公務員聘任制的試點實踐與改進建議——以廈門市公務員聘任制為例
陸斌; 何志鵬 廈門大學嘉庚學院; 福建漳州363105
關鍵詞：公務員聘任制 績效考核 廈門市
摘要：聘任制公務員通過簽訂合同的方式來確定被聘任人員與機關單位雙方間的權利義務等關系,實行這一新模式為公務員領域注入了新活力。文章以廈門市為研究對象,分析了廈門市施行公務員聘任制所取得的成效及存在的問題,在借鑒其他地區公務員聘任制的經驗基礎上,針對問題提出了一些完善公務員聘任制績效考核、薪資管理等方面的實踐思考。
山西經濟管理干部學院學報雜志要求:
{1}文章中使用的物理量、單位、符號必須符合“中華人民共和國國家法定標準”。附圖盡可能簡明清晰。
{2}投稿采用匿名評審制度。一旦錄用，作者需簽署版權協議，并按照論文格式要求排版，根據自校稿列表內容，進行檢查并提交檢查情況列表。
{3}論文所涉及的研究如果得到國家或部、省級以上基金資助，應腳注于文題頁左下方，如:“基金項目:國家自然科學基金面上項目(編號)”，并附基金資助證書復印件。
{4}正文中所有字符均使用中文、英文或其他插入的文本符號，禁止使用小圖片代替有關符號。
{5}注釋：注解性內容分附注、腳注和夾注。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
