工資概念之解釋論分析
關(guān)鍵詞：工資 概念 解釋論
摘要：研究工資,首先要解決的一個(gè)問題就是工資定義及工資構(gòu)成的認(rèn)定問題。我國工資概念之勞動(dòng)立法建構(gòu)應(yīng)區(qū)別于統(tǒng)計(jì)、稅收口徑工資總額構(gòu)成與用人單位內(nèi)部個(gè)別工資構(gòu)成,采取工資定義加工資構(gòu)成的形式,將抽象性規(guī)定與列舉性規(guī)定相結(jié)合,將認(rèn)定工資的標(biāo)準(zhǔn)引入到工資定義中,以涵攝及排除性規(guī)定明確工資構(gòu)成。可考慮將工資概念定義為,是由用人單位定期直接向勞動(dòng)者以貨幣形式支付的固定性勞動(dòng)報(bào)酬,一般由基本工資、工作工資、其他工資三部分構(gòu)成。除現(xiàn)行立法中所做的工資構(gòu)成的例外性規(guī)定外,還應(yīng)將以下幾項(xiàng)排除于工資構(gòu)成:支付周期多于一個(gè)月的獎(jiǎng)金;以購物卡形式發(fā)放的福利;勞動(dòng)者直接受自顧客的服務(wù)費(fèi)。
山東工會(huì)論壇雜志要求:
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