就業(yè)性別歧視的司法實踐——基于中美兩國的比較研究
關(guān)鍵詞：立法背景 判例比較 司法實踐差異 反歧視完善
摘要：受法治化進(jìn)程的影響,我國不斷新增反就業(yè)歧視的法律規(guī)范,以加大保護(hù)女性等弱勢群體的權(quán)益水平。但在實踐中仍會有舉證責(zé)任顯失公平、認(rèn)定困難等現(xiàn)象發(fā)生,造成反歧視立法不能很好的解決勞動者平等就業(yè)的需要與用人單位主觀性取向的矛盾。在美國相關(guān)司法判例中,當(dāng)立法或司法解釋不清晰的情況下,法院可以通過對崗位的特性與用人單位的實際招聘要求進(jìn)行綜合評判。這樣勞動者的平等就業(yè)權(quán)利會受到更加直接的保護(hù)。美國這些豐富的就業(yè)性別歧視經(jīng)驗給我國相關(guān)案件的法律適用及法律制度完善提供了方向。我國應(yīng)在今后以勞動者的根本性權(quán)利為出發(fā)點將性別歧視準(zhǔn)確適用于個案,并建立促進(jìn)當(dāng)事人平等就業(yè)的責(zé)任主體機(jī)制。
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