首席人才官商業與管理評論雜志是由北京網聘咨詢有限公司主管,北京網聘咨詢有限公司主辦的一本省級期刊。
首席人才官商業與管理評論雜志創刊于2015,發行周期為季刊,雜志類別為經濟類。
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《首席人才官商業與管理評論》雜志,季刊,由北京網聘咨詢有限公司主管,北京網聘咨詢有限公司主辦的學術性刊物,本刊在國內外有廣泛的覆蓋面,題材新穎,信息量大、時效性強,其中主要欄目有國際化人才管理、高端訪談、前瞻研究等。這本雜志在人力資源管理和組織發展領域具有顯著的影響,主要面向企業的人力資源管理者、高級管理人員以及對商業策略和管理感興趣的讀者群體。
雜志的內容覆蓋了人力資源管理的多個方面,包括前沿關注、雇主品牌、薪酬績效、招聘培訓、標桿企業、管理視點以及心理測評等模塊。它不僅關注理論的探討,更注重實踐的指導,旨在為人力資源領域的專業人士提供一個交流和學習的平臺。通過分享國內外最新的人力資源管理理論與方法、實踐案例,這本雜志幫助讀者更好地應對企業管理中的人才挑戰。
《首席人才官商業與管理評論》的特色在于其豐富的內容和前瞻的視角。每期雜志都會深入剖析國內外最新的人力資源管理理論與方法,同時也關注數字化轉型、人工智能應用、遠程辦公等新興領域對人力資源管理帶來的挑戰與機遇。雜志通過實踐案例的深入剖析和點評,為讀者提供了寶貴的實踐經驗和啟示,幫助他們將理論知識轉化為解決實際問題的能力。
欄目設置: 國際化人才管理 高端訪談 前瞻研究
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(8)間接引文通常以“參見”或“詳見”等引領詞引導,反映出與正文行文的呼應,標注時應注出具體參考引證的起止頁碼或章節。標注項目、順序與格式同直接引文。
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(10)文題應恰當,簡明地反映文章的主題,盡量不用外文縮略語,一般不設副題,中文題名不超過20個漢字,英文題名應與中文題名含義一致,一般不超過10個實詞,通欄居中書寫。
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