chǔ)海林 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院; 湖北武漢430074
關(guān)鍵詞：組織自尊 組織公民行為 員工敬業(yè)度 結(jié)構(gòu)方程模型
摘要：以員工敬業(yè)度為中介變量,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型分析高科技生物醫(yī)藥企業(yè)組織自尊對(duì)組織公民行為的影響。研究結(jié)果表明,組織自尊對(duì)組織公民行為具有顯著正向影響,員工敬業(yè)度在組織自尊與組織公民行為的關(guān)系中起著不完全中介作用,工作敬業(yè)度維度對(duì)利他行為維度影響不顯著。
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