高管薪酬攀比行為會提高企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平嗎?
關(guān)鍵詞：高管薪酬攀比 風(fēng)險承擔(dān) 內(nèi)部控制 法律環(huán)境
摘要：高管薪酬攀比行為會怎樣作用于企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平,內(nèi)部控制質(zhì)量、外部法律環(huán)境作為內(nèi)外部約束機制在其中又能否產(chǎn)生一定的調(diào)節(jié)效應(yīng),這些都是尚待解決的重要問題。以2006~2017年滬深兩市A股上市公司為樣本,實證檢驗高管薪酬攀比行為對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平的影響狀況。研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬攀比行為會通過投資決策行為的選擇提高企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平。進(jìn)一步檢測證明,內(nèi)部控制質(zhì)量和法律環(huán)境作為內(nèi)外部兩個約束機制,均能通過緩解信息不對稱性程度、減少盈余管理等起到抑制高管薪酬攀比行為與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平的正向關(guān)系,可在一定程度上抑制極端決策出現(xiàn)的概率,降低企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平。
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