基于組織氛圍視角的圖書館職業(yè)倦怠組織因素與組織干預(yù)研究
關(guān)鍵詞：圖書館組織氛圍 本土化climatequaltm 職業(yè)倦怠 mbi 組織因素
摘要：采用本土化ClimateQUALTM和MBI量表,在北京地區(qū)選取六所不同層次高校進(jìn)行測試,運(yùn)用SEM驗(yàn)證本土化ClimateQUALTM和MBI量表、確認(rèn)測試數(shù)據(jù)。構(gòu)建圖書館組織氛圍與職業(yè)倦怠因果關(guān)系理論假設(shè)模型,經(jīng)驗(yàn)證圖書館組織氛圍管理政策維度以工作滿意度維度為中介、人際關(guān)系維度以組織認(rèn)同維度為中介對職業(yè)倦怠玩世不恭維度有負(fù)作用,職業(yè)倦怠玩世不恭維度是情緒衰竭維度的因變量;圖書館組織氛圍可以解釋職業(yè)倦怠玩世不恭維度變異量的30%、情緒衰竭維度變異量的54%。影響職業(yè)倦怠的組織因素是組織管理公平問題。女性館員特點(diǎn)更容易引發(fā)圖書館職業(yè)倦怠,高比例的女性館員使圖書館職業(yè)倦怠現(xiàn)象更為普遍。從組織管理和圖書館職業(yè)倦怠特點(diǎn)角度提出組織干預(yù)建議。
圖書館學(xué)研究雜志要求:
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{4}同一頁類列出多個(gè)注釋的，應(yīng)根據(jù)注釋的先后順序編排序號(hào)。注釋序號(hào)以“①、②”等數(shù)字形式標(biāo)示在被注釋詞條的右上角。頁末或篇末注釋條目的序號(hào)應(yīng)按照“①、②”等數(shù)字形式與被注釋詞條保持一致。
{5}引言作為論文的開場白，應(yīng)以簡短的篇幅介紹論文的研究背景和目的，對相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)前人所做的工作和研究進(jìn)行簡要的概括。
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