基于勝任力的家庭醫生團隊中全科醫生薪酬激勵機制研究
李皓; 李金林; 朱鏡蓉 北京理工大學管理與經濟學院; 北京市100081
關鍵詞：勝任力 全科醫生 薪酬 激勵機制
摘要：建立基于勝任力的全科醫生薪酬激勵機制,有利于提高全科醫生實施家庭醫生簽約服務的主動性和積極性。本文首先運用組合賦權法得到全科醫生的勝任力邊際成本,然后運用委托理論構建了針對不同勝任力水平的主動型薪酬激勵機制。即由政府部門設計全科醫生薪酬激勵機制,促使不同勝任力水平的全科醫生主動選擇對應的績效產出和薪酬,從而實現政府部門和全科醫生雙方共贏的效果。該激勵機制能夠改變傳統同崗同酬的不合理現象,使政府部門將全科醫生的勝任力水平與薪酬激勵緊密掛鉤,實現了政府部門與全科醫生的激勵協同。
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