日本人力資源管理模式的形成及特點淺析
祝捷; 范婷婷; 陳發(fā)偉 北京林業(yè)大學; 北京100083
關鍵詞：日本 人力資源管理 歷史 人事管理模式
摘要：日本人力資源管理模式的核心在于勞資關系和諧的前提下,企業(yè)通過保障勞動者的長期雇傭關系,來促進生產力的提高。這種模式在有效利用信息和自下而上的改革方面發(fā)揮著巨大的作用。該模式的形成和日本歷史的發(fā)展息息相關,它經歷了一戰(zhàn)期間到二戰(zhàn)前的以重工業(yè)大企業(yè)為中心的對職工的連續(xù)工作獎勵制度的探索過程;二戰(zhàn)期間通過國家的軍事統(tǒng)治使人力資源管理政策實現(xiàn)了標準化;戰(zhàn)后動蕩期在一線工人和行政人員的激烈爭執(zhí)中待遇差別被廢除;高度成長期生產力得到提高這四個階段。之后,構成日本型人力資源管理模式的七個要素全部出現(xiàn),并形成了平衡。
煙臺職業(yè)學院學報雜志要求:
{1}文章正文內標題一般分為四級，分別用“一、”“（一）”“1．”“(1)”等標示排序。
{2}來稿提倡言簡意賅，詳略得體。來稿務請遵守學術規(guī)范，遵守國家有關著作權、文字、標點符號和數字使用的法律和技術規(guī)范以及本刊的有關規(guī)定。
{3}文章標題應概括文章要旨，簡潔、明確，一般不超過20個字，必要時可加副標題。
{4}著錄的參考文獻應準確無誤，其內容及順序是：專著——序號、著（譯）者、書名、卷次、出版社、出版年；期刊一一序號、作者、篇名、刊名、年份、卷期；報紙——序號、作者、篇名、報紙名、年月日、版頁。
{5}作者簡介，包括姓名、職稱、學位、工作單位、研究方向、聯(lián)系方式（通訊地址、郵政編碼、電子郵箱及電話）等。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
