高校離退休費的影響因素分析——以正高職稱為例
林心穎 北京大學 北京100871
關鍵詞：離退休費 勞動力經濟學 因素分析
摘要：近年來高校離退休費相對在職收入的差距不斷拉大的局面引起了較大的呼聲和各方面的關注。為了解目前的收入分配模式下決定高校離退休費高低的因素及其權重和傳導機制,本文回歸分析了個人特征和工作資歷對離退休費的影響。通過實證分析發(fā)現(xiàn),影響離退休費高低的決定因素由大到小依次排序為：是否是特殊人才、是否是離休、離退時間處于哪一次工資體制改革期間、是否擔任副局以上的行政職務、是否在教育戰(zhàn)線滿30年、離退前任正高的時間和是否是教授、離退休時的年齡。離退時間落在哪一個工資改革的區(qū)間對離退休費產生的重大影響提醒決策者在制定政策時需要注意薪酬的連續(xù)性和平穩(wěn)過渡。行政職務不對收入產生系統(tǒng)外的擾動這一結果反映了高校里行政工作服務于一線教師和專業(yè)人員的理念。
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