我國醫(yī)師職稱制度的結構變遷與歷史變遷
關鍵詞：職稱制度 醫(yī)師 人力資源 結構變遷
摘要：我國醫(yī)師職稱制度經(jīng)歷了從技術職務任命、技術職稱評定、專業(yè)技術職務聘任、資格證書管理、制度創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變,職稱制度作為人力資源管理中的核心制度之一,在調(diào)動人員積極性、創(chuàng)造性,推動人才隊伍建設方面發(fā)揮著積極的作用。從歷史制度主義的角度來看,其結構變遷的方向深受社會政治、經(jīng)濟、文化等宏觀制度變化的影響,同時又受到各利益主體的微觀影響。其歷史變遷受到路徑依賴的慣性,通過制度的不斷更替與革新,在關鍵時間節(jié)點做出具體變革。本文從歷史制度主義的角度,分析醫(yī)師職稱制度的歷史變遷和結構變遷,不斷推進醫(yī)師職稱制度的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新。
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